新劳动法关于辞职工资的结算规定
劳动法2021新规定离职工资什么时间给？
The world will give way to those who have goals and vision.通用参考模板（页眉可删）劳动法2021新规定离职工资什么时间给？导读：《劳动法》新规定离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清，但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得劳动者的同意才可以实施。
一、《劳动法》新规定离职工资什么时间给？劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、提出离职的情况有哪些？(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;综合上面所说的，离职是属于员工所拥有的权利，一般在实施时就需要提前向用人单位申请，只要离职期限一到那么单位就需要按规定办理离职手续，并结清所有的工资，如果存在无故的扣克或者是拒绝支付这笔工资，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报。
劳动法2022新规定离职补偿
劳动法2022新规定离职补偿劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的开展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并渐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
下面是我为大家整理的劳动法2022新规定离职补偿，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法2022新规定离职员工有哪些规定1、《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时马上辞职。
(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款。
(6)用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和约定了效劳期的状况下约定违约金条款。
(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不遵照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有遵照劳动法供应劳动爱护和劳动条件、采纳欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。
劳动法关于员工辞职的补偿：《劳动合同法》规定：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法离职工资结算时间是什么时候
劳动法离职工资结算时间是什么时候推荐文章离职员工当月的法定假日算不算工资热度：离职补偿算不算工资总额的热度：工作半个月离职有工资拿么热度：离职员工工龄工资如何计算公式热度：离职批准后是不是当天可以结算工资热度：新中国成立以来,我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。
首部《劳动法》开创了劳动法的生命章程,之后颁布了一系列相关法律是对我国劳动法律体系的补充和丰富。
那么劳动法规定离职后工资什么时候结算呢？下面店铺就为大家解开劳动法离职工资结算时间，希望能帮到你。
劳动法离职工资结算时间1：用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。
2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
离职工资结算单
离职⼯资结算单员⼯离职在现在早就不是什么新鲜事，离职后的⼯资结算问题⼀直是劳动者们所关⼼的焦点，⼀些不懂得相关规定的劳动者很可能在当中损失了⾃⼰的合法权益。
那么员⼯离职后⼯资应该如何结算呢?店铺⼩编将会在下⽂做⼀个详细的分析。
⼀、离职⼯资应该如何结算《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
劳动法离职⼯资结算劳动者因违法或者违约对⽤⼈单位造成重⼤损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项⽬主要包括：(1)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(2)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，但双⽅另有约定的，按约定办理;(3)对⽣产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九⼗条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照：《企业职⼯奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废⽌)关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
⽽且保密义务和竞业限制的⼈员仅限于⾼级管理⼈员。
法律依据《劳动合同法》第⼆⼗⼆条、第⼆⼗三条、第⼆⼗四条、第⼆⼗五条。
⼆、离职⼯资的相关知识：上⽉的⼯资应该在公司规定的时间发放，离职本⽉的结算⼯资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员⼯协商出⼀定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职⼯资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的⼯资，还可附加让公司发放拖⽋⼯资补偿。
三、员⼯离职⼿续如何办理⼀)离职管理派遣员⼯因病或因事辞职时应提前30⽇向⽤⼈单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续⼯作，不得先⾏离职。
1、离职员⼯必须在规定的时间内做好⼯作移交，并向⽤⼯⼈单位⼈事部提供书⾯的有相关⼈员签字的移交清单，⼈事部凭移交清单及当⽉结算⼯资并办理正式离职⼿续;2、因合同终⽌不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30⽇以书⾯形式通知对⽅;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职⼿续，⽀付违约⾦。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：一、常规手续办理离职人员工资结算：1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。
2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。
3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。
4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。
5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。
6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。
（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）二、非常规办理离职人员工资结算：1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。
2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。
未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。
新劳动法关于主动辞职赔偿的规定
新劳动法关于主动辞职赔偿的规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工离职的法律程序与赔偿规定
员工离职的法律程序与赔偿规定随着社会的发展，员工离职已成为一种日益常见的现象。
然而，在员工离职过程中，遵守相应的法律程序和了解相关的赔偿规定是至关重要的。
本文将探讨员工离职的法律程序和赔偿规定，帮助雇主和员工明确权益和责任。
一、法律程序1. 提前通知根据当地劳动法的规定，雇主和员工在离职前都需要提前进行书面通知。
通常，通知期限会根据员工在公司工作的时间长短而有所不同。
一般而言，对于工作时间不超过三个月的员工，通知期限可为三天；工作时间超过三个月但不超过一年的员工，应提前十五天通知；工作时间超过一年的员工，通知期限则为一个月。
通知书中应清晰地表达离职意愿，同时注明离职日期。
2. 离职手续在离职前，员工需要与雇主完成一系列的离职手续。
首先，员工应准备好个人离职申请，注明离职理由和离职日期，并提交给公司管理部门。
随后，公司将组织离职面谈，主要是了解员工的离职原因和对公司的意见和建议。
同时，公司还会收回员工的公司财产和办理相应的档案手续。
最后，员工和雇主应签署离职协议，明确双方的权益和责任。
3. 薪酬结算与交接工作离职后，公司需要结算员工的最后一次工资和相关福利，并进行相应的纳税和社保处理。
此外，员工还需要如实清理工作岗位，并将相关工作资料、文件、密码等交接给公司安排的接收人。
二、赔偿规定1. 经济赔偿在一些特殊情况下，雇主可能需要向离职员工支付经济补偿。
例如，在合同规定的劳动期限内解除合同、员工因工残疾被解雇以及公司解散等情况下，雇主应支付相应的经济赔偿。
具体的赔偿金额由当地劳动法规定，通常与员工在公司工作的时间长短和工资水平有关。
2. 违约赔偿如果员工在合同有效期内擅自离职或违反合同规定离职，他们可能需要向雇主支付违约赔偿金。
违约赔偿金的数额应按照双方在合同中约定的标准进行支付。
3. 保密协议和竞业限制在一些行业中，为了保护公司的商业机密和利益，雇主可能要求离职员工签署保密协议和竞业限制协议。
这些协议规定了员工在离职后一定期限内不得在相关领域从事竞争性工作，以及对于与公司相关的商业机密进行保密。
劳动法员工离职工资结算规定
劳动法员工离职工资结算规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当员工离职时，用人单位应当按照以下规定结算工资：
一、工资应当按月支付，不得拖欠。
二、离职员工应当按照劳动合同约定的支付期限，支付未发放的工资。
三、离职员工应当支付下列款项：
（1）应发工资：包括基本工资、技能津贴、补贴、奖金等；
（2）加班费；
（3）离职补偿金：根据劳动合同约定的离职补偿金；
（4）其他应付款项：包括社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费、其他应付款项。
四、离职员工应当按照劳动合同约定的规定，支付未发放的社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费等款项。
五、离职员工应当支付劳动者离职后的医疗保险费，由用人单位支付医疗保险费，由劳动者支付其他费用。
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新劳动法关于辞职工资的结算规定
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算
直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定
办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。
而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间
也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪
或死亡等。
1、自请辞职：
2、解雇离职：
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终
止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方
可办理离职手续。
员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交
接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。