小型公司考勤制度
小公司考勤管理制度
小公司考勤管理制度小公司考勤管理制度（精选11篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的小公司考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
小公司考勤管理制度篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得弄虚作假。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
小公司考勤管理制度范本【5篇】
小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
小公司考勤制度(通用4篇)
小公司考勤制度（通用4篇）考勤是小公司正常运作的基础，因此良好的考勤管理制度至关紧要，下面是我细心为大家整理的小公司考勤制度（通用4篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
公司人事考勤制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
全部请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。
小公司考勤管理制度(5篇)
小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
小公司简单的考勤制度
小公司简单的考勤制度一、制度目的公司为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，制定了以下考勤制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、考勤方式1.上班打卡：员工在上班前到达公司，需在指定地点打卡记录上班时间。
2.下班打卡：员工在下班时，需在指定地点打卡记录下班时间。
3.出差打卡：员工若出差时，需在离开公司前，向主管经理提出出差申请，并在离开和返回公司时打卡记录时间。
4.外勤打卡：若员工需要外勤工作，需提前向主管经理申请，并在外勤期间每天上班前和下班后打卡记录时间。
四、考勤时间1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，延迟不超过10分钟视为正常，超过10分钟属迟到，超过30分钟属旷工。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，提前不超过10分钟离开视为正常，提前超过10分钟属早退，提前超过30分钟属旷工。
五、迟到早退处理1.迟到：员工迟到超过10分钟则扣除30分钟工资，若迟到超过30分钟，则扣除1小时工资，并记录为旷工半天。
2.早退：员工早退超过10分钟扣除30分钟工资，若早退超过30分钟，则扣除1小时工资，并记录为旷工半天。
六、请假制度1.事假：员工如需请事假，需提前至少2个工作日向主管经理提出申请，并填写请假表。
2.病假：员工如需请病假，需提前至少1天向主管经理提出申请，并提供相关证明材料。
3.年假：员工根据公司规定的工龄，享受相应的年假，需提前至少1个月向主管经理提出申请，并填写请假表。
4.婚假、丧假等其他特殊假期，员工需提供相应的证明材料，并提前向主管经理提出申请。
七、加班管理1.法定节假日加班：员工若需要在法定节假日加班，需提前向主管经理申请，并获得批准。
2.平时加班：员工若需要在工作时间外加班，需提前向主管经理申请，并获得批准。
3.加班补贴：公司为员工提供法定加班工资标准的1.5倍的补贴，超过3小时为一次计算。
八、处罚制度1.迟到超过3次，每次罚款50元。
2.早退超过3次，每次罚款50元。
简短的公司考勤管理制度(10篇)
简短的公司考勤管理制度(10篇)简短的公司考勤管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。
简短的公司考勤管理制度篇2第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
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2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
元;30 分钟以上按旷工半天处理。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;
罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：
先进资格评选。
55～18：10。
2、早退一次每次罚款 10 元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
4、保洁员：7：30
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的， 予以除名处理。
八、休息休假
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〔1〕员工根据排班支配，每周休息 1 天。连续生产时，按生产需要
e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假 3 天〔须提供死亡
合理支配轮休。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五
推。旷工超过五天者按自动离职处理。
分钟到达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。
4、员工如遇特殊状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考
二、违纪界定
勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如
证明资料〕。
〔2〕法定休假日
f、工伤假：因工损害、疾病或生理缘由必需治疗或疗养，经公立医
a、元旦〔1 月 1 日〕一天
院医生证明须请病假的计发薪资。
b、春节〔初一、初二、初三〕三天
小型公司考勤制度 2
c、“五一〞国际劳动节〔5 月 1—3 日〕三天
第一条为了规范公司考勤制度，严厉 工作纪律，有效提升员工的工
法令、政策的具体化，是人们行动的准则和根据。拟定制度需要留意哪些 由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。副主管或以上管理人员请
问题呢？下面是帮大家整理的小型公司考勤制度，仅供参考，大家一起来 假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假手续，否则均
看看吧。
按旷工处理。
小型公司考勤制度 1 一、工作时间 办公部门：上午 8：00—12：00 下午 14：00—17：30 生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。 二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公离开岗位 的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、早退或旷工情形， 依有关规定处理。〔详见六、七条〕 三、各部门的考勤表必需由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每 月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经
下午：14：00——18：00；
b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和奖金。
第三条办公室考勤规定
c、婚假：到达法定结婚年龄，婚假为 3 天〔须提供结婚证〕婚假期
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
间薪资照发。
2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公
d、产假：女员工到达国家生育年龄，给予 90 天产假〔请产假时须附 室负责人员，并在考勤表中注明事由。
准生证明〕计发底薪。
3、迟到、早退规定。上班签到时间在公司规定的时间 10 分钟后的为
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迟到，下班提前 5 分钟无故擅自离岗的视为早退。
至部门经理。
4、旷工规定。在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向
一、作息时间
上级领导请假者一律按旷工处理。
d、国庆节〔10 月 1—3 日〕三天
作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。
e、妇女节〔只限于女员工〕〔3 月 8 日〕一天按国家规定放假，支
第二条公司工作时间：
配加班的人员和值班人员除外。
周一至周六
〔3〕请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。
上午：8：00——12：00；
a、事假：事假期间不得计算相应薪资。
1、公司实行每周 5 天工作制
第四条员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违
上午 9:00――12:00
背，按以下规定处理：
下午 14:00――18:00
1、无故迟到 30 分钟以内者，每次罚款 20 元，迟到一小时以上者扣
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年
旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累 递增，但最多不得超过 7 天，特殊状况依据工作能力确定;年假必需提前
计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的`作开除处理; 申报当年使用。
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小型公司考勤制度
理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。 四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，
小型公司考勤制度
在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假者，要写书面请假
在快速改变和不断变革的今日，各种制度频频出现，制度是国家法律、 条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天〔含一天〕，
第五条本规定自制定之日起实施。
下：小型公司考勤制度 3源自1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工 的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全
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天工资;
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五、每天工作 8 小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后 可享有调休的权利，未经支配批准的加班一律不给予补休，超出 8 小时属 加班时间〔以考勤卡记录时间为准〕加班时间给予补休或调休。冲抵后工 时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退〔离岗 4 小时以内的〕一次扣 20 元，离岗超过 4 小 时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣 50 元。