公司面试表格
面试类表格
4.遣词准确
4
社交能力和人际关系
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
1.自我认识
2.交往能力
5
判断力情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
综合
面试结束后你的评价（综合能力方面）
对你的初步评价说明原因：
综合全面评定：Байду номын сангаас
综合评语及录用建议：
面试人员管理部:用人部门:审核人员:
试用人员绩效考核表
姓名
性别
部门
职位
入职日期
考核日期
试用期间
自_____年___月___日至______年___月___日共___月
出勤状况
(行政部填写)
迟到___次
早退___次
考核人员管理部:用人部门:审核人员:
入职人员登记表
编码:
基本信息
姓 名
性 别
入职职位
照 片
政治面貌
民 族
入职时间
出生年月
婚姻状况
试 用 期
学 历
身份证号码
毕业院校
专 业
家庭住址
宅 电
现 住 址
联系电话
家庭状况
家庭成员
称 谓
工作单位/部门/职务
联系电话
社会关系
入职信息
入职所领物品
部门负责人意见：
入职培训项目
面试人员登记表
登记日期：年月日编号：
姓名
国语＿＿＿英语程度＿＿＿
招聘面试表格大全(156个DOC)
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
公司面试表格模板
公司面试表格模板XXX面试表
应聘职位编号：
填表时间：
个人信息
姓名：
性别：
民族：
星座：
出生日期（年月日）：
健康状况：
婚姻状况：
政治面貌：
血型：
驾照：
是否能调整工作岗位：学历：
专业：
职务职称：
毕业院校：
现职单位：
户籍所在地：
现家庭住址：
身份证号码：
期望薪资：
邮编：
教育/培训经历（从高中起填写）时间院校专业学历/证书
工作经历
时间公司名称职位工作内容离职原因家庭情况
称谓姓名工作单位职务年龄
自我评价
您的性格特点：
能否出差：
到岗时间：
面试评价表
个人特征
1.与面试者的配合：
2.个人成就与潜力：
3.个人品质特征：
4.价值观与求职动机：综合评语：
面试结果：
1.录用
2.不录用
面试人签名：
面试时间：
建议岗位：
预定上岗时间：
实际到岗时间：
评价分值：
1.出色
2.较好
3.一般
4.不太满意
5.不满意
说明：
1.“面试评价表”由招聘专员或用人单位初试人员填写。
2.面试通过后，需要提供以下资料：
入职登记表（含照片2张）
学历/职称证明复印件
身份证复印件
体检证明
其它资料（须注明）
3.用人单位负责人和人事档案管理员需要审核并保存面试表和相关资料。
最新公司面试评估表格
辅导与授权
-您是如何与同事进行工作上的交流的？ -当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理？ -通常您不在公司时，部门的工作开展情况如何？
训练技巧
-您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?
高级经理及以上
决策性思维能力
-是否主导过具体的项目管理工作？作为决策者,请分享该过程？
自我发展愿望
-请叙述您个人的职业生涯规划(短期、中期、长期)，如何逐步达成？
时间管理与组织能力 -如何分配时间在您负责的工作领域内
-就您在公司内举办活动的经验分享
说服力 计划能力
-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？
-请叙述您是如何做年度工作计划的？ -对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里？
面试者意见
工作经验/专业技能
-描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构 -分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如 何） -是否曾经获得过相关的资质证书?
适应能力
决定/分析/解决问 题的能力
-与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅? -对于在工作中遇到难相处的同事,或是被人误解, 您是如何处理这些 问题的? -面对工作中的失败,您是如何做的? -公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做 -工作中遇到困难, 通常您是如何处理的,请举例说明 -对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明 -在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？
初试评价
共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打√
2 合格 3 良好 2 合格 3 良好
4 优秀 4 优秀
5 杰出 5 杰出
3. 个人未来职业发展方向是否明 1 差
招聘面试表格
1、本人对以上所填资料保证全部属实。 签名： 2、本人同意并遵守本公司相关规定，若违反，愿接受公司处理。 以下栏目由公司相关部门填写 录用部门 职位 工资待遇 部门经理 签字 人事部 签字 总经理 所
人事登记表
应聘部门： 姓名 原籍 家庭地址 电子邮箱 联系电话 有效证件 介绍人姓名 由何时 至何时 工作单位 家庭电话 证件号码 电话 职务 职务 具体工作 婚否 性别 民族 出生日期 最高学历 照片 填表日期： 年 月 日
技术特长 紧急情况 联络人 姓名 通迅地址
爱好 电话
意向岗位
应聘人员面试登记表
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写：个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、健康状况、婚姻状况等。
这些信息是了解应聘者基本背景的重要部分，有助于初步评估应聘者的基本情况和是否符合岗位的基本要求。
联系方式：详细填写本市住址、户口所在地、电话（办公/家庭）、手机号码及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的联系和紧急情况下的沟通至关重要。
2. 教育背景与专业技能：所受教育：从最高学历开始，依次填写每段教育经历的起止时间、学校名称、所学专业及学历层次。
这有助于了解应聘者的知识结构和专业背景，评估其是否符合岗位的专业要求。
专业技能：虽然表格中未直接列出，但应聘者在填写时可考虑在“其他要求”或“个人特长及自我评价”部分简要说明自己的专业技能和证书情况，如计算机技能、外语水平、专业资格证书等。
3. 工作经验与培训经历：工作经验：按时间顺序（由近到远）填写每段工作经历的起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人信息。
这有助于了解应聘者的工作经历、职业成长路径及在相关领域的工作能力。
培训经历：列出参加过的培训时间、培训机构、培训内容及所获得的证书。
这有助于评估应聘者的学习能力和对新知识的接受程度，以及是否具备岗位所需的特定技能。
4. 奖励与自我评价：所受过的奖励：详细列出获得的各类奖励和荣誉，这有助于展现应聘者的综合素质和成就，提升其在招聘过程中的竞争力。
个人特长及自我评价：在“个人特长及自我评价”部分，应聘者应客观、真实地描述自己的特长、优势和自我评价，以便招聘方更全面地了解应聘者。
5. 面试承诺与签字：承诺内容：应聘者需仔细阅读并理解表格下方的承诺内容，即“本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同”。
这是对应聘者诚信度的基本要求。
招聘面试评估表模板5份
招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。
Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。
Is the content organized and logical。
Are the words accurate。
appropriate。
and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。
What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。
Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。
Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。
How is the work divided among team members。
What is the level of teamwork and how does the candidate control it。
面试所需表格
企业员工招聘申请单单位名称: 部门名称：填表日期：年经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
企业招聘工作计划表单位名称：填表日期:理:填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业应聘人员甄选表单位名称：填表日期：年填表说明:1、此表用于对应聘人员的甄选,对待选人进行各项评估时,可采取评出等级的方式,也可以采取打分的方式,评估标准另定。
2、此表保存在人力资源部,并注意保密，也可以定期销毁。
企业应聘人员基本情况登记表单位名称：填表日期:年月填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，企业招聘面谈表单位名称：填表日期: 年填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
10、企业应聘人员面试评价表单位名称: 填表日期: 年填表说明:1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室,以免延误招聘进程。
企业应聘人员面试通知单先生/女士：您好!首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的能力,因此特别通知您以单位名称：(盖章)年月日辞谢通知书先生／女士：你好!十分感谢你应聘本公司职位。
我们仔细讨论了每位应聘者的资料，你的学识、资历、修养和气质均给我们留下了良好的印象；可惜本次名额有限,暂时不能借以重用,但我们已将你的资料列入人才储备档案,期待有机会再合作。
最后对你应征本单位的热诚,再次致谢,也希望你能继续关注我们公司的发展。
预祝事业顺利。
丽江伯尔曼酒店人事部年月日。