西蒙集团2009年工作总结及2010年重点工作安排

西蒙集团2009年工作总结及
2010年重点工作安排
第一部分 2009年工作总结
共青团西蒙集团公司第三届委员会自2009年5月4日成立以来，在集团党委及上级团组织的亲切关怀指导下，在广大团员青年的大力支持下，主要开展了以下几项工作：
1、进一步健全了集团团委基层组织，完善了团委各项制度。

随着公司产业的发展需求，人员岗位调动等变化，各单位的团组织机构中原有人员都有了新的变化和调整。

通过完善组织机构，强化组织机构建设，为顺利开展各项工作打好了基础。

2、通过开展各种主题鲜明的活动，提高了青年的思想政治素质、组织意识和创新实践能力。

一是以“五四”青年节为契机，配合集团党委、工会等单位举办了“青年杯”第三届歌手大赛、趣味运动会活动等内容丰富、形式多样、健康有益的文体娱乐、竞赛等活动，充分展示了集团团员青年的个人风采；二是通过连续举办了西蒙之星”青年论坛活动，在不断提高广大团员思想意识的同时，也为集团公司发掘了不少的优秀人才同时，三是指导各个支部开展适合自身单位实际的各类主题活动月活动，增强团组织的创新力、凝聚力和向心力；四是配合集团工会在各支部建立了“卡拉OK活动室。

3、充分发挥团组织的思想引导职能，通过几次参加直属机关团委组织的培训活动，今年先后推荐入党积极分子10余人、通过考核的预备党员3名，通过“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，为青年岗位成才、岗位奉献设立前进的目标和学习的榜样，形成了赶超比的良好学习和工作氛围。

4、开展岗位练兵活动，充分发挥团组织生力军的作用；通过积极配合工会的“安全知识竞赛”活动，提高了青年职工岗位技能,也涌现出一批朝气蓬勃的青年骨干；
通过一年的努力工作，虽然我们的团建工作取得了一点成绩，但在实际工作中还存在着许多不足和今后亟待解决的问题：
一、工作缺乏创造性和主动性，没有充分发挥出团委应该发挥出的作用。

整体表现为工作还不到位，流于形式的较多，与生产经营相脱节，存在两张皮现象；还需进一步开拓思路，不断总结提高，将团组织建设真正与生产经营完美结合，并逐步将团的工作制度化、规范化、程序化。

二、团委对基层各支部的号召和指导不到位，各个支部自身开展工作的能力还有待于进一步提高，团员参与活动的积极性不高，缺乏主动意识。

还需继续坚持以人为本，抓凝聚力，将活动重点放在调动、激发支部团员青年人积极性上，激发他们建功立业，早日成才。

三、团工作仍然任重道远。

需要逐步建立起西蒙集团共青团工作长效机制，不断地加强基层团组织建设，增强团员意识，引导青年更好地服务企业、促进企业快速发展。

2010年是集团各项事业发展的关键年，也是团委引导广大青年积极投身到集团公司“第三个五年规划”建设的关键年。

团委将紧密围绕集团公司“第三个五年规划”发展规划，认真落实集团党委和自治区直属机关团工委的工作部署，以全面提高团组织对企业发展的贡献度，促进企业团组织成为企业创新生力军为工作目标，与时俱进、开拓创新，创建集团共青团工作新风尚，开拓集团共青团工作新局面。

2010年团委的重点工作安排
一、以“三个一”系列教育活动，抓好广大团员青年的主题教育工作。

1、开展“我与西蒙共发展,爱岗敬业做奉献”主题教育活动。

面对金融危机对实体经济的影响，特别是对西蒙生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。

集团团委将组织开展以“我与西蒙共发展,爱岗敬业做奉献”为主题的“三个一”系列教育活动。

通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用”大讨论；开展一项专题调研，即“西蒙青年人才状况”专题调研，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、大局与责任意识。

2、号召并带领广大团员青年积极参与深入学习实践科学发展观活动，不断促进公司的生产经营工作。

各个团支部要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年特别是团干部积极参与。

要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感的教育。

要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实际行动落实科学发展观。

通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。

3、进一步发挥基层团组织的自身力量，努力夯实团委的基础工作。

各单位团支部要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将团员学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合, 与促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑西蒙稳步发展的基石，是提高公司竞争力的必要条件。

二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作
1、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。

一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。

通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性；二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在公司的生产经营工作相结合，要通过开展青年
文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业创造经济效益；三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，进一步提高青年文明号的创建水平。

今年力争再创建一支自治区级青年文明号。

2、开展“改革、创新、创效”，提高集团公司经济效益。

各单位团支部要围绕强化公司执行力、提高经营管理水平、提高公司经济效益为中心, 深入开展“改革、创新、创效”活动。

在强调团员青年整体参与的同时，要发挥团支部在“改革、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。

在活动中，各单位团支部要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果；各单位要于及时将各项活动的开展情况上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行评比，并予以表彰奖励。

3、认真举办好“西蒙之星”团员青年论坛活动，为广大团员展现自我和公司发掘人才搭建良好平台。

各单位团支部要结合生产、经营、服务一线岗位工作特点，积极参与“西蒙之星”团员青年论坛活动，引导团员青年积极展示自我、提高自我、实现自我，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为集团公司的持续发展提供人才基础。

三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设
1、建立和完善工作制度。

今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善
集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。

通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

2、夯实组织基础。

一是健全组织。

各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。

各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。

建立35岁以下人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。

3、做好“推优入党”的推荐工作。

各单位团支部要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机；要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐。

四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动
1、积极做好集团公司团内表彰活动。

集团团委2010年将认真组织开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。

同时,利用《西蒙风采》、集团网络等途径广泛宣传，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

2、积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。

为此, 各级团支部要提高对“师带徒”活动重要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 积极组织选拔团员青年参与“师带徒”活动。

通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培养成具有娴熟技能的岗位人才。

3、积极开展服务青年、服务企业活动。

一是服务青年。

要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。

加强团员青年对西蒙企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展合理化建议征集活动，鼓励团员青年积极为西蒙发展献计献策。

新的一年，集团团委将紧密结合集团公司的中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团公司的总体工作思路上来，在集团公司党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为西蒙的发展做出新的贡献。