工资统计指标解释及审核说明
工资发放情况审批说明范文
工资发放情况审批说明范文
一、工资发放时间
我司工资发放时间为每月的XX日，如遇节假日或特殊情况，将提前或顺延不超过X个工作日发放工
资。
二、发放金额详情
本次工资发放总额为XXXX元，明细如下:
1.基本工资:XXXX元
2.岗位津贴:XXXX元
3.绩效奖金:XXXX元
4.加班工资:XxXX元
5.其他补贴:XxXX元
三、加班和津贴结算
本次工资已将加班工资和津贴结算完毕，加班工资已按照国家规定和公司制度进行合理计算。
津贴发放也按照公司制度进行核定和发放。
四、个人所得税情况
根据国家税收政策和公司相关规定，本次工资已按规定扣除个人所得税，并已按时缴纳。
具体扣税明细如下:
1.应纳税所得额:XXXX元
2.适用税率:XX%
3.应纳税额:XXXX元
五、迟到、请假工资扣减
本次工资已将迟到和请假员工的工资进行了相应的扣减，具体扣减情况如下:
1.迟到扣款:XXXX元
2.请假扣款:XXXX元
六、其他扣除项说明
本次工资还包含了其他扣除项，具体如下:
1.社保扣款:XXXX元
2.公积金扣款:xxXX元
3.其他扣款:XXXX元
七、员工签字确认
请各位员工核对以上信息，如有疑问或错误，请及时提出。
确认无误后，请在下面签字。
员工签字处:(员工签名)
日期:
八、审批人审批意见
审批人意见:同意/不同意
审批人签名:
日期:_。
工资统计报表指标解释和相关要求
年工资统计报表指标解释和相关要求一、基本情况年统计报表与去年相比的变化：（一）退休（职）人员不纳入统计范围。
（二）事业单位不统计临聘人员，只统计在职在编人员。
（三）改革性补贴统计车贴。
（四）新增员额内法官、检察官统计（只涉及法院、检察院及各区县）。
.表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。
.表表不统计员额内法官检察官。
二、填报要求报按省厅要求，县（区）需填报份。
（一）第一套表：按往年方法与今年指标解释填报，此套表不统计目标奖。
（二）第二套表：统计目标奖。
(市级部门使用电子表格)指标解释一、主要指标解释.单位个数指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
一般来说，一个部门只有一个机关法人，但也有部门下属有相对独立的二级单位，可能有多个机关法人；事业单位一般都是事业法人，应该按事业单位个数统计。
.职工年末人数指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的1 / 12人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
.正式职工指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工人数等于单位年末职工人数。
.职工年平均人数指报告年内每年平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以个月的平均人数之和除以求得，或四个季度平均人数之和除以求得，或者年初人数和年末人数之和除以求得。
为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下两点：（）坚持“谁发工资谁统计”。
不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。
“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，应该理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定他的工资标准，核算他的工资数额，并在单位财务账目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。
（）按照执行工资对应的职务进行统计。
主要有三种情况：一是按执行工资对应的职务层次统计，如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等；二是在事业单位中，双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计；三是在统计期内，由于特殊原因，岗位（职务）变动而所执行的工资标准未变时，仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。
工资统计指标解释与校核公式说明
工资统计指标解释与校核公式说明工资统计是一个非常重要的管理工作，它涉及到企业的核心资源--劳动力，对企业的经营和发展具有至关重要的作用。
通过对工资统计数据的规范化分析和有效校核，可以保证工资发放的准确性和公正性，从而有效维护企业的稳定运营。
工资统计指标解释1. 基本工资：指基础工作所得到的报酬。
2. 岗位工资：指按照岗位评定标准对员工的实际工作进行评定，按照评定结果给予的工资。
3. 绩效工资：是指员工按照企业制定的绩效考核标准进行考核和评定，根据绩效考核的结果给予的奖励性报酬。
4. 津贴补贴：指企业在员工实际工作和个人生活中给予的一些支持性补贴，如饭贴、住房补贴、交通津贴等。
5. 奖金：是企业给予员工的另一种奖励性报酬，通常与个人或团队的绩效表现直接相关。
6. 社会保险：是指企业依法按照国家规定为员工缴纳的社会保险费，包括社会医疗保险、养老保险、失业保险等。
7. 公积金：是指企业为员工购买的住房公积金，同时员工也需要按规定缴纳一定比例的加入金额。
工资统计指标的校核公式1. 员工工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等2. 企业社会保险缴纳费用=员工工资总额*社会保险费率3. 公积金缴纳金额=员工工资总额*公积金缴纳比例4. 个人社会保险缴纳金额=员工工资总额*个人社保缴费比例5. 个人公积金缴纳金额=员工工资总额*个人公积金缴纳比例6. 扣税金额=员工工资总额*适用税率-速算扣除数以上公式可以根据具体企业的社保政策和员工的个人情况进行调整，以确保工资统计数据的准确性和公正性。
总结对于企业而言，工资统计是一个非常关键且复杂的管理工作，涉及到众多指标和参数。
为了确保工资统计数据的准确性和公正性，企业需要将工资统计指标规范化，以便更好地集中和管理工资数据。
同时，企业需要明确具体的校核公式，并针对不同员工的个人情况进行相应的调整，以最大限度地实现工资数据的准确和公正。
只有在做好工资统计工作的同时，企业才能真正维护员工的利益，促进员工的发展，从而提升企业的整体竞争力和运营效率。
关于某某工资情况说明书模板
关于某某工资情况说明书
一、基本信息
姓名：XXX
部门：XX部
职位：XX职位
二、工资明细
基本工资：XXXX元/月
岗位津贴：XXXX元/月
绩效奖金：根据季度工作表现和部门业绩确定，最高可达XXXX元/月其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，总计XXXX元/月
扣款项目：如个人所得税、社保等，总计扣款XXXX元/月
实发工资：XXXX元/月
三、工资调整情况
调整时间：XXXX年XX月XX日
调整内容：基本工资增加XX%，其他补贴相应调整。
调整后，实发工资为XXXX元/月。
调整原因：基于员工表现和工作业绩，为激励员工更好地为公司服务。
四、其他说明
本说明书仅用于说明员工工资情况，不涉及其他事项。
本说明书由公司人力资源部负责解释和修订。
本说明书自XXXX年XX月XX日起生效。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计， 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、 科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额 （乙5）
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 （乙2）
人统5表
职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
工资统计指标解释和校核公式说明
工资统计指标解释和校核公式说明工资统计是企业管理中非常重要且必不可少的一个环节，它是企业管理的重要组成部分，为企业的薪资管理提供了重要依据和数据支撑。
为了实现有效的工资统计，需要掌握工资统计指标的解释和校核公式说明。
一、工资统计指标解释1.基本工资基本工资是指员工在企业正常工作日内应得到的工资，包括员工的基本工资及其它各项福利津贴等。
2.绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和完成情况等综合因素进行考核给出的工资。
它是根据员工的实际工作表现而定的一种奖励。
3.津贴补贴津贴补贴是指企业为了满足员工的特殊需求而给予员工的一种额外的补贴。
比如市内交通补贴、通讯补贴等。
4.社保公积金社保公积金是法律规定的保障员工的权利和福利的金融体制，它是为员工在退休和离职后提供的金融支持，也是企业合法合规的义务。
二、工资统计校核公式说明1.计算公式总工资=基本工资+绩效工资+津贴补贴+社保公积金其中，基本工资和绩效工资是员工的实际工资，津贴补贴和社保公积金是企业的额外支出。
这个公式可以作为员工薪资的计算标准和企业成本的核算依据，便于企业管理者进行做出合理决策。
2.统计周期统计周期是指企业进行工资统计的时间段。
一般情况下，企业的统计周期是由每一个月的第一天到一个月的最后一天。
而且在每个月底，企业会通过计算平均工资从而确定每个员工所得到的薪资。
3.手续费计算工资统计时需要考虑到支付薪资的手续费。
准确计算手续费是企业管理者做出正确决策的基础。
工资的手续费包括员工的工资转账手续费和社保公积金的管理费用等。
企业可以根据银行规定的手续费标准进行计算，每个员工的手续费需要进行相应的记录和核算。
总之，了解工资统计指标的解释和掌握工资统计校核公式是企业管理者必不可少的知识点之一。
正确的工资统计不仅是员工获得合理报酬的保障，而且也是企业财务审计和决策的重要因素。
企业管理者应该根据实际情况合理设置工资标准，通过准确的工资统计有效管理企业的财务成本。
工资统计报表说明
工资统计报表说明一、人事工资统计整体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全数职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情形。
3.按行政隶属关系由中央、地方别离进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.按照机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘职位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术职位和管理职位任职的人员分两种情形进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，职位（职务）变更而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的职位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）按照国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改良奖和支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补助、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
企业人员工资情况说明怎么写
企业人员工资情况说明怎么写一、引言在企业中，员工工资是一个重要的问题，直接关系到员工的生活水平和工作积极性，也是企业建立良好劳动关系的重要方面。
因此，了解企业人员工资情况，并进行适当的说明是非常必要的。
二、职工工资总体情况本企业员工为了配合企业的发展和员工的个人成长，提供了良好的工资待遇。
根据不同职位和工作内容的鉴别，推行了不同的工资制度，以公平合理的方式来决定职工的工资待遇。
三、工资构成1.基本工资：根据员工的工作时间、岗位职责、工作能力等，设定了相应的基础工资，作为员工的基本收入。
2.绩效薪酬：为了激励员工的工作积极性和创造力，企业实行了绩效薪酬制度。
员工可以根据个人的工作表现和目标完成情况获得额外的绩效薪酬。
3.五险一金：企业为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并为员工支付了相应的社会保险费用。
4.福利待遇：除了工资外，企业还提供了多种福利待遇，如企业补贴、年终奖金、节日福利等，以提高员工的生活品质和福利待遇。
5.加班工资：对于需要加班工作的员工，企业按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班费用。
四、工资分配和调整机制1.工资分配原则：工资分配按照职称级别、工作岗位、工作表现等因素进行公平合理的划分。
2.工资调整机制：根据企业的经济状况和员工的工作表现，企业会进行定期的工资调整。
特别是在年度绩效考核后，通过对员工的工作表现进行评估，对绩效优秀的员工给予适当的工资提升。
五、工资支付方式企业的工资支付采用银行转账方式进行，确保员工的工资正常、及时地支付到个人账户中。
对特殊情况，如员工无法开设银行账户等，可以与员工面谈并寻找其他支付方式。
六、工资保密和公开原则公司对员工的工资待遇信息进行保密，不对外进行公开。
在确保员工信息隐私的前提下，公司鼓励员工沟通交流，提高工作积极性和归属感。
七、工资争议解决机制对于员工在工资问题上的投诉和异议，公司设立了相应的工资争议解决机制。
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2021/3/7
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审核办法
增加审核附表
各市州在汇总数据后，要增加审核附表，目的是提高工 资部门审核效率。共有8个汇总表需要审核附表，即与 RW1（公务员总表）、RW2（公务员各职级总表）、 RW16（参公单位总表）、 RW17（事业单位总表）、 RW18（事业单位分行业总表）、RW31（离退休人员 总表）、 RW32（不同时期离休人员表）、 RW33表 （不同时期退休人员表）相对应，增加相应的审核附表， 该表的样式与母表一致，只是各项工资数据按月人均计 算（各项目年工资总额/年平均人数，年终一次性奖金 保留原值）。
荣誉性岗位津贴：特级教师津贴、院士津贴、国务 院政府特殊津贴等
2021/3/7Βιβλιοθήκη 6事业单位工资统计指标
绩效工资
已完成绩效工资实施工作的单位按人社、财政 部门核定的水平填写
未完成绩效工资实施工作但在规范公务员津贴 补贴时对事业单位作了统筹考虑的，把实际发 放水平填写在表格中“绩效工资”一栏
未完成绩效工资实施工作且在规范公务员津贴 补贴时未对事业单位作统筹考虑的，把实际发 放水平填写在表格中“其他”栏
2021/3/7
3
公务员工资统计指标
基本工资，包括职务工资和级别工资，市本级月人 均约1100元，县乡约1000元
国家统一的津贴补贴
艰苦边远地区津贴。我省只有14个县市区享受，2013年 一类区年人均1680元，月人均140；二类区年人均2880 元，月人均240
岗位津贴。包括人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津
2021/3/7
7
事业单位工资统计指标
年终一次性奖金，已实施绩效工资的单位归 并到绩效工资中，不能填写；未实施绩效工 资的单位按本人上一年度12月份的基本工 资额填写，超出部分填写到“其他津贴补 贴”栏中
改革性补贴，与机关一致 其他津贴补贴，实施绩效工资时没有归并
的项目
2021/3/7
8
离休人员待遇统计指标
年终一次性奖金，国家规定标准为本人上一年度12月份的 基本工资，超出部分填写到“奖励性补贴和其他”栏中
2021/3/7
5
事业单位工资统计指标
基本工资，包括岗位工资和薪级工资，水平 与机关基本持平
国家统一的津贴补贴
艰苦边远地区津贴，水平与机关一致 特殊岗位津贴
对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政 策倾斜（目前都是老标准，水平较低）
4
公务员工资统计指标
规范性津贴补贴。各地工资部门根据实际确定范围
改革性补贴，目前全省统一的项目只有新职工住房补贴， 各地自行设立的根据实际填写；公积金和医保单位缴纳部 分不需填报
奖励性补贴和其他，一是国家规定获得奖励的公务员一次 性奖金：嘉奖800元、三等功1500元、二等功3000元、 一等功6000元、授予荣誉称号10000元 ；二是暂时保留 的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励 性补贴，如文明单位奖，绩效考核奖等，另外有个别单位 由政府按照相关规定发放的奖金。
2021/3/7
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谢 谢！
2021/3/7
16
素材和资料部分来自 网络，如有帮助请下载!
2021/3/7
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审核注意事项
八个重点注意事项 1. 审核各个统计项目数值是否属正常范围 2. 年平均工资与去年比较，差距超20% 3. 年终一次奖金平均值大于2000元 4. 职工人数与上年差别较大
2021/3/7
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审核注意事项
5. 离休干部人数与往年相比不是递减
6. 省部级、二级职员、专技一级、专技二级等 人员的相关数据是否准确
基本离休费，原工资标准（含保留工资）按 100%享受，还包含湘组[2011]62号文 件规定增发的一至三个月生活补贴
离休补贴，为同级政府同职级在职人员津贴 补贴水平的90%
2021/3/7
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退休人员待遇统计指标
基本退休费（含优异待遇） 退休补贴，机关按照统一标准填写，事业单
位按照实际发放水平填写。
（2）各市州工资部门向省厅工资处报一份工资统 计数据电子版（excel表），包括全市统计表、 市本级统计标准、各县市区统计表。
2021/3/7
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工资部门工作要求
（3）上报审核附表。各市州工资部门在上 报汇总数据时，要一并上报与RW1、 RW2、RW16、 RW17、 RW18、 RW31、 RW32、 RW33表相对应的8 张审核表的电子版（excel）。
7. 工资额与职务（岗位）倒挂问题
8. 正处以上职务工龄较短的是否准确。对省部 级工龄<20年,正厅<15年 副厅<10年 正 处<5年仔细审核
2021/3/7
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工资部门工作要求
（1）市州工资部门要确实做好工资统计数据审核 把关任务（含人数、工资项目数据、工龄等）， 最后提交给省厅的纸质版必须有工资部门签字 盖章。
工资统计指标解释及审核说明
省人社厅工资福利处 2014年12月12日
2021/3/7
1
主要内容
工资统计指标解释 审核办法和注意事项 工资部门工作要求
2021/3/7
2
工资统计指标解释
工资统计人员分类 1. 公务员 2. 参公单位人员 3. 事业单位工作人员 4. 离休人员 5. 退休人员 6. 其他人员
贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民法院法官审判津贴、
人民检察院办案人员岗位津贴、人民检察院检察官检察津
贴、密码人员岗位津贴、纪检人员办案津贴、信访人员岗
位津贴、审计人员工作补贴、税务征收津贴、司法助理员
岗位津贴、安全生产监管监察津贴、人民警察加班补贴、
2021/3/人7 民法院、检察院工作人员加班补贴