劳动合同法关于辞职规定
劳动合同离职法律规定有哪些
劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。
在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。
一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。
3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动法员工急辞职规定
劳动法员工急辞职规定一、关于急辞工劳动法是怎么规定的1、对于急辞工的规定：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、哪些情况下可以解除劳动关系1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。
非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(1)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
劳动合同的解除作了明确规定。
企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、主动提出解除劳动合同(1)在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同法第46条是什么内容
劳动合同法第46条是什么内容劳动合同法作为保障劳动者权益的法律，其中的第46条是关于劳动者辞职的规定。
这一条款内容的确立，旨在平衡劳动关系，保障劳动者的自由决定权和合法权益。
下面将就劳动合同法第46条的内容进行分析和讨论。
劳动合同法第46条规定了劳动者辞去劳动合同的程序和限制条件。
具体来说，该条款规定了劳动者在解除劳动合同前的通知期和反向通知期。
根据该规定，如果劳动者希望解除劳动合同，需要提前一个月以书面形式通知用人单位；而用人单位则需要提前三十天以书面形式通知劳动者。
这种通知期的规定旨在让双方有足够的时间进行协商和安排，以减少对劳动者和用人单位的不利影响。
此外，劳动合同法第46条还对某些特殊情况进行了例外规定。
例如，如果劳动者在劳动合同中明确规定了不需要提前一个月通知的情况下辞职，那么劳动者可以不必履行通知期的要求。
同时，如果劳动者在通知期内进行了违法活动，致使用人单位无法继续履行合同，用人单位可以随时解除劳动合同。
此外，劳动合同法第46条还明确规定，一个劳动者与用人单位相继建立不同期限的劳动合同并试用期满后继续工作的，其试用期可以计入通知期。
这一规定的意图在于给予用人单位更多的时间来评估劳动者的能力和适应情况，从而更好地决定是否继续雇佣该劳动者。
劳动合同法第46条的设立有其背后的理念和目的。
首先，该条款平衡了劳动关系，使劳动者和用人单位都能够在一定程度上预知对方的决定和行动。
其次，通过规定通知期的限制，该条款保护了用人单位的利益，避免突然发生的人力资源缺口。
同时，该条款也为劳动者提供了相应的时间来调整或寻找新的工作机会，以避免因突然辞职而遭受经济困难。
然而，劳动合同法第46条也并非没有争议。
一些人认为，通知期的限制对于劳动者来说过长，可能会限制其个人职业发展的机会。
此外，一些用人单位可能滥用该条款的规定，通过拖延通知期的履行时间来限制劳动者的权益。
因此，对于劳动合同法第46条的具体实施和解读，仍需要相关部门和法院的进一步指导和审判。
新劳动法关于辞职的规定
新劳动法关于辞职的规定随着新劳动法的颁布，关于员工辞职的相关规定也发生了变化。
本文将详细介绍新劳动法对于辞职的规定，包括辞职的条件、辞职的形式、辞职的通知期等方面。
1. 辞职的条件根据新劳动法，员工在辞职时需满足以下条件：1.1. 在职期超过六个月员工在入职六个月内，若要辞职，则不需要满足任何条件，可以自由辞职。
但超过六个月的在职期后，员工需要符合以下条件方可申请离职：•辞职提前向单位提出书面申请；•在单位连续工作满15日。
•辞职的理由符合法律、法规的规定或者劳动合同的约定。
1.2. 无不良记录在离职前，员工应当自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，保持良好的工作记录，不存在违法违纪等不良行为。
2. 辞职的形式员工可以以口头或书面的方式辞职，不过新劳动法对于书面辞职的要求进行了明确规定。
2.1. 书面辞职应当体现员工自愿意愿意离职的意愿。
2.2. 书面辞职应当注明离职的日期。
2.3. 书面辞职应当注明员工需要履行的离职手续和交接工作以及交接的责任人和内容。
另外，在辞职时，员工需要注意单位的规定，比如通知期、交接内容等。
3. 辞职的通知期新劳动法规定，员工如果要辞职，必须在劳动合同规定的通知期内向单位提出书面申请。
通知期是指员工在辞职前应该向单位提前通知的时间，一般是一个月。
如果员工未提前一个月通知单位，则需要支付一个月工资作为违约金。
但是，也有例外情况，比如劳动合同约定了辞职的通知期，员工按照约定通知单位即可，不必遵守法律规定的一个月通知期。
4. 合同到期是否算辞职很多人对于合同到期是否算为辞职有疑问。
对此，新劳动法做出了明确规定：•如果双方同意续签劳动合同，则原合同到期不算为辞职。
•如果双方不同意续签劳动合同，则合同到期算为员工辞职。
需要注意的是，如果合同到期算为员工辞职，则员工在提出辞职时要遵守法律规定的一个月通知期，并履行相关工作和手续。
5. 总结总的来说，新劳动法对于员工辞职做出了更加明确的规定，旨在更好地保护员工的权益。
劳动法辞职规定
劳动法辞职规定一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
劳动合同关于辞职的规定模板
一、辞职条件第一条本合同约定，员工因以下原因提出辞职，雇主应予以批准：1.1 因个人原因，如家庭原因、个人发展需求等，经本人申请，雇主同意；1.2 雇主违反劳动合同的约定，损害员工合法权益；1.3 雇主未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费；1.4 雇主未提供符合国家规定的劳动条件；1.5 法律、法规规定的其他辞职情形。
第二条员工提出辞职，应当提前向雇主提出书面申请，并按照下列规定的时间履行辞职手续：2.1 正式员工辞职，应当提前30日以书面形式通知雇主；2.2 试用期内员工辞职，应当提前3日以书面形式通知雇主；2.3 紧急情况或特殊原因，员工需立即辞职的，应立即通知雇主，并在情况允许的情况下，尽快以书面形式提交辞职申请。
二、辞职程序第三条员工提出辞职申请后，雇主应在收到辞职申请之日起5日内，对辞职申请进行审核，并作出书面答复。
第三条员工辞职，应当依照下列程序办理：3.1 员工向雇主提交辞职申请；3.2 雇主对辞职申请进行审核，确认辞职原因及程序符合本合同约定；3.3 雇主与员工协商确定辞职后的工作交接事宜；3.4 员工按照雇主的要求，完成工作交接，确保工作连续性和保密性；3.5 员工办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保关系转移等；3.6 雇主为员工出具离职证明，并按照国家规定支付经济补偿金。
三、辞职后的待遇第四条员工辞职后，雇主应当按照以下规定支付相关待遇：4.1 雇主应按照国家规定支付员工经济补偿金，计算方法如下：经济补偿金 = （员工在本单位工作的年限× 基本工资）其中，基本工资按照员工离职前12个月的平均工资确定。
4.2 雇主应按照国家规定，为员工办理社会保险关系的转移手续。
4.3 雇主应按照国家规定，为员工办理住房公积金账户的转移或封存手续。
四、其他规定第五条员工辞职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的工作，不得损害公司利益。
第六条员工辞职后，如因工作需要，雇主可以重新录用员工，双方可以重新签订劳动合同。
2021年劳动法关于辞职的规定是什么(完整版)
2021年劳动法关于辞职的规定是什么导语：辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
员工主动辞职的法律后果(3篇)
第1篇一、引言在现代社会，员工主动辞职已成为职场中常见的现象。
然而，员工在辞职过程中可能会涉及到一系列的法律问题。
本文将就员工主动辞职的法律后果进行探讨，旨在帮助员工和企业了解相关法律规定，以避免在辞职过程中产生不必要的法律纠纷。
二、员工主动辞职的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”三、员工主动辞职的法律后果1. 经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，员工在正常工作满一年后，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
员工主动辞职，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2. 试用期工资在试用期内，员工主动辞职，企业应根据《劳动合同法》第二十条规定，按照试用期满月工资的标准向员工支付工资。
3. 社会保险员工主动辞职后，企业应按照《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险至法定退休年龄。
4. 劳动关系解除证明员工主动辞职后，企业应向员工出具劳动关系解除证明，以便员工办理社会保险关系转移、户口迁移等手续。
5. 劳动仲裁和诉讼员工在辞职过程中，如与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
6. 法律责任员工在辞职过程中，如违反法律规定，可能承担以下法律责任：（1）劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（2）劳动者在试用期内违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（3）劳动者违反保密义务，泄露用人单位商业秘密的，应当承担赔偿责任。
四、员工主动辞职的注意事项1. 提前通知员工在辞职时，应按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法关于辞职规定
新劳动法关于辞职的手册
一、劳动合同法关于辞职的手册
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章管理办法违背法律、法规的手册，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款手册的情形以致劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规手册劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违背本法手册解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违背〈劳动法〉有关劳动合同手册的赔偿规定》关于辞职的手册
第四条劳动者违背手册或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的手册
《中华人民共和国劳动法》第31条手册：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问习题的复函》
中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的恳求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条手册：“劳动者违背本法手册的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违背有关劳动合同手册的赔偿规定》的第4条明确手册了赔偿的范围：“劳动者违背手册或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：⑴用人单位招收录用其所支付的费用;⑵用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;⑶对生产、经营和工作造成的直接经济损失;⑷劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业机密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的手册给予赔偿。