2016年四种形态调研报告
“四种形态”工作汇报_共4页
xxx把握运用监督执纪“四种形态”工作汇报（2016年7月4日）省纪委调研组：自王岐山书记提出要把握运用监督执纪“四种形态”这一要求以来，xxx纪委紧紧围绕职责定位，加快“三转”，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极探索实践监督执纪“四种形态”，正确处理“树木”和“森林”的关系，实现从“紧盯违法”向“紧盯违纪”转变，坚持抓早抓小，纪严于法，严管厚爱，用纪律这把尺子衡量党员干部的行为，既以零容忍态度惩治腐败，拔除“病树”，盯紧“关键少数”，也抓早抓小，动辄则咎，管住“大多数”，有效推进全县党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
一、主要工作措施一是加强党纪教育。
结合“三严三实”和“两学一做”专题教育，协助县委紧抓党纪党规教育不放松，形成了常委班子带头学、班子成员深入学、县级干部重点学、中心组集中学、纪检部门率先学、党员干部广泛学的良好氛围。
突出抓好县级领导和乡镇、部门主要负责人130多名“关键少数”的学习教育，普遍树立了牢固的党纪党规意识。
认真开展集中学习、专家辅导、主题宣讲、任前考试、知识测试、党员领导干部警示教育等活动，使1万多名党员党纪党规意识空前提升。
二是转变执纪思维。
全县各级纪检监察组织按照监督执纪问责定位，主动协助各级党委落实“两个责任”，研究起草责任清单和各类制度办法，在种好自己监督“责任田”的同时，不断推动主体责任落实到位。
县纪委严格落实“打铁自身硬”、“正人先正己”的要求，全县纪检监察系统率先开展“六项纪律”学习活动，签订《作风建设承诺书》，自觉践行《甘肃省纪检监察干部行为规范》，严格落实纪律审查“十不准”要求，严明审查纪律，自觉接受内部监督和社会监督。
建立纪检监察干部违纪通报曝光制度，对违反纪律的纪检监察干部及时作出党纪处理和组织处理，坚决防止“灯下黑”。
坚持宽严相济，严管厚爱，在县乡换届、严肃查纠群众身边的不正之风和腐败问题时，对反映干部的问题快查快结，有效消除党员干部思想顾虑、卸下包袱，激励放手放胆干事创业，防止了监督执纪方向出现偏离。
度把握和运用监督执纪“四种形态”调研工作报告
度把握和运用监督执纪“四种形态”调研工作报告报告主要包括以下内容：一、调研目的和背景对于监督执纪工作的有效开展，把握和运用监督执纪“四种形态”十分关键。
因此，本次调研的目的是为了了解各级党组织在实践中把握和运用监督执纪“四种形态”的情况，掌握工作中存在的问题和亮点，为进一步加强监督执纪工作提供参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，对各级党组织进行调研。
问卷调查主要了解党员干部对监督执纪“四种形态”的认识和运用情况，实地走访则侧重了解党组织对“四种形态”的把握和运用情况。
三、调研结果分析根据问卷调查和实地走访的结果，对各级党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面的情况进行了分析。
主要包括以下几个方面：1. 对监督执纪“四种形态”的认识状况调研结果显示，大部分党员干部对监督执纪“四种形态”的认识还不够深刻，对其中的一些概念和操作方法存在理解上的偏差。
2. 运用监督执纪“四种形态”的效果评估通过实地走访，对各级党组织在运用监督执纪“四种形态”方面的效果进行了评估。
发现一些党组织能够较好地运用“四种形态”，并取得了一定的成效；但也存在一些党组织对“四种形态”的把握不够准确，运用效果不够理想。
3. 存在的问题与亮点根据问卷调查和实地走访的结果，总结出了党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面存在的问题和亮点。
问题主要包括对“四种形态”认识不足，运用方法不当等；亮点主要包括有一些党组织在实践中探索出了一些具有示范性和可复制性的经验做法。
四、对策建议根据调研结果，对党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面提出了一些对策建议。
主要包括加强党员干部的培训和学习，提高对“四种形态”的认识；加强党组织对“四种形态”的指导和监督，确保“四种形态”的正确运用等。
五、总结与展望总结本次调研的主要发现和成果，展望未来党组织在加强监督执纪工作中的发展方向。
关于四种形态调研报告
关于四种形态调研报告一是思想认识不到位。
“四种形态”是对纪检监察机关履职提出的新理念、新要求。
长期以来，由于纪检监察干部习惯了原有的工作模式，对“四种形态”在思想上还需要一个逐渐适应的过程;加之对监督执纪“四种形态”的学习宣传不够，致使广大纪检监察干部在思想认识上还不能完全跟上。
二是监督执纪方式方法滞后。
在实践中，由于没有建立与监督执纪“四种形态”相适应的配套制度，致使没有将“四种形态”贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，“四种形态”从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。
三是“两个责任”落实不够有力。
从认识层面来看，“两个责任”作为一个全新的理念，各级党组织和纪检组织对准确把握和全面落实“两个责任”，还有一个逐渐适应的过程。
从机制层面来看，未出台落实“两个”责任的考核评价和追责办法，责任分解、考核评价、责任追究等缺乏体细化的操作规范，一定程度上造成了基层执行难的问题。
从效果层面来看，县委和县纪委在落实“两个责任”上，能够做到认识准确、执行到位，但个别乡镇和部门在落实“两个责任”上还存在不平衡的地方。
在主体责任落实上，有的党组织执行标准不高，执行力层层递减;在监督责任落实上，有的乡镇纪委书记对不分管其他业务工作的要求还没有完全理解，落实的力度还不够。
三、对如何更好践行监督执纪“四种形态”的对策建议针对践行“四种形态”遇到的难点和阻力，全县各级纪检监察组织要努力在“四个新”上下功夫，不断增强监督执纪实效，以严明的纪律推进全面从严治党。
一是思想认识要有新提升。
“四种形态”是对纪委履职理念的重大创新，是深化“三转”的方向引领。
要在监督执纪实践中，把握运用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。
要把纪委的职责回归到党章的要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。
衡量纪委履职理念和成效的标准，关键看是否有利于唤醒全体党员的党章党规党纪意识，是否真正做到管党从严、治党有效。
四种形态调研报告
四种形态调研报告标题：四种形态调研报告报告摘要：本文对四种不同形态进行了调研，包括人的形态、物体的形态、自然界的形态和数字化的形态。
通过对这四种形态的调研，我们可以更好地理解形态对人类生活和工作的影响，并在实践中应用这些知识。
一、人的形态调研：在这一部分，我们对人的形态进行了研究。
我们探讨了人的身体形态、性别形态和年龄形态对个体和社会的影响。
我们发现人的形态在塑造自我身份和社会角色方面起着重要作用，并对健康和心理状况产生影响。
二、物体的形态调研：在这一部分，我们对物体的形态进行了调研。
我们研究了物体形态在设计和功能方面的作用，并讨论了形态对消费者行为和体验的影响。
我们发现物体的形态直接影响人们的审美感受和使用体验，因此在设计和生产过程中需要注意形态的选择和优化。
三、自然界的形态调研：在这一部分，我们对自然界的形态进行了调研。
我们探讨了自然界形态的多样性和复杂性，并分析了形态与生物适应性和生态系统稳定性的关系。
我们发现自然界的形态变化对生物进化和生态系统的平衡至关重要，因此保护和恢复自然界的形态多样性具有重要意义。
四、数字化的形态调研：在这一部分，我们对数字化的形态进行了调研。
我们研究了数字形态在信息传递和交流方面的作用，并讨论了数字化形态对社会和经济发展的影响。
我们发现数字化形态带来了信息的快速传播和创新的机会，但也带来了隐私和安全等问题。
结论：通过对四种形态的调研，我们可以得出以下结论：- 形态对人类生活和工作产生重要影响，需要注重形态的选择和优化。
- 形态的多样性和复杂性对生物进化和生态系统的平衡至关重要。
- 数字化形态在信息传递和创新方面起着重要作用，但也带来了一些问题和挑战。
为了更好地应用形态知识，我们建议开展更多的研究和实践，促进形态的创新和优化。
准确运用监督执纪“四种形态”
准确运用监督执纪“四种形态”北华大学纪委书记徐国成2016年11月29日16:48 来源：人民网-中国共产党新闻网2015年9月24日，中央纪委书记王岐山在福建调研时强调，要准确运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
监督执纪的“四种形态”是指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
监督执纪“四种形态”是纪委履职理念的新提升，是实现“三转”方式的新路径，也是把纪律和规矩挺在前面，实现全面从严治党的新举措。
监督执纪“四种形态”体现了严管与厚爱的统一。
严管就是厚爱。
《韩非子·六反》里有一句话：“故母厚爱处，子多败，推爱也；父薄爱教笞，子多善，用严也”,说的是严管与厚爱的辩证统一。
“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的“严即爱，松即害”的道理。
党员领导干部要落实管党治党责任就要从严管理、抓早抓小，把纪律与规矩作为管党治党的尺子立起来、挺起来、严起来，才能让党员干部知敬畏、明底线、守规矩，通过减少“破纪”人数，达到减少“破法”人数的目的。
监督执纪“四种形态”体现了预防与惩治的统一。
《战国策·世贤篇》中有一个故事：魏文王问名医扁鹊，你们家兄弟三人，到底哪一个医术最高呢？扁鹊回答说，大哥最好，二哥次之，我本人最差。
魏文王又问，那为什么你最出名呢？扁鹊回答说，我大哥治病，是治病于未发之前，一般人不知道他事先已经铲除病因，所以他的名气无法传出去；我二哥治病于初起之时，一般人都以为他只能治轻微的小病，所以他的名声传的并不远；而我治病，是治于病情严重之时，所以大家以为我的医术高明。
监督执纪“四种形态”的实践像扁鹊兄弟三人治病一样，既要预防又要惩治，要像他大哥那样，治病于未发之前，“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调“治未病”理念，防患于未然。
监督执纪的四种形态报告
监督执纪的四种形态报告“四种形态”是全面从严治党的具体举措，彰显了把纪律和规矩挺在前面的理念，体现了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。
今年以来，各级纪检监察机关转变理念思路，把纪律挺在前面，积极探索实践“四种形态”，取得了明显成效。
层层传导压力，推动党委落实主体责任全面从严治党，运用监督执纪“四种形态”，主责在党委。
中央纪委领导同志约谈省区市、中央部门和中央企业、金融机构党委主要负责人，督促落实管党治党责任。
各级党委本着对党的事业和党的干部负责的态度，增强责任担当，加强对党员干部的日常管理和监督。
浙江省委以责任清单的形式，明确了各级党委、纪委及其主要负责人在落实“四种形态”中的具体责任，要求各级党委向上级纪委报告实践“四种形态”情况，由上级纪委书记当场点评。
各级纪检监察机关认真贯彻执行问责条例，对履行主体责任不力的党组织和领导干部进行严肃问责，推动失责必问、问责必严成为常态。
2016年2月，因对下属单位负责人违法问题未按规定落实党纪政纪处分，山西省煤炭地质局党委原书记潘增武被问责，并被中央纪委点名道姓通报曝光;2016年8月，因下属严重违纪问题，上海市浦东新区高行镇党委书记张立新、原党委书记聂广荷双双被问责;今年以来，一批党组织负责人因主体责任落实不力，受到严肃处理并被通报曝光。
通过层层传导压力，进一步形成和巩固全党上下一起抓的局面，全面从严治党主体责任进一步压紧压实。
强化综合运用，充分发挥纪律治本作用全面从严治党，要在运用第一种形态上多下功夫。
今年1至11月，中央纪委处置反映中管干部问题线索中，谈话函询1305件次，比去年同期增长96.5%。
各级纪检监察机关注重日常监督，抓早抓小，防微杜渐。
对于反映党员干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题，以及廉洁自律或不正之风方面的轻微问题，有针对性地“咬耳扯袖”，及时让党员干部把问题如实讲清楚，防止其在错误的道路上越走越远。
与此同时，纪检监察机关坚持力度不减，节奏不变。
四种形态调研报告
四种形态调研报告四种形态调研报告践行四种形态调研报告（一）中国共产党中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。
县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委党风廉政建设，监督是关键。
只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发现、早处置。
加强党风廉政建设巡察工作，紧扣“六大纪律”，把握好谈心谈话、征求意见、实地走访、报告撰写、督促整改等关键环节，发现问题，形成震慑。
加快推进市、县派驻机构改革，实行重点派驻和综合派驻相结合的方式，实现派驻机构全覆盖，切实加强对驻在部门领导班子的监督。
充分发挥谈话监督的作用，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行函询、提醒谈话，促其说清情况、认识错误、及时改正。
深化民生监督工作，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，加强对扶贫资金、土地征收、惠民补贴、低保资金、教育医疗、农村“三资”管理等重点领域的监督，督促完善廉政风险防控机制，用纪律锁紧制度的笼子。
扭住落实中央八项规定精神不放，综合用好抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等有效手段，驰而不息正风肃纪，真正让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”。
加强对不作为、慢作为、乱作为问题的监督执纪问责，认真梳理问题线索，集中力量突破一批、查实一批、通报一批，形成有力震慑。
精准发力执纪效能要有新提升纪律审查是纪委的主要职责，“四种形态”为纪律审查提供了基本规范。
运用四种形态 调研报告
运用四种形态调研报告调研报告：四种形态在企业管理中的运用一、引言在当前竞争激烈的商业环境中，企业管理需要不断创新和改进。
四种形态是管理学中的重要概念之一，涵盖了传统的垂直型组织结构、水平型组织结构、网络型组织结构以及团队型组织结构。
本报告旨在探讨这四种形态在企业管理中的运用，并分析各种形态的优势和劣势。
二、垂直型组织结构垂直型组织结构是传统的组织形态，层级清晰，职责明确。
垂直型结构适合规模较小的企业或部门，能够实现控制和监督的高效性。
然而，垂直型结构可能导致信息传递缓慢、决策延迟以及创新和灵活性不足的问题。
三、水平型组织结构水平型组织结构是一种基于团队协作的管理形态，强调平等和合作。
水平型结构适用于需要快速反应和高度灵活性的企业。
水平型结构能够促进知识共享和创新，提高员工参与度和满意度。
然而，水平型结构可能导致沟通和协调困难，决策过程可能较为缓慢。
四、网络型组织结构网络型组织结构是基于外部合作伙伴关系的管理形态，强调资源整合和相互依赖。
网络型结构适用于多元化和全球化的企业，能够实现资源优化和快速响应市场需求。
然而，网络型结构可能导致内部资源的分散和团队协作的挑战。
五、团队型组织结构团队型组织结构是一种以团队为基本单位的管理形态，强调协作和共同目标。
团队型结构适用于需要高度协调和创新的企业，能够快速适应市场变化。
团队型结构能够激发员工的潜力和创造力，提高工作效率和质量。
然而，团队型结构可能导致权力分散和决策过程复杂化。
六、结论综上所述，各种形态在企业管理中都有各自的适应场景和优缺点。
垂直型结构适合控制和监督要求较高的情况，水平型结构适合快速反应和高度灵活的场景，网络型结构适合多元化和全球化的企业，团队型结构适合需要协作和创新的环境。
在实际运用中，企业需要根据自身的情况，灵活选择和组合各种形态，以实现最佳管理效果。
此外，随着信息技术的发展，数字化和虚拟化的组织结构也逐渐出现，值得进一步研究和探索。
七、参考文献1. 胡敏. 管理学原理[M]. 武汉：华中科技大学出版社, 2005.2. Davis K, Lawrence P. M., 1949. Matrix. Association L. H. A. Paper Prepared for the Annual Meeting of the Industrial Relations Research Association.3. Miles R E, Snow C C. Organizations: New Concepts for New Forms[J]. Californa: Sloan Management Review, 1985(26):35-51.。
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2016年四种形态调研报告四种形态是王岐山书记在福建提出的意见建议。
本文将介绍2016年四种形态调研报告。
2016年四种形态调研报告(1)王岐山同志在福建调研时提出的监督执纪的四种形态，是把纪律和规矩挺在前面、纪在法前、纪严于法思想的延伸、深化和具体化，是监督执纪工作的行动指南。
如何理解四种形态的意义和内涵、客观评估落实中存在的困难、更好地把四种形态落实到位，是我们必须认真加以研究和思考的问题。
一、深刻认识和把握四种形态的意义、内涵。
1.四种形态体现了纪法分开、纪比法严的要求。
法律是国家意志的集中体现，约束的是全体公民;党纪是党组织的内部规定，管理的是全体党员，治国要依法，治党要依纪。
世界上任何一个组织的内部规则都比国家法律严格。
中国共产党是执政党，其执政地位是历史形成的、人民选择的，归根到底取决于党的先进性及其严明的纪律。
在新时期，党肩负着带领全国人民实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的历史重任，也面临着四大考验和四种危险，为了提高党的执政能力、巩固党的执政地位、确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，就必须从严治党，把纪律和规矩挺在前面，让纪律严于法律。
四种形态通过批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理、党纪重处分和作出重大职务调整，用纪律对绝大多数党员进行管理和监督，只把极极少数的涉嫌违法的交由约束普通公民的法律来制裁，体现了纪法分开、纪严于法的思想。
2.四种形态彰显了我们党管党治党的高度智慧。
一是保证大多数的智慧。
毛主席曾说过、什么是政治，政治就是让拥护我们的人越来越多，反对我们的人越来越少。
中国共产党在成长发展的历程中，一直高度重视团结和争取大多数，正是这一智慧最终成就了党的执政地位。
党的十八大以来，我们党采取了一系列正风反腐的强力举措，一批老虎、苍蝇应声落马，起到了很好的震慑作用。
这些老虎、苍蝇毕竟只是少数，只管少数是治标，管全面、保证大多数党员是好的才是治本。
四种形态正是通过教育多数、医治少数、挽救极少数等层层努力，最终让绝大多数的党员都能健康而充满活力地为党工作，为人民奉献，从而保证党的先进性、领导力和战斗力。
二是抓早、抓小的智慧。
任何事物都有一个从小到大发展的过程，也就是从量变到质变的过程。
星星之火可以燎原就形象地描绘了这一过程。
抓早抓小，把一些坏苗头、小错误消灭在萌芽状态、未发之时，则会事半功倍，而一旦任其发展起来再处理就会事倍功半并且可能无法控制。
四种形态从批评和自我批评、让咬耳扯袖红脸出汗成为常态做起，用党纪轻处分和组织处理、党纪重处分和作出重大职务调整两道堤坝拦截阻断党员滑向犯罪深渊的过程，体现了对抓早抓小时机的精准把握。
3.四种形态指明了监督执纪的具体路径。
四种形态层层深入，对应的问题越来越重，适用的人数越来越少，指明了监督执纪的环节和步骤，划出了治病救人的层层防线，是党内监督特别是纪律审查的实践遵循。
第一步，党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，重在治未病，搞预防，让大家远离纪律底线。
第二步，党纪轻处分和组织处理要成为大多数，重在治微恙，对触碰纪律底线的党员，抓早抓小，及时点刹、叫停，防止小错变大错。
第三步，对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数，重在治重疾，对那些前两步措施没有产生明显成效或者漏网、严重违纪但还没有违法的少数党员，下猛药、出重拳，作最后的挽救。
第四步，严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数，重在处不治之症，对完全突破纪律，已经触碰法律底线的极极少数党员，交由法律惩处。
二、落实监督执纪四种形态需要破解的问题。
1.需要破解一些党员纪律意识淡薄、缺乏敬畏心的问题。
纪律的作用在于约束，通过监督执纪促使党员守纪是他律，通过唤醒党员的纪律意识使其敬畏纪律、自觉守纪是自律，他律很必要，自律更重要、更有效。
目前在广大党员中还不同程度地存在着纪律意识淡薄、对纪律缺乏敬畏心的问题。
主要表现、一是对纪律建设的重要性和必要性认识不够。
认为社会在发展，时代在进步，大家都在追求民主、自由，党员也是人，也不能脱离社会而存在，对党员管是应该的，但没有必要管得这么严、这么紧，有的甚至认为管得太严了不利于工作推进、不利于经济发展。
二是对纪律了解掌握不够。
一些党员把纪律放在一边，不学习，不了解，触犯了纪律还不知道，讽刺性地践行了无知者无畏。
三是对纪律的严肃性认识不够。
认为违法是大事，违纪是小事，背个处分无所谓。
有的甚至不怕处分怕通报，把面子看得比纪律更重要。
四是对执纪越来越严的趋势认识不够。
一些党员还停留在习惯性思维上，认为犯了纪律就是批评批评、教育教育，改了就是好同志，没什么大不了，行为上还有随性、任性现象。
还有些党员存在侥幸心理，认为党员那么多，不一定就会管到我。
2.需要破解纪检监察干部不担当的问题。
担当是监督执纪的前提。
四种形态要求要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党纪轻处分和组织处理成为大多数，这对纪检监察干部的担当精神提出了更高的要求。
当前部分纪检监察干部还存在不担当的问题，原因主要有三种。
一是做老好人，拉不下脸。
这在派驻纪检干部中表现较明显。
他们对自己肩负的责任和使命认识不清，觉得到纪检监察岗位就是组织给安排个位子、提个职级，作为驻在单位的党组成员，无法监督一把手，对于朝夕相处、一个锅里摸勺子的同事也下不了手去监督，不如你好我好大家好，一团和气，混个好人缘，只要不被外界发现问题就行了。
二是自身不硬，底气不足。
有的纪检监察干部自身要求不高，把自己完全等同于一般党员，在监督执纪上腰杆不直，心虚、气短。
三是心存顾虑，怕得罪人。
落实四种形态，那些被咬耳扯袖、红脸出汗或党纪处分、组织处理的人都还在岗在位，这些人会不会心存怨恨、明里暗里挟私报复?还有的纪检干部(比如高校纪检干部)考核测评还在本单位进行，被监督处理的人手里还握着评价他们工作的一票。
这些客观上都会让纪检监察干部有所顾虑，产生怕的心理。
3.需要破解纪检监察干部队伍能力不足的问题。
落实四种形态是新实践，需要新的能力素质来支撑。
一是发现问题的能力。
抓早抓小首先就是要发现问题，早发现才能早提醒、早教育、早处理。
二是沟通的能力。
批评、处分、处理都是手段，目的是要让被批评、处分、处理对象改正错误，如何让他们心悦诚服地接受并且自觉自愿地改正，而不是对组织、对纪检干部心生怨恨，情绪对立，需要良好的沟通能力和沟通技巧。
三是掌握最优方法的能力。
落实四种形态要做大量的复杂的细致的工作，因人因事采取合适的方法，找到开锁的钥匙，才能取得最好的效果。
四是理解和掌握处理尺度的能力。
落实四种形态是要通过四种手段来管理党员，解决党员队伍中存在的问题，在同类问题的处理上尺度要一样，不能有的轻有的重，产生党内不公平现象，也就是不能解决掉一个问题，同时解决出新的问题，这样执纪效果就会大打折扣。
上述种种能力都是亟待提高和增强的。
三、落实监督执纪四种形态的对策建议。
1.真正压实两个责任。
落实四种形态,党委(党组)的主体责任和纪委的监督责任同样重要,缺一不可,并且相互促进。
党委(党组)主体责任履行得好，纪委的监督工作就会更顺利,效果也会更明显，反之亦然。
各级党委(党组)要把主体责任扛在肩上,抓在手上,主动拿起批评和自我批语的武器,严肃党内政治生活,营造良好的政治生态。
各级纪委要进一步深化三转,回归主业主责，把职能转到监督执纪问责上，把精力和工作重点转到盯违纪上。
2.加强纪律宣传教育。
要坚持不懈地、大张旗鼓地进行纪律宣传教育，努力唤醒广大党员的党员意识和纪律意识,让守纪内化于心、外化于形。
要探索科学的宣教方法和途径，确保教育效果。
在时间上，实行定期和不定期相结合，做到突出重点、连续不断。
在内容上，实行正反面教育相交叉，做到对比鲜明、触动有力。
在对象上，实行普遍性和重点性相统一，做到全面覆盖、不留空白。
当前尤其要大力宣讲新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，让广大党员既理解修订的原因和意义，又掌握《准则》和《条例》的内容，做到知纪守纪。
3.加强纪律和制度建设。
落实四种形态是执纪、执纪要依纪。
党中央根据全面从严治党的新要求，修订了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，各级党组织要结合各自工作特点和当前党建工作新形势制订或者修改完善各项纪律，确保纪律管用、有效，为监督执纪提供依据。
四种形态是新的实践指导，各级纪委要在实践中不断探索、创新、总结，逐步形成规范，建立制度，从而更好地推动四种形态的落实。
4.加强纪检监察干部队伍建设。
一是加强管理。
纪检监察干部是党的卫士，对党忠诚是最基本的政治操守和最大最根本的纪律和规矩。
纪检监察干部是执纪者、监督者，执纪者就要先守纪、严守纪，监督者更应该经得起监督。
各级纪委要按照打铁还需自身硬、严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，加大对纪检监察干部教育、监督、管理的力度，打牢愿担当的思想基础，增强敢担当的硬气和底气。
二是加强培养培训。
要通过上派挂职、下派锻炼、交流轮岗、组织培训等多种形式培养干部。
在培训上，要围绕落实四种形态的能力需求，有针对性地安排培训内容，比如管理学、心理学、沟通学等。
三是加强研讨交流。
要组织不同范围和层次的研讨会、交流会，推动互相学习借鉴，共享实践证明有效的新制度、新方法，提高队伍的整体能力和水平。
2016年四种形态调研报告(2)中国共产党中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪四种形态，以严明的纪律推进全面从严治党。
这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和惩前毖后、治病救人的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
近年来，黄陵县纪委围绕四种形态，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行四种形态上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪四种形态的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。
县纪委向全县xxx名县级领导、县直部门党委(党总支)书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发《学思践悟》读本，并采取集中学与自我学、专题辅导与相互交流相结合等方式，进行深入细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，以及四种形态有更深的理解和掌握。
县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习王岐山书记关于四种形态重要论述精神，使全体干部悉心领会、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来;将四种形态的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，准确把握大多数与极极少数、治标与治本、严管与厚爱等关系，并研究提出了贯彻落实四种形态、推进监督执纪问责的具体要求。