关于先进典型培养选树的现状与对策
先进典型选树培育调研报告
先进典型选树培育调研报告第一部分：调研背景随着我国经济的不断发展和环境的不断恶化，保护生态环境和推进绿色发展成为了当务之急。
而树木作为最基本的生态因素之一，其在环境修复和生态保护中的作用尤为重要。
因此，对先进典型选树培育技术的研究与推广具有极其重要的意义。
树木在生长过程中需要吸收养分，各种元素的吸收对树木生长发育和木材品质等方面都有着至关重要的作用。
然而，由于土壤中各种元素的不均衡分布，会导致树木养分摄取不均衡，进而影响木材品质和生长发育。
先进典型选树培育技术通过科学地筛选、挑选和培育出养分吸收能力强、生长健壮快速的树种，为保护生态环境、提高生产效益以及促进木材产业升级等方面发挥了重要作用。
第二部分：调研内容本次调研旨在深入了解我国先进典型选树培育技术的现状，以及其在推广应用中所面临的难点和问题。
我们采取了问卷调查、实地访谈和文献资料搜集等多种方式进行调研。
1. 先进典型选树培育技术现状在问卷调查中，我们了解到，近年来我国先进典型选树培育技术得到了广泛的应用和推广，涉及面较广、影响力较大。
在树种筛选方面，典型树种包括红松、水曲柳、沙柳等，这些树种不仅生长快速，吸收能力强，而且木材品质优异。
在培育方面，采用了科学施肥、定向修剪和病虫害防治等手段，使树木生长形态和木质组织结构得到改善，提高了木材产值以及可持续经济效益。
2. 先进典型选树培育技术推广应用中的难点和问题在实地访谈中，我们了解到，在先进典型选树培育技术推广应用中，存在着一些问题和难点。
其中，技术培训不足、人才短缺、技术标准不统一等方面是主要问题之一。
此外，在一些地区，由于气候、土壤等自然条件的影响，选树培育工作难度较大，更需要精准科学的技术支撑。
第三部分：调研结论本次调研的主要结论如下：1、我国的先进典型选树培育技术在近年来得到了广泛的推广应用，已经在保护生态环境、提高生产效益以及促进木材产业升级等方面发挥了重要作用。
2、技术培训不足、人才短缺、技术标准不统一等方面是我国推广先进典型选树培育技术所面临的主要问题。
先进典型培育选树工作总结
先进典型培育选树工作总结
近年来，我国在林业领域取得了显著的成就，其中先进典型培育选树工作是林业发展的重要组成部分。
通过不懈努力，我国林业事业在培育选树工作上取得了一系列成果，为林业的可持续发展做出了重要贡献。
首先，我国在先进典型培育选树工作中不断探索创新，不断引进国外先进技术和经验，积极开展国际合作与交流。
我们不仅在技术上进行了大量的研究和实践，还在管理和组织上进行了创新，不断提高了培育选树工作的科学性和效率。
其次，我国在先进典型培育选树工作中注重培养和引进优质树种，改良和提高树木品质，加强了对树木生长环境的管理和调控。
通过不断完善培育选树技术，我国成功地推广了一批优质树种，提高了森林资源的质量和产量，为保护生态环境和提高林业经济效益做出了重要贡献。
再次，我国在先进典型培育选树工作中加强了对人才的培养和引进，建立了一支高素质的专业团队，为培育选树工作提供了坚强的人才保障。
这些专业人才不仅在树木生长、病虫害防治、树种选择等方面具有丰富的经验和技能，还在科研和管理方面做出了重要贡献。
最后，我国在先进典型培育选树工作中注重了对林业政策的制定和实施，积极推动了培育选树工作的规范化和标准化。
通过建立健全的政策法规体系，我国有效地提高了培育选树工作的管理水平和服务质量，为林业的可持续发展提供了有力支持。
总的来说，我国在先进典型培育选树工作中取得了一系列显著成就，为我国林业事业的发展做出了重要贡献。
我们相信，在党和国家的正确领导下，我国林业事业一定会迎来更加美好的明天。
浅谈先进典型的培养选树
2502018.12MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE工会组织作为企业与职工之间的纽带和桥梁，在企业人才培养和典型人物培养选树工作当中有着重要的作用。
工会组织在先进典型的培养和选树中，怎样开展培养选树工作，发挥典型的模范带头作用呢？就此问题，谈一下粗浅的见解。
一、工会选树先进典型的现状一是要求优秀典型十全十美。
千里马就是跑得快，而不是样样行。
先进典型就是榜样，是标杆，是时代楷模；就是指在企业生产经营实践过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。
他们是企业员工中的优秀分子，是企业价值观和企业精神的化身，是企业文化建设立体表现的现实角色。
先进典型的重要性毋容置疑，但是，选树的过程中经常遇到了令人困惑的问题，有的人认为先进典型就是完美的化身，不能有一点瑕疵。
说技术好但自身素质不过硬，有个性说成脾气不好、不合群等等，以缺乏先进性，缺乏职工群众的认同感，致使影响力大大减弱，失去了起模范带头作用的感召力，这样就会把“千里马”扼杀在摇篮里了。
因此，选树典型要突出其能代表时代主旋律的主要典型业绩和事迹，不能求全责备，不能缘木求鱼。
选树优秀典型的人物必须具有鲜明的时代特征，就像雷锋同志那样，它就代表那个时代优秀青年积极向上，爱国、无私奉献，具有毫不利己专门利人的时代特征。
世界上任何事物都有两面性，我们培养人才，特别是优秀人才，必须突出培养其具有鲜明时代特征积极向上的一面，能教育激励一代人、甚至几代人为国家富强、为民族的伟大复兴之梦而为之奋斗。
在选树培养的过程中坚持不懈地扬长避短，接地气，在实践中不断完善，不断成长。
而不是打着灯笼到处找十全十美的典型人物，这是找不到的。
二是选树优秀典型一蹴而就。
选树优秀典型是一个持久的工程，十年树木，百年树人。
因此，一蹴而就是很难选出优秀典型人才的。
优秀典型是需要持续不断地培养的，因此，对于先进典型成长过程中出现的各种问题，成长过程中暴露出来的缺点和不足时，应及时帮助引导，让先进典型增强自我完善意识，增强时代精神的责任感，而不是放松、放任甚至放弃培养。
树立先进典型 存在问题整改措施
树立先进典型存在的问题以及整改措施：
一、问题：
1. 典型选择不准确：有时候，我们可能会选择一些并不具备真正先进性的人或事作为典型，导致其无法起到应有的示范作用。
2. 宣传失真：在宣传先进典型的过程中，可能会存在夸大、捏造事实等情况，这不仅会影响典型的公信力，也可能对组织的形象造成负面影响。
3. 典型的持续性不足：一些典型可能在一段时间内表现出色，但随着时间的推移，其先进性可能会逐渐减弱。
二、整改措施：
1. 严格筛选典型：在选择典型时，应充分考虑其是否具有真正的先进性和代表性，确保其能起到良好的示范作用。
2. 实事求是地宣传：宣传先进典型时，应坚持实事求是的原则，客观公正地介绍典型的先进事迹，避免夸大和捏造。
3. 持续关注和培养：对于已经树立的先进典型，应持续关注其发展状况，及时总结经验并推广；同时，也要根据实际情况对其进行必要的培养和提升。
4. 建立完善的考核机制：通过建立完善的考核机制，定期对典型的先进性进行评估，及时发现问题并采取措施进行整改。
5. 鼓励全员参与：通过鼓励全员参与，可以发现更多具有潜力的先进典型，同时也能够增强组织的凝聚力和向心力。
总之，树立先进典型是一项长期而持续的工作，需要我们不断地总结经验、完善机制，确保典型的先进性和示范作用得到充分发挥。
选树典型存在问题整改建议
选树典型存在问题整改建议
1. 明确选树标准：确保选树标准明确、具体、可衡量，避免主观臆断和模糊不清。
2. 公平公正选拔：选拔过程应公开透明，避免人为因素和偏见的影响。
3. 多方面考察：除了业务成绩，还应考虑道德品质、团队合作等多方面因素。
4. 基层推荐与上级审核结合：既要充分发挥基层的积极性，又要保证上级的审核把关。
5. 宣传推广要真实客观：对典型的宣传要实事求是，不过分夸大或美化。
6. 跟进培养与激励：对选树的典型进行持续关注和培养，提供必要的支持和激励。
7. 定期评估与调整：定期对选树的典型进行评估，及时发现问题并进行调整。
先进典型培育选树工作总结
先进典型培育选树工作总结
近年来，我国林业事业取得了长足的发展，其中先进典型培育选树工作功不可没。
在这个过程中，我们不断总结经验，不断改进技术，取得了一系列令人瞩目的成就。
首先，先进典型培育选树工作注重科学技术创新。
通过引进国外先进的培育技
术和方法，结合国内实际情况，我们不断创新，不断提高树木的生长速度和品质。
例如，在选树工作中，我们采用了先进的遗传育种技术，通过优良品种的选育和推广，提高了树木的抗病虫害能力和生长速度，为林业的可持续发展打下了坚实的基础。
其次，先进典型培育选树工作注重人才培养和团队建设。
我们在选树工作中注
重培养专业人才，不断提高技术水平，提高工作效率。
同时，我们还注重团队建设，通过团队合作和知识共享，不断提高工作质量，提高选树的成功率。
最后，先进典型培育选树工作注重生态环境保护。
在选树工作中，我们始终坚
持生态优先的原则，注重保护生态环境，保护野生动植物的生存空间。
我们在选树的过程中，注重生态平衡，注重生态效益，使得树木的培育和生长与生态环境的保护相辅相成。
总的来说，先进典型培育选树工作在我国林业事业中起到了举足轻重的作用。
我们将继续总结经验，不断改进技术，为我国林业事业的发展贡献力量。
希望在未来的日子里，我们能够取得更大的成就，为我国的林业事业做出更大的贡献。
先进典型培育选树工作总结
先进典型培育选树工作总结随着社会经济的不断发展，人们对于绿化环境的需求也日益增加。
而在绿化工作中，树木的选育和培育显得尤为重要。
在这方面，先进典型培育选树工作起到了至关重要的作用。
先进典型培育选树工作是指在树木选育和培育过程中，借鉴先进的技术和经验，培育出具有典型特征的树木品种，以满足不同场合的绿化需求。
在这一工作中，需要对树木的生长环境、生长特性、抗逆能力等方面进行全面的考察和研究，以便培育出更适合当地环境的树木品种。
在先进典型培育选树工作中，需要充分发挥科学技术的作用。
通过现代生物技术手段，可以对树木的基因进行改良，培育出更具有抗逆能力和生长特性的树木品种。
同时，还可以利用先进的生产技术，提高树木的生长速度和成活率，从而更好地满足绿化工作的需求。
除了科学技术的支持，先进典型培育选树工作还需要充分发挥人才的作用。
需要有一支具有丰富经验和专业知识的团队，对树木的选育和培育进行全面的研究和实践。
只有这样，才能培育出更适合当地环境的树木品种，为绿化工作提供更好的支持。
在实际工作中，先进典型培育选树工作已经取得了一系列显著成绩。
通过不懈的努力，已经培育出了许多具有典型特征的树木品种，为城市绿化、园林建设等提供了更好的支持。
同时，这一工作也为我国的绿化事业树立了先进的榜样，对于推动绿化事业的发展具有重要的意义。
综上所述，先进典型培育选树工作是绿化工作中不可或缺的一部分。
通过科学技术和人才的支持，可以培育出更适合当地环境的树木品种，为绿化工作提供更好的支持。
相信在不久的将来，先进典型培育选树工作将会取得更大的成就，为我国的绿化事业做出更大的贡献。
关于典型培养选树工作的思考
关于典型培养选树工作的实践与思考先进典型彰显时代精神，引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支撑。
实践使我们认识到，典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养缺乏、示范作用不强等问题，是导致典型不达标、不成型、难以发挥作用的重要因素。
为此，我们进行了深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，总结了我站抓典型工作的几点认识和体会。
一、存在的主要问题典型培树工作容易出现以下四个方面的突出问题，需要努力加以克服和改进。
一是“含金量”不足。
在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高、添枝加叶的倾向性问题不同程度存在，致使有些典型精神脱离实际，经不起推敲，降低了在群众中的可信度。
甚至为了推进某项工作，给车间班组定指标、下任务，在不经认真考察和审核的情况下，让基层随意推荐，盲目地选树典型，致使典型不活、不亮、不鲜，职工群众不认可，不买账，失去了典型培树的意义。
二是“持久性”不强。
有些典型培树只求速度，不求质量，急功近利、拔苗助长。
形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型混同于普通职工群众，特点不突出，特色不鲜明。
由于缺乏辩证的思维和观点，不能妥善处理典型成长过程中出现的各种问题。
当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助和引导，让典型增强自我完善意识，而是放松、放任甚至放弃培养。
新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理，致使老典型自然淘汰，无形中打消了后续典型的积极性。
三是“关怀力”不够。
典型培养过程中，有时仅凭典型个人的良好素质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、培养和激励。
尤其对刚刚崭露头角的典型，不能做到精心呵护，关注日常工作细节，帮助指导完善，结果使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。
同样，对待成熟的典型，不能在巩固提高上做文章，导致成熟的典型停滞不前，甚至背道而驰。
抓典型的激励机制不够完善，对培养出的典型既不落实相关待遇，又不及时选拔重用，不能让典型真正尝到甜头，难以形成有效的激励。
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关于先进典型培养选树的现状与对策
作者：侯玉霞
来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第06期
摘要：先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范。
是企业无形的资产和精神财富。
抓好先进典型的发现、培养和选树、宣传，是推动企业健康发展的强大动力，是推动当前开展各项活动的一种有效途径。
文章认为，为避免先进典型在评比和培养中出现的一些问题，应当善于发掘培养、善于选型、做好宣传，建立横向联合纵向贯通的机制，共同关心先进典型的选培。
关键词：先进典型评选培养
抓好先进典型的发现、培养和选树、宣传，是推动企业健康发展的强大动力，是我们党的政治优势和优良传统，是推动当前开展的各项活动的一种有效途径。
笔者就典型选树培养方面存在的一些问题，谈几点肤浅建议。
一、存在的问题
1.先进典型评选的问题。
重干部，轻工人。
在各类先进的推荐评比中，干部占了大多数，比例失调不利于调动广大员工争先创优的积极性，不利于建立良好的干群关系，同时，也助长了少数干部唯当先进而争先进，相互间进行攀比的不良习气。
重指标，轻业绩。
一方面，评选先进时，上面往往习惯下达表彰指标，而不太注重被推荐单位和个人的工作表现和业绩是否突出，是否有闪光点值得其他单位学习和借鉴。
一方面，一个单位只要几项指标好，不出大问题，这个单位的干部就很有可能当上先进。
至于该干部平时在员工中口碑如何，德、能、勤、绩、廉等各方面综合素质如何，可能成了次要因素。
重机关，轻基层。
评选先进典型时，机关的话语权太大了，有的对基层上报的相关推荐材料没怎么看，单凭感觉、印象进行筛选，有的根本不用基层申报，直接按照指标进行评选推荐，最后出现当了先进还不知道怎么回事。
2. 先进典型培养的问题。
重奖励，轻培养。
我们在对先进典型的奖励方面额度日益加大，这无疑对营造当先进光荣，激励先进努力工作起到了较好的作用，但却忽视了对先进典型的跟踪培养，导致年年树先进，先进面孔年年换，却没有几个在群众中叫得响能代表企业形象的先进人物。
重眼前，轻长远。
不可否认，随着企业的快速发展，对人才的需求很大，部门先进走上干部岗位也是正常的，但同时也应引起我们的反思，是不是所有的先进都能适应新的岗位，并且
在新的岗位上能取得更大业绩做出更大贡献呢？其实不一定，有的先进典型由于受知识、专业和能力水平的限制，并非如我们想象的那样在新的岗位上能展示才华，相反，到了新岗位感到力不从心，甚至黯然失色。
一个叫得响的典型的成长，是需要时间和土壤的，揠苗助长，于典型于企业都不利。
重单一轻全能。
好的典型应该在工作、思想方面都比普通人要先进，如果平时过于强调在生产方面压担子，而忽视了对先进典型在思想方面与时俱进的教育引导，先进典型就会褪色，被时代淘汰。
重表彰轻宣传。
先进典型评选出来后，表彰奖励都做得很到位，但对其先进典型事迹的进一步挖掘、整理、宣传却是虎头蛇尾，有的甚至一奖了事。
在宣传典型时，有的对典型挖掘不够，没有把典型的闪光之处清晰再现出来，缺少“含金量”，群众不知道学什么；个别典型人为刻画的痕迹比较明显，存在刻意拔高现象，不能为群众所信服。
二、几点建议
1.选树先进典型，要善于发掘、培养。
任何先进典型被树立起来，都有一个发掘和培养的过程，选典型犹如选种子，需要我们有敏锐的政治鉴别力和政治塑造力。
俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”。
如果一个单位、一个领导的头脑中缺乏学习运用先进典型的作用与意识，没有一双“火眼金睛”，就不可能具备发现典型的洞察力，更谈不上培养、宣传先进典型。
对于先进典型的识别不能只看现象不看本质，只有做到系统的看待，才能全面深入的把典型看透选准，才能选出好典型。
发掘出先进典型后要注重培养，特别是应定期与他们进行思想和工作交流，认真帮助他们分析自己的长处与不足，不断提高、完善他们。
组织的关心培养也不可忽视。
要把他们放在最基层、最艰苦、最能展示他们才华的岗位上去锻炼、成长，哪怕时间长一些也不要紧。
尤其刚刚崭露头角的典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护、锻炼，就会使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。
同样，一个成熟的典型，如果不在巩固提高上做文章，就可能停滞不前，甚至走向反面，产生不可挽回的影响。
因此，对典型必须加强培养和管理，各级组织和相关部门要形成齐抓共管的机制，制定先进典型培养管理的长期规划和近期方案。
同时，在政治上维护他们的形象，保持他们的荣誉感；在遇到社会发生一些重大政治敏感问题时，向他们打招呼、提希望；在他们听到一些风言风语时，及时做好他们的思想工作，使典型健康成长；在工作上，要为他们提供良好的工作环境和发挥作用的条件和岗位；在生活上，晋职、晋级、住房、体检等方面多关心一点，使他们无后顾之忧，全身心投入工作。
这样做，也有利于形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
2.选树先进典型，要善于选人。
先进典型是一个部门、一个单位的学习榜样，起到标杆和旗帜的作用，对他们的选树是至关重要的。
要通过考察、考评、评议推选出先进人物代表。
要建立宁缺勿滥的评先机制，不能凑数。
典型要具有深厚的群众基础，群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为评价典型是否具有典型意义的标准。
因此，在选树典型时，一定要深入基层，广泛调查研究，挖掘具有特殊意义、群众公认的典型。
既要注重培养干部中的典
型，更要注重从基层、从一线、从普通岗位上发现和选树典型。
对于那些推选出来的先进典型，要通过实际考察，工作考评，民主推选的办法使先进典型成为真实意义上的先进典型。
要坚持相对固定、长期培养的原则，把素质好、觉悟高、群众信服的好典型不断往高层次推荐申报，使之成为行业楷模。
所谓相对固定，是指人员和岗位要相对固定。
在选树时，要注重真实性与效应性相结合。
所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的，经得起时间考验。
对典型事迹要挖掘出有强烈号召力、感染力的闪光点，事迹越平凡真实才能越加感人深刻。
所谓效应性，就是先进典型的事迹不是平淡的，不是普通人能做到的，要具有一定的影响力、代表性，能在群众中得到共鸣，使人信服，起到榜样、旗帜作用的。
3.选树先进典型，要做好宣传。
成功推出一个先进典型，需要具备多方面的素质和条件，搞好宣传必不可少。
其中包括内部宣传和外部宣传。
内部宣传，要充分利用本单位的各种媒介，经常性地宣传先进典型的事迹，引导员工对照先进找差距；节日庆典组织活动、召开相关会议等可以请先进典型代表参加，扩大其影响。
外部宣传，主要是利用报纸、电视、互联网等多种载体，宣传典型人物的先进事迹，做到家喻户晓。
4.选树先进典型，要建立上下贯通的机制。
一个先进典型的树立，要汇集多方面力量，单靠一个单位或部门，是难以完成的。
因此，各单位、各部门要在树立先进典型上形成共识。
基层单位的领导，要充分认识和了解本单位人才的状况，对于工作中涌现出的典型事迹和典型人物，要及时向上级反映。
政工宣传部门要充分挖掘典型人物的典型事迹，及时汇报，及时宣传。
形成发现—挖掘—汇报—引起重视—大力宣传的良好格局。
5.选树先进典型，要做好各环节衔接。
先进典型不是自动反映出来，而是要靠先进典型所处的单位和系统去发现和推荐，这是一项长期系统的工程，其中包含了发现、培养、宣传、推荐等多个环节，每一个环节都要具体的人和具体的部门去操作。
正是因为有多个部门和人员去做这项工作，所以往往会形成一件事情都可以管，又都不去管的状况，这就需要做好各个部门和人员之间的衔接，做到涉及到的相关人员高度关注，加强沟通，互相促进，共同做好。
心往一处想，劲往一处使，互相帮助，互相促进，才能共同把选树的先进典型宣传好、推荐好。