结构化小组面试技巧
结构化小组面试技巧
结构化小组面试技巧1. 结构化小组面试，那可得把自己当成战场上的勇士呀！举个例子，就像玩游戏打怪兽，你得知道怪兽的弱点在哪里，然后精准出击。
在面试中，要充分了解题型，这就是怪兽的弱点呀，然后用合适的方法去应对。
2. 注意倾听很重要啊！别人发言的时候，你得像个小侦探一样竖起耳朵。
比如说，别人都在讨论方案，你不仔细听怎么提出自己的想法呢？听着听着，说不定灵感就来了。
3. 发言的时候要自信满满哦！可别像个害羞的小猫咪。
想象一下你站在舞台上，灯光都打在你身上，你就是主角呀！比如你说自己观点的时候，要坚定有力，让别人都重视起来。
4. 沟通交流要真诚呀，别搞那些虚头巴脑的。
就好像和朋友聊天一样，真诚地表达自己的看法。
比如反驳别人观点时，要有理有据，别让人觉得你是在乱发脾气。
5. 条理清晰也是关键呀！不能像一团乱麻。
好比你收拾房间，得把东西都归类放好。
面试阐述观点时，分点去说，让别人一听就懂。
6. 团队合作可不能忘啊！这可不是你一个人秀的舞台。
想想拔河比赛，大家得一起使劲呀！在小组中要互相配合，而不是只顾自己出风头。
7. 时间管理要做好呀！别稀里糊涂地浪费时间。
就像跑步比赛，你得合理分配体力。
面试中每个环节都有时间限制，要把握好节奏。
8. 保持微笑能加分不少呢！这就像给人送了一朵小花，让人心情好。
就算遇到难题，也笑着面对呀，总比愁眉苦脸好吧。
9. 别紧张，一紧张就容易出错啦！就好像走在独木桥上，你越慌越容易掉下去。
放松心态，相信自己的能力，把面试当成一次展示自己的机会。
总之，结构化小组面试就是一场综合实力的较量，要各个方面都做到位，才能脱颖而出呀！。
结构化小组面试技巧
正文太长，为了让你我思路更清晰，咱们先列个目录：一、结构化小组的详细面试流程和注意点1、候考室抽签2、备考室思考3、答题4、点评与回应二、关于结构化小组的思考1、结构化小组跟结构化差别很大2、形式很重要3、题目很开放4、既反套路化又套路化5、机会变多6、多科学练习三、结构化小组的题型分析很多机构老师说结构化小组没必要特殊准备，还是以结构化作为基础，这句话对也不对。
对的是，结构化小组确实是以结构化经典题型作为基础而做的衍生和转变，很多题目作答思路的核心是那些经典题型。
且这些老师们见得题多，自己很熟，有能力应对这些改变，觉得没什么大变化。
另外一个原因可能就是：他们并没有认真研究过。
而说这句话不对，则是站位考生。
小哥太理解大家了，题目稍微一变就不知道怎么答了，更何况结构化小组的题目很多是大便，大变呢？且从一对多答题到多对多答题，整场的节奏是很不一样的，答法自然也会不同。
因此，是对又不对。
这种新的模式，于2016年海南国税法务岗开始试行，2017年海南国税全面试行，2018年全国国税系统推行，2019国考税务系统继续全面推行，2019海南省考全省推行，成为第一个省考全面推行的新试点。
从它第一次出现时小哥就非常感兴趣，在当时的QZZN论坛上预判这可能是未来面试改革的新模式，并把它命名为半结构化，当然，现在有了更统一的官方称谓：结构化小组先简单聊一下这种新模式它的面试流程和一些经验之谈。
1. 结构化小组的详细流程和注意点传统结构化面试，模式简单单一，一般是以考场为单位，同一岗位的原则上要在同一考场，每考场大概20人左右，抽签，然后在候考室等待，逐号进入考场，考场一般是7-9名考官，另有记分员、计时员、纪检人员等工作人员，采取读题或看题的形式，一般是3-5道题目，我们逐一思考答题，时间限制为10—25分钟，答完就可以滚蛋了。
由此看出，结构化答题就是一对多，即一个考生谈自己对题目的看法多名考官听且打分。
相比而言，结构化小组在流程上就复杂得多了，很多网上流传的版本关于程序都不够准确，包括前两年标准不够精细统一，致使不同地方还出现规则略有差异的情况，但现在，尤其是经过2019海南省考的全面推行，基本已经确定：大概流程是：候考室分组分号抽签——备考室看规则和题目思考15分钟——同组3人或4人进入考场——按照规则顺序回答3道题目，每道题目限时2或3分钟——分别点评和回应其它两人答题——离开考场结束面试我们具体解释下各项细节以及注意事项1、候考室抽签同样是同一岗位原则上要在同一候考室同一考场，我们的抽签抽到的会是“第X组X号考生”，即抽组抽编号：一般是3人一组，也会出现考场人数不是3的倍数情形，那就4人一组，很少5人一组。
结构化面试答题技巧与注意事项
结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试是求职中常见的一种面试形式，它使用固定的问题和评分标准，旨在客观地评估求职者的能力和适应性。
本文将介绍结构化面试的答题技巧和注意事项，帮助求职者在面试中取得成功。
一、答题技巧：1. 充分理解问题：在回答问题之前，要仔细阅读理解问题。
明确问题的要求和主题，确保自己理解问题的准确性。
2. 提供具体的案例：为了回答问题更有说服力，求职者可以使用具体的案例来支持自己的观点。
案例要与问题紧密相关，并且展示自己的能力和经验。
3. 使用STAR法则：STAR法则是在回答问题时常用的一种结构化方法。
它包括以下几个步骤：Situation（情境），Task（任务），Action（行动）和Result（结果）。
首先，描述一个具体的情境和任务，接着解释自己采取的行动，并最终说明达到的结果。
4. 展示自己的能力：面试官通常会问一些与岗位需求相关的问题，这时候求职者可以重点展示自己的核心能力。
回答问题时，可以结合自己的经历和成就，展示自己具备的技能和特质。
5. 面试前准备：为了在面试中表现出色，求职者要提前进行充分的准备。
对公司、岗位和行业进行调研，了解面试官的期望和关注点。
还要准备一些常见的面试问题，并进行模拟练习。
二、注意事项：1. 注意语言表达：在面试中，语言表达是至关重要的。
求职者要用清晰、准确的语言回答问题，并尽量避免使用含糊不清或复杂的词汇。
要用简洁明了的语言表达自己的观点，不要太啰嗦或废话。
2. 自信和积极的态度：面试中，求职者要保持自信和积极的态度。
要以积极的心态迎接面试，并且相信自己的能力。
面试官更倾向于雇佣那些积极乐观的人，因为他们更能适应和处理工作中的压力和挑战。
3. 注意身体语言：除了语言表达，身体语言也是面试中需要注意的方面。
求职者要保持良好的姿势，维持良好的眼神接触，展示出自己的自信和专注。
4. 注意时间管理：在结构化面试中，时间是有限的。
求职者要在规定时间内回答问题，并且尽量控制自己的回答长度，不要过多地浪费时间在不必要的细节上。
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
下面是一些结构化面试的技巧和注意事项。
1. 提前准备：在面试前，应该仔细阅读面试岗位的职责和要求，并根据自己的实际情况，制定应对策略和准备相关材料。
2. 着装得体：面试时，要注意着装得体，给人留下良好的第一
印象。
着装应该符合岗位要求和面试场合的正式程度。
3. 注意言行举止：面试时，要保持自信，但不要过于自信和骄傲。
注意控制自己的情绪和语言表达，避免出现不合适的言行举止。
4. 着重突出自己的优势：在面试中，应该着重突出自己的优势
和能力，尽量减少暴露自己的弱点和缺陷。
5. 适当回答问题：在面试中，要结合自己的实际情况和岗位要求，适当回答面试官的问题，尽量避免回答太过简单或太过复杂的问题。
6. 注意面试流程和时间：在面试过程中，要注意面试流程和时间，避免给面试官造成不必要的麻烦和延误。
7. 注意与面试官的沟通和互动：在面试中，要注意与面试官的
沟通和互动，尽量避免出现语言不通或理解偏差的情况。
8. 结束时礼貌道别：在面试结束时，应该礼貌地道别，并表达
感激之情。
这样可以给面试官留下良好的印象。
总之，结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
面试者需要认真准备，注意言行举
止，突出自己的优势，适当回答问题，注意面试流程和时间，与面试官进行良好的沟通和互动，以及结束时礼貌道别。
这些技巧和注意事项都可以帮助面试者更好地通过结构化面试。
结构化面试的技巧及注意事项
结构化面试的技巧及注意事项技巧：1.提前准备：在面试前，候选人应该对自己的背景、技能和经验进行充分的准备。
仔细阅读职位要求和公司信息，了解公司的文化和价值观，以便在面试中展示自己的适应性和兴趣。
2.答题结构：在面试过程中，候选人应该使用清晰的问答结构来回答问题。
首先，候选人可以简单介绍问题的背景，然后提供具体的答案，最后总结自己的观点。
这种结构有助于面试官更好地理解候选人的思维过程和逻辑能力。
3.使用具体的例子：为了支持自己的答案，候选人应该尽量使用具体的例子来说明自己的能力和经验。
例如，候选人可以提供过去的成就和项目经验，以证明自己具备相关的技能和能力。
4.注意语言表达：在结构化面试中，候选人的语言表达非常重要。
候选人应该使用清晰、简洁的语言来回答问题，避免使用模糊或不确定的词汇。
候选人也应该注意自己的语速和语调，保持自信和积极的形象。
5.主动提问：面试过程中，候选人应该积极主动地提问。
提问不仅能够展示候选人的兴趣和主动性，还能够帮助候选人更好地了解职位和公司。
候选人可以提问关于工作内容、团队文化、晋升机会等方面的问题。
注意事项：1.注意言行举止：候选人在面试中应该保持专业的形象，注意自己的言行举止。
候选人应该穿着得体、保持良好的仪态，同时展示自己的自信和积极性。
2.尊重面试官：在面试中，候选人应该尊重面试官的权威和时间。
候选人应该认真聆听面试官的问题，回答问题时尽量直接、准确地表达自己的观点。
3.注意面试时间：候选人在答题时应该注意时间控制，确保在规定的时间内回答完所有问题。
如果面试官要求限制答题时间，候选人可以提前准备一些简洁的回答，以确保自己能够在规定时间内完成回答。
4.高效沟通：面试过程中，候选人应该尽量避免使用复杂的专业术语或行业术语，以免面试官无法理解。
候选人还应该注意自己的表达方式，尽量使用肯定和积极的语言来回答问题，以展示自己的积极态度和解决问题的能力。
5.自我反思：面试结束后，候选人应该进行自我反思，分析自己在面试过程中的表现和表达是否准确、清晰，是否能够展示出适应性和自信。
结构化面试高分技巧
结构化面试高分技巧
1. 嘿，结构化面试的时候可别像只无头苍蝇乱撞呀！比如说，要是面试官问你“你觉得自己最大的优点是什么”，这就是你展现自我的好机会呀！别傻愣愣地随便说几句，要条理清晰地回答，突出你的优势，像精心准备的礼物一样呈现给面试官。
2. 哇塞，在面试时一定要听清问题再回答呀，可别像没头苍蝇似的乱答一气！就好比人家问你“对这个工作的理解”，你得紧扣要点，清晰明了地说呀，别云里雾里不知所云。
3. 哎呀呀，注意自己的仪态呀！别坐在那跟个木头似的。
你想想，要是别人坐得歪七扭八的，你会咋想？所以自己一定要端正，面带微笑，展现出自信和亲和力哟。
4. 面试中表述的时候千万别拖泥带水呀！就像跑步比赛，要简洁有力地冲过终点线。
比如描述一个经历，别啰啰嗦嗦一堆没用的，直接说重点和成果呀。
5. 嘿，别忘了和面试官有眼神交流呀！这可不是让你直勾勾地盯着人家看，而是要自然又亲切地互动，好像跟朋友聊天一样。
你想想，要是你一直低着头，人家咋知道你重视这场面试呢。
6. 千万不要紧张到大脑一片空白呀！紧张有啥用呢？就当是和朋友聊聊天嘛。
面试官也是人呀，他们也希望看到真实的你，放轻松，发挥出最好的水平。
7. 面试结束的时候，别忘了礼貌地表示感谢呀！这就像是给这场面试画上一个完美的句号。
别大大咧咧地就走了，说声谢谢能差到哪去呢？
我的观点结论：只要你在结构化面试中注意这些要点，用心准备，展现出最好的自己，就一定能取得高分！。
无领导小组讨论与结构化面试通用技巧
无领导小组讨论与结构化面试通用技巧
一、恰当的准备技巧
1.知识素养准备
2.临场观察准备
3.心理素质准备
二、快速思维的技巧
三"定":定话题,定观点,定框架：
定话题——应选择你想说的,观众想听的,你能讲的,社会生活需要的话题;
定观点——应确立明确精练,正确深刻,为大家所能接受的,言之有理的观点;
定框架——两种模式:
①.开门见山式:也叫金字塔式.方法为:先亮出主题,然后对主题作较详细地论证和分析说明
②.曲径通幽式
三、"思":逆向思维,纵深思维,发散思维,综合思维
逆向思维:是指从相反方向思考问题,即一反传统看法,提出与之相对或相反的观点.这是一种反弹琵琶式的思维模式,它鲜明地表现为对传统的批判精神,但要注意观点必须持之有据,能够自圆其说.
发散思维:是从同一问题中产生各种各样的为数众多的答案,在处理问题中寻找多种多样的正确途径.多端,灵活,精细,新颖是它的特点.
纵深思维:从一般人认为不值一谈的小事,或无须作进一步探讨的定论中,发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质.即"透过现象看本质".
综合思维训练:是前面三种思维的综合运用,事实上我们在思考问题时,一般情况都是将各种思维综合在一起使用的.。
结构化面试和结构化小组面试组织实施及评分技巧
结构化面试和结构化小组面试组织实施及评分技巧一、面试准备阶段1. 制定面试计划和方案：明确面试的目标、要求和流程，确定面试的题目、时间、地点等。
2. 准备面试题目：根据岗位需求和应聘者特点，设计结构化面试题目，确保题目能够全面考察应聘者的能力。
3. 组建面试团队：选择具备相关专业知识和丰富经验的面试官，组建高效、公正的面试团队。
4. 通知应聘者：提前通知应聘者面试的时间、地点和注意事项，确保应聘者能够准时参加面试。
二、面试实施阶段1. 开场白：介绍面试的目的、流程和注意事项，让应聘者放松心态，进入面试状态。
2. 提问与回答：按照结构化面试题目的要求，逐一提问应聘者，并记录回答要点。
确保问题问到点子上，且能够获得有效的信息。
3. 小组讨论：在结构化小组面试中，组织应聘者进行小组讨论，观察他们在团队中的表现和沟通能力。
4. 结束面试：感谢应聘者的参与，告知下一步的安排和注意事项。
同时，对面试过程中出现的问题进行总结和反思。
三、面试评分阶段1. 制定评分标准：根据岗位需求和结构化面试题目的要求，制定评分标准，明确每个题目的评价要点和分数权重。
2. 评分与评价：根据应聘者的表现和回答内容，对每个评价要点进行打分，并对整体表现进行评价。
确保评分客观、公正、准确。
3. 汇总评分结果：将每个应聘者的评分结果进行汇总，得出最终的面试成绩。
4. 分析与总结：对面试评分结果进行分析和总结，发现应聘者的优势和不足之处，为后续的人才选拔提供参考。
四、面试总结阶段1. 撰写面试报告：根据评分结果和对应聘者的观察，撰写面试报告，详细记录每个应聘者的表现和评价。
2. 反馈与沟通：将面试结果及时反馈给相关人员，对表现优秀的应聘者进行优先考虑，对表现不足的应聘者提出改进建议。
3. 完善面试流程：根据本次面试的经验和教训，不断完善面试流程和题目设计，提高面试的针对性和有效性。
同时，要关注行业动态和人才市场变化，及时调整招聘策略。
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试是一种常见的面试形式，它通过一系列预先设计好的问题和评分标准来评估应聘者的能力、经验和素质。
以下是一些结构化面试的技巧和注意事项：
1. 准备好面试材料：在面试前，应聘者需要准备好简历、推荐信和其他相关材料，确保它们的内容完整、准确和具有可读性。
2. 熟悉面试流程：了解面试的流程和时间安排，包括哪些问题会被问到、面试官的评分标准和注意事项等。
3. 保持镇静：在面试过程中，应尽可能保持冷静和自信，控制好自己的情绪和语言，以便更好地回答问题。
4. 给出具体的例子：在回答问题时，应聘者需要给出具体的例子，以说明自己的经验和能力，这可以更好地展示自己的优势。
5. 与评分标准保持一致：在回答问题时，应聘者需要与评分标准保持一致，即回答问题时应体现自己的相关能力和素质。
6. 提问：在面试结束前，应聘者可以问一些问题，以展示自己的兴趣和热情，同时也可以更好地了解公司和岗位信息。
7. 总结：在面试结束后，应聘者可以总结一下自己的表现和回答问题的情况，以便更好地准备下一次面试。
总之，结构化面试需要应聘者做好充分准备，掌握一些技巧和注意事项，以展现自己的优势和最大限度地发挥自己的能力。
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结构化小组面试点评和回应技巧
• 课堂例证： 某市旅游局出台定规，凡是在景区涂鸦过的人禁止进入景区。一天，一个男子带
着一位老人来景区游玩，景区工作人员以曾经在景区涂鸦过为由禁止其进入，但是该 男子说自己没有涂鸦过，而且他的母亲年纪大了身体不好，自己不进去的话没有办法 照顾老人，如果你是景区负责人，你该如何做?
在此题中，1号考生作答中提到“考虑到该男子母亲年级较大，秉着人性化的原则 准许其母亲进入”。
三、组织策划题 点评角度：计划性强、协调能力好、措施多样有效、做事系统、全局观、应 急预案+具体内容； 回应角度： 1、对方赞同：谢谢你的认同。 2、对方不赞同但言之有理：恩，确实你这样会使得活动的效果更好一点，而 且前期准备也是把握到更重点的东西，我可能更多是注重...环节的处理； 3、对方不赞同但无理:我是这样认为的，组织一个活动，只要确保活动安全 、有序、有效开展，方法就应该创新一点，大胆一点，所以我用...方法答的 ，这个应该都是可以的。
3、对方不赞同但无理：我觉得处理问题应该多种方法，不应该固定模式，所 以我觉得我们的处理方式都是可以的，只要把问题解决是不是可以呢？/感谢 点评，但是我个人认为每个人思考角度不同，我的回答也只是另一个角度的 理解，并不矛盾+理由。
五、情景模拟题 点评角度：沟通清晰、层次鲜明、能够设身处地、情理并重、逻辑性强、符 合利益诉求和情感诉求、有建设性、情景感强、说服性强+具体内容； 回应角度： 1、对方赞同：谢谢你的认同。 2、对方不赞同但言之有理：这个好，更能拉进关系，说服到位。 3、对方不赞同但无理：我觉得也未必非得固定怎么说吧，每个人知识结构、 说话方法、性格都不太一样，所以用词、思考的角度都可能不一致，但是既 然是劝说，应该只要能达到说服目的就可以，我是基于..考虑，才那么说的。
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结构化小组面试技巧
2018年，公务员面试采取了一种全新的面试形式——结构化小组面试。
结构化小组面试最先被2018年国考国税系统面试采用，在2018年省考面试中，部分省份也采用这一全新形式。
作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体，结构化小组面试难度更大。
在以往的结构化面试中，考生只需面对考官，接受考官的打分，而在结构化小组面试中，考生将与其他考生展开面对面竞争。
直面其他考生（甚至是同一职位的考生），听取其他考生的答题，接受其评价并对其他考生进行评价，显然，这对考生的心理承受能力、抗压能力提出了更高的挑战。
同时，由于是3-4位考生同时进场面试，答题分先后顺序，不同考生之间进行评价，这就导致考场上不可预测性大增，要求考生有更全面的思考，更灵活的应变。
小编作为结构化小组面试的亲历者，结合自身经历和其他小伙伴的经验，将结构化面试的注意事项和技巧分享给各位小伙伴，希望能有所帮助。
1.熟悉结构化小组面试流程及答题顺序
结构化小组面试流程相对复杂，由3名或4名考生同时进行，同时由备考——答题——点评——回应几个环节，答题顺序抽签决定，评价及回应由答题顺序决定。
在整个面试过程中，答题及评价完全由考生自己展开，换句话说，面试官是不会干预考生答题的，不会提醒该某位考生进行答题或评价。
所以，考生必须事先了解面试的流程以及A\B\C考生的答题及评价顺序。
不了解答题顺序，在考场上往往忙于注意自己的顺序，难以集中精神听
取其他考生的答题及点评，这样，在点评和回应其他考生往往会陷于尴尬的境地，无话可说或是点评很空洞。
由于至少3名考生同台竞技，一点点小失误在对比的作用小会无限放大，考官会轻而易举地发现你的尴尬。
需要注意的是，也需要对4名考生答题的形式进行了解和练习。
在考场上，考生人数并不一定恰巧是3的倍数，也就是说，并不是都是3名考生一组，各个考场最后一两组很有可能是4名考生。
相对于3名考生，4名考生答题流程点评更为复杂。
2.高度集中注意力，多听多记
在这里，小编真诚地告诫各位小伙伴，从一进入备考室，就要高度集中注意力！备考室——备考室一般给考生10-15分钟时间看题本、组织答案。
在这里，需要做好两件事：一是组织答案，二是明确答题和点评顺序。
在备考室中，要事先组织好答案，最好试着在脑海中答一遍。
因为，在面试室，你根本没有时间再组织答案！因为有草稿纸，小伙伴们在组织答案时，建议只写要点。
这样做，一是时间不允许你写下完备答案，二是写得过多，答题时容易过度依赖答案，变成念答案。
明确答题和点评顺序。
看看自己到底是A\B\C，哪道题自己先答，自己先点评谁？事先弄清楚顺序，以免考场上手忙脚乱。
关于草稿纸的使用，这里有一个技巧。
小编建议草稿纸横版使用，分成三格。
第一部分记录自己的答案要点，第二、三部分记录对其他两位考生对的评价及他们的评价。
这样使用，更清楚和有效。
具体请参见下图。
面试室——在面试室，要做的就是多听多记，记下别人的答题内容和评价。
这里有一个很多小伙伴常犯的错误——在非自己的答题时间内组织下一题的答案。
这是结构化小组面试的大忌！既然考试设有设有备考室以供提前看题，也就意味着，组织方希望，你进入面试室后要做的只有一件事——全神贯注地答题和听其他考生答题。
不管在备考室准备情况如何，进入面试室就不要再想自己怎么答题了。
稍有分心，不仅会让你就会错过其他考生的答题内容，而且会让考官注意到你的准备不足！这对你点评和回应点评来说可能是致命的！这也是小编一再强调的，在备考室中，要事先组织好答案。
在旁听阶段，一定要简单记录其他考生答题的优点和缺点，不然点评阶段真的会忘记别人说过什么。
面试成绩较高的考生，出了考场往往有一种筋疲力尽、心力交瘁的感觉，难度可想而知。
结构化小组面试节奏非常快，考生要答、要听、要记、要回应，任务量极大，因此必须集中精神。
3.树立良好心态，不要受他人的答题内容和评价的影响
同台竞技，可以听到其他考生的答题，小伙伴们都感到更有压力，这时更需要保持一个良好的心态。
不管自己是第几个答题，都不要对自己产生怀疑。
自己先答题，固然是要尽可能的全面，但当听到其他考生说出新思路、新想法时，也不必紧张，可以记下来，在点评简单提一下，说对方的想法值得自己学习，谦虚和敢于承认的态度，未尝不是考官所赞许的，况且自己不说，考官也会发现。
自己后答题，如果前面的考生已经有所阐述，重复的可以少说一点，自己另辟蹊径的，详细进行阐述，也可以吸收其他考生的观点，随机应变，加以完善，使自己的答案更加完备。
不管先手还是后手，都是有利有弊的，总体是公平的。
不要太在意其他人的答案，保持良好的心态，充分利用对方的不足，把自己的优势加以放大，这才是成功的关键。
在评价环节，如果对方言辞非常犀利，也不要恼怒。
如果对方的评价不存在重大的事实漏洞、误导陈述，可以微笑着表示感谢和接受。
俗话说，“有理不在声高”，考官有着一双明亮的眼睛，会有自己的判断。
在点评其他考生的时候，要公允客观，注意基本的礼仪，体现出涵养，不要刻意地打压对手，否则可能自食其果，狭路相逢勇者胜。
结构化小组面试，拼的不仅是精神和勇气，更是思想和修养的碰撞。
结构化小组面试本质上只是传统面试形式的稍加改变，想要在面试中脱颖而出，就要乐于思考，勤于练习，勇于挑战。
祝好运。