劳动仲裁程序需要多久
劳动仲裁程序流程
If you are doing your best,you will not have to worry about failure.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动仲裁程序流程根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
劳动仲裁看字面意思就知道是仲裁委员会根据当事人的意愿进行调解的司法行为，是与广大劳动人民切身相关的。
所以大家在维权时很想了解劳动仲裁程序流程是怎么样的，在这里给大家介绍一下相关流程知识。
劳动仲裁程序流程1、仲裁庭。
劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷，应当组成仲裁庭。
仲裁庭由3名仲裁员组成，简单劳动纠纷案件，劳动纠纷仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
仲裁庭对重大的或者疑难的劳动纠纷案件的处理，可以提交劳动纠纷仲裁委员会讨论决定;劳动纠纷仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
2、管辖。
县、市、市辖区劳动纠纷仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动纠纷。
设区的市的劳动纠纷仲裁委员会和市辖区的劳动纠纷仲裁委员会受理劳动纠纷案件的范围，由省、自治区人民政府规定。
发生劳动纠纷的企业与职工不在同一个劳动纠纷仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
3、委托代理人。
当事人可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，必须向劳动纠纷仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由劳动纠纷仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
4、仲裁申请。
当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。
劳动仲裁庭审后多久下裁决书
劳动仲裁庭审后多久下裁决书出现劳动争议不要慌张，按照正规程序⾛，可很多⼈对劳动争议判决书还有些疑惑。
不知道开庭后多久会下劳动争议判决书？也对劳动争议判决书多久后才会⽣效存有疑问。
今天，店铺⼩编将会为您详细讲解关于劳动争议判决书的相关问题，希望对您有所帮助。
⼀、劳动纠纷开庭后多久下裁决书⼀般是三个⽉，最长的话可以延长六个⽉。
⼈民法院适⽤简易程序审理案件，应当在⽴案之⽇起三个⽉内审结。
⼈民法院适⽤普通程序审理的案件，应当在⽴案之⽇起六个⽉内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个⽉;还需要延长的，报请上级⼈民法院批准。
根据我国民事诉讼法第161条的规定：⼈民法院适⽤简易程序审理的案件，应当在⽴案之⽇起三个⽉内审结。
⼆、劳动纠纷法院下了判决书多久能⽣效根据法律规定：1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。
2、⼀审，如果对⽅不上诉，判决书⽣效。
如果对⽅上诉，就不是最终的裁决。
3，申请执⾏的期间为⼆年。
三、劳动争议处理程序是什么（⼀）申请劳动争议调解程序1、劳动争议发⽣后，当事⼈可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事⼈⼀⽅要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事⼈⼀⽅也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。
（⼆）申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之⼀，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双⽅当事⼈的争议案件进⾏居中公断的执法⾏为。
（三）申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是⼈民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进⾏审理的活动。
1、依照现⾏法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、⽬前两个程序都存在各⾃的不⾜：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理⽐较繁琐的仲裁诉讼⼿续，劳动者常常由于应诉能⼒不强导致权益得不到应有的保障。
申请劳动仲裁 有哪些流程
Every noble work is at first impossible.整合汇编简单易用（页眉可删）申请劳动仲裁有哪些流程1、接受申请材料。
2、审查受理及组庭。
3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。
4、接受答辩及反诉。
5、开庭审理。
6、结案。
一、申请劳动仲裁有哪些流程(一)接受申请材料。
审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。
(二)审查受理及组庭。
自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。
(三)收费。
当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。
(四)接受答辩及反诉。
被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。
当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。
(五)开庭审理。
当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。
(六)结案。
仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。
调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。
二、劳动仲裁的受理范围有哪些?(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。
申请劳动仲裁的流程怎么走
申请劳动仲裁的流程怎么走一、提交仲裁申请3.递交申请：将申请书及相关材料递交到当地劳动仲裁部门。
二、受理申请1.受理申请：劳动仲裁部门将根据申请书的内容进行初步审查，并受理申请。
2.确定调解期限：劳动仲裁部门会根据相关规定，确定仲裁案件的调解期限。
一般情况下，劳动仲裁的调解期限为30日。
三、调解阶段1.通知调解：劳动仲裁部门将会通知劳动者和用人单位，告知双方具体的调解时间、地点等相关事宜。
2.双方调解：按照劳动仲裁部门的要求，劳动者和用人单位到指定地点进行调解。
调解会议上，双方可以就劳动纠纷进行协商，通过对话和妥善解决，达成调解协议。
3.调解协议：如果在调解会议上达成调解协议，劳动仲裁部门会对协议进行书面确认，并要求双方签字。
调解协议一经确认，具有法律效力。
四、仲裁阶段1.未达成协议：如果在调解期限内无法达成调解协议，劳动仲裁部门将根据申请的仲裁事项，进行仲裁调查。
2.开庭审理：劳动仲裁部门会组织开庭审理，听取双方的意见和证据，并进行合法的审理程序。
3.作出裁决：劳动仲裁部门会根据劳动法律、法规和具体案情，作出裁决。
裁决书一经发出即生效。
五、执行阶段1.履行裁决：劳动仲裁裁决书生效后，双方应按照裁决的要求履行义务，实施裁决内容。
2.必要时申请执行：如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
六、上诉阶段1.不服裁决：一方对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起上诉。
2.人民法院处理：人民法院会重新审理案件，依照法律规定进行判决。
深圳劳动仲裁程序是如何的
深圳劳动仲裁程序是如何的
1.提交申请：劳动争议的一方根据具体情况，向深圳市人力资源社会保障局劳动争议仲裁院递交书面申请。
申请中必须包含争议双方的基本信息、争议的事实、要求仲裁的内容和证据等。
2.受理申请：劳动争议仲裁院在收到申请后会对申请的合法性进行审查，并在5日之内予以受理。
如果申请不符合法定要求，劳动争议仲裁院可能会要求申请人进行补正或者拒绝受理。
3.调解环节：劳动争议仲裁院在受理申请后，会根据情况决定是否进行调解。
调解的目的是通过协商达成双方都可接受的解决办法。
如果双方同意，可以达成调解协议，结束劳动争议程序。
4.仲裁审理：如果调解失败，劳动争议仲裁院会进行仲裁审理。
根据劳动争议的性质和争议双方的要求，仲裁庭可能会组成由一名仲裁员或多名仲裁员组成的仲裁团进行审理。
在听证会上，双方有权进行陈述和提供证据。
仲裁员会对争议事实进行调查和审理，并最终做出仲裁裁决。
5.仲裁裁决：劳动争议仲裁员根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。
裁决书会明确双方的权利和责任，并对裁决的履行进行规定。
仲裁裁决具有法律约束力，双方应当按照裁决履行义务，如有一方不服裁决，可以提起诉讼。
6.裁决执行：如果一方不按照仲裁裁决履行义务，劳动争议仲裁院可以采取强制执行措施，如查封、扣押财产等，直到裁决的全部履行完毕。
总之，深圳劳动仲裁程序确保了职工的劳动权益得到有效保护，提高了劳动争议解决的效率和公正性。
同时，双方也可以通过仲裁解决劳动争议，避免了长时间的法律诉讼过程，节约了时间和费用。
上海劳动仲裁流程
上海劳动仲裁流程劳动仲裁是指劳动争议双方因劳动关系发生争议，通过劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的一种方式。
在上海，劳动仲裁流程主要包括申请仲裁、受理、调解、裁决和执行等环节。
下面将详细介绍上海劳动仲裁的具体流程。
首先，申请仲裁。
劳动者或者用人单位认为劳动合同、集体合同或者劳动争议应当提交劳动争议仲裁委员会仲裁的，可以书面申请劳动争议仲裁。
申请仲裁的时限为劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内。
劳动者或者用人单位可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以通过劳动争议仲裁委员会指定的其他方式提出仲裁申请。
其次，受理。
劳动争议仲裁委员会自收到申请仲裁材料之日起五日内，应当向申请人送达受理通知书。
受理通知书应当载明下列事项，仲裁案件的受理日期；仲裁委员会的名称、地址和联系方式；仲裁员的姓名；申请人的权利和义务；当事人的权利和义务；当事人应当履行的其他义务。
接下来是调解。
劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，通知当事人到场参加调解。
调解期间，当事人可以自行进行调解。
劳动争议仲裁委员会也可以根据当事人的请求或者案件的需要，提出调解方案。
调解达成协议的，劳动争议仲裁委员会应当制作调解书，当事人应当在调解书上签名或者盖章。
调解书经当事人签名或者盖章之日起发生法律效力。
然后是裁决。
劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。
特殊情况下，可以适当延长期限。
裁决书应当载明下列事项，仲裁案件的受理日期；当事人的姓名、性别、民族、年龄、职业、工作单位和住址；当事人的诉讼请求和事实、理由；证据；对证据的质证和辩论；裁决结果和裁决理由；劳动争议仲裁委员会的名称、地址和联系方式；仲裁员的姓名。
最后是执行。
劳动争议仲裁委员会作出的裁决是具有法律效力的，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。
当事人不服裁决的，可以在裁决书送达之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会的裁决经人民法院确认后，可以申请强制执行。
劳动仲裁程序及流程
劳动仲裁程序及流程嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动仲裁程序及流程，这可关系到咱打工人的切身权益呢！你想啊，要是咱在工作中受了委屈，那可不得找个说理的地儿呀！劳动仲裁就好比是咱的“保护神”。
先来说说准备阶段。
这就像是要上战场前得准备好武器弹药一样。
咱得把能证明咱和单位关系的那些证据都搜集好，什么劳动合同啦、工资条啦、工作证啦等等。
这可不能马虎，要是证据不全，那不就像战士上战场没带够子弹嘛！然后呢，咱就得去提交仲裁申请啦。
这就像给“保护神”递了一份状子，把咱的委屈和诉求都写清楚。
这里可得注意，要写得明明白白、详详细详，可别含含糊糊的。
接着，仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭啦。
这就跟法庭审案子似的，咱得去讲讲咱的道理，把证据都摆出来。
这时候咱可不能怯场啊，得挺直了腰板，把该说的都说清楚。
想想看，咱有理有据的，还怕说不过去嘛！开庭的时候，对方也会来辩解呀，这就跟辩论似的。
咱可得保持冷静，别被对方的话给绕晕了。
咱就紧紧抓住自己的证据和道理，一条一条地反驳回去。
等双方都说完了，仲裁委员会就会根据证据和法律来做出裁决啦。
这裁决可重要了，就像是法官的判决书一样。
要是咱赢了，那当然高兴啦，终于讨回了公道！要是输了呢，也别灰心丧气，咱还可以想想是不是哪里没做好，或者还有没有其他办法。
你说，这劳动仲裁是不是挺重要的？它就像是我们在工作中的一道保障，让我们能安心工作，不用担心受欺负了没地方说理。
所以啊，大家都要好好了解了解这个程序和流程，说不定哪天就用上了呢！咱可不能让自己的权益白白受损呀！总之，劳动仲裁是我们维护自己权益的重要途径，大家一定要重视起来。
遇到问题别退缩，勇敢地去争取自己应得的！就这么简单直接，没啥好犹豫的！大家加油哦！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
上海劳动仲裁流程和时间
上海劳动仲裁流程和时间劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议无法和解而通过仲裁机构解决的一种方式。
在上海，劳动仲裁机构为上海市劳动仲裁委员会，下面将详细介绍上海劳动仲裁的流程和时间。
一、劳动仲裁流程：1.提交申请：当劳动争议发生时，劳动者可以向当事双方所在地的劳动仲裁机构递交仲裁申请书。
申请书需包括个人基本信息、劳动争议的事实及理由、要求解决争议的内容等。
2.受理申请：劳动仲裁机构在接收到申请书后，将核实申请材料的完整性和真实性，并对申请书进行审查。
如果申请书符合要求，劳动仲裁机构会受理并进行进一步的程序；如果申请书不符合要求，劳动仲裁机构会要求劳动者重新提交。
3.调解阶段：劳动仲裁机构接受案件后，会将仲裁申请通知被申请方，并安排双方进行调解。
调解是解决劳动争议的一种常见方式，如果双方在调解过程中达成了协议，劳动仲裁机构将对协议进行审查，确认协议内容合法有效后，将作为调解书予以公示。
4.仲裁阶段：如果调解未取得达成协议，劳动仲裁机构将进行仲裁调查。
调查过程中，劳动仲裁委员会会召集双方当事人参加听证会，听取双方陈述意见，并收集证据。
听证会结束后，劳动仲裁委员会将进行研究讨论，并由仲裁庭组成员进行仲裁裁决。
5.仲裁裁决：劳动仲裁裁决是指劳动仲裁机构依法作出的有关劳动争议的处理决定。
仲裁裁决是终局裁决，具有法律效力，双方当事人必须遵守。
仲裁裁决通常在法定期限内进行。
6.履行阶段：一旦仲裁裁决生效，双方当事人应按照仲裁裁决书的要求履行争议解决义务。
如果一方不履行义务，对方可以请求法院执行。
二、劳动仲裁时间：根据上海市劳动争议仲裁处理办法的规定，从受理仲裁申请到做出仲裁裁决，劳动仲裁的处理期限不得超过60日。
具体的劳动仲裁时间如下：1.受理申请：一般劳动仲裁机构会在接到申请后的3个工作日内完成受理。
2.调解阶段：调解一般会在仲裁受理后的15个工作日内进行。
如果双方当事人在调解期限内达成协议，调解书会在协议达成后的5个工作日内出具。
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劳动仲裁程序需要多久
劳动仲裁程序一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案
情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
劳动仲裁要走如下受理程序【1】
申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动
争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申
诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据
材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提
交的材料系复印件的应带原件核对。
受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，
仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起
7日内通知当事人。
委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加
仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委
托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权
限。
举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应
作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳
动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证
据。
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审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参
加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人
无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方
达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之
日起具有法律效力。裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当
事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收
到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满
不起诉的，裁决即发生法律效力。
结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60
日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
劳动仲裁程序【2】
简介
纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件
的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、
《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应
按以下程序进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
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范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用
的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体
与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
仲裁程序
一、因确认劳动关系发生的争议。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
动保护发生的争议。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
的争议。
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
提交材料
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两
份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电
话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递
交下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定
代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师
的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复
印件。
当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先
决条件和必经程序，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人
的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有关规定，提出仲裁要求的一方事人，应
当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书
面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲
裁时效的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应
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当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地
址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实
根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行
审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否
属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理
范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材
料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定
等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知
申诉人予补充。
对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批
表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决
定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书
副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决
定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知
书，送达申诉人。
仲裁前准备
1.组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应
在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规
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定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的
案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
2.对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁
庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
3.调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材
料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问
题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有
关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方
应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在
要求期限内函告委托方仲裁委员会。
4.拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对
劳动纠纷的处理方案。
仲裁审理
1.通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，
将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。
当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁
庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2.先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不
成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解
书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达
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当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及
当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
3.开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进
行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣
布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避
并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，
对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最
后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解
达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣
布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案
件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
4.制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁
裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达
双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日
内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
5.仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之
日起60日内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后
方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当
事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观
情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁
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时效中止不计入仲裁办案时效内。
仲裁流程
项目名称：劳动仲裁
受理机构：各级劳动争议仲裁委员会
项目类型：其他项目
服务对象：劳动者和用人单位
办理时限：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起
45日内结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延
期，但是不得超过15日。
劳动仲裁受理费：免费
设立依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
受理条件：
1.申请人是否与本案有直接的利害关系
2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
4.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
5.申请书材料是否齐备并符合要求
6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
材料明细：
申请劳动仲裁，应当提交下列材料
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1.仲裁申请书
2.证明双方存在劳动关系的证明材料