6432住院医师规范化培训制度2
我院住院医师规范化培训制度
我院住院医师规范化培训制度为了提高医院住院医师的专业素质，提供高质量的医疗服务，我院制定了住院医师规范化培训制度。
此制度将规范住院医师的培训内容、培训方式以及考核评估等方面，确保医师在培训期间能够全面掌握专业知识和技能，为患者提供优质的医疗服务。
一、培训内容1.专业知识培训：住院医师将接受系统的基础医学和临床医学的培训，包括解剖学、生理学、病理学、影像学等基础学科的学习，以及内科、外科、妇产科、儿科等临床学科的学习。
2.临床技能培训：住院医师将参与临床操作技能培训，包括手术技能、急救技能、诊断技能等方面的培训。
培训期间，住院医师将通过模拟患者的实践操作来提高自己的临床技能。
3.科研能力培养：住院医师将参与科研项目，并接受科研方法和数据分析的培训，培养科学研究和学术写作的能力。
二、培训方式1.系统学习：住院医师将参加系统化的培训课程，包括理论讲座、实践操作、病例讨论等。
课程设置将根据不同学科的特点和培训需求进行合理的安排。
2.临床轮岗：住院医师将参与到不同科室的轮岗培训中，通过在各个科室的实际工作中学习和实践。
轮岗期间，住院医师将接受导师和科室专家的指导，逐步积累经验。
3.科研项目参与：住院医师将参与科研项目的立项、数据收集和分析等过程，并有机会发表学术论文。
通过科研项目的参与，住院医师将提高科学研究和学术写作的能力。
三、考核评估1.学习成绩考核：住院医师在培训期间，根据课程学习情况和考试成绩进行评估。
学习成绩考核的结果将作为住院医师是否合格的重要标准。
2.临床能力考核：住院医师在轮岗期间，将接受科室导师和专家的考核，评估其临床操作能力和临床决策能力。
3.科研项目评估：住院医师参与的科研项目将进行评估，考核其科学研究和学术写作的能力。
科研成果的质量和数量将作为评估指标。
四、培训保障1.导师指导：住院医师将配备专业导师，由导师进行指导和培养。
导师将根据住院医师的培训需求，制定个性化的培训计划，并定期进行培训指导和交流。
医院住院医师规范化培训管理制度
医院住院医师规范化培训管理制度第一章总则第一条为加强医院住院医师的规范化培训管理，提高住院医师的综合素质和临床能力，制定本规定。
第二条医院应当建立完善的住院医师规范化培训管理制度，规定住院医师培训的内容、要求、方式和程序。
第三条本规定适用于医院内的住院医师。
第二章培训内容和要求第四条住院医师培训的内容主要包括临床知识、临床技能和医学人文素养三个方面。
第五条住院医师培训的要求如下：1.具备扎实的基础医学知识和临床诊疗能力；2.熟悉临床操作和技能，并能独立完成常见病、多发病的诊疗任务；3.具备良好的医患沟通和协作能力，尊重病人的权益，注重医学伦理和道德；4.掌握医学研究方法，能够进行一定的临床科研或学术工作；5.具备医学教育和指导的能力，能够培养指导低年资医师。
第三章培训方式和程序第六条住院医师培训可以采取以下方式进行：1.班内轮转：住院医师在规定时间内轮转各个科室，接受不同科室的培训和指导；2.专科培训：住院医师可以选择其中一专科进行深入学习和培训，以提高专业能力；3.线上学习：住院医师可以通过线上学习平台进行自主学习和培训。
第七条住院医师培训的程序如下：1.制定培训计划：医院针对每个住院医师制定培训计划，明确培训内容、要求和时间安排；2.指导医师制定培训计划：每个住院医师都应有一名指导医师，指导医师负责制定住院医师的培训计划，明确培训目标和任务，并进行定期评估；3.培训记录和评估：对住院医师的培训过程进行记录和评估，包括培训科目、培训时间和培训效果等；4.培训考核：住院医师应参加医院组织的培训考核，通过考核方可晋级或进入下一轮培训；5.培训期满评估和证书颁发：住院医师培训结束后，医院进行综合评估，并颁发培训合格证书。
第四章培训管理和监督第八条医院住院医师培训的管理和监督应当由医院人力资源部门负责。
第九条医院应当加强培训管理和评估，定期对住院医师的培训进行评估，及时调整和改进培训计划。
第十条医院应当定期组织住院医师培训交流会和研究活动，促进医师之间的互相学习和合作。
住院医师规范化培训管理办法范本（2篇）
住院医师规范化培训管理办法范本一、引言住院医师是医院中非常重要的一群人，其工作涉及到患者的生命安全和健康。
为了保证住院医师的专业素养和工作能力，提高医疗服务质量，制定住院医师规范化培训管理办法是非常必要的。
本办法旨在明确住院医师的培训内容、培训要求、培训管理和考核评价等方面的具体规定，以推动住院医师培训的科学化、规范化和高效化。
二、培训内容1. 临床技能培训住院医师需要在培训期间掌握一定的临床技能，包括但不限于常见病、多发病、疑难病的诊断和治疗方法，以及一些常规操作技能（如心电图、胸部X光片解读等）。
培训期间，住院医师应该积极参与临床技能操作和实践，不断提高自己的技能水平。
2. 专业知识培训住院医师需要在培训期间扎实掌握相关的医学基础知识和临床专业知识。
这包括但不限于解剖学、病理学、生理学、药理学、微生物学等基础学科的知识，以及各临床学科的学科特点和疾病诊治的基本原则等。
培训期间，住院医师应该通过听课、自学等方式不断提高自己的专业知识水平。
3. 人文素质培养住院医师需要具备一定的人文素质，包括良好的沟通能力、合作能力、职业道德和责任心等。
培训期间，各培训机构应该通过举办讲座、座谈会等形式，加强对住院医师人文素质的培养和引导。
三、培训要求1. 学习时间要求住院医师规范化培训的学习时间一般为3年，其中包括1年的基础培训和2年的临床培训。
在培训期间，住院医师应该全身心地投入到学习中，积极参与各种培训活动。
2. 出科考核要求住院医师需要在培训期满后通过出科考核，获得相应的进阶资格。
出科考核内容包括但不限于理论考试、临床操作能力考核等，通过出科考核的住院医师将获得相应的执业资格。
四、培训管理和考核评价1. 培训管理各培训机构应该建立健全的培训管理制度，包括住院医师的入职管理、学习计划安排、培训内容管理等。
同时应该配备专业的培训指导教师，对住院医师进行定期的学习指导和实践引导。
2. 考核评价住院医师培训期满后应该进行考核评价，以评估其培训效果和能力水平。
住院医师规范化培训制度
住院医师规范化培训制度一、住院医师规范化行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。
（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度,必须严格遵守医院规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。
（三）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训,成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮.（四)请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
（五）住院医师在培训期间,应认真填写《住院医师登记手册》,如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训)。
二、住院医师规范化管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：住院医师规范化培训为三年，培训方式在带教老师指导下，以提高临床实践科室伦教模式。
2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训,使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下:(1）掌握相关学科的基础理论，具有较系统的理论知识，并能运用于实际工作。
(2)较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本专业常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。
（3)具备良好的从医所需的人文综合素质。
（二)培训要求1、综合素质要求：(1）严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。
（2）“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风.(3)良好的医患沟通能力.（4）遵纪守法,团结协作.2、基本理论及临床技能要求：依照《培训大纲》要求执行。
三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录（1）住院医师工作日的安排：因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（2）请假3天以下（含3天)由本人书面申请,指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排.不请假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理（见细则）,旷工超过5天以上者视情节终止培训.（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。
住院医师教育规范化培训制度
住院医师教育规范化培训制度简介住院医师教育规范化培训制度是为了提高住院医师的培养质量、规范培训流程而制定的一套培训规范。
本制度旨在确保住院医师接受系统化的教育，掌握必要的医学知识和技能，以提供高质量的医疗服务。
培训内容1. 理论教育：住院医师将接受包括基础医学、临床医学等方面的理论教育，以确保其具备扎实的医学基础。
2. 临床实践：住院医师将通过参与实际的临床工作来提升自己的临床技能，包括诊断、治疗、手术操作等方面。
3. 学术研究：住院医师将被鼓励参与学术研究活动，包括文献阅读、科研项目参与等，以提升其科研能力和学术水平。
培训流程1. 入院培训：住院医师入院后将接受一段时间的基础培训，包括熟悉医院环境、研究医院规章制度等。
2. 各科轮转：住院医师将按照一定的轮转制度，在不同科室进行实，以接触和研究各种疾病的诊疗方法和技巧。
3. 带教指导：各科医师将为住院医师提供指导和辅导，帮助他们提升临床技能和专业知识。
4. 资格考核：住院医师在培训期满后，需要参加相应的考核，以评估其培训成果和能力水平。
培训管理1. 培训计划：医院将制定详细的培训计划，明确每个阶段的培训目标和内容，以确保培训的系统性和连贯性。
2. 培训评估：医院将定期对住院医师的培训进行评估，包括知识考核和技能评估，以及对培训质量的评价和改进。
3. 培训资源：医院将提供必要的培训资源，包括教材、学术交流平台等，以支持住院医师的研究和发展。
备注本制度参考了国家相关法规和标准，同时结合医院实际情况制定。
为保证制度有效性和可操作性，制度内容可能根据实际需求进行调整和完善。
医院住院医师规范化培训制度
医院住院医师规范化培训制度（一）医院依据国家卫健委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》等文件精神，周密组织临床住院医师规范化培训，持续促进和深化人才培养工作。
（二）培训对象为已与医院签订聘用合同的高等医学院校医学类专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类）全日制本科及以上学历，应届及往届毕业生；从事临床医疗工作或拟从事临床医疗工作的医学类专业技术人员。
（三）根据上级卫生健康行政部门计划，各科室提出参加住院医师规范化培训申请，人力资源部门审核确定，报医疗管理部门备案。
（四）在国家认定的住院医师规范化培训基地或协同单位进行培训。
（五）培训目标1.职业道德热爱祖国，热爱卫生健康事业遵守国家法律法规，弘扬人道主义职业精神，恪守为人民健康服务宗旨和救死扶伤社会责任，坚持以健康为中心的服务理念，遵守医学伦理道德，尊重生命、平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正。
2.专业能力掌握本专业及相关专业临床医学基础理论、基本知识和基本技能，了解和运用循证医学基本方法，具有疾病预防观念和整体临床思维能力解决临床实际问题能力、自主学习和提升能力。
3.人际沟通与团队合作运用语言和非语言方式进行有效信息交流，具备良好人际沟通能力和团队合作精神，善于协调和利用卫生系统资源，提供合理健康指导和医疗保健服务。
（六）培训内容1.培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践能力、专业理论知识、人际沟通交流等，重点提高临床规范诊疗能力，适当兼顾临床教学和科研素养。
2.医院组织的住院医师岗前培训、相关科室轮转、各种专业基本知识与技能培训等，纳入住院医师规范化培训内容。
（七）培训年限与方式、培训期间待遇、考核办法，按照当地卫生健康行政部门规定精神执行。
医院住院医师规范化培训管理制度
医院住院医师规范化培训管理制度一、总则1.为了提高住院医师的专业水平，加强医疗质量控制和安全管理，制定本规定。
2.本规程适用于医院全体住院医师，包括临时住院医师和常规住院医师。
3.住院医师的规范化培训是医院人才培养和发展的重要环节，要积极倡导和实施。
二、培训计划1.医院每年制定住院医师规范化培训计划，指定培训目标和内容。
2.培训计划应包括临床基本技能、医学知识、临床实践、科研方法等方面的内容。
3.培训计划由医院住院医师培训委员会负责制定、审核和修改。
三、培训时间1.临床医学硕士（医师）培训周期为3年，其中第一年为初级培训、第二年为中级培训、第三年为高级培训。
2.住院医师每周必须参加不少于8小时的规范化培训课程，其中包括演讲、病例讨论、研讨会等形式，并须参加医技科室的技能培训。
3.住院医师需参加每周一次的继续医学教育活动，共计2小时。
四、培训考核1.初级培训结束时，住院医师需通过规范化培训考核，包括理论考试和临床考评。
2.中级培训结束时，住院医师需参加科研类课程，并完成一份科研项目。
3.高级培训结束时，住院医师需参与并完成一项临床专业技术操作的考核。
五、培训师资1.培训师资应由医院内部专业人员担任，具有丰富的临床经验和教学能力。
2.医院应定期组织培训师资培训班，提高培训师的教学水平和专业素质。
六、培训资源1.医院应建立完善的教学资源库，包括教材、学术期刊、电子教学课程、实践教材等，供住院医师随时查阅和学习。
2.医院可依托教学医院、科研机构等建立合作关系，提供对住院医师的培训资源支持。
七、奖惩制度1.对于取得优异成绩的住院医师，医院将给予奖励，如发放荣誉证书、提拔职位等。
2.对于住院医师拒不参加规范化培训、考核不合格等情况，医院将给予相应的处罚，如停止晋升、降低薪资等。
八、监督和评估1.医院住院医师培训委员会将对规范化培训进行监督和评估，定期发表培训质量评估报告。
2.住院医师培训委员会将组织医院内外专家对培训计划、师资和评估结果进行评审。
住院医师培训规范化制度
住院医师培训规范化制度1. 引言住院医师培训是医学生毕业后接受系统性教育和培训的重要阶段。
为确保住院医师培训的质量和规范，建立一套完善的培训制度势在必行。
2. 培训目标住院医师培训旨在培养具备临床实践能力和专业素养的医学专业人才。
培训的目标如下：- 提高住院医师的临床技能，使其能够独立诊治患者；- 培养住院医师的综合能力，包括医学知识、沟通能力、协作能力等；- 培养住院医师的职业道德和伦理观念，保证医疗服务的质量和安全。
3. 培训内容住院医师培训的内容应包括但不限于以下方面：- 临床实践：培训期间，住院医师需亲自参与临床工作，接受实践教学，积累实际操作经验；- 学术研究：培训过程中，住院医师应积极参与学术研究，提升科研能力和学术水平；- 综合训练：通过轮转实和跨学科培训，培养住院医师的综合能力和全科医学观念；- 职业素养：培训过程中，注重培养住院医师的职业道德、沟通技巧和团队合作能力。
4. 培训机构住院医师培训应在合格的医疗机构中进行。
培训机构应满足以下条件：- 拥有规范的临床教学环境和设备；- 具备优秀的师资力量，提供专业的指导和辅导；- 为住院医师提供必要的学术资源和培训支持。
5. 培训评估对住院医师的培训过程进行评估是保障培训质量和提升培训效果的重要手段。
培训评估包括以下内容：- 综合评价：对住院医师的知识、技能、执行力和职业素养进行全面评估；- 反馈机制：建立良好的反馈机制，及时向住院医师传达评估结果，并提供改进意见；- 质量监控：建立培训质量监控体系，定期进行培训效果评估和质量检查。
6. 培训制度的持续改进培训制度应与时俱进，不断进行改进和完善。
通过与医学教育相关部门的合作，以及借鉴国际先进医学教育制度经验，不断提升住院医师培训的质量和水平。
结论建立一套完善的住院医师培训规范化制度是提高住院医师整体质量和医疗服务水平的重要举措。
通过明确培训目标、规范培训内容和评估机制，不断改进和完善培训制度，可以有效提高住院医师的临床技能和综合能力，为患者提供更好的医疗服务。
住院医师规范化培训制度
住院医师规范化培训制度住院医师规范化培训制度是指为了培养和提高住院医师的临床能力和专业素养而制定的一系列培训和管理规定。
该制度旨在通过规范化的培训模式和评估体系，确保住院医师在各个学科和临床环境下都能够胜任临床工作，为患者提供高质量和安全的医疗服务。
1.培训目标：明确培训的目标是提高住院医师的临床技能、医学知识和专业素养。
培训目标应该具体、可衡量，并与住院医师的职业要求和社会需求相一致。
2.培训内容：培训内容应根据不同的学科和专业要求进行规划。
包括临床技能培训、医学科学基础知识学习、学科培训和研究等。
培训内容要与住院医师的职业需求相匹配，注重培养其综合素质。
3.培训方法：采用多种方法进行培训，包括理论学习、实践操作、案例研讨、讲座、演示等。
同时，还可以运用信息技术手段，例如远程教育、虚拟仿真等，提高培训的灵活性和效果。
4.培训周期：培训周期应根据住院医师的职业发展需求进行确定。
可以分为基础培训、专业培训和高级培训等不同阶段。
每个阶段的培训内容和要求有所不同，逐步提高住院医师的临床技能和专业能力。
5.培训导师：培训导师在住院医师规范化培训中起着重要作用。
导师应具备丰富的临床经验和教学能力，并能够指导和评估住院医师的学习和工作。
同时，应加强导师的培训和评估机制，提高导师的专业素质和教育能力。
6.培训评估：建立科学的培训评估体系，对住院医师的学习和工作进行全面评估。
评估内容可以包括笔试、临床技能考核、病例分析、科研成果等。
评估结果可以作为住院医师职称晋升和培训合格证书的重要依据。
住院医师规范化培训制度的实施对于提高住院医师的综合素质和临床能力具有重要意义。
通过规范化的培训，可以提高医疗质量和安全性，减少医疗事故的发生。
同时，也有助于提高医疗资源的合理利用和医疗服务的效率。
需要医院和相关机构共同参与，加强培训管理和监督，确保培训的有效性和质量。
住院医师规范化培训管理办法模版(二篇)
住院医师规范化培训管理办法模版第一章总则第一条为提高住院医师培训质量，规范住院医师培训管理，制定本办法。
第二条本办法适用于所有住院医师规范化培训机构，包括医疗机构、教育机构等。
第三条住院医师规范化培训的目标是培养具备临床领域内丰富经验和专业技能的医师，具备科学精神和对患者负责的职业道德。
第四条住院医师规范化培训的内容包括临床培训、科研培训、教学培训等方面的内容。
第五条住院医师规范化培训的周期为3年，其中第一年为初级培训，第二年为中级培训，第三年为高级培训。
第二章住院医师招收与分配第六条住院医师的招收和分配工作由培训机构负责，并按照相关规定进行。
第七条培训机构应当定期公开招收住院医师，并采取公平、公正、公开的方式进行选拔。
第八条拟录取的住院医师应满足相应专业要求，并且通过所在医学院的专业技术水平考核。
第九条住院医师的分配工作应根据其专业背景、培训需求和培训机构的实际情况进行合理安排。
第三章管理与评估第十条住院医师规范化培训机构应制定相应的管理制度，确保培训工作的顺利进行。
第十一条住院医师规范化培训机构应建立住院医师培训档案，记录住院医师的学习和实践情况。
第十二条住院医师规范化培训机构应设立培训委员会，负责培训工作的监督和评估。
第十三条住院医师规范化培训机构应定期组织住院医师的学术讲座和交流活动，加强专业知识和技能的培训。
第十四条住院医师规范化培训机构应配备专业的培训人员，为住院医师提供必要的指导和辅导。
第十五条住院医师规范化培训机构应定期组织住院医师的考核和评估，确保培训效果。
第四章奖励与处罚第十六条对在培训过程中表现出色的住院医师，可以给予奖励或提前毕业的机会。
第十七条对违反培训纪律和规定的住院医师，应进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
第十八条住院医师规范化培训机构应建立健全的监督机制，及时发现和处理违纪违规行为。
第五章附则第十九条本办法经训练机构许可后生效，并逐年修订。
第二十条本办法未尽事宜由住院医师规范化培训委员会负责解释。
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庆云县人民医院住院医师规范化培训制度
（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训、主要科室（内科、外科、儿科、妇科、感染科）轮转一年、考核合格后方能上岗工作。
（二）、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
认真履行《住院医师管理规定》。
如有违反医院规章制度者，医务科将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。
（三）、住院医师按计划轮转科室，必须凭医务科开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。
（四）住院医师必须经过出科考核，考核成绩合格者，由医务科开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、医务科审定，将继续本科室培训一轮。
（五）、请病、事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
（六）、住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师培训手册》，如发现未填写培训手册的，按不合格处理
（七）培训内容
包括政治思想，职业道德，临床实践，专业理论知识和外语。
业务培训以临床实践为主，专业理论知识和外语以自学为主。
1、政治思想与职业道德：通过多种形式和途径的学习与教育，培养全心全意为病人服务的思想，树立良好的医德医风，树立严谨求实的科学态度和对技术精益求精的作风。
2、临床能力：专业理论和教学能力的培训要求详见《庆云县人民医院住院医师规范化培训细则》。
第一阶段通过完成以二级学科培训为主，兼顾相关学科的轮转，进行严格的临床基本训练，同时学习本专业所指定的参考书刊，以掌握本学科基本理论、基础知识和基本技能，提高临床工作能力。
第二阶段进一步完成轮转，逐步进行专业培训，深入学习和掌握本专业的临床技能和理论知识，达到能独立处理本学科常见病及某些疑难病症的目标，同时应完成学科总住院医师训练，或参加科室部分行政业务组织管理工作，目的是为专业发展奠定一个坚实的基础，通过自学和参加医院、科室组织的讲座和学术活动，提高专业理论水平。
3、外语：学习阅读本学科指定的外文著作、杂志、文献、资料等，达到一定的听、说、译、写能力。
4、科研能力：第一阶段完成文献综述或个案分析报告1～2篇，第二阶段完成具有较高水平的学术论文1～2篇。
5、培训时间
培训分两个阶段进行，时间一般为5年。
第一阶段为第1~3年，第二阶段为第4~5年，完成第一阶段培训内容，经考核合格后方可进入第二阶段的培训。
不同的培训对象根据规定进入相应的培训阶段和年度。
各培训年时间的分配详见《庆云县人民医院住院医师规范化培训细则》。
6、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成
培训后达到低年资住院医师水平。
具体要求如下：
(1)、掌握相关学科的基础理论，具有较系统的相关学科知识，了解国内相关学科的新进展，并能运用于实际工作。
(2)、有本专业学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业学科的临床技能，能独立处理本专业学科常见病及某些疑难病症，能对实习医师进行业务指导及教学工作。
(3)、具备良好的从医所需的人文综合素质。
（八）培训要求
1、综合素质要求：
(1)、严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。
(2)、“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风
(3)、良好的医患沟通能力。
(4)、遵纪守法，团结协作。
2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。
（九）日常考核及记录
（1）、请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。
不假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5天以上者视情节终止培训。
（2）、住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。
（十）轮转考核
住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。
考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。
各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。