2018年思想政治品牌创建成功申报材料
高校思想政治工作精品项目申报书【模板】
高校思想政治工作精品项目
申报书
申报高校
申报类型
项目名称
填报日期
教育部思想政治工作司制
2018年7月
填表说明
一、请如实填写《申报书》。
填写前须仔细阅读项目通知、
建设标准（试行）和管理办法（试行）。
填写内容应简明扼要，突出重点和关键。
二、《申报书》采用A4规格页面，左侧装订。
三、所填写内容可附页。
如有支撑材料，请按表格的顺序装
订好作为附件附后。
四、凡递交的《申报书》及支撑材料概不退还。
一、项目团队
二、项目前期基础
2-1已实施情况（可附页）
2-2项目特色（可附页）
2-3育人实效（可附页）
2-4推广价值（可附页）
三、项目提升规划
3-1建设目标（可附页）
四、条件保障（可附页）
五、推荐意见。
思政品牌申报案例
思政品牌申报案例申报案例：思政课教育品牌申报一、品牌背景分析在当前社会发展的大背景下，思政课教育成为了高校教育不可或缺的一部分。
思政课教育的目标是培养学生健全的人格、道德情操和思维能力，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
然而，由于思政课教育长期以来在学生中的影响力不够，往往受到学生的冷遇和抵触，导致教学效果不尽如人意。
二、品牌定位通过分析目标受众的需求和现状，我们将思政课教育品牌定位为“独具特色的思政课教育解决方案提供者”。
我们致力于为高校提供创新的思政课教学模式和教育理念，帮助学校提高思政课的吸引力和影响力。
三、品牌核心价值1. 独特的课程设置：根据不同学校和学生的需求，我们定制了一系列以“立德树人”为核心的思政课程，涵盖了道德伦理、政治经济、文化传承、社会责任等多个方面，旨在全面提升学生的思维能力和综合素质。
2. 创新的教学方法：我们引入了互动式教学、案例教学、角色扮演等多种教学方法，使思政课变得更加生动有趣，提高学生的参与度和学习效果。
3. 优秀师资力量：我们拥有一支经验丰富、专业素养高的优秀教师团队，他们将以身作则，激发学生的学习兴趣和思考能力。
四、品牌传播策略1. 建立统一的品牌形象：打造一个具有辨识度和可信度的品牌形象，包括品牌标志、形象宣传语等。
2. 多渠道宣传推广：通过线上线下结合的方式进行宣传推广，包括校园媒体、社交媒体、宣传展览等，以吸引更多学生和学校的关注和支持。
3. 提供定制化服务：根据学校和学生的需求，提供定制化的思政课解决方案，建立良好的合作关系。
4. 品牌口碑管理：通过建立学生的满意度调查和反馈机制，及时了解用户需求和问题，并及时解决，提高品牌口碑。
五、品牌评估指标1. 学生满意度：通过定期的学生满意度调查，了解学生对思政课的评价和反馈，及时改进教学模式和内容。
2. 学校合作数量和质量：通过与高校建立合作关系的数量和质量来评估品牌影响力和认可度。
3. 媒体曝光度：通过媒体报道和社交媒体的关注度来评估品牌知名度和传播效果。
供销大厦市级思想政治工作优秀企业申报材料 (3)
供销大厦市级思想政治工作优秀企业申报材料**县供销大厦于****年*月建成开业，现有职工***人，营业面积****余平方米，下设**个商场**个柜组，经营品种达*万余种，并与**三联集团组建三联家电**连锁店，与济南百惠珠宝组建**百惠金行，是目前**县规模最大、设施最先进、购物环境最佳的商品零售企业。
作为**县“窗口”企业，大厦始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，以加强精神文明建设，提高企业整体素质作为保持企业活力之“源”，积极探索新时期思想政治工作的新路子，充分发掘职工的潜能，使三个文明建设相互促进，共同发展，取得了经济效益与社会效益的双丰收，销售额以年均18%的速度递增。
企业先后多次获得了省级“消费者满意单位”、“重合同守信用企业”、市级“诚信单位”、“百城万店无假货示范店”、“aaa级信用企业”等荣誉称号。
一、加强班子建设，发挥表率作用打铁还得自身硬，领导的一言一行，直接影响着职工的思想行为，甚至价值取向，影响着企业的形象和整体文明。
“没有一个好班子，就不可能带出一个好队伍”，大厦始终把班子建设作为精神文明建设的首要任务来抓：（一）按照提出的保持员先进性教育活动的具体要求，密切联系单位实际，扎实开展员先进性教育活动，按照各阶段活动具体要求，积极稳妥的推进。
通过学习教育，提高政治鉴别力和政治敏感性，增强“免疫力”，真正形成认真学习，积极探索，求真务实的良好风气。
（二）强化制度建设。
重点抓了一是集体领导、分工负责制度，并制订了岗位目标责任制，指标量化，半年考核，年终总评，奖惩兑现;二是坚持每月一次的学习制度和半年一次的民主制度，学习“”重要思想、国家方针政策和市场经济知识;三是大抓廉政建设，大讲清正廉洁的模范事迹，大讲贪财陷身的深刻教训，并给员提出了“三个不准”：不准以商品交换原则对待的工作;不准以商品交换原则代替性原则;不准利用工作方便搞权钱交易、行贿受贿、腐化。
（三）以班子成员的团结拼搏、锐意进取、廉洁奉公、率先垂范的整体形象来带动职工，增强号召力和影响力。
思想政治大讨论活动总结与思想政治工作先进单位申报材料汇编
思想政治大讨论活动总结与思想政治工作先进单位申报材料汇编思想政治大讨论活动总结为全面落实xx河务局xx局长、xx河务局xx局长来我局调研精神，从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题，根据xx县委思想政治工作大讨论活动要求，我局于8月26日开始，集中利用19天的时间在全局范围内展开了以“查问题、找差距、强队伍、促发展”为主题的思想政治大讨论活动，通过全体干部职工的共同努力，这次活动的开展从根本上找出了阻碍我局发展的思想症结，肃清了广大干部职工工作作风上的不良弊病，使全局各项工作得到了有效进步。
一、活动开展情况自8月26日上午，全局中层干部召开“思想政治大讨论活动动员大会”召开后，按照拟定的活动实施方案及详细时间安排，机关各部门、局直各机构根据县委、县政府给定的学习材料展开学习，并且认真书写了心得体会。
8月31日，各部门纷纷展开“治黄发展我该怎么办，转变作风我该怎么做”讨论会，鼓动全体职工针对自身工作为下步发展定方向、明目标。
这次思想政治大讨论活动把大家的思想都集中到共谋我局发展建设上来，全力营造全体职工的人人为我局谋良策的良好氛围，9月3日，活动领导小组下发“查问题、找差距、强队伍、促发展”意见卡，鼓舞全体职工人人填写对班子存在的问题及要求，在查找自身岗位工作差距的基础上提出全局整改意见。
领导班子认真查看了每位职工的填写意见，并针对所提问题和要求中的热点进行了细致的班子成员分工，做到项项有人抓，件件求落实，力争不辜负广大职工的殷切希望。
9月5日，局领导班子与全体中层干部座谈，深入讨论各部门及科室负责人存在的共性问题，并针对各部门的整改材料进行满意度测评，分出了好、中、差几个层次，迫使各部门加大了整改压力。
9月7日至9月11日，全面总结了活动开展的各项情况，对全局工作进行了全方向的自查，并结合自查情况，建立了更为细致的单位制度。
二、活动收获1、统一思想、达成共识在讨论中，各部门都认为：在我局发展的关键时期，开展思想政治的研讨是全局生存与发展的迫切需要；李局长动员报告中关于此次活动要解决全局职工普通存在的几项问题，在全局范围内克观存在，要达到的几项目的，比较符合我局的实际状况和发展方向，是对我局近几年来发展情况的提炼和概括；大家一致认为治黄事业的长足发展，思想政治工作是重中之重，只有充分把全体人员的思想政治工作调动起来了才能最大能力的发挥全局的共同合力。
文化育人 服务育人-大学思想政治工作精品项目培育建设申报书
附件2
大学思想政治工作精品项目
培育建设申报书
单位名称A单位
项目类型文化育人服务育人
项目名称坚持服务育人培育两种文化
填报日期2018年11月
填表说明
一、请如实填写《申报书》。
填写内容应简明扼要，以“课
程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人”
10个类型,突出重点和关键。
二、《申报书》采用A4规格页面，左侧装订。
三、所填写内容可附页。
如有支撑材料，请按表格的顺序装
订好作为附件附后。
四、凡递交的《申报书》及支撑材料概不退还。
一、工作团队
二、前期基础
2-1基本概况（可附页）
2-2项目特色（可附页）
2-3育人实效（可附页）
2-4推广价值（可附页）
三、提升规划
3-1建设目标（可附页）
3-3推进方案（可附页）
3-3重点举措（可附页）
四、条件保障（可附页）。
【最新推荐】思想政治工作先进单位申报材料-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==思想政治工作先进单位申报材料篇一：201X1128终稿中央企业思想政治工作先进单位申报材料凝心聚力促和谐抢抓机遇谋发展致力打造央企一流水务企业中共东风汽车公司水务公司委员会东风汽车公司水务公司（以下简称水务公司）地处湖北省十堰市境内，是东风汽车公司十堰管理部所属的一个能源生产专业厂和公益事业服务单位。
水务公司现有在职职工471人，下设5个供水分厂、1个污水处理厂，以及十部一室一会12个职能、服务部门。
全公司党员283人，占职工总数60.08%，下设13个党支部。
水务公司供水设计能力28.2万吨／日，供水占十堰市城区用水量70%左右。
污水处理能力8000吨／日。
担负着东风公司十堰基地及十堰城区生产、生活给（排）水任务。
近年来，水务公司秉承“做高尚的人，送纯洁的水”企业精神，把思想政治工作作为激发干部职工工作动力、支撑东风水务事业可持续发展的重要力量，依托东风、服务东风，以跟进东风发展战略为方向，以开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为着力点，创新开展思想政治工作，为公司改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。
一、强化教育，提升能力，在推动公司发展中积蓄动力思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地发挥职工潜能，才能快速提高工作效率和质量，从而不断提升企业核心竞争力。
东风水务公司瞄准“谋求跨越发展、开放发展、长远发展、创新发展和突破性发展”目标，做到“两强化两提升”，将思想政治工作由务虚说教向因人施教转移，为推动公司发展积蓄了强大动力。
1、强化理论学习，提升干部职工思想政治素养。
水务公司党委严格按照上级党委安排，注重落实制度，加强干部职工理论学习，全力创建学习型企业。
领导班子成员做到“双结合”，即把理论学习与加快水务公司转型发展相结合，与不断提高班子成员领导能力和管理水平相结合。
思想政治工作先进集体申报材料
思想政治工作先进集体申报材料**集团**煤矿**煤矿在集团公司正确领导下，大力推进管理创新、机制创新、技术创新，走出了一条新井新机制，用人少、效率高、科技兴矿的发展之路。
矿党委紧紧围绕实现高起点起步，跨越式发展，建设高产高效矿井目标，切实加强党的建设和思想政治工作。
现将我矿思想政治工作汇报如下：一、按照政治坚定、求真务实、团结协作、坚强有力的要求，建设高素质领导班子。
1、从强化中心组学习入手，加强领导班子建设。
按照公司党委的安排，矿制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。
矿领导中心组成员，每月不少于2次，矿机关、基层领导干部每月不少于2次，员工班前会每周不少于2次，在学习中，优秀班集体申报材料班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快**集团的发展结合起来，同加强新矿井的安全生产工作结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。
2、积极参与企业重大问题的决策，发挥党委的政治核心作用。
矿党委始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经党政班子集体讨论决定。
一是坚持党管干部的原则，积极培养、使用年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是矿井发展规划、生产经营和精神文明建设中的重大问题都经矿党政班子集体讨论决定；三是在涉及企业发展的重大问题上，矿领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见；四是每半年召开一次党委扩大会议，认真总结研究和部署全矿的行政工作和精神文明建设，商讨企业发展大计。
二、认清形势，明确任务，抓好安全思想教育工作。
矿党委围绕全矿在生产、安全、经营等各项工作所取得的突出成绩，开展形势任务教育，小学优秀班集体申报材料增强广大员工的荣誉感、责任感和爱岗敬业意识。
为保证矿井实现高起点起步、跨越式发展和2005年的奋斗目标，引导全矿员工充分认识所面临的形势，开展了《新井新目标、再攀新高峰》的形势教育、使全矿员工及时明确新一年的形势任务。
学院思想政治教育工作先进单位申请材料
理学院思想政治教育工作先进单位申报材料理学院自建院以来始终重视对大学生的思想教育工作，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，实现为党和国家培养社会主义建设者和可靠接班人的总目标。
我院团总支、学生会在校党委和团委、学生处的正确领导下，认真贯彻落实学院的一系列思想政治教育方案，不断创新大学生思想政治教育工作新制度，开创大学生思想政治教育工作的新局面，切实将思想政治教育工作做到与时俱进，求真务实。
现把本年度来我院思政教育工作做个简要汇报。
一、以党建为引导，树立思政方向；2012至2013学年度，我院在校党委、团委及学院党政领导的关怀指导下，紧密围绕学校的中心工作，以培养全面发展人才为己任，本着“团结·奉献·求实·创新”的精神，结合新时期大学生教育的新特点、新问题，坚持以学风建设为中心，把培养学生全面发展作为教学重点，全面加强大学生思想道德教育，全面注重青年学生整体素质培养以加强学生团员思想政治工作为目标，并积极发挥各班团支部的基础主体作用和团总支的核心主导作用，在生动活泼的主题活动和丰富多彩的特色活动中引导青年学生树立远大理想，掌握各种本领和技能。
我院团总支在保持和发扬自身优良传统的同时，锐意进取，努力开创共青团工作的新局面。
1、在这一年度里，我院团总支结合有关团的知识、时事及党的理论，利用讲座、民主生活会、交流会等形式，不断对全院团员进行教育，增强了他们的历史责任感和主人翁意识。
2、深入实施“青年马克思主义培养工程”，通过团员干部培训大会等主题鲜明、内容丰富，形式新颖的培训课程和实践形式，加强团员干部思想政治教育，提高团员干部的理论水平。
3、为了扩大团总支的影响，我院也特别重视团工作的宣传工作，各团支部都配备了能力较强的宣传委员，并定期召开宣传委员会议。
学院宣传部积极向校团委、校报、先锋通讯社和校广播站等校内宣传媒体投稿，歌颂新人新事新风尚，交流思想。
大学生思想政治教育先进单位申请材料
大学生思想政治教育先进单位申请材料大学生思想政治教育先进单位申请材料我商学院自建院以来始终重视对大学生的思想教育工作，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，实现为党和国家培养社会主义建设者和可靠接班人的总目标。
我院团总支、学生会在校党委和团委、学生处的正确领导下，认真贯彻落实学院的一系列思想政治教育方案，同时学院各级领导和老师还秉着全心全意为学生服务的理念，十分重视探索学生管理的新方法，不断创新大学生思想政治教育工作新制度，开创大学生思想政治教育工作的新局面，切实将思想政治教育工作做到与时俱进，求真务实。
学院认真负责的组织了学生开展各项日常活动与工作，如寝室文化节、学生综合素质拓展活动、学生日常课堂自习出勤、学生各项课外活动、班级文化建设等，努力把工作理念贯穿到每一项的活动过程中，注重培养学生创新精神和实践能力，努力为学院广大学生的全面发展营造一个自然、和谐、宽松、愉悦、进取的氛围，使学生健康全面成长。
一、认清当前形势，科学部署工作当前的社会发展越来越快，青年的个性化趋势越来越明显，上下届学生、同级学生之间的差异越来越大，尤其是当代大学生生活在一个复杂多变的社会中，思想开放，思维活跃，初次步入社会后，面对社会的种种诱惑，面对种种残酷激烈的竞争时，很是迷惑，思想上就增添了许多不确定的动荡因素。
加之当代大学生在高中所有事情几乎都由父母一手操办，缺乏自立自理能力，缺乏艰苦奋斗精神，在步入大学后远离父母，思想不成熟，世界观、人生观、价值观还没有完全形成，所以思想政治教育工作是摆在我们面前的首要任务。
面对如此严峻的问题，学院的领导和老师高度重视，科学合理的采取了一系列切实可行的措施来加强我院大学生的思想教育工作。
以理想信念为核心，深入进行正确的世界观、价值观、人生观教育，引导大学生树立崇高的信仰和远大的理想；以爱国教育为重点，深入进行民族精神教育，引导大学生树立民族自尊心、自信心、自豪感；以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，引导大学生自觉遵守基本道德规范，养成良好的道德品质和文明行为。
优秀思想政治工作单位申报材料
优秀思想政治工作单位申报材料一、落实党建各项制度，建立以党支部为核心的坚强领导班子一个坚强有力的领导班子是基层各项事业取得成功的保证，班子成员凡是要求职工做到的事自己先带头做到，用亲和力营造和谐的工作氛围，以责任心塑造良好工作作风，以健全制度构造良好的工作规范，将争创“局级先进党支部”作为全年思想政治工作的奋斗目标，一手抓生产，一手抓思想政治工作。
取得了良好的效果。
一是坚持“三会一课”等学习制度。
每月组织一次政治理论学习，努力提高政治理论素质和党性修养，带动班子成员的共同提高，不断提高领导水平和能力。
二是落实党支部议事制度。
收集党员和职工的意见和建议，集思广益，充分尊重党员职工的民主权利，发挥每一名党员的作用，不断改进工作作风，工作方法，更好地为职工群众服务。
三是落实民主生活会制度。
党员互相交流思想，真诚坦荡的开展批评与自我批评，对思想和工作中存在的问题，及时对大家进行疏导。
四是落实好密切联系群众制度，做好信访稳定工作。
党员明确自己相应的责任区、责任岗，支委成员经常深入站点帮助指导工作，及时发现解决职工群众存在的思想问题和实际困难，做到早发现早化解，保持队伍稳定，五是抓好党风廉政建设。
层层签订党风廉政建设责任书，加强党风廉政建设教育。
以上制度的落实，树立了我队党组织的良好形象，支部自身素质得到加强，执行力大大提高，有力的促进了我队的各项工作。
二、强化教育引导，培养提高干部职工的综合素质我们以建立一支思想作风过硬、行为规范文明的基层队伍为目标，经常性的抓培训学习不放松、规范言行不放松，将抓培训、讲规范与建立和谐团队紧密联系起来。
作为一线生产单位，职工投入生产上的精力、钻研技能的能力对思想稳定工作至关重要。
我们以培养“四有”新人为宗旨，不断强化职工培训，促使职工技能水平的全面提升。
今年，在xxx举行的第一届职工技能大赛中，我队囊括了采油、集输两个团体第一的好成绩。
同时，坚持爱国、爱企教育，坚持社会公德、职业道德及家庭美德教育，坚持形势任务教育，让职工明厂情、解形势，加之不间断开展文明实践活动，干部职工综合素质不断提升，正确树立起健康的人生观、价值观。
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思想政治品牌创建成功申报材料——新形势下特色“1234”党建工作的探索与实践
单位：掘进四队
日期：2019-3-13
新形势下特色“1234”党建工作的探索与实践基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。
特别是在新形势下，基层党组织如何找准适合自身的方向，如何发挥好党组织战斗堡垒作用是实现区队长足发展和进步的核心推动力。
一、现如今基层党建工作所面临的新形势
1、党建工作内在活力不足，创新方法不多。
一是党组织作用发挥不明显。
习近平总书记对党建工作提出了一系列重要指示和要求，为党建工作注入了强心剂，党建工作迎来了新的春天。
在此大好形势下，如何创新活动载体吸引党员群众充分发挥基层党组织凝聚力、创造力和战斗力，从哪些方面入手进一步创建服务型党组织，如何激发和调动广大党员干部的积极性等，都是我们需要深入研究思考和急需解决的问题。
二是党员教育方法过于单一。
目前，党的组织生活缺少创新意识和手段，对党员的教育仅仅停留在学学文件、听听讲话，教育内容枯燥，针对性和实效性不强，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，实际效果不佳。
怎么借助当今社会对互联网的高度依赖，利用互联网的传播速度更快、受众平台更广、形式内容多得优势，去突破党员教育的传统模式，也是我们基层党组织面临的难点问题。
2、党建工作机制不完善，制度不健全。
一是重业务、轻党建的思想还根深蒂固。
党建工作摆不上应有的位置，不同程度的存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，即使抓党建
工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任。
二是党建工作考核指标难以量化。
党建考核指标不像经济指标那样具体量化，使得有的单位对党建工作重视不够，摆位不高，存在重安全生产，轻党建工作的倾向。
三是党建工作考核、奖惩落实难度大。
在对党员管理结果的衡量上，往往把安全生产工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现，综合素质等难以实施准确的评价考核。
虽然建立考核，奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。
二、掘进四队抓党建工作的具体做法
在全队党员内牢固树立“抓好党建是本质，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，以“一个引领，两个重视、三个促进、四个强化”为抓手，推动服务型党组织建设。
努力实现区队全年无事故，队伍凝聚力和战斗力进一步提高，质量标准化程度再上一个台阶，实现争做开掘先锋区队目标。
党员干部发挥先锋引领作用。
建立党员干部量化考核制度。
改变以往区队考核职工、上级考核干部的现状，在区队内部建立党员干部量化考核制度，把党员干部的工作作风、责任意识转化为具体分值交由职工考核、测评，树立典型，并在月底的班组长会议上予以通报，连续两个月得分最低的党员干部要在会议上作检讨并提出整改措施。
党员干部的先锋模范，为全队树立了标杆，鼓舞了士气。
重视思想教育。
把会议室、办公区作为有效载体，设立安全
标语、安全愿景，营造浓厚的安全氛围。
以每周的安全学习日为平台，把排查出的反面典型或典型事故案例摆到台面上，让他们讨论、警醒、吸取教训；充分利用微信、企业微信等社交软件，宣传安全知识、作业标准。
建立班前会“六必”制度。
即：安全宣誓必须坚持；上一班问题及改进措施必须讲到；本班工作任务、安全措施和质量标准必须做到；本班容易产生的安全、质量问题必须知道；特种作业场所、人员的规定要求必须懂得；管理人员的安全生产责任必须执行。
使安全教育入脑入心，打牢安全生产基础。
重视质量标准。
全队从细节着眼，以工作质量达标促进工程质量达标，严格现场施工质量管理，要求管理人员下井带尺子、小线和本子，质量管理上尺上线。
并将每一项施工标准都进行了细化和提升。
如：在施工标准上明确规定，对于巷道吊挂的电缆、风水管，必须做到平、顺、直，间隔距离一致，且无杂物堆积；安排专人每班进行清理，确保巷道无大块矸石，设备无煤尘堆积;对外露的锚杆、捆绑的铁丝、损坏的托辊等，及时进行清除和更换。
促进生产进度持续稳定。
每月初把任务指标，分解具体到每班的工作量，根据生产实际，每五天为一个考核周期，根据各班组的任务完成度予以奖惩。
连续两个周期未完成任务的班组，班组长在班前会做检讨并制定整改措施；连续三个周期未完成任务，班组长现金处罚200元，组员处罚50元；当月未完成任务
的，将按照工作量完成度扣除工资基数，并奖励给超额完成工作量的班组。
促进团结和谐。
把党员干部作为形势任务教育的着力点。
要求每位党员干部不单是安全生产的管理者、监督者和执行者，也是形势教育的宣传者、解惑者。
把23名党员分配到十个班组,要求每名党员在严格履行岗位职责的同时，做好形势任务教育，让每一位职工都能了解现在的形势，坚定战胜困难的信心，明确工作的方向。
建立良好的信息沟通渠道。
让职工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。
建立健全奖励及激励机制。
在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认班组的成绩，在对个人奖励的同时，对职工所在的班组在精神文明上给予奖励。
促进民主管理。
创新民主管理手段。
建立区队安全质量管理群，把合理化建议、评优评先、班组长选聘使用、各班组月度任务指标完成度、班组及个人奖惩和重大事务公示等关系到区队管理、职工根本利益的内容在微信群内进行投票、公示。
每月，全队职工根据班组长当月的现实表现进行了投票，结合班组安全生产、任务完成度、质量标准化工作评选出当月优秀班组长，并进行了公示。
通过这种方式，切实让职工参与到区队的管理中，实现了“区队是我家，管理靠大家”的管理目的。
强化班组管理。
健全班组长管理考核办法，班组长实行竞争上岗、优胜劣汰的激励机制，充分调动班组长的工作积极性。
每
一位班子成员有责任班组，班组的安全、文明生产、质量标准等方面的好坏直接与责任干部绩效工资挂钩。
每月的优胜班组评选第一名，除班组获得奖励外，责任干部也予以现金奖励。
最后一名班组的责任干部同样受到处罚，连续两个月最后一名的班组，责任干部及班组长要在月底的班组长会议上做检讨。
将安全生产作为评优评先、效益工资分配的“一票否决”指标。
以创建无三违、无隐患、无事故的“三无”班组为目标，全面落实班组安全生产“自保、互保、联保”制度，做到班前互相叮嘱、岗位自保安全、作业现场相互提醒到位，并将安全生产责任与“互保”双方的经济利益直接挂钩，使每名职工时刻绷紧安全弦，确保班组安全管理无盲区。
落实手指口述交班法，实行班组长和验收员联动监督责任制，细化责任区，如每一根锚杆都要有班组长和验收员的标号，对不符合生产标准的锚杆进行责任追究并进行相应处罚，从而规范职工的作业行为，增强职工安全意识。
强化班组精细化管理。
强化作风建设。
执行领导干部全循环跟班制。
除跟班副队长外，其他班子成员结合生产实际，每日交替入井，坚持跟班到点、现场交接班。
每月未完成入井任务或未跟班到点的干部，除矿上予以考核外，区队内部也对其进行处罚。
将工作作风作为班组长考核、评优的重要标准。
对作风不硬、责任心不强、成绩不明显的班组长进行调换，并把班组整体的工作作风，作为班组长奖惩的一项重要依据。
薛松峰组通过“五个依靠”班组管理法，即依靠科学分工，依靠标杆的力量，依靠对技能的掌控，依靠对社会的
爱心，依靠对自己的严格要求。
以及硬派的工作作风、勇于承担的责任意识，被集团评为最美共产党员、优秀班组长等。
强化制度建设。
在坚持班前、班后碰头会，每周一次的班子生产分析会，每月一次的班组长会议的基础上，每季度组织召开一次安全生产分析会，总结、分析存在的不足和已有的优势，结合实际问题完善管理制度。
以“两创一严一优”机制为抓手，不断提高班组长的综合素质，培育班组良好的团队协作精神，提升班组战斗力。
“两创”：创新班组长选聘、使用机制。
根据工作实际情况，结合以往会议投票的方式，班组长的选聘使用，在微信群内进行投票、公示。
班组内超半数组员认为班组长不符合条件，即可申请其重新选聘，此举有效保证了班组长的责任意识，确保了班组长发挥好“兵头将尾”作用。
创新教育培养方式。
加强班组长教育培训工作，由技术主管为组长，技术员为成员，制订班组长培训规划，培训内容以安全、技术、管理和职业道德为重点，采用集中培训和施工现场技术比武等方式，把理论和实际结合起来，促进班组长由经验管理型向科学管理型、由业务管理型向全面管理型转变。
“一严”：严格考核机制。
对发生轻微伤及非人身事故的班组，取消当月班组长安全兑现奖励，同时，按区队相关规定进行处罚和责任追究。
对工作能力不强，履职不到位，出现严重违章指挥及发生重大生产责任事故的解除班组长职务，并按规定追究其相关责任，从而增强班组长的责任意识和管理能力。
“一优”：完善班组长评优机制。
在安全、任务、质量考核的基础
上，严格“六个三”考核，强调班组长的作风建设和责任意识提升，把扎实的工作作风、勇于承担的责任意识作为班组长评优的重要标准。
强化执行落实。
建立排查治理长效机制。
每班以跟班干部为组长、班组长及党员为成员，对作业区域内安全状况、工程质量、机电设备运转等情况，提前做好隐患排查整改。
一个螺丝的松紧、一根锚杆的摆放都是排查的内容，并将查到的隐患和所需解决的问题做好记录，督促其进行整改，做到当日事当日毕。