武汉泰安鼎盛人力资源有限公司规章制度.
人力资源规章制度5篇
人力资源规章制度5篇在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源规章制度，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源规章制度篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
人力资源公司规章制度
人力资源公司规章制度第一章总则第一条为了规范人力资源公司的管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司坚持以人为本，注重员工培训和职业发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四条公司建立健全劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险制度、劳动争议处理制度等，保障员工的合法权益。
第二章招聘与配置第五条公司实行公开招聘制度，按照公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。
第六条公司设立招聘委员会，负责公司的招聘工作。
招聘委员会由公司高层管理人员、相关部门负责人和人力资源部门组成。
第七条招聘流程包括发布招聘信息、收集应聘资料、组织面试、评估面试结果、发放录用通知等环节。
第八条公司根据岗位需求和员工能力，合理配置人力资源，确保人尽其才。
第三章劳动合同管理第九条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
公司根据实际情况和员工意愿，选择合适的劳动合同期限。
第十一条公司依法为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条公司为员工提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四章工资与福利第十三条公司根据员工的工作岗位、工作性质、工作表现等因素，制定合理的工资体系。
第十四条公司按时足额支付员工工资，不低于当地最低工资标准。
第十五条公司为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、年终奖、员工体检、培训学习等。
第五章员工培训与发展第十六条公司建立健全员工培训制度，为员工提供岗位培训、专业培训、技能培训等。
第十七条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定和职称评定，提高员工的专业素质。
第十八条公司为员工职业发展提供晋升通道，包括内部招聘、岗位调整等。
第六章劳动纪律与考核第十九条公司建立健全劳动纪律，员工应遵守公司规章制度，按时上下班，服从工作安排。
人力资源公司规章制度
人力资源公司规章制度随着社会的发展，人力资源公司在招聘、管理、培训和辞退员工等方面发挥了重要作用。
为了让公司保持高效率、公平公正、稳定性和良好的信誉，公司必须建立一整套完善的规章制度。
在这篇文章中，我将会探讨人力资源公司规章制度的重要性，以及不同方面所需要注意的内容。
重要性人力资源公司规章制度对于一个公司来说是非常重要的。
因为一个良好的规章制度可以让公司更加规范化运作，确保公司增长的持续性和稳步性。
同时，公司的规章制度对于员工的工作、职业发展、安全和利益等方面非常重要。
好的规章制度可以让员工感觉到公平公正，并且维护他们的基本权益。
一旦公司建立了规章制度，就要贯彻执行和监督这些规章制度。
这些规章制度可以让公司的管理变得更加清晰和透明化，并且可以帮助公司避免一些合法合规方面的问题。
最后，公司规章制度还可以为员工提供一个安全、和谐、有序的工作环境。
建立一个具有人性化和积极性的规章制度，可以更好地激发员工的工作潜力和创造力。
相应内容1.招聘招聘是人力资源公司的一个关键环节。
在招聘方面，公司应当制定一套具体的招聘流程。
该流程应包括职位发布、简历筛选、面试、体检、工作签订等方面。
模拟题、写作题这类测试工具也可以用于挑选合适人选。
任何一个公司只有在招聘中实施公正、合法和适当的流程，才能获得最佳的候选人。
在公司招聘过程中，应该严格遵守工作劳动法和反歧视法规。
2.工作条款公司应该制定一份明确而简洁的工作合同，确保员工对职位、福利、工作时间、安全和福利等方面有清晰的了解，以便他们克服任何未来产生的问题。
在工作条款方面，公司应该与员工达成协议，同时保留修订条款合同的权力。
3.培训一个好的规章制度应该包括员工培训方面的内容。
公司应该为员工提供关于产品、业务和操作的培训，并提供其他相关培训。
公司可以对员工进行一定的测试，以体现培训的成果并激励员工的学习热情。
此外，公司还需要建立一套有关培训投资、管理和目标监控的相关程序。
人力资源公司规章制度
人力资源公司规章制度一、引言本人力资源公司规章制度的目的是为了维护公司的正常秩序，规范员工的行为，确保公司的持续发展。
员工应当遵守公司的规章制度并且互相监督，以创造良好的工作环境。
二、入职与离职1.入职程序2.离职程序员工辞职时，需提前30天书面通知公司，并参加离职手续。
公司有权要求员工完成所有交接事项和归还公司财产。
三、工作时间和休假1.工作时间员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得私自迟到早退。
员工需严格遵守上下班时间，不得滥用加班。
2.休假员工可以根据公司规定的休假制度请假，但需提前提交请假申请，获得管理层的批准。
无正当理由擅自请假或逃避工作的员工将会受到相应的处罚。
四、工作纪律1.工作服装员工需按照公司规定的着装要求，穿戴整齐、得体的工作服装上班。
2.工作态度员工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，遵守工作纪律。
不准违规使用公司资源、泄露公司机密信息。
3.工作地点员工需按照公司规定的工作地点履行工作职责，不得私自离开工作岗位。
五、薪资福利与保密1.薪资福利公司会根据员工的工作表现和绩效调整薪资，具体调整方式由公司决定。
员工获得的薪资福利应当是公平合理的。
2.保密责任员工需严格遵守公司的保密协议，对于接触到的公司机密信息应保密，不得泄露给任何外部人员或使用于个人利益。
六、纪律与处罚1.纪律公司对于员工的违纪行为将进行纪律处分，包括警告、记过、停职、降职等。
情节严重的将给予开除的处置。
2.处罚公司对于严重违纪行为的员工有权利进行相应的经济处罚，并且有权终止其劳动合同。
七、其他规定1.电子设备公司提供的电子设备，如电脑、手机等，仅限于工作使用，不得用于私人目的。
2.健康与安全员工应当承担个人的健康和安全责任，遵循公司的安全操作规程，确保工作场所的安全。
结语本人力资源公司规章制度的目的是为了规范员工行为，维护公司的正常运营和员工的利益。
公司保留对规章制度的最终解释权，并且有权修改和调整。
员工应当全面了解并严格遵守这些规定。
人力资源公司的规章制度
人力资源公司的规章制度一、概述本规章制度旨在规范和指导人力资源公司的日常运营和员工行为，保证公司的正常运转和员工的权益，同时营造良好的工作环境和企业文化。
二、员工入职与离职1. 招聘与录用- 招聘流程：明确岗位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试与评估、录用。
- 录用条件：符合岗位要求、有相关工作经验、通过面试和背景调查。
- 入职手续：签署劳动合同、提供身份证明、社会保险和个税缴纳等。
2. 员工离职- 提前通知：员工应提前30天书面通知公司，如无法提前离职，需支付相应违约金。
- 离职手续：交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。
- 出勤记录：员工应在离职前完成最后的出勤记录和报销事宜。
三、工作时间与薪资福利1. 工作时间- 上班时间：周一至周五，每天早上9点至下午6点，其中午休1小时。
- 平时加班：根据工作需要，公司可安排员工适当加班，加班需提前申请，并获得批准。
2. 薪资福利- 薪资发放：公司每月支付员工工资，并提供工资单作为记录。
- 假期与年假：员工享有带薪年假、法定假日及其他公司规定的节假日。
- 社会保险与福利：根据法律法规规定，为员工投保社会保险，并提供相应福利待遇。
四、员工行为准则1. 职业操守- 保密原则：员工需严守公司的商业秘密和客户信息。
- 诚信守法：员工应秉持诚实、守法的原则，遵守公司制定的相关制度。
2. 工作纪律- 出勤要求：员工应严格按照工作时间表规定的上班时间出勤。
- 请假制度：员工如需要请假，应提前向上级领导提交申请，并获得批准。
- 违纪处分：对于违反规章制度的行为，公司将依法依规作出相应处罚。
3. 人际关系- 尊重与合作：员工应尊重他人、友好合作，并保持良好的团队合作精神。
- 争议解决：如有工作争议，员工应遵循公司内部的争议解决机制。
五、岗位培训与晋升1. 岗位培训- 岗前培训：公司将为新员工提供岗位培训，使其适应新工作的要求。
- 在职培训：公司鼓励员工持续学习和提升能力，并提供相应培训机会。
人力资源公司规章管理制度
人力资源公司规章管理制度
一、规章管理原则
1、执行人力资源公司有关规定的主体是全体员工，每个员工都应恪守人力资源公司的规章制度；
2、规章制度的制定和实施应当遵循法制化、革新性、科学性和有效性原则；
3、规章制度应当确保每一项规定的落实，不得违反国家有关法律法规，并与企业文化相契合；
4、规章制度应当充分尊重员工的合法权益，保障员工稳定就业；
5、规章制度应当做到明文制定、明文实施和明文遵守，严格执行，不得有偏离；
6、对制度存在短板的，及时改进和补充，以期满足企业发展和营运的需要。
二、规章管理程序
1、制定规章：人力资源公司规章管理的制定程序，由总经理经过内部讨论、报告和审批等步骤，经本公司董事会表决后正式制定。
2、实施规章：实施规章制度，由总经理负责组织实施，在实施过程中，需要将规章制度公布、推行和广泛宣传等步骤，确保规章制度的准确执行。
3、监督规章：对规章制度的执行，需要经常要求各部门落实制度并报告给总经理，总经理及时发现、分析问题及时纠正，确保规章制度的真正有效执行。
4、审计规章：根据规定，总经理应定期组织对规章制度的实施情况进行检查。
人力资源公司的规章制度
人力资源公司的规章制度公司名称：人力资源公司规章制度为确保公司的正常运营和员工的权益，制定本规章制度，以明确员工的权责，规范员工的行为，提高公司的管理效率。
第一章人事管理1. 员工入职1.1 员工入职需提交完整的个人信息和相关证件；1.2 入职前需参加公司组织的培训和考试，通过方可正式入职；1.3 入职后需签订劳动合同，并按时工作。
2. 员工离职2.1 员工如需离职，需提前向公司递交书面离职申请；2.2 公司有权对员工进行离职面谈，并办理相关手续。
3. 岗位定级与晋升3.1 公司将根据员工的能力和贡献，进行岗位定级和晋升；3.2 员工有权向公司提出晋升申请，公司将评估后，作出决定。
第二章工作时间与休假1. 工作时间1.1 公司的工作时间为周一至周五，每日8小时；1.2 员工应按时上下班，并准时参加公司安排的会议和培训。
2. 加班与补休2.1 员工如需加班，需提前向主管汇报，并经相关部门批准；2.2 加班时长超过公司规定的标准，可按规定获得相应的补休。
3. 休假制度3.1 员工可享受法定的带薪年假；3.2 基于特殊情况，员工可向公司申请事假、病假和探亲假，需提前向上级汇报。
第三章薪酬管理1. 薪资结构1.1 公司将根据员工的岗位等级和绩效评估，制定薪资结构；1.2 员工的薪资将在每月固定时间发放，并发放工资单。
2. 绩效考核2.1 员工将参与公司的绩效考核；2.2 绩效考核将根据员工的工作表现和贡献作出评估，评级结果将影响员工的薪资调整和晋升机会。
第四章行为规范1. 工作纪律1.1 员工应保持良好的工作作风，准时到岗、准时下班；1.2 员工在工作期间不得私自接私活或从事与岗位职责无关的工作。
2. 保密与知识产权2.1 员工需保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密；2.2 员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的著作权和专利权。
3. 行为规范3.1 员工应遵守公司的行为规范，不得从事违法、不道德和有损公司声誉的行为；3.2 员工应尊重同事和上级，共同营造良好的工作氛围。
人力资源公司规章制度
人力资源公司规章制度人力资源公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工权益，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司全体员工及管理人员都必须遵守本规章制度。
第三条规章制度的修改必须按照合法程序进行，并经过正式公告。
第四条本规章制度适用于全体人力资源公司员工及管理人员。
第五条本规章制度的解释权属于人力资源公司的管理层。
第二章劳动合同及入职手续第六条公司与员工签订劳动合同，合同内容应明确规定双方的权利义务、工作内容、工资待遇、保险福利等。
劳动合同应遵守国家劳动法律法规。
第七条新入职员工应准确填写个人信息，如姓名、家庭住址、身份证号码等，并提供真实有效的证明材料。
第八条公司将对新入职员工进行入职培训，使其了解公司的规章制度、工作内容、工作流程等。
第三章工作时间与休假制度第九条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1.5小时。
第十条公司每年安排2天的带薪年假，员工需要提前申请，经批准后方可休假。
第十一条出差期间，员工应按照公司的安排和要求进行工作，同时享受出差津贴和补贴。
第四章工作纪律与奖惩制度第十二条员工在工作中须严格遵守公司规章制度，不得迟到、早退、旷工或者违反工作纪律。
第十三条员工应保守公司的商业机密，不得将公司的商业信息外泄给他人。
第十四条对于表现突出的员工，公司将进行嘉奖，并给予相应的奖金和荣誉。
第十五条对于违反公司规章制度的员工，公司将依法进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、降薪、辞退等。
第五章遣散与离职第十六条公司因经营情况调整或者其他原因需要裁减员工时，应遵守国家劳动法律法规，并经过合法程序进行。
第十七条员工申请离职应提前三个月书面通知公司，并经过公司同意方可离职。
第六章绩效考核与晋升制度第十八条公司将定期进行员工绩效考核，根据员工的工作能力和工作表现进行评定，并根据评定结果制定晋升计划。
第十九条公司对于表现优异的员工，将进行晋升，并提供相应的晋升奖励。
第二十条员工晋升的依据主要包括工作能力和业绩，在晋升前应经过公司内部评审和上级审批。
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武汉泰安鼎盛人力资源有限公司 管 理 制 度
武汉泰安鼎盛人力资源有限公司 2016年4月13日 目录 第一章 总则 第二章 招聘 2.1 招聘目的与范围 2.2 招聘的原则和标准 2.3 招聘申请程序 2.4 招聘组织程序 2.5 招聘费用管理 2.6 招聘文件或表格 第三章 试用期员工管理 3.1 目的与适用范围 3.2 试用期管理程序 3.3 试用期薪酬福利 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任职资格评审 6.1目的与原则 6.2 评定者与组织者 6.3 岗位任职资格评审标准 第七章 岗位调动与行政级别调整 7.1 目的与范围 7.2 岗位调动程序 7.3 行政级别调整程序 第八章 人事奖励与处分 8.1 目的与范围 8.2 人事奖励 8.3 人事处分 8.4 人事奖励与处分程序 第九章 员工福利 9.1 目的与范围 9.2 员工福利分类 9.3 员工休假 9.4 员工保险 第十章 离职管理 10.1 目的与范围 10.2 离职程序 10.3 有关文件和表格 第十一章 人事申诉 第十二章 劳动争议与劳动诉讼 第十三章 附则 附录 相关表格 第一章 总则 ? 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 本制度各个章节分别适用于所有武汉泰安鼎盛人力资源有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章 招聘 2.1招聘目的与范围 1.为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2. 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 3. 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 4. 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 5. 招聘范围原则上以招聘具有武汉行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。 6. 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。 2.2 招聘原则和标准 公司的招聘遵循以下原则和标准： 1 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。 2. 双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总裁批准后由人力资源部发录用通知。 3.?所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 2.3 招聘申请程序 各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年 度人员需求计划表》经人力资源经理和总裁批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写《用人 需求申请表》，并附新的组织结构图，经总裁批准后交人力资源部。 招聘组织程序 内部招聘按下列步骤进行： 1.人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布内部招聘信息。 2.应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门经理做正式的沟通，并由部门经理和总裁签批后交人力资源部。 3.人力资源部接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。 4.人力资源部安排应征员工和空缺岗位的部门经理或相关总监面谈，必要时进行其它方式的测试。 5.人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水平，报总裁审批。 6.人力资源部将员工的调动信息通知员工本人、调入、调出的部门经理，同时抄送人力资源部其他成员。 7.人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。 8.人力资源部在员工正式调入新岗位前更新员工档案。 9.如应征未成功，由人力资源部负责将结果通知应征员工。 10.?在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照以上步骤执行。 外部招聘按下列步骤进行： 1. 公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《增加人员申请表》反映部门缺员情况及增人要求及理由，上报人力资源部审核后，报总裁批准。 2. 人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。 3. 人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《求职申请表》）收到应聘资料后，进行初步的筛选，然后交部门经理，由部门经理根据岗位 4. 任职资格确定需面试的人选。 5. 人力资源部负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。 6. 人力资源部与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，由人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试应聘者，填写《面试记录表》，也可结合具体情况组织考核，填写考核成绩记录。必要的时候也可进行其它方式的测试。 7. 面试/测试后人力资源部和业务部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请总裁面试应聘者。 8. 人力资源部将《面试记录表》及考核成绩上报总裁，由总裁在《面试记录/评价表》上签署意见，确定试用员工名单，人力资源部按名单向应聘者发出初步录用意向，通知提体检事宜，同时会通有关部门经理确定试用员工的薪酬水平。 9. 人力资源部确认应聘者体检合格后，发出正式的录用通知，并确认具体的上班报到时间，同时将上班报道时间通知部门经理，并抄送人力资源部其他成员。 2.5招聘费用管理 人力资源部负责每年末制定招聘费用预算，并安排次年的使用，招聘费用的申请和报销需经过财务部批准。 2.6 招聘文件或表格 有关招聘的文件和表格具体见附录。 第三章 试用期员工管理 3.1 目的与适用范围 为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。 所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为1个月，内聘员工的试用期为3天，部门经理和人力资源部经理可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期，但最长不超过1年，最短不少3天。 由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。 3.2试用期管理程序 员工的试用期管理按下列步骤进行： 1. 外聘新员工的入职当日人力资源部将为新员工安排一小时左右的入职培训，同时组织签定劳动合同； 2. 有关需求部门经理为新入职员工确定试用期培训计划和目标； 3. ?在员工入职一个月后，由人力资源部和部门经理分别与之谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，了解新员工需要的支持； 4. ?新员工转正日的前一周，应完成述职报告，部门经理和新员工做转正面谈，向公司人力资源部提交应聘人员的述职报告、《试用人员转正审批表》、《试用人员情况报告》，并签署意见。 5. 人力资源部将应聘人员的述职报告、《试用人员转正审批表》、《试用人员情况报告》转报公司总裁审批。?总裁批准转正的由人力资源部向该员工发转正通知，并抄送员工部门经理，同时和转正员工进行转正面谈。 6. ?总裁没有批准转正的，由人力资源部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。 3.3试用期薪酬福利 试用期工资按公司有关规定执行，试用期期间不发放各种补贴和奖金，不享受其公司福利；进公司工作不满6个月者，不发放当年度年终奖金，满6个月以上者按实际工作天数计发。
第四章 临时用工管理 1.本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。 2.部门因业务需要增加临时用工的，由部门经理提出书面申请计划，交人力资源部审核后报总裁审批。 3.临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 ?? 4.总裁批准部门用工计划后由人力资源部会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部和总裁审批。 5.总裁批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人力资源部审核后交行政部存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。 6.人力资源部按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部发放临时用工工资。? 7.?对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销. 8. 公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。? 9. 对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。?? 10.对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工