上海劳动人事争议仲裁申请书(范本)
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：*** 性别：女出生日期：**** 年08 月18 日
职业：销售助理工作单位：************有限公司
邮政编码：**** 家庭地址：*********************
身份证号码：*********** 手机号码: **********
通讯地址：****************** 电话：*************
被申请人：*************** 法定代表人：***
注册号：************ 地址：*****************
主要负责人：**** 职务：****** 手机号码：************ 邮编：******
办公地址：********************** 电话：*************转***
请求事项：
一：追讨2013年8月份拖欠的工资共计4000元整。
二：发还2013年9月工资4000元整。
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计1000元整。
四：补还4月5月6月7月每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。
五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月，要求赔偿双倍工资24000元整。
六：非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计8000元整。
合计总金额：43084.00（肆万叁仟零捌拾肆圆整）。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资（4000元），约定发放当月工资时间为次月16日。
该公司一直不按时发放工资，如：6月份的工资拖欠至8月10发放。
现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。
每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。
试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。
事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）.与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
2013年4月实际发放工资3190元、5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元；应发放15500元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。
本人月工资为4000元，合计24000元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。
但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工
的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。
本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。
故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。
（有证人可以作证）
该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。
请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议仲裁委员会
申请人（签名或盖章）：
年月日。
[上海劳动仲裁申请书范本] (2)
![[上海劳动仲裁申请书范本] (2)](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/a54747a9162ded630b1c59eef8c75fbfc77d9492.webp)
[上海劳动仲裁申请书范本]
[申请人姓名]
[申请人住址]
[申请人联系电话]
[劳动仲裁机构名称]
[劳动仲裁机构地址]
[劳动仲裁机构联系电话]
申请人：[申请人姓名]
被申请人：[被申请人姓名]
案号：[案号]
尊敬的劳动仲裁机构：
我是申请人，因与被申请人存在劳动争议，特向贵机构申请劳动仲裁，希望能够得到公正、合法的处理。
我们在[日期]签订了一份劳动合同，根据合同约定，我应在[起始日期]至[终止日期]在[工作地点]从事[工作内容]等工作。
然而，被申请人未按合同约定履行相关义务，导致我遭受
了以下劳动争议：
1. [陈述劳动争议1，包括违反合同约定、未支付工资、加
班费等问题]
2. [陈述劳动争议2，具体细节]
3. [陈述劳动争议3，具体细节]
我已与被申请人进行过多次协商，但未能解决问题。
因此，我决定向贵机构申请劳动仲裁，希望能够申请以下救济措施：
1. 被申请人应立即履行劳动合同约定的相关义务，包括支
付未支付的工资、加班费等。
2. 被申请人应承担相应的违约责任，包括支付违约金等。
3. [其他救济措施]
除此之外，请贵机构根据法律规定，对此劳动争议进行仲裁，并做出公正、合法的裁决。
我承诺提供相关证据和证明材料，并愿意配合贵机构的调查和调解工作。
附件：
1. 劳动合同副本
2. [其他相关证据和证明材料]
[申请人姓名]
[申请日期]。
劳动人事争议仲裁申请书模板（精选21篇）
劳动人事争议仲裁申请书模板（精选21篇）劳动人事争议仲裁模板篇1劳动人事争议仲裁申请书申请人被申请人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：事实和理由：此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附：副本份；注：1、申请书应用黑色或者蓝色水笔书写或打印，打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸（A4纸）续加中页。
4、申请书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动人事争议仲裁申请书模板篇2劳动争议_____申请书模板【1】申诉人：_________性别：女;年龄：24岁;籍贯：_________;现住址：_________。
被诉人：_________有限公司地址：?_________法定代表人或主要负责人：_________;性别：_________;职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行过程中发生的纠纷;二、请求事项：1、被诉人一次性支付申诉人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;4、被诉人一次性支付申诉人_________年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;6、_____受理费、_____处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于_________年11月15日进入_________有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
劳动人事争议仲裁申请书(通用7篇)
劳动人事争议仲裁申请书（通用7篇）劳动人事争议仲裁申请书篇1申请人：被申请人：请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至20xx 年8月期间的社会保险；4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。
劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。
被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。
在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
申请人：日期：劳动人事争议仲裁申请书篇2申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。
上海劳动人事争议仲裁申请书
上海劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人： *** 性别：女出生日期：**** 年 08 月 18 日职业：销售助理工作单位：************有限公司邮政编码： **** 家庭地址：********************* 身份证号码：*********** 手机号码 : ********** 通讯地址： ****************** 电话：*************
被申请人：*************** 法定代表人： *** 注册号：************ 地址：*****************
主要负责人：**** 职务：****** 手机号码：************ 邮编：****** 办公地址： ********************** 电话：*************转***
请求事项：
一：追讨XX年8月份拖欠的工资共计元整
二：发还XX年9月工资元整
三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资；共计元整
四：补还4月5月 6月 7月每月少发的工资+++=合计元整五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月，要求赔偿双倍工资元整六：非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计元整
合计总金额：
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人8月份工资，约定发放当月工资时间为次月16日该公司一直不按时发放工资，如： 6月份的工资拖欠至8月10发放现公司又拖欠员工8月份工资
二、该公司9月份工资本人要求按时发放
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符每月缺少绩效奖励元/月，共计元。
上海市劳动仲裁申请书范本
上海市劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁委员会：
本人申请劳动仲裁，因以下事由：
申请人名称：某某某
身份证号码：**************
联系电话：**************
住址：****************
申请事由：某某某公司违反劳动合同规定，拖欠本人工资。
事实和理由：本人于xx年xx月xx日与某某某公司签订劳动合同，约定每月工资为xxxx元。
但是，自xx年xx月起，公司开始拖欠本人工资，违反了合同规定，不仅没有正常发放工资，而且也没给出任何合理的解释或理由。
本人多次与公司管理人员沟通，要求其给出合理解释并发放所拖欠的工资，但是公司一直拒绝解决问题。
另外，本人也已经向劳动监察部门投诉举报过，但还没有收到任何回复或解决方案。
基于上述情况，本人不得不向贵单位提出申请，希望能够帮助解决本人的问题，保护本人的合法权益。
申请日期：xx年xx月xx日
申请人签名：___________________。
劳动人事争议申请书模板(3篇)
第1篇申请单位： [申请单位名称]申请人： [申请人姓名]联系电话： [申请人联系电话]申请日期： [申请日期]一、申请事项申请人因与被申请人[被申请人名称]（以下简称“被申请人”）在劳动人事方面发生争议，特向贵单位申请仲裁，请求依法公正处理如下事项：1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由一、事实经过1. [申请人入职时间]年[申请人入职月份]月，申请人经[招聘渠道]招聘，入职被申请人单位，担任[职位名称]岗位，双方签订了[劳动合同名称]。
2. 在申请人工作期间，被申请人存在以下行为：（1）[具体违法行为或争议事项一]，具体表现为[详细描述]。
（2）[具体违法行为或争议事项二]，具体表现为[详细描述]。
（3）[具体违法行为或争议事项三]，具体表现为[详细描述]。
3. 申请人曾多次与被申请人协商解决上述争议，但被申请人拒绝履行其法定义务，导致双方矛盾激化。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款编号]条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款编号]条，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第[具体条款编号]条，劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件。
4. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第[具体条款编号]条，当事人有权向人民法院提起诉讼。
三、具体请求1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
三、证据材料1. [劳动合同名称]一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
上海市劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
XX劳人仲（2016）办字第XX号
被申请人按顺序写，一般事实工作单位为主要被申请放上面，被申请人数没有限制，一般仲裁都会收，除非仲裁刁难劳动者找借口不收，劳动者可以 EMS 立案面单写清仲裁立案申请书几页一式几份多少请求多少被申请人。
对于仲裁员不收阻碍劳动者维权，可以向上级法院投诉或相关部门信访局投诉，口头立案都可以，更何况书面提交，只有判输赢不应阻碍劳动者立案，不想收受理，应出不受理通知书。
请示事项：
1、请求裁决被申请人共同支付申请人在xxxxx公司工作解除劳动关系经济补偿金共计人民币xxx 元。
事实和理由：
……………………………等相关法律法规维权。
劳动者未损害企业利益且无重大过错情况下，劳动者应当享受为企业工作年限补偿。
劳动者基本情况（必填）：
是否签订劳动合同（是）单位业主是否逃匿（否）
是否已经离开单位（是）是否已向劳动监察部门举报（否）
劳动者实际工作场所：上海xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司合同履行地： xxxxxxxx限公司
进入单位时间：2010 年 1 月 1 日从事何种岗位：操作工
离开单位时间：2016年 0 月 2 日离开单位原因：公司原因
此致
上海市xx区劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人： .
年月日
附：1、申请人身份证复印件一份；
2、被申请人工商信息各一份；
3、三份劳务派遣合同、银行清单各复印件一式X份。
一式X份
（被申请人可以多写，如仲裁肯收，就EMS快递立案，到期7天无果，向法院提交诉状）。
人事争议劳动仲裁申请书通用5篇
人事争议劳动仲裁申请书通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：被申请人：申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自20xx 年x月至20xx年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xx元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计x26元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年x月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由：20xx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16x元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！申请人：xxx20xx年xx月xx日申请劳动仲裁申请书篇二申诉人：凯，男，汉族，_____6年7月19日出生，身份证号：住住址：_____市武侯区通讯方式：代理人；_________，_________律师事务所律师电话：被诉人：四川XX公司（劳务派遣单位）法定代表人：_________职务：总经理住所地：_____市金牛区通讯方式：被诉人：四川XX公司（用工单位）法定代表人：_________职务：总经理住所地：_____市武侯区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
上海市劳动仲裁申请书
上海市劳动仲裁申请书一、申请人基本信息尊敬的劳动仲裁委员会：我是上海市某公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议向贵委员会提出申请，希望能够得到公正的仲裁。
姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、劳动争议的事实经过我入职该公司的时间为XXXX年XX月XX日，担任XXXX职位。
在刚开始的几个月里，我与公司的工作关系一直保持良好，工作表现也得到了上级的肯定。
然而，自XXXX年XX月XX日起，我遭遇到了一系列不公正待遇。
首先，公司开始频繁加班，每天工作时间超过正常工时，并且没有按照劳动法规定支付加班费。
虽然我多次向上级反映，但却没有得到任何改善。
其次，公司在工资支付方面存在问题。
按照劳动合同的约定，公司应当按时足额支付工资，但是在过去几个月里，公司多次延迟发放工资，并且未能提供合理的解释。
这给我的生活带来了很大的困扰，也严重影响了我对公司的信任度。
另外，公司还存在对我的人身权益的侵犯。
在工作中，我多次遭受到上级的辱骂和歧视，这种行为严重损害了我的自尊和尊严。
我曾多次向公司的人力资源部门投诉，但没有得到任何回应和处理。
三、劳动争议的请求和理由基于上述事实，我在此向劳动仲裁委员会提出以下请求：1. 公司应当按照劳动法规定，支付我在加班期间的加班费，并且补发过去几个月延迟支付的工资。
理由：公司未按照劳动法规定支付加班费和工资，违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，严重侵犯了我的合法权益。
2. 公司应当对上级对我的辱骂和歧视行为进行严肃处理，并给予我公开道歉。
理由：公司对我的人身权益进行了侵犯，严重损害了我的自尊和尊严，给我造成了心理上的伤害和困扰。
3. 公司应当立即改善工作环境，确保员工的工作和生活权益得到保障。
理由：公司频繁加班和延迟支付工资等行为，严重影响了员工的工作积极性和生活质量，违反了劳动法的相关规定。
徐汇区劳动仲裁申请书范本
尊敬的上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会：您好！我是申请人（姓名），因与被申请人（单位名称）之间的劳动争议，特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1. 申请人基本情况：申请人（姓名），性别，身份证号：（身份证号码），住址：（住址）。
2. 被申请人基本情况：被申请人（单位名称），统一社会信用代码：（统一社会信用代码），住所地：（住所地）。
二、争议事实与理由1. 双方劳动关系：申请人与被申请人于（入职时间）建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为（合同期限）。
2. 争议发生原因：在劳动合同履行过程中，被申请人存在以下违法行为：（1）未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费；（2）未按照劳动合同约定支付申请人工资；（3）未按照法律规定为申请人提供休息、休假待遇；（4）未按照法律规定为申请人提供劳动保护；（5）其他违法行为。
3. 申请人曾多次与被申请人协商解决问题，但被申请人置之不理，导致双方矛盾无法化解。
4. 鉴于上述事实，申请人认为被申请人的行为已严重违反了劳动法律法规的规定，损害了申请人的合法权益。
为了维护自身合法权益，申请人特向贵委申请仲裁。
三、仲裁请求1. 判令被申请人依法为申请人缴纳社会保险费；2. 判令被申请人按照劳动合同约定支付申请人工资；3. 判令被申请人依法为申请人提供休息、休假待遇；4. 判令被申请人依法为申请人提供劳动保护；5. 依法解除或终止申请人与被申请人的劳动关系；6. 要求被申请人支付申请人经济补偿金；（具体金额根据实际情况计算）7. 要求被申请人支付申请人加班费；（具体金额根据实际情况计算）8. 要求被申请人支付申请人损害赔偿金；（具体金额根据实际情况计算）9. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1. 申请人与被申请人签订的劳动合同；2. 申请人的工资条、银行流水证明；3. 申请人与被申请人的协商录音、录像资料；4. 申请人所在单位的规章制度；5. 申请人提供的其他证据材料。