青年调研报告
青年调研报告4篇
青年调研报告4篇XX年4月初至5月上旬，根据团市委科学发展观学习实践活动方案的安排，团市委调研组一行先后赴迎江区、桐城市、怀宁县三个区县就外出务工返乡青年进行了专题调研。
一、调研总体情况团市委调研组由团市委党组成员童宏葵同志带队，团市委农青部主任科员陈付青、团市委城青部副主任科员程亮两位同志随同调研。
期间，调研组一行深入机关、区县、乡镇等详细了解了我市外出务工返乡青年现状、存在的问题及有益探索。
分别在迎江区、怀宁县、桐城市召开了服务外出务工返乡青年工作座谈会，重点围绕外出务工返乡青年现状及如何引导服务外出务工返乡青年就业创业与基层各级团干部、外出务工返乡青年代表进行了工作座谈和深入探讨。
二、现状及原因我市是劳务输出大市，现有劳动力300多万人，每年有110万外出务工人员，占劳动力总数的40%。
去年以来，随着国际金融危机的愈演愈烈，沿海发达地区企业深受影响，许多中小私营企业纷纷倒闭或停产裁员。
导致了农民工就业面临了越来越大的困难，部分提前回乡。
我市作为劳务输出农民工的提前返乡加大了我市的就业压力并带来了潜在的社会不稳定因素。
在调研中我们发现**外出务工青年主要分布在沿海，广东的东莞、深圳人数最多，行业多，大多在低端劳动密集型企业或餐饮业；在东北的主要是建筑业；在北京的主要是建筑业和饮食业；在浙江和西安主要为服装业；手机配件业分布零散而且边远。
外出务工青年返乡的原因有很多，大致可以分为五类。
1、因金融风暴返乡。
这是调研的重点，按比例推算占返乡农民工总数的75%左右。
2、因季节性等因素返乡。
因为气候原因如在东北等从事建筑行业的提前返乡，按比例推算，因季节返乡的占15%左右。
3、受中央惠农政策影响。
国家出台了一系列支农惠农政策，如新的粮食收购政策的出台以及新的土地政策对青年返乡具有吸引力。
因此返乡的约占2%。
4、回乡创业。
外出务工青年随着年龄的增长和资金的积累，很多都想回乡创业。
改革开放30年，但真正大量外出务工是90年代中后期，资金的积累并没完成，所以很多人想，真正创业的大约只占3%左右。
青年调研报告范文4篇
青年调研报告范文4篇青年调研报告范文4篇发布时间：2020-05-21本文目录青年调研报告范文社区基层团建及青年工作现状调研报告银行青年团员思想状况调研报告青年党员理论教育调研报告内容摘要建设上海航空枢纽，需要一流的青年技能人才队伍。
本课题通过深入了解机场集团青年技能型人才队伍的现状，总结分析青年技能型人才培养工作的经验和存在的不足，对加强青年技能型人才培养的方法和途径提出了对策。
同时，本文还对团组织如何以青工技能振兴计划和青年职业生涯导航活动为载体，在青年技能型人才培养工作中发挥作用进行了深入思考。
关键词青年高技能人才培养共青团集团公司自1998年成立以来，经过不断的人力资源配置和开发，已初步形成了一支具有一定数量、专业门类相对齐全的人力资源队伍，为上海机场的建设和发展提供了较好的人力资源保障。
目前，集团公司存在正式员工、集团劳动服务公司员工和劳务员工三种劳动用工形式。
截至XX年6月30日，上海机场共有各类员工10199人，其中集团正式员工4361人，集团劳动服务公司员工325人，劳务员工5513人。
本文研究对象主要是上海国际机场股份公司和虹桥机场公司（以下简称“两场”）的技能型人才。
一、基础数据（一）“两场”员工队伍概况1、人力资源类别及数量。
根据中央对国有企业人才的一般分类原则，“两场”的人力资源可分为管理人员、专业技术人员和技能操作人员三类。
管理人员主要指高层管理人员，各职能单元、航空业务和非航业务单元中层管理人员以及基层管理人员；专业技术人员主要指为机场建设、经营和运行提供专业化管理和技术支持的人员；技能操作人员主要指从事机场运行、安全和服务保障等工作的一线员工。
“两场”的三类人力资源在总量上已形成较大规模，其中技能操作人员占总量的77.14%，是上海机场运营保障的主要力量。
2、技能等级。
目前“两场”一线技能操作人员6331人，其技术等级参见表1所示。
一线员工的技术等级呈现出“既多又缺”的矛盾状态，集中表现为中级以下技能操作人员多，高级技能操作人才缺乏。
青年观察调研报告
青年观察调研报告青年是一个国家和社会的希望，他们的发展和成长直接关系到国家和社会的未来。
青年观察调研报告是对青年群体的生活状况、心理状态和发展需求进行深入调查与研究的报告，旨在真实反映青年的实际情况，并为相关政策和措施的制定提供科学依据。
调研对象：本次调研对象以年龄在18岁至35岁之间的青年群体为主要研究对象，以不同性别、教育背景、职业和地域等多样性为基础，以确保研究结果的客观性和代表性。
调研方法：本次调研主要采用问卷调查、个别访谈、焦点小组讨论等多种研究方法，旨在全面地了解青年群体的生活现状、心理状态和发展需求。
问卷调查主要通过在线调查平台进行，个别访谈和焦点小组讨论则重点关注具体的问题和情境。
调研结果：一、青年的生活现状：1. 对于工作：大多数青年在求职及择业方面存在困扰，面临就业难、职业前景不确定等问题，部分青年为了生存选择了不理想的职业。
2. 对于住房：房价高涨导致青年在购房和租房方面面临较大的经济压力，部分青年出于经济纠结选择了租房或与父母同住。
3. 对于婚恋：相比于过去，青年对婚姻和恋爱观有了新的认识，更加注重个体的自主选择与平等，但在婚恋问题上，依旧存在较大的压力和困扰。
二、青年的心理状态：1. 存在心理压力：青年面临的经济压力、就业压力以及社会和家庭的期望，导致部分青年在心理上承受较大的压力，甚至出现焦虑等心理问题。
2. 乐观向上：尽管面临各种压力和困扰，大部分青年依旧保持着乐观向上的态度和积极的生活态度，他们努力追求自己的梦想和目标。
三、青年的发展需求：1. 就业机会：政府和社会应该加大对青年就业的扶持力度，提供更多的实习机会和职业培训，帮助他们拥有更多的就业机会和发展空间。
2. 住房保障：政府和社会应该加大对青年住房的保障力度，通过出台相关政策和措施，减轻他们的经济压力。
3. 心理健康支持：政府和社会应该加大对青年心理健康的关注和支持力度，建立完善的心理咨询和教育体系，帮助他们更好地应对心理问题。
青年素养调研报告
青年素养调研报告1. 调研背景近年来，随着经济社会的发展和文化交流的增加，青年群体的素养问题越来越受到广泛关注。
青年素养是指一个人在道德、思想、文化、科学、艺术等多个方面的修养和素质，是培养和发展青年群体全面发展的重要指标。
为了解我国青年群体的素养现状，本次调研对大学生进行深入调查，从多个角度了解他们的素养状况，以期为青年素养的提高提供有益参考。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方法，共发放了500份问卷，回收率达到95%。
问卷内容包括青年素养的概念、评价标准以及有关体验和培养素养的问题等。
3. 调研结果3.1 青年素养的理解通过对受访青年的问题解答和观点收集，我们了解到他们对青年素养的理解存在差异。
大多数受访青年认为青年素养涉及道德修养、学识增长、文化素养和社会责任等多个方面。
然而，个别受访者对此概念的认知较为狭隘，仅仅将青年素养局限在学术能力的提升上。
3.2 青年素养的评价标准调研结果显示，受访青年对青年素养的评价标准主要包括以下几个方面：1. 道德价值观：对自己和他人的尊重、诚实守信、关心弱势群体等。
2. 学识水平：知识储备和学术成绩的提高。
3. 创新能力：独立思考、创造性解决问题的能力。
4. 交流表达：言语和书写能力、沟通协作能力。
5. 心理健康：情绪管理、应对压力的能力。
3.3 青年素养的现状分析通过对受访青年的实际情况进行分析，我们发现：1. 青年素养整体水平较高，大多数青年关注道德观念和学识储备的提高，并具有一定的创新能力和沟通表达能力。
2. 但仍然有一部分青年对道德价值观和社会责任的认知存在偏差，缺乏对弱势群体的关注和尊重。
3. 部分青年在创新能力和沟通表达能力方面有待提高，往往缺乏独立思考的能力和有效的沟通技巧。
4. 心理健康问题需要引起重视，一些青年面临压力过大、情绪波动等问题，需要有针对性的心理辅导和关爱。
4. 培养青年素养的建议基于以上调研结果，我们提出以下建议，以促进青年素养的全面发展：1. 加强道德教育，提倡正面价值观念，培养青年的社会责任感和关爱他人意识。
青年现状调研报告
标题：青年现状调研报告一、引言随着社会的快速发展，青年一代在生活、工作、教育、娱乐等方面呈现出新的特点，也面临着新的挑战。
为了深入了解青年一代的现状，我们进行了一次全面的调研。
本报告将围绕青年一代的生活、工作、学习、社交、心理和未来规划等方面进行阐述，以期为相关部门提供参考。
二、调研结果1. 生活方面：青年一代的生活质量普遍提高，他们在物质生活上得到了满足，但在精神生活上却显得相对匮乏。
大部分青年沉迷于网络世界，忽视了与现实社会的联系。
此外，学业和工作的压力也让许多青年感到焦虑和无助。
2. 工作方面：青年一代的工作压力较大，高强度的工作节奏和激烈的竞争环境使得许多青年身心俱疲。
同时，职业发展也是他们面临的一大问题，许多青年对自己的职业前景感到迷茫。
3. 学习方面：随着教育改革的深入，青年一代的学习方式也发生了变化。
他们更倾向于自主学习和个性化学习，但同时也面临着学习资源不足和学习压力增大的问题。
4. 社交方面：在互联网时代，青年一代的社交方式也发生了变化。
他们更倾向于通过网络社交来满足自己的社交需求，但这也导致了现实中人际关系的疏离。
同时，网络暴力、网络欺凌等问题也给青年一代的社交带来了负面影响。
5. 心理方面：青年一代的心理状况不容忽视。
他们面临着学业、工作、社交等多方面的压力，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
此外，由于缺乏正确的引导和帮助，许多青年在面对心理问题时选择自我封闭和逃避，这对他们的身心健康造成了极大的影响。
三、建议与对策1. 建立健全的社会支持体系：政府和社会组织应该为青年一代提供更多的社会支持，包括心理咨询、职业指导、法律援助等，帮助他们解决生活中的实际问题。
2. 加强心理健康教育：学校和家庭应该重视青年的心理健康教育，培养他们正确的人生观和价值观，增强他们的心理素质和应对能力。
3. 优化社交环境：网络平台应该加强监管，打击网络暴力、网络欺凌等不良行为，营造一个健康、和谐的社交环境。
青年情况调研报告
青年情况调研报告根据我们对青年情况的调研，以下是报告的主要发现和结论：1.教育：青年群体普遍接受高等教育并追求更高学历，但也存在就业难、教育压力等问题。
有多数青年选择出国留学或参加交换项目，以获得更多的国际化经验和跨文化交流机会。
此外，虽然越来越多的青年觉得创业是个有吸引力的选项，但创业环境和机会仍然面临挑战。
2.就业：虽然城市化和经济发展为就业创造了更多机会，但青年面临激烈的竞争和不稳定的就业市场。
调查显示，青年普遍重视工作稳定性和发展空间，但也有一部分青年更注重工作满足度和自我实现。
灵活的工作形式和多元化职业选择逐渐受到青年的青睐。
3.经济：青年群体的消费观念和消费习惯日趋个性化和多元化。
他们更注重品质和体验，而非价格。
移动支付和电子商务等新兴技术在青年消费中扮演着重要角色。
虽然一些青年面临经济压力和负债问题，但整体上他们消费能力强大且对新事物更加开放。
4.社交媒体：青年是社交媒体的主要用户群体，他们通过社交媒体分享生活、获取信息和连接社交关系。
然而，一些青年可能过度依赖社交媒体，导致社交疏离和焦虑等问题。
对于青年来说，正确使用社交媒体以保持健康的社交网络是一个重要课题。
5.健康与幸福：青年对于身心健康和幸福感的关注日益增加。
他们注重锻炼、饮食和睡眠等方面的健康习惯，并积极寻求心理健康支持。
青年群体普遍感受到社会压力和焦虑，因此关注心理健康问题变得尤为重要。
结论：通过这次调研，我们发现青年群体在教育、就业、经济、社交媒体和健康等方面面临着独特的挑战和机遇。
政府和社会各界应当密切关注青年的需求和问题，并采取措施提供更好的教育、就业机会、创业环境，并推动青年健康发展。
工会关于青年群体的调研报告
工会关于青年群体的调研报告一、背景和目的为了更好地了解和关注青年群体的现状和需求，工会组织了一次关于青年群体的调研。
本次调研旨在了解青年群体的基本情况、面临的问题和困难、需求以及建议，为工会的工作提供参考和依据。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，涵盖了不同年龄、职业、地域和行业的青年群体。
问卷调查主要针对青年群体自身，而访谈则主要针对青年群体的家庭、朋友、同事和上级领导等。
调研范围覆盖了城市和农村地区的青年群体，具有一定的代表性。
三、结果和分析1. 基本情况调查显示，青年群体的年龄主要集中在25-35岁之间，学历以本科和研究生为主。
职业方面，青年群体以白领为主，包括企事业单位员工、教师、医生、工程师等。
此外，也有一部分青年群体自主创业或从事自由职业。
2. 面临的问题和困难调查发现，青年群体面临的问题和困难主要包括就业压力、经济负担、婚姻家庭、健康问题、心理压力等。
其中，就业压力和经济负担是青年群体最为关注的问题。
此外，婚姻家庭问题也是青年群体面临的重要问题之一，尤其是大龄未婚青年和异地恋情侣。
3. 需求调查显示，青年群体的主要需求包括职业发展、教育培训、心理健康、婚姻家庭等方面的支持。
他们希望工会能够提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助他们提升自身素质和能力。
同时，他们也希望工会能够提供心理健康方面的支持和帮助，帮助他们应对各种压力和挑战。
四、建议和结论根据调研结果，我们提出以下几点建议：1. 加强职业指导和培训：工会可以提供更多的职业指导和培训机会，帮助青年群体提升自身素质和能力，更好地适应职场需求。
2. 关注心理健康：工会可以加强心理健康方面的宣传和教育，提供心理咨询服务和支持，帮助青年群体应对各种压力和挑战。
3. 建立婚姻家庭支持体系：针对大龄未婚青年和异地恋情侣等特殊群体，工会可以建立婚姻家庭支持体系，提供更多的交友和相亲机会，帮助他们解决婚姻家庭问题。
综上所述，青年群体是工会工作的重要对象之一，需要我们给予更多的关注和支持。
当代青年调研报告
当代青年调研报告
根据对当代青年的调研，以下是调研结果：
1. 对未来职业发展的展望：
调研显示，当代青年对未来职业发展持有积极态度，并表达出对技术行业和创业机会的浓厚兴趣。
他们认为技术的快速发展以及创业环境的改善为他们提供了丰富的机遇。
2. 社交媒体的使用情况：
调研结果显示，社交媒体在当代青年群体中广泛使用。
其中，大多数青年通过社交媒体平台与朋友保持联系，分享生活中的点滴，并获取信息。
但也有部分青年表示对社交媒体的过度依赖成为了焦虑和沉迷的原因。
3. 心理健康问题：
调研发现，当代青年普遍面临着心理健康问题，如焦虑和抑郁。
这可能与社会发展的压力、学业负担等因素有关。
同时，很多青年表示对心理健康的重视，他们积极寻求支持和帮助。
4. 对家庭和婚姻的态度：
研究表明，当代青年更加注重个人的事业和自我实现，相对较晚结婚和组建家庭。
他们更倾向于选择独立的生活方式，追求个人的自由和自主。
5. 对社会问题的关注：
调研结果显示，当代青年高度关注社会问题，如环境保护、性别平等和社会公正等。
他们更加积极参与社会公益活动，并表
达出对社会变革的渴望。
综上所述，当代青年对未来充满希望，并在自身的发展、社交媒体使用、心理健康问题、家庭婚姻观念以及社会问题等方面表现出积极的态度和行动。
当代青年发展状态调研报告
当代青年发展状态调研报告当代青年发展状态调研报告一、引言青年是国家的未来和希望，他们的发展状况关系着国家的未来发展。
为了了解当代青年的发展状态，我们开展了一次调研活动。
本报告旨在总结和分析我们的调研结果，并提出相应的建议。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式进行调研。
调研对象包括了1000名大学生和400名职场青年。
问卷内容包括了教育背景、就业情况、成长环境以及自我发展等方面的问题。
三、调研结果1. 教育背景调查显示，绝大多数青年都接受了高等教育，其中大学本科占比最高，占总人数的60%。
这表明当代青年的受教育机会得到了很大的提高，教育水平普遍较高。
2. 就业情况在调查对象中，70%的大学生在毕业后选择了就业，30%选择了继续深造。
而在职场青年中，80%的人在大学毕业后立即进入了职场。
这说明大部分青年对初入职场有着较高的期待。
3. 成长环境调查显示，大多数青年在家庭环境中得到了良好的成长。
80%的受访者称自己的父母对他们的成长有很大的影响。
此外，学校教育和社会环境也在一定程度上影响了他们的成长。
4. 自我发展青年们普遍对自己的发展寄予了很高的期望。
95%的受访者表示他们有明确的职业规划，并正在为之努力。
他们认为自己的能力不足是影响自己发展的主要障碍。
四、建议1. 加强教育资源的分配，确保每个青年都能接受良好的教育。
教育是每个青年发展的基础，只有接受良好的教育，才能有更好的发展机会。
2. 多渠道开拓就业机会，帮助青年顺利就业。
政府和社会应该提供更多的实习机会和招聘渠道，帮助青年顺利进入职场。
3. 加强家庭教育的培养。
家庭是每个青年成长的起点，父母的教育方式直接关系着青年的成长和发展。
父母应该注重培养青年的独立思考能力和创新精神。
4. 提供更多的自我发展的机会和平台。
政府和社会应该提供更多的培训和发展机会，帮助青年提升自己的职业能力和专业素养。
五、结论调研结果显示，当代青年的发展状态总体较好，但仍存在一些问题需要解决。
青年发展调研报告
青年发展调研报告
根据对青年发展的调研结果，以下是我们对该问题的整体分析和总结。
1. 青年的就业问题
调查显示，当前青年就业面临许多挑战。
有近一半青年表示找到满意的工作很困难。
其中，缺乏工作经验和技能成为主要障碍。
政府和教育机构应该加大对青年的培训和支持，以提升他们的就业竞争力。
2. 青年的教育问题
调查结果显示，虽然教育水平普遍提高，但青年的学习成就仍然存在差距。
部分青年缺乏对未来职业发展的规划和认知，导致教育与工作之间的脱节。
教育机构和家庭应该共同努力，提供更多实用的教育课程和职业指导，以帮助青年更好地规划未来。
3. 青年的创业问题
调查发现，越来越多的青年对创业抱有兴趣，但面临许多困难和风险。
其中，资金和资源的不足成为最大的挑战。
政府应该出台更多支持创业的政策和措施，同时提供更多的创业培训和指导，以激发青年的创业潜力。
4. 青年的社交问题
调研结果显示，虽然社交媒体的普及为青年提供了更广泛的交流平台，但也带来了一系列问题。
过度使用社交媒体对青年的精神健康产生负面影响，并导致与现实生活的脱离。
教育机构
和家庭应该加强对青年的媒体素养教育，引导他们正确使用社交媒体。
结论：
为了有效促进青年的发展，政府、教育机构、社会和家庭应该共同努力。
政府应该提供更多的支持政策和创业机会，教育机构应该提供更实用的教育内容和就业指导，社会和家庭应该加强对青年的关心和引导，共同为青年发展创造更好的环境。
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青年调研报告
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
“90后”青年发展状况调研报告为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。
厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。
分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。
一、调研的基本情况和青年员工的基本情况
从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下面为具体展示：
1.在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。
有20%的人感觉自身工作能力不足，有35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。
2.在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运
行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会，对企业未来充满信心。
3.在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自己能够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。
在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。
4.在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。
说明青年员工们对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。
对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组织开展什么团活动时，有20%希望团组织给与思想引导，
20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动等
二、青年员工中存在的主要问题
在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：
员工对企业没有归属感，有近80%的青年员工对企业无归属感或感觉不明显，部分员工感到工作压力大，精力不足，能力透支，还有一部分对于协调人际关系，搞好同时间关系感到很吃力，另外一些员工表示不喜欢目前的工作，不能安心工作，想跳槽，这都有可能导致工作出差错，从而影响企业发展。
部分青年思想价值观偏离，人生目标定位不准确，人生规划不明确，有少数人存在拜金主义，还有一部分人抱有与世无争，悠闲度日的消极思想，这都不利于青年职工的发展，更不利于企业进步。
青年职工的业余生活不丰富，下班之后多是上网打游戏，集体活动少，学习时间少等。
三、给团组织的几点建议：
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”青年职工存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。
团委要进一步深入青年加强对青年职工思想观念的教育和导向，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。
1．针对青年员工无归属感的问题，我们要为员工们营造良好的工作环境，学习氛围，开展业务知识教育，让有能力的员工对能力差的实习一对一帮助；对于不和谐的同事关系要妥善处理，有问题讲明，绝不藏着掖着，从根本上搞好团结工作，和谐车间；建立一套合理的奖惩制度，人人都做评委，好的一致推选为榜样，号召大家学习，让有德有才的青年担起企业的重担，有责任才懂担当，才会有归属感。
2．针对思想偏离，无人生规划的员工，我们应该有针对的进行一些职业生涯规划大赛，或者请一些优秀员工做一些讲座，启迪青年职工根据自身情况制定合理的人生目标，也可以开一些座谈会，让大家说出自己的未来规划，当让主要是工作方面，让目标相似的组成小组，互帮互助，共同进步，领导们也要多多听取员工意见，为其发展提供平台，更好促进其发展。
3.针对青年员工业余生活不丰富的问题，团委各支部内部或支部之间可以听取员工的心声组织一些文体活动，号召青年积极参加，拓展青年业余生活。
分装车间团支部
二零一四年三月十五日。