教师职称评定量化评分细则

教师职称评定量化评分

细则

集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

重庆市秀山高级中学校教师职称评定量化评分细则（修订稿）

根据上级职称评定有关精神和要求，本着公平、公正、公开的原则，为了加快教师队伍建设，选拔符合职称申报条件的教师申报职称评审，调动教师积极性，提高教学质量，经学校职称评审委员会研究，特制定本细则。

编号姓名总分

注：

1.指标最后一名积分并列的：（1）班主任优先；（2）教龄长的优先；（3）年龄大的优先；

2．勤、绩两个项目最后得分的计算方法为：本人在任职时间内在本校工作实际年限，以每学年为单位求平均数。

3.触犯法律法规，出现安全事故及其他被处理的取消当年评审资格。

4.符合破格申报条件的按照当年职称评审文件执行。

5.班主任任职年限由德育处出具证明。

6.年级组长、中层干部由办公室出具证明。

7.竞赛类获奖、成绩分由教务处出具证明。

8.教研组长、备课组长教研类获奖由教科室出具证明。

9.勤、评先评优类由办公室出具证明。

10.未涉及的项目是否加分，由学校职称评审委员会研究确定。