员工管理系统测试报告word精品文档14页
员工管理系统测试报告
项目开发人员：XXX
XXX年 X 月 XX 日
目录
一、简介 0
1. 编写目的 0
2. 背景 0
3. 定义 0
4. 系统简介 0
5. 参考资料 (1)
二、测试用例 (2)
三、测试结果及发现 (2)
1. 测试1（系统登陆模块） (3)
2. 测试2（员工管理模块） (3)
3. 测试3（部门管理模块） (3)
4. 测试4（职位管理模块） (3)
5. 测试5（用户管理模块） (4)
6. 测试6(员工签到模块) (4)
7. 测试7(员工请假模块) (4)
8. 测试8(公告管理模块) (5)
9. 测试9(留言管理模块) (5)
10. 测试10(公司通讯录模块) (5)
11. 测试11(回收站模块) (6)
四、对软件功能的结论 (7)
1. 功能1（登录模块） (7)
2. 功能2（公司基本信息管理模块） (7)
3. 功能3（签到、签退模块） (7)
4. 功能4（请假模块） (7)
5. 功能5（留言模块） (8)
6. 功能6（公告模块） (8)
7. 功能7（回收站） (8)
8. 功能8（通讯录模块） (9)
五、分析摘要 (10)
1. 能力 (10)
2. 缺陷和限制 (10)
3. 建议 (10)
4. 评价 (10)
一、简介
1. 编写目的
测试分析报告是在设计实现的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果，分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。
为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误，本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。
2. 背景
项目名称：员工管理系统开发项目
开发者：中国石油大学胜利学院计算机科学与技术专业2班吴建海
用户：企业人力资源管理部门
运行环境：Windows XP及以上Windows系统
数据库：Mysql
3. 定义
数据库：存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。
单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位——程序模块，进行正确性检验的测试工作。
集成测试也叫组装测试或联合测试。
安全性：系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改，普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作，非登录用户只能进行浏览检索功能。
4. 系统简介
员工管理系统主要分为登录、公司基本信息管理、员工请假与考勤管理、公司公告管理、公司留言管理、公司通讯录、回收站七个模块。系统主模块功能树如图1-1
所示。
二、测试用例
测试用例讲述了本系统各个功能模块内容和测试内容，该部分列出每一项测试的标识符及其测试内容，并指明实际进行的测试工作内容与测试计划中预先设计的内容之间的差别，说明作出这种改变的原因，是对系统测试的一个概述。功能测试具体内容如表2-1所示。
表2-1 员工管理系统测试用例
三、测试结果及发现
1. 测试1（系统登陆模块）
分别以员工、管理员和超级管理员身份登陆系统，分别可实现不同的功能。利用员工权限登录时必须输入数据库中员工表内已存在员工姓名（例如：赵雅莉）和姓名全拼（例如：zhaoyali）才能登入，登录成功后可以执行员工权限可以操作的功能模块；利用管理员权限登录时必须输入数据库中用户表已存在用户名（例如：admin）和用户密码（例如：password）并且权限为管理员权限才可登录，登录成功后可以执行管理员权限可以执行的操作功能；利用超级管理员登入系统时必须输入数据库中用户表已存在用户名（例如：superadmin）和用户密码（例如：password）并且权限为超级管理员权限才可登录，登录成功后可以执行超级管理员权限可以执行的操作功能。登录过程中只要用户名和密码不匹配则登录失败。
2. 测试2（员工管理模块）
该模块包含员工增加功能测试、员工修改功能测试、员工删除功能测试、员工查询功能测试和员工导出功能测试。员工增加功能中按要求输入数据，当数据和数据库数据类型相同时可以保存成功，如果不满足则自动弹出警告窗口。员工修改功能中输入正确数据可以达到预期效果，修改后可以成功的保存数据信息。员工删除功能中删除操作可以达到预期效果，单删除和批量删除都能成功操作。员工查询功能中按要求输入数据进行查询，可以单条件查询也可以多条件查询都可以得到预期的效果。员工导出功能中成功将员工信息导入到Excel表格中。
3. 测试3（部门管理模块）
该模块包含部门增加功能测试、部门修改功能测试、部门删除功能测试和部门查询功能测试。部门增加功能中按要求输入数据，当数据和数据库数据类型相同时可以保存成功，如果不满足则自动弹出警告窗口。部门修改功能中输入正确数据可以达到预期效果，修改后可以成功的保存数据信息。部门删除功能中删除操作可以达到预期效果，单删除和批量删除都能成功操作。部门查询功能中按要求输入数据进行查询，可以单条件查询也可以多条件查询都可以得到预期的效果。
4. 测试4（职位管理模块）
该模块包含职位增加功能测试、职位修改功能测试、职位删除功能测试和职位查询功能测试。职位增加功能中按要求输入数据，当数据和数据库数据类型相同时可以保
存成功，如果不满足则自动弹出警告窗口。职位修改功能中输入正确数据可以达到预期效果，修改后可以成功的保存数据信息。职位删除功能中删除操作可以达到预期效果，单删除和批量删除都能成功操作。职位查询功能中按要求输入数据进行查询，可以单条件查询也可以多条件查询都可以得到预期的效果。
5. 测试5（用户管理模块）
该模块包含用户增加功能测试、用户修改功能测试、用户删除功能测试和用户查询功能测试。用户增加功能中按要求输入数据，当数据和数据库数据类型相同时可以保存成功，如果不满足则自动弹出警告窗口。用户修改功能中输入正确数据可以达到预期效果，修改后可以成功的保存数据信息。用户删除功能中删除操作可以达到预期效果，单删除和批量删除都能成功操作。用户查询功能中按要求输入数据进行查询，可以单条件查询也可以多条件查询都可以得到预期的效果。
6. 测试6(员工签到模块)
以员工身份登录系统并进行签到操作，签到成功，再次执行签到操作则提示不可重复签到。执行签退操作，签退成功并自动计算工作时间，再次执行签退操作，提示不可重复签退。用另一个员工身份登录直接执行签退操作，提示请先签到。功能需求满足条件。以管理员身份登录系统，打开员工签到管理，可以看到刚才员工的签到签退状态，该处没有操作按钮，符合要求。再次以超级管理员身份登录系统同样进入员工管理模块可以看到刚才员工的签到签退状态，该处有删除按钮，选择一条记录点击删除，成功删除记录，满足条件。
7. 测试7(员工请假模块)
以员工身份登录系统进入请假操作页面，新建三条请假信息提交人选择为三名管理员身份的用户，按要求输入数据新增成功，请假信息新增保存操作成功满足要求。将其中三条请假记录分别提交，提示提交成功，请假信息提交功能满足条件。以其中提交人之一登录系统，进入请假管理模块，只可以看到员工提交给自己的一条数据，选择数据执行审批通过操作，提示操作成功。请假信息审批人权限控制和审批通过功能满足要求。以另一名提交人管理员登录系统也能看到一条数据，执行审批不通过操作，提示操作成功，请假信息审批不通过功能满足要求。以超级管理员身份登录系统，进入请假管理菜单可以看到员工提交的三条记录执行删除操作，提示只有销假后记录可
删除，对其中一条待审批状态下的记录执行审批通过操作，提示操作成功。超级管理员对请假记录的查看和操作权限满足要求。再次以员工身份登录查看提交的三条请假记录两条审批通过状态和一条审批不通过状态，对三条数据分别执行销假操作，审批通过状态下的记录提示销假成功，审批未通过的记录提示该状态下记录不允许执行销假操作，分别对三条记录执行删除操作，提示删除成功。销假和员工删除功能满足要求。
8. 测试8(公告管理模块)
管理员登录本系统进入公告管理模块新增两条公告数据，提示增加成功。公告新增功能满足条件。分别提交两条公告记录，提示提交成功，记录从新建公告表移动到待审核公告列表，公告提交功能满足条件。以另一个管理员进入系统的公告管理模块并不能看到上一个管理员创建的待审核状态下的公告信息，满足管理员对公告记录的查看权限。超级管理员进入系统下的公告管理模块，可以看到刚刚创建的两条公告记录，对两条记录分别执行审批通过和审批不通过操作，提示操作成功，审批通过的公告信息移动到已发布公告列表内，审批不通过记录从待审核公告列表消失，超级管理员对公告审批功能满足条件。再次以管理员身份登录系统会看到审批未通过状态下的公告记录，而审批已通过的记录能够在查看公告功能菜单中看到，对审批未通过记录执行撤回操作，提示操作成功，记录从待审核列表移动到提交列表状态有审核不通过变为未提交状态，管理员对审核未通过公告操作符合要求。
9. 测试9(留言管理模块)
员工登录系统后进入员工留言模块建立两条留言信息并保存，提示操作成功。员工留言新增功能满足条件。将两条记录进行提交操作，提示操作成功，记录状态从未提交状态变为待审核状态，员工留言提交功能满足条件。分别以管理员和超级管理员登录系统进入留言管理菜单，都会看到刚刚创建的两条留言记录，分别对其中的一条记录进行回复，输入数据点击保存，提示操作成功，同时记录被移除列表。留言回复功能满足条件。员工登录系统查看留言回复记录会看到不同管理员回复的记录，点击记录查看详情，记录状态由已回复变为已查看状态，相应颜色也会发生改变。员工查看回复消息功能满足条件。
10. 测试10(公司通讯录模块)
员工登录系统后进入公司通讯录菜单模块，可以看到公司所有员工的联系信息，输入员工姓名进行模糊查询，可以得到相关员工信息的查询结果。员工对公司通讯录的操作满足条件。管理员登录系统后进入公司通讯录菜单模块，可以看到公司所有员工的联系信息，输入员工姓名进行模糊查询，可以得到相关员工信息的查询结果。管理员对公司通讯录的操作满足条件。超级管理员登录系统后进入公司通讯录菜单模块，可以看到公司所有员工的联系信息，输入员工姓名进行模糊查询，可以得到相关员工信息的查询结果。超级管理员对公司通讯录的操作满足条件。
11. 测试11(回收站模块)
超级管理员进入系统后点击回收站功能菜单中的员工删除历史，展现出被第一次删除的员工记录，分别对不同记录执行还原和删除功能，提示操作成功。还原成功后的员工记录会在员工管理菜单中查到，删除后的数据将被彻底删除。超级管理员对回收站员工删除历史操作满足条件。超级管理员进入系统后点击回收站功能菜单中的部门删除历史，展现出被第一次删除的部门记录，分别对不同记录执行还原和删除功能，提示操作成功。还原成功后的部门记录会在部门管理菜单中查到，删除后的数据将被彻底删除。超级管理员对回收站部门删除历史操作满足条件。超级管理员进入系统后点击回收站功能菜单中的职位删除历史，展现出被第一次删除的职位记录，分别对不同记录执行还原和删除功能，提示操作成功。还原成功后的职位记录会在职位管理菜单中查到，删除后的数据将被彻底删除。超级管理员对回收站职位删除历史操作满足条件。超级管理员进入系统后点击回收站功能菜单中的用户删除历史，展现出被第一次删除的用户记录，分别对不同记录执行还原和删除功能，提示操作成功。还原成功后的用户记录会在用户管理菜单中查到，删除后的数据将被彻底删除。超级管理员对回收站用户删除历史操作满足条件。
四、对软件功能的结论
1. 功能1（登录模块）
1.1 能力
该部份经黑盒测试及集成测试，可自动识别不同登入者的身份，分别提供不同的功能。
1.2 限制
用户名和密码过于简单，不能防止SQL注入式攻击，安全性不高。
2. 功能2（公司基本信息管理模块）
2.1 能力
（1）公司员工基本信息管理
（2）公司部门基本信息管理
（3）公司职位基本信息管理
（4）公司用户基本信息管理
2.2 限制
（1）经测试员工基本信息管理模块功能可以实现
（2）经测试部门基本信息管理模块功能可以实现
（3）经测试职位基本信息管理模块功能可以实现
（4）经测试用户基本信息管理模块功能可以实现
3. 功能3（签到、签退模块）
3.1 能力
（1）员工每天的签到、签退考勤制度的实现
（2）管理员对员工考勤记录的操作
（3）超级管理员对员工考勤记录的操作
3.2 限制
（1）经测试员工签到、签退模块功能可以实现
（2）经测试管理员签到管理模块功能可以实现
（3）经测试超级管理员签到管理模块功能可以实现
4. 功能4（请假模块）
4.1 能力
（1）员工请假流程的实现
（2）管理员对员工请假记录的操作
（3）超级管理员对员工请假记录的操作
4.2 限制
（1）经测试员工请假流程模块功能可以实现
（2）经测试管理员请假管理模块功能可以实现
（3）经测试超级管理员请假管理模块功能可以实现
5. 功能5（留言模块）
5.1 能力
（1）员工留言流程的实现
（2）管理员对员工留言记录的操作
（3）超级管理员对员工留言记录的操作
5.2 限制
（1）经测试员工留言流程模块功能可以实现
（2）经测试管理员留言管理模块功能可以实现
（3）经测试超级管理员留言管理模块功能可以实现
6. 功能6（公告模块）
6.1 能力
（1）管理员对公告创建提交的操作
（2）超级管理员对公告记录的操作
（3）员工、管理员和超级管理员已发布公告查看
6.2 限制
（1）经测试管理员公告操作模块功能可以实现
（2）经测试超级管理员公告操作模块功能可以实现
（3）经测试员工、管理员和超级管理员查看公告模块功能可以实现7. 功能7（回收站）
7.1 能力
（1）公司员工删除历史信息管理
（2）公司部门删除历史信息管理
（3）公司职位删除历史信息管理
（4）公司用户删除历史信息管理
7.2 限制
（1）经测试员工删除历史信息管理模块功能可以实现
（2）经测试部门删除历史信息管理模块功能可以实现
（3）经测试职位删除历史信息管理模块功能可以实现
（4）经测试用户删除历史信息管理模块功能可以实现
8. 功能8（通讯录模块）
8.1 能力
（1）员工对通讯录记录的操作
（2）管理员员工对通讯录记录的操作
（3）超级管理员员工对通讯录记录的操作
8.2 限制
（1）经测试员工对通讯录操作模块功能可以实现
（2）经测管理员员工对通讯录操作模块功能可以实现
（3）经测试超级管理员员工对通讯录操作模块功能可以实现
五、分析摘要
1. 能力
经测试，本软件的各项功能基本实现。
2. 缺陷和限制
经测试发现本软件存在以下缺陷，输入数据的约束不够强，与数据库同步有待加强。由于本软件系员工管理系统涉及个人利益和集体利益，软件中存在的一些缺陷可能会导致个人或集体的利益受损，安全性有待加强，软件功能还需进一进完善。
3. 建议
加强数据库和软件的安全性，有些信息没有做到同步修改，可能导致数据混乱；
员工信息的唯一性有待加强，可能有些数据重复而无法觉察；
程序代码注释过少，语句结构不清晰，不利于以后软件的维护，升级。
通讯录模块因为时间仓促只能涉及小部分的内容，希望有机会能完善整个大的模块。
建议后期加入员工简历和头像上传功能和系统日志功能。
4. 评价
企业员工管理系统从提出到实现，通过不断查询资料，不断测试，终于测试通过，该软件已达到预定目标，可以交付使用。
员工管理系统测试报告word精品文档14页
员工管理系统测试报告 项目开发人员：XXX XXX年 X 月 XX 日
目录 一、简介 0 1. 编写目的 0 2. 背景 0 3. 定义 0 4. 系统简介 0 5. 参考资料 (1) 二、测试用例 (2) 三、测试结果及发现 (2) 1. 测试1（系统登陆模块） (3) 2. 测试2（员工管理模块） (3) 3. 测试3（部门管理模块） (3) 4. 测试4（职位管理模块） (3) 5. 测试5（用户管理模块） (4) 6. 测试6(员工签到模块) (4) 7. 测试7(员工请假模块) (4) 8. 测试8(公告管理模块) (5) 9. 测试9(留言管理模块) (5) 10. 测试10(公司通讯录模块) (5) 11. 测试11(回收站模块) (6) 四、对软件功能的结论 (7) 1. 功能1（登录模块） (7) 2. 功能2（公司基本信息管理模块） (7) 3. 功能3（签到、签退模块） (7) 4. 功能4（请假模块） (7) 5. 功能5（留言模块） (8) 6. 功能6（公告模块） (8) 7. 功能7（回收站） (8) 8. 功能8（通讯录模块） (9)
五、分析摘要 (10) 1. 能力 (10) 2. 缺陷和限制 (10) 3. 建议 (10) 4. 评价 (10)
一、简介 1. 编写目的 测试分析报告是在设计实现的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果，分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。 预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。 为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误，本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。 2. 背景 项目名称：员工管理系统开发项目 开发者：中国石油大学胜利学院计算机科学与技术专业2班吴建海 用户：企业人力资源管理部门 运行环境：Windows XP及以上Windows系统 数据库：Mysql 3. 定义 数据库：存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。 单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位——程序模块，进行正确性检验的测试工作。 集成测试也叫组装测试或联合测试。 安全性：系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改，普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作，非登录用户只能进行浏览检索功能。 4. 系统简介 员工管理系统主要分为登录、公司基本信息管理、员工请假与考勤管理、公司公告管理、公司留言管理、公司通讯录、回收站七个模块。系统主模块功能树如图1-1
ERP系统测试用例经典word精品文档12页
ERP系统测试用例 1页面部分 （1）页面清单是否完整（是否已经将所需要的页面全部都列出来了）（2）页面是否显示（在不同分辨率下页面是否存在，在不同浏览器版本中页面是是否显示） （3）页面在窗口中的显示是否正确、美观（在调整浏览器窗口大小时，屏幕刷新是否正确） （4）页面特殊效果是否显示 （5）页面特殊效果显示是否正确 2 页面元素部分 （1）页面元素清单（为实现功能，是否将所需要的元素全部都列出来了，如按钮、单选框、复选框、列表框、超连接、输入框等等） （2）元素是否显示（元素是否存在） （3）页面元素是否显示正确 （4）页面元素的外形、摆放位置（如按钮、列表框、核选框、输入框、超连接等） （5）页面元素基本功能是否实现（如按钮、超连接） （6）页面元素的容错性列表（如输入框、时间列表或日历） （7）页面元素的容错性是否存在 （8）页面元素的容错性是否正确
3 功能部分 （1）数据初始化是否执行 （2）数据初始化是否正确 （3）数据处理功能是否执行 （4）数据处理功能是否正确 （5）数据保存是否执行 （6）数据保存是否正确 （7）是否对其他功能有影响 （8）如果影响其他功能，系统能否作出正确的反应 （9）其他错误 （10）对模块的具体功能进行测试时可以列出功能模块的所有功能，进行排列组合，测试所有情况 如：某一功能模块具有最基本的增删改查功能，则需要进行以下测试 单项功能测试（增加、修改、查询、删除） 增加——>增加——>增加（连续增加测试） 增加——>删除 增加——>删除——>增加（新增加的内容与删除内容一致） 增加——>修改——>删除 修改——>修改——>修改（连续修改测试） 修改——>增加（新增加的内容与修改前内容一致） 修改——>删除 修改——>删除——>增加（新增加的内容与删除内容一致）
图书管理系统软件测试报告Word版
软件测试报告(STR) 说明： 1.《软件测试报告》(STR)是对计算机软件配置项CSCl,软件系统或子系统，或与软件相关项目执行合格性测试的记录。 2.通过STR，需方能够评估所执行的合格性测试及其测试结果。 1引言 1.1标识 详细描述对该图书管理系统进行测试的测试过程 1.2系统概述 开发的图书管理系统运用与window操作系统，主要是帮助和协助学校图书馆的图书借阅功能，图书管理系统是由我们6个组员共同分工合作完成的，在为期3周的开发时间中，对所开发的图书管理系统进行了运行，维护和测试。目前运行一切正常。 1.3文档概述 本次测试针对开发的图书馆管理系统进行，包括功能测试，界面测试，负载测试，文档测试。按照规格需求说明书中的功能进行测试，在测试过程中发现软件的漏洞不足并予以改正。 并严格对源代码进行保密。 2引用文件 主要是对文档的修订和改正，详见报告内容。 3测试结果概述 3.1对被测试软件的总体评估 软件本身的功能还是达到了预期的想法，在众多的测试当中，性能和功能都在不断的进行完善，设计的合理，达到了人们的一些生活需求，在以后的测试极其维护该改进中都有非常良好空间。 3.2测试环境的影响 在现在使用的众多操作系统中，我们选择了主流操作系统，即windows操作系统，但是windows又有多个版本 win7、win8、win10等等，在win7和win10的测试环境中测试，所出现的问题，大同小异，很快进行了更正和修改，并且能够完美运行，但是在win8的使用中，图书管理系统偶尔会崩溃，并且出现乱码和电脑的不确定因素的故障。所以在消费者使用中，建议大家使用win7和win10的电脑， 3.3改进建议 无
系统测试实验报告
软件测试实验报告 万继王（20111081147） 任课教师：贾春花 班级：2011级计科（1）班 实验目的： 计算机在生活中的普遍，计算机已经成为我们生活中不可缺少的部分，计算机已经被广 泛的应用到各个领域，网络技术的飞速发展，互联网已经成为了人们发布与获取信息的重要 途径之一，在我们的生活中已经离不开计算机，离不开网络，计算机给人们的生活带来方便 的同时也需要开发相应的管理系统和软件，所以，这就需要我们进行软件测试，软件测试是 使用人工或者自动手段来运行或测定某个系统的过程，检验它是否满足规定的需求或者弄清 预期结果与实际结果之间的差别。软件测试作为保证软件质量、提高软件可靠性的重要手段， 在软件开发中起着不可替代的作用。其关键与核心是测试数据生成。软件测试的实质是根据 软件开发各阶段的规格说明和程序的内部结构精心选取一批测试数据，形成测试用例，并用 这些测试用例去驱动被测程序，观察程序的执行结果，验证所得结果与预期结果是否一致， 然后做相应的调整。 此次实验是为了检验我们是否掌握本学期所学的《软件质量保证与测试》这门课程的基 础知识，并查找出被测试软件的不足或缺陷，及时做出相应的调整，也让我们掌握一定的黑 盒测试和白盒测试的相应内容。还有就是在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述 系统是否符合需求（或达到xxx功能目标)，同时，了解软件测试概念，了解软件测试的主要 内容，了解手动测试自动测试，初步掌握测试软件并能够进行简单运用。了解软件测试在当 前计算机行业中的相关地位,了解为了成为软件测试工程师所需要掌握的技能。 实验内容： 软件测试前景：随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件 企业生存与发展的核心。 软件测试是指：使用人工或者自动手段来运行或测试某个系统的过程,其目的在于检验它 是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。 软件测试的内容：1.确定软件生存周期中的一个给定阶段的产品是否达到前阶段确立的 需求的过程；2.程序正确性的形式证明，即采用形式理论证明程序符合设计规约规定的过程； 3.评市、审查、测试、检查、审计等各类活动，或对某些项处理、服务或文件等是否和规定 的需求相一致进行判断和提出报告。 软件测试的对象：不仅仅是程序测试，软件测试应该包括整个软件开发期间各个阶段所 产生的文档，如需求规格说明、概要设计文档、详细设计文档，当然软件测试的主要对象还 是源程序。 实验测试步骤： 第一步，进入登录界面。在运行程序后弹出登录界面，有账号的可以直接登录，没有账 号的要先申请账号（及注册），然后才可以登录。在注册账号时需要自己填写账号、密码、昵 称和个性签名。这些东西都没有限制，可以是数字、字母、汉字以及三者的混合，头像的话 是可以自己选择的。账号和密码是必须填写的，否则无法注册，其他的可填可不填。 相关截图如下所示： 登录界面： 账号申请界面： 账号申请成功界面 : 第二步，进行登录。登录之后可以进行密码修改和添加好友。登录之后我们
文档安全管理系统测试报告
文档安全管理系统测试报告 文档安全管理系统 测试报告 1系统管理测试 1.1 功能测试 1.2 进程测试 1.3 网络共享测试 1.4 性能测试 1.5 安全测试 1.6日志管理 1.7服务器管理 2组织机构管理 通过新增、编辑、删除、查找公司/分公司/一般部门/项目小组建立组织结构， 并针对部门进行各种配置。 2.1 新增公司/分公司/一般部门 2.2 新增项目小组 2.3 编辑功能 2.4 删除功能 3、用户管理 3.1 用户的增删改 用户管理界面主要用来管理部门下的用户。可以新增、编辑(修改)、删除、查询用户，新增用户刚开始将自动继承部门的配置，在此界面中管理员根据管理
需要可以对其配置进行修改。 3.2 查询功能 3.3 通过用户卸载客户端 4、用户操作 4.1文件操作 (一)自动加密 服务器端设置某个进程为明文进程后，在客户端打开该进程生后的文件会自动被加密。 (二)手动加密 客户端在允许手动加密的情况下，可以对本机的文件进行手动加密。 4.2文件解密 (一)手动解密 客户端在允许手动解密的情况下，可以对本机的文件进行手动解密。 (二)解密申请 客户端在允许手动解密的情况下，用户解密文件需提交解密申请，等待审核人审核批准后方可解密。 4.3文件分发 文件所有者发放文件，制定权限给收件者。 4.4加密文件查找 根据指定的搜索路径以及搜索模板查找加密文件。 4.5日志查看 查看本次开机之后客户端用户通过系统对文件的加密、解密、分发操作的日志信息。 4.6出差申请
外出工作期间仍要正常使用公司的加密文件，设定的时间到期就无法使用 5、总体评价 INDOWS平台内核技术透明加密文件文档安全管理系统是一款身份机制的W 系统。不同的客户机使用不同的身份认证，这样的好处是不改变员工工作习惯的情况下，防止员工泄密。 具体认真方式:客户机在进行正常的日常操作之前，首先需要登录到服务器上进行身份认证，认证通过后服务器将会把相应的客户机配置文件发送到该客户机上，客户机才可以开始日常运作。 文档安全管理系统安全稳定、操作简捷、不影响正常的工作。 从安全上，客户端上防护的不足在于当客户端主机被人获取权限后，而员工习惯性的自动登入，导致加密功能形同虚设，只能事后查询登入用户而无法制止其行为。建议:在管理员处增加消息提醒功能，对于大批量的解密等操作予以提醒。 从性能上，添加更多的编译工具应用程序的加密功能，对于编辑，设计的应用程序提供全面的支持。建议:由于程序、设计类的多数是自主研发产品，公司知识产权需要受到严格保护，而普通的Word、Wps这些文档加密市面上也有不少类似的系统。
(完整word)系统测试报告模板(绝对实用)
(完整word)系统测试报告模板(绝对实用) XXX项目 软件测试报告 编制： 审核： 批准：
(绝对实用) 目录 1 概述 (3) 2 测试概要 (4) 2.1 进度回顾 (4) 2。2 测试环境 (4) 2.2.1 软硬件环境 (4)
2。2.2 网络拓扑 (5) 3 测试结论 (5) 3。1 测试记录 (5) 3。2 缺陷修改记录 (5) 3.3 功能性 (5) 3.4 易用性 (6) 3.5 可靠性 (6) 3.6 兼容性 (6) 3.7 安全性 (6) 4 缺陷分析 (7) 4。1 缺陷收敛趋势 (7) 4.2 缺陷统计分析 (8) 5 遗留问题分析 (9) 5.1 遗留问题统计 (9) 1概述 说明项目测试整体情况,经过等.
2测试概要 XX后台管理系统测试从2007年7月2日开始到2007年8月10日结束，共持续39天，测试功能点174个，执行2385个测试用例，平均每个功能点执行测试用例13.7个，测试共发现427个bug，其中严重级别的bug68个，无效bug44个,平均每个测试功能点2.2个bug。 XX总共发布11个测试版本，其中B1—B5为计划内迭代开发版本（针对项目计划的基线标识）,B6－B8为回归测试版本。计划内测试版本,B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告,其中B4版本推迟一天发布版本，测试通过增加一个人日，准时完成测试。B5版本推迟发布2天，测试增加2个人日，准时完成测试. B6－B11为计划外回归测试版本，测试增加5个工作人日的资源,准时完成测试。 XX测试通过Bugzilla缺陷管理工具进行缺陷跟踪管理，B1—B4测试阶段都有详细的bug分析表和阶段测试报告。 2.1 进度回顾 2.2 测试环境 2.2.1软硬件环境
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告 一、引言 人事管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工招聘、员工发展、员工薪酬、员工关系等方面。为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业开始使用人事管理系统进行管理。本实验报告对人事管理系统进行了详细的研究和分析，并提出了一些优化建议。 二、实验目的 本实验的目的是通过对人事管理系统的研究，了解其功能和特点，并通过实际操作和测试，评估其性能和可靠性。同时，通过对比不同人事管理系统的优缺点，提出一些优化建议，以改进现有系统的不足之处。 三、实验方法 1. 系统调研：首先对多个人事管理系统进行调研，了解各系统的功能和特点，选择一款最适合的系统进行实验。 2. 系统部署：根据实验需求，将选定的人事管理系统部署在实验环境中，并进行必要的配置和设置。 3. 功能测试：对人事管理系统的各项功能进行测试，包括员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等。 4. 性能测试：通过模拟多种场景，对人事管理系统的性能进行测试，包括并发访问、数据处理速度等。
5. 可靠性测试：通过模拟系统故障和异常情况，测试人事管理系统的可靠性和恢复能力。 6. 优化建议：根据实验结果和对比分析，提出一些优化建议，改进人事管理系统的不足之处。 四、实验结果 1. 功能测试结果：通过对人事管理系统的功能进行测试，系统能够满足员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等基本需求，并且操作简便、界面友好。 2. 性能测试结果：在并发访问和数据处理速度方面，人事管理系统表现良好，能够同时处理多个请求，并保持较高的响应速度。 3. 可靠性测试结果：在系统故障和异常情况下，人事管理系统能够及时发现问题并进行恢复，确保数据的安全和完整性。 五、优化建议 1. 提升系统的稳定性：在系统设计和开发过程中，注重代码的质量和可靠性，减少系统故障的概率。 2. 加强安全性管理：增加用户认证和权限控制机制，保障敏感信息的安全性，防止数据泄露和非法操作。 3. 优化用户界面：根据用户反馈和需求，对人事管理系统的界面进行优化，提升用户体验和操作效率。 4. 强化数据分析功能：增加数据分析和报表功能，帮助企业更好地了解员工情况和管理效果，为决策提供参考。
人力资源管理ERP实验报告
人力资源管理ERP实验报告 一、实验目的 本次实验主要目的是检验人力资源管理ERP系统的功能和性能，以及评估系统在实际应用中的效果和优势。 二、实验过程 1.熟悉系统：首先，我们需要熟悉人力资源管理ERP系统的各项功能和操作方式，包括员工信息管理、招聘与招募、培训与发展、绩效管理等模块。 2.数据录入和导入：然后，我们需要通过系统提供的录入界面，录入一些测试数据，如员工信息、职位信息、薪酬信息等。同时，也需要导入一些已有的数据，如员工档案、考勤记录等，以便后续测试。 3.功能测试：接下来，我们按照系统提供的操作流程，对各项功能进行测试。例如，测试员工信息管理模块中的新增员工、查询员工、修改员工信息等功能的正确性和稳定性；测试薪酬管理模块中的工资计算、薪资调整、绩效考核等功能的准确性和完整性；测试培训与发展模块中的培训计划制定、培训记录统计等功能的操作便捷性和实用性。 4.性能测试：在完成功能测试后，我们还需要评估系统的性能表现。例如，测试系统在同时处理大量员工信息时的响应速度和稳定性；测试系统在多人同时操作时的并发性能；测试系统对大规模数据的存储和读取过程的效率等。 三、实验结果分析 根据对人力资源管理ERP系统的测试，我们得出了以下结论：
1.功能完善：系统的各项功能基本齐全，并且操作流程清晰明确，方 便实施人力资源管理各个环节，满足企业对人力资源管理的需求。 2.数据准确性：通过测试，我们发现系统在数据录入和导入方面表现 出色，确保了员工信息的准确性和完整性。 3.性能稳定：在进行性能测试时，系统的响应速度较快，能够同时处 理多个用户的操作请求，并且在处理大规模数据时也能保持稳定。 4.用户友好：系统的界面简洁大方，操作流程逻辑清晰，对于用户而 言非常友好，不需要进行繁琐复杂的设置和操作。 四、实验总结 通过本次实验，我们深入了解和体验了人力资源管理ERP系统的功能 和性能，并对其进行了全面的评估。总体而言，该系统具备了较为完善的 功能和稳定的性能，并且操作界面友好，易于实施和使用。在实际应用中，人力资源管理ERP系统能够提高企业人力资源管理的效率和准确性，为企 业的发展提供有力的支持。同时，在未来的实验中，我们还将进一步测试 系统的安全性和可靠性，以及与其他管理系统的集成性，以便更全面地评 估该系统的优势和潜力。
考勤管理系统实验报告
考勤管理系统实验报告 考勤管理系统实验报告 一、引言 考勤管理是现代企业管理中非常重要的一环，对于企业来说，合理的考勤管理可以提高员工的工作效率和纪律性，避免拖延和迟到等现象的发生。随着信息技术的发展和应用，考勤管理系统逐渐得到广泛应用。本实验旨在设计和实现一个基于电子化的考勤管理系统，提高考勤管理的效率和准确性。 二、实验目的 1. 了解考勤管理系统的基本原理和流程； 2. 掌握考勤管理系统的设计和实现方法； 3. 提高学生的软件开发能力。 三、实验内容 1. 系统需求分析：明确系统的功能和要求，包括考勤打卡、考勤记录查询和统计、请假审批等； 2. 系统设计：根据需求分析结果，设计系统的整体结构和模块划分； 3. 数据库设计：设计系统所需的数据库表结构，包括员工信息表、考勤记录表、请假记录表等； 4. 系统实现：根据系统设计和数据库设计，使用合适的编程语言和技术，实现考勤管理系统；
5. 系统测试：对系统进行功能测试和性能测试，确保系统的稳定性和可靠性； 6. 实验总结与展望：总结本次实验的经验和教训，并对系统的改进和扩展提出展望。 四、实验步骤 1. 系统需求分析：通过与老师和同学的讨论，明确系统的功能和要求。系统的主要功能包括员工打卡、考勤记录查询和统计、请假审批等。 2. 系统设计：根据需求分析结果，设计系统的整体结构和模块划分。系统包括用户管理模块、考勤管理模块、请假管理模块等。 3. 数据库设计：根据系统设计，设计系统所需的数据库表结构。员工信息表包括员工编号、姓名、部门等字段；考勤记录表包括员工编号、打卡时间、打卡状态等字段。 4. 系统实现：根据系统设计和数据库设计，使用Java语言和MySQL数据库，实现考勤管理系统。通过编写Java代码和SQL语句，将系统的各个模块逐步实现。 5. 系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。通过模拟各种情况下的数据输入和操作，测试系统的稳定性和准确性。 6. 实验总结与展望：总结本次实验的经验和教训，并对系统的改进和扩展提出展望。根据测试结果和用户反馈，对系统进行改进和优化，增加更多的功能和特性。 五、实验结果与分析
企业工资管理系统测试报告
企业工资管理系统测试报告 1.测试目的 本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，面对错误数据时的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的几率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的需求。 2.测试原则 依据上述系统测试目的，系统测试的原则是： 尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。 测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器随机测试数据。 在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免由程序设计者自行检查程序。 测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。 严格执行测试计划，排除测试的随意性。 充分注意测试当中的群体现象。 要对每一个测试结果做全面的检查。 3.测试方法 3.1．用等价划分法进行输入有效性测试 主要测试程序中各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。例如：用户输入的用户名、密码等，只有字符组成、字符数等符合一定规则，才可存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。 3.2．用边界值分析法对输入有效性测试进行补充 在1.3.1的基础上，使输入为边界条件进行测试。 3.3．用错误推测法进行功能健壮性测试 主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变、用户信息中的经验值是否作了相应的增加，等等。 4.黑盒测试 软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得到预定的输出，现简略地实现以下黑盒测试。
员工管理系统实验报告
员工管理系统实验报告 员工管理系统实验报告 一、引言 在现代企业中，员工管理是一个重要的环节。一个高效的员工管理系统可以帮助企业提高工作效率、优化资源分配以及增强员工的工作积极性。本篇实验报告将介绍一个基于云计算的员工管理系统，并对其进行评估和分析。 二、系统概述 该员工管理系统是基于云计算技术开发的，旨在提供一个集中管理员工信息、考勤记录、绩效评估以及培训计划等功能的平台。系统采用了用户友好的界面设计，方便企业管理者进行操作和查询。 三、系统功能 1. 员工信息管理：系统提供了员工信息录入、查询和修改等功能。企业管理者可以根据员工的姓名、部门、职位等信息进行筛选和查询，方便快捷地获取员工的基本信息。 2. 考勤记录管理：系统可以实时记录员工的考勤情况，包括上班打卡、下班打卡、请假等。管理者可以根据需要生成考勤报表，对员工的出勤情况进行分析和评估。 3. 绩效评估：系统提供了绩效评估的功能，管理者可以根据设定的评估指标对员工进行评估和排名。通过绩效评估，可以及时发现员工的优点和不足，并采取相应的措施进行激励或改进。 4. 培训计划管理：系统可以帮助企业制定和管理员工的培训计划。管理者可以根据员工的职位和需求，制定相应的培训计划，并记录培训的进度和效果。
四、系统评估 1. 功能完善性：该员工管理系统功能齐全，涵盖了员工信息管理、考勤记录管理、绩效评估以及培训计划管理等多个方面。系统的功能设计合理，满足了企 业管理者的需求。 2. 用户友好性：系统的界面设计简洁明了，操作简单易懂。企业管理者可以迅 速上手并进行相关操作。界面的响应速度也较快，提升了用户的使用体验。 3. 数据安全性：员工信息是企业的核心资产，系统需要保证数据的安全性。该 系统采用了云计算技术，数据存储在云端，通过加密和权限管理等措施，保证 了数据的安全性。 4. 系统稳定性：系统在测试中表现稳定，未出现系统崩溃或数据丢失等问题。 系统具备较高的可靠性和稳定性，可以满足企业长期的使用需求。 五、总结与展望 该员工管理系统通过云计算技术的应用，实现了员工信息管理、考勤记录管理、绩效评估以及培训计划管理等功能。系统具备功能完善、用户友好、数据安全 和系统稳定等特点。未来，可以进一步完善系统的功能，如加入员工反馈和沟 通平台，提升系统的互动性和员工参与度。同时，可以考虑引入人工智能技术，提供更智能化的员工管理解决方案。
员工管理系统数据库实习报告
1、概述 随着企业发展规模的扩大，员工数量的增加，传统的人事管理方式已不能满足现代企业的发展要求，比如，在员工信息管理方面，如果以账本的方式进行查找和更新，效率会非常低下，而且容易出错，于是，为了提高管理效率，便产生了人事管理系统。 通过该系统，人事管理员可以对各部门、各个岗位的职工信息进行管理，包括新员工信息的输入、员工的奖惩记录、加薪记录、调动记录、考勤和工资，员工也可以利用该系统进行资料编辑和查找。 本系统基于C/S网络结构，适合在局域网和公司内部使用，数据库采用SQLServer2008 R2版本，数据库编程语言采用T-SQL语言，客户端采用C#语言编程。C#语言是微软开发的一种运行稳定、高效，使用方便的面向对象语言，并且其https://www.360docs.net/doc/0719458360.html,框架为我们提供了良好的数据访问类库，大大节省了开发时间。 2、需求分析 2.1 产品介绍 产品名称：企业人事管理系统。 产品用途：对企业各部门、各职位的的员工进行管理。 2.2产品面向的用户群体 中小型企业的人事管理人员和员工。
2.3 系统用例图 图1：管理员用例图 图2：员工用例图 2.4 产品功能 根据用户群体和系统用例图的分析，人事管理系统主要有以下几项功能要求： （1）新员工资料的输入。 （2）自动分配员工号，并且设置员工的初始用户密码。
（3）公司、部门、职位信息的增加和编辑。 （4）记录员工奖惩情况。 （5）记录员工调薪情况。 （6）人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整。 （7）员工的考勤情况记录。 （8）员工工资的计算和输出。 （9）系统初始设置和用户管理。 2.5数据库需求分析 人事管理系统的数据主要涉及到员工、部门、职位等数据的输入、更新、删除、查询。为了更好的对员工信息进行管理，就需要弄清楚各个实体之间的对应关系以及详细的数据字典描述，为最终的数据库建立打下基础。 通过对系统的功能分析，针对用户需求，总结出以下几点数据库需求： （1）一个员工有唯一的员工编号，编号由系统自动生成； （2）一个员工只能在一个部门的一个岗位上工作； （3）一个部门可以有多个员工也可以有多个职位； （4）不同部门可以设立相同职位，但相同职位不能出现在同一个部门； （5）一个员工可以从一个部门的某个岗位调到另一个部门的某个岗位，也可以调到相同部门的其它岗位；
人力资源管理系统测试报告
长信通人力资源管理系统 测试报告
1.简介 编写目的 本测试报告为长信通人力资源管理系统工程的测试报告，目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述系统是否到达长信通人力资源管理系统功能目标。预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、工程管理者。 工程背景 由于公司快速开展，从只有几十人的小公司开展成为具有五六百名员工的公司，因此目前迫切地需要一套人力资源管理系统，来对公司的人力资源进行管理，提高公司的运作效率。本次开发的功能是人力资源管理系统中的一局部。 系统简介 该系统的用户有：系统管理员、公司各级领导、普通员工。功能包括： 1. 登录〔Login〕 2. 退出〔Logout〕 3. 修改密码〔ChangePassword〕 4. 增加员工信息〔AddEmployee〕 5. 更新员工状态〔ChangeStatus〕 6. 更新员工联系方式〔ChangeContact〕 7. 查询员工信息〔FindEmployee〕 8. 查询员工联系方式〔FindContact〕 9. 批量增加员工信息〔BatchAddEmployee〕
2.测试概要 本报告测试内容包括：登录、退出、修改密码、添加员工信息〔根本信息和联系方式〕、更新员工状态、更新员工联系方式、查询个人信息〔根本信息和联系方式〕、查询员工信息〔根本信息和联系方式〕、批量添加员工信息〔根本信息和联系方式〕。 2.1测试环境与配置 ●CPU：Intel(R) Core™ i5 双核 ●内存：2.00GB(1.68GB可用) ●操作系统：win7 ●JDK版本：1.6 ●数据库：MySQL ●Web容器： 3.测试结果及分析 3.1.测试过程情况与记录 测试工程一：用户登录 用户在输入错误的密码时给以提示：密码输入错误等 1. 测试数据： a) 用户名chenxinnan密码 123 (用户名密码正确) b) 用户名 chenxinna 密码 000000 (用户正确,密码不正确) c) 用户名密码 123 (用户名没输，密码正确) c) 用户名chenxinna 密码 (用户名正确，密码没输) a) 登陆成功跳转相应主页面； b) 提示用户名或密码不正确； c) 提示用户名不能为空； d) 提示密码不能为空； a) 登录成功进入系统主页
【最新】用友erp系统实验报告-优秀word范文 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 用友erp系统实验报告 篇一：用友ERP-U8 实验报告 ? 实验目的 21世纪后，随着信息技术的飞速发展和市场竞争的日趋激烈，企业面临 着更多挑战，应变速度成为企业生存和发展最关键的竞争性要素，信息化浪潮席卷全球，ERP成为企业管理信息化中的主流。因此，无论将来在企业中从事何种职业，ERP相关知识都将会是我们所需要学习的必备知识之一。 本次实验通过4周的时间，目的旨在学习ERP软件——用友-U8，了解企 业管理信息系统的总体功能结构，掌握软件的操作方法，掌握企业在日常业务中对于销售业务、采购业务、库存管理、存货核算、产供销一体、往来款管理等操作，为日后在企业工作中使用ERP管理奠定基础。 ? 实验内容 本次实习所学习的用友ERP-U8教材中的内容有系统应用基础、销售业 务、采购业务、库存管理、存货核算、产销一体业务、往来款管理以及总账系统，细致地学习了用友软件中各个管理系统的操作。 ? 系统应用基础 首先通过启动系统管理，增设三位操作员并建立基础信息及权限。 随后对各系统进行启用，启用“总账”、“应收款管理”、“应付款管理”、“采购管理”、“销售管理”、“库存管理”、“存货核算”等模块。 接着定义各项基础档案，通过企业门户中的基础信息及往来单位信息。 定义结算方式、本企业开户银行、仓库档案、收发类别、采购类型、销售类型和单据设置等。 再然后设置基础科目，根据存货大类分别设置存货科目，根据收发类别
确定各存货的对方科目。 最后进行期初余额的整理录入，包括期初货到票未到数的录入，期初发 货单的录入，同时进入存货核算系统，录入各仓库期初余额，进入库存管理系统，录入各仓库期初库存。最后，与存货系统进行对账。 ? 销售业务 对于一般销售业务，包括录入销售报价单并生成销售订单，销售发货单，销售发票。对销售法平进行复核，生成销售收入凭证。审核出库单，生成结 转成本凭证，查询销售订货执行情况统计表，发货统计表和销售统计表。 而委托代销只包括录入委托销售发货单，生成委托代销结算单，销售发 票并复核。查询委托代销统计表。 同样的，销售退货业务中，也需要录入销售退货单，但不同的是此时录 入的销售发票为红字销售发票。 ? 采购业务 对于采购业务，其操作流程类似于销售业务，只是在销售业务中企业是 卖方，而采购业务中企业则转换为了买方。包括请购单，采购订单，采购到货单的录入及审核。采购发票，采购结算单的结算等。 ? 库存管理&存货核算 既然有销售及采购，对于库存的管理便有了出库及入库。 在仓库调拨业务中，首先需要填制调拨申请单，并审核其他入出库单， 最后将调拨单进行记账。在仓库盘点业务中，首先填制并审核盘点单，随后审核其他出入库单，并进行记账。 掌握了库存的存货量，就需要对存货进行核算。通过输入采购发票并结 算，便可进行存货核算。在这一系列的过程中，需要对各种出入库业务中涉及的入库单出库单进行记账，即单据记账。最后，则需要将所有的采购入库业务和销售出库业务生成凭证。 ? 产供销一体业务
人事管理系统实验报告
摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试 关键词：人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试
第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许
《管理百年》课程测试题及答案word精品文档14页
•第1部分 •总题数:32 1 【单选题】(2分) 认为决策应该为尽可能多的人谋求尽可能多的利益的观点属于（）。 A. 功利主义道德观 B. 权利至上道德观 C. 公平公正道德观 D. 社会契约道德观 2 【单选题】(2分) 以下内容中属于古典决策理论观点的是（）。 A. 决策者选择的理性是相对的 B. 决策者倾向于接受风险较小的方案 C. 决策者充分了解有关备选方案的情况 D. 决策者容易受知觉偏差的影响 3 【单选题】(2分) 在波士顿矩阵中，为企业提供稳定现金流的是（）。 A. 明星业务 B. 金牛业务 C.
D. 瘦狗业务 4 【单选题】(2分) 规定总体目标如何实现的细节的计划是（）。 A. 具体性计划 B. 指导性计划 C. 战略性计划 D. 战术性计划 5 【单选题】(2分) 根据环境的变化在组织中进行权力和责任的分配，这是（） A. 结构性变革 B. 战略性变革 C. 以人为中心的变革 D. 流程主导性变革 6 【单选题】(2分) 相比管理者，领导者具备的特点有（）。 A. 关注如何控制 B. 询问“怎么做” C.
D. 正确地做事 7 【单选题】(2分) 非正式组织的领导者通常具备的权力是（）。 A. 法定性权力 B. 奖赏性权力 C. 惩罚性权力 D. 感召性权力 8 【单选题】(2分) 甲说：“饥寒起盗心”，乙说“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，那么（）。 A. 甲的话符合马斯洛需求层次理论，乙的话不符合马斯洛需求层次理论 B. 甲和乙的话都符合马斯洛需求层次理论，但是需求层次不同 C. 甲的话符合马斯洛需求层次理论，乙的话符合赫兹伯格双因素理论 D. 甲的话符合弗鲁姆期望理论，乙的话符合马斯洛需求层次理论 9 【单选题】(2分) 企业一般不允许员工向同事透露自己的工资数额，这是应用了（）。 A. 公平理论 B. 期望理论 C.
员工管理系统综合实训报告模板
Java B/S架构应用系统设计实训——员工管理系统系统的设计与开发 组别：第二组 姓名：薛成诚李永胜张楠 朱玲玲张宝月李娜 学号： 1202343124 1202343112 1202343134 1202343149 1202343128 1202343144 课程名称：Java B/S架构应用系统设计实训 指导老师：许丽花 提交日期：2013 年 6月 28 日
摘要 员工管理系统是一种基于企业员工管理的，针对员工管理的复杂 程序而开发出来的操作简单而且方便使用的一个员工管理系统， 从推广到现在已被大量公司使用，在这个管理系统上记录每个员工的信息以及他们的请假，出差情况。还包括整个公司的每天运行的流程，包括签到，加班，迟到，发薪，以及年中奖金的发放情况。甚至还可以通过分析员工的情况，对公司这段时间的发展进行整治和调改。这就促进了公司经营管理的方便性！ 本员工管理系统主要利用了java，SQL，SWING,软件工程技术实现了一个人对多个员工进行方便，快捷的管理，以及方便了公司对员工情况的分析调查。从管理系统的登陆界面、主界面，以及人性化的操作，不仅提高了公司的运行效率，也方便了员工对自己情况的查看和修该，实现了老板和员工之间的友好互动！ 关键词：员工，JAVA，SQL，管理平台
Abstract Staff management system is a kind of enterprise staff management based on the employee management, aiming at complex，The program developed has the advantages of simple operation and easy to use an employee management system, From the promotion to now has been widely used in the management system of company, record each employee information and they leave, travel information. Also include the entire firm every operation process, including attendance, overtime, late, payroll, and granting years winning gold. Even By analyzing the situation of staff, to the development of the company during this period of time to carry out remediation and modification. This will promote the convenience of corporate management! The staff management system is mainly used java, SQL, SWING, software engineering technology to realize one to many Employees are convenient, efficient management, and facilitate the investigation and Analysis on the situation of the company employees. From the management system login interface,The main interface, and the operation of humanity, not only to improve the operating efficiency of the company, also has facilitated the staff view of his condition and repair the,The friendly interaction between boss and employee! Key Words：Staff management system，JDBC，Java，Swing。