员工职业发展计划
公司员工职业规划范文(5篇)
公司员工职业规划范文（5篇）公司员工职业规划范文（通用5篇）公司员工职业规划范文篇1一.大学毕业后的十年职业规划(20__年-20__年，20岁至30岁)美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二.社会环境规划和职业分析(十年职业规划)1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三.行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在公司为跨国性会计事务所。
属管理咨询类企业。
由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、服务、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司20__年进入中国，同年在上海设立分支机构。
经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。
但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
员工个人职业规划简短(10篇)
员工个人职业规划简短随着市场竞争不断激烈化，员工的个人职业规划显得越来越重要。
对于企业来说，一个有远见的员工的职业规划将会益处无穷。
因为能够有清晰的目标和计划，员工可以更好的发挥自己的能力和潜能，为企业做出贡献。
员工职业规划的关键是清晰明确的目标。
每一个人都应该有一定的目标，否则就好比在茫茫大海中航行，永远不知道自己要去哪里。
员工应该先明确自己的职业目标，考虑未来三到五年的发展方向和目标，甚至是自己在某个领域内的专业方向。
这样就可以根据自己想要达成的目标来制定个人职业规划。
切记要把目标尽量的具体化和量化，好让自己能够衡量和追踪自己的进展。
制定职业规划的同时，不仅要考虑自身的职业发展，也要关注企业对于员工自身的发展是否有所支持。
员工应该明确企业的文化和价值观，以及企业所能够提供的支持和资源，从而更好地规划自己的职业发展。
有时候，员工可能要做出一些决策，例如是否留在当前公司，或者是否在其他公司中寻求更好的机会。
此外，员工应该关注自身的能力和技能，不断提升自己的竞争力。
现代社会的变化速度很快，技术也在不断的发展和更新。
只有持续学习和提高自身的能力，员工才能跟上时代的步伐。
最后，员工的职业规划也要适应自己不同的生涯阶段。
在初入职场时，员工应该把重点放在学习和积累经验上。
在职业生涯的中期，员工应该有一个比较明确的职业路径，不断扩展自己的知识面，提高自身核心竞争力。
而在职业生涯的后期，员工则应该考虑如何将自己的经验和知识传承下去，以便给公司和年轻员工带来更多的价值。
总之，员工的个人职业规划对于企业和自身的发展都是非常重要的。
它不仅能够帮助员工发挥自身的优势和潜力，也能够为企业带来更好的效益和成果。
因此，每个员工都应该紧紧抓住自身的机会，不断提升自己的能力和技能，制定清晰明确的目标和计划，为自己的职业生涯塑造一个美好的未来。
员工个人职业规划简短随着社会的快速发展与企业的不断成长，员工个人职业规划也成为现代企业管理的重要组成部分。
员工个人职业生涯规划书最新精选10篇
员工个人职业生涯规划书最新精选10篇所谓员工职业生涯规划管理，是指将个人职业发展需求与组织的人力资源需求相联系做出的有计划的管理过程。
下面是小编为大家收集的关于员工个人职业生涯规划书最新精选10篇。
希望可以帮助大家。
员工个人职业生涯规划书1我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下：第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。
第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。
除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下：思想政治及道德素质方面：以马列主义、、_重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。
定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。
积极参加党团活动。
建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。
技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。
因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。
工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。
高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。
新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。
总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。
工人职业生涯规划书范文(9篇)
工人职业生涯规划书范文（9篇）工人职业生涯规划书范文（通用9篇）1虽然离毕业还早，但时间是转瞬即逝的，不会做任何停留，那么，从另外一种意义上讲，我们也马上就要真正进入社会这个大熔炉了。
我希望我的人生按照自己设定的方向前进，因而，在这个与社会交接的阶段，不得不先为自己的未来做一个设想，做一个规划，让自己能有一个即定的目标，这样才好找准方向前进。
一、自我盘点（1）自我兴趣爱好大盘点：阅读，远足，旅游，吉他等等。
（2）自己的优势盘点：总体来说，最大的优点就是对生活充满信心，能积极地感受生活，乐观！逻辑反应能力也还不错。
对新生活新事物充满好奇心，有热情，也能很快地适应新环境。
（3）自己的劣势盘点：缺乏很强的自制力，热度有余，耐心不足，做事虎头蛇尾。
社会实践能力欠缺，组织能力尚有待提高。
（4）生活中成功经验的盘点：对待那些看起来不像是会成功但自己又不忍放弃的事物要有信心，要给予支持，只有真正努力过后了才有资格真正地对此进行评论。
不能轻易地下结论，更不能盲从，虽然眼见不一定为实，但至少要自己体验。
看问题要多面化，绝对化只能给自己造成不必要的困扰。
（5）生活中失败的教训：目前为止最大的失败就是高一对待生活的态度，以为成绩就是一切，只有努力努力再努力，把成绩提上去了，才有资格考虑其他，殊不知，正是因为这种态度，让我损失了很多原本属于的精彩时光。
现在明白了，其实生活才是最重要的，学习再怎么说也只是生活中的一部分，并不能代表生活，生活的含义是如此丰富，你根本就不能去定义，因而，看问题绝对不能绝对化，要从不同的方面找寻生活的乐趣，高兴与不高兴都是一天，那就该高高兴兴的！二、解决自我盘点中的劣势和缺点多多参加院系内的各个活动，更要自己组织一次，锻炼自己。
在开始一份工作的时候一定要进行一个比较详实并有一定期限的计划，并坚持按计划来完成任务，增加自己的责任意识。
三、社会环境规划和职业分析（1）社会一般环境：中国经济虽说泡沫比较多，但从表层看还是持续不断的高增长，社会还是需要很多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。
职业长期发展计划(3篇)_员工个人发展计划
职业长期发展计划(3篇)_员工个人发展计划职业长期发展计划（一）职业长期发展计划是一个员工制定的个人发展目标和计划，旨在提升自身的职业素养和个人能力，从而实现个人和职业的成长。
以下是我制定的职业长期发展计划：2. 培养领导力：除了专业技能，我还希望能够培养自己的领导力。
我计划主动承担一些项目或工作，锻炼自己的领导能力和团队合作能力。
我还计划参加一些关于领导力和团队管理的培训，了解更多关于领导力的理论和实践，以便更好地指导和管理团队。
3. 提升沟通能力：良好的沟通能力对于职业发展非常重要。
我将积极参加一些沟通技巧的培训，学习如何与不同的人有效地沟通。
我也计划通过参与一些公开演讲和表达自己的观点，提升自己的沟通表达能力。
4. 维护工作与生活的平衡：职业发展是一个长期的过程，但同时我也要关注自己的生活。
我计划合理安排工作和生活的时间，尽量避免过度工作和疲劳。
我还计划培养自己的兴趣爱好，保持身心健康，使自己保持工作的热情和动力。
5. 寻求 mentor：在职业发展的过程中，我意识到寻找一个合适的mentor对于自己的成长非常重要。
我将积极寻找一位经验丰富的mentor，向他请教职业发展的经验和建议，以便更加明确自己的发展方向并得到指导。
通过以上的计划，我相信可以提升自身的职业素养和个人能力，实现长期的职业发展目标。
1. 明确职业目标：我会明确自己在职业发展中的长期目标。
我将评估自己的兴趣、才能和价值观，然后制定一个与我个人价值观相符合的职业目标。
明确的职业目标能够为我提供方向和动力，帮助我在职业发展中保持思维的清晰和目标的明确。
4. 建立社交网络：我认识到建立良好的社交网络对于职业发展非常重要。
我将积极参加一些行业的活动和聚会，与同行交流并建立联系。
我还计划通过参加一些职业组织或协会，扩大我的社交圈子，了解行业内的动态和机会。
5. 寻求反馈和指导：在职业发展的过程中，我会寻求反馈和指导，帮助我更好地认识自己和改进自己的职业技能。
公司员工职业规划范文8篇
公司员工职业规划范文8篇公司员工职业规划范文一一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1.职业兴趣：研究型，盼望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相比照较强，而信息分析能力也不错的，比较喜爱对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜爱追求各种不明确的目标;观看力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜爱独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的时机;当然，假如没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜爱的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否适合去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：1）能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严峻的个人中心主义,有时听不进别人的劝导;自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。
平常要多对自己的缺乏进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
二、职业认知与决策职业认知1.家庭环境分析:家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。
我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。
家庭文化气氛一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析：我就读于__大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百;教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
员工职工职业生涯规划书范文3篇_职业生涯规划
员工职工职业生涯规划书范文3篇通过有效的，可以使员工认识到自身的个性特质、现有和潜在的资源优势，那你知道员工的职业生涯规划书该怎么写吗?下面是由小编分享的职工职业生涯规划书范文，希望对你有用。
职工职业生涯规划书范文(一)一、前言在今天这个人才竞争的，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二、自我盘点我是一个当代本科生，是家里最大的希望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、未来人生职业规划根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展。
围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：1、20xx-20xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备……2、20xx-20xx年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
员工职业规划范文六篇
员工职业规划范文六篇员工职业规划篇1目前，我国的传统国企大部分已经完成了包括劳动、人事、分配在内的“三项制度”改革，支持了其向市场化机制的转型。
然而，在参与市场竞争的过程中，仍然有一些问题阻碍了国企向更有竞争力的市场主体的转变：在一些关键职能上出现人才短缺，刚招进的新人工作不到两年就流失到私营企业；一些辅助性岗位出现人员冗余，员工出勤不出力，消极怠工；论资排辈、任人唯亲的传统依然残留，在一些二三线城市的国企中，职工子弟依靠家庭余荫承袭职位的现象广泛存在。
这一系列问题都反映出国有企业从传统人事管理向现代人力资源管理的转型不到位，企业人力资源仍然采取粗放式管理，没有及时将人力资源管理提升到企业战略的高度。
要解决人才短缺和人才冗余并存、员工主观能动性不足的问题，国有企业应该做的一项基础工作就是搭建职位管理体系和职业生涯管理机制，以提升员工敬业度。
系统方案通过韬睿惠悦过去多年来对全球两千多家企业（包括四五百家在华企业）的调研，我们发现，员工职业生涯发展机制是实现员工敬业度提升的一个很好的系统性方法，能够将打造雇主品牌、员工价值主张（EVP）、有效传播奖酬概念以及完善领导风格和领导力等都整合进去。
员工职业生涯发展机制的系统性和整合性体现在以下几个方面：第一，整合了企业和员工的感受。
作为以盈利为目的的企业，国企当然希望以较低的成本吸引和保留所需要的人才。
员工作为一个社会人，所想的是我在这个企业中是否每天都充满希望？我的薪酬是否每年都有一些提升？我的价值是不是能被更多的人认同？这就形成了企业与员工的博弈。
在职业生涯地图上，企业对于人才的结构、质量规划是明确的，从而可以实现对人力成本的有效控制，也可以建立人才库，便于应对人才缺口；对于员工而言，他们可以看到明确的任职要求和晋升通道，从而发挥了鼓舞士气的作用。
第二，可以实现人力资源体系的对接和沟通。
首先，在绩效管理方面，与员工沟通绩效表现是比较困难的，但如果有一个职业生涯规划作为沟通的切入点，员工自己就会思考他要往上一级晋升需要具备什么样的条件，对于传统的国企也就实现了从员工被动地接受组织安排到发挥主观能动性的转变。
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经营与市场营销类员工职业发展计划姓名：所在单位：岗位：文化程度：为实现您的理想和公司的发展目标，请您根据自己的想法认真回答下列问题：1）目前对所从事的经验与市场营销工作兴趣程度：☐非常感兴趣☐有兴趣☐没有兴趣2）您目前具备的业务能力：☐公司经营目标管理☐公司经营战略研究☐公司产品发展方向研究☐翻译和阅读文献资料☐市场信息收集与分析☐计算机操作☐利用计算机网络检索与通讯☐熟悉产品生产制造过程☐熟悉产品使用要求☐英语口语对话☐市场营销与服务☐产品外销与服务☐产品使用数据的收集与分析☐市场信息收集与客户信息管理☐市场战略研究☐其他：3）您希望达到的目标：☐公司经营目标管理专家☐公司经营战略研究专家☐工程概念专家☐发展规划处经理☐分子公司主要负责人☐投资发展部部长☐市场营销与服务专家☐分销部经理☐市场研究员☐高级市场研究员☐销售工程师☐高级项目经理☐国内销售处经理☐营销管理处经理☐国际销售处经理☐市场研究室经理☐销售公司总经理☐总经理4）希望加强的专业知识：☐经营目标管理☐工程项目管理☐计算机网络☐投资与融资管理☐财务管理☐公司经营战略管理☐人力资源管理☐钻井工艺技术☐钻头工艺技术☐钻头结构☐其他产品的工艺、结构☐地质知识☐市场营销☐国际贸易☐商务英语☐汽车驾驶技术☐信息管理5）您希望从事的工作：☐经营目标管理☐工程项目管理☐财务管理☐投资与融资管理☐人力资源管理☐经营战略研究☐行政管理☐信息管理☐市场营销☐市场销售☐市场战略研究6）您的性格：☐外向型☐内向型☐界于内向于外向之间7）您办事的风格：☐从全局入手☐从细节入手☐其他8）为实现您的目标，请您作出时间规划：9）请写出三年时间内您的发展计划和奋斗方向？工程技术类员工职业发展计划姓名：所在单位：岗位：文化程度：性别：为实现您的理想和公司的发展目标，请您根据自己的想法认真回答下列问题：1）目前对所从事的工程技术工作兴趣程度：☐非常感兴趣☐有兴趣☐没有兴趣2）您目前具备的业务能力（如具备其他专业领域的能力，请补充）：☐具备焊接技术☐操作数控设备☐操作普通设备☐使用计算机☐电气维修☐机械维修☐产品装配☐材料配方☐产品质检☐质量控制☐质量体系认证☐翻译和阅读科技文献☐数控刀具编程☐刀具设计☐计算机绘图☐产品工艺设计☐工艺研究☐新产品研究开发☐变形产品设计☐热工工艺设计☐技术改造方案设计☐计算机软件开发系统设计☐计算机软件开发程序设计☐计算机软件开发模块测试☐计算机软件开发试运行及运行管理☐计算机硬件维护☐计算机系统管理☐计算机网络维护☐计算机网络设计☐CIMS信息的集成与接口设计☐工装夹具设计☐锻件及模具设计☐工艺设计☐超硬材料研究开发☐钻头失效分析☐参与科研开发项目☐承担科研开发项目☐科研情报收集与分析3）您希望达到的目标（如目标不全，请补充）：☐操作多台数控设备☐操作多台普通设备☐掌握电气维修与PC编程技术☐熟练掌握西门子和法拉科控制系统☐熟练掌握焊接技术☐技师☐高级技师☐刀具编程专家☐维修专家☐产品设计专家☐质量认证与管理专家☐维修班班长生产班班长或工段长☐车间主任☐技术室主任☐工业工程室主任☐工装管理室主任☐工程处经理☐设备处经理☐质量处经理☐分子公司主要负责人☐制造部部长☐产品设计专家☐材料专家☐焊接专家☐研究开发室主管☐研究所所长☐材料室主管☐分析室主管☐材料研究所所长☐分子公司主要负责人☐研究开发部部长☐计算机软件设计专家☐计算机硬件维修专家☐计算机网络设计专家☐编程主管☐硬件主管☐系统主管☐计算中心经理☐信息部部长☐总经理4）希望加强的专业知识：☐机械设计☐力学☐计算技术（优化设计、有限元分析、数值分析等）☐外语☐计算机设备操作技术☐电气控制技术☐计算机应用与软件☐材料科学☐机械加工技术☐计算机软件知识☐计算机硬件知识☐计算机网络☐电子商务☐办公自动化（OA）技术☐管理科学5）您希望从事的工作（如希望的工作没有列出，请补充）：☐数控技术应用☐电气维修☐制造技术（工艺设计、编程与生产）☐技术管理☐生产管理☐研究开发☐科研管理☐研发概念研究☐计算机软件开发与维护☐计算机硬件维修☐网络系统设计与维护☐财务管理☐经营战略研究☐人力资源管理☐总办秘书☐投资管理☐融资管理☐企业形象策划管理☐市场战略研究☐市场营销☐市场销售6）您的性格：☐外向型☐内向型☐界于内向与外向之间7）您办事的风格：☐从全局入手☐从细节入手☐其它8）为实现您的目标，请您作出时间规划：9）请您写出三年时间内您的发展计划和奋斗目标？管理类员工职业发展计划姓名：所在单位：岗位：文化程度：为实现您的理想和公司的发展目标，请您根据自己的想法认真回答下列问题：1）目前对所从事的管理工作兴趣程度：☐非常感兴趣☐有兴趣☐没有兴趣2）您目前具备的业务能力：☐成本管理☐资金管理☐新产品定价☐费用报销☐工资、福利核算☐工程、资产核算☐产品销售成果核算☐税务核算☐保险核算☐往来业务核算☐编制会计总帐报表☐编制公司财务预算、决算报告☐会计电算化☐进行公司财务分析☐现金管理☐财务预算与决策☐根据责任会计要求建立责任中心☐清查核资☐固定资产、无形资产核算与管理☐制定财务管理制度☐财务政策研究☐审查核算☐撰写公文☐公文管理☐日常事务管理☐人力资源规划☐组织结构设计☐人力资源战略研究☐管理模式研究☐制度研究☐公司战略研究☐关系协调☐往来客人接待管理☐公文、档案管理☐计算机应用☐网络通信☐电子商务☐情报收集与分析☐信息统计☐知识管理☐业务流程分析☐网页设计与制作☐多媒体设计☐文章写作☐摄影照相☐绘画写生☐《人报》的排版与编辑☐企业CI形象策划☐机械制造领域专业知识☐生物工程领域专业知识☐新材料领域专业知识☐机电光及通讯领域专业知识☐翻译和阅读文献资料☐资本运营项目信息收集与分析☐资本运营项目可行性研究☐编制资本运营项目建议书☐资本运营项目评估☐证交所所需数据统计与信息发布☐投资与融资决策分析☐股票证券运作知识与经历☐资本运营项目评估☐董事会日常事务处理3）您希望达到的目标：☐掌握个别环节核算程序☐掌握主要环节核算程序（成本、销售核算、总帐）☐全面掌握核算过程☐独立进行财务分，提出较好的控制措施☐全面掌握公司财务管理☐一般会计岗位☐主要会计岗位（成本、销售、总帐、核算）☐主管会计☐财务经理（财务处经理、会计处经理、成本中心经理）☐财务部部长或公司财务总监☐公司总会计师☐组织结构研究与设计专家☐人力资源管理专家☐二级部门经理☐一级部门经理☐分子公司主要负责人☐情报信息专家☐信息统计分析专家☐信息管理处经理☐档案资料主任☐信息资源部部长☐投资项目管理专家☐融资专家☐投资管理处经理☐证券部经理☐投资委员会成员☐投资中心总经理☐总经理4）希望加强的专业知识：☐公司项目管理☐投资与融资管理☐股票证券运作知识☐会计核算☐中文写作☐财务管理☐财务分析☐文书管理☐电子商务☐投资与融资分析与决策☐计算机应用与网络☐情报专业知识☐外国语☐人力资源管理☐公司战略管理☐股票证券运作知识☐公司经营与战略管理☐股票证券运作知识☐市场营销☐法律知识☐技术经济☐国际金融5）您希望从事的工作：☐融资管理☐财务管理☐信息管理☐投资管理☐行政管理☐市场研究与市场营销☐融资管理☐财务管理☐文书管理☐经营目标管理☐行政管理☐经营战略管理☐网页设计☐文书档案管理☐情报收集☐信息统计与分析6）您的性格：☐外向型☐内向型☐界于内向与外向之间7）您办事的风格：☐从全局入手☐从细节入手8）为实现您的目标，请您作出时间规划：9）请您写出三年时间内您的发展计划和奋斗目标？。