劳动合同法规定的必备条款找工作签约请注意
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
应届毕业生签订劳动合同要注意什么问题
应届毕业生签订劳动合同要注意什么问题缺少工作和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。
一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。
究竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的`？下面是应届毕业生为您收集的相关内容!签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。
也有应届生碍于情面只简单地口头协议。
这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民 ___和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证金或 ___等习惯做法。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和 ___或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。
上述条款一项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。
同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
劳动合同9大必备条款
劳动合同9大必备条款劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，必须注意其中的9大必备条款，以确保自身权益不受损害。
第一条：合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定合同期限，避免出现不必要的纠纷。
第二条：工作内容工作内容是指劳动者需要完成的具体工作任务。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作内容，避免出现岗位不匹配或任务不清晰等问题。
第三条：工作地点工作地点是指劳动者需要前往的具体工作场所。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作地点，避免出现频繁调岗或变更工作地点等问题。
第四条：薪资待遇薪资待遇是指用人单位向劳动者支付的报酬和福利待遇。
在签订劳动合同时，必须明确约定薪资待遇，并注明支付方式、发放时间、加班费等细节问题。
第五条：社会保险社会保险是指用人单位为劳动者购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在签订劳动合同时，必须明确约定社会保险问题，避免出现未参加或参加不全等问题。
第六条：工作时间工作时间是指劳动者需要履行的工作时长和休息时间。
在签订劳动合同时，必须明确约定工作时间，避免出现超时加班或休息不足等问题。
第七条：年假和带薪休假年假和带薪休假是指劳动者享有的法定或约定的休假权利。
在签订劳动合同时，必须明确约定年假和带薪休假问题，并注明使用方式、申请流程等细节问题。
第八条：解除合同解除合同是指双方自愿终止劳动关系。
在签订劳动合同时，必须明确约定解除合同的条件、方式和程序，避免出现不必要的纠纷。
第九条：违约责任违约责任是指一方违反合同规定给对方造成损失时应承担的法律责任。
在签订劳动合同时，必须明确约定违约责任，避免出现违约行为得不到有效制约的情况。
总之，在签订劳动合同时，必须注意以上9大必备条款，并根据实际情况进行具体约定和规定。
只有通过严格遵守合同规定，才能保障双方权益，维护良好的劳动关系。
2024年劳动法规定劳动协议必备条款
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条：工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条：工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班时间第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 加班工资5.4 社会保险和公积金第六条：劳动保护6.1 劳动条件6.2 劳动保护设施6.3 健康检查第七条：培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划第八条：劳动纪律8.1 遵守法律法规8.2 遵守公司规章制度第九条：合同解除和终止9.1 双方协商一致解除9.2 甲方单方面解除9.3 乙方单方面解除9.4 合同到期终止第十条：经济补偿10.1 解除或终止合同时的经济补偿第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼第十二条：其他事项12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 兼职限制12.4 劳动合同的副本第十三条：合同的修改和补充13.1 合同的修改13.2 合同的补充第十四条：合同的生效、变更和解除14.1 合同的生效14.2 合同的变更14.3 合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力的自然人。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依照法律规定和本合同约定解除或终止。
第三条：工作内容3.1 工作岗位：乙方担任甲方设立的____岗位（职位），具体职责和要求如下：（详细列举乙方的工作岗位、职责和要求）3.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。
劳动合同的七个必备条款
劳动合同的七个必备条款劳动合同的七个必备条款：1.劳动合同的期限。
即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。
目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
在员工当中，固定期限劳动合同比较普遍。
固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。
但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的员工，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
2.工作内容。
即所从事的工作和工作岗位。
应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。
因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
3.劳动保护和劳动条件。
很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
4.劳动报酬。
这是员工们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。
5.劳动纪律。
劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，员工们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
6.劳动合同终止的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。
有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。
7.违反劳动合同的责任。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。
其他约定均属无效约定。
劳动合同法要点十二歌诀
《劳动合同法》要点十二歌诀一、签约要求更严格内容合法水平高，必备条款不可少。
及时签约效率高，双倍工资不用掏。
逾年签约影响大，永久期限关系牢。
各持一份同信守，档案证据保存好。
二、合同期限更趋长固定期限两次足，十年同行到“永久”。
合理设计争主动，单位员工两不忧。
三、试用期间更精细时限工资有标准，超限要付赔偿金。
无错无病能胜任，履约转正尘埃定。
四、竞业限制更规范竞业限制约定明，防止离职来竞争。
按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。
五、无效情形更多样合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。
仲裁法院确认定，工资照付参旁人。
六、员工辞职更自由择业自由新时代，员工辞职有原因。
若是单位有不当，结清工资快放人。
暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。
培训留人有方法，服务期加违约金。
七、解雇限制更明确单位不是菜园门，违规员工随时清。
客观原因要辞人，提前通知礼数明。
裁员条件有规定，协商报告事方成。
若是员工无过错，莫忘支付补偿金。
八、经济补偿更普遍合同终止补不补，不妨跟着感觉走。
单位原因单位补，员工原因员工担。
两类终止定不补，任务合同零星工。
经办操作仔细看，三六十二是关键。
九、劳务派遣集中化用工单位要求：用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。
派遣资格认真审，派遣协议细细订。
同工同酬不转派，连带责任追回来。
派遣员工是补充，自我派遣无用功。
十、劳务派遣集中化劳务派遣方要求：五十万元去注册，皮包公司要不得。
合同期限两年起，员工无劳要负责。
十一、零散用工灵活化每日工作不过四，每周不逾二十四。
口头协议真方便，来去自由可兼职。
十二、规章制度民主化公司制度需合法，霸王条款难施行。
九大方面利益重，职工意见伴全程。
传达学习更落实，公示告知留证明。
就业用人艰难事，依法依规定乾坤。
（贾锐律师原创作品）。
签订劳动合同的必备条款有哪些
签订劳动合同的必备条款有哪些签订劳动合同需要注意什么?签订时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下⾯是店铺的⼩编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。
合同订⽴的必备条款⼀、劳动合同必备条款《劳动法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种;⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。
⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。
2、⼯作内容。
在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。
在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终⽌的条件。
这⼀必备条款⼀般是在⽆固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终⽌的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条国家鼓励劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。
第五条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动合同的具体内容。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法履行以下程序：（一）用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动安全等事项；（二）劳动者应当如实告知用人单位有关劳动合同订立的情况；（三）双方当事人应当自愿达成劳动合同，并签订书面合同。
第七条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作内容和工作地点；（三）劳动合同的工作时间和休息休假；（四）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（五）劳动合同的劳动条件和劳动保护；（六）劳动合同的解除和终止方式；（七）劳动合同的违约责任。
第八条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定劳动者在劳动合同期满后享有优先继续就业的权利。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同的履行应当符合法律、法规和劳动合同的约定。
第十二条劳动合同期限届满，双方当事人继续履行劳动合同，应当继续执行原劳动合同的约定；双方当事人未继续履行劳动合同，但继续劳动关系的，应当依法认定为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同手续的，劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
第十四条劳动者在劳动合同期满前三十日提出与用人单位续订劳动合同的，用人单位不得无正当理由拒绝。
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劳动合同法规定的必备条款，找工作签约请注意！
劳动合同法规定的必备条款，是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
我国《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同
的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
考虑到有的劳动者
是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。
3、劳动合同期限。
劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间
界限，即劳动合同的有效期限。
劳动合同期限可分为固定期限、
无固定期限和以完成一定工作人为为期限。
合同期限不明确则无
法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，因此一
定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点。
工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体
从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和
工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立
劳动关系的最为重要的因素。
它是用人单位使用劳动者的目的，
也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的
工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
工作地点，是指劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同
中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活
环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳
动关系时知道自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少
的内容。
5、工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定
劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以
保证最有效地利用工组哦时间，不断提高工作效率。
这里的工作
时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如8小时工作
制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工作时间还是实
行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬有影响，因此成为劳动合同不可
缺少的内容。
休息休假，是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享有的权利。
休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、劳动报酬。
劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
主要包括以下几个方面：
(1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)工资调整办法;
(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)其他劳动报酬分配办法。
劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低
工资标准的规定。
7、社会保险。
社会保险，是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所
在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其
亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入
的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。
社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护，是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，
采取各种措施保障劳动者的生命安全和健康。
劳动条件，是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定
的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳
动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
职业危害，是新增加的内容，是指用人单位的劳动者在职业
活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。
根据《职业病防治法》
第30条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作
过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位应当按照有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护
的义务。
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
我国法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。
如
上述《职业病防治法》第30条的规定等。