关于认真贯彻执行公司员工守则等的
公司员工守则(员工手册)
员工守则入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。
1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。
服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。
2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。
③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。
3.请假流程：①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。
④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。
连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。
⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。
4.辞职流程：①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。
②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。
③归还仓库领用的各项工具物件。
试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。
④工资薪金按正常发放日发放。
对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。
⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。
5.劳动纪律①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。
公司员工守则和规章制度
本守则和规章制度旨在建立和维护公司内部的秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。全体员工应深入学习，严格遵守，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。公司将持续关注员工的成长与发展，不断提升管理水平和企业文化建设，为实现公司的长远发展目标而努力。我们将携手共进，共创美好未来。
第四十一条公司建立健全应急管理体系，制定突发事件应急预案，员工应熟悉相关应急措施，确保在紧急情况下的迅速反应。
第四十二条员工应参与公司组织的消防、地震等应急演练，提高应对突发事件的能力。
第十二章：员工关系和团队协作
第四十三条公司倡导平等、尊重、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
第四十四条员工之间应相互支持，协同工作，共同为公司的目标和利益努力。
第二十四条公司设立专项基金，鼓励员工参加与工作相关的继续教育和职业资格考试，对取得优异成绩的员工给予奖励。
第八章：信息安全和保密
第二十五条员工应遵守公司信息安全和保密制度，妥善保管公司文件资料和电子数据，不得泄露公司商业秘密。
第二十六条员工在离职时，必须按照公司规定办理工作交接，归还所有公司财产，并签署保密协议，承诺离职后继续保守公司商业秘密。
第十条员工在执行工作任务时，应保持高度的责任心，确保工作质量，避免出现重大失误。
第十一条员工应合理使用公司财产和资源，不得浪费、侵占、挪用。
第十二条员工不得在办公场所吸烟、饮酒，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。
第四章：培训与发展
第十三条公司为员工提供各类培训和发展机会，员工应积极参加，提高自身业务能力和综合素质。
第十四条员工有权提出培训需求，公司根据业务发展和员工表现，合理安排培训计划。
工厂员工守则与制度规定范文
工厂员工守则与制度规定范文一、入职守则1. 遵守法律法规和公司规章制度，努力维护公司利益。
2. 尊重公司领导和同事，遵守团队合作原则，共同推动工作进展。
二、工作纪律1. 准时上班，不迟到、不早退，严格遵守上下班时间。
2. 服从公司安排，按时完成工作任务。
3. 在工作期间，禁止无关事项的讨论或做与工作无关的事情。
4. 严禁将工作设备用于非工作目的，保护公司财产安全。
5. 注意工作环境整洁，保持工作效率。
三、岗位职责1. 根据公司要求，完成岗位职责。
2. 维护公司声誉，做好产品质量控制，杜绝质量问题。
四、个人形象及行为准则1. 着装整齐，穿戴符合职业形象要求。
2. 注意个人卫生，保持良好的卫生习惯。
3. 文明礼貌待人，言行举止端庄，不使用不文明语言。
4. 不参与任何形式的赌博活动，维护自己和公司的利益。
五、保密义务1. 严守公司的商业秘密，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 不得将公司的商业秘密传递给竞争对手或用于非法活动。
六、纪律处分1. 违反守则的员工将会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等。
2. 多次违反守则的员工将会失去继续在公司工作的机会。
七、守则修订和说明1. 公司对工厂员工守则进行定期修订，员工可以随时向人力资源部门提出守则修订的建议。
2. 本守则自公布之日起执行，员工应认真遵守守则内容。
八、守则宣誓本人签署此宣誓书，自愿遵守并信守上述工厂员工守则与制度规定，如果发现有违反守则或规定的行为，本人将承担相应的责任和处罚。
守则宣誓人：___________________日期：___________________。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
贯彻各项规章制度的通知
贯彻各项规章制度的通知一、加强学习，按规章制度办事1. 各部门负责人要定期组织员工学习相关规章制度，确保全体员工了解并遵守规章制度。
2. 全体员工要严格按照规章制度的要求办事，不得私自改变工作程序或规定。
3. 对不遵守规章制度的员工，各部门负责人要及时进行约谈教育，并视情况给予相应的纪律处分。
二、加强内部沟通，保障工作顺利进行1. 各部门之间要加强沟通协作，做好信息共享，确保工作互通有无。
2. 对于工作中出现的问题和困难，要及时向上级汇报，寻求解决方案，不得擅自处理。
3. 对于跨部门合作项目，要设立专门的协调小组，明确责任分工，确保项目顺利进行。
三、严格执行考核制度，奖罚分明1. 对于表现优异的员工，要及时给予奖励，鼓励其继续努力。
2. 对于工作不力、违反规章制度的员工，要依据规定进行严肃处理，确保纪律权威。
3. 对于违规行为、损害单位利益的情况，必须坚决查处，绝不姑息。
四、加强监督，杜绝漏洞1. 各部门负责人要加强对下属的监督，及时发现和纠正不规范行为。
2. 对于工作中出现的漏洞和疏忽，要及时进行整改，并建立相关制度，避免再次发生。
3. 建立健全巡查制度，定期对各部门进行检查，确保规章制度的贯彻执行。
五、加强宣传，树立正确的工作风气1. 要加强对规章制度的宣传教育，让全体员工都能明白其重要性和必要性。
2. 要倡导勤奋工作、诚实守信的工作精神，树立正确的工作态度和价值观。
3. 各部门负责人要以身作则，做好榜样，引领全体员工共同进步。
六、加强培训，提高员工素质1. 要定期组织各类培训活动，提升员工的专业素质和能力水平。
2. 对于新入职员工，要进行全方位的培训，让其尽快适应工作岗位。
3. 对于岗位技能培训和岗位晋升培训，要根据实际需要定期组织，确保员工的综合素质不断提高。
七、加强倡导，弘扬正气1. 要倡导团结协作、互助互助的工作态度，建立和谐的团队氛围。
2. 要倡导诚实守信、廉洁奉公的工作风气，杜绝贪污腐败行为。
员工守则及工作规范通用8篇
员工守则及工作规范通用8篇员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
员工日常工作规范管理制度篇二一、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！二、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
企业员工守则和规章制度
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
公司管理制度员工守则范文(3篇)
公司管理制度员工守则范文1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。
9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司管理制度员工守则范文（2）1. 入职要求新员工入职时，应按照公司要求提交相关身份证明和学历证明，并通过面试和背景调查的程序。
同时，新员工应了解公司的价值观和行为准则，以适应公司的企业文化。
2. 工作时间和出勤2.1 员工应按公司规定的工作时间表到岗上班和下班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于认真贯彻执行公司员工守则等的Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的通知公司各部门：为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。
使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。
经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。
特此通知二00九年七月二十日员工守则（试行）为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。
一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。
三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。
五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。
六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。
七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。
如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。
八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。
九、不得兼任其他单位职务。
十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
十一、不得利用公物公款。
十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。
十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。
如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。
十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。
特殊情况下个人用车经总经理批准。
十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。
十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。
十七、在工作期内非业务往来严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。
员工聘用规定（试行）公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。
新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。
一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。
凡有下列事情之一者，不予任用：1、曾犯刑事有案者。
2、通缉有案者。
3、贪污公物有案者。
4、吸食鸦片或其他毒品者。
5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
6、患有精神病或者传染病者。
7、年龄不满18岁者。
8、法律规定不得录用的其他情况。
员工辞退与辞职管理规定（试行）一、辞退1、员工一年内记过3次者予以辞退。
2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。
3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。
二、辞职1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。
2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。
员工奖惩制度（试行）为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。
一、奖励员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。
1、嘉奖员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。
●言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
●助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。
2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。
●对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
●遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
●检举违规或损害公司利益者。
●对管理制度提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。
3、记大功有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元，●通过各种正规方法大幅度降低成本，提高效率者。
●对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。
●遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。
●对业务拓展有效大成果者。
●有重大功绩者。
二、惩处员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。
1、警告员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。
⑴遇非常事变，故意回避者。
⑵在工作场所内发生口角，不服管教者。
⑶在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。
⑷因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
⑸办公时间私自外出者。
⑹不服从主管人员工作安排，情节轻微者。
⑺不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。
2、记过●员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，适当扣发工资。
●疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。
●工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。
●工作不力屡教不改者。
●在工作场所内工作中酗酒滋事，影响生产业务等秩序者。
●品行不端有损公司信誉者。
●对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
3、记大过●员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。
适当扣发工资。
●直属领导对所属人员明知舞弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。
●故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者。
●违抗命令或有威胁侮辱领导的行为，情节严重者。
●在工作场所聚赌或斗殴或故意损坏公物者。
●怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
●无故连续旷工达2天或全年旷工达5天以上者。
●其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。
4、解除劳动合同员工具下列情况之一者，给予“解除劳动合同”处理，并适当扣发工资。
●盗窃或侵占同事或公司财物经查证属实者。
●滥用公司印章，泄露公司机密或擅离职守酿成意外事故者。
●殴打同事或相互打者。
●和用工作时间，擅自在外兼职者。
●散布公司之谣言者。
●吸食毒品者。
●品行不端，收受任何形式的馈赠，严重损及公司利益信誉者。
●无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者。
●一年内记过3次，功过无法平衡抵销者。
●利用公司名誉在外招摇撞骗，让公司名誉损害者。
●撤离工作岗位，单方擅自解除，终止劳动合同，给公司造成重大经济损失者。
●其他违反法令或情节重大者。
●因违法犯罪受到刑事处罚者。
其他违反公司各项规章制度，应予以惩戒事项者，应分别予以惩处。
三、员工的奖惩。
由各部门负责人叙明事实，以书面形式上报总经理，经总经理同意后，由办公室通知本人并摘录事由公布周知。
四、年终奖金的加发及减发员工于考核年度内如有嘉奖，记功、记大功之一可酌情加发年终资金；有警告、记过、记大过之一者可减发年终资金。
员工劳动纪律规定（试行）为了规范本公司员工劳动管理制度，特制定本规定。
一、请假员工请假需提前1天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。
但因突发事件不能先请假的应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。
1、请假2天（含2天）以内的，报所属主管领导批准。
2、请假3天（含3天）以上的，报所属主管领导核准，总经理批准。
3、请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。
4、请假期间停发有关工资、奖金。
5、职工因工出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。
6、请假事由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短期限令延期请假。
二、考勤员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：1、工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。
2、下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。
3、迟到、早退者每次扣发工资20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次的处分。
4、提前下班超过一个小时或超过上班时间一个小时后上班者，扣罚一天工资。
三、旷工1、未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工资。
2、无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发3倍的工资及奖金，并给予解雇。
3、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。