四大心态(1)(1)(1)(2)
成功四个心态
一是“专心”。
专心是去做事的时候，就不会再考虑成功和失败，就不会考虑与做这件事无关的问题，没有了成败的忧虑，人就自然变得轻松自如，动作就会到位，要领就能把握得准，害怕失败就是最大的失败。
二是“自信心”（鼓励教育法）。
帮助学员建立自信心不是一朝一夕的事，也不是考试前临时抱佛脚能解决的事，而是从入学就要培养的事，只要“我对你有信心”经常挂在教练的嘴上，采取“鼓励教育”，“我能行”就会在学员心里扎下根。
帮助学员建立自信心的一个重要方法是运用“纵向比较法”，所谓“纵向比较法”就是引导学员与昨天比，与过去比，哪怕是一点点进步都要说出来鼓励一下。
千万不要“横向比”，和优秀学员横向比，越比越没有信心，要和自己纵向比，每天都能看到进步。
三是“平常心”。
心理学家认为，紧张是人们正常的一种心理活动，紧张是一种有效的反应方式，是应付外界刺激和困难的一种准备，有了这种准备，便够提高效率，有助于问题的解决，只有过度的精神紧张，才不利于问题的解决。
因此要让学员坦然面对和接受自己的紧张，一定让他认识到自己的紧张是正常的，很多人在某种情境下可能比自己更紧张。
要引导学员不要与这种不安的情绪对抗，而是体验它、接受它。
要让学员这样想：如果我感到紧张，那我确实是紧张，但是我不能因为紧张而无所作为。
围棋运动员很崇尚“平常心”，因为些许的心理变化，往往会影响整盘棋的格局。
许多成熟的教练员经常提醒学员话是“平时怎么练的，你就怎么考，不要把考试太当作一回事；考不过，没关系，我还有办法，我还舍不得你走呢”，“考试不是目的，真正会开才是目的”。
功利心理、浮躁心态都会影响平常心的建立，学开车的就要一门子心思的多想、多练、多悟，要像老和尚一样，一心拜佛，四大皆空。
职场中的四种心态
职场中的四种心态
职场是一个充满挑战的地方，每个人都有着不同的心态。
在职场中，有四种主要的心态，它们分别是积极心态、消极心态、中立心态和成长心态。
积极心态的人总是乐观向上，积极面对工作中的问题和挑战。
他们善于发现机会，寻找解决问题的方法，并且能够充分利用自己的潜力。
这种心态有助于提高工作效率和质量，也有助于建立良好的人际关系。
消极心态的人总是抱怨和埋怨，总是看到问题而不是机会。
他们缺乏自信和动力，容易放弃和逃避。
这种心态会影响到工作表现和职业发展，同时也会影响到团队的合作和氛围。
中立心态的人对待工作比较冷静，不会过于激动或沮丧。
他们通常会按照规定和流程完成工作，但缺乏创新和进取精神。
这种心态不会产生太大的影响，但也不会带来太多的成就。
成长心态的人不断学习和成长，他们不断寻求新的知识和技能，努力提高自己的能力。
这种心态有助于职业发展和个人成长，也能够为公司带来更多的价值。
在职场中，我们应该尽可能保持积极和成长的心态，不断学习和提升自己的能力，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
解锁四大成功心态，让改变立刻发生（下）
解锁四大成功心态，让改变立刻发生（下） 4、第四种叫做内向型和外向型的心态 内向型心态就是“我要对我自己好，而你们这些人在我眼中看来都是'东西’”，外向型心态就是我们能把众人都看作是我们自己一样来对待。 内向型心态会把我们带入泥潭。什么是泥潭呢？ 首先是自圆其说的泥潭，就是你会对周围发生的一切不对的事、糟糕的事自圆其说，所以你不会有动力去改变它。 其次叫沮丧的泥潭，就是你会觉得“为什么有这么多不靠谱的人”，“为什么这些人都对不起我”，“怎么会这样”，因为你都是用批评的眼光看待别人，都觉得是别人不好，所以你会觉得沮丧。如果换成“他们已经尽力了”，这时候，你的心态就多了一份慈悲、一份力量，你也不会有那么多沮丧和不理解。 如果你在生活中遇到的都是内向型的人，你会发现周围都是刺猬，会有很多烦恼。而你如果遇到一两个外向型的人，他们能够把你当作人来对待，你会觉得很温暖。内向型心态跟我们工作和生活当中的痛苦有很大的关系。 怎么培养呢？ 第一，就是我们主动地学会关心他人，从小事做起。出身的卑微，现状的困难，未来的渺茫。都不是一个人命运的决定因素，有许多的成功人士，知名人士，领导任务都是从“渺小”走向伟大的当年我们中国搞原子弹和火箭卫星，在常人难以想象的困难中，我们的科学家完成了近乎不可能完成的任务。正是因为乐观积极的心态，我们中华民族在世界上挺直了脊梁。让我们迎难而上，积极乐观的心态，去努力，去奋斗，去创造，共同开创新世纪美好的未来! 第二，我被别人逼成这个样子的心态，就叫作自我背叛。所以当我们有很多恐惧和自我背叛的心理的时候，就会陷入一种恶性循环。就是你背叛了别人，做了一些糟糕的事，接下来别人对你更糟糕。你越发地证明了“你看，我说的没错吧，他就是个坏人”，接下来这个“坏人”变得更坏，你的动作变得更恶劣，这就是恶性循环。要打破这个恶性循环，你能够对他人有一些更良好的预设，觉得“他已经尽力了”，自己的心情马上就会好很多，然后该干啥就干啥，恶性循环就被打破了。 第三，就是我们要学会对自己关爱。善待自己，对自己不要也太苛刻了。 发觉痛苦的根源，是取得成功的必要条件。当你把恐惧、贪婪、自我背叛的根源找到了，你才有可能发生改变。一个人发生改变的最基本路径是觉知、接纳、行动、反馈。接纳是关键，你觉得知道自己的问题以后不要批评（一般人会“觉知、批评、不行动”），因为自我批评会降低你的自尊水平，你就会更没有行动的动力。而如果你觉悟了，能够接纳自己，你知道“我不是一个完美的人，但我依然爱我自己”，这叫接纳。接纳之后再制定行动计划，给自己不断地提供正向反馈。 一句话培养外向型心态：他已经尽力了！与其挑剔他人，不如认为：人们都以尽其所能。这会让你更善意地对待自己和他人。 心大事就小，心小事就大。心态，往往能解决人生80%的烦恼。心态决定生活的质量，社会心理学家费斯汀格有过这样一个理论：人生中10%的事件是由发生在你身上的事情组成，而另外90%则是你对事情如何反应决定的。心烦，心累，心碎，只是生活中的插曲而己。看开即是花絮，看淡就是云烟。 心态改变，行为改变，行为改变，命运改变。有一个经典的实验就是研究人员把楼里打扫卫生的服务员分成两组，他们对其中一组什么都没做，让服务员正常地打扫卫生；又让另外一 组参加了一次培训，告诉他们铺床单、拖地 的动作，相当于在健身房里做了多少运动， 这些动作可以减少多少卡路里。 除此之外，没有在他们的工作上做任何改变。最后的结果是什么呢？就是被培训过的那一 组服务员普遍减肥了:他们的工作效率更高了，干活更愿意使劲了。而没有培训的那一组，一切照旧，还是原来的样子。他们完全不知道这其实就是个锻炼，很多有钱人没事干， 还要花钱去健身房里撸铁，而他们在这儿打扫卫生，既做了运动，又赚了钱，不是更愉快吗？由此可见，心态一调整，两组的工作状态出现差异了，身体状态也不一样了。 世界上为什么会有穷人和富人之分呢?我想应该是因为他们每个人的思想观念不同吧!其实人从生命的开始到生命的结束。上帝赋予我们每个人的机会是同等的。就是他们的心态决定了一切。细节决定成败。一个好吃懒惰的人是没有什么发展前途的。一生只能原地踏步的做个贫困人。而一个思想积极向上勇于追求目标的人将会改变他一生的命运。 穷人在怀疑中拒绝，富人在怀疑中了解 ！为什么你一直没有成就？因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子！你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按部就班的工作。因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！ 世界是公平的，用心做事的人，没有理由不成功。只要你愿意凡事多走一步，无论再普通的工作，也能拼出不平凡的人生。因为你向世界多走一步，世界就会向你走近一步。你的态度，就是你的人生。用心做好每件事，你就能成为生活的主角，过上想要的人生。 读书点亮生活，让我们一起通过阅读樊登读书推荐的《心态》，多维度搭建心态体系，全方位掌控人生选择。从而积极地面对工作和生活，成就幸福人生。 绽放生命 视频来源：TED
四大心态五颗星的感想感悟
四大心态五颗星的感想感悟咱们在这漫长的人生旅途中啊，心态可太重要啦！就像航行在大海上的船只，心态就是那掌舵的关键。
咱先来说说这“乐观”的心态。
啥叫乐观？就是不管遇到啥难事，都能看到那一线希望的曙光。
就好比你走在路上摔了一跤，膝盖都磕破了，乐观的人会想：“嘿，这一跤让我知道走路得更小心，下次就不会再摔啦！”而悲观的人可能就只盯着伤口，觉得自己倒霉透顶。
你说，同样的事儿，两种心态，结果能一样吗？再讲讲“宽容”的心态。
这就像是给心灵开了一扇大大的窗户，让清风能吹进来。
要是别人不小心得罪了你，宽容的人会笑笑说：“没事儿，可能他也不是故意的。
”而不宽容的呢，就会揪着这点事儿不放，心里一直堵得慌。
这不是给自己找不痛快嘛！“积极”的心态也不能少。
积极的人就像那永不停歇的小马达，总是充满着能量。
遇到挑战，他们会兴奋地说：“来呀，让我试试！”而消极的人可能还没开始就打退堂鼓了：“哎呀，太难了，我肯定不行。
”你瞧，这差距不就出来了？最后是“平和”的心态。
拥有平和心态的人啊，就像那平静的湖水，不管外界怎么风吹浪打，心里始终波澜不惊。
碰到好事儿不会得意忘形，遇到坏事儿也不会惊慌失措。
这四种心态，要是都能拥有，那简直就是人生赢家啊！你想想，工作上遇到难题，乐观的心态让你不害怕，积极的心态促使你去解决，宽容的心态让你和同事友好相处，平和的心态让你不骄不躁。
生活中也是一样，和家人朋友相处，有了这几种心态，那日子过得得多舒坦！咱们再类比一下，这心态就像是做菜的调料。
乐观是那甜甜的糖，让生活有了滋味；宽容是那香香的盐，调和了各种关系；积极是那火辣的辣椒，给人生带来激情；平和是那醇厚的酱油，让一切变得沉稳。
要是没有这些好心态，人生就像没放盐的菜，寡淡无味；像缺了糖的甜点，总觉得少了点啥；像没放辣椒的火锅，不够刺激；像没加酱油的汤，缺了底蕴。
所以啊，咱们可得努力培养这四大心态，让自己的人生像那五星级的酒店一样，舒适又精彩！让咱们都怀揣着这四颗“心态之星”，在人生的道路上闪闪发光，照亮自己，也温暖别人！。
人际交往四种心态
人际交往四种心态作者：来源：《共产党员·上半月》2023年第09期人际交往的本质是与他人的互助合作。
因此，一个人对自己和他人的需求分别持有何种态度，决定了他将采取什么样的方式与人互动。
基于这种假设，美国著名心理学家爱利克·伯奈依提出了四种基本人际交往心理模式，可以概括大部分人的交往心态和行为。
模式一：我不好，你好这种模式也被称为“自卑者模式”，主要表现为对他人一味地恭维、退让、妥协、讨好，把别人的需求放在个人需求之上，总觉得自己“不配”，羞于甚至恐于跟他人交往，严重的可成为社交恐惧。
一般认为这种认知状态根源于童年经历的无助感，导致成年后仍习惯于顺从他人，少有自我主张，总希望博得他人赞赏。
模式二：我不好，你也不好这种模式中，个人对自我的认知较低，看不起自己，但他们也看不起别人。
对人际交往采取漠视、抵触、反抗的态度，心理上比较孤独，也没有真正的好友。
成因可能是过去遭受过伤害，一方面容易放弃自我，另一方面出于自我保护对他人保持警惕。
模式三：我好，你不好他们自视过高，常以自我为中心，看不起别人，习惯将人际交往中的失败归咎于他人，常导致固执己见，也被称为“自负者模式”或“偏执者模式”。
这些人一开始可能会因为比较“出众”而吸引人，但最后都会因为过于自私而众叛亲离。
模式四：我好，你也好这种类型的人愿意相信他人、善于发现每个人的优点，也能良好地接纳自己，始终保持积极、乐观、进取。
在社交中追求双赢，是成熟、健康的人际交往状态。
人际交往顺畅与否受到很多因素影响，对待自己和他人的看法是其中之一。
人际交往是一种“社会交换”。
人没有办法完全满足自己，即便物质条件再好的人，也会有从他人身上寻求良好反馈的心理需求。
所以，人与人的交往虽然不一定是功利性的，但必定存在各自需求的交换。
如果“我”的物质与精神所得都相對充裕，对他人所求不多，通常就会形成“我好，你也好”的交往模式；若“我”的状态是部分需求得到满足，却存在认知偏差，过高看待自己，过低看待别人，总觉得是在给予和施舍，或可形成“我好，你不好”的模式；如果“我”拥有的物质和精神满足都不充裕，属于“我不好”的状态，最终将倾向于哪种交往模式，会更多取决于个人性格等其他因素影响。
决定生涯的四种心态
决定生涯的四种心态
1、自信心态：自信是一种正面的心态，它能让你更加积极地去面对挑战，更加有信心地去实现自己的目标。
2、勤奋心态：勤奋是一种积极的心态，它能让你更加努力地去实现自己的目标，更加有效地去实现自己的梦想。
3、持续学习心态：持续学习是一种积极的心态，它能让你更加有效地去学习新知识，更加有效地去提升自己的能力。
4、持续改进心态：持续改进是一种积极的心态，它能让你更加有效地去改进自己的工作，更加有效地去实现自己的目标。
解锁四大成功心态，让改变立刻发生（中）
解锁四大成功心态，让改变立刻发生（中）2、第二种心态就是封闭型心态和开放型心态我们经常在思考问题的时候有一个想法，叫作“我是对的”，如果把“我是对的”稍微改进一下“我是如何知道我是对的”，你的心态就从封闭变成了开放。
封闭心态也有好处，更容易让别人接纳和喜欢，因为他能够表现出自信、魅力、坚定感、领袖气质。
另一个好处效率更高，如果我们在每件事情上都保持开放型心态，那就没法做决策了，因为每件事都有别的可能，最后的结果就是谁说了都不算。
所以，需要把握好度，既要有自信，也需要不断地开放。
也就是说既要理直气壮，同时虚怀若谷。
把握好度，你的开放型和封闭型心态就找准了度。
每一个人都有盲点象限，什么是盲点象限？就是你根本不知道自己不知道的东西，别人能够看得见，但是你自己不知道。
一旦被别人指出来，你还恼羞成怒，你觉得他就是挑你的毛病。
但实际上，他的话里很可能有你需要改进的部分。
所以，一个人要做到把握好度，才能够获得更加良好的人际关系，才会有更强的影响力和感染力去提升他的领导力。
团队的效率取决于一件事，就是团队成员心理上的安全感。
封闭型心态的本质来源在哪儿呢？来自内心的恐惧，就是恐惧被他人看到自己的错误，恐惧不能够把控一切，恐惧不确定性。
担心自己的地位、想法被挑战。
怎样才能够从封闭型心态变成开放型心态呢？首先，是冥想。
冥想为什么重要？因为，心态从物理层面来说就是神经元的连接通路。
你大脑当中几十个亿个神经元会相互建立连接，一旦建立连接，它就会被周期性地使用。
所以，假如一个特别容易警惕、恼怒、发飙，他“生气”的这条线就会很发达，会变成“高速公路”。
而“淡定”的那条线却是漆黑一片。
如果你希望更换自己头脑中的“高速公路”，把那个经常亮起的部分慢慢地暗下去，让从来没有用过的、淡定的、从容的、乐观的、开心的那部分亮起来，有效的办法就是冥想。
冥想意味着打断，就是我不再按照惯性走了。
只有断开才有机会建立新连接，所以，我们要通过冥想不断地反思、调整，来改变自己大脑神经元的连接。
职业心态的四大重要心态
职业心态的四大重要心态职业心态是指一个人对工作、职业、职业规划等方面所持有的看法、态度和价值观念。
一个积极健康的职业心态能够指引人们在职场中取得成功，实现自我价值的同时，也能让人们保持一颗开放、乐观、积极的心态。
1. 成功心态拥有成功心态的人，能够对事业的成功保持高度的关注和追求，拥有追求成功的激情和动力。
同时，他们也能够接受失败并从中吸取教训，使自己更加努力和专注于工作。
他们总是关注自己的目标，并努力为之奋斗。
他们从不将失败看作是终点，而是把它当成是通向成功的机会。
2. 自信心态自信的人不仅能够正确看待自己的能力和价值，还能够对自己的决策和倡议产生持续的信心。
自信心态的人往往能够将自己的优势发挥到极致，并与他人分享经验和知识。
他们不会为自己的缺点和不足而自卑，也不会因为失败而气馁，而是通过不断地学习和尝试来提升自己。
3. 创新心态创新心态的人是能够在不断变化的工作环境中适应变化，并能够通过自己的努力和创造力来开创新价值的人。
他们总是保持开放和灵活的心态，并不断挑战自己。
他们不怕尝试新的事物，不断扩展自己的技能和知识范围，从而提高自己的竞争力。
4. 合作心态合作心态的人能够与他人建立良好的合作关系，利用团队智慧和资源，共同完成工作中的任务。
他们能够尊重他人的意见和观点，并为实现共同的目标而相互协作。
这种开放、包容、热爱合作的心态，不仅能够提升自身的职业能力和水平，还能够提高整个团队的绩效和作用。
总之，一个积极健康的职业心态是适应职业发展和工作的关键之一。
它需要个人通过不断学习和尝试来完善自己，同时也要关注自己的优势与不足，认真努力，不断探索，不断学习，才能在职场中取得成功。
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1: 感恩心态
（1）感谢父母生我、养我、教育我；
（2）感谢客户信任我、认可我、给我佣金-养活我；
（3）感谢公司第一名用结果让我相信我一定行，感谢我的团队给我强大能量让我无往不胜，感谢我的店长教我业务技能和领导技能，感谢大唐
房屋给我打造创业平台。
2: 合作心态：
（1）我们签单90%是通过合作完成，70%是店与店合作完成。
把最优质的房源和最准的客户和全公司共享，只要客户在我公司成交我就能
分到业绩=把我的成交机会放大200倍。
我隐瞒资源，其它中介成
交了，我一分业绩都没有=为竞争对手保留成交机会。
（2）我今天和你争业绩，明天就得不到和你合作的业绩=自掘坟墓。
（3）房东和客户信任我们、开发商新盘给我们代理、我的团队跟随我，我的努力固然重要，大唐房屋的品牌美誉度和大唐房屋强大的团队吸引力更重要。
3: 执行心态：
（1）遇到问题，就说是别人原因，我的能力就得不到提高，等于慢性自杀；（2）公司找我来，就是解决问题，没有问题，我立刻失业；
（3）我享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈；
（4）白天在公司上班，私下说公司不好，等于出卖自己的灵魂和肉体。
4: 销售心态：
（1）销售就是修行，先把自己修成客户要的形，再帮助客户解决买卖中困惑来修自己功德。
你是客户想要的形，客户接受你的服务。
你的功德修到哪里你就能得到多少。
（2）你总是一味的销产品充业绩，而忽视是否是客户最适合，你的亲情、友情人际关系一定会随着成交而变瘦。
（3）销售的前提是：销售产品起心动念之前，要先生慈悲心，降服利欲心。
自己是客户的条件，信息对称会首选我推荐的产品，才能销售给客户，自己是在度人，挣钱才心安理得。