应急值守管理制度
应急管理值班室值班制度(四篇)
应急管理值班室值班制度应急管理值班室是负责组织和协调应急管理工作的重要部门，而值班制度是保障应急管理值班室正常运行的重要保障。
有效的值班制度可以确保在紧急情况下能够迅速响应和处理，保障公众和财产的安全。
本文将从值班室值班制度的重要性、组织安排、工作要求、监督管理等多个方面进行论述。
一、值班制度的重要性合理的值班制度对于应急管理值班室的正常运行和紧急情况的处理至关重要。
只有通过制度化、规范化的安排和管理，才能保障值班室人员的及时到岗、快速响应，确保安全工作的顺利进行。
1. 确保24小时全天候响应值班制度可以保障全天候24小时处于值班状态，随时准备应对突发事件和紧急情况。
无论是白天还是夜晚，无论是工作日还是节假日，都有人员24小时值班，保障及时响应，避免因时间的限制而延误事态的发展。
2. 促进组织协调值班制度可以促进值班室内部的组织协调，确保各个部门的协同工作。
在值班期间，值班人员需要做好信息的收集、整理和传递工作，及时向相关部门汇报，并协调各个部门之间的工作，确保信息的及时共享和协同反应。
3. 加强工作效率值班制度可以保障应急管理值班室对紧急情况的快速反应和处理。
有了值班制度，可以确保应急管理值班室人员在紧急情况下能够迅速集结，并采取相应的措施，有效地减少危害和损失，保障公众和财产的安全。
二、组织安排值班室值班制度的组织安排包括人员安排、岗位职责和调动安排。
1. 人员安排值班室人员的安排应该根据工作性质、工作要求和人员特点进行合理组合。
一般来说，值班室人员应包括值班主任、值班员和外勤人员。
值班主任负责全面组织和协调值班室工作，值班员负责接收和处理应急电话、汇报和协调相关部门工作，外勤人员负责应急处置和现场勘察。
2. 岗位职责值班室的岗位职责应该明确，以保证各个环节的顺利进行。
值班主任应负责协调和组织值班室的工作，负责现场调度指挥；值班员应接听和记录应急电话、协调各个相关部门工作，并及时向上级汇报；外勤人员应负责应急处置和搜救等工作。
应急值守管理制度
应急值守管理制度一、制度目的为了确保单位在突发事件中的应急值守工作能够有效开展，保障人员和财产的安全，本制度旨在规范应急值守管理工作，提高应对突发事件的能力和水平。
二、适用范围本制度适用于所有单位的应急值守工作，所有相关人员必须严格遵守。
三、应急值守组织架构1. 应急值守领导小组：负责统筹协调单位应急值守工作，制定应急值守预案和工作计划。
2. 应急值守指挥部：根据值守情况，及时指挥调度应急资源，协调处理突发事件。
3. 应急值守人员：根据值守安排，全天候值守，及时响应，迅速处置。
四、应急值守任务1. 保障人员和财产安全，做好单位值守工作，迅速响应突发事件。
2. 及时上报突发事件情况，协助应急指挥部开展紧急处置工作。
3. 根据预案，积极组织人员撤离，采取措施减少损失。
五、应急值守工作流程1. 值守人员应遵循“值班守则”，严格执行值守时间和规定。
2. 每次值守前，应对应急设备进行检查，确保设备完好。
3. 值守人员要认真阅读应急预案，熟悉突发事件的应对措施和处置流程。
4. 发现突发事件，应急值守人员应当及时上报，并迅速处理现场情况。
5. 在指挥部的统一指挥下，协助其他应急救援力量，开展紧急处置工作。
六、应急值守工作注意事项1. 值守人员要保持清醒头脑，认真履行职责，严守纪律。
2. 严格执行值守制度，严禁擅自离岗，必须按时交接班。
3. 随时关注气象、水文等预警信息，及时发现可能引发突发事件的征兆。
4. 重视信息收集和上报工作，确保信息的准确性和及时性。
5. 增强应急值守人员的危机意识和处置能力，定期组织应急演练。
七、应急值守工作考核1. 对值守人员进行定期的应急值守工作考核，考核内容包括值守纪律、应急处理能力和信息上报情况等。
2. 对值守人员的考核结果作为其绩效考核和奖惩依据。
八、应急值守工作总结1. 对每次应急值守工作进行总结，及时发现问题和不足，及时改进和提高应急值守工作水平。
2. 通过总结交流，提升应急值守人员的应对能力和处置水平。
值守应急管理制度
值守应急管理制度一、制度目的为了有效应对突发事件和应急情况，维护社会和谐稳定，保障人员生命财产安全，提高应急管理水平，特制定本值守应急管理制度。
二、适用范围本制度适用于各类企事业单位和机构，包括公共场所、学校、工厂、医院等。
三、应急管理组织架构1. 应急管理指挥部2. 应急管理部门3. 应急值守人员四、值守应急管理制度1. 值守应急管理值班制度（1）明确值班人员的身份和职责。
（2）设立值班轮班制度，确保24小时值守。
（3）提供必要的应急设备和通讯工具，保障值守人员能够及时处置突发事件和应急情况。
2. 值守应急管理工作流程（1）值守人员应当熟悉突发事件的类型和处理流程。
（2）在突发事件发生时，值守人员应当迅速启动应急预案，采取相应措施，及时通知相关部门和人员。
（3）值守人员应当保持与上级指挥部和其他应急部门的通讯畅通，及时汇报和协调处理应急事件。
3. 突发事件应急处置（1）对于各类突发事件，值守人员应当采取相应的处置措施，保障人员安全。
（2）值守人员应当遵守应急预案，按照相关程序和要求进行处置，确保火灾、交通事故、自然灾害等突发事件的有效处置。
4. 应急值守人员培训（1）定期组织应急值守人员进行应急管理培训，提高应急处理能力和水平。
（2）对新入职的应急值守人员进行带教和培训，确保其熟悉本单位的应急管理工作流程和程序。
五、监督检查制度1. 对值守应急管理工作进行定期检查，对工作不到位的部门和人员进行纠正和整改。
2. 对值守应急管理工作开展绩效考核，对工作表现突出的人员给予奖励和表彰。
3. 对应急管理预案进行定期演练和评估，发现问题及时修订和完善。
六、开展宣传教育定期组织应急管理知识宣传教育活动，增强员工的应急意识和应急处理能力。
七、其他1. 本制度由应急管理指挥部负责解释和修订。
2. 对值守应急管理工作优秀的单位和个人给予奖励和表彰。
以上为值守应急管理制度的主要内容，各单位和机构应严格执行，确保安全稳定。
医院应急值守管理制度
一、总则为加强医院应急值守工作，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障患者和医务人员的生命安全，确保医院正常医疗秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、应急值守工作原则1. 预防为主，常备不懈。
建立健全应急值守工作体系，提高应对突发公共卫生事件的能力。
2. 快速反应，高效处置。
一旦发生突发公共卫生事件，立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。
3. 严格纪律，确保安全。
严格执行应急值守工作制度，确保医院正常医疗秩序。
4. 上下联动，协同作战。
加强部门间沟通协调，形成合力，共同应对突发公共卫生事件。
三、应急值守工作职责1. 医院应急办公室负责统筹协调全院应急值守工作，制定应急预案，组织应急演练。
2. 各科室负责人负责本科室应急值守工作，确保应急物资储备充足，组织科室人员参加应急演练。
3. 值班人员负责24小时值班，接到应急信息后，立即向科室负责人报告，并按照应急预案要求采取相应措施。
4. 医院安保部门负责医院安全保卫工作，确保医院正常医疗秩序。
四、应急值守工作要求1. 建立健全应急值守工作制度，明确值班人员职责、工作流程和应急处置措施。
2. 值班人员应熟悉应急预案，掌握应急处置技能，确保能够迅速应对突发事件。
3. 值班人员应保持通讯畅通，确保在第一时间接收应急信息。
4. 值班期间，值班人员不得擅离职守，不得饮酒、吸烟、打瞌睡等。
5. 值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况。
五、应急值守工作纪律1. 严格执行值班制度，不得擅自离岗、脱岗。
2. 不得泄露应急信息，不得干扰应急工作。
3. 对不履行职责、违反纪律的，将依法依规追究责任。
六、应急值守工作监督1. 医院应急办公室对应急值守工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 对违反应急值守工作纪律的行为，依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院应急办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院应急办公室根据实际情况进行修订。
应急值守管理制度
应急值守管理制度一、制度背景随着社会发展和技术创新的加速，各种安全风险和突发事件不时发生，给人民生命财产和社会稳定造成威胁。
为了及时应对和处置这些突发事件，保障人民群众的生命和财产安全，加强应急值守管理制度的建设至关重要。
二、制度目的本管理制度的制定旨在明确应急值守工作的具体职责和要求，加强对突发事件的应对能力，提高应急值守工作的效率和水平，确保人民群众的生命财产得到有效的保护。
三、应急值守管理制度的内容1.应急值守的职责应急值守是指对突发事件发生时，组织相关人员进行24小时全天候值守，及时接警、报警、报告和调度各种救援资源，并协助处置突发事件的工作。
各单位应依据不同岗位确定相关岗位的应急值守人员，并明确其值守工作的职责。
2.应急值守的组织架构应急值守工作由领导小组牵头，负责协调、调度和决策。
下设应急值守指挥部、联络员组、救援小组等，并明确各组织的任务和职责。
同时，应当配备专业的人员进行技术指导和支持工作。
3.应急值守的工作流程根据突发事件的不同特点，制定应急值守的工作流程，确保工作的有序进行。
包括：接警、报警、快速反应、信息搜集、资源调度、指挥协调、救援执行、后期工作等环节。
4.值守人员的培训和演练为了确保应急值守工作的高效运行，各单位应组织针对性的培训和演练。
培训内容包括应急知识、应急指挥技能、人员协调与沟通技巧等。
培训形式可以是课堂教学和实地演练结合，定期进行。
5.应急值守的信息化建设随着信息化的发展，各单位应建立健全应急值守的信息化系统。
包括：信息化设备的采购和配置、信息的采集和传输、信息的分析和统计等。
同时，还应建立应急值守的数据库，记录和保存重要的应急事件信息，以供后期分析和研究。
6.应急值守的责任追究机制为了确保应急值守工作的有效落实，各单位应建立起责任追究机制。
对于未按规定履行应急值守职责的人员，应依据情节轻重进行相应的处罚。
对于因应急值守不力而造成严重后果的，应进行追究相关领导的责任。
应急值守管理规定
应急值守管理规定第一章总则第一条为了规范应急值守管理工作，提高突发事件应对能力，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条应急值守管理是指在紧急情况下，组织专业人员24小时轮班值守，采取相应措施，及时有效应对突发事件的工作。
第二章应急值守组织第三条应急值守组织是应急管理部门，由政府机关、企事业单位、社会组织等成员组成。
第四条应急值守组织应当具备专业的应急管理知识和技能，有较强的应急决策和协调能力。
第六条应急值守组织应当定期进行应急演练，提高应急响应能力和协作配合能力。
第三章值班制度第七条应急值守组织应当建立健全24小时全天候值守机制。
第八条值班人员应当按规定的岗位、时间进行值班，保证工作连续性和及时响应能力。
第九条值班人员应当具备较强的应急知识和技能，熟悉各项应急预案和处置流程。
第十条值班人员应当及时报告值班工作情况和突发事件信息，并向上级汇报处理情况。
第十一条值班人员必须遵守应急值守纪律，不得违规操作或滥用权限。
第十二条值班人员应当定期接受应急培训，提高应急响应和处理能力。
第四章值守措施第十四条值班室应当配备必要的通讯设备和指挥系统，方便与相关部门的沟通和协调。
第十六条值班人员应当随时关注突发事件动态，及时向相关部门报告并启动应急预案。
第十七条值班人员应当做好信息录入和记录工作，确保信息的准确性和全面性。
第十八条值班人员应当及时协调相关部门的资源，调配人力物力，迅速处置突发事件。
第十九条值班人员应当定期总结工作经验，完善应急工作制度和流程。
第五章外部沟通协调第二十条应急值守组织应当与相关部门建立良好的沟通协调机制，加强信息共享和资源互助。
第二十一条应急值守组织应当定期召开联席会议，共同研判突发事件形势和处理策略。
第二十三条在突发事件发生时，应急值班组织应当及时向上级报告情况，并请示处理决策。
第六章外部配合第二十四条应急值守组织应当与相关部门建立应急资源互助机制，确保在突发事件处理过程中的资源支援。
应急值班制度（5篇）
应急值班制度为进一步加强应急值班工作，规范工作程序，切实提高应急值班工作水平，特制定本制度。
第一条应急值班室，履行值守应急，信息汇总和协调职能，发挥运转枢纽作用，实行____小时值班制度，保障应急工作正常有序运转。
第二条及时接听电话和接受网络、传真，掌握我镇相关重大情况和其他形式的重要动态信息。
办理向市政府报告应急重大、重特大突发公共事件。
第三条值守应急管理工作要准确、及时、保密、文明。
值班员必须严格按照党的政策和国家有关法律法规和领导指示办事，既有原则性又具有灵活性，围绕政府中心工作，优质高效服务。
第四条值班员应具有全心全意为人民服务的奉献精神，应有高度的责任心和____性，应有严谨细化、热情周到、雷厉风行的工作作风，具备一定政策理论水平、文字综合能力和应急处置能力。
第五条值班室工作人员要开通通讯工具，保持联络畅通。
值班人员不得擅离职守，如遇特殊情况，需请人代班、换班或请假时，须经带班领导批准。
第六条在值班工作中，值班员要按照“及时、准确、稳妥、保密”的原则，主动了解和掌握紧急重大情况，并认真办理有关事项。
事前、事中、事后要及时向有关领导同志报告。
第七条值班记录必须准确、及时、简明、完整，使用专用的《值班记录》本，书写清晰、页面整洁。
第八条在处置紧急重大情况中，值班员要认真研判，及时报告。
对特别重大，重大环境____信息，以及事件本身比较敏感，或发生在敏感地区、时间或可能演化为特别重大、重大环境____的信息，值班员要掌握情况，沟通上下，联系内外，协调左右。
特别是在事发初期，根据领导同志的批示，做好____协调工作，筹建指挥中心，必要时现场设立专线电话。
始终坚持“快速、准确、周密”的原则，严格执行应急预案的各项规定。
第九条值班员要将环境____的事发时间、地点、基本内容、记录准确后，要进一步详细了解事故的基本情况，如事故的性质、原因、损失程度，人员伤亡情况，波及的范围、影响程度等，便于向领导同志汇报。
应急值班值守管理制度
22.2社会力量协同
（1）公司应与周边社区、企业、社会组织等建立协同机制，共同应对区域性突发事件。
（2）通过联合演练、座谈会等形式，加强与外部力量的沟通与协作。
二十三、值班值守工作总结与未来规划
23.1工作成效
（1）通过实施本制度，公司值班值守工作取得了显著成效，为安全生产提供了有力保障。
（3）值班人员应在接到上级指示后，迅速传达给相关部门和人员。
七、值班设施与装备管理
7.1值班室应配置必要的办公设施、通讯设备和应急装备。
7.2值班人员应定期检查值班设施和装备的完好性，确保处于良好状态。
7.3值班人员应熟悉值班设施和装备的操作方法，确保在应急情况下能迅速投入使用。
八、值班值守培训与演练
（2）遇到跨部门协作的问题，应及时沟通协调，形成合力，提高应急处理效率。
17.2纵向汇报
（1）值班人员应定期向上级领导汇报值班工作情况，及时反映问题，寻求支持。
（2）对于重大问题和紧急事项，应立即上报，确保问题得到及时解决。
十八、值班值守工作激励与约束
18.1激励机制
（1）公司应建立值班值守工作激励机制，对表现优秀的值班人员进行奖励。
（2）总结报告应包括：工作亮点、存在问题、改进措施等。
20.2展望未来
（1）公司应根据安全生产发展趋势，对值班值守工作进行长远规划。
（2）积极探索新技术、新方法在值班值守工作中的应用，不断提高值班工作的科学化、智能化水平。
二十一、值班值守工作持续优化
21.1优化流程
（1）公司应不断优化值班值守工作流程，简化不必要的环节，提高工作效率。
（2）鼓励值班人员提出流程优化建议，持续改进工作流程。
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应急值守管理制度应急值守管理制度 1第一章总则为确保xx物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。
第二章值班职责与要求第一条公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员(视为值班经理)，为项目值班时间的所有事务第一责任人。
第二条值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。
第三条值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。
其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。
(当值经理及主管可视工作情况于值班后一个月内安排调休)第四条各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。
第五条当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。
第六条遇特殊情况(如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障)，各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊情况期间工作正常开展。
第三章值班管理规定第七条值班经理管理规定(一) 当值值班经理必须在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。
(二) 对值班情况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。
(三) 当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。
(四) 值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。
一般情况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管;特殊情况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。
(五) 《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时(即每个值班日的18：00)上报总公司总经理室及运营管理部。
(六) 有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。
任何值班人员不得擅自替值/换值班。
(七) 逾时值班或不值班的，按迟到或旷工处理。
第八条分公司(值班热线)值班管理规定(一) 值班人员值班期间(正常工作时间)须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。
(二) 接听电话迅速(不超过三声铃响)，使用文明礼貌用语，接听电话首先使用“您好，XX岗位”，“请问有什么可以帮到您”、“请稍等”、“谢谢”等，语气和蔼、言简意赅，严禁使用岗位电话聊天。
(三) 值班人员对值班期间接报的信息及发生的事件须认真记录于《值班记录表》中，值班记录应客观反映信息的准确性，表述清楚、完整，字迹工整，不可遗漏。
(四) 值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥善处理，并跟进处理结果。
未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的问题，值班人员应及时报告值班经理处理。
(五) 值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员必须为记录的资料保密。
(六) 值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的处理情况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。
(七) 有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。
(八) 分公司(值班热线)应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理所有热线信息，并将处理情况详细记录，对于不能及时处理的问题应视情况上报处理。
第九条物业(保安)部当班管理规定(一) 按时(正常班次提前15分钟)交接班，不迟到、不早退、坚守岗位、(二) 忠于职守、不漏班、误班。
(三) 着装整洁、统一、精神饱满、姿态良好，举止文明、大方、端庄。
(四) 微笑服务、说话和气、以理服人，不准与员工或客人发生争执。
(五) 工作主动、热情、认真、耐心、周到、积极为员工、客人排忧解难。
(六) 各岗位当班标准参照物业(保安)部岗位职责及相关流程执行。
第十条工程部当班管理规定(一) 工程当班人员必须严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗，未经批准私自脱岗，作违反劳动纪律处理;并追究由此造成的经济损失。
(二) 工程当班人员当班时须集中精力，不得做与工作无关的事情。
(三) 服从当日值班经理的安排，听从调配，完成当日安排的工作。
(四) 工程当班人员严格执行巡检制度，及时发现安全隐患，迅速排除故障，保证设备安全运行。
(五) 工程当班人员外出作业，必须随身携带对讲机(通讯工具)，保持信息畅通。
(六) 工程当班人员必须掌握并正确实施应急处理方案，遇突发事件应保持冷静，果断处理。
并做好现场的保护工作，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。
(七) 工程当班人员必须做好当班的工作记录，并按《交接班管理规定》办好交接。
(八) 协助完成上级领导交办的其它工作。
第四章监督检查内容第十一条监督检查包括以下内容：(一) 当班人员仪容仪表、行为规范、服务意识及服务技能;(二) 当班人员、当班记录、交接班情况;(三) 设施设备运行情况;(四) 安全消防管理情况;(五) 环境管理情况;(六) 客户信息、投诉及意见处理情况;(七) 待跟进事项处理情况;(八) 其它临时性事项处理情况。
第五章附则第十二条本制度由总公司综合管理部及运营管理部负责解释。
第十三条本制度自下发之日起实行。
应急值守管理制度 2为了及时处理机关事务，个性是工作时间以外出现的状况，检查督促机关安全保卫工作，确保局机关正常工作秩序和生活秩序，制订本制度。
一、局日常值班由门卫负责，各单位对本楼层值班加强配合。
二、双休日实行各单位轮流值班制度。
值班时间为上午8：00至下午5：30。
值班由办公室统一安排，提前公布值班人员名单。
三、值班工作纪律：值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。
因故不能到岗的，由值班单位负责人落实好代班工作人员，具体值班职责为：1、负责当班期间中心的安全保卫工作。
2、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接待来访人员；认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。
3、对进入单位院内的闲杂人员要及时进行盘查。
非特殊状况，禁止外单位车辆进入院内。
4、当班如遇重大紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。
5、搞好值班交接工作。
四、值班职责追究：1、值班人员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重后果的，要追究带班负责人和值班人员职责，取消值班人员和所在单位的评先资格。
2、办公室年终统计公布各单位人员值班状况，并纳入年终考核资料。
应急值守管理制度 3值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。
因此，公司内设机构要认真落实值班管理制度。
做到人员落实、责任落实、管理落实。
值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施，也是强化安全管理，落实防范措施的体现形式。
因此，公司内设机构要认真落实值班管理制度。
做到人员落实、责任落实、管理落实。
1、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。
不得擅离职守，如有事必须经总经理的批准。
2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
3、遇有重大事项和异常情况，应及时向总经理或有关领导报告，并采取响应的措施。
4、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情。
5、值班人员在公司下班后，要认真检查公司内部各项安全措施，对技术防范设施设防，发现防范漏洞和安全措施不落实的`隐患并及时排除。
6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动，要积极主动配合，协助搞好相关工作，重大问题应立即报告公司主要领导。
7、值班人员负责单位内部巡逻工作的检查监督，对巡逻人员不尽职责及违反公司相关制度的行为，向公司有关领导提出处理意见。
8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的处置，公司发生案件时，要保护好现场，及时报告公安机关，重大案件要及时报告公司领导。
9、值班人员是公司夜间安全保卫与防范工作直接责任人，对单位内部夜间安全保卫工作负责。
应急值守管理制度 4为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的潜力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理（一）分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
（二）分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工（或保安）担任。
（三）分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
（四）分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责（一）现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视（上午一次，下午一次），做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关掉所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常状况方可离开。
（二）电话值班职责1、应与当天现场值班人员持续联系，及时了解值班状况。
2、对值班人员报告的状况应提来源置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、突发事件负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求（一）值班人员应持续手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
（二）值班人员应有高度的职责感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自20xx年1月15日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
应急值守管理制度 5一、实行门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。
二、值班教师按时到岗位，有特殊状况提前做好协调请假手续。
三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。
四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事及时通知校领导及当事人。
五、定时巡视校园，发现危险或其他突发事件及时处理，并通报校领导。
六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不准外人随便进出。
七、做好校园门前三包工作。
八、遇到紧急状况时，应及时拨打110或119。
九、认真接、转电话，并对重要电话做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。
十、值班人员遇有紧急、重要事务时，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。
十一、值班人员要按规定时间交接班。
交接班时，要详细交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。