北京同行业公司薪酬调查
2020年北京市薪酬调查分析报告
目录
银行与金融服务........................................................................... 6 数字营销.................................................................................... 11 教育.......................................................................................... 14 工程与制造................................................................................ 17 财务与会计................................................................................ 21 医疗与生命科学......................................................................... 26 人力资源.................................................................................... 30 法律.......................................................................................... 34 市场营销................................................................................... 38 采购与供应链............................................................................. 43 房地产与建筑............................................................................. 47 零售...........................................................................................50 销售.......................................................................................... 52 办公室行政与助理...................................................................... 58 技术.......................................................................................... 60 灵活用工.................................................................................... 67
同行业薪酬调查报告
同行业薪酬调查报告同行业薪酬调查报告在当今竞争激烈的职场中，薪酬一直是吸引和留住人才的重要因素之一。
无论是求职者还是雇主，都对同行业的薪酬水平非常关注。
为了更好地了解同行业的薪酬情况，我们进行了一项详尽的调查研究，以期为求职者和雇主提供有价值的参考。
调查范围涵盖了不同行业的各个职位，包括销售、市场营销、人力资源、财务、技术研发等。
通过对数百家企业的薪酬数据进行搜集和分析，我们得出了一些有趣且有价值的结论。
首先，我们发现在同一行业中，不同职位的薪酬水平存在明显差异。
以销售岗位为例，销售经理的薪酬往往高于销售代表，这是因为销售经理承担了更多的责任和管理职责。
同样，在技术研发领域，高级工程师的薪酬普遍高于初级工程师，这是因为高级工程师具备了更多的专业知识和经验。
其次，我们发现不同地区的薪酬水平也存在差异。
一般来说，一线城市的薪酬水平要高于二线、三线城市。
这是因为一线城市的经济发展更加成熟，企业更愿意支付更高的薪酬来吸引和留住人才。
此外，我们还发现在一线城市中，不同行业的薪酬差异也很明显。
例如，在金融行业，一线城市的薪酬往往高于其他行业。
除了职位和地区的差异外，我们还发现薪酬水平与个人经验和学历也有关系。
一般来说，具备更多工作经验的人往往能获得更高的薪酬。
这是因为他们在工作中积累了更多的技能和知识，能够为企业创造更大的价值。
此外，拥有硕士或博士学位的人往往能够获得更高的起薪和晋升机会。
此外，我们还发现性别在薪酬差异中起到了一定的作用。
尽管各国都有性别平等的法律保障，但我们的调查结果显示，男性在同一职位上的薪酬普遍高于女性。
这可能与传统的性别角色观念和职业选择有关，但也需要进一步的研究来解释这一现象。
综上所述，同行业薪酬调查报告为我们提供了有关薪酬水平的重要信息。
在求职过程中，了解同行业的薪酬水平可以帮助我们更好地评估自己的市场价值，并在薪酬谈判中有所准备。
对于雇主来说，了解同行业的薪酬水平可以帮助他们制定合理的薪酬政策，吸引和留住优秀的人才。
北京薪酬调研报告
北京薪酬调研报告标题：北京薪酬调研报告摘要：本报告基于对北京地区企业薪酬情况的调研，分析了北京地区薪酬水平以及薪酬结构的现状，并通过对比其他地区薪酬情况，提出了北京地区薪酬调整的建议。
目录：1. 引言2. 调研方法与数据源3. 薪酬水平调查结果4. 薪酬结构分析5. 北京与其他地区薪酬比较6. 薪酬调整的建议7. 结论引言：薪酬作为企业吸引、激励和留住人才的重要手段，对企业的发展具有重要的影响。
北京作为中国的首都和经济中心，吸引了大量的优秀人才，薪酬水平也成为关注焦点。
本报告旨在通过对北京地区企业薪酬情况进行调研，分析北京薪酬的现状，并提出相应的建议。
调研方法与数据源：本次调研采用了混合的调研方法，包括问卷调查和文献研究。
从不同行业和规模的企业中抽取一定数量的样本，以确保调研结果的代表性。
薪酬水平调查结果：根据我们的调研结果显示，北京地区薪酬水平相对较高，超过了其他地区的平均水平。
特别是金融、互联网和科技行业的薪酬水平远远高于其他行业。
同样，高级职位的薪酬也明显高于普通员工。
薪酬结构分析：我们通过对调研样本的分析，发现北京地区企业薪酬结构以固定工资为主，占比超过60%，其次是绩效奖金和股权激励。
在绩效奖金中，销售和高管层的绩效奖金占比较高，相比之下研发和技术岗位的绩效奖金占比较低。
北京与其他地区薪酬比较：与其他地区相比，北京地区的薪酬水平较高。
尤其是一线城市如上海、广州等地的薪酬水平与北京相当。
但与二线城市和三线城市相比，北京的薪酬水平要明显高出许多。
考虑到北京的房价和生活成本的高昂，这也是可以理解的。
薪酬调整的建议：根据调研结果，我们提出以下薪酬调整的建议：1. 针对不同行业和职位，合理制定薪酬策略，确保薪酬水平与市场竞争力相匹配。
2. 加强绩效考核机制，提高绩效奖金对薪酬结构的贡献。
3. 推行股权激励，激励员工长期发展和创新意识。
4. 定期进行薪酬调研，及时了解行业和市场的薪酬变化，以便及时进行调整。
北京薪酬调查报告
北京薪酬调查报告北京薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，北京作为国家政治、经济和文化中心，吸引了大量的人才涌入。
而薪酬水平作为衡量一个城市吸引力的重要指标之一，一直备受关注。
本文将通过对北京薪酬调查报告的分析，探讨北京的薪酬水平以及相关的现象和趋势。
首先，从整体来看，北京的薪酬水平相对较高。
根据调查报告显示，北京的平均工资水平在全国范围内处于领先地位。
这主要得益于北京作为国家经济中心和高新技术产业聚集地的地位，吸引了大量高薪岗位的设立。
尤其是金融、科技、互联网等行业，更是成为高薪人才争相涌入的热门领域。
然而，薪酬水平的高低并非只有优势，也存在一些问题。
首先是薪酬差距的扩大。
虽然北京的平均工资较高，但是在不同行业和不同职位之间的薪酬差距也在不断扩大。
高薪职位的薪酬水平远远超过了普通职位，这导致了社会上的收入分配不均现象。
此外，薪酬差距也存在于不同企业之间，一些大型跨国公司和知名互联网企业的薪酬水平远远高于其他中小型企业，这也加剧了薪酬差距的问题。
其次，薪酬水平的高低也与个人的经验和技能紧密相关。
根据调查报告，受访者的薪酬水平与其工作经验和技能水平呈正相关。
具有丰富经验和专业技能的人才通常能够获得更高的薪酬待遇。
这也说明了在职业发展中，继续学习和提升自己的技能是非常重要的。
此外，调查还发现，工作地点和企业规模也会对薪酬水平产生影响。
在同一行业中，北京的薪酬水平普遍高于其他地区，而在大型企业工作的人员薪酬也相对较高。
除了薪酬水平之外，调查报告还揭示了一些有关工作态度和福利待遇的现象。
首先是加班文化的普遍存在。
调查显示，超过六成的受访者表示经常加班，其中有近三成的人每周加班超过10小时。
这反映了一些行业和企业普遍存在的工作压力大、工作强度高的现象。
其次是对于福利待遇的重视。
在调查中，有超过七成的受访者表示薪酬并非唯一考虑因素，他们更看重企业的福利待遇，如健康保险、带薪年假和灵活工作时间等。
这也说明了企业在吸引和留住人才方面，需要综合考虑薪酬和福利待遇的因素。
北京市薪酬调查报告
北京市薪酬调查报告北京市薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，北京作为国家的政治、经济和文化中心，吸引了大量的人才涌入。
然而，随之而来的是激烈的竞争和高昂的生活成本，这使得薪酬问题成为了人们关注的焦点。
为了更好地了解北京市的薪酬状况，我们进行了一项调查。
在调查中，我们采用了随机抽样的方法，选择了来自不同行业和不同职位的1000名受访者。
结果显示，北京市的薪酬水平整体较高，但也存在一定的差距。
首先，我们发现高科技行业的薪酬水平最高。
随着科技的飞速发展，北京成为了众多科技公司的聚集地，吸引了大量的技术人才。
这些公司通常提供丰厚的薪酬和福利待遇，以吸引和留住人才。
相比之下，传统行业的薪酬水平相对较低，这也反映了北京市经济结构的转型和升级。
其次，我们发现高级职位的薪酬明显高于普通职位。
在北京这个竞争激烈的城市，担任高级职位需要具备更多的工作经验和专业技能。
因此，高级职位通常会享受更高的薪酬待遇。
然而，这也意味着普通职位的薪酬相对较低，给一些普通劳动者带来了一定的压力。
此外，我们还发现男性的薪酬普遍高于女性。
尽管性别平等的理念在社会上得到了广泛的宣传和推动，但在实际薪酬分配中，性别差异依然存在。
这可能与一些行业对男性的偏好以及女性在职业生涯中面临的挑战有关。
这个问题需要引起我们的重视，促进性别平等的实现。
最后，我们还发现薪酬水平与学历和工作经验密切相关。
通常来说，拥有更高的学历和更丰富的工作经验的人往往能够获得更高的薪酬。
这也反映了北京市劳动力市场对高学历和高技能人才的需求。
因此，不断提升自己的学历和技能水平，对于获得更高的薪酬具有重要意义。
总的来说，北京市的薪酬水平整体较高，但也存在一些问题。
高科技行业和高级职位的薪酬普遍较高，而传统行业和普通职位的薪酬相对较低。
男性的薪酬普遍高于女性，学历和工作经验对薪酬水平有重要影响。
我们应该关注这些问题，并采取相应的措施，促进薪酬公平和社会公正的实现。
只有这样，才能更好地吸引和留住人才，推动北京市经济的可持续发展。
2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告
2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告随着我国经济的不断发展，北京作为国家政治、文化和经济中心城市，人才需求量持续增加。
在这个背景下，薪酬水平成为吸引和留住人才的重要因素之一。
针对北京市的人力资源市场薪酬情况进行调查，对企业及个人都具有重要意义。
1. 调查概况根据对北京市人力资源市场薪酬情况的调查发现，2021年整体薪酬水平比去年有所上涨。
在受调查的企业中，大部分企业表示对员工的薪酬有所增加，其中高新技术企业和跨国公司的薪酬上涨幅度更为明显。
这表明，随着新经济、新技术的快速发展，相关行业的人才需求增加，对应的薪酬水平也在上升。
2. 行业差异在不同行业之间，薪酬水平存在明显差异。
金融、互联网、人工智能等高科技行业的薪酬相对较高，而传统行业的薪酬则较为稳定。
尤其是在金融科技领域，对于具有丰富经验和技能的人才，各大企业愿意提供更加丰厚的薪酬待遇，以吸引和留住人才。
3. 学历背景调查还发现，学历对薪酬水平的影响依然存在。
一般来说，有硕士及以上学历的员工相对于本科及以下学历的员工，薪酬水平更高。
而在高新技术行业中，博士研究生的薪酬甚至会更高一些。
对于有意提升薪酬水平的个人来说，进一步的学历提升与专业技能提升仍然是重要途径之一。
4. 个人观点从我个人的观察和理解来看，2021年北京市人力资源市场的薪酬情况与经济发展的新趋势密不可分。
高新技术行业的发展势头迅猛，企业对于高科技人才的需求愈发迫切，这也带动了相关行业薪酬水平的上涨。
对于求职者来说，除了关注薪酬水平外，还应该关注企业的发展前景、文化氛围等综合因素，选择更加适合自己发展的企业。
总结回顾2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告显示了薪酬水平呈现总体上涨的趋势，各行业、各学历背景的薪酬差异仍然明显。
在这一背景下，求职者和企业都需要更加注重人才的培养与引进，找到更加合适的人才匹配方式。
对于个人来说，提升学历、积累工作经验、提升专业技能仍然是提升薪酬水平的有效途径。
北京部分同行业薪酬调查
2
巨人
共有18个校区，每个校区下面设有2~11个分校不 等，每个校区都设有校长，教师招聘由总部校区可 自行招聘教师，也会从总部分配教师，教师合同与 每个校区校长或副校长或校长夫人签订； 3 龙文学校
3
龙文学校
分校设有主任1名，咨询师1名，市场2名，分校自 行负责招生、宣传工作，分校每月都有任务（校区 任务额与房租有一定关联，西单分校1周的任务是6 万，上个月只完成了1千，木樨地分校的房租是西单 的3倍，今年的任务是900万。） 宣武校区十四中分部： 1、组织结构： 教务部：教务主任2人，教务专员2人； 咨询总监1人（隶属宣武校区）； 咨询部：咨询师3人； 教师：30人左右。 金钥匙中区北师大教学部（中区包括西直门教学部 、宣武教学部、北师大教学部） 1、组织结构： 咨询部：咨询师2人； 教务部：教务1人，班主任1人； 市场部：2人； 前台：1人。 公主坟校区： 1、平台经理1人； 2、学管部：学管主管1人，排课组长1人，学习管理 师4人； 3、教务部：教务主管1人，分5个科目：语文、数学 、英语、物理、化学 ；语文、数学、英语每科教师 8人，物理、化学每科教师5人。 4、咨询部：咨询主管1人，咨询顾问5人； 5、 财务（审核）：1人。 黄庄平台： 1、 组织结构：平台经理：1人；平台主管：1人； 班主任：1人；前台：2人；课程顾问：4人。
底薪1500+2%提成 转正上保险 1500+饭补10元/天
教务
校区主任
排课员
电话邀约员
成+排课提成+介绍提成=2500元左右 万，1%；3-5万，1.5%；≧5万，2%； 提成标准：1元/时。
话补（50元/月）；试用期6个月， 薪资计算标准 1500元/月+提成（1%） +话补（50元/月） 1800元/月+提成（1%） +话补（50元/月） 2200元/月+提成（1%） +话补（50元/月） 3000元/月+提成（1%） +话补（50元/月）
北京地产代理公司同行业薪酬调查
推断10-12万
14.4-30万（不含提 佣） 4.2万-6.6万（不含 提佣） 2.4万-3万（不含提 佣）
伟业：
部门
职位
月薪
奖金
策划部
策划总监
7500元-8000元
公佣万分之5-万分之6 推断10-20万
高级策划
4000元-6000元
公佣万分之5-万分之6 推断5-8万
策划助理
2000元-3500元
提业务比例不祥
2.4-4.8万
市场、策划部门 销售部
策划/市场总监 策划/市场经理 策划/市场师 销售总监 销售经理 销售主管 置业顾问
8000元-15000元 5000元-10000元 2000元-4000元 10000元-18000元 3000元-5000元 3000元-4000元 1000元-1500元
2500元-3500元
2-3个月月薪
3.5万-5.3万
拓展部（公关部） 专员
8000元左右
拓展部总监（总经理) 20000元
市场部（数据） 市场经理
6500元-8000元
万分之一做部门奖金 推断10万-15万
分配体制不祥，有公司股 份
不祥
6-12个月月薪
11.7万-19.2万
顾问部（顾问项 目）
销售部
3万-5.5万
9.6万-18万（不含 提佣） 3.6万-7.2万（不含 提佣） 2.4-3万（不含提 佣）
思源
部门
职位
月薪
奖金
支持部门
人事行政总监
6000元-15000元
提业务比例不祥
7.2万-18万
人事经理/行政经理 3000元-6000元
提业务比例不祥
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（不含提佣）
不含交通、饭补、通讯(补贴1000元左右）
销售主管
2000～2500
同置业顾问
2.4万～3万
（不含提佣）
参与销售
置业顾问
1000～1500元
1200～1500，提佣千1～3
根据代理合同的百分之1.6
伟业：
部门
职位
月薪
奖金
备注
策划部
策划总监
7500～8000元
公佣万分之5～万分之6
推断10～20万
公佣要看项目销售情况，销售体量
高级策划
4000～6000元
公佣万分之5～万分之6
推断5～8万
策划助理
2000～3500元
公佣万分之4
推断2.8～5万
市场（数据）
市场经理
5000～7500元
季奖5000元/季
8万～11.5万
后2008年部门解散
市场专员
2500元～4500元
不祥
3万～5.5万
销售部
销售总监
8000元～15000元
总佣万1～万1.5
9.6万～18万
（不含提佣）
年薪50万左右
销售经理
3000元～6000元
提佣万3～万5
3.6万～7.2万
（不含提佣）
销售主管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2500元～3000元
千分之1～千分之2.5
2.4～3万
（不含提佣）
置业顾问
1000元～1500元
千分之1～千分之2.5
思源
部门
职位
月薪
奖金
备注
支持部门
人事行政总监
6000元～15000元
提业务比例不祥
7.2万～18万
人事经理/行政经理
3000元～6000元
提业务比例不祥
3.6万～7.2万
人事主管/行政主管
2000元～4000元
提业务比例不祥
2.4～4.8万
年薪15万～30万
市场、策划部门
策划/市场总监
8000元～15000元
4.9万～9万
策划助理
2500～3500元
2～3个月月薪
3.5万～5.3万
拓展部（公关部）
专员
8000元左右
万分之一做部门奖金
推断10～15万
由部门负责人分配
拓展部总监（总经理)
20000元
分配体制不祥，有公司股份
不祥
市场部（数据）
市场经理
6500～8000元
6～12个月月薪
11.7万～19.2万
季度奖金、半年奖、年奖
北京同行业公司薪酬调查
世联：
部门
职位
月薪
奖金
年薪
备注
策划部
策划总监
10000～15000元
6～12个月月薪
18万～36万
季度奖金、半年奖、年奖
策划经理
8000～10000元
6～12个月薪
14.4万～18万
高级策划师
6500～7500元
2～3个月月薪
9万～12万
策划师
3500～6000元
2～3个月月薪
项目提成不祥
50万～100万
策划/市场经理
5000元～10000元
佣金万分之
1～万分之2
6万～12万（不含提佣)
策划/市场师
2000～4000元
佣金万分之
1～万分之3
2.4万～4.8万（不含提佣）
销售部
销售总监
10000～18000元
佣金万1～万2（不确定）
50万～100万
销售经理
3000元～5000元
市场专员
2500～5000元
2～3个月月薪
3.5万～5.3万
本部门专门整理市场数据
顾问部（顾问项目）
策划人员
5000～6000元
顾问收费的百分比不祥
推断10～12万
专门顾问项目的报告撰写
销售部
销售总监
12000～25000元
总佣万一～万1.5
14.4～30万
（不含提佣）
销售经理
3500～5500
万分之4～万分之6
提佣3万～万4
3.6万～6万（不含提佣）
销售主管
3000～4000元
提佣千分之1.5～千3
3.6万～4.8万（不含提佣）
置业顾问
1000～1500元
提佣
千1.5～千3
不确定
确定同行的薪金
推断薪金