干部组织考察全套资料
后备干部考察材料
后备干部考察材料1. 考察对象基本情况本次后备干部考察的对象是我单位中层干部，共涉及80人。
考察对象包括不同部门的管理人员和专业人员，涵盖了技术、财务、人力资源等多个领域。
他们年龄在30岁至45岁之间，教育背景从本科到博士不等。
在工作中表现出色，有较强的组织管理和协调能力，具备潜力成为本单位未来的领导者。
2. 考察方法考察过程分为三个阶段：2.1 线上考察通过填写问卷的形式了解考察对象基本情况，包括职位、工作职责、工作时间等。
问卷也包括了对考察对象能力、性格以及综合素质等方面的评价。
2.2 线下考察在综合考虑线上考察结果的基础上，我们组织策划了一系列线下考察活动。
主要包括：观察其在工作中的表现、参观其所在部门的现场、深入了解其工作流程、并与其交流沟通等。
2.3 考察总结在线上和线下考察的基础上，考察组汇总了对考察对象的评价，并逐个考察对象进行总结和思考，形成个别报告，整理出本次考察的综合报告。
3. 考察结果综合考察的结果，我们认为其中10人具备很高的领导潜力，并建议纳入后备干部培养计划。
他们是：姓名部门名称职务名称职责说明李明技术研发部技术总监负责技术研发部的技术工作，指导技术人员的工作王小市场部市场总监负责公司的市场策划和拓展，推进销售工作张三人力资源部人事主管负责公司人力资源管理，招聘、培训、绩效等工作李四财务部财务主管负责公司财务管理，编制财务预算、监控财务状况赵五生产部生产总监负责公司生产流程、生产质量管理和生产绩效的评估工作苏六采购部采购主管负责公司采购工作，产品采购和供应商管理周七客户服务部客服主管负责公司客户服务的策划和管理吴八项目管理部项目经理负责公司各项技术和项目的计划、执行和监控钱九营销部营销经理负责公司产品的营销和推广工作唐十信息化部IT主管负责公司的信息化建设和管理，维护公司信息技术保障4. 总结本次后备干部考察，通过有机结合线上和线下考察，并组织专业策划，终得出10名具有领导潜力的候选人。
干部考察材料
干部考察材料
在我工作单位中，杨某同志担任督查科科长一职，工作年限已达十多年，表现出色，深得上级及同事的认可。
首先，杨某同志工作认真负责，从不推诿责任。
无论是领导分派的任务，还是自己发现问题需要协调解决，他都能迅速做出落实，努力达成预期目标。
并且，在督查科这个特殊的工作区域，杨某同志不仅要高度负责，还需要极强的组织协调能力，能够熟练调度科室内部的督查人员，合理分配各项任务，确保工作有序进行。
多次出现督查任务依赖杨某同志协调、组织等情况，其贡献不可磨灭。
其次，杨某同志在业务开展方面具有非常优异的能力。
他是领导批准设立和组建督查科的主导人物之一，负责制定工作计划和专项计划，通过建设分组协调机制，不断完善督查工作。
他的工作切实为前方指挥提供了有力保障。
他能够懂得及时收集和整理各种材料资料，按照规定进行层层审核，并制定详尽的报告，向领导汇报督查结果。
可以说是个业务能力非常突出的干部。
此外，杨某同志具有很高的工作敬业精神。
督查工作尤其需要耐心及细心，杨某同志本人也经常加班，持续工作多年，没有出现过丝毫的抱怨和消极态度，很快达成各项任务，工作热情十分高涨。
他能够为了完成某项工作不断尝试各种方法和思路，并主动向领导反映工作的进展情况，及时调整、改进。
工作效益斐然，值得肯定。
总之，杨某同志在工作上足以胜任其职务，他的热情奉献精神，高超的职业素养以及优秀的业务能力，都是我们学习和发展的楷模。
对于提高我们团队的工作效率，提升待遇和工作质量，他的确做出了重要的贡献。
我相信，在今后工作中，杨某同志一定会依然持续发光发热，为团队的工作再创辉煌。
干部考察资料
干部考察资料1、政治素质高，组织观念强。
具有过硬的政治和理论素质。
认真学习十八大以来习总书记系列讲话精神及十八大十八届三、四中全会重要思想，积极践行党的群众路线，对照八项规定严格要求自己，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
2、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新。
对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。
敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。
能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。
3、为人谦虚真诚，处事公道正派。
该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。
待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。
办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。
同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
4、作风严谨，从各方面严格要求自己。
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。
为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
主要不足：要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
干部考察材料(填空式通用)
干部考察材料(填空式通用) 1 、信仰坚定，始终与党中央保持一致。
该同志自年以来，不论是担任还是 , 均能坚持理论学习，不断提高素质，促进政治上的清醒和坚定，做到坚持马克思主义信仰不动摇，坚持党的基本路线不动摇，始终与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致，与地方党委、政府保持一致，服从组织、服从大局，服务当地中心工作。
2 、爱岗敬业，具备较强的工作能力。
该同志历任，基层经验较丰富，对目前分管的工作业务熟悉，同时也具备了较强的组织协调能力。
在期间，既能服务于经济建设中心任务，为辖区经济社会发展保驾护航，又善于取得办事处的支持协助，与党政部门关系协调密切。
任后，能够较好地处理分管事物，管理下属，能深入基层掌握案件详细情况，及时关注案件进展情况，不论工作时间还是八小时外有下属汇报案件都能耐心细致听取，严格把关案件办理程序，得到上级领导及分管所队同事的肯定。
3 、作风扎实，工作实绩较突出。
年以来，该同志能立足岗位，尽职尽责，较好地完成各项工作。
干部考察材料
干部考察材料
为了全面了解候选人的能力和素质，特进行了干部考察，以下是考察结果。
1. 个人信息
- 姓名：[候选人姓名]
- 性别：[候选人性别]
- 年龄：[候选人年龄]
- 学历：[候选人学历]
- 工作经历：[候选人工作经历]
2. 专业能力
- [候选人姓名]在专业领域有着扎实的知识和丰富的经验，表现出色。
- 他/她在工作中展现了较强的思维能力和解决问题的能力，并能够灵活应对各种情况。
- 在团队合作中，他/她积极主动，善于协调和沟通，能够有效推动项目的进展。
3. 领导能力
- [候选人姓名]展现出良好的领导潜力，能够有效地组织和指导团队成员，达成预期目标。
- 他/她善于分析形势和把握机遇，能够在复杂的环境中做出正
确的决策。
- 他/她能够有效管理资源，合理分配工作任务，并有效推动团
队工作的完成。
4. 志愿服务精神
- [候选人姓名]非常重视社会责任，积极参与各种志愿服务活动。
- 他/她具有良好的人际关系，善于与他人合作，能够有效地与
各方沟通协调，为解决问题做出贡献。
- 他/她关注社会热点问题，具备较强的社会观察能力，能够为
组织发展提供有益的建议和意见。
综上所述，候选人在干部考察中展现出了较高的综合素质和能力，适合担任相关职务。
希望相关部门能够慎重考虑并给予候选人
合适的机会。
附：干部考察报告详细材料请见附件。
干部考察组日期：[日期]。
干部综合考察材料(完整版)
干部综合考察材料干部综合考察材料一、基本情况×××，女，汉族，×地区人，×年×月×日出生，×年×月进入我校学习，×级×专业×班学生，任×职务。
二、现实表现着重写被考察人的学习、工作、生活、日常表率作用的发挥等情况。
如：思想汇报，参加社会工作情况，参加校、院系、班级等集体活动情况；参加党章学习小组和学习党的理论和政策的情况；跟培养人交流情况；专业学习及获得奖励情况；群众基础（处理同学关系，在同学中的威望）等等。
三、政审情况经函调，查阅其本人学生档案高考政审表、《自传》，与其本人谈话了解有关情况，其本人、家庭成员及主要社会关系政治历史清楚，无重大历史问题。
四、公示情况经支部201X年9月23日——201X年9月29日公示，无人反映不同意见。
五、支委会意见×××同志自递交入党申请书以来，政治上积极要求进步，积极参加各项活动，思想上、行动上与党中央保持一致，积极向党组织靠拢，主动向组织汇报自己的思想。
团结同志、尊敬领导，遵守单位的各项规章制度。
工作中积极主动、关心集体活动、热心帮助他人，各方面有较大进步。
本支部认为，该同志已基本具备了入党的基本条件，同意发展，报学校党委审批。
机械工程学院党总支学生党支部201X年9月29日附送：干部考察材料干部考察材料范文××同志考察材料×××，性别，民族族，年月出生，群众，×××地方人，学历，现任几级教师。
×年×月参加工作，担任×地教师，现拟任××职务。
该同志能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。
该同志思想上政治立场坚定，能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。
干部组织考察工作全套资料整理汇编
干部组织考察工作全套资料整理汇编目录1、表--民主测评表2、表--拟选拔任用干部廉政情况测评表3、讲话-在干部组织考察会上的讲话提纲4、干部推荐考察情况汇总表--模板5、干部推荐考察情况汇报民主测评表姓名综合评价提拔使用意见优秀称职基本称职不称职同意不同意主要理由填表人身份县级及以上科级干部一般干部职工其他说明：1、请分别在“综合评价”、“提拔使用意见”栏目内选择一项打“√”，多划或不划视为弃权。
2、请简要说明提拔使用或不提拔使用的主要理由。
3、为方便统计分析，请将本人职级在相应的栏目内打“√”。
拟选拔任用干部廉政情况测评表姓名测评等次好较好一般较差意见反映说明：1、测评内容为落实党风廉政建设主体责任、遵守廉洁自律规定等情况。
2、在相应等次栏中打“√”。
3、意见反映主要填写测评对象在落实党风廉政建设主体责任制、遵守廉洁自律规定等方面存在的不足和问题。
在干部组织考察会上的讲话提纲（第XX考察组）各位领导、同志们：按照区委的安排，今天，我们考察组一行X人来到，主要是对同志进行组织考察。
为确保考察工作顺利进行，下面，我就考察工作的有关事项作一说明，供大家参考。
一、组织考察的程序和方法一是民主测评和廉政测评。
考察组要给大家发放《民主测评表》和《廉政测评表》，以无记名投票方式对考察对象进行民主测评和廉政测评。
二是个别谈话。
测评会后，考察组要与部分同志进行个别谈话，重点了解考察对象道德品行、工作实绩、作风形象、群众公认度、落实党风廉政建设责任、遵守廉洁自律规定及自身特点和不足，以及是否同意使用的意见。
（考察对象是区直部门单位干部的，考察组还要听取派驻纪检监察组的意见）三是综合分析评价。
考察组根据民主测评和个别谈话情况，对考察情况进行分析汇总，对考察对象进行综合评定，如实撰写考察情况汇报、考察对象的考察材料，提供区委作为选人用人的重要依据。
二、做好组织考察的具体要求干部考察工作是一项严肃、认真、政治性很强的工作，是区委选准用好干部的前提和基础，需要大家的积极配合和支持。
行政管理干部考察材料
行政管理干部考察材料
行政管理干部考察材料是对行政管理干部进行全面、客观、公正评价的重要依据。
以下是一个行政管理干部考察材料的示例，供您参考：
考察材料
姓名：XXX
性别：X
出生年月：XXXX年XX月
籍贯：XXXX
学历：XXXX
政治面貌：XXXX
职务：XXXX
工作单位：XXXX
一、基本情况
XXX同志具有较高的政治素质和业务能力，能够认真履行职责，积极开展工作。
在工作中，他注重团结同志，善于协调各方关系，具有较强的组织协调能力和沟通能力。
同时，他注重加强自身学习，不断提高自身素质，为更好地履行职责奠定了基础。
二、工作表现
1.工作态度认真，积极主动，能够认真完成各项工作任务。
在工作中，他注重细节，善于发现问题和解决问题，具有较强
的责任心和敬业精神。
2.业务能力较强，熟悉各项业务工作，能够熟练运用办公
软件等工具开展工作。
同时，他注重调查研究，善于总结经验，为领导决策提供了有力支持。
3.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够妥善处理各
种复杂问题。
在工作中，他注重团结同志，善于调动各方面的积极因素，为推动工作顺利开展发挥了重要作用。
4.廉洁奉公，自觉遵守各项规章制度，没有违反廉政纪律
的情况发生。
同时，他注重加强自身修养，树立了良好的形象。
三、综合评价
XXX同志政治素质高、业务能力强、工作表现优秀、廉洁奉公、群众认可度高。
经过全面考察，我们认为XXX同志具备担任更高层次职务的能力和素质。
建议予以提拔重用。
安全干部组织考察材料
安全干部组织考察材料
安全干部组织考察材料通常包括以下内容：
1. 组织考察目的：明确考察的目的，例如了解安全生产现状、掌握隐患排查情况、指导安全工作等。
2. 考察范围与对象：确定需要考察的范围，包括考察的地点、单位或部门以及相关责任人。
3. 考察时间与时机：确定考察的具体时间和时机，确保能够有针对性地考察相关情况。
4. 考察内容与要求：明确考察的具体内容，包括对安全生产制度、安全设施、培训教育、隐患排查等方面进行考察，并明确考察的要求，例如重点关注的问题、强调的重点等。
5. 考察方式与方法：确定考察的方式和方法，可以采取实地走访、会议座谈、查阅相关文件资料等方式进行考察。
6. 考察记录与报告：组织考察人员需要进行记录，记录相关情况、发现的问题及建议，并在考察结束后及时汇总形成考察报告。
7. 考察总结与反馈：根据考察情况，总结考察的结果，提出问题整改和改进措施，并及时反馈给相关单位或部门。
需要注意的是，在进行安全干部组织考察时，应充分尊重被考
察单位或部门的权益，并确保考察的客观性和公正性，不得干扰正常工作秩序或泄露机密信息。
同时，考察材料也需要保密，防止泄露给非相关人员。
行政审批干部考察材料
行政审批干部考察材料
行政审批干部考察材料通常包括以下内容：
1.基本信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯等。
2.工作经历：详细列出干部的工作经历，包括任职单位、职务、任职时间等。
3.政治表现：检查干部在党的各项活动中的表现，看是否坚持
党的路线、方针、政策，是否具有良好的政治觉悟和政治能力。
4.执政能力：考察干部在工作中的能力表现，包括领导组织能力、工作水平、解决问题能力等。
5.廉政情况：核查干部的廉政表现，如是否存在违规违纪行为、是否参与腐败等。
6.群众基础：了解干部在群众中的声誉和支持度。
7.评价意见：征询相关部门、领导和同事对干部的评价意见。
8.个人素质：考察干部的思想道德素质、职业操守和工作作风等。
以上就是一份行政审批干部考察材料的基本内容，具体材料的准备可以根据实际情况进行适当调整和补充。
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民主测评表说明：1.请分别在“综合评价”、“提拔使用意见”栏目内选择一项打“√”，多划或不划视为弃权。
2.请简要说明提拔使用或不提拔使用的主要理由。
3.为方便统计分析，请将本人职级在相应的栏目内打“√”。
拟选拔任用干部廉政情况测评表情况。
2.在相应等次栏中打“√”。
3.意见反映主要填写测评对象在落实党风廉政建设主体责任制、遵守廉洁自律规定等方面存在的不足和问题。
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！在干部组织考察会上的讲话提纲（第XX考察组）各位领导、同志们：按照区委的安排，今天，我们考察组一行X人来到，主要是对同志进行组织考察。
为确保考察工作顺利进行，下面，我就考察工作的有关事项作一说明，供大家参考。
一、组织考察的程序和方法一是民主测评和廉政测评。
考察组要给大家发放《民主测评表》和《廉政测评表》，以无记名投票方式对考察对象进行民主测评和廉政测评。
二是个别谈话。
测评会后，考察组要与部分同志进行个别谈话，重点了解考察对象道德品行、工作实绩、作风形象、群众公认度、落实党风廉政建设责任、遵守廉洁自律规定及自身特点和不足，以及是否同意使用的意见。
（考察对象是区直部门单位干部的，考察组还要听取派驻纪检监察组的意见）三是综合分析评价。
考察组根据民主测评和个别谈话情况，对考察情况进行分析汇总，对考察对象进行综合评定，如实撰写考察情况汇报、考察对象的考察材料，提供区委作为选人用人的重要依据。
二、做好组织考察的具体要求干部考察工作是一项严肃、认真、政治性很强的工作，是区委选准用好干部的前提和基础，需要大家的积极配合和支持。
大家要提高政治站位、严肃认真对待，出以公心，全面历史辩证地看待干部，公平公正地对待干部，认真负责地填写民主测评表和廉政测评表。
在个别谈话时，希望大家敞开思想，充分发表自己的真实意见，既要谈考察对象的优点和成绩，也要谈考察对象的缺点和不足，为我们全面了解考察对象政治素质和德才表现提供真实、客观的依据。
考察工作中，大家如果有什么需要反映的，可以找考察组反映，也可以向区纪委、区委组织部反映，考察组的联系电话是：，区纪委电话是XXXXXX，区委组织部干部监督举报电话是XX。
欢迎大家对我们的工作进行监督。
下面，进行组织考察。
考察组已在（单位）公示栏中书面发布了考察预告。
首先进行大会民主测评和廉政测评，请工作人员发放测评表。
.........（测评表发放完毕后）大家拿到表后，先不要急于填写，我把填表的有关要求向大家作一说明。
刚才分别向大家发放了《民主测评表》和《拟选拔任用干部廉政情况测评表》。
民主测评表上设有3个测评项目：一是“综合评价”，设“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个选项；二是“提拔使用意见”，设“同意”和“不同意”两个选项。
三是“主要理由”。
请大家根据掌握的情况在合适的选项栏内打“√”，每位人选在“综合评价”、“提拔使用意见”栏中分别打一个“√”。
需要注意的是：每个测评项目只能选一项，多选的为无效表。
同时，请在主要理由栏内简要说明提拔使用或不提拔使用的理由。
廉政测评表按平时掌握的情况如实填写。
现在请大家开始填写测评表。
.........（测评表填写完毕后）大家填写完了没有，请大家在工作人员的引领下，依次有序的将填好的民主测评表投入主席台前的票箱中，由考察组的同志负责收集整理。
.........下面，进行个别谈话（宣读谈话人员名单）。
.........（谈话人员名单宣读完毕后）请点到名的同志到指定的房间进行谈话，请联络员做好谈话人员联络工作。
谈话人员是我们根据知情度和关联度确定的，没有列入谈话范围的同志如果想找考察组谈话或反映问题，我们也非常欢迎。
今天的会议到此结束，散会！试用期满干部考核情况考察组组长（签名）：考察组成员（签名）：本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！干部推荐考察情况汇报（第X考察组）根据区委统一安排，我们第二考察组于2019年X月X至X 月X日对X镇、X镇、区XX的X名进一步使用人选进行了组织考察。
现将有关情况汇报如下：一、拟进一步使用人选组织考察情况（一）关于X镇X名拟进一步使用人选组织考察情况XX，男，汉族，X区X镇人，19X年X月出生，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党，初始学历中专，X学校X 专业毕业，再教育学历党校大学，X省委党校经济管理专业毕业。
先后在X镇、X镇、X镇、X镇工作，XX年X月任副科级，XX 年X月任正科级，XX年X月至今任XX职务。
该同志性格直爽，工作魄力大，思路清晰，干工作雷厉风行，农村工作经验比较丰富，驾驭全局的能力和统筹协调能力比较强，抓工作落实力度大，处理复杂问题的能力比较强，镇村干部评价较好。
近年来，累计实施各类项目X项，完成固定资产投资XX 亿元；建成新型农村社区X个，住宅楼XX套；建成日光温室XX 座XX亩，建成养殖暖棚XX万亩；大力发展乡村旅游业，建成开心农场、X庄园、X田园综合体，修建旅游厕所X座、停车场X个，接待游客X万人（次），解决剩余劳动力XX余人；清运陈年垃圾XX多吨，拆除违章建筑X余万平方米，绿化国土XX余亩，改造土炕XX座。
2019年在X沿线滩地栽植榆树、国槐、沙枣树XX余株。
考察中没有听到廉洁自律方面的不良反映和其它影响任职的问题。
近三年考核情况：2016年、2017年、2018年均为称职。
主要不足：性子比较直，有时遇事比较急躁。
民主测评情况：发出民主测评表XX张，收回有效票XX张，优秀XX张（XX%），称职X张（X%），弃权X张（X%）；XX 人同意提拔使用。
个别谈话情况：个别谈话X人，全部同意提拔使用。
（二）关于XX单位X名拟进一步使用人选组织考察情况XX，男，汉族，X区X镇人，19X年X月出生，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党，初始学历中专，X省电影学校电子技术及应用专业毕业，再教育学历大学，X大学行政管理专业毕业。
先后在X镇、X镇、区纪委监委工作，XX年X 月任副科级，XX年X月任正科级，XX年X月至今任XX职务。
该同志品行端正，善于学习，个人综合素质较好，文字功底较为扎实；办事公道正派，工作严谨细致、思路清晰、敢抓敢管，大局意识和服务意识比较强，有一定的组织协调能力。
近年来，完成全区领导班子和科级领导干部2017、2018年度落实党风廉政建设责任制考核。
查处违反中央八项规定精神问题X起，给予党纪政务处分X人。
查摆不担当、不作为、弄虚作假问题X个，组织处理XX人、给予党政纪处分X人。
累计受理涉黑涉恶问题线索X件，处置X件，正在核查X件，给予党纪政务处分X人，组织处理X人。
统筹负责巡视巡察反馈问题整改工作，督促整改省委第四巡视组反馈问题X个。
处置问题线索X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，组织处理X人，追缴违纪违规资金X万元，责令整改违纪资金X余万元。
梳理中央和省市区颁布的各类系列制度规定，编辑印发《X区党员干部“禁令”手册》XX余册。
跟踪监督检查XX个镇XX宗大棚房清理整治情况。
考察中没有听到廉洁自律方面的不良反映和其它影响任职的问题。
近三年考核情况：2016年度优秀，2017年称职，2018年优秀。
主要不足：创造性开展工作不够。
民主测评情况：发出民主测评表XX张，收回有效票XX张，优秀XX张（XX%），称职X张（XX%）；XX人同意提拔使用。
个别谈话情况：个别谈话XX人，全部同意提拔使用。
（三）关于X镇XX名拟进一步使用人选组织考察情况XX，男，汉族，X区X镇人，XX年X月出生，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党，初始学历中专，X地区财贸学校财务会计专业毕业，再教育学历党校大学，X省委党校行政管理专业毕业。
先后在区委组织部、羊下坝镇、X镇工作，XX年X月任副科级，XX年X月至今任X镇长。
该同志为人正派，年轻有活力，工作思路清晰、魄力大，敢抓敢管，敢于担当，进入角色快；处事雷厉风行，办事干脆利索，有较强的大局意识，统筹谋划和组织协调能力较强，盯办落实力度大，干部群众比较公认。
在XX镇工作期间，清理清运陈年垃圾XX多吨，拆除村组巷道旱厕、畜禽圈舍XX余处，完成通道绿化XX亩，更新农田防护林XX亩，取缔沿街商铺小煤炉XX 个，清缴劣质煤XX吨，改造土炕XX铺；清理河道周边“四堆”XX 处；完成农户改厕XX座，打造XX人居环境改善示范点X个；全镇范围内共迁（平）坟XX座，拆除违章建筑XX处，整改“大棚房”问题X个。
实施各类项目X项，完成固定资产投资XX亿元；实施招商引资项目X项，到位资金XX亿元；完成XX线、市委党校（扩建）项目建设用地XX亩的征收工作，实施棚户区改造项目XX户。
在X镇工作期间，落实设施农业XX亩，栽植经济林果业XX亩；清理镇域内陈年垃圾XX多吨，改造燃煤锅炉XX 台，完成XX户土炕改造，清理生产生活垃圾XX余吨。
考察中没有听到廉洁自律方面的不良反映和其它影响任职的问题。
近三年考核情况：2016年优秀，2017年、2018年均为称职。
主要不足：有时批评同志不注意方式方法。
民主测评情况：发出民主测评表XX张，收回有效票XX张，优秀XX张XX%），称职XX张（XX%），弃权X张（XX%）；XX人同意提拔使用（XX%），弃权X张（XX%）。
个别谈话情况：个别谈话64人，全部同意提拔使用。
二、考察组意见考察组认为，XX、XX、XX等X名同志符合任职条件，干部档案中“三龄两历一身份”记载清楚，考察中没有听到廉洁自律方面的不良反映和其它影响任职的问题，建议选拨任用。
第二考察组组长：成员：2019年X月X日。