劳动模范评选标准
劳动模范评选管理工作制度(3篇)
劳动模范评选管理工作制度劳动模范评选是一种公平、公正、公开的评选制度，旨在树立榜样、激励广大劳动者为经济社会发展做出更大贡献。
下面是一个劳动模范评选管理工作制度的草案，供参考：一、评选目标1.树立劳模榜样，提升劳动者的荣誉感和责任感。
2.表彰优秀劳动者，激励他们为单位发展贡献更多力量。
3.促进单位内外竞争，推动工作进步和发展。
二、评选范围1.参评对象为本单位的在岗劳动者，包括职工、员工等各类劳动人员。
2.评选主要分为个人劳动模范和集体劳动模范两个类别。
三、评选条件个人劳动模范：1.遵纪守法，无违法犯罪记录。
2.在本职工作中表现突出，取得显著成绩。
3.具有良好的职业道德和职业操守。
4.关心集体利益、无私奉献，乐于助人。
集体劳动模范：1.集体工作业绩突出，取得显著成绩。
2.团结协作，积极进取，形成风尚。
3.组织管理规范，有效运转。
4.对员工关怀备至，营造良好的工作环境。
四、评选程序1.评选劳动模范的时间为每年一次，评选周期为一年。
2.评选工作由单位成立的评选委员会负责，委员会成员由单位领导和职工代表组成。
3.评选委员会负责制定评选细则，发布评选通知，征集评选对象。
4.评选采用自愿申请和推荐相结合的方式，个人可以自荐，单位可以推荐。
5.评选委员会根据申请和推荐情况，组织评选工作，对候选人进行综合评价和公示。
6.评选结果由评选委员会确定，并在单位内外予以公示。
五、评选奖励1.个人劳动模范可获得荣誉证书和奖金，并享受相应的荣誉待遇。
2.集体劳动模范可获得荣誉证书和单位奖励，并享受相应的荣誉待遇。
六、监督和处理1.评选工作应在阳光下进行，公开、公平、公正。
对评选过程中的违规行为，将进行严肃处理。
2.对评选结果的异议，可以提出申诉，并由评选委员会进行调查处理。
七、评选结果的应用1.评选结果应当及时向各级和上级单位报送，并加以宣传推广。
2.评选结果应当作为单位选拔人才、优化人事配置的依据。
以上是一个劳动模范评选管理工作制度的初步草案，具体实施可以根据单位实际情况进行调整和完善。
劳动模范评选制度
劳动模范评选制度劳动模范评选制度是中国共产党领导下建立的一项重要制度，旨在表彰在社会主义建设中做出突出贡献、为全国人民树立榜样的先进人物。
本文将从劳动模范评选的历史渊源、评选标准、评选程序以及其意义等方面加以分析和阐述。
一、历史渊源早在新中国成立之初就开始了劳动模范评选工作，不过由于当时处于战乱时期，评选标准和程序都比较简单粗糙。
1955年，中共中央和国务院联合发布了《关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定》，系统地规范了评选工作。
此后，中国各级政府陆续出台了一系列文件，进一步完善了劳动模范评选制度，让它不断适应新时代的需要。
二、评选标准1.为社会主义事业做出贡献：劳动模范必须是在社会主义建设中为人民做出了卓越贡献的人，比如在经济建设、文化教育、科技创新、环境保护等方面作出了杰出贡献。
2.技能水平达到较高水平：劳动模范在本职工作上的技能水平要高于同行业中的一般水平，并且能够把自己的技能传承下去。
3.有突出的工会组织工作、青年工作、妇女工作等方面的业绩：劳动模范必须在其部门或单位的工会组织、青年工作、妇女工作等方面表现突出，起到了很好的示范作用。
4.道德品质高尚、具有良好的社会形象：劳动模范必须是道德品质高尚、具有良好的社会形象，不得有任何违反法纪的行为。
三、评选程序1.各地区、各行业先行组织劳动模范评选工作，并提交当地政府审批。
2.政府针对各个行业的建议名额进行审核，然后向社会公开征求意见，排除不合理因素和意见。
3.文化、新闻媒体等对拟表彰人员进行广泛宣传，进行公示，接受社会监督。
4.最后交由国务院颁发荣誉称号。
四、意义劳动模范评选制度对于促进劳动者积极向上、发挥榜样作用、带动和引导广大人民群众参与社会主义建设等方面有着重要的意义和作用。
评选出的劳动模范不仅是对他们自身艰苦奋斗、勤勉工作的表彰，更是对全社会树立良好风尚、推动更多的人投身于建设可持续发展的社会和谐的重要推动作用。
总之，劳动模范评选制度是中国社会主义建设的重要组成部分，凭借其完善的评选标准和程序，不断推动着我国在各个领域的文化、经济、科技创新、社会文明等方面的发展。
全国劳动模范人物及事迹
全国劳动模范人物及事迹一、什么是劳动模范劳动模范是在社会主义建设中，为了表彰在劳动中作出突出贡献的先进人物而设立的荣誉称号。
劳动模范是劳动者的楷模，他们以自己的实际行动，充分展示了劳动者的聪明才智、顽强拼搏和无私奉献精神。
二、劳动模范的评选标准评选劳动模范需要满足以下几个方面的标准：1.在工作岗位上取得突出成绩，为国家、社会做出重要贡献；2.具备良好的道德品质和职业操守，为他人树立了榜样；3.具备较高的业务素质和专业技能；4.在工作中发挥了重要的带头作用，能够影响和带动他人。
三、全国劳动模范人物及事迹1. 张学良张学良是中国近现代历史上著名的军事家和政治家，也是全国劳动模范。
他在抗日战争中，带领东北抗日联军坚决抵抗日本侵略，为保卫祖国立下了赫赫战功。
张学良不仅在战场上英勇善战，而且在军队建设和军事战略方面也有卓越的贡献。
2. 陈香梅陈香梅是一位普通的农村妇女，也是全国劳动模范。
她在家庭农场中努力工作，不仅养活了自己的家人，还带领村民发展农业产业，改善了村民的生活条件。
陈香梅用自己的实际行动证明了农民也可以成为劳动模范。
3. 王国昌王国昌是一位著名的科学家和教育家，也是全国劳动模范。
他在科学研究和教育教学方面取得了突出成就。
王国昌不仅在自己的领域内取得了重要的科研成果，还培养了一大批优秀的科学人才，为国家的科技进步做出了巨大贡献。
四、劳动模范的影响劳动模范的事迹和精神对社会产生了深远的影响：1.激励他人：劳动模范的事迹激励了更多的人努力工作，为社会做出贡献；2.树立榜样：劳动模范的行为树立了榜样，引领了社会的风尚；3.促进社会发展：劳动模范的贡献推动了社会的进步和发展；4.弘扬劳动精神：劳动模范的精神代表了劳动者的力量和价值，弘扬了劳动精神。
五、结语全国劳动模范人物及事迹展示了中国劳动者的智慧和勇气，他们以自己的实际行动诠释了劳动的意义和价值。
劳动模范的事迹激励了更多的人为社会作出贡献，推动了社会的进步和发展。
劳动模范管理办法
劳动模范管理办法第一章总则为充分发挥劳动模范的示范引领作用，促进劳动模范队伍的建设和发展，根据相关法律法规，制定本劳动模范管理办法。
第二章劳动模范的评选条件1. 基本条件：(1) 忠诚敬业，为企业或组织的发展做出积极贡献；(2) 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；(3) 工作能力突出，成绩突出，取得重大业绩；(4) 严格遵守工作纪律，无违法违纪行为。
2. 附加条件：(1) 爱岗敬业，愿意承担工作责任，乐于奉献；(2) 具备团队精神，注重与他人的合作与协调；(3) 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力；(4) 在业务学习和继续教育方面有很高要求。
3. 其他条件：(1) 在工作职责外有志愿参与并取得突出成绩的公益活动；(2) 在学术研究、技术创新等方面取得突出成就。
第三章劳动模范的评选程序1. 提名企业或组织根据劳动模范的评选条件，可以自行向有关单位申报评选，也可以由有关单位推荐候选人。
2. 材料审查由评选委员会对提名人的材料进行审查，核实提名人的工作业绩、道德操守和荣誉称号等情况。
3. 公示评选委员会将入选候选人名单予以公示，公示期为7天，接受社会监督和投诉。
4. 终审评选委员会在公示结束后，组织召开评选会议进行终审，确定最终入选劳动模范人选。
5. 颁奖根据评选结果，组织颁发劳动模范荣誉称号并颁奖仪式，同时进行宣传报道。
第四章劳动模范的权益和义务1. 权益(1) 享受国家、企业或组织给予的荣誉奖励和表彰；(2) 享受相应的物质奖励和福利待遇；(3) 优先推荐参加技术培训、学习考察等活动；(4) 参与企业或组织事务管理、决策等方面的参与权。
2. 义务(1) 继续保持劳动模范的标准，不断提升自身素质和能力；(2) 为企业或组织的发展做出更大的贡献，传播先进经验和理念；(3) 遵守劳动模范的行为规范和道德规范，起到榜样作用；(4) 积极参与劳动模范队伍的建设和培养。
第五章劳动模范的训练和培养1. 培训内容(1) 职业道德和职业操守培训；(2) 岗位技能培训和业务学习；(3) 高级管理培训和领导力培养；(4) 个人素质和能力提升培训。
劳动模范评选管理办法
劳动模范评选管理办法一、评选目的劳动模范评选旨在表彰先进，树立榜样，激发广大职工的劳动热情和创造力，推动企业持续发展。
通过评选活动，有助于提高职工的综合素质，加强企业文化建设，促进社会和谐稳定。
二、评选范围劳动模范评选范围广泛，适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织。
在评选过程中，要注重从一线职工、技术人员、管理人员等各个层面选拔，以全面展示广大职工的风采。
三、评选标准劳动模范评选标准要突出时代特征，体现先进性和导向性。
具体标准如下：1. 热爱祖国，拥护党的领导，践行社会主义核心价值观。
2. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，具有良好的职业道德和社会公德。
3. 爱岗敬业，创新进取，在生产、经营、管理等方面取得突出成绩。
4. 关心职工，积极推动企业和谐稳定发展。
5. 具有良好的团队协作精神，能够带动身边职工共同进步。
四、评选流程劳动模范评选流程应科学、公正、透明，具体如下：1. 制定评选方案，明确评选条件、评选方式、评选程序等相关事项。
2. 宣传发动，通过各种渠道宣传评选活动，鼓励广大职工积极参与。
3. 基层推荐，由基层单位根据评选标准推荐候选人。
4. 审核筛选，评选机构对候选人进行审核筛选，确定初步人选。
5. 公示投票，将初步人选公示，接受职工群众投票。
6. 最终评审，评选机构根据投票结果和评审标准进行最终评审，确定劳动模范名单。
五、评选机构为确保劳动模范评选活动的顺利进行，应设立专门的评选机构，明确人员配置。
评选机构由各级工会、人力资源部门等相关单位组成，负责制定评选政策、组织评选活动、审核候选人资格等工作。
六、评选活动评选活动应丰富多彩，充分体现劳动模范评选的宗旨和意义。
可以组织召开表彰大会、事迹报告会、宣传展板、主题演讲等活动，让广大职工了解劳模精神，感受劳模的榜样力量。
同时，要积极利用媒体资源，广泛宣传劳动模范的先进事迹，推动学习劳模精神的热潮。
七、评选监督为确保评选活动的公平、公正、公开，应设立评选监督机构或指定专人负责监督评选活动的各个环节。
劳动节劳动模范评选方案
劳动节劳动模范评选方案一、评选目的劳动模范评选旨在表彰年度中在各行各业做出杰出贡献的劳动者，激励更多的人积极参与劳动，推动社会发展。
二、评选标准1. 具备出色的工作业绩：候选人需在所从事的工作岗位上有突出的表现，取得显著的工作成绩，为单位和社会做出重要贡献。
2. 具备较高的职业道德水平：候选人应具备优秀的职业道德，恪守职业操守，严守工作纪律，尊重规章制度，对工作充满热情和责任心。
3. 具备良好的团队合作精神：候选人需具备良好的团队协作能力，能够与他人合作共事，并在团队中起到积极的促进作用。
4. 具备杰出的社会影响力：候选人应在工作领域以外，对整个社会产生积极的影响，倡导劳动精神，传递正能量。
三、评选程序1. 提名阶段：a. 各单位按照评选标准提出候选人名单，并向组织部门报送。
b. 组织部门对收到的候选人名单进行初步筛选和核查，形成候选人名单。
c. 组织部门将候选人名单公示，接受社会公众投票的意见和建议。
2. 评审阶段：a. 评审委员会成员根据候选人的材料，进行评审和打分。
b. 评审委员会根据打分结果，选出评选的优胜者。
3. 公示和表彰：a. 公示评选结果，接受社会公众监督。
b. 根据评选结果，举行颁奖典礼，给予劳动模范以嘉奖和表彰。
四、评选范围劳动模范的评选范围覆盖全社会，包括企事业单位、行业工会组织、基层组织、社会团体等。
所有合法从事劳动的个人均可被提名为劳动模范。
五、奖项设置1. 国家级劳动模范：表彰对整个国家和社会都有重大贡献的劳动者。
2. 省级劳动模范：表彰对所在省份或地区有显著贡献的劳动者。
3. 市级劳动模范：表彰对所在市或地级市有显著贡献的劳动者。
4. 区县级劳动模范：表彰对所在区县有显著贡献的劳动者。
六、奖励措施劳动模范将享受以下奖励措施：1. 金质奖章和荣誉证书的颁发。
2. 奖金和津贴的发放，以鼓励他们继续发挥模范带头作用。
3. 参观学习机会，给予优先培训和进修的机会。
4. 在公共场合和媒体上予以广泛宣传，树立榜样。
劳动模范评选及奖励办法
劳动模范评选及奖励办法为了表彰先进、树立榜样，激励广大职工积极投身经济社会建设，特制定本劳动模范评选及奖励办法。
一、评选范围与条件劳动模范评选范围涵盖各行各业，主要包括国有企业、集体企业、民营企业、事业单位等。
评选条件如下：1. 具备良好的思想政治素质，爱岗敬业、无私奉献，积极推动所在单位各项工作向前发展；2. 在生产、工作一线，业绩突出、具有典型示范作用，为推动本单位经济发展、社会进步作出重大贡献；3. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守；4. 获得过省、市级劳动模范、先进工作者等荣誉称号者优先考虑。
二、评选方法与程序劳动模范评选采取自下而上、逐级推荐的办法进行。
具体程序如下：1. 基层单位推荐：职工本人向所在单位提出申请，由基层单位根据评选条件进行初审，推荐至上级主管部门；2. 主管部门审核：主管部门对推荐材料进行审核，择优推荐至市总工会；3. 评审小组评审：市总工会成立评审小组，对推荐材料进行评审，并组织现场考察；4. 公示与异议处理：评审结果将在官方网站和媒体上进行公示，接受社会监督。
如有异议，可向市总工会提出书面申请，市总工会负责调查核实并予以答复；5. 命名表彰：公示期满无异议后，由市总工会授予“劳动模范”荣誉称号，并予以表彰。
三、奖励内容与标准劳动模范将获得以下奖励：1. 荣誉奖励：颁发“劳动模范”荣誉证书和奖章；2. 物质奖励：给予一次性奖金，标准为每人5万元；3. 培养选拔：在干部选拔任用中，同等条件下优先考虑劳动模范；4. 社会公益：参加劳动模范志愿服务活动，享受相关福利待遇。
四、评审组织与责任市总工会成立劳动模范评审委员会，负责制定评审标准和组织评审工作。
评审小组由市总工会、发改委、教育局、科技局、卫生局等部门相关负责人组成。
各部门按照职责分工，共同参与评审工作。
五、公示与异议处理评选结果将在官方网站和媒体上进行公示，公示期为7个工作日。
公示期间，任何单位和个人均可向市总工会提出异议申请。
评选表扬劳动模范的通知
评选表扬劳动模范的通知尊敬的各位员工：为了表彰先进，树立典型，激发广大员工的积极性和创造性，公司决定开展劳动模范评选活动。
现将有关事项通知如下：一、通知目的劳动模范评选旨在肯定和表彰在工作中表现突出、无私奉献的员工，通过树立典型，引导全体员工向先进学习，营造积极向上的工作氛围。
二、评选范围及标准本次评选范围涵盖公司各部门，评选标准如下：1. 遵纪守法，严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
2. 爱岗敬业，工作积极主动，责任心强，具有创新意识和团队协作精神。
3. 在本职岗位上取得显著成绩，为公司带来较大贡献。
4. 热心公司事务，积极提出合理化建议，推动公司发展。
5. 积极参加公司培训、学习和文体活动，提高自身综合素质。
三、评选流程本次评选活动按照以下流程进行：1. 申报材料：符合条件的员工可向所在部门申请，填写申报表格，并提供相关事迹材料。
2. 评选委员会审核：评选委员会对申报材料进行审核，筛选出候选人。
3. 公示：评选委员会将候选人名单公示在公司内部网站和公告栏，接受全体员工的监督和投票。
4. 表彰：根据投票结果和评选委员会意见，确定劳动模范名单，并举行表彰仪式。
四、参选报名方式符合条件的员工可向所在部门负责人报名参选，报名时间为本通知发布之日起至下月底。
五、评选时间及地点本次评选活动将于XX年X月进行，具体时间和地点将另行通知。
六、表彰及奖励评选出的劳动模范将获得以下奖励：1. 荣誉证书及奖金：表彰仪式上颁发荣誉证书，并给予一定的奖金鼓励。
2. 职位晋升：在同等条件下，优先考虑劳动模范的职位晋升。
3. 学习机会：优先安排劳动模范参加公司组织的培训、学习和考察活动，提高综合素质。
4. 公司宣传：对劳动模范的事迹进行宣传报道，树立学习榜样。
七、注意事项1. 申报材料要求真实可信，如发现虚假申报材料，一经查实，将取消参选资格。
2. 申报过程中需遵循公司规定和评选委员会指导，如有异议，请与评选委员会联系。
五一劳动模范
五一劳动模范引言五一劳动模范是在社会主义社会中，对在劳动中作出杰出贡献的个人进行表彰和嘉奖的荣誉称号。
每年的五一劳动节期间，各级政府和单位都会评选出一批优秀的劳动模范进行表彰，以激励广大劳动者为社会主义建设做出更大的贡献。
定义五一劳动模范是一种社会荣誉称号，用以表彰在劳动工作中表现出色、具有先进性和示范性的个人。
他们通过自己的努力和付出，为国家和社会做出了杰出贡献，成为广大劳动者的楷模和榜样。
劳动模范的条件和标准评选五一劳动模范需要满足一定的条件和标准。
以下是常见的劳动模范评选标准：1.杰出贡献：劳动模范要在自己的工作岗位上有显著的成绩和贡献。
他们的工作业绩应该在同岗位的劳动者中卓越突出，并对单位或社会产生重要影响。
2.先进性和示范性：劳动模范具有先进性和示范性，他们在工作中始终遵循正确的价值观和道德标准，积极向上，能够带动和影响身边的同事，树立榜样作用。
3.职业道德：劳动模范要具有高尚的职业道德和职业操守，恪守岗位职责和行为规范，不违反职业道德规范。
4.智育双全：劳动模范不仅要在专业技能上有卓越表现，还要具备较高的综合素质和知识水平，具备良好的学习能力和创新能力。
五一劳动模范的影响和作用五一劳动模范的表彰不仅是对个人的褒奖和肯定，更是对广大劳动者的激励和鼓舞。
以下是五一劳动模范的重要影响和作用：1.激励广大劳动者：五一劳动模范的事迹和成就能够激励和鼓舞广大劳动者，激发他们对工作的热情和积极性，促进社会主义建设事业的快速发展。
2.塑造社会风尚：劳动模范以其先进的思想和行为树立了良好的社会形象，成为社会风尚的引领者。
他们的先进性和示范性影响着身边的人，推动社会的进步和发展。
3.弘扬劳动精神：五一劳动模范通过自己的奋斗和贡献，彰显了劳动的伟大和光荣。
他们不仅是技术专家，更是劳动精神的宣扬者，传递着劳动的价值观念和信念。
4.促进劳模培养：五一劳动模范的评选激发了广大劳动者的积极性和创造力，促进了全社会对劳模的培养和发展。
劳动模范评选标准
劳动模范评选标准为了表彰和激励广大劳动者在社会发展中所做出的积极贡献，制定劳动模范评选标准。
本标准主要从以下十个方面进行评价：1. 工作表现劳动模范应当热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，尽职尽责，高质量地完成工作任务。
在工作过程中，能够发现问题并及时解决，具有创新意识和能力，追求卓越。
2. 技能水平劳动模范应当具备扎实的专业知识和技能，并能够在工作中充分运用。
同时，应当注重自身技能的提升，通过参加培训和实践，不断提高技能水平。
3. 创新贡献劳动模范应当具备创新思维和勇气，积极探索新的工作方法和工艺流程，为提高工作效率和降低成本献计献策。
同时，应当关注行业发展趋势，为企业的技术进步和产业升级做出贡献。
4. 团队协作劳动模范应当具备良好的团队协作精神，积极参与团队建设和沟通协作，促进团队成员之间的互信与合作。
在工作中能够发挥个人优势，为团队目标的实现贡献力量。
5. 职业道德劳动模范应当遵守职业道德规范，严格遵守各项规章制度，自觉维护良好的工作秩序。
同时，应当诚实守信、廉洁自律、保护公司商业秘密和客户隐私。
6. 社会贡献劳动模范应当关注社会责任和公益事业，积极参与社会公益活动，为社会发展和改善民生做出贡献。
在环境保护、扶贫济困、教育支持等方面表现突出者优先考虑。
7. 健康状况劳动模范应当保持良好的身体状态和心理素质，具备健康的体魄和良好的精神风貌。
在工作中能够合理安排时间，保持良好的工作节奏和生活习惯。
8. 安全生产劳动模范应当高度重视安全生产，具备安全意识和相关知识，在工作中严格遵守安全操作规程，防范各类事故的发生。
对于在安全生产方面有突出贡献者可优先考虑。
9. 培训学习劳动模范应当具备自我学习和创新意识，积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。
在培训学习中表现优秀，能够将所学知识运用到工作中。
10. 行业影响劳动模范应当在所在行业中具有较高的声望和影响力，其工作成果和技术实力得到业内广泛认可。
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“月度劳动模范”评选规则
为弘扬员工的辛勤工作及为公司作出的贡献，同时为鼓励更多的员工与时俱进、奋力拼搏，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，公司决定开展“月度劳动模范”评选活动。
评选办法如下：
一、荣誉称号设立
本次评选，将对公司选出的优秀员工授予“月度劳动模范”荣誉称号并颁发奖状。
二、评选基本条件
1、在公司工作满一个月的一线正式员工；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度,没有受过任何形式的处罚和批评；
3、活动期间无旷工，无迟到、早退，累计请假（不含公休和节假日）不超过8小时；
4、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作；
5、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。
三、评选比例与名额
在具备参选条件的员工中评选出三名“月度劳动模范”。
四、评选办法与程序
1、由生产主管进行考核评分；
2、公司设立监管小组对产线员工进行不定期巡查，每发现有不当之处，依据考核评分表、按情节轻重扣评分1-5分；
3、根据考核总评分初选出10名员工参与投票评选，考核评分不达要求的员工予以通报批评；
4、由行政部、工程机电部、车间员工进行投票评选；
5、根据所得票数评选出最终三个人选。
五、表彰和奖励
被评选为当月“月度劳动模范”荣誉称号的同志，公司将给予：通报表彰和每人1000元的奖励。
六、此方案自公布之日起实施，最终活动解释权归公司所有。
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2014年8月7日附：评选考核评分表。