创业板上市公司的股权激励制度
简析创业板上市公司股权激励制度
简析创业板上市公司股权激励制度作者：王艳玲来源：《职工法律天地·下半月》2017年第04期（100094 联想（北京）有限公司北京）摘要：创业板股权激励作为一种长期激励制度，其初衷是激励民营企业招贤纳士、留住人才，为保持企业持续核心竞争力服务。
然而，创业板公司股权高度集中，且非流通股比例较高，内部人控制现象比较严重，导致股权激励的行权条款设置过于宽泛，呈现出明显的两极分化趋势。
因此，厘清股权激励的规制缺漏，强化对创业板上市公司股权激励的法律规制，将使得股权激励能真正地推动创业板上市公司的内部治理变革，满足其创新发展的人才需求。
关键词：创业板上市公司；股权激励；法律规制一、创业板上市公司股权激励的法律内涵股权激励就是通过员工持有公司或者企业的股票，从而达到将公司的整体利益与员工的利益结合起来。
这种激励机制旨在建立一种模式，使得经营者、员工以及企业之间存在约束机制。
对于创业板上市公司来说，股权激励机制一方面可以调动内部员工的积极性，一方面可以吸引优秀的人才和投资人。
与其他激励方式相比较，股权激励的时效性较强，对员工的激励作用较多，且能很好地整合公司内部的利益分配。
考察各国创新型上市公司的股权激励方式，我们发现，目前国际上运用较多的股权激励方式有：股票期权、限制性股票、员工持股计划（ESOP）、虚拟股票、股票增值权、业绩股票、延期支付计划等。
其中，业绩股票和虚拟股票属变通办法，股票增值权则激励效果较差且需要大量现金支出。
因此，目前采用较多的是股票期权和限制性股票。
二、创业板上市公司股权激励的效应分析（一）正面效应1.能够激励创业板上市公司的高管人员通过给予公司高管一些股票期权或限制性股票，将公司的利益和高管的利益捆绑在一起，公司高管有了积极的预期，将极大地激发高管为公司谋发展的动力，而不是简单的辞职套现，从而防止公司高管损害公司和股东的利益。
2.有利于改善公司治理股票期权或限制性股票一旦得到行权或解禁，公司股权得到稀释和分散，股权集中化得到缓解，公司治理机构得到改善，从而提升了公司内部治理水平，进而董事会的结构也得以改善，独立董事得以真正独立的行使权利，这极大地消减了“一股独大”产生的弊端。
上市公司员工股权激励最完整版
上市公司员工股权激励最完整版在当今竞争激烈的商业世界中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，常常采用员工股权激励这一策略。
员工股权激励不仅是一种薪酬激励手段，更是一种将员工利益与公司长期发展紧密结合的有效方式。
接下来，让我们详细了解一下上市公司员工股权激励的方方面面。
一、什么是上市公司员工股权激励上市公司员工股权激励，简单来说，就是公司给予员工一定数量的公司股票或股票期权，使员工能够以股东的身份参与公司的决策和分享公司的利润，从而将员工的个人利益与公司的整体利益紧密联系在一起。
二、上市公司员工股权激励的主要形式1、股票期权股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
员工在达到规定的行权条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予员工一定数量的公司股票，但员工在一定期限内不得出售这些股票。
只有在满足解锁条件后，员工才能自由处置这些股票。
3、股票增值权股票增值权是指公司授予员工一种权利，当公司股票价格上涨时，员工可以获得股票价格上涨所带来的收益，但并不实际拥有公司股票。
三、上市公司员工股权激励的优点1、吸引和留住人才在人才竞争激烈的市场环境中，股权激励能够为公司吸引到具有创新能力和发展潜力的优秀人才，并留住公司内部的核心员工。
2、激励员工积极性员工成为公司的股东后，其工作积极性和责任心会大大增强，因为他们的个人利益与公司的业绩直接挂钩。
3、降低代理成本通过股权激励，使员工与股东的利益趋于一致，减少了股东与管理层之间的利益冲突，降低了代理成本。
4、提升公司价值股权激励能够激发员工的创造力和创新精神，推动公司的业绩增长，从而提升公司的市场价值。
四、上市公司员工股权激励的实施流程1、制定股权激励计划公司管理层需要根据公司的战略目标、财务状况、市场环境等因素，制定详细的股权激励计划，包括激励对象、激励形式、授予数量、行权价格、解锁条件等。
创业板企业股权激励制度
Finance金融视线1242012年10月 创业板企业股权激励制度分析 暨南大学 张静摘 要：创业板企业为了自身的长远发展，往往依靠股权激励留住核心技术人才，当然也有很多管理人员被套上了“金手铐”。
然而，股权激励并未达到预想的效果。
2011年上半年，多数公司修改激励方案，甚至宣布中止激励计划。
股权激励制度对于创业板企业是利还是弊，创业板应该如何实施这一计划。
本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点，意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。
关键词：创业板企业 股权激励中图分类号：F832 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)10(b)-124-021 股权激励制度在我国的发展我国股权激励的思想可以追溯到清代的山西票号。
山西票号的股权激励制度是一个以“身股制”为核心、多种有效激励方式为一体的全面激励制度。
其与西方的现股激励制度相似，经营者可用人力作为入股资本，与经营者共享利益分成；对于具有一定工作年限和业绩的员工，且得到经理及各方认可后方可享受该激励；以劳力入股的员工等级不同，享有的激励亦不同，激励范围较广；另外“身股超越银股”，即以劳力资本入股渐渐超越资金资本入股，亦是其最重要的特点之一。
改革开放以来，随着分配制度和现代企业制度的不断完善，现代股权激励制度在我国社会主义市场经济的舞台上崭露头角，最早的便是“秦家山股份有限公司”，成立于1989年。
其成立初便借鉴“山西票号”，大胆提出以“劳力股”为核心的劳力资本股份合作制。
此后，股权激励逐渐受到企业的青睐，证监会于1999 年10月提出：“上市公司可实行股票认股权”，股权激励开启了新篇章。
后股票期权实施办法几经修改，并选择少数上市企业作为试点对象，如上海贝岭、中兴通讯等。
在实践中渐渐发现股权激励的重要性：其既对激励对象有较高的收益预期，同时具有非常高的“退出成本”与“犯错成本”[2]，可以在激励的同时降低道德风险，促进实施股权激励的企业持续稳定地发展。
创业板上市公司股权激励现状及效果分析
创业板上市公司股权激励现状及效果分析【摘要】创业板上市公司股权激励是当前经济发展中备受关注的话题。
本文从背景介绍、研究意义和研究目的等方面入手，系统分析了创业板上市公司股权激励的现状。
在从股权激励方式、效果分析、影响因素分析和案例分析等方面展开讨论。
通过对相关数据和案例的分析，揭示了股权激励对企业发展的积极作用。
在结论部分总结提炼了研究结果，展望了未来的发展趋势，并提出了一些建议。
本文旨在为创业板上市公司股权激励政策的制定提供参考，促进企业健康发展和资本市场繁荣。
【关键词】创业板上市公司、股权激励、现状分析、股权激励方式、股权激励效果、影响因素、案例分析、总结提炼、展望未来、结论建议1. 引言1.1 背景介绍在当前中国经济转型升级的背景下，创业板上市公司股权激励的研究意义愈发凸显。
了解创业板上市公司股权激励的现状和效果，可以为进一步深化股权激励政策、促进公司经营管理水平提升提供重要参考。
本文旨在通过对创业板上市公司股权激励现状及效果的深入分析，探讨其对公司发展的影响，为相关政策制定和实践提供理论支持和借鉴。
1.2 研究意义创业板是中国证券市场中的一种特殊市场，为了支持中小企业的发展而设立。
随着中国经济的快速发展，创业板上市公司在证券市场中占据着重要的地位，股权激励在创业板上市公司中也逐渐受到关注和重视。
股权激励是指公司通过向员工提供股票或股权期权等方式激励员工，增加员工对公司的归属感和激励，从而促进公司的长期发展。
在创业板上市公司中，股权激励的实施情况和效果成为研究的焦点之一。
研究股权激励在创业板上市公司中的现状和效果具有重要的意义。
了解股权激励的实施情况可以帮助公司更好地设计和实施股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，从而提高公司的竞争力和持续发展能力。
通过研究股权激励的效果，可以评估股权激励对公司绩效和股东权益的影响，为公司提供改进和优化股权激励计划的建议和方向。
深入研究创业板上市公司股权激励的现状和效果对于提升公司治理水平和提高公司价值具有积极的意义。
创业板企业股权激励制度
Finance金融视线1242012年10月 创业板企业股权激励制度分析 暨南大学 张静摘 要：创业板企业为了自身的长远发展，往往依靠股权激励留住核心技术人才，当然也有很多管理人员被套上了“金手铐”。
然而，股权激励并未达到预想的效果。
2011年上半年，多数公司修改激励方案，甚至宣布中止激励计划。
股权激励制度对于创业板企业是利还是弊，创业板应该如何实施这一计划。
本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点，意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。
关键词：创业板企业 股权激励中图分类号：F832 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)10(b)-124-021 股权激励制度在我国的发展我国股权激励的思想可以追溯到清代的山西票号。
山西票号的股权激励制度是一个以“身股制”为核心、多种有效激励方式为一体的全面激励制度。
其与西方的现股激励制度相似，经营者可用人力作为入股资本，与经营者共享利益分成；对于具有一定工作年限和业绩的员工，且得到经理及各方认可后方可享受该激励；以劳力入股的员工等级不同，享有的激励亦不同，激励范围较广；另外“身股超越银股”，即以劳力资本入股渐渐超越资金资本入股，亦是其最重要的特点之一。
改革开放以来，随着分配制度和现代企业制度的不断完善，现代股权激励制度在我国社会主义市场经济的舞台上崭露头角，最早的便是“秦家山股份有限公司”，成立于1989年。
其成立初便借鉴“山西票号”，大胆提出以“劳力股”为核心的劳力资本股份合作制。
此后，股权激励逐渐受到企业的青睐，证监会于1999 年10月提出：“上市公司可实行股票认股权”，股权激励开启了新篇章。
后股票期权实施办法几经修改，并选择少数上市企业作为试点对象，如上海贝岭、中兴通讯等。
在实践中渐渐发现股权激励的重要性：其既对激励对象有较高的收益预期，同时具有非常高的“退出成本”与“犯错成本”[2]，可以在激励的同时降低道德风险，促进实施股权激励的企业持续稳定地发展。
创业企业股权激励
股权激励是一种通过经营者获得国企股权形式给与经营者一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责的为国企的长期发展服务的制度。
今天小编整理了创业企业股权激励分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!创业企业股权激励：一、中国科技型企业的发展和股权激励活动的开展目前，我国有两大类科技型企业，一是以航天航空、核能利用、军用设备为开发生产对象的国有大企业。
这类企业的改革与发展受我国大中型企业和科研院所改革的双重影响。
二是80年代科技人员带科技成果下海创办的民营科技企业。
改革开放以来，我国科技型中小企业的发展取得长足进步，造就了一大批新型的企业家。
另外，也有一些企业，学习和借鉴国外现代公司的经营模式，也开始了以特许经营、OEM等为主要经营模式的新型企业探索。
受政策环境鼓舞，我国(民营)科技企业的数量、从业人数、技工贸总收入、上缴税金、出口创汇等主要指标近年来继续保持大幅度增长，平均增长速度都在30%以上。
科技型企业体现出良好的成长性，企业规模化速度极快。
以这类企业密集的国家高新区为例，1991年，当时国家高新区内过亿元的科技型企业只有7家，尚无过10亿元的企业;到2000年底，对53个国家高新区区内近2100家企业统计显示，总收入上亿元的企业有1252家;过10亿元的有143家，过百亿元的企业6家。
这些企业的历史最多十几年，大部分都是依靠科技开发起家，抓住市场机遇，在激烈的市场竞争中，从小到大，滚动发展起来的。
而且上规模的企业，在产权激励、持股经营、绩效评估、人力资本开发方面也做了大量而有益的尝试。
鼓励科技型企业的发展是改革以来我国政府突出的政策导向。
为此国家科技部1991年发布、1999年修订了《国家高新技术产业开发区内高新技术企业认定办法》，该文件即是在界定高新技术产业领域的基础上，进一步界定了高新技术企业应具备的条件，即：高新技术企业应具有大专学历以上科技人员占从业人员的比率30%以上(对于高新技术产业生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业，这个比例为20%);R&D经费与销售收入之比要达到5%;企业技术性收入与高新技术产品的收入之和要占到当年总收入的60%以上，新办企业在高新技术领域的投入应占总投入的60%。
上市公司股权激励计划规定
上市公司股权激励计划规定一、概述上市公司股权激励计划是指通过向公司员工发放股权或以其他方式设立股权激励对象，以激励员工对公司的经营目标和业绩贡献，进而提高公司业绩和竞争力的一种制度安排。
本规定为上市公司股权激励计划的制定和实施提供指导。
二、适用范围本规定适用于在境内上市的股份有限公司及其子公司，不包括国有独资公司和国有控股公司。
三、股权激励计划制定1. 原则股权激励计划应遵循公平、公正、公开、有利于公司长期发展的原则。
2. 决策程序(1) 股权激励计划的制定应由公司董事会提出，并经股东大会审议通过。
(2) 股权激励计划制定前，应参考市场情况、公司业绩、员工贡献等因素进行综合评估，并咨询相关专业人士的意见。
3. 内容要求(1) 股权激励计划的制定应明确股权激励对象、激励期限、激励股权以及激励条件等关键要素。
(2) 股权激励计划的激励期限一般不少于3年，应与公司长期发展目标相匹配。
(3) 股权激励计划应指定激励股权的行权价格或行权比例，并明确激励对象达成激励条件后可以享受的权益。
四、股权激励计划实施1. 权益分配(1) 股权激励计划实施过程中，应确保员工获得合理的权益，同时兼顾公司的长远利益。
(2) 股权激励计划的激励股权应根据公司业绩和员工贡献等综合因素合理确定。
2. 实施方式(1) 股权激励计划实施可以采用直接发放股权、股票期权、股票奖励等形式。
(2) 股权激励计划实施前，应明确相关权益的行权条件和行权期限，并建立行权手段和程序。
3. 监督管理(1) 公司应建立健全内部激励管理制度，明确相关职责和权限。
(2) 公司应定期向股东和监管机构披露股权激励计划的实施情况，保持信息透明。
五、特别规定上市公司股权激励计划的制定和实施应遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定，并按照上交所、深交所等证券交易所的规定履行相关程序和披露义务。
六、违规处理对于违反本规定的股权激励计划制定和实施行为，公司应依法采取相应的纠正措施，并承担相应的法律责任。
创业板上市公司的股权激励制度
创业板上市公司的股权激励制度随着中国资本市场的快速发展，越来越多的公司选择通过创业板上市来融资。
作为一种新兴资本市场，创业板的股权激励制度在吸引和激励人才、推动公司的长期发展等方面起到了重要的作用。
本文将对创业板上市公司的股权激励制度进行详细介绍，包括制度设计、实施方式以及存在的问题和挑战。
1.创业板上市公司股权激励制度的设计创业板上市公司的股权激励制度主要体现在两个方面：股票期权和限制性股票。
股票期权是指公司按照一定条件向员工授予购买公司股票的权利，限制性股票则是指公司向员工授予一定数量的股票，但在一定期限内受到限制，通常需要满足一定的绩效目标或者服务期限。
在制度设计方面，创业板上市公司的股权激励主要考虑以下几个因素：1.1公司的发展需求：创业板上市公司通常是处于成长期的公司，需要吸引和激励人才来推动公司的发展。
股权激励制度设计应该能够吸引和留住优秀的人才，使其与公司的利益实现高度一致。
1.2激励方式：创业板上市公司的股权激励制度采用了多种激励方式，如股票期权、限制性股票等。
这些激励方式不仅可以帮助员工分享公司的成果，还可以激励员工为实现公司的长期目标做出更大的努力。
1.3绩效考核：为了保证股权激励的公正性和合理性，创业板上市公司往往会在股权激励制度中设定一定的绩效考核机制。
只有当员工完成一定的绩效目标时，才能享受到股权激励带来的收益。
1.4股权激励的可行性：创业板上市公司的股权激励制度需要满足监管要求，并且在公司治理、财务状况等方面具备一定的可行性。
因此，制定股权激励制度需要进行全面的前期调研和评估，确保其可行性和有效性。
2.创业板上市公司股权激励的实施方式2.1锁定期：创业板上市公司可以通过设定股票锁定期的方式对股权进行激励。
锁定期是指股东在一定期限内不能自由交易所持有的股票，通过调整锁定期的时间长度，可以激励员工为公司的长期发展做出更多贡献。
2.2股票期权：创业板上市公司可以向员工授予股票期权，使员工有权以事先约定的价格购买公司的股票。
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创业板上市公司的股权激励制度
一、制度背景
随着我国经济的不断发展，创业板上市公司越来越多，为了吸引和留住优秀人才，激励员工积极参与公司的发展，创业板上市公司股权激励制度应运而生。
本制度旨在规范创业板上市公司股权激励行为，促进公司的稳健发展。
二、适用范围
本制度适用于在创业板上市的公司。
三、股权激励方式
1. 期权激励
期权激励是指授予员工购买公司股票的权利，在一定时间内以约定价格购买一定数量的公司股票。
期权激励可以分为认购期权和认沽期权两种。
2. 股票奖励
股票奖励是指直接授予员工一定数量的公司股票作为奖励。
股票奖励
可以分为限制性股票和非限制性股票两种。
四、授予条件
1. 受益对象
本制度适用于全体员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。
2. 授予条件
（1）服务年限：员工在公司服务满一定年限后，方可享受股权激励。
（2）业绩目标：员工需要达到公司设定的业绩目标，方可享受股权激励。
（3）股权比例：公司可以根据员工等级和职位设置不同的股权比例。
五、授予方式
1. 股票授予
公司可以通过直接发放股票或者以优惠价格出售股票的方式进行授予。
2. 期权授予
公司可以通过向员工发放期权的方式进行授予。
六、行使期限
1. 股票奖励
（1）限制性股票：员工需要在规定时间内满足约束条件后才能行使。
（2）非限制性股票：员工可以自由行使。
2. 期权激励
员工需要在规定时间内以约定价格购买一定数量的公司股票。
七、变现方式
1. 股票奖励
（1）限制性股票：员工需要在规定时间内满足约束条件后才能变现。
（2）非限制性股票：员工可以自由变现。
2. 期权激励
员工需要在规定时间内以约定价格购买一定数量的公司股票后，再进行变现。
八、退出机制
员工可以通过公司回购、二级市场等方式退出股权激励计划。
九、风险提示
股权激励存在一定的风险，员工需要了解公司的经营情况和未来发展趋势，谨慎参与股权激励计划。
十、违约处理
员工如有以下行为之一，公司有权取消其股权激励资格并要求其返还已获得的收益：
（1）违反公司规定；
（2）泄露公司商业机密；
（3）在离职前将股票或期权转让给他人；
（4）其他违法行为。
十一、制度修订
本制度由公司人力资源部门负责实施，并根据实际情况进行修订。
修订后的制度应向全体员工公布，并在适当的时间内生效。