工资集体协商制度
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
7工资集体协商制度文件
山西右玉玉龙煤业有限公司文件玉煤字[2011]41号签发人：周建忠关于制定《工资集体协商制度》的通知全矿各科室、队组：工资集体协商制度经职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、分配原则、工资收入水平等事项本着求实、平等、和谐的协商理念进行协商，在协商一致的基础上达成协议。
一、组织机构：主任：徐万厚（工会主席）副主任：程长青（总工程师）副主任：于博（矿办主任兼劳动用工管理领导组副组长）副主任：黄艳阳（妇联主席）成员：常丹妮张宏宇张喜萍张志飞王宁王彩玲二、协议内容：（1）工资协议限：（2）工资分配制度：按劳分配，多劳多得。
（3）工资标准：执行企业现行工资标准。
（4）工资分配形式：计时、计件、综合计算工时相结合。
（5）职工年度平均工资水平及其调整幅度：根据企业的生产经营状况和上级对煤矿企业关于工资分配的有关政策。
（6）奖金支付办法：根据生产经营状况和安全情况制定奖金。
（7）津贴、补贴分配办法：根据员工职业性质和劳动强度。
（8）工资支付办法：按时足额以现金方式支付。
（9）变更、解除工资协议的程序：职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。
另一方接到协商意向书后，应于20日内予书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
（10）工资协议的终止条件：职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
（11）工资协议的违约责任：在履行工资协议条款时，如有一方发生违约协议行为，一切后果由违约方承担。
此页无正文2011年10月22日主题词：工资集体协商制度抄：全矿各科室、队组山西右玉玉龙煤业有限公司二Ο一一年十月二十二日（共印20份）。
工资集体协商制度(2篇)
工资集体协商制度第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
区域工资集体协商制度范本
区域工资集体协商制度范本第一条总则第一条本制度旨在规范区域工资集体协商活动，保障职工和企业的合法权益，促进区域劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规，制定本制度。
第二条区域工资集体协商是指在一定的行政区域内，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依照国家法律、法规，就本区域的劳动报酬、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额、劳动条件、工作时间等相关事项开展集体协商，在协商一致的基础上，签订区域性集体合同的行为。
第三条区域工资集体协商活动应当遵循平等协商、诚实守信、公平公正、公开透明的原则，充分体现职工的意愿和企业的实际情况，维护职工合法权益，促进企业发展。
第四条区域工资集体协商双方应当遵守国家法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守协商协议，履行协商成果。
第五条区域工资集体协商活动应当接受政府劳动行政部门的指导和监督，确保协商活动合法、规范、有效。
第二条协商主体第六条区域工资集体协商活动的主体包括：区域工会组织、企业组织或企业方代表。
第七条区域工会组织应当依法建立健全，代表和维护职工的合法权益，为企业的发展提供服务和支持。
第八条企业组织或企业方代表应当依法建立健全，代表和维护企业的合法权益，履行企业社会责任，为职工提供良好的劳动条件和发展机会。
第三条协商内容第九条区域工资集体协商的内容包括：劳动报酬、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额、劳动条件、工作时间等与职工工资相关的事项。
第十条协商双方应当根据国家法律、法规和政策，结合本区域的经济发展水平、企业经营状况、职工生活费用支出等因素，合理确定工资水平和调整幅度。
第十一条协商双方应当根据国家劳动标准，合理确定劳动定额和工作时间，保障职工的休息和休假权益。
第四条协商程序第十二条区域工资集体协商活动应当按照以下程序进行：（一）协商前调查。
协商双方应当提前进行调查，了解职工的意愿和企业的实际情况，为协商提供依据。
试论非公有制企业实行工资集体协商制度的现实路径选择
第 三 ，利 用 规 则 在 先 ， 创 新 作 为 劳 资 协 商 劳 方 主 体 的 身 份 与 会 员 意 志 的 企 业 工 会 改 组 或 改 选 ；
规 则 在 后 是 目前 我 们 应 有 的 理 性 资 方 谈 判 。 工 会 虽 然 不 是 罢 工 权 建 立 了年 度 工 资 集 体 协 商 的制 度 ；
会 是 由企 业 按 上 面 的 要 求 而 设 立 的 机 构 ， 因此 工会 与 企 业 存在 着
国 在 非 公 企 业 就 业 的 职 工 占到 职 工 等 劳 动 法 律 的 有 关 规 定 ， 工 会 依 赖 关 系 ， 使 得 工 会 除 了 要 考 虑
总数的 ７ ３ ％ 左 右 。 因 此 ， 非 公 企 是 代 表 职 工 与 企 业 订 立 集 体 合 职 工 的 利 益 以 外 ，更 多 的 还 是 要
工 运 广角
试论非公有制企 业实行 工资集体协 商制度的 现 实路径 选择
Ｔｈ ｅ Ｐ ａ ｔ ｈ Ｃｈ ｏ ｉ ｃ ｅ ｏ ｆ Ｃｏ ｌ ｌ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｗａ ｇ ｅ Ｎｅ ｇ ｏ ｔ ｉ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｉ ｎ Ｎｏ ｎ － ｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃ Ｏｗｎ ｅ ｄ Ｅｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ
。 赵 映 Ｚ ｈ ａ ｏ Ｙ ｉ ｎ ｇ
全 国总工 会提 出从 ２ ０ １ １年 到 ２ ０ １ ３年 ，力 争 用 三 年 时 间 基 本 在 各 类 已建 工 会 的 企 业 推 行 工 资 集
一
、
目前 我 国非公 企 业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
的 主 体 ， 工 会 不 仅 应 该 充 分 代 表 职 工 的 利 益 ， 而 且 应 该 只 代 表 职 工 的 利 益 ， 不 受 其 他 方 面 的
工会工资集体协商协议范本8篇
工会工资集体协商协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：[单位名称]乙方（工会）：[工会名称]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、工资集体协商的原则和目标1. 原则：本协议遵循按劳分配、同工同酬、多劳多得的原则，确保员工的工资水平与企业的经济效益和员工的劳动贡献相匹配。
2. 目标：通过工资集体协商，促进甲乙双方的合作关系，提高员工的满意度和企业的凝聚力，推动企业的持续发展。
二、工资集体协商的内容1. 基本工资：甲方应按照乙方提供的员工岗位和技能要求，确定各岗位的基本工资标准，并确保员工的基本生活需求。
2. 绩效工资：甲方应根据乙方的绩效考核结果，发放绩效工资。
绩效工资的发放应公平、公正、公开，激励员工积极工作。
3. 津贴和补贴：甲方应根据员工的岗位特点和工作环境，发放相应的津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
4. 加班费：甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付员工的加班费。
加班费的计算方式和标准应明确告知乙方，并得到乙方的同意。
5. 社会保险和福利：甲方应依法为员工缴纳社会保险费，并提供相应的员工福利，如医疗保险、工伤保险等。
三、工资集体协商的程序和方式1. 协商程序：甲乙双方应定期进行工资集体协商，协商时间、地点和议程应提前通知对方，并达成一致意见。
2. 协商方式：工资集体协商可以采取会议协商、书面协商或电子协商等方式进行。
具体协商方式应根据双方的实际情况和需求进行选择。
3. 协商记录：每次工资集体协商后，双方应签订书面协议，并妥善保存。
协议内容应详细记录协商的时间、地点、参与人员、协商事项和双方达成的共识等。
四、工资集体协商的监督和执行1. 监督机制：乙方应建立工资集体协商的监督机制，对甲方执行工资集体协商协议的情况进行监督。
如发现甲方违反协议规定，应及时向甲方提出书面意见，并要求甲方限期整改。
行业工资集体协商制度范文（2篇）
第 1 页 共 5 页 行业工资集体协商制度范文 第一章 总 则 第一条 为规范行业内部员工的薪酬体系，确保员工的合法权益，提升整体工作效率和生产力，依据国家法律法规，结合行业实际状况，制定本规定。 第二条 本规定适用于行业内所有员工，涵盖公司员工、合同员工及临时工等各类人员。 第三条 实施本规定需建立完善的薪酬集体协商机制，由企业与工会共同组建协商小组，进行薪酬谈判与协商。协商结果须经双方签字确认后方能生效。 第四条 薪酬集体协商应遵循公开、公平、公正的原则，充分考虑并保障员工的薪酬水平与福利待遇，确保其基本权益。 第五条 企业应遵守国家相关法律法规，确保员工按时足额领取薪酬，不得恶意拖欠或克扣。 第二章 薪酬集体协商程序 第六条 薪酬集体协商以工会为主导，企业作为协商参与者。 第七条 薪酬集体协商应包含以下步骤： （一）工会启动协商申请，向企业提出协商需求。 （二）企业与工会共同组建协商小组，确定协商议题与时间。 （三）工会在协商前广泛征求员工意见，并向企业提供汇总意见。 （四）协商小组按议题和时间安排进行协商会议。 （五）协商达成一致后，由企业和工会双方签字确认。 第 2 页 共 5 页
第八条 薪酬集体协商过程及结果应公开透明，向员工公示并充分解释。 第三章 薪酬集体协商内容 第九条 薪酬集体协商应涵盖以下内容： （一）基本薪酬标准及调整规则。 （二）绩效薪酬考核办法及标准。 （三）福利待遇及补贴标准。 （四）奖励与惩罚制度。 （五）加班与休假制度。 （六）薪酬支付方式与时间。 （七）其他与薪酬相关事项。 第十条 基本薪酬标准与调整方式应参照国家法律法规，结合行业实际，确保与岗位匹配，保持竞争力。 第十一条 绩效薪酬考核应公正客观，充分考虑员工工作表现与贡献，避免主观性与歧视。 第十二条 福利待遇与补贴应根据企业经济状况和员工需求合理设定，保障基本生活需求与福利享受。 第十三条 奖励与惩罚制度应公平合理，基于员工工作表现与业绩评价，激励员工积极性，同时对违规行为进行纪律处分。 第十四条 加班与休假制度应符合国家法律法规，保障员工权益与休息时间，防止过度加班导致的健康问题。 第十五条 薪酬支付方式与时间应遵守国家规定，确保员工按时足额领取薪酬。 第 3 页 共 5 页
公司工会工资集体协商建议书.doc
公司工会工资集体协商建议书.doc公司工会工资集体协商建议书引言本建议书旨在提出公司工会对工资收入的集体协商建议。
通过协商，工会希望能达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励，增进企业与员工之间的和谐关系。
背景工资是员工劳动的直接回报，对员工的生活品质和工作积极性具有重要影响。
我们认识到，公司目前的工资制度存在一些不合理的地方，无法满足员工的实际需求。
，我们提出以下建议来改善工资制度。
建议一：提高基本工资标准为了确保员工的基本生活需求得到满足，我们建议提高公司的基本工资标准。
目前，公司的基本工资标准与市场相比偏低，难以吸引优秀的人才和留住有经验的员工。
我们建议将基本工资标准提高至市场平均水平，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的调整。
建议二：建立绩效奖金制度为了激励员工提升工作绩效，我们建议公司建立绩效奖金制度。
绩效奖金可以根据员工的工作表现和完成的任务量进行评估，并以一定比例加到员工的工资中。
这样可以激发员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率。
建议三：完善加班与补贴机制在公司的日常运营中，可能需要员工加班来完成紧急任务或应对突发情况。
为了鼓励员工加班，我们建议完善加班与补贴机制。
具体来说，我们建议加班时间可以按照一定比例积累并以调休或额外补贴的形式给予员工。
建议四：优化福利待遇除了工资，福利待遇也是员工关注的重点。
我们建议公司优化福利待遇，包括但不限于以下方面：- 提供全面的医疗保险和其他社会保险；- 提供完善的员工培训和职业发展计划；- 提供带薪年假和其他休假制度；- 提供员工购房、购车等福利政策。
通过优化福利待遇，可以吸引更多优秀人才加入公司，并增强员工对公司的归属感。
结论通过以上建议，我们希望能够达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励。
我们相信，改善工资制度和提升福利待遇对公司的长远发展至关重要。
，我们也希望与公司的管理层密切合作，共同努力，打造一个和谐、稳定、有竞争力的工作环境。
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工资集体协商制度
是指劳动者和用人单位通过集体协商来确定工资水平和调整机制的制度。
这个制度是建立在劳动法和相关法律法规的基础上的，旨在维护劳动者权益，平衡劳动关系。
工资集体协商制度通常由劳动者和用人单位的代表组成的工资协商委员会或工资谈判代表进行协商。
在协商中，劳动者代表通常由工会或员工代表选举产生，用人单位代表通常由企业管理层派遣。
双方就工资的议题进行讨论、交流和协商，最终达成一致意见。
工资集体协商制度的具体内容包括但不限于以下几点：
1. 确定工资水平：协商双方就工资标准、工资福利待遇等进行讨论和决定。
2. 调整工资机制：协商双方确定工资的调整方法和周期，如每年一次或每两年一次等。
3. 考核和绩效奖励：协商双方可以就员工的工作绩效进行讨论和确定绩效奖励机制。
4. 薪酬透明和公平：协商双方可以就薪酬体系的公开透明性、公平性进行协商。
5. 解决劳动争议：协商双方可以协商制定解决工资相关争议的机制，如申诉程序等。
工资集体协商制度的实施可以有效地提高劳动者的议价能力，确保劳动者的工资合理，同时也有助于缓解劳资矛盾，增强企业员工的归属感和凝聚力。