四大心态-完整版
执行智慧四大心态
执行智慧四大心态执行智慧，包括：四大心态，一大前提，两大关键，三大策略，四大原则，五大狼，整理出来一起分享！刘一秒执行智慧行动创造结果只要干就行，干就有结果不干就没有结果★执行四大心态1 遇到问题就说是别人的原因，你立刻就原地踏步(=自杀，会一直没有变化)2 公司找你来就是让你解决问题，没有问题意味着你会立刻失业凡是好做的容易做的，往往利润比较低，收入也相应低；谁能解决问题，谁就有高收入；抢问题就是抢钱3 白天上班下班之后说公司不好，其实就是在出卖自己的灵魂和肉体天天说自己在这么差的公司上班，就表示你只有资格在这么差的公司上班；给公司不提意见是自己的损失不是公司的损失4 你享受了收入和荣誉，也要承担相应的责任和委屈要保持责任和委屈大于荣誉和收入；成功的人都是这样★执行的前提——服从如果一个公司的领导者的思想能全部贯彻执行下去，员工能服从去做，公司肯定发展了导致员工不服从的两点:1老板承诺不兑现（经理如果可以给员工说：去干，错了我负责！员工能不用心去做么！）2变化太快（规定和制度不停的变化）★执行两大关键先用心后用脑通常用心的初中生做一件事情要比大学生做的更好；公司靠什么人支持？把全身心用于公司的人！是员工认可公司，把心放在公司上，还是认可老板，把心放在公司上？（凡是老板对员工好的，员工未必把公司放心上（老板对员工好，但是员工本身就对老板没好感，或者员工仅仅心存感激而良心发现，只能让其短期把公司放在心上），只有员工真正的认可公司，进而佩服老板才能真正把心放公司上(员工只有真心认可公司当做是自己的家一样才能长期的把公司放心上)。
★人生就有两条路1 有本事让别人成为你的心腹知己（志同道合而非逆来顺受，志同道合是为人才知己，而非是事事听命于老板，老板说一不敢说二的人，这样的人不是人才是蠢材）2 有本事成为别人的心腹知己（最愚蠢的员工就是不跟着老板走的人，有头脑的员工都是先跟着老板学的人，老板之所以能当老板总有两把刷子！）市场上所有产品都是媒介，归结到底是人与人的社会，谁有本事凝聚人，谁就能成功。
人要学会的四个心机
人要学会的四个心机
人生的道路上，有一些基本的心机是我们应该学会的。
这些心机可
以帮助我们更好地驾驭我们的情绪，掌控我们的思维，并在面对困境
时找到出路。
以下是四个我们应该学会的心机：
一、冷静的心态。
冷静的心态是面对困境时最重要的心态。
当我们冷
静地思考，我们的大脑可以更好地处理信息，并且可以更好地找到解
决问题的方法。
因此，无论面对任何挑战，我们都应该以冷静和理性
的态度来面对。
二、勇敢的决心。
勇敢的决心是我们需要在生活中时刻保持的一种心态。
只有当我们的内心充满决心时，我们才能面对困难并迈向成功。
我们需要相信自己，相信自己有能力克服任何困难，相信自己可以走
向成功的道路。
三、坚韧的毅力。
在我们的生活中，经常会遇到各种困境和挫折。
只
有通过坚韧的毅力，我们才能克服困难，走出低谷，并继续前进。
坚
韧的毅力是一种内在的力量，可以帮助我们在种种不利条件下坚持下去。
四、积极的思维。
人的思想具有强大的能量，积极的思维可以促进我
们快乐地生活。
积极的思想可以让我们感受到生命的喜悦，可以让我
们充满信心和勇气。
我们需要摒弃消极的想法，培养积极的思维方式，相信自己可以改变命运。
以上是四个心机，这些心机都是我们需要在生活中认真学习和应用的
基本心态。
只有通过不断地进步和修行，才可以让自己变得更加深刻、积极、坚韧、冷静，从而取得更大的成就。
四大心态五颗心
四大心态：
反求诸己：（凡事向内求）问题就是机会，推给别人，就是等于将机会给予别人！
命由己立：（我为自己干）我就是来解决问题的，我解决问题的能力，决定我在企业的发展速度！
正己化人：（行正道得正果）绝不私下议论公司不好，公司只会重点培养与公司一条心共同发展的人！
止于至善：（承担责任，我成长）当我获得收入和荣誉，我就要承担相应的责任和委屈，承担是回报，是付出，我承担多少就能收获多少！
五颗心：
感恩之心：爱是一切成功的最大秘密，拥有感恩之心方可产生爱的源动力，习劳知感恩。
知恩→懂恩→感恩。
耻辱之心：拥有耻辱之心方可产生行动力！对比→落差→刺激→触动→耻辱→行动。
勇猛之心：敢于承担责任，敢于面对自己，敢于改变自己，敢于承担遇到的困难，承担有福报，敢于承担多少责任就有多大福报！
敬畏之心：敬畏身边的每一个人，敬畏当下每一件事，敬畏当下有结果的人！
成就之心：利己从利他开始，拥有成就之心方可产生凝聚力→执行力→合力→生产力。
走出去，请进来，寻不同。
找落差，生触动，出成果。
职场中的四种心态
职场中的四种心态
职场是一个充满挑战的地方，每个人都有着不同的心态。
在职场中，有四种主要的心态，它们分别是积极心态、消极心态、中立心态和成长心态。
积极心态的人总是乐观向上，积极面对工作中的问题和挑战。
他们善于发现机会，寻找解决问题的方法，并且能够充分利用自己的潜力。
这种心态有助于提高工作效率和质量，也有助于建立良好的人际关系。
消极心态的人总是抱怨和埋怨，总是看到问题而不是机会。
他们缺乏自信和动力，容易放弃和逃避。
这种心态会影响到工作表现和职业发展，同时也会影响到团队的合作和氛围。
中立心态的人对待工作比较冷静，不会过于激动或沮丧。
他们通常会按照规定和流程完成工作，但缺乏创新和进取精神。
这种心态不会产生太大的影响，但也不会带来太多的成就。
成长心态的人不断学习和成长，他们不断寻求新的知识和技能，努力提高自己的能力。
这种心态有助于职业发展和个人成长，也能够为公司带来更多的价值。
在职场中，我们应该尽可能保持积极和成长的心态，不断学习和提升自己的能力，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
开发能力的四大心态
开发能力的四大心态-员工心态培训如果你想在领导心中更有位置及价值，如果你想在企业中拥有更多的机会，如果你想赢得别人的信任和委以大任，如果你想让别人在你身上有安全感,请酌情使用以下四大心态：一、别说没干过任何人都是从不会到会，到熟练，到熟中生巧一路走来。
任何人也不可能一辈子仅做自己已干过的事。
举个简单的例子，我们每个人出生的时候都是吃母乳或者喝奶粉长大的，但是随着年龄的增长，不可能一直依靠母乳或奶粉，我们必须接受其他食物，并且不能因为自己不会吃就拒绝，饮食习惯的改变也是从不会到会，到熟练，到熟中生巧的成长过程。
对于任何一个人来说，只有一条路不能选择--那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。
所以，不要说自己没干过。
你要拥有自己的双手，那么我们就没有权力说没干过。
只要你用心去思考，用心去发现，那么你就能干。
二、别说自己不会做当老板安排你去做什么事情的时候，千万别说自己不会做，就因为没干过，不会做。
所以才要干。
如果不干，永远不会干。
只要你用心了，那么你就一定能成功。
毕育才是一位留学美国的中国学生。
毕业后，毕育才为了解决生存问题，他什么苦活累活都干。
在餐馆刷盘子，在路上发传单，帮别人打字，微薄的收入只能让他勉强糊口。
一天，在唐人街一家餐馆打工的他，看见报纸上刊出了一个公司要招聘线路监控员的消息，一看和自己专业对口，薪资待遇也很吸引人，于是毕育才做足了准备去应聘。
过五关斩六将，他进入了最终的面试。
当招聘主管出人意料地问他："你有车吗？你会开车吗？我们这份工作经常外出，因为公司的车辆有限，所以我们会优先考虑有车、会开车的人。
"当场毕育才就蒙了，自己只是一个穷学生，怎么会有车呢？开车更是不会啊！但为了争取到这个工作，他不假思素地回答："有！会！""很好，四天后你开车来上班。
"主管说。
毕育才没有退路，要么他就放弃这个工作，要么就只能硬着头皮上阵。
职场中的四种心态
职场中的四种心态职场是一个复杂而竞争激烈的环境，对于每个人来说都是一个需要斗争和适应的场所。
在职场中，不同的心态会对个人的工作表现、人际关系和职业发展产生重要的影响。
本文将介绍职场中的四种常见心态，以及它们对职业生涯的影响。
积极进取的心态积极进取的心态是指在工作中持有积极乐观的态度，并努力追求进步和成功的心态。
这种心态的人通常对自己富有自信，勇于承担责任和挑战，愿意接受新的学习和成长机会。
他们积极主动地解决问题，具有较强的自我激励和自律能力。
在团队协作中，他们善于合作，乐于分享经验和知识。
积极进取的心态能够激发个人的潜力，提升工作效率和创造力，为个人职业生涯的发展打下坚实的基础。
消极抱怨的心态消极抱怨的心态是指在工作中经常抱怨和消极对待问题的心态。
这种心态的人常常充满负面情绪，对工作持有悲观和厌倦的态度。
他们倾向于抱怨工作环境的不公平和压力，责怪他人和外部因素导致自己的困境。
消极抱怨的心态会严重影响个人的情绪和工作动力，使个人变得消极无力，对工作兴趣和热情逐渐消失。
同时，这种心态也会对团队的氛围产生负面影响，降低团队合作和创新的能力。
因此，及时调整消极抱怨的心态对于个人和团队的发展至关重要。
平淡从容的心态平淡从容的心态是指在工作中保持冷静和稳定的心态。
这种心态的人能够在工作压力和挑战面前保持平和，不受外界因素的干扰。
他们注重细节，善于分析和解决问题。
平淡从容的心态使个人能够更好地应对工作中的变化和困难，保持高效率的工作状态。
同时，平淡从容的心态也能够影响他人，给团队带来稳定和安全感，促进团队的发展和进步。
自卑自责的心态自卑自责的心态是指在工作中对自己缺乏信心和能力，经常责备自己的心态。
这种心态的人通常对自己过于苛求，并过分关注自己的弱点和不足。
他们容易受到他人的批评和负面意见的影响，往往难以从失败中快速恢复。
自卑自责的心态会严重影响个人的自信心和行动力，抑制个人的进步和成长。
因此，树立积极的自我认知，并培养自信心对于职场生涯的发展非常重要。
执行智慧的四大心态
第四心态：记住，这是你的工作。你享受客户给你带来的荣誉和薪金，同样也要承担客户带给你的责任和委屈，及顾客对你的批评和指责。
凡是成功者永远是责任和委屈大于他们的收入.
相信责任和委屈是使人成长.天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨~~这是我们初中就学过的.所以,就让责任和委屈来得更猛烈些吧.
现在想想,归根结底的原因:我在供应商更换新人的情况下应该再次强调.本厂对待这个客户的重要性以及这个客户对我们的重要性.从源头上大家一起紧张起来才会避免犯错.
发生此次事件后,供应商对于箱唛有点疑问就马上与我沟通,总之弄清再重.虽然此次事件受损失的是供应商,其实我们自己也没能有效的完成这批纸箱的回货造成急单.
只要干就行!既然我选择了打工.那么请回答以下问题:
我干了吗？我还会再抱怨吗？对自己的本职工作我有生涯规划吗？我拿什么来做为升职加薪的理由?
我为公司创造了多少价值?
执行智慧 四大心态--思八达(刘一秒)默认分类 2010-10-18 20:19:46 阅读60 评论0 字号：大中小 订阅
主题：执行智慧 四大心态--思八达(刘一秒)
时间:2010年10月14日 地点:晖林公司会议室
主题:执行智慧 四大心态
四大心态：
第一心态：当你遇到问题时，总会把责任丢给别人，说成是别人的问题，那么你立刻原地踏步，简称“自杀”。
第二心态：白天在公司上班，下班私下谈论公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂，也就证明了你只可以在这么差的公司上班。
示例：员工之间私下谈论公司领导无作为，公司制度不切合实际等种种，自己却还在此公司上班，既然脱离不开此公司，就不要对公司有所抱怨，那么一旦开始抱怨之时请立即离开。
执行智慧之四大心态
执行智慧之四大心态你们是喜欢积极有活力的人还是喜欢半死不活的人？是前者还是后者？那现在往左看一下，哪边是左？觉得旁边那个人是很有活力，很有激情的请举手。
财富来自哪儿？财富来自你认识的人和认识你的人，所以以后任何场合、任何机会要有本事拼命让别人认识你，认识你的公司，认识你的企业，让别人知道你是做什么，因为顾客永远没有办法购买他不知道的产品。
马上写第一句话；行动创造结果；凡是公司业绩比较理想、发展比较好，或是某个员工比较优秀，你们感觉是能力问题还是人品问题？还是行动的问题？在中国最会赚取财富的人他们的行动力超强，也就是他们立刻把想法变成行动，我发现全世界很多在中国发展的外资企业老板他们就会一句话，就是是这句话，只要你们干就行，废话少说，记着只要干就有结果，不干不会产生结果。
有人工作30年还是收入两千三千块钱，有就是辛辛苦苦工作三十年到现在月收入才三千，这件事有没有谁研究过或想过为什么？无数的员工怎么普通，人是怎么自杀？所以今天我要确定一下，我先揭露一下这个秘密，人是怎么可能努力一辈子，半辈子，辛辛苦苦工作三十年还收入三千，为什么？凡是成功者做任何事情他都往前冲。
就像买股票一样，等你买这股票赚钱我再买，你要赔了我就不买，当人家赚完钱之后他已经来不及了，后来我就发现一个现象，过去十年来有很多人才华横溢、学富五车，但一生没有辉煌，没有飞翔起来，为什么？他就缺少什么？缺少行动力，缺少一个字“干”。
我们大声喊一下，看喊完是什么感觉？一二三开始，干！大声的把它喊出来，一二三开始，干！不够大声，再来一次，干！再来一次，干！感觉怎么样？为什么很多人工作三十年还收入三千我想接下来把它分享完，透过这句话，我直接开始讲今天执行的四大心态。
你发现员工行动力差是能力问题还是心态问题？是经验问题还是心态问题？是人品问题还是心态问题？是学历问题还是心态问题，是身高、是形象还是心态问题？任何一家公司员工我现在给你保证，只要他在公司发展不怎么样就是因为他心态有问题，我见过无数人就是能力不怎么样但他最后有结果，很多领导人、老板、包括员工也好，人品不怎么样但是他有结果，学历不怎么样有结果，形象平平，其貌不扬，但有结果；所以只有一种解释最后他没成功，没有结局，没有结果，就是没有行动，没有行动核心是哪有问题？就是因为他心态有问题，为什么人会努力三十年之后还月收入三千呢？现在给你演示一下这个员工是怎么自杀。