90后求职的调研报告
中国90后青年调查报告
中国90后青年调查报告篇一：腾讯报告：XX年中国90后青年用户调查报告(50页PPT完整下载)报告目录：1 自我意识膨胀下的个性化成长2 娱乐至上的一代3 充满表达欲望，情感需求强烈4 追求平等独立，有责任感和正义感5 爱创新，也爱创业6 孤独与集体孤独7 理性务实，有规划8 报告附录8.1 报告调查样本情况8.1.1 网络问卷样本情况8.1.2 深度访谈样本情况8.2 报告研究界定8.2.1 问卷目标调研人群界定8.2.2 报告中涉及的地域界定8.3 报告术语当代中国的“90后”是社会中最鲜活、最具生命力的群体。
他们喜欢变化、个性自我，他们不囿于成规、讨厌被约束，他们成长在经济高速增长、社会快速变迁的中国。
你会给90后贴上什么标签无论是贬低还是夸赞，为青年人随意贴上集体化的标签恐怕太过武断。
自我意识膨胀下的个性化成长在自我意识的膨胀下，我们无法用单一的方式去评价鲜活生动的90后。
与70、80后对比，90后具有鲜活的个性；与同龄人相比，每个个体又有差异化。
每个90后都有个体独立、鲜明的个性。
杨同学（17岁北京高中生）：我确实是比较自我的人，很讨厌被父母、老师约束着，我感觉他们说的又不一定都对，不能要求我们去接受，而是说服我们去接受才对，我们也是有自己想法的。
? 余同学（18岁厦门大学生）：我感觉“自我”这个评价放在我身上是没错的，我比较喜欢自己决定事情。
不管是高中文理分科还是高考选专业，我都是坚持自己的兴趣，我自己的路当然要自己来选择。
77.3%的90后在日常购物时会注重自己是否喜欢，这也是该群体“自我”的群体性格的体现。
篇二：90后调研报告首份90后大学新生调研报告：经济独立意识欠缺中国首份针对90后大学新生的调研报告最近出炉。
这份报告表明：90后大学生，既不像社会上炒作的那样娇惯自私、不可理喻，也不像人们想像的那般独性十足、难以接触。
他们经济上富裕，关心天下大事，兴趣爱好广泛，易于接受新鲜事物，责任观念比较明确。
关于90后求职现状的分析
关于90后求职现状的分析90后是指1985年到1995年出生的一代人，如今已步入了就业阶段。
以下是关于90后求职现状的分析。
首先，随着经济的发展和教育水平的提高，90后一代人的综合素质和职业能力已经得到了较好的培养和锻炼。
与过去的一些老一辈相比，90后更加注重个人发展和职业规划，有更多的求职意识与动力。
他们拥有较好的学历背景和专业知识，熟悉互联网和科技，具备较强的创新和适应能力。
其次，90后对职业发展和工作环境有着独特的需求和价值观。
他们更加自由、开放和追求个性化。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间，更注重工作与生活的平衡。
这与传统观念中的稳定性和安稳性有一定的冲突，90后更愿意尝试不同的工作和行业，追求多元化的发展。
然而，90后求职仍面临一些困难和挑战。
首先是就业形势的不确定性。
当前的经济形势不太乐观，很多行业竞争激烈，就业压力相对较大。
而且，互联网和科技的发展也导致了一些工作的冷门化。
90后求职者需要有更强的竞争意识和较高的技能水平，才能在求职过程中脱颖而出。
此外，90后也面临着职业发展的困惑。
他们拥有更多的选择机会，但同时也容易迷茫和纠结，不知道自己应该做什么、在哪个方向上发展。
对于一些新兴行业和职业岗位，缺乏相关的经验和知识也是一个问题。
90后需要更多地进行自我调适和职业规划，明确自己的目标和方向，不断学习和提升自己的能力。
另外，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。
一些人认为他们耐心不足、意志不坚定，容易换工作或者不愿意忍受一些较为艰苦的工作条件。
但也有人认为，90后更加注重工作的质量和满足感，不愿意为了稳定性而放弃自己的梦想。
这种不同的观点也使得90后在职场中的表现和评价存在差异。
综上所述，90后求职现状有着较好的综合素质和职业能力，但仍面临就业形势的不确定性和职业发展困惑。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间。
然而，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。
90后求职调研报告
90后求职调研报告随着时代的进步和社会的发展，90后已经逐渐进入职场。
为了深入了解90后在求职过程中的态度和需求，我们进行了一项调研。
以下是调研报告的主要内容：我们调查了100名90后的大学毕业生，他们来自不同的专业和就业领域。
通过问卷调查和面对面访谈，我们了解到以下几个方面的情况：1. 就业选择：我们发现，90后的大学毕业生在就业选择上更加倾向于寻求稳定的职业，追求长期的发展。
相比于创业或自由职业，他们更倾向于选择有稳定工资和福利的企业就业。
2. 薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇是90后求职者非常关注的因素。
他们普遍希望能够获得合理的薪资报酬，并且关心企业提供的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等。
他们认为这些因素能够体现企业对员工的重视和关怀。
3. 工作环境和氛围：90后求职者对工作环境和氛围也非常重视。
他们希望能够在一个有积极向上的团队中工作，与优秀的同事一起成长。
同时，他们也关注企业提供的培训和晋升机会，希望能够不断提升自己的能力和职业水平。
4. 工作内容和成长空间：90后求职者对自己能够从事感兴趣的工作内容和有提升空间的职业非常感兴趣。
他们希望能够发挥自己的专业能力和才华，并且有机会向上晋升。
他们认为工作不仅仅是赚钱养家，更是实现自己职业梦想的一种途径。
综上所述，90后在求职过程中更加注重稳定性、薪酬福利、工作环境和成长空间等因素。
他们希望能够找到一个稳定的工作并获得合理的薪资待遇，同时在一个积极向上的团队中工作并有提升空间。
我们建议企业在招聘90后时，应重点关注并满足他们的需求，提供稳定的职业发展机会以及合理的薪酬福利待遇，与他们共同成长。
90后职场报告
90后职场报告随着时间的推移，90后已经逐渐成为职场的主力军。
他们在新时代的背景下，面临着前所未有的挑战和机遇。
本文将从教育背景、就业形势、职场特点等方面，对90后在职场中的表现进行分析和总结。
90后的教育背景为他们在职场中的发展奠定了坚实的基础。
相比前辈们，90后拥有更多的高等教育机会，大部分人具备本科以上学历。
这使得他们在专业知识和技能方面具备了较强的优势，能够更好地适应职场的需求。
90后面临的就业形势相对较为严峻。
当前社会竞争激烈，就业市场的供需矛盾突出。
许多90后毕业生面临着就业难题，找工作的过程充满了挑战。
然而，他们并没有因此气馁，相反，他们更加努力地提升自己的能力和素质，以应对激烈的竞争。
90后在职场中的表现也具备一些独特的特点。
首先，他们更加注重个人发展和职业规划。
相比前辈们的“稳定就业”，90后更加追求个人兴趣和价值实现。
他们更加注重工作的挑战性和创造性，追求自我价值的最大化。
90后具备较强的学习能力和适应能力。
他们成长在信息化快速发展的时代，对新技术和新事物更加敏感和接受。
面对快速变化的职场环境，他们能够快速学习和适应，具备不断学习的能力。
90后在职场中也展现出较强的团队合作和沟通能力。
他们习惯于与人合作，懂得倾听他人意见，能够与不同背景和性格的同事有效地沟通和协作。
这种团队意识和合作精神使得90后在职场中更容易获得他人的认可和支持。
然而，90后在职场中也面临一些挑战和问题。
首先，部分90后在职业发展方面存在浮躁心态，追求速成和短期回报，缺乏长远规划和耐心。
其次，由于成长环境不同，90后与上一代存在一定的代沟和理念差异，需要更好地理解和沟通。
90后在职场中表现出了独特的优势和特点，同时也面临一些挑战。
随着时间的推移，90后将逐渐成为职场的中坚力量，他们将以自己的努力和智慧，为实现个人和社会的发展做出更大的贡献。
同时，90后也需要不断提升自己的综合素质，不断适应职场的变化和挑战，为自己的职业生涯铺就一条光明的道路。
90后职场调研报告5篇
90后职场调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例近年来，随着大学毕业生逐渐增多，90后大学生就业现状引起了广泛关注。
为了更好地了解90后的就业情况，并提出相应的对策，本文以云南省为例，对90后的就业观进行了调查，并进行了研究。
调查结果显示，90后对就业有着不同的看法和追求。
大部分90后希望能够找份稳定的工作，享受稳定的收入和福利待遇。
他们也更加注重工作与生活的平衡，希望能够有更多的时间和机会去追求自己的兴趣爱好和个人成长。
他们对于职业发展和工作环境也有着一定的期待，希望能够在工作中得到认可和成就感。
调查也发现了一些问题和困扰。
随着大学生就业竞争的日益加剧，90后面临着就业压力的增大。
很多90后认为找到合适的工作并不容易，他们需要具备更多的实践经验和职业技能。
云南省的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，这也给90后的就业带来了一定的困扰。
一些企业在招聘时更加注重工作经验和年龄，对刚毕业的大学生不够友好。
针对以上问题和困扰，我们提出了以下对策。
加强职业教育，提升90后的职业技能。
大学生在校期间可以多参加一些实践活动和实习，积累实践经验，提高自己的职业素质和能力。
学校也可以加强与社会和企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业培训。
建立更加开放和多元的就业机会。
政府可以加大对云南省经济发展的支持力度，引导和培育更多的新兴产业和就业机会。
政府也可以鼓励创业，为90后提供更多的创业机会和支持政策。
加强大学生就业服务和指导。
学校可以建立完善的就业服务体系，为学生提供就业信息和指导，帮助他们更好地了解就业市场和就业情况。
学校也可以加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。
加强企业对大学生的重视和支持。
企业可以更加注重大学生的实际能力和潜力，为他们提供更多的发展机会和培训项目。
企业也可以建立更加灵活和多元的招聘机制，给予年轻人更多的机会和空间。
90后的就业观与过去的差异较大，他们更加注重稳定的工作与生活平衡。
但面对现实的就业压力和困扰，他们也面临着一些问题和挑战。
90后大学生找工作现状.doc
90后大学生找工作现状新年的招聘季节开始了，90后已经到了大学毕业后进入职场的年龄。
虽然求职刚刚开始，很多毕业生并不着急，但是从几次招聘会上，新来的大学生还是有一些困惑。
与前几年相比，90后学生在毕业后似乎有了更多的选择，在“找工作”时，他们的紧迫感更少，随意性更大状态一会计专业本科生的月薪只有1500英镑小昌是北京一所中学的毕业生。
他唯一的愿望是留在北京。
“如果我没有留在北京，我就不会来北京学习了。
我可以拿一份我家乡的高考成绩。
我在北京只能看两份，但我还是选择了将来来北京工作。
”我毕业后面临的第一件事就是找个地方住。
肖经常说，他去过空中立交桥附近的租赁市场，租了一个600元的地下室。
”有了食物，1500人几乎可以活过一个月。
”肖经常说，在他的第一份工作中，他对薪水的期望不会太高。
“当然，北京的租金价格与地区有关。
如果你在朝阳区工作，要求的工资会更高，因为那里的房租很贵。
”虽然要求不高，但萧昌在招聘会上逛了一个小时后没有提交简历。
“我不认为很多公司真的在招聘员工，只是在找一个杂工。
例如，招聘信息说要雇用一名财务助理，但在与企业了解后，发现所谓的助理正在做一些类似于复印、跑腿的事情，企业不想长期雇用。
”肖经常说，他希望从事与专业相关的工作，但现在还不是“最后时刻”，他还有时间选择企业。
如果他在明年三月前找不到合适的，他只能先签一个。
状态2如果有好工作，大专学生不会续借他们的书。
上周五，北京财贸职业学院大三学生小张不得不每天参加两次招聘会。
他对找工作的态度非常明确:如果他有一份好工作，他不会续约。
“学习不是也是为了找工作吗？”小张认为最好的工作是在一个机构工作。
其次，软件工程师也很好。
如果他们一个月能挣3000到4000英镑，这对职场新人来说没问题，“但最终，我肯定一个月能挣7000到8000英镑。
”尽管小张的家人在北京，他也不需要租房子，但他不能接受月薪低于3000英镑的工作。
“如果有那么几个，还不如去做兼职。
90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）
90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）第一篇：90后大学生就业择业价值观取向研究“90后”大学生就业择业价值取向研究为响应校团委的号召，关于开展“青年马克思主义者培养工程”和“大学生骨干培养计划”的精神，在青年学生中深入开展思想政治教育和团的基础知识教育，增强共青团员意识教育，培养和发展优秀的团学干部，我们参加了医学院与材冶学院合办的团校学习班。
在学习团校相关理论知识的同时，我们通过学习辅导、专题讨论交流、社会调研与实践活动等方式，做到集中辅导与分散自学相结合，理论联系实际，提高学习效果。
为巩固加强二级团校学习效果，我们结合学校实际情况，选取“90后”大学生就业择业价值取向研究为课题成立专题调研小组，就90后大学生就业择业价值取向进行研究。
一、调研需要探求的几个主要问题：1、了解90后大学生目前状况下的思想追求2、了解90后大学生现阶段就业面临的严峻形势3、近年来大学生就业择业价值取向变化的趋势4、调查90后大学生的就业择业价值取向5、如何促进90后大学就业择业（自身，学校，社会）6、调查现阶段大学生有无明确的职业定位发展目标7、对自身就业前景的评价8、关于专业对口和就业态度二、调研形式：本次调研以访问调查为主，辅以网上查资料，论坛讨论，并进入学校就业信息服务网，咨询学校就业咨询服务部老师开展调研我们从身边的同学进行就业择业价值取向调查的基础上，从毕业后的去向选择、就业价值目标、地域选择、行业选择、择业薪酬期望、职业选择因素等方面，综合考察我们武汉科技大学学生毕业后就业价值取向的变化趋势，通过老师的指导分析从而得出“90后”大学生就业择业价值取向的研究结果。
大学生就业择业价值取向是大学生在就业择业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度，这是人生价值观在就业择业过程中的现实表现，这对大学生未来人生路起着极为重要的影响。
一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的大学生需要不同的教育方式，这对高校就业指导工作人员来说，也应调整视角，充分分析了解受教育者的不同特点，在此基础上开展有针对性的教育引导，打造适应90后大学生特点的就业指导教育模式。
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90后求职的调研报告
近期人人发布了一份针对“90后”求职的调研报告，报告显示有52%的xx将“北上广深”等一线城市作为优先考虑的工作地点，原因是“不论企业数量、工作福利还是生活的完备程度，都远高于其他地区”。
同时约%的受访者明确表示优先考虑IT、互联、通信和电子等高薪行业。
而另一项统计显示，最近毕业生的失业率已经飙升至16%，是正常情况的4倍，同时毕业生工资骤降了19%。
在某些城市，工厂半熟练工的收入都要高于在办公室工作的大学毕业生。
对于大学生来说，对工资的期待与实际往往会存在很大差距。
眼看大学生就要毕业了，面对如此的“就业难”，毕业生该何去何从？
毕业生应当放平自己的心态，毕竟如今“大学生”早已不是高大上的代名词了。
对于大学生，我有几点建议。
第一，多参加招聘会，海投简历，不放过每一次机会。
用积极主动的方式去面对社会，面对困难，面对挑战。
第二，大学期间参加各种社会实习工作。
现在越来越多的大学生刚进入大学校门，就开始到社会上找实习工作，在还没有正式毕业之前就先接触社会，这是一种很好的社会体验。
而另一些实习经历较少的大学生在面临就业时，往往不
清楚自己究竟想要什么，对社会还没有一个直观的概念。
他们或许只听说国企、事业单位收入稳定，金融、互联、IT行业收入高，但是并不清楚自己最适合什么样的行业，最想做什么样的岗位。
通过实习，大学生可以对这个社会更加了解，同时通过不同的实习经历最终确定自己的未来定位，找到最适合自己、最想要做的工作。
第三，充分利用。
在，无论是生活还是工作，或许都离不开“关系”两个字。
大学生在面临就业时，也经常通过熟人关系介绍到相关企事业单位工作。
这也不失为一种很好的就业方式，因为这种“关系”就是你独有的。
在工作中，我们需要运用到不同的，来帮助我们解决问题。
第四，愿意从合同工开始，通过业绩获得正式工作机会。
很多企业对有业绩的员工总是开绿灯的，即使是入职门槛很高的银行对有业绩的员工也是非常欢迎的，如果愿意从合同工开始，用业绩来获取正式的工作机会，是非常好的一种方式。
起步低并不等于未来没有上升空间，当年我从一个普通的程序员开始，通过不断的努力，花了7年的时间最后成为微软总裁；吴士宏的第一份工作是IBM公司的前台，后来成为IBM经销渠道总经理；平安保险集团董事长马明哲，走进职场的时候只是一个给人开车的司机。
每个毕业生都应当有着从最底层做起的心态，起点有多低不重要，重要的是你是否有足够的力量跳高。