质量标准化考核及奖惩办法
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法第一章总则第一条为加强煤矿安全质量管理工作，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称煤矿安全质量标准化，是指对煤矿生产过程中的安全管理和工程质量等方面进行标准化建设，通过实施标准化管理，提高煤矿安全生产能力和水平。
第三条煤矿安全质量标准化工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行全面、全过程、全员管理。
第四条国家煤矿安监局负责全国煤矿安全质量标准化工作的监督管理。
地方煤矿安全监管机构负责本行政区域内煤矿安全质量标准化工作的监督管理。
第二章标准及考核评级办法第五条煤矿安全质量标准化标准分为安全管理、井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理八大类。
第六条煤矿安全质量标准化考核评级分为一级、二级、三级，具体标准如下：一级：井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理七个方面的单项得分均不低于90分，且总分不低于90分。
二级：井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理七个方面的单项得分均不低于80分，且总分不低于80分。
三级：井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理七个方面的单项得分均不低于70分，且总分不低于70分。
第七条煤矿安全质量标准化考核评级实行年度考核制度。
煤矿企业应当于每年年底前向所在地煤矿安全监管机构提交上一年度的安全质量标准化自评报告。
第八条煤矿安全监管机构应当对煤矿企业提交的安全质量标准化自评报告进行审核，必要时可以组织专家进行现场检查。
第三章考核评级程序第九条煤矿安全监管机构应当制定年度安全质量标准化考核计划，明确考核时间、考核内容、考核组组成等。
第十条考核组由煤矿安全监管机构、煤矿企业代表和相关专家组成。
考核组成员应当具备相应的专业技术能力和工作经验。
质量标准及奖罚措施
过程质量标准
01
02
03
过程控制严格
生产或服务过程应受到严 格控制，确保每个环节都 符合质量标准。
过程效率高
在保证质量的前提下，生 产或服务过程应尽可能提 高效率，降低成本。
过程稳定性强
生产或服务过程应具备稳 定性，确保在连续运行过 程中保持一致的质量水平 。
02 质量奖罚制度
奖励制度
奖励范围
03
产品安全可靠
产品应符合安全标准，确保在使用过程中不会对用户造 成伤害或危险。
工作质量标准
工作效率高
员工应能够在规定的时间内完成 工作作成果应符合规定的标准 ，确保工作质量达到优良水平。
工作态度积极
员工应具备积极的工作态度，能够 主动承担责任，解决问题和应对挑 战。
经验融合
将所学经验与自身实际情况相结合， 逐步完善自身的质量管理体系。
06 质量培训与队伍建设
加强员工质量培训
定期组织质量意识培训
通过定期组织员工参加质量意识培训，提高员工对质量重要性的 认识，增强质量意识。
专业技能培训
针对不同岗位需要，开展专业技能培训，使员工能够更好地掌握工 作技能，提高工作质量。
建立质量标准
根据行业标准和用户需求 ，制定相应的质量标准和 验收准则。
完善质量档案
建立产品质量档案，对产 品质量进行跟踪和追溯。
强化质量意识教育
开展质量意识培训
定期组织员工进行质量管理培训 ，提高员工对质量的重视程度。
树立质量典型
通过评选优秀员工和团队，树立 质量典型，引导员工争创一流品 质。
优化生产流程
分析问题
对问题进行深入分析， 找出问题的根本原因。
制定改进措施
质量标准化考核实施方案(3篇)
质量标准化考核实施方案质量标准化考核实施办法（讨论稿）为提高公司各项工作的整体管理水平，公司制定了各基层单位及机关各科室的质量达标考核评分标准，在今后每月的质量标准化考核中，将严格按照此标准进行认真打分，并对各单位的打分情况进行通报，各单位的打分多少，将直接与本单位职工的部分绩效工资挂勾，对在质量标准化考核中要求限期整改的项目，没有按照整改的时间如期完成者，将根据具体情况加倍进行扣分，具体质量标准化考核实施办法如下：一、参加考核评分的单位运输段、工务段、机务段、销售一科、销售二科、煤质科、综合段、机关共八个单位。
二、每月的考核时间及打分方法日常查岗、日常业务考核将采取不定期或抽查的方式进行，每月___日期间，公司将___考核小组成员，对上月的质量标准化情况进行集中考核，集中考核将分经营组、安全生产组、业务组及文明生产组，根据各单位的评分标准进行综合评比打分、汇总。
每月的通报时间为___日，通报内容包括各单位的打分及奖罚情况。
三、考核___机构组长：高兴奎、张海滨付组长：王希海、___滨、___元、高丽梅、毛巨伟、陈涛组员：王栋、周万生、于树范、蒋伟宏、宇礼英、韩亚民、王新元、郭延忠、韩青山、王承、___、李楠下设四个考核小组，每个小组着重负责该组考核打分与材料汇总：经营组组长：高丽梅组员：蒋伟宏、宇礼英、张艳敏安全生产组组长：周万生组员：刘长青、王树贵业务组（运输、技术、销售、煤质）组长：各分管领导付组长：王栋组员：蒋庆功、韩孝强文明生产组组长：___元组员：李楠、于树范三、考核评比后的奖罚办法以每个科段的在册人数为基数，从绩效工资中平均每人拿出___元进行浮动，做为考核资金，其中___元做为当月每人的安全绩效工资，当出现一起轻伤事故或险性事故时，所在科段人员将全部扣除___元安全绩效工资，出现一般事故时，所在车间人员将全部扣除___元的安全绩效工资。
另外___元绩效工资参与质量标准化考核，按考核奖罚后的总额下到各单位，要求各单位根据各自的评比办法，认真对每个人进行评比，计算出每个人的具体工资，然后报财劳科，使职工绩效工资能够真正达到奖勤罚懒的目的。
质量标准化考核及奖惩办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD587质量标准化考核及奖惩办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards质量标准化考核及奖惩办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为进一步加强我公司安全质量标准化工作，强化安全质量标准化基础工作，提高安全质量标准化达标力度，根据山西省煤炭工业厅《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法的通知》（晋煤安发[2013]500号）及有关要求，特制定安全质量标准化考核及奖惩制度。
一、成立了安全质量标准化考核领导组组长：李引善常务副组长：郭国兵副组长：秦建兵吴江虎杨双珠越敦社王轩才乐栋明燕李平吴收住田野成员：各科室、队负责人领导组下设安全质量标准化办公室，办公室主任由秦建兵（兼），安全质量标准化办公室负责公司安全质量标准化考核及评级。
一、检查评分标准执行晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》及《公司安全质量标准化考核扣分细则》。
安全质量标准化考核专业分为11个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施，各专业采用百分制。
我公司以一级质量标准化标准要求，实行一级考核，检查考核总得分90分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施11个专业不低于90分。
安全质量标准化奖罚管理制度模版（三篇）
安全质量标准化奖罚管理制度模版第一章总则第一条为了加强本单位安全质量管理，规范员工行为，提高安全质量意识，确保员工实施安全质量标准化工作，特制定本制度。
第二条安全质量标准化是指根据国家相关法律法规和行业标准，以及本单位的安全质量管理要求，制定相应的标准和规范，对员工进行安全质量教育和培训，并通过有效的奖惩机制，激励员工主动参与和执行安全质量标准化工作。
第三条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工等，以及与本单位合作的外包单位的员工。
第二章安全质量标准化工作责任第四条本单位设立安全质量标准化工作小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括相关部门主管和安全质量管理人员。
安全质量标准化工作小组负责制定和修订本单位的安全质量标准和规范，并组织实施安全质量培训工作。
第五条各部门负责人应对本部门的安全质量工作负责，具体责任包括：1. 确保本部门员工掌握并遵守相关的安全质量标准和规范；2. 及时纠正本部门安全质量工作中的问题，确保安全质量标准化工作的有效实施；3. 定期组织本部门员工进行安全质量培训，提高员工的安全质量意识。
第六条全员参与，安全质量由每个员工承担责任。
每个员工应严格遵守本单位的安全质量标准和规范，如发现安全质量问题应及时报告，确保安全质量标准化工作的顺利开展。
第三章安全质量标准化培训第七条为了提高员工的安全质量意识和专业知识水平，本单位将组织开展相关的安全质量培训活动。
安全质量培训的具体安排和内容由安全质量标准化工作小组负责。
第八条安全质量培训的对象包括全体员工，培训的形式包括集中培训和现场培训。
培训的内容包括但不限于以下方面：1. 安全质量法律法规和行业标准的基本知识；2. 本单位的安全质量标准和规范；3. 安全质量管理方法和技巧；4. 安全事故案例分析和预防措施等。
第九条安全质量培训应定期进行，每年至少进行一次全员培训。
培训的时间、地点和具体内容由安全质量标准化工作小组确定，并提前通知全体员工。
2023年质量标准化考核验收方案及奖惩制度
2023年质量标准化考核验收方案及奖惩制度一、考核验收方案为了提高质量标准化工作的水平，确保各项工作的有序进行，制定了以下2023年质量标准化考核验收方案：1. 考核内容：（1）制定和完善质量标准化体系，并对质量标准化工作进行评估；（2）执行国家和行业的质量标准化要求，确保产品和服务的质量；（3）加强内部沟通与协作，提高团队合作能力；（4）加强对员工的培训和教育，提高员工的质量意识；（5）建立和完善质量标准化工作的监督和评价机制。
2. 考核方法：（1）定期组织内外部专家对质量标准化工作进行评估；（2）通过质量标准化申报、审核和评审等程序，对质量标准化工作进行检查和验收；（3）利用信息化手段对质量标准化工作进行监控和评估，及时发现和解决问题。
3. 考核标准：（1）质量标准化体系的完整性和高效性；（2）质量标准化工作的合规性和执行力；（3）内部沟通和协作的效果；（4）员工质量意识的提升情况；（5）对问题的及时处理和解决能力。
4. 考核周期：（1）每季度对质量标准化工作进行一次综合考核；（2）每年对质量标准化工作进行一次全面验收。
二、奖惩制度为了激励和引导质量标准化工作的积极性和创造性，制定了以下2023年质量标准化奖惩制度：1. 奖励措施：（1）对取得显著成绩的个人或团队进行表彰和奖励；（2）对在质量标准化工作中具有创新思维和优秀贡献的个人给予奖励；（3）对质量标准化工作取得突出成绩的单位给予奖励。
2. 惩罚措施：（1）对违反质量标准化规定和程序的个人予以警告或扣减相应的考核分数；（2）对质量标准化工作严重失职、不作为或渎职的人员予以相应的行政处罚；（3）对质量标准化工作表现不佳的单位采取相应的惩罚措施，如降低业务量、限制业务范围等。
3. 奖惩结果公示：考核结果将进行公示，既鼓励了先进典型，也起到了警示作用，促进了质量标准化工作的持续改进和提高。
4. 奖惩监督机制：设立奖惩监督专门机构，负责对奖惩措施的执行情况进行监督和评估，对不当的奖惩决策及时纠正。
质量标准化考核及奖惩办法
质量标准化考核及奖惩办法摘要质量标准化考核是企业实现质量管理的重要手段。
为了进一步提高企业质量管理水平，规范质量管理行为，本文提出一种可操作性较强的质量标准化考核及奖惩制度。
质量标准化考核考核举措首先，企业应设立质量标准化考核制度，并制定具体的考核指标和考核周期。
考核制度应涵盖企业的产品、服务、管理、人员等方面。
其次，针对涉及质量管理的部门，如生产、质检、售后等，企业应制定定期的内部自查制度，并对各项考核指标进行自我检测和验证。
最后，企业还应定期请第三方机构进行检测和考核，以提高考核的公正性和证明其质量管理水平。
考核指标质量标准化考核指标包括以下几个方面：1.生产环节：生产工艺、生产设备、质量控制管理、产品质量等；2.市场环节：售前服务、售后服务、客户满意度等；3.管理环节：质量管理体系、内部管理制度执行情况等；4.人员环节：职工素质、岗位工作技能、安全生产等。
考核结果根据考核指标的得分情况，可以将企业的质量管理按照等级划分，如优秀、良好、一般、差等级。
考核结果应当向全体员工公示，以激励员工提高工作质量和自我意识。
奖惩制度奖励措施对于考核成绩优秀的企业或个人，应对其进行一定的奖励。
主要奖励措施如下：1.表扬信或证书；2.经济奖励；3.荣誉称号；4.绩效工资奖励；5.培训及晋升机会。
惩罚措施对于考核成绩较差的企业或个人，应对其进行一定的惩罚，以达到震慑和警示的效果。
主要惩罚措施如下：1.轻处分：口头纪评、通报批评等；2.中处分：警告、降职等；3.重处分：撤职、开除等；4.赔偿经济损失。
奖惩精神企业应加强对奖惩制度的宣传和培训，进一步培养员工的奖惩意识，增强对于工作质量和生产效率的自觉性和责任感。
结论通过本文描述，我们可以看到，一个良好的质量标准化考核及奖惩制度对于企业的质量管理和发展至关重要。
只有不断完善考核指标、加强奖惩措施、树立奖惩制度精神，才能不断提高企业的整体素质和综合竞争能力。
安全管理安全质量标准化标准及考核评分办法
安全管理安全质量标准化及考核评分办法
第一条安全管理安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：
1.矿井应建立健全重大隐患排查和治理制度;
2.按规定设置安全管理机构,人员配备能够满足安全生产需要。
第二条安全管理安全质量标准化考核共10大项，满分100分，
第三条考核项目及评分办法（具体见附表）：
1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分；
本大项折合分数=本大项标准分数÷（本大项标准分数-缺项分数）×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分,不出现负分。
3.季度安全管理考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。
4。
年度安全管理考核得分=年度内各季度安全管理考核得分之和/4.
5.考核年度内每死亡1人，安全管理安全质量标准化得分扣5分。
附表A 安全管理安全质量标准化标准及考核评分表。
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质量标准化考核及奖惩办法Quality standardization assessment and reward and punishment methods
质量标准化考核及奖惩办法
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
为进一步加强我公司安全质量标准化工作，强化安全质量标准化基础工作，提高安全质量标准化达标力度，根据山西省煤炭工业厅《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法的通知》（晋煤安发[2013]500号）及有关要求，特制定安全质量标准化考核及奖惩制度。
一、成立了安全质量标准化考核领导组
组长：李引善
常务副组长：郭国兵
副组长：秦建兵吴江虎杨双珠越敦社
王轩才乐栋明燕李平
吴收住田野
成员：各科室、队负责人
领导组下设安全质量标准化办公室，办公室主任由秦建兵（兼），
安全质量标准化办公室负责公司安全质量标准化考核及评级。
一、检查评分标准
执行晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》及《公司安全质量标准化考核扣分细则》。
安全质量标准化考核专业分为11个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施，各专业采用百分制。
我公司以一级质量标准化标准要求，实行一级考核，检查考核总得分90分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施11个专业不低于90分。
二、检查考核方法
(一)日常考核
1、每日由采掘工作面质检员根据公司制定的安全质量标准考核扣分标准对井下各作业场所进行检查考核。
2、每周由质标办组织生产系统管理人员对公司安全质量标准化
组织一次专项检查验收，检查出的问题按公司制定的安全质量标准考核扣分标准进行扣分，当日召开专项会议通报认定，下达五定卡片，责令责任单位限期整改，并按期回查验收。
3、每月由各专业分管组长组织各专业管理人员根据晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》进行查阅资料和井下实地检查考核验收。
4、年终考核由公司总经理组织公司全体管理人员根据晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》进行查阅资料和井下实地检查考核验收。
四、考核奖惩标准
（一）、坚持日监督、周验收、月小结、年总结的考核原则。
（二）、每月公司提取10%的工资作为月安全质量标准化考核资金，月考核基数份为100分。
根据质标办日、周考核结果，按月小结奖惩：
1、一月内质量标准化考核扣分累计小于10分或累计扣分少于3次的责任人，按月累计分考核。
2、质量标准化考核有下列情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的60%。
（1）、本月扣分累计大于等于10分小于20分的；
（2）、本月累计扣分达3次的；
（3）、两个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的。
3、质量标准化考核有下列情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的100%，并取消责任人当月评模资格。
（1）、本月扣分累计大于等于20分小于30分的；
（2）、本月累计扣分达4次的；
（3）、三个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的或者两个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。
4、质量标准化考核有下列情形之一的扣除责任人当月安全工程账户考核资金的100%；并取消责任人本年度的评模资格。
（1）、本月扣分累计大于等于30分的；
（2）、本月累计扣分达5次的；
（3）、四个月连续质量标准化考核扣分位于班组最多的，或者
三个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。
5、每月根据质量标准化考核成绩评选先进班组和先进个人进行奖励。
（三）、年终总结考核
1、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施11个专业得分在90分（含90分）以上的专业：专业所属地面职工每人奖励1000元；地面班组长、二线职工每人奖励1500元；地面副科长、专业科室一线职工每人奖励2000元；地面科长、专业科室班组长每人奖励3000元；专业负责人奖励5000元；专业分管领导奖励8000元.
2、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施11个专业得分在80分（含80分）以上90分以下的专业：地面职工每人罚款500元；地面班组长、井下二线职工每人罚款800元；地面副科长、专业科室一线职工每人罚款1000元；地面科长、专业科室班组长每人罚款2000元；专业负责人罚款3000元；专业分管领导罚款5000
元.
3、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施11个专业得分在70分（含70分）以上80分以下的专业：地面职工每人罚款1000元；地面班组长、井下二线职工每人罚款1500元；地面副科长、专业科室一线职工每人罚款2000元；地面科长、专业科室班组长每人罚款3000元；专业负责人罚款5000元；专业分管领导罚款8000元.
4、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施11个专业全部得分在90分（含90分）以上时：地面职工每人奖励1000元；地面班组长、井下二线职工每人奖励2000元；地面副科长、井下一线职工每人奖励3000元；地面科长、井下班组长每人奖励5000元；不涉及专业的副经理、专业负责人奖励8000元；专业分管领导奖励10000元；总经理、董事长各奖励15000元。
（四）、质量标准化日、周、月考核由质标办负责组织考核，
月底将考核结果汇总报分管领导签字确认，最终奖罚结果报总经理审批后由劳资科负责执行。
（五）、年终考核依据山西省煤炭工业厅质量标准化验收考核为准。
五、考核制度
六、工作要求
1、统一思想，提高认识。
各级领导要充分认识到当前标准化工作的重要性、紧迫性和严肃性，要确立安全质量标准化在煤矿安全生产中的核心地位，确实把质量标准化当作生命工程，视觉工程、素质工程、形象工程来抓，高标准搞好质量标准化工作。
2、加强领导，层层把关。
各分管领导、各科队负责人，是本单位质量标准化的第一责任人。
各队要成立质量标准化领导小组，做到班班验收，建立矿、科、队、班组安全质量管理体制，层层把关，认真落实。
3、加强培训，标准引领。
对照新版质量标准化标准，加强对职工的安全技术培训和质量标准化专业人员的培训，使每个员工懂标
准，干标准活，上标准岗，把质量标准化落实到生产现场。
4、实施标准，提升等级。
各级各单位要认真对照所管专业安全质量标准化标准，积极进行安全质量标准化标准建设，积极开展安全质量标准化自检自评工作，集中治理标准化薄弱环节，全面提升矿井安全质量标准化水平。
5、树立三个观念。
全体职工要树立安全质量标准化工作是搞好煤矿安全生产，实现全年奋斗目标的基础的观念；树立安全质量标准化是建立高产高效现代化矿井的前提条件的观念；树立安全质量标准化工作必须在动态中保持、动态中提高、全员参与的观念。
本制度自发文之日起实施。
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