人才战略合作协议书(完整版)
人才合作协议书（三篇）
人才合作协议书甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：乙方：（个人姓名）地址：电话：鉴于甲方需要从乙方获得特定的人才支持，为了维护双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下合作协议：一、合作内容1. 乙方在特定领域具备专业技能和特定经验，能为甲方提供相关的人才支持。
2. 乙方将根据甲方的具体要求，提供相关人才的招聘、培训和管理等支持服务。
3. 乙方承诺提供的人才具备相关的技能和素质，能够胜任甲方指定的职位和任务。
二、合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，到期前一个月双方可协商决定是否续签合作。
三、合作方式及报酬1. 乙方提供的人才支持服务方式可以是人才派遣、人才培训、人才推荐等。
2. 乙方提供的人才支持服务报酬按照以下方式进行支付：（1）派遣方式：甲方按照实际派遣的人才数量及工作时长支付相应的服务费用。
（2）培训方式：甲方按照实际培训的人才数量及培训课时支付相应的服务费用。
（3）推荐方式：甲方按照成功雇佣的人才数量支付相应的推荐费用。
3. 双方同意根据实际情况，在合作过程中随时进行报酬的调整，但需要在调整前给对方提前通知，并得到对方的书面同意。
四、保密条款1. 甲乙双方在合作过程中可能会涉及到一些商业秘密的信息，包括但不限于技术信息、商业计划、营销策略等。
双方同意在合作期间及合作结束后将保密信息严加保管，并妥善使用。
2. 甲乙双方在不违反相关法律法规的前提下，可在合同约定的范围内对合作涉及的信息进行公开和传播。
五、违约责任1.任何一方违反本协议的，需向对方支付相应的违约金，并承担因此造成的损失。
六、争议解决1.甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，如协商无果，可提交至有管辖权的法院进行解决。
七、其他条款1.本合作协议未约定事项，可由双方根据实际情况进行补充协商，并以书面形式确认。
2.本合作协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）签字：日期：乙方（个人姓名）签字：日期：人才合作协议书（二）人才合作协议本协议由以下几方共同签署，包括：甲方：公司/组织名称法定代表人/授权代表：姓名地址：地址联系电话：电话号码电子邮件：邮箱地址乙方：个人姓名/公司名称地址：地址联系电话：电话号码电子邮件：邮箱地址为了促进人才合作，确保双方的权益和责任，甲乙双方经协商一致，签署本人才合作协议：第一条：合作内容1.1 甲方同意聘请乙方提供相关人才合作服务，具体工作内容包括（以下只是举例，具体根据实际情况填写）：（1）为甲方提供技术咨询服务；（2）开展市场调研并提供相关报告；（3）参与产品研发并提供技术支持；（4）其他双方约定的工作内容。
人才发展合作协议书的范本6篇
人才发展合作协议书的范本6篇第1篇示例：人才发展合作协议书甲方：（单位全称、地址、法定代表人、联系电话）鉴于甲方为了更好地发挥人才优势，加强人才队伍建设，提升综合实力，与乙方达成如下协议：第一条合作内容1、甲方将根据公司发展战略和业务需求，向乙方提供相应的岗位需求和招聘计划。
2、乙方将根据甲方的招聘需求，提供符合要求的优秀人才，并按照甲方的要求进行面试和筛选工作。
3、双方将共同落实人才培养计划，包括但不限于岗前培训、专业技能培训、职业素养培训等内容，确保人才能够快速适应并胜任工作。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），届时双方可协商续约。
1、双方保持良好的沟通机制，及时传达招聘需求、人才推荐、面试结果等信息，确保合作顺利进行。
2、在合作过程中，双方如有任何争议，应本着友好协商的原则解决，若协商无果，双方均可向有关部门申请调解。
第四条合作权利义务3、双方合作期间应遵守国家相关法律法规和政策，确保合作活动合法、规范进行。
1、双方就合作所需的费用、报酬等具体事项，另行签订补充协议。
2、凡因合作所发生的费用，包括但不限于人事招聘费用、人才配备费用、培训费用等由乙方承担。
第六条保密条款1、双方应对在合作过程中获取的机密信息、商业秘密等保密内容负有保密义务，不得泄露给第三方或用于其他目的，对保密信息负有保管并妥善使用的责任。
2、若因一方泄密给对方造成损失，泄密方应承担一切法律责任。
第七条违约责任1、一方违反本协议的任何条款，损害了对方的合法权益，应当承担违约责任，并赔偿对方的损失。
2、一方违约给对方造成损失，违约方应依法承担赔偿责任，对方有权采取相关法律措施维护自身权益。
第八条协议变更和解释1、本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并签订补充协议。
2、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____________第2篇示例：人才发展合作协议书甲方：（具体单位或个人名称）乙方：（具体单位或个人名称）一、协议背景为了促进双方在人才培养与发展方面的合作，加强人才资源的共享与交流，共同推动人才的成长与发展，特就甲、乙双方合作事宜，达成如下协议。
人才战略合作协议书(3篇)
人才战略合作协议书(3篇)人才战略合作协议书一、协议的签署方甲方：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX传真：XXX乙方：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX传真：XXX二、协议的背景鉴于甲方为追求企业的可持续发展，提升业务水平和竞争力，需要引进优秀的人才；鉴于乙方拥有一批高素质、专业化的人才资源，并希望通过与甲方的合作，实现共同发展；基于双方的共同利益，甲、乙双方自愿达成如下合作协议。
三、协议的目的1.甲乙双方将建立起长期稳定的合作关系，共同推进人才的培养、发展及交流。
2.甲方将通过与乙方的合作，借助乙方的人才资源，提升自身的技术实力和市场竞争力。
3.乙方将通过与甲方的合作，拓展人才市场，为自身的人才提供更多的发展机会和平台。
四、合作内容1.人才输出甲方可根据自身需求，在乙方提供的人才库中选择合适的人才，并与其签订聘用合同。
乙方将配合甲方进行招聘、面试、选拔等工作，并提供必要的协助。
乙方和被聘用人才均需签署离职协议，确保人才在职业发展过程中的稳定和可持续性。
2.人才培养甲乙双方将共同制定培养计划，为乙方的人才提供专业培训和发展机会。
甲方将为乙方的人才提供必要的学习资源、培训经费和指导。
乙方将根据甲方的需求，制定培养方案，并确保培养成果的实施和效果。
3.人才交流甲乙双方将建立人才交流的机制，促进人员的流动和沟通。
双方可以根据具体情况，安排人员的轮岗、调配、实习等活动，以便更好地发挥每位人才的潜力和价值。
五、合作期限本协议自签署之日起生效，有效期为三年。
在协议到期前，甲乙双方可根据实际情况协商延长或终止合作。
六、保密条款双方在合作期间接触到的商业秘密、技术资料、客户信息等保密内容，双方需承诺保守，并在合作终止后仍然承担保密义务。
未经对方书面许可，任何一方不得将保密内容向外界披露或用于其他目的。
七、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方可向有关法院提起诉讼解决。
人才发展合作协议书（通用3篇）
人才发展合作协议书（通用3篇）人才发展合作篇1甲方：_________乙方：_________为适应_________经济快发展、大发展形势需要，加大人才工作服务_________和人才强垦战略的工作力度，按照市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_________人才中心，_________人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、平等协商，就_________年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议：一、合作机制（一）建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_________人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工作者参与会议，以共同推进双方合作及_________人才工作深入发展。
（二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，及时交流工作进展情况，定期交流工作经验。
具体的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方按照甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。
甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会发布工作。
二、合作领域（一）职业经理资质评价项目甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。
乙方负责配合甲方进行组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训计划。
利益分配：100％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元/人；90％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元/人；80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元/人。
（二）市场营销职业人员资格培训认证项目甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。
人才发展合作协议书5篇
人才发展合作协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人才发展合作协议书甲方：____________（以下简称“甲方”）乙方：____________（以下简称“乙方”）鉴于，为促进双方的人才发展和交流，提升双方的专业水平和竞争力，甲乙双方经友好协商一致，订立本合作协议。
一、合作内容1. 甲方将为乙方提供专业技术培训和指导，包括但不限于技能培训、行业知识学习等方面的支持；2. 乙方将全力配合甲方的培训计划，认真学习和参与培训活动，努力提升自己的专业水平；3. 双方可以共同开展专业项目或合作研究，分享资源和经验，促进双方在业界的影响力和竞争力；4. 双方可根据实际情况调整合作内容，另行签订补充协议。
二、合作期限本合作协议自签署之日起生效，有效期为______年，到期后可协商续签。
三、权利义务1. 甲方有权要求乙方按时参加培训活动，并接受相关考核和评估；2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方；3. 双方应本着互相尊重、互利共赢的原则，共同推动合作关系的深入发展。
四、费用问题1. 甲方为乙方提供的培训和指导服务均不收取费用；2. 乙方在参加培训活动或合作项目过程中产生的差旅、食宿等费用由乙方自行承担。
五、保密条款1. 双方承诺在合作过程中积极保护对方的商业机密和技术资料，不得进行未经授权的传播和泄露；2. 双方不得利用对方的商业秘密谋取私利或损害对方的合法权益；3. 合作结束后，双方应主动删除对方的商业机密和技术资料，保证信息的安全性。
六、争议解决因本合作协议引起任何纠纷，双方应通过友好协商解决；若协商仍不能达成一致，则提交有管辖权的人民法院裁决。
七、其他事项1. 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2. 本合作协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商确定。
甲方：__________ 乙方：__________签字日期：__________ 签字日期：__________篇2人才发展合作协议书甲方：（公司/组织名称）乙方：（公司/组织名称）鉴于甲方和乙方为满足双方的发展需求，共同推动人才发展，特就合作事宜达成以下协议：一、合作目标：1. 促进双方之间人才资源的共享和交流，加强合作伙伴关系；2. 提高员工的专业素质和能力水平，共同推动行业的发展；3. 搭建人才培训平台，为员工提供更多的学习机会和发展空间；4. 推动企业之间的合作和交流，共同推动行业的发展。
人才战略合作协议范本5篇
人才战略合作协议范本5篇篇1甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方单位名称]鉴于甲乙双方均致力于人才培养、技术创新及产业发展，在平等、自愿、互利的基础上，经友好协商，达成以下人才战略合作协议：一、合作宗旨与目的甲乙双方共同致力于培养高素质人才，提升双方在各自领域的竞争力。
通过本次合作，双方共同搭建人才培养、科研创新及成果转化的桥梁，实现资源共享、优势互补，促进双方在人才培养、技术创新方面的共同发展。
二、合作内容1. 人才交流与培训（1）双方定期举办人才交流活动，共享各自的人才培养资源和经验。
（2）乙方根据甲方需求，为甲方提供相关人才的培训服务。
（3）甲方根据乙方需要，为乙方提供专业培训师资或培训场地等资源支持。
2. 科研项目合作（1）双方共同开展科研项目合作，共同申报各类科研项目。
（2）双方共享科研成果，共同推广科研成果的应用。
（3）双方共同组建联合实验室或研究中心，开展前沿技术研究和创新。
3. 产业合作与人才培养基地建设（1）双方共同建设产业孵化基地、科技成果转化基地等人才培养基地。
（2）共同引进和培养高端人才，推动产业技术创新和转型升级。
（3）在基地内开展各类产学研合作项目，促进人才培养与产业发展深度融合。
4. 信息交流与资源共享（1）双方定期交流行业发展趋势、人才需求等信息。
（2）共享双方的人才库、专家库、技术成果库等资源。
（3）共同举办行业交流活动，提升双方在行业中的影响力。
三、合作模式1. 成立专项工作组：双方成立由专业人才组成的专项工作组，负责具体合作事宜的推进与落实。
2. 定期沟通机制：双方建立定期沟通机制，确保合作项目的顺利推进。
3. 资源共享机制：双方根据合作协议，互相提供资源支持，实现资源共享。
4. 成果共享与收益分配：合作项目产生的成果、收益等按照约定进行共享与分配。
四、合作期限与终止条件1. 合作期限为[具体年限]，自本协议签订之日起计算。
2. 除非一方违反本协议导致合作关系提前终止，否则合作期限届满后，双方可选择续签或终止本协议。
人才战略合作协议书(3篇)
人才战略合作协议书1甲方：乙方：为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流动。
甲、乙双方通过协商，达成以下协议：一、加强人才市场合作双方互为对方人才招聘提供便利，免费为对方提供招聘会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进行发布；确定专人负责人才信息交流工作，定期向对方提供人才需求信息，以实现资源共享。
二、加强网络合作上海浦东新区人才服务中心与南阳市人才交流中心网站进行链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，方便快捷求职求才，促进人才交流。
三、加强人才输出与派遣合作一是建立人才劳务供求通道。
上海浦东新区用工量大、高层次人才多，南阳人力资源丰富、急需高端人才，建立对口人才劳务供求通道，实现共赢。
二是双方互为对方人才需求提供便利。
一方有用工需求且需对方协助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、委托招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；协助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及协助需求方做好输出工作。
四、加强人事代理合作甲、乙双方互为对方到本地就业人才提供优质人事代理服务，一方人才在对方落实就业单位并办妥有关户籍或居住证手续后，对方负责为就业人员及时办理有关就业手续，提供全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。
五、加强人才培训合作甲、乙双方可根据专业技术人员对新知识、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、管理人员和专业技术人员继续教育培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教育培训项目。
加强人才工作人员培训合作，为学习先进工作经验和新《劳动合同法》实施中人才工作的新思路、新办法，在协商一致基础上，甲方为乙方人才工作人员培训提供便利。
六、甲方为乙方引进高端人才、紧缺人才提供支持。
七、未尽事宜，双方共同协商解决。
人才战略合作协议范本8篇
人才战略合作协议范本8篇篇1甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方单位名称]鉴于甲乙双方均致力于人才培养、技术创新及产业发展，在平等、自愿、互利的基础上，为共同推动人才培养和科技创新，双方决定开展战略合作并签署本协议。
一、合作背景与目标1. 背景：双方充分认识到人才是经济社会发展的核心资源，在新一轮科技革命和产业变革中，人才的培养与流动对于提升国家竞争力具有重要意义。
2. 目标：通过本次战略合作，促进双方在人才培养、科研合作、技术转移、信息交流等领域的深度合作，共同打造具有国际竞争力的人才和科技创新高地。
二、合作内容1. 人才培养与交流（1）互派优秀人才进行交流学习，包括技术研讨、管理培训、项目合作等。
（2）联合开展人才培训项目，共同制定人才培养方案，提高双方人才的综合素质和业务水平。
（3）共同组织参加国内外学术交流活动，推动人才交流与合作向更高层次发展。
2. 科研合作与技术创新（1）共同申报科研项目，共同承担课题研究，共享研究成果。
（2）加强产学研合作，推动科技成果转化和产业化。
（3）鼓励双方科研人员双向兼职、互聘互访，促进人才与技术的深度融合。
3. 实习实训与就业创业支持（1）建立实习实训基地，为双方学生提供实践机会。
（2）提供就业创业指导与支持，促进毕业生充分就业和成功创业。
（3）共同举办创新创业活动，培育创新创业文化。
4. 信息交流与资源共享（1）定期交流人才培养、科技创新等信息，共享双方资源。
（2）利用各自平台共同宣传合作成果，提升双方品牌影响力。
（3）共同建设信息化平台，实现资源共享和高效协作。
三、合作机制1. 成立合作领导小组，负责协调合作事宜，确保合作顺利进行。
2. 建立定期沟通机制，及时协商解决合作过程中的问题与挑战。
3. 根据合作需求，签订具体项目合作协议，明确双方责任与义务。
4. 加强知识产权保护，保护合作过程中产生的知识产权。
四、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为XX年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才战略合作协议书
甲方：_______________________________________________
乙方：_______________________________________________
本着为了更好的服务于企业，更加有效率的为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才，同时，也为学员实习、实训、就业提供更大的平台空间。
在平等自愿、充分酝酿的基础上，经双方友好协商，现就“人才战略合作协议”的合作事项达成如下协议：
一、合作原则
本着探索战略合作培养技能型人才的新路；以培养适应企业紧缺专业人才的项目合作为载体，搭建企业战略合作平台，探索企业合作的模式，“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，甲乙双方建立长期、紧密的合作关系。
甲方与乙方的合作宗旨是通过双方的紧密合作，打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系。
二、合作目标
我们相信，通过本次合作，能够帮助双方进一步提升整体运营效率、降低运营成本，实现双方共同利益，并且为双方合作创造更大的商业价值。
三、合作内容
1．乙方负责ERP实施顾问（实施、运维、销售）的招生与培训，并使之能够对待业者进行专业培训，符合企业需求的应用型人才
2．合作企业方有权利优先选择培训的学员，并提供与之相匹配的机会平台
四、甲方的权利和义务
1．甲方拥有在第一时间选择学员的权利
2．甲方负责在实践期阶段对学员进行评估，甲方对乙方学员的能力要求（或实践期的工作表现）不满意，可立即书面告知乙方，并可要求乙方更换学员
3. 甲方有权针对乙方顾问班提出学员的资历与培训课程要求，在必要环节，可以派出优秀培训讲师阶段性参与部分理论课程和实操培训，讲师费用双方。