国内航空公司薪资待遇
航空类公司薪资pk(新版)
航空类国企PK，薪资待遇、工作强度到底如何？其实国企的种类有很多种，就看你怎么分。
天上飞的，地上跑的，水里游的都有，近期我们说了一堆陆路国企，今天我们来说一说天上飞的。
常见的航空类国企大家比较熟悉的航空类国企，比如国航（中国国际航空），南航（中国南方航空），东航（中国东方航空），海航（海航集团）以及厦航（厦门航空）。
当然，大家出去游玩的时候，可能乘坐春秋航空的人也不少，但是他不在我们的范围和排名里啊！航空公司职位说起航空公司招聘，大家可能首先想到的是空姐或空少（空乘），毕竟这两种都是影视剧中的风云人物。
但除此以外，大多数人应聘的可能是地勤，一般的地勤可能包括门卫，值机等等，还有的例如安检员，也是一种选择。
航空公司们的特点据小编了解到的呢，工资这方面，厦航和南航算是比较不错的，福利待遇也都不错。
尤其是厦航，一度被称为业界良心，一会儿小编再给大家细说一下，到底有什么薪资待遇。
南航是这几大航空里招聘人数多，机会多的。
东航虽说工资没有那么高，但工作压力也没那么大，适合喜欢安逸生活，工作没有那么大野心的人。
海航集团不仅是国企，还是世界500强企业之一，工资排得上号，但压力和工作强度也稍微大一些。
总之越好的航空公司呢，进去的难度就越大。
看户口，看成绩，看长相，看实力，有时还要看你的人脉等。
厦航和东航是小编知道的比较看中户口的，有相应的户口呢，回生源地或者户籍所在地会相对比较容易。
典型：厦门航空的薪资待遇厦门航空普通职员月工资+绩效（到手）最低也要在差不多平均7.5-8K左右，因为说的是月薪，可能看起来没那么高，但是把年终奖算上，年薪绝对不低。
很多航空公司的一般地勤比如门卫，值机，可能是劳务派遣工，工资不高3000-4000，但是如果是厦航机务的话，在岗5年左右，税前年薪20w是绝对有的！厦航的安检员在2019年的薪资待遇是转正满一年后年薪在10-13万左右，八险二金，还包括各种过节费、防暑降温补贴等。
除此以外，公司福利还包括：本人还可享受3次免费的往返机票，以及自己和家人各3次二五折往返机票等。
厦门航空福利待遇
八险二金，税前10万+，这是属于厦门航空的薪资待遇说了这么多天的国企招聘，今天中公小编给大家揭秘一下国企薪资待遇。
之所以跟大家说厦门航空的薪资待遇，实在是因为小编柠檬精上身，对厦门航空的薪资待遇羡慕嫉妒恨，想跟大家一吐为快。
薪资待遇哪家强，福建国企找厦航说实话，小编实在不知道从何说起，因为福利待遇太多了。
这样，先从大家感兴趣的工资说起吧！小编列个号，方便大家看清。
（一）工资及奖金先说明，小编说的是转正之后且工作时间满一年之后的年薪，这个数字包含了工资、奖金以及各类补贴，税前10-13万左右。
要知道，在单位工作一年以后年薪上10万已经相当不错了好吗！（二）各类补贴既然上边说到了各类补贴，那我们就来看看这些补贴有什么？过节费（4500元），防暑降温费（1250元）等各种补贴。
（三）八险二金说实话，小编看到八险二金的时候有点蒙。
我知道五险一金，知道六险二金，但是这个八险二金是什么鬼？听小编跟你说，五险一金是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；剩下的三险一金就要好好说道说道了，分别是补充医疗重疾型(团意险)补充医疗保险(全员)、救急型补充医疗保险、普惠型补充医疗保险以及企业年金。
这三险一金有的是见习期满就给上，还有的是进公司满3年上的。
所以，果然司龄才是王道啊！（四）厦航特色福利既然是航空公司，特色的福利待遇怎么也跟坐飞机有关系啊。
与公司签订劳动合同满6个月的职工呢，本人每年享受三次公司(往返)免费机票、三次二五折往返机票。
不只是你，你的亲属也能享受到福利哦！直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)同样享有每年三次厦航二五折优惠往返机票。
不知道为什么，突然想到了一人得道鸡犬升天是怎么肥事。
报名条件可能有人会问，这么好的福利待遇，要求肯定很高。
非也，听小编我跟你说条件。
大专可报，年龄在33周岁以下即可，还有一点，持有民航安全检查员(四级)证书。
招聘岗位可能有人会说，这么好的福利待遇是招聘空乘或者机长吗？No，No，No，难以想象，这只是安检员的薪资待遇。
机场塔台控制岗位工资
机场塔台控制岗位的工资因地区、工作经验、企业规模等因素而异，下面是一些参考数据：
1. 中国大陆地区：
- 初级塔台控制员：约5000-8000元/月
- 中级塔台控制员：约8000-12000元/月
- 高级塔台控制员：约12000-20000元/月
2. 香港地区：
- 初级塔台控制员：约18000-25000港币/月
- 中级塔台控制员：约25000-35000港币/月
- 高级塔台控制员：约35000-50000港币/月
3. 美国地区：
- 初级塔台控制员：约3000-5000美元/月
- 中级塔台控制员：约5000-8000美元/月
- 高级塔台控制员：约8000-12000美元/月
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体工资还需根据实际情况进行调整。
此外，塔台控制员还可能享受一些额外的津贴和福利，如食宿补贴、交通津贴等。
空姐待遇标准
空姐待遇标准空姐的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。
本文转自空姐网当前，普通岗位的空姐月薪大致为5000元，根据多飞多得的机制，国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同水准的浮动。
国内航空公司>>国内航空公司的空姐按照级别由低高大体上分办：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。
普通乘务员一般要在国内航班飞行2年左右时间，基本月薪2000元至3000元人民币之闻，此后才能飞国际航班的普通舱，然后飞两舱（公务舱和头等舱），基本月薪在5000元人民币左右，之后再升为乘务长（分区域乘务长和带班乘务长），基本月薪9000元人民币左右。
飞行小时费用按每小时20-30元计算，每月飞行120小时左右。
驻外补贴按照国内航空公司标准支付。
本文转自空姐网国外航空公司>>当前外航的基本月薪一般在1.3万元至1.5万元，每月飞行小时在50-70小时，每小时10-12美元飞行补贴，每月收入最多能达到两万元以上。
驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。
职称月薪福利空保 8000-15000 公司提供医疗、劳保、人身意外等商业保险公司提供食宿每年享有－天年假。
提供免费机票于年假使用。
完善的退休制度。
空乘 8000-15000货管 8000-12000空中翻译员 12000以上内勤行政人员 8000-12000机场地勤人员 7000-10000以下为一些航空公司的空服人员具体待遇如：新加坡航空公司：首次合同期为2年，可续约。
实习期6个月底薪：1000新币/月；实习期满底薪：1800新币/月；（1新币约折合人民币5元）。
阿联酋航空公司：首次合同期为2年，可续约。
月基本工资约为1000美元，无需缴纳个人所得税；驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。
飞行小时费相对较高，每月约为2500美元。
飞行员一个月工资多少
飞行员一个月工资多少•相关推荐飞行员一个月工资多少飞行员，驾驶飞机或其他航空器的人员。
地方民航飞行员称驾驶员。
下面是小编精心整理的飞行员一个月工资多少，仅供参考，大家一起来看看吧。
飞行员一个月工资多少一、民航(航空公司飞行员)：目前国内航空公司的薪酬待遇并没有统一的标准，国内的各个航空公司之间的收入差距也很大，而且国内航线和国际航线也有很大差距，一名普通飞行员平均每月有几千元到1万元以上不等的收入。
机长至少也有2万元，而像南方的一些航空公司，机长月薪最高的能拿到4万-5万元，曾经就有消息称，国内某航空公司在招聘机长时，甚至提出了年薪80万元人民币外加汽车、花园别墅的天价待遇。
副驾驶的月薪一般是1万元，机长的综合月薪一般在5万元以上。
一个机长每年收入65万元以上。
但各航空公司飞行员的工资不一样，国航最高。
飞国际航线的飞行员补贴是每小时200美元。
比机长身份更高级的飞行教员，年薪在70万元至80万元，如果他们的飞行时间够长的话，年薪也要超过百万元了。
不过在很多航空公司，机长的工资没有太大浮动的余地，基本上就是“包月”.按规定，一名机长每天的飞行时间不能超过8小时，一个月的飞行时间不能超过100小时，3个月的总计飞行时间不能超过270小时。
有的机长飞国际航线的时候，还会有同事劝他别飞那么多，反正飞多飞少钱都一样。
和外面传闻的一样，现在确实有一些民营航空公司到国营航空公司挖墙脚，请机长跳槽。
民营航空公司开出的待遇条件确实诱人，一般副驾驶跳槽后，工资能够涨一半;有些机长的工资更是能翻上一番。
为了防止机长跳槽，一些航空公司还成立了“专人看护组”,随时掌握机长的思想动态。
二、空军飞行员：空军飞行员的工资的确不高，其待遇主要体现在以下方面：1、行政级别高。
初任飞行员即为副连职，资深飞行员最高可至副师职。
2、随军条件好。
不受副营职以下军官家属不能随军的限制，个别机种飞行员的家属还可直接在军中安排文职工作。
3、飞行有补助。
空姐月工资有多少？
空姐月工资有多少？中国东方航空小时费：乘务员58/小时，安全员小时费70/小时，兼职安全员78/小时，乘务长84/小时，客舱经理100/小时基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴大概3400左右，合同工底薪加补贴2500左右，国内过夜150，小国际40美金，通宵80美金到120美金不等，车补600，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%小时费。
深圳航空初级安全员（初级乘务员）：基本2000、小时费39/小时、一年4次过节费，每次500放单安全员（乘务员）：基本2150、小时费65/小时、一年4次过节费，每次1000高级安全员/头等舱（高级乘务员）：基本2450、小时费70/小时、一年4次过节费，每次1000资深安全员（乘务长）：基本3000、小时费90/小时、一年4次过节费，每次1000 青岛航空空姐的月工资能拿多少？见习头等舱乘务员：基本工资3500，小时费60/小时，补贴1300头等舱乘务员：基本工资3500，小时费70/小时，补贴1300见习乘务长：基本工资4000，小时费80/小时，补贴1300初级乘务长：基本工资4000，小时费90/小时，补贴1300中级乘务长：基本工资4000，小时费100/小时，补贴1300高级乘务长：基本工资4500，小时费120/小时补贴1300首都航空小时费：乘务长65/小时；见习43/小时；乘务员25/小时；实习15/小时；安全员+18/小时基本工资：3000元左右空勤补贴：1200元生活补贴：800元车补：750元房补：1400左右过夜费90元一天、备份80元一天瑞丽航空乘务员：基本工资3600元，小时费45/小时。
见习乘务长：基本工资5500元，小时费80/小时。
头等舱：基本工资5800元，小时费：90/小时。
乘务长：基本工资6700元，小时费120/小时。
其他补助无空姐的月工资能拿多少？对于这个问题，就为大家介绍到这里，需要注意的是在选择航空公司时不应该仅仅关注航空公司的薪资待遇方面，还应该多考虑考虑航空公司未来的发展潜力。
海航空姐薪资待遇怎么样？新
让知识带有温度。
海航空姐薪资待遇怎么样？
【前言】空姐始终是个让人艳羡的职业，随着高要求，带来的也是高薪资，那么今年海航空姐薪资待遇怎么样？有没有比以往有所提升了？下面我为大家供应海航空姐最新的薪资结构和算法。
海航是国内大型航空公司，旗下有众多子公司，近年来进展特别迅猛，吸引了许多人的关注。
虽然海航选拔乘务员的标准较高，但空姐的待遇也是特别不错的。
那么，海航空姐一般工资多少？
基本工资:初级1500元,晋级后2100元过夜费：国内90元，国际50$
小时费:CA1~~CA2/实习生:10~15/小时；
房补:1500元；
交通费:1000元；
通讯费:200元；
住房公积金800；
海航空姐一般工资多少之过节费1000或者600。
年终奖16000元。
CA4:35/小时；
CA5-1:46/小时；
CA6-1:55/小时；
CA6-2:65/小时；
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千里之行，始于足下
CP1CP2/乘务长:95/小时；
国内过夜90元，国际50美金，基本工资3200以上不等，补助：住房1500元，车补400元，通讯200元，住房公积金800元，年终奖2-4万。
以上就是“海航空姐一般工资多少”的介绍，盼望能对您有关心。
随着民航业的进展，对空姐的需求会越来越多，空姐的薪资待遇也会处于稳步提升的阶段，将来空姐还是很有进展前景的，是一个值得为之努力的行业
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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航空公司飞行员工资明细表
航空公司飞行员工资明细表
1. 引言
本文档旨在提供一份航空公司飞行员的工资明细表，详细列出了飞行员的各项薪酬和相关的信息。
2. 工资明细
以下是航空公司飞行员的工资明细表：
注意：以上金额仅为示例，实际金额将根据具体情况而定。
3. 其他补充说明
- 基本工资为飞行员的固定月薪；
- 飞行津贴为每小时飞行时间的补贴；
- 高级飞行津贴为具有高级飞行资格的飞行员的额外补贴；
- 机龄工资根据飞行员的飞行经验年限而定；
- 司龄工资根据飞行员在航空公司的工龄而定；
- 绩效奖金根据飞行员的绩效表现而定，可能会有月度或年度的奖金发放；
- 带薪休假津贴为飞行员在带薪休假期间的补贴；
- 其他福利津贴可能包括医疗保险、退休金、职业培训等额外福利。
请注意，以上内容仅为示例，实际航空公司的飞行员工资明细表可能因具体情况而有所不同。
4. 总结
本文档提供了一份航空公司飞行员的工资明细表，给出了各项薪酬和相关的说明。
这将帮助飞行员和相关人员了解他们的薪资构成，以及其他额外福利的情况。
请注意，具体工资明细将根据航空公司的政策和个人情况而有所调整。
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国内航空公司薪资待遇
随着国内旅游业的蓬勃发展和人们对航空旅行的需求增长，国内航空公司的发展也日益迅猛。
对于许多年轻人来说，成为一名航空公司的员工是一个很有吸引力的选择。
而薪资待遇作为一个重要的考量因素，对于航空公司员工的吸引力有着不可忽视的作用。
本文将就国内航空公司薪资待遇这一话题进行探讨。
首先，我们需要明确的是，国内航空公司薪资待遇的具体数额与不同职位、不同公司之间存在差异。
一般而言，航空公司的员工可以分为飞行员和地面员工两类。
飞行员作为航空公司的核心力量，所担负的责任和工作强度都相对较大，因此他们在薪资方面也享受着相对较高的待遇。
根据国内航空公司的普遍情况，初级飞行员的月薪一般在1.5万元至3万元左右，一线航空公司的高级飞行员甚至可以达到10万元以上。
而对于地面员工而言，即便不享受与飞行员相当的高薪，但也拥有相对稳定的收入。
地勤人员、销售人员、客服人员等各个职位都有着不同的工资水平。
举例而言，地勤人员的月薪一般在4000元至8000
元之间，而销售人员和客服人员由于要接触到更多的客户和资源，其薪资相对也会高一些，但具体数额则要根据所在地区、公司规模等因素确定。
除了基本工资外，国内航空公司通常还提供一些奖金和津贴等福利待遇。
比如，飞行员通常可以享受飞行津贴、高温津贴、飞行时间津贴等，这些津贴则会根据不同公司的政策和员工的实际情况而变化。
地面员工也可以享受一些额外的福利，比如餐补、交通补贴等。
这些额外的福利待遇可以为员工的生活提供一定的保障，同时也是航空公司对员工的一种激励和回馈。
然而，在讨论国内航空公司薪资待遇时也不可忽视的是，薪资水平不仅仅受到公司政策的影响，还受到市场供需关系、个人能力和经验等因素的影响。
随着航空公司数量的增加，市场上对于航空公司员工的需求也在增加。
这种供需关系的变化可能会对薪资待遇产生影响。
此外，个人的能力和经验也是决定薪资水平的重要因素。
对于有着较高技能水平、丰富经验的员工来说，薪资待遇自然会更有竞争力。
综上所述，国内航空公司薪资待遇对于许多求职者来说是一个重要的考虑因素。
在航空公司的薪资体系中，飞行员作为核心力量，享受的薪资待遇相对较高。
而地面员工虽然薪资上略逊一筹，但也有相对稳定和丰厚的薪资水平。
此外，航空公司还提供一些奖金和津贴等福利待遇，为员工的生活提供保障和激励。
然而，值得注意的是，薪资水平不仅受到公司政策的影响，还受到市场供需关系、个人能力和经验等因素的影响。
因此，在求职之前，应该对自己的实际情况和市场状况进行全面考量，做出明智的个人选择。