中小企业考勤制度主要内容
小企业的考勤制度
小企业的考勤制度1. 引言考勤制度是小企业管理中不可或缺的一部分。
通过明确的考勤规定，能够有效管理员工的上下班时间，提升工作效率，确保正常的工作秩序。
本文将介绍小企业中的考勤制度，包括考勤政策、考勤方式和考勤管理流程。
2. 考勤政策考勤政策是小企业管理中的基础，对员工的出勤、迟到早退、加班等情况进行规范和约束。
以下是小企业常见的考勤政策：•出勤要求：明确规定员工每月应该出勤的天数和工作时间，例如每月工作日应出勤22天，每天工作8小时。
•迟到早退：规定员工迟到和早退的惩罚措施，例如每次迟到早退扣除半小时工资。
•加班制度：阐明加班的政策和报酬，例如加班需要提前申请，公司将按照加班时间支付加班费。
•请假制度：明确请假的流程和规定，例如请假需要提前至少一天申请，超过三天需要提交假条和相关证明。
3. 考勤方式小企业在选择考勤方式时，通常要考虑到实用性、成本和员工的接受度。
以下是几种常见的考勤方式：3.1 打卡机考勤打卡机考勤是一种传统的考勤方式，员工通过刷卡或指纹等方式在打卡机上进行签到签退。
这种方式操作简单，能够准确记录员工的上下班时间，但需要投资购买打卡机设备。
随着智能手机的普及，许多小企业选择使用APP考勤系统。
员工通过手机APP进行上下班打卡，可以实时记录员工的考勤情况。
这种方式简便灵活，不需要额外的硬件设备，但可能存在手机定位等隐私问题。
3.3 线下填写考勤表对于人员较少或工作地点相对分散的小企业，线下填写考勤表也是一种常见的考勤方式。
员工在每天上班和下班时，在指定的考勤表上填写姓名、时间等信息。
这种方式成本低廉，但容易发生人为造假。
4. 考勤管理流程小企业的考勤管理流程是确保考勤规定执行的重要环节，它需要包括以下几个步骤：4.1 考勤登记每一天的工作开始，员工需要在规定的时间范围内进行考勤登记，根据采用的考勤方式进行签到签退操作。
4.2 考勤记录考勤管理员需要及时记录员工的考勤情况，包括正常上下班时间、迟到早退次数、请假情况等。
小型企业考勤制度规定模板【7篇】
小型企业考勤制度规定模板小型企业考勤制度规定模板【7篇】制度都需要有可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。
下面是小编给大家带来的小型企业考勤制度规定模板，希望能够帮到你哟!小型企业考勤制度规定篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小微企业考勤规章制度
小微企业考勤规章制度第一章总则第一条为健全小微企业管理制度，规范员工考勤行为，提高企业运营效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业内所有员工的考勤管理工作，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等方面。
第三条员工应遵守本规章制度的规定，认真履行考勤制度，按规定完成考勤登记和报表填写，不得擅自调整考勤记录。
第四条企业应建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤监管和管理，提高工作效率和纪律性。
第五条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权依据实际情况对其进行调整和修改。
第二章考勤制度第六条员工考勤应以实际出勤时间为准，计算加班工资时应按照加班时间计算。
第七条员工应按照规定的上下班时间出勤，如需提前离岗或晚到需提前请假和得到主管领导批准，迟到早退应做相应的请假记录。
第八条员工加班应按照规定程序填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班工作。
第九条员工请假应提前向人事部门提交请假申请表，并经主管颀儋批准后方可进行请假。
第十条员工因特殊情况需要缺勤时，应提前向人事部门报备情况，如属事假、病假等应出具请假单并填写请假事由。
第十一条企业应建立完善的考勤记录系统，实现考勤数据实时更新、准确统计、便捷查阅。
第三章考勤管理第十二条企业应安装考勤打卡机，员工应按规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡时需填写考勤异常表并由主管领导确认。
第十三条员工不得擅自调整他人或本人的考勤记录，如有违反规定行为将受到相应处罚。
第十四条企业可根据实际情况对员工进行考勤纪律性评定，纪律性差者将受到相应处罚。
第十五条员工应保管好自己的考勤卡，不得私自交给他人代打，一经发现将受到严厉处罚。
第十六条企业应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题应及时纠正。
第四章处罚措施第十七条对于迟到、早退、未经批准的缺勤等情况，企业可根据情节轻重进行相应处罚，包括扣工资、通报批评、记分警告等。
第十八条对于恶意串通打卡、伪造考勤记录等行为，企业有权对其进行辞退处理。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
小微企业考勤管理制度模版（三篇）
小微企业考勤管理制度模版第一章总则第一条为了规范小微企业的考勤管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益。
根据《劳动法》和相关法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于小微企业的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理的目的考勤管理的目的是为了规范员工的工作时间，确保员工按时履行工作职责，提高工作效率。
第四条考勤管理的原则1. 自愿原则：员工按照规定的考勤方式自愿打卡机制。
2. 公平原则：所有员工按照同一标准执行考勤管理制度。
3. 公正原则：考勤结果以真实、准确为原则。
4. 法律原则：遵循国家法律法规的相关规定。
第二章考勤制度第五条工作时间1. 小微企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:00至18:00。
3. 公休日由企业按照国家法定节假日及企业实际情况进行安排，请假日需提前申请，由主管批准。
第六条工作日志1. 所有员工需按照企业规定的工作日志进行记录，包括工作内容、时间、完成情况等。
2. 工作日志由主管审核后归档，作为员工绩效考核的依据之一。
第七条迟到与早退1. 迟到处罚标准：早到5分钟以内不处罚，5分钟以上不超过30分钟的，按照迟到30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
2. 早退处罚标准：早退不超过5分钟的，不处罚；5分钟以上不超过30分钟的，按照早退30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
第八条加班管理1. 加班需提前向主管申请，得到主管批准后方可加班。
2. 员工每天加班时间不得超过2小时，每周加班总时间不得超过10小时。
3. 加班应按照国家相关法律规定支付加班费。
第九条请假管理1. 请假需提前向主管申请，得到主管批准后方可请假。
2. 请假需提前填写请假申请表，并提供相应的请假理由。
3. 请假天数少于3天的，需提前一天申请；请假天数3天以上的，需提前三天申请。
第十条考勤记录1. 小微企业采用电子打卡方式进行考勤记录。
中小企业考勤管理制度
中小企业考勤管理制度一、导言随着我国经济的不断发展，中小企业扮演着愈发重要的角色。
然而，由于人力资源方面的限制以及规模较小的特点，中小企业在考勤管理上面临着一定的困难。
本制度的目的就是为了帮助中小企业建立科学合理、规范高效的考勤管理体系，提高员工的工作效率和整体绩效。
二、考勤管理制度的范围本制度适用于中小企业的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
三、考勤的定义1.考勤是指员工出勤和工作计时的记录和统计工作。
2.考勤包括请假、加班、旷工等方面的管理。
四、员工考勤的方式1.考勤方式主要包括人脸识别、指纹识别、刷卡等多种方式。
2.具体的考勤方式由公司根据实际情况和预算来决定。
五、每日考勤管理1.员工应在工作时间开始前15分钟进入办公区，并在考勤机上完成签到。
2.出现迟到、早退、旷工等情况的，应向直接主管请假或说明原因，并主动扣除相应的工资或年假、调休。
3.员工请假应提前一天向直接主管提出申请，并填写请假单，所有请假事宜均需书面确认。
4.出现迟到、早退、旷工等超过三次的，将被视为纪律不良，公司将根据情况对其进行相应处理。
六、加班管理1.加班需经过直接主管同意，并填写加班申请单。
2.保留加班证明以备查证，加班证明须含加班日期、加班时间、加班事由等信息。
3.加班费的计算按公司规定执行。
七、假期管理1.员工享有带薪年假、病假、事假等假期。
2.员工请假应提前一天向直接主管提出申请，并填写请假单，所有请假事宜均需书面确认。
3.员工请病假超过三天需提供病假证明。
4.员工享有法定节假日的假期。
八、经济处罚1.违反考勤管理制度的行为将受到经济处罚。
2.经济处罚的具体幅度和方式由公司根据违纪行为的严重程度和影响来决定。
九、内部审查与改进1.公司应建立完善的考勤管理制度，定期进行内部审查和改进。
2.内部审查可以由公司内部人员或第三方机构来进行，结果需向全体员工公示。
3.在内部审查中发现的问题和不合规之处，应及时进行整改，并对相关人员进行相应的纠正措施。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
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中小企业考勤制度主要内容
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。
3考勤细则
3.1出勤
公司实行双休日制度，每周五个工作日。
每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00 1:00。
由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。
3.2迟到、早退
员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。
处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
3.3旷工
员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。
旷
工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3请假
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。
员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。
请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。
特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。
3.3.1事假
事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。
员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。
扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假)
3.3.2病假
员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。
员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假
在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。
扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假) 50%
3.3.3婚假
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4丧假
员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。
3.3.5出差
员工因公需出差时，填写出差申请表，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
3.3.6产假
(1)符合国家计划生育政策的`被正式聘用的女员工享受产假。
女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。
女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。
达到晚育条件的，产假增加30天。
产假期间发放全额工资。
产假结束后需续假的，按事假处理。
(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产
或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。
假期发放基本工资。
(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。
(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)员工享受国家规定的法定节假日。
(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。
休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。
年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
中小企业考勤制度范文二
一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
1、公司实行每周5天工作制，上午9:00 下午 17:30
2.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟
到三次扣80元，以此类推。
超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚
款200;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半
天处理;
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工
一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并
给与一定的处罚。
三、请假制度
1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;
2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;
3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须
本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记
1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);
2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;
3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否
则视为旷工。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
中小企业考勤制度范文三
一、作息时间：
上班时间早8：30点~12：00点，中午休息时间12:00点~13：00点，下午上班时间13：00点~17：30点。
二、迟到、早退：
15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。
如特殊原因迟到，需填特殊情况表。
三、请假制度：
1、事假：事假以工作日计算。
(1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。
(2)事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。
(3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。
请事假月累计达到8小时扣工资一天，达到16小时扣工资二天，以此类推。
事假也可以用加班抵消。
2、病假：
因病请假需告知总经理，并填写请假表。
3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。
病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。
3、婚假
员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期。
4、丧假：
员工本人直系亲属死亡。
可视情况给予3天假期。
5、产假：
女员工生育凭准生证给予90天产假。
产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。
伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，给予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的100%。
备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。
3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。