先进工作者评选办法
先进工作者评选方案(2篇)
先进工作者评选方案____年先进集体、优秀管理者、优秀员工、技术革新能手和业务能手评选办法各部门、各科室：在过去的____年中，全体干部职工在各自的工作岗位上发扬艰苦奋斗、不断进取的优良作风，团结敬业、务实创新，推动公司创造了新的辉煌业绩。
期间涌现出一大批顾全大局、工作气氛融洽、凝聚力强的先进集体和一大批贡献大、技术能力强、能吃苦、肯钻研的技术能手和先进个人。
这些团体和个人在工作中都起到了积极的模范带头作用，展示出良好的精神风貌，树立了公司的形象。
为表彰先进，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进公司快速、持续、和谐发展，经公司研究决定在全厂范围内公开评选先进集体、技术革新能手、优秀员工、业务能手和优秀管理者。
现将有关事项通知如下：一、指导思想鼓舞士气、促进发展、培养一批敬业心强、业务精通的技术骨干及中坚力量。
创建一批优秀的团体，发现并储备一批后备技术人才和管理干部，最大限度地激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能。
二、参加评选范围公司各个部门、科室及全体职工。
三、评选奖项设置及数量分布1、先进集体(____个)参评对象。
原淀粉生产、变性淀粉生产、综合办公室、财务科、人力资源部、原淀粉销售科、客服处、变性淀粉销售、葡萄糖酸钠销售、研发中心、原料处、供应科、品管部、仓储科、污水处。
2、先进班组(____个)原淀粉生产部____个。
参评对象：加工班、电修、浸泡、化验、锅炉。
变性淀粉车间____个。
参评对象：甲、乙、丙三个班。
3、优秀员工(____人)原淀粉生产____人(含下属各科室、部门)、新项目部____人、综合办公室____人、1财务____人、原淀粉销售____人、客服____人、人力资源和供应____人、保管____人(含装卸队、码垛工)、原料____人、品管部____人、污水处____人、变性淀粉车间____人、变性淀粉销售____人、葡萄糖酸钠销售____人、研发中心____人。
4、业务能手(____人)原淀粉生产____人、变性淀粉____人、新项目部____人、仓储____人、业务员____人。
劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案
劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案一、背景和目的劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作是为了激励广大劳动者和集体在工作中不断创新、奉献，树立榜样，推动全社会形成尊重劳动、崇尚劳动的社会风尚而制定的工作方案。
本方案将确立细致的评选和表彰程序，提高评选的公正性和权威性，充分调动广大劳动者和集体的积极性和创造力。
二、评选范围和条件1. 劳动模范评选范围：适用于工业、农业、服务业等所有劳动领域的个人劳动者。
评选条件包括但不限于：勤奋工作、业绩突出、技术过硬、服务优质、道德品质高尚。
2. 先进工作者评选范围：适用于科技、教育、医疗、文化、艺术等各行业和领域的个人劳动者。
评选条件包括但不限于：具有创新意识、工作成果突出、具备良好的职业道德。
3. 先进集体评选范围：适用于企事业单位、学校、社区、农村等各类集体组织。
评选条件包括但不限于：团队协作精神强、业绩突出、服务优质、社会影响力大。
三、评选程序1. 提名阶段：广泛征集各类提名对象，包括自荐和推荐。
提名材料应包含个人或集体的基本情况介绍、工作业绩、社会评价等。
2. 层层筛选：专家组、评委会根据提名材料进行初步筛选，选择出优秀对象。
3. 实地考察：对入围的个人或集体进行实地考察，了解工作情况、业绩贡献等。
4. 综合评定：根据提名材料和实地考察情况，综合评定出劳动模范、先进工作者和先进集体。
5. 公示和评审：将评选结果进行公示，并组织专家组、评委会进行最终评审，确保公正、权威性。
四、表彰活动1. 表彰形式：通过颁发荣誉证书、奖金、奖品等方式进行表彰。
2. 表彰时间：每年定期开展一次表彰活动，并在重大节日或纪念日进行集中表彰。
3. 表彰范围：根据评选结果，评定出一定数量的劳动模范、先进工作者和先进集体进行表彰。
4. 表彰方式：举行庆祝仪式，表彰对象进行事迹报告、发表感言等。
五、宣传工作1. 借助各种媒体平台进行广泛宣传，分享劳动模范、先进工作者和先进集体的事迹和经验，树立榜样效应。
先进工作者评选方案范文（3篇）
先进工作者评选方案范文评选范围：在园工作满一年以上，本年度本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。
选出先进工作者三名，教师、保育员与后勤人员【含清洁工、厨房、门卫、】名额一个。
评选条件。
1、自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。
2、有责任心，有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。
3、与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。
4.岗位要求教师。
能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.，积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好.保育、教学工作成绩出色，积极参加各项比赛获得优秀成绩，在教师中发挥先锋带头作用，家长满意度高。
保育员：能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作，家长满意度高。
后勤人员：能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作风，工作勤恳，工作成绩出色。
评选方式：每个教职工不记名投票评选时间：周五下午例会中评选验票人：第三篇：卫生院先进工作者评选方案为激励我院全体干部职工忠于职守、爱岗敬业，更好的发挥广大干部职工在工作中的模范带头作用和主人翁的精神，着力营造一个学先进、赶先进、争当先进、团结干事、创业、守业的氛围，充分调动广大职工的工作积极性，推进我院卫生事业的不断发展，现将我院先进工作者评选方案通知如下：一、指导思想坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。
二、评选标准(一)医疗、医技人员评选标准：1、取得执业资格的临床医技人员；2、工作业绩(如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标)在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达____%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；6、受到科内人员及患者好评。
先进集体和先进工作者(先进个人)评选办法
****…20**‟**号****单位关于先进集体和先进工作者（或****先进个人）评选表彰办法的通知********：经******研究决定，对在****工作中涌现出的先进****和先进工作者（或****先进个人）进行评选表彰。
为确保评选工作的制度化、规范化和程序化，制定了具体评选表彰，现通知如下：一、评选原则评选工作坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选范围（一）先进****评选范围：全********等单位。
（二）先进工作者（或****先进个人）评选范围：全******等个人（****级以上干部及****单位干部不参加评选）。
三、评选条件（一）先进****（集体）⒈发展思路明晰务实、指导有力。
正确对待已往成绩和存在的差距的与不足，年初及时有针对性地制定工作计划。
工作计划应紧紧围绕****决策决策意图，紧密结合群众普遍关心的热点、难点问题，既实事求是，又善于创新，抓住突出矛盾，解决突出问题，为****发展指方向、鼓实劲、出实招、求实效。
⒉工作绩效突出。
围绕****工作大局和****的年度工作安排，富有开创性地开展****工作，绩效显著，为推动全****整体工作上水平上台阶作出重要贡献。
⒊队伍素质能力显著增强。
积极组织本单位干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，及时组织传达学习****以及****组织的重要会议精神和重大决策部署，不懈增提高全员政治业务素养与执行力。
紧密结合****工作的实际，积极组织开展专题研讨、调研与专项教育实践活动，不懈提高全员履职能力与水平。
⒋领导班子坚强有力。
****长工作认真负责、精心策划、作风顽强、热心服务，与本**领导班子成员精诚团结，与全体职工保持保持密切联系，本**工作充实，氛围活跃，效果突出，受到上级领导和广大群众的欢迎与好评。
⒌本单位无违法违纪现象。
（二）先进工作者（或****先进个人）⒈思想政治过硬。
劳动模范和先进工作者评选流程和名额
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在评选劳动模范和先进工作者之前，相关部门将公布评选通知，向社会各界征集提名。
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法一、总则劳动模范和先进工作者评选是对我们劳动者的一种表彰和鼓励，旨在激励广大员工在工作岗位上发挥积极性和创造性，为企业的发展和社会的进步做出杰出贡献。
为了规范评选工作，制定本办法。
二、评选的对象和范围评选的对象为企事业单位及其员工。
范围包括生产一线员工、管理人员、科研人员等各个岗位的劳动者。
三、评选的条件和标准1. 评选的条件：（1）必须具备为企事业单位做出突出贡献的先进工作者；（2）必须具备良好的职业道德和工作纪律，无违纪、违法行为。
2. 评选的标准：（1）在工作中发挥了重要作用，实现了较大工作目标；（2）具备卓越的技术或专业能力，在自己的岗位上取得了显著成绩；（3）在工作中表现出良好的团队合作精神，能够积极配合同事共同完成任务；（4）在工作中遵守企业的规章制度，积极履行岗位职责。
四、评选的程序和组织1. 提名阶段：（1）企事业单位根据工作表现提出被提名人名单，并填写提名表；（2）提名表需说明被提名人的工作业绩和贡献，并经过被提名人所在部门或项目组的同事确认。
2. 审查阶段：（1）评选委员会对提名表进行审查，确保提名人符合评选条件；（2）经过初步审查通过的提名表将进入评选阶段。
3. 评选阶段：（1）评选委员会将组织评审专家对被提名人进行现场考察和材料审核；（2）评审专家将根据评选标准对被提名人进行打分，评选出劳动模范和先进工作者。
4. 公示和表彰：（1）评选结果将在企事业单位内部公示，接受大家的监督和评议；（2）在表彰大会上对劳动模范和先进工作者进行颁奖，并为他们颁发荣誉证书、奖金等。
五、保障和激励措施1. 给予获奖者一定额度的奖金；2. 提供优先晋升和职称评定的机会；3. 对获奖者进行宣传，树立典型。
六、评选结果的处理1. 对于评选结果存在质疑的，可以提出复议，由评选委员会重新审查核实；2. 如发现评选过程中有违规行为，一经查实，将取消获奖资格。
七、办法的修订和补充根据实践需要，本管理办法可以进行修订和补充，但修改后的办法必须经过企事业单位领导的批准，并重新公示。
先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法
先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法
一、宗旨
为激励员工认真遵守公司制度，努力创造劳动绩效，共同实现公司目标及建设公司健康向上的企业文化，特制定《先进生产(工作)者、劳动模范评选及奖励办法》。
二、先进生产(工作)者、劳动模范评选条件
1、品德良好，堪为员工之表率；
2、认真遵守公司各项规章制度及行为规范，堪称员工中之楷模。
3、具有高度的责任心，出色完成生产、工作任务，绩效突出，并有具体事迹为证。
三、先进生产(工作)者、劳动模范评选和审批命名程序
1、先进生产(工作)者、劳动模范每年评选一次。
参加劳动模范评选必须连续两年以上
被授予并保持先进(工作)者的荣誉称号。
2、每年年终由各部门组织员工进行评比。
评选出的先进生产(工作)者、劳动模范由部
门出具先进事迹报告书，呈报行政办。
报告书内容所列事迹具体，有说服力、实事求是，并充分征求员工意见，不得弄虚作假。
3、公司行政办对报告书进行调查、评议，做出评议结论，呈报公司。
4、公司经办公会讨论、评审，总经理批准作出授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉
称号的决定。
四、先进生产(工作)者、劳动模范奖励办法及荣誉保持
1、被公司授予先进生产(工作)者荣誉称号的员工，一次性奖励500-800元。
2、被公司授予劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励800-1000元。
3、员工在被授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号后，如果受到公司警告及以上
处分的，公司可酌情取消其荣誉称号。
4、本办法和发布之日起施行。
先进工作者及评先工作标准与流程
先进工作者及评先工作标准与流程为了公司先进工作者评选工作的客观性、公平性与公开性，特制订本标准与流程。
一、先进工作者的范围先进工作者是一个统称，包含：突出贡献奖、销售冠军奖、优秀员工奖、团队协作奖、个人进步奖、优秀施工部奖等，既包括个人，也包括团队。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的涵盖范围。
二、先进工作者的奖项等级先进工作者的奖项等级共分为三级：（一）一级：突出贡献奖、销售冠军奖（二）二级：优秀员工奖（三）三级：团队协作奖与个人进步奖（四）优秀施工部不设等级。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少、提升或降低先进工作者的奖项等级。
三、先进工作者奖项设置及名额限定（一）年度奖项设置1. “优秀员工”奖：10名。
（原则上不超过公司员工总人数的10%）2.“销售冠军”奖：1名。
3.“突出贡献奖”奖：2名。
4.“团队协作、个人进步”奖：共8名5. “优秀施工部”奖：2名。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的名额。
一个人不得同时兼得两个及以上奖项。
（二）季度奖项设置季度奖项设置以每三个月为一个周期进行。
1.团队销售冠军奖，团队突出贡献奖。
2.个人销售冠军奖，个人突出贡献奖。
四、先进工作者的奖项名称解释（一）年度优秀员工奖：年度工作任务量最大、完成的工作量最多、完成的质量最好，综合表现最为出色、业绩最为突出、部门民主评选排名第一、一致公认的先进典范。
（二）年度销售冠军奖：比照年初设定的任务目标，年度销售完成额最多或年度回款额最多。
（三）年度突出贡献奖：年度对公司有十分突出的业绩或重大贡献。
（四）年度团队协作奖：年度心系公司、顾全大局，服从指挥，不计较个人得失，除干好本职工作外，全力支持、帮助公司其它部门的工作开展，为公司大团队的建设及目标任务实现做出了积极的贡献。
（五）年度个人进步奖：年度爱岗敬业、积极上进、敬业务实、勇于承担责任，拓展能力与执行力强，工作突出业绩突出，为部门的团队建设及业绩的提升做出了积极贡献。
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先进工作者评选办法
为切实加强公司优秀人才队伍建设，树立公司内、外的良好形象，激励先进，鼓励员工积极进取，努力创新，团结协作，务实奉献，本着公平公正的原则，特制定此办法。
一、评选要求
要坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，在规定的时间内根据评选条件及名额计划，研究推荐出拟参评表彰的人选。
在研究推荐过程中，要切实加强对评选推荐工作的领导，明确责任、发扬民主、注重公论；要最大限度地组织人员参加，广泛听取各方面意见，确保参评人员的先进性和示范性。
二、评选条件
1、认真贯彻执行公司的方针政策，不断学习相应的专业知识与技能，宣传公司的发展宏图，组织关系协调，团结协作。
2、在工作中能起到模范带头作用，做到严于律己，主动奉献，不斤斤计较，恪尽职守，把公司利益放在第一位。
3、具有较强的工作能力，能发挥专业优势和自身特长开展工作，善于结合实际工作开拓创新，表现出较强的适应能力和组织协调能力。
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4、具有较强的工作责任心及职业意识。
认真履行岗位职责，诚实守信，务实进取，能吃苦耐劳，真心为公司的发展做出应有的贡献。
5、工作业绩突出，积极主动开拓思路。
在任何条件下，保证各项工作任务出色完成，并在创办项目及重要性任务等方面作出显著成绩。
6、具有较高的职业道德，综合素质良好。
工作纪律观念强，能发挥积极主动作用，有很好的团结协作能力，受到公司各级领导及员工的普遍认可。
7、遵守公司各项规章制度，在任何工作中都能起到先进模范作用。
8、在公司工作满一年以上的正式员工（试用期不包括在内）。
三、有下列情况之一的不予参评：
1、本部门或本人主要责任目标或工作任务未完成的；
2、不遵守公司相关制度，不认真履行岗位职责的；
3、年度内受到公司通报批评处理的；
4、因工作失职、渎职导致发生重大事件和安全事故的；
5、个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非。
6、年度事假累计超过15天者。
7、年度内有违法违纪行为的。
8、月度考评结果“差”和“一般”者。
四、表彰奖励
获得先进工作者的由公司统一颁发奖金（200元—1000元）。
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