建筑企业人事综合管理制度模板
建筑公司人事部门管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理，规范人事部门工作流程，提高工作效率，保障公司人力资源的合理配置和使用，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的人事管理，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动合同管理、离职管理等。
第三条人事部门负责公司人力资源的规划、招聘、配置、培训和考核等工作，确保公司人力资源的有效运作。
第二章招聘与录用第四条招聘原则：1. 符合国家法律法规和公司政策；2. 适应公司发展战略和业务需求；3. 优先考虑内部员工晋升和外部优秀人才。
第五条招聘流程：1. 发布招聘信息，明确招聘要求；2. 对应聘者进行筛选，包括简历筛选、笔试、面试等；3. 对合格者进行背景调查和体检；4. 提供试用机会，考察应聘者的实际工作能力；5. 正式录用，签订劳动合同。
第三章培训与发展第六条培训原则：1. 针对公司业务和发展需求，制定培训计划；2. 重视员工个人成长和职业发展；3. 提供多种培训形式，如内部培训、外部培训、在线学习等。
第七条培训内容：1. 职业技能培训；2. 企业文化、规章制度培训；3. 管理能力、沟通能力等综合素质培训。
第四章考核与晋升第八条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 结合岗位职责和绩效目标；3. 注重过程管理，及时反馈。
第九条考核内容：1. 工作任务完成情况；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 创新能力；5. 综合素质。
第十条晋升原则：1. 按照公司岗位设置和任职资格要求；2. 结合员工绩效考核结果；3. 优先考虑内部优秀人才。
第五章薪酬与福利第十一条薪酬原则：1. 市场竞争力；2. 内部公平；3. 员工绩效与薪酬挂钩。
第十二条福利待遇：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 年假、婚假、产假等法定假期；4. 员工体检；5. 其他福利。
第六章劳动合同管理第十三条劳动合同签订原则：1. 符合国家法律法规；2. 明确双方权利义务；3. 保护员工合法权益。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度篇一：建筑施工企业人力资源管理制度公司人员管理制度第一章总则一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。
二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。
第二章聘用一、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。
二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。
三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。
四、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命，聘期为1年。
新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。
五、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。
六、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。
不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。
第三章试用一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。
试用期工资分别为相应岗位工资的80%。
试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。
二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
报到时提供以下资料：（一）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。
（二）体检健康证。
三、职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。
四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。
劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
建筑类单位人事管理制度
第一章总则第一条为了规范建筑类单位的人事管理工作，提高人力资源管理效率，保障单位合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进单位和谐发展。
第二章组织架构第四条单位设立人力资源部，负责本单位的人事管理工作。
第五条人力资源部下设办公室、招聘与培训部、薪酬福利部、劳动关系部等部门。
第三章招聘与配置第六条招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照岗位要求选拔人才。
第七条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用通知等。
第八条人力资源部负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘工作的顺利进行。
第四章培训与发展第九条单位应建立健全员工培训体系，为员工提供专业知识和技能培训。
第十条培训内容应包括：岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等。
第十一条员工培训实行分级管理，针对不同岗位、不同层次员工制定相应的培训计划。
第五章薪酬福利第十二条单位薪酬体系应遵循市场竞争力、内部公平、激励性原则。
第十三条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。
第十四条单位为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第六章劳动关系第十五条单位与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十六条依法处理员工入职、离职、调岗、辞退等劳动关系事宜。
第十七条建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。
第七章员工考核第十八条单位应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十九条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第二十条考核结果作为员工晋升、调岗、薪酬调整的重要依据。
第八章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
建筑公司人事管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司人事管理工作，提高人事管理效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，以服务公司发展，提高员工满意度为目标。
第二章人事管理职责第四条公司设立人事管理部门，负责公司人事管理工作的组织实施。
第五条人事管理部门的主要职责如下：1. 负责制定和实施公司人事管理制度，确保制度的有效性和执行力；2. 负责员工招聘、培训、考核、晋升、调动、离职等人事管理工作；3. 负责公司薪酬福利的制定与调整；4. 负责员工社会保险、住房公积金等福利待遇的办理；5. 负责员工档案的管理和维护；6. 负责公司员工关系管理，维护公司和谐稳定。
第三章员工招聘与配置第六条公司根据生产经营需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘条件、招聘流程等。
第七条员工招聘应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和公司规章制度；2. 优先录用公司内部员工；3. 招聘程序公开、公平、公正；4. 招聘条件合理，注重实际工作能力。
第八条员工招聘流程如下：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用。
第四章员工培训与考核第九条公司应制定员工培训计划，对员工进行岗位技能、职业道德、安全意识等方面的培训。
第十条员工考核分为年度考核、月度考核、专项考核等，考核内容主要包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 培训学习。
第五章薪酬福利第十一条公司制定薪酬福利制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。
第十二条薪酬福利的制定应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业规定；2. 兼顾公司发展和员工利益；3. 保持内部公平和外部竞争力。
第六章员工晋升与调动第十三条公司设立晋升机制，根据员工工作表现、能力素质等因素，选拔优秀员工晋升。
第十四条员工调动应遵循以下原则：1. 符合公司发展需要；2. 尊重员工个人意愿；3. 保障员工合法权益。
建筑工程公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理，规范公司人事工作，提高员工素质，确保公司各项任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。
第二章组织机构及职责第四条公司设立人事部，负责公司人事管理工作。
人事部的主要职责如下：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；2. 负责劳动合同的签订、变更、解除等工作；3. 负责公司员工福利待遇的落实；4. 负责公司人事档案的管理；5. 负责公司人事信息的统计和分析；6. 负责执行公司领导交办的其他人事工作。
第五条各部门应积极配合人事部的工作，确保人事管理制度的顺利实施。
第三章员工招聘与录用第六条公司员工招聘应遵循以下原则：1. 招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘工作应注重员工的品德、能力、专业素质；3. 招聘工作应注重员工与公司的匹配度。
第七条招聘程序：1. 部门提出招聘需求，报人事部审批；2. 人事部发布招聘信息；3. 应聘者提交简历及有关材料；4. 人事部组织面试、笔试等考核；5. 根据考核结果确定录用名单；6. 人事部与录用者签订劳动合同。
第四章员工培训与发展第八条公司应重视员工的培训与发展，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条培训方式：1. 在职培训：包括岗位技能培训、业务知识培训、综合素质培训等；2. 外部培训：根据员工需求，组织参加外部培训课程；3. 在职实践：通过项目实践、工作轮岗等方式，提高员工的工作能力。
第五章员工考核与晋升第十条公司对员工实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十一条考核内容：1. 工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等；2. 业务能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等；3. 工作态度：包括责任心、团队合作、敬业精神等。
第十二条晋升程序：1. 员工根据自身情况和公司需求提出晋升申请；2. 部门负责人根据员工表现和岗位需求提出晋升意见；3. 人事部审核晋升申请，并报公司领导审批；4. 审批通过后，办理晋升手续。
建筑业公司人事管理制度
第一章总则第一条为规范公司人事管理，保障公司各项工作的顺利进行，提高员工工作效率和公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章组织机构与职责第四条公司设立人事部，负责公司人事管理的日常工作。
人事部的主要职责如下：1. 负责制定和实施公司人事管理制度；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、调动、解聘等工作；3. 负责公司员工薪酬福利的管理；4. 负责公司员工档案的管理；5. 负责公司内部人事信息的收集、整理、发布；6. 负责公司员工劳动合同的签订、变更、解除等工作；7. 负责公司员工培训计划的制定与实施；8. 负责公司员工考勤、休假等日常管理工作；9. 负责公司员工劳动保护、安全培训等工作；10. 完成公司领导交办的其他人事管理工作。
第三章招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循以下程序：1. 根据公司发展需要，制定招聘计划；2. 发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇等；3. 对应聘者进行资格审查，筛选合适人选；4. 组织面试，对应聘者进行综合评价；5. 经审核合格者，办理入职手续。
第六条新员工入职后，应进行岗前培训，确保其了解公司文化、规章制度及岗位要求。
第四章考核与晋升第七条公司实行年度考核制度，对员工的工作表现、业绩进行综合评价。
第八条员工晋升应遵循以下原则：1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2. 坚持公平、公正、公开的原则；3. 坚持岗位需要、能力素质相结合的原则。
第五章员工薪酬福利第九条公司员工薪酬福利按照国家规定及公司实际情况执行。
第十条公司为员工提供以下福利：1. 基本工资、岗位工资、绩效工资等；2. 五险一金；3. 带薪年假、病假、产假等；4. 节日慰问、生日礼物等；5. 体检、培训等。
第六章员工培训与发展第十一条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 职业技能培训；2. 管理能力培训；3. 企业文化培训；4. 行业动态培训。
建筑公司行政人事管理制度
一、总则为规范建筑公司人事管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括但不限于总经理、部门经理、员工等。
三、组织架构1. 建筑公司设立行政人事部，负责公司人事管理工作。
2. 行政人事部设主任一名，副主任一名，主管若干名。
3. 各部门设立人事管理员，负责本部门的人事管理工作。
四、岗位职责1. 行政人事部（1）负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、辞退等工作。
（2）负责制定公司薪酬福利制度、员工手册、奖惩制度等。
（3）负责公司劳动合同的签订、变更、解除等工作。
（4）负责公司员工档案管理、社会保险缴纳等工作。
（5）负责公司人事信息的统计、分析、报告等工作。
2. 各部门人事管理员（1）负责本部门员工考勤、请假、加班等管理工作。
（2）负责本部门员工培训、考核、晋升等工作。
（3）负责本部门员工劳动合同签订、变更、解除等工作。
（4）负责本部门员工档案管理、社会保险缴纳等工作。
五、招聘与配置1. 招聘（1）根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，包括内部推荐、外部招聘等。
（3）组织面试、笔试等选拔活动，确定录用人员。
2. 配置（1）根据员工岗位需求，合理配置人力资源。
（2）优化员工结构，提高员工综合素质。
（3）关注员工职业生涯发展，提供晋升通道。
六、薪酬福利1. 薪酬（1）根据员工岗位、绩效、市场薪酬水平等因素确定薪酬。
（2）定期进行薪酬调查，调整薪酬水平。
2. 福利（1）按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
（2）提供带薪年假、婚假、产假等福利。
（3）组织员工体检、节日慰问等活动。
七、考核与晋升1. 考核（1）制定考核制度，明确考核内容、标准、程序等。
（2）定期对员工进行绩效考核，包括工作绩效、工作态度、团队协作等方面。
（3）根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升等处理。
2. 晋升（1）设立晋升通道，明确晋升条件和程序。
（2）定期对员工进行晋升评审，选拔优秀人才。
建筑公司人事管理制度范文
第一章总则第一条为加强我公司的人事管理，规范管理行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过招聘渠道发布招聘信息。
第五条应聘者需提交个人简历、学历证书、相关资格证书等材料。
第六条人力资源部对应聘者进行初步筛选，符合条件者安排面试。
第七条面试合格者，由人力资源部负责办理入职手续，签订劳动合同。
第八条新员工入职后，需进行岗前培训，熟悉公司规章制度、岗位职责和工作流程。
第三章员工培训与考核第九条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条员工培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。
第十一条公司建立考核制度，对员工的工作表现、工作能力和工作成果进行考核。
第十二条考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第十三条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第四章员工薪酬与福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、工作业绩等因素确定薪酬。
第十五条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十六条公司根据国家规定，给予员工法定节假日、年休假、婚假、产假等福利。
第五章员工奖惩第十七条公司设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十八条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚。
第十九条奖惩制度的具体规定由人力资源部制定。
第六章员工离职与解聘第二十条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。
第二十一条员工违反公司规章制度，经公司研究决定，可予以解聘。
第二十二条员工离职或解聘，需办理相关手续，结清工资、社保等费用。
第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
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建筑企业人事综合
管理制度
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某建筑企业人事综合管理制度
第一条: 为使本人事作业规范化、制度化和统一化, 使公司员工的管理有章可循, 提高工作效率和员工责任感、归属感, 特制定本制度。
第二条: 适用范围。
一、本公司员工的管理, 除遵照国家和地方有关法令外, 都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工, 系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作, 可聘用临时员工, 临时员工的管理依照合同或其它相应规定, 或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员, 新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用
第三条: 本公司各部门如因工作需要, 必须增加人员时, 应先依据人员甄选流程提出申请, 经相关负责人批准后, 由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条: 本公司员工的甄选, 以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种, 依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条: 新进人员经考核或面试合格和审查批准后, 由人事部门办理试用
手续。
原则上员工试用期三个月, 期满合格后, 方得正式录用; 但成绩优秀者, 可适当缩短其试用时间。
第六条: 试用人员报到时, 应向人事部送交以下证件:
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条: 凡有下列情形者, 不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉, 尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款, 有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣, 曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条: 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作, 视情况与本公司签订”定期工作协议书”, 双方共同遵守。
第九条: 试用人员如因品行不良, 工作欠佳或无故旷职者, 可随时停止试用, 予以辞退。
第十条: 员工录用分派工作后, 应立即赴所分配的地方工作, 不得无故拖延推诿。
第三章工作守则
第十一条: 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条: 员工应遵守下列事项:
一、忠于职守, 服从领导, 不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务, 不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能, 强化品质意识, 圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物, 未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延, 不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作, 同舟共济, 不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊, 收受贿赂, 或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务, 应坚持有理、有利、有节的原则, 不得有损害
本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养, 领导所属员工, 同舟共济, 提高工作情绪和满意程度, 加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班, 不得无故迟到早退。
第十三条: 公司实行每日八小时工作制公司总部: 上午: 8:00 — 12:00 下午: 2:00 — 6:00 以后如有调整, 以新公布的工作时间为准。
第十四条: 所有员工应亲自打卡计时, 不委托或代人打卡, 否则双方均按旷工一日处理。
第十五条: 实行弹性工作制的, 采取由各部门主管记录工作人员的工作时间 ( 含加班时间 ) , 本人确认, 部门备案的考勤方法。
第十六条: 员工如有迟到、早退、或旷工等情形, 依下列规定处理:
一、迟到、早退。
1 、员工均需按时上、下班, 工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2 、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3 、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职 ( 工 ) 半日论。
4 、超过十五分钟后, 才打卡者以旷职 ( 工 ) 半日论, 因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5 、无故提前十五分钟以上下班者, 以旷职 ( 工 ) 半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
6 、上、下班而忘打卡者, 应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职 ( 工 )
1 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职 ( 工 ) 论处。
2 、委托或代人打卡或伪造出勤记录者, 一经查明属实, 双方均以旷职( 工 ) 论处。
3 、员工旷职 ( 工 ) , 不发薪资及奖金。
4 、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者, 予以除名, 不发给资遣费。
第四章待遇
第十七条: 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改进的原则, 以贡献定报酬、凭责任定待遇, 给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条: 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。
第十九条: 月薪工资在次月 15 日前发放或存入员工在内部银行的帐户。
新进人员从报到之日起薪, 离职人员自离职之日停薪, 按日计算。
第五章休假
第二十条: 按国家规定, 员工除星期日休息外, 还享有以下有薪假日:
元旦: 1 天 ( 元月一日 ) 春节: 3 天 ( 农历初一、二、三 ) 劳动节: 1 天 ( 五月一日 ) 国庆节: 1 天 ( 十月一日 ) 由于业务需要, 公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条: 一般员工连续工龄满二年时间后, 每年可获得探亲假一次,。