岗位变更通知单
部门调职通知
部门调职通知
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥各位员工的专业能力和个人
潜力，经过公司领导层的认真研究和讨论，现决定对部分员工进行调
职安排。
具体调动如下：
调职对象及岗位变动
张三：由市场部调至销售部，担任销售经理一职；
李四：由人力资源部调至财务部，担任财务主管一职；
王五：由技术部调至研发部，担任研发工程师一职；
赵六：由行政部调至市场部，担任市场专员一职。
调动原因及目的
此次调动旨在优化公司内部资源配置，提升各部门间的协同效率，同时也是对员工个人能力和发展的肯定与支持。
通过此次调动，希望
能够激发员工工作激情，拓宽个人职业发展空间，实现公司与员工共赢。
调动流程及注意事项
调动生效日期为本月月底，届时请调动对象按新岗位要求报到；
调动对象需在接到通知后三日内向原部门领导递交书面辞职申请，并完成交接工作；
新岗位上任后，调动对象将接受新部门领导的指导和培训，在新
岗位上尽快适应工作环境。
最后祝愿
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过大家的共同
努力和配合，公司一定会迎来更加美好的明天。
在新的岗位上，希望
大家能够继续发扬团队合作精神，努力工作，取得更加优异的成绩。
再次感谢各位员工对公司工作的支持与付出！
此致
敬礼！
公司管理层启日期：XXXX年XX月XX日。
员工不能胜任工作方可被调整工作岗位
员工不能胜任工作方可被调整工作岗位调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。
因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。
调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗。
一、不能胜任工作情况下的调岗依据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；上述条文虽然规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也是劳动者不能胜任工作用人单位可变更劳动者工作岗位的法律依据。
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行相应的调整。
二、不能胜任工作情况下的调岗是否需双方协商一致法律给了用人单位调岗的依据，那么岗位变更是否需与劳动者协商一致？从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。
关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。
劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。
调换工作岗位通知单(完整版)
调换工作岗位通知单（完整版）尊敬的员工：经过公司人事部门的综合考虑和您个人的个性发展需求，决定对您的工作岗位进行调换。
特此通知您相关事宜，具体内容如下：1. 调换岗位：根据公司的业务需要和您的技能背景，您将从原先的岗位（详见人事文件）调换至新的岗位。
2. 岗位变动日期：为确保工作的连贯性和顺利过渡，您的岗位变动日期将确定为2022年1月1日。
3. 新岗位职责：您的新岗位是X部门的X职位，主要职责包括但不限于：- X1- X2- X3……详细的工作内容将在您正式接任岗位时由新部门主管向您介绍，并提供相应的培训支持。
4. 薪酬及待遇：根据公司制度，您的薪酬及待遇将在岗位调整后保持不变。
公司将根据您的新岗位要求，适时进行薪酬评估，并与您进行沟通。
5. 工作地点变更：随着岗位的调换，您的工作地点也将有所变更。
详细的工作地点将由新部门主管在调动生效前告知给您。
6. 岗位调换期间：在岗位调换生效前，您仍需按照原岗位的职责履行工作，并与新岗位部门的相关人员进行配合。
请您积极配合相关工作，以确保平稳过渡。
7. 提前准备：为了更好地适应新岗位和职责，您可以提前了解相关岗位的工作内容和要求，并针对性地提升相应的能力。
公司也将提供必要的培训和支持，以便您能够顺利过渡。
请您尽快通知人事部门，以确认您对此调换是否有任何异议或疑问。
如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与人事部门联系。
再次感谢您在过去的工作中所做出的辛勤努力和出色表现。
相信通过岗位调换，您将能够挖掘更多的潜力和机会，为公司带来更大的贡献。
Best regards,公司名日期：。
重要通知公司员工岗位调整通知
重要通知公司员工岗位调整通知尊敬的公司全体员工：
根据公司发展战略和业务需求，为了更好地发挥员工的专长和提升整体工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司部分员工进行岗位调整通知如下：
一、调整原则
以岗位需要为导向：根据各部门实际情况和工作需求，合理安排员工岗位，确保各项工作有序推进。
充分考虑员工意愿：在尊重员工个人意愿的前提下，综合考虑员工的专业背景、能力特长等因素进行调整。
二、调整范围
本次岗位调整主要涉及市场部、人力资源部、财务部等相关职能部门，具体名单已由各部门主管与员工进行沟通确认。
三、调整时间安排
通知时间：本通知自发布之日起生效。
调整时间：具体岗位调整将于近期内陆续完成，届时将由人力资源部门统一协调安排。
四、员工配合事项
积极配合：请各位员工积极配合公司安排，按时完成岗位交接和
相关手续办理。
保持沟通：如在调整过程中遇到问题或困惑，请及时与直接主管
或人力资源部门联系沟通。
五、其他事项
关于薪资待遇：岗位调整不影响员工薪资待遇，薪酬将按照原有
标准执行。
关于培训支持：公司将根据新岗位需求提供相应的培训支持，帮
助员工尽快适应新岗位要求。
希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过此次岗位调
整能够更好地发挥每位员工的潜力，提升整体团队的凝聚力和执行力。
感谢大家一直以来对公司的付出和支持！
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
员工异动通知单
员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度和业务发展需要，我公司决定对以下员工进行异动调整，具体信息如下：姓名：[员工姓名]部门：[原部门]职位：[原职位]调整后部门：[新部门]调整后职位：[新职位]调整生效日期：[调整生效日期]此次员工异动调整是基于公司发展战略和岗位需求的考虑，并非个人能力或表现不足的结果。
新的岗位将提供更好的发展平台和机会，旨在激发员工的个人潜力和动力。
为了保证调动的顺利进行，特向您提供以下相关事项的说明和安排：一、职责变更根据调动后的职位要求和工作内容调整，员工需要详细了解新职位的职责，并在调动生效日期后立即开始履行新的职责。
二、薪资调整根据公司的薪资政策和您的实际表现，经过评估后会进行相应的薪资调整。
请注意，薪资调整将在部门调动生效后的下一薪资发放周期内生效。
三、工作地点根据异动情况，工作地点可能会发生变化。
请您与上级领导或人力资源部门确认最新的工作地点，并及时进行调整。
四、培训和支持为了帮助员工顺利适应新的岗位，公司将提供相关培训和支持。
新岗位的主管将与员工进行沟通，并确保其能够熟悉岗位要求和工作情况。
五、个人档案调整根据员工的异动情况，个人档案将进行相应的调整，请员工配合完成个人档案的更新和整理工作。
请注意，个人档案调整会涉及到个人信息的保密，请妥善保管相关文件和资料。
六、咨询与反馈在新岗位开始履职后，如果员工对工作内容、工作环境或任何其他问题存在疑问或建议，可随时与上级领导或人力资源部门进行沟通。
我们鼓励员工积极提供反馈，并以建设性的方式推动工作的改善。
最后，我们相信这次员工异动调整对于您的个人成长和职业发展将是一个有益的机会。
我们期待您在新的岗位上展现出更高的能力和潜力。
如果您对此次异动调整有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们联系。
再次感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持！祝好！此致公司人力资源部日期：[日期]。
项目监理机构人员配置(调整)通知书
总监理工程师授权通知书项目监理机构人员配置（调整）通知书监理通知单工程暂停令工程变更通知单津园监B6 编号：天津市园林建设工程工程竣工预验收报告工程名称：承包单位：建设单位：监理单位：预验收时间：工程竣工预验收报告目录工程竣工预验收小组成员及其分工表工程竣工预验收整改意见天津市园林建设工程现场证物照片总监理工程师代表授权通知书监理规划报审表监理细则报审表工程款支付证书旁站监理记录表津园监B13监理日记监理单位项目监理机构监理日记监理月报（年月）监理单位：项目监理机构：编号：建设单位签收人日期一、工程概况：1.工程的基本情况；2.本月工程形象部位；二、合同的履行概况：1.合同的履行情况；2.主要项目的变化情况；三、工程进度情况：1.本月实际完成情况与计划进度比较2.滞后或超出的原因分析3.采取的措施及效果四、工程计量与工程款支付：注：指对施工部位进行认可五、施工现场情况1.工程延误情况2.工程质量情况及问题（1）工程质量检验批验收情况（2）质量监督站、安全站、等有关检查情况评价并附照片（3）备案验收情况（遇有地基、基础、主体工程，需备案的；否则，只在竣工时做）3.工程进展中主要问题与困难，如施工中重大事故，重大索赔事件，材料、设备的使用情况及困难，组织协调方面的困难，异常天气的影响等。
4.安全情况六、监理的情况1.监理人员的配备2.监理工作的实施及效果、承包单位对监理程序的执行情况（1）说明（2）监理工作的实施及效果（3）监理例会情况七、主要材料、设备及构配件供应情况八、合同其他事项的处理情况1.工程变更情况2.工程延期情况3.费用索赔情况九、本月监理工作总结1.对本月工程进度、质量、工程款支付等方面的综合评价2.本月监理工作情况3.有关工程的意见和建议4.下月监理工作的重点第项目监理机构年月日津园监B15监理工作总结工程名称：监理单位：项目监理机构：建设单位签收人日期一、工程概况二、监理组织机构、监理人员和投入的监理设施三、监理合同履行情况四、监理工作成效五、施工过程中出现的问题，及其处理情况和相关建议六、必要的工程声像资料津园监B16 编号：监理业务手册监理企业（公章）填表说明一、“监理工程”一栏以监理合同为单位填写二、“工程类别及等级”分别按十四个行业类别中规定的工程等级标准填写三、“竣工验收结论”指建设单位组织竣工验收，最终形成的竣工验收意见四、填表可用钢笔填写，要求字迹工整，不得涂改。
安全主任岗位更替通知书
安全主任岗位更替通知书
尊敬的各位员工：
根据公司的安排和需要，我们决定对安全主任岗位进行更替。
现将相关事项通知如下：
一、背景
公司一直致力于提升安全管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
为了更好地履行安全管理职责，经过认真考虑和评估，我们决定进行安全主任岗位的更替。
二、更替人选
经过综合考虑和评估，我们选定了{新安全主任的姓名}作为新的安全主任。
他/她具备丰富的安全管理经验和专业知识，相信能够胜任这一岗位。
三、职责说明
新安全主任的主要职责包括但不限于：
- 负责制定和实施公司的安全管理制度和流程；
- 监督和检查公司各部门的安全工作，提出改进意见和建议；
- 协调应对突发安全事件，及时采取措施保护员工和公司财产
的安全；
- 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力；
- 定期向公司高层汇报安全工作情况等。
四、过渡安排
为了确保安全工作的连续性和平稳过渡，现任安全主任将与新
任安全主任共同合作一段时间。
在过渡期间，新任安全主任将逐步
熟悉公司的安全管理体系和工作流程，并接受现任安全主任的指导
和培训。
五、感谢与期待
感谢现任安全主任在过去的任期中所做出的贡献和努力。
相信
新任安全主任的加入将为公司的安全工作带来新的活力和发展。
希
望各位员工能够全力支持和配合新任安全主任的工作，共同努力营
造一个安全稳定的工作环境。
此致
{公司名称} 日期：。
调整岗位职责的通知
调整岗位职责的通知一、背景为了适应市场竞争的发展和公司战略的调整，经过综合评估和讨论，决定对部分岗位的职责进行调整。
调整的目的是为了更好地满足公司在当前市场环境中的需求，提高效率和竞争力。
为了使大家能够更好地支持和适应这一变化，特发布本通知，敬请员工们配合调整，共同推动公司发展。
二、调整原则1. 充分考虑员工的背景、能力和兴趣进行调整，确保能够发挥员工的最大优势。
2. 确保调整后的岗位职责与公司的战略目标相契合，为公司提供优质的服务和产品。
3. 尊重员工的意愿，当可能时，会与员工充分沟通并征求意见，以保持团队稳定。
三、调整内容1. 逐步调整营销部门的职责。
由于市场竞争日益激烈，我们需要更加专注和精细化地进行市场营销。
因此，原部分营销岗位的市场调研和市场分析职责将整合到其他岗位中，以提高工作效率和资源利用率。
具体岗位调整将在下周内通过个人通知进行组织。
2. 重塑技术部门的职责。
随着技术的快速变革，我们需要调整技术部门的职责，将重点放在研发和创新上。
因此，原一些技术支持岗位的日常维护职责将分配给其他岗位，以确保技术人员能够更好地专注于技术研发和产品创新。
具体岗位调整将在下周内通过个人通知进行组织。
3. 调整人力资源部门职责。
为了更好地适应快速变化和公司发展的需要，人力资源部门的职责将扩大至员工培训和发展。
原一些行政管理岗位的具体行政职责将分配给其他岗位，以保证人力资源团队能够更好地为员工提供培训和发展机会。
具体岗位调整将在下周内通过个人通知进行组织。
四、配合和支持1. 员工应积极配合调整，了解和接受新的岗位职责，并确保彻底理解新的职责要求。
2. 员工对新的岗位职责有任何疑问或困惑，应及时与上级沟通，以便得到解答和支持。
3. 公司将提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的岗位职责。
五、结束语此次调整的目的是为了提高公司的竞争力和效率，促进公司的发展。
我们衷心希望每位员工能够积极配合调整，发挥自己的最大潜力，为公司创造更好的业绩。
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岗位变更通知单 Revised final draft November 26, 2020
珈伟太阳能（武汉）有限公司员工岗位变更确认书
公司保存联姓名_________性别__________
原部门负责人：新部门负责人：
珈伟太阳能（武汉）有限公司
人力资源部
年月日珈伟太阳能（武汉）有限公司员工岗位变更确认书
员工保存联姓名_________性别__________
原部门负责人：新部门负责人：
珈伟太阳能（武汉）有限公司
人力资源部
年月日
岗位变更说明函
先生(女士)：
我们很高兴地通知您。
由于您出色的工作表现，得到公司及广大同事的一致认可。
经过公司管理会议决议，决定任命您为！
现就新岗位有关问题说明如下： 1、岗位描述：
您所在的部门是： 您的职务：
您的直接领导是： 2、新岗位的福利待遇： 新岗位工资为:
基本工资:元岗位津贴:元效益奖额:元 （需视您的考核结果而确定该奖） 通信补贴： 交通补贴：
3、转岗工作流程：
岗位变更交接单
岗位被调整者，到新部门报道。