上海市劳动仲裁申请书范本
上海市劳动仲裁申请书
上海市劳动仲裁申请书
尊敬的上海劳动仲裁委员会：
我是[您的姓名]，现在致函向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望能够得到公正和合理的处理。
申请事由
根据劳动合同法和相关劳动法律法规规定，我与[雇主姓名]在[合同签订日期]签订了劳动合同，约定我担任[职位]。
然而，[雇主姓名]违反了劳动合同约定的内容，给我造成了严重的经济和心理损失。
经过多次协商和沟通未果，我不得不向贵委员会提出此劳动仲裁申请。
申请请求
基于上述事由，我向贵委员会提出以下申请：
1. 终止劳动合同：鉴于[雇主姓名]存在严重违约行为，我申请贵委员会裁定立即终止我与[雇主姓名]之间的劳动合同。
2. 支付未支付薪资：[雇主姓名]未按时支付我应得的薪资，并拖欠我[具体金额]。
我请求贵委员会裁定[雇主姓名]立即支付我所应得的薪资。
3. 补偿经济损失：由于[雇主姓名]的违约行为给我造成了经济损失，我申请贵委员会裁定[雇主姓名]支付给我相应的赔偿金，以弥补我所遭受的经济损失。
4. 存在其他争议：我相信还存在其他劳动相关的争议事项，但无法通过协商解决。
我希望贵委员会能够针对其他争议事项做出公正裁决。
证据提交
我将提供以下证据支持我的申请：
1. 劳动合同及其约定的工资、职位等细节；
2. 薪资支付记录及相关银行流水记录；
3. 与[雇主姓名]的书面沟通记录；
4. 其他证据材料。
希望贵委员会能够认真审理我的申请事宜，并做出公正的裁决。
我相信，只有通过贵委员会的公正裁决，我的合法权益才能得到保障。
特此申请。
[您的姓名]
[联系方式]
[日期]。
上海市劳动人事争议仲裁申请书范本
上海市劳动人事争议仲裁申请书范本《上海市劳动人事争议仲裁申请书》申请人：（姓名/名称、地址、联系方式）被申请人：（姓名/名称、地址、联系方式）仲裁请求：1. 裁决被申请人支付申请人工资人民币XX元及相应的经济补偿金人民币XX元。
2. 裁决被申请人支付申请人加班费人民币XX元。
3. 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币XX元。
4. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元。
5. 裁决被申请人支付申请人因未休年假导致的损失人民币XX元。
6. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：申请人于XX年XX月XX日进入被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。
申请人在职期间，被申请人未按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定支付工资、加班费，且未为申请人缴纳社会保险费。
申请人在XX年XX月XX日提出辞职，并要求被申请人支付工资、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及因未休年假导致的损失。
然而，被申请人拒绝支付上述费用，故申请人向贵仲裁委员会提起仲裁申请。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及《上海市劳动人事争议仲裁办法》的相关规定，被申请人应当依法支付申请人工资、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及因未休年假导致的损失。
为此，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求按照我国法律法规的有关规定，裁决被申请人支付申请人工资、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及因未休年假导致的损失，并承担本案的仲裁费用。
附：相关证据材料申请人：（签名/盖章）XX年XX月XX日。
[上海劳动仲裁申请书范本] (2)
![[上海劳动仲裁申请书范本] (2)](https://img.taocdn.com/s3/m/a54747a9162ded630b1c59eef8c75fbfc77d9492.png)
[上海劳动仲裁申请书范本]
[申请人姓名]
[申请人住址]
[申请人联系电话]
[劳动仲裁机构名称]
[劳动仲裁机构地址]
[劳动仲裁机构联系电话]
申请人：[申请人姓名]
被申请人：[被申请人姓名]
案号：[案号]
尊敬的劳动仲裁机构：
我是申请人，因与被申请人存在劳动争议，特向贵机构申请劳动仲裁，希望能够得到公正、合法的处理。
我们在[日期]签订了一份劳动合同，根据合同约定，我应在[起始日期]至[终止日期]在[工作地点]从事[工作内容]等工作。
然而，被申请人未按合同约定履行相关义务，导致我遭受
了以下劳动争议：
1. [陈述劳动争议1，包括违反合同约定、未支付工资、加
班费等问题]
2. [陈述劳动争议2，具体细节]
3. [陈述劳动争议3，具体细节]
我已与被申请人进行过多次协商，但未能解决问题。
因此，我决定向贵机构申请劳动仲裁，希望能够申请以下救济措施：
1. 被申请人应立即履行劳动合同约定的相关义务，包括支
付未支付的工资、加班费等。
2. 被申请人应承担相应的违约责任，包括支付违约金等。
3. [其他救济措施]
除此之外，请贵机构根据法律规定，对此劳动争议进行仲裁，并做出公正、合法的裁决。
我承诺提供相关证据和证明材料，并愿意配合贵机构的调查和调解工作。
附件：
1. 劳动合同副本
2. [其他相关证据和证明材料]
[申请人姓名]
[申请日期]。
上海劳动仲裁申请书以及证据清单
上海劳动仲裁申请书以及证据清单
尊敬的劳动仲裁委员会：
我，XXX，向贵委员会递交一份申请书，请求劳动仲裁处理
我与雇主之间的劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，我认为我在雇佣关系中的权益受到了损害。
详细情况如下：
1. 基本信息：
- 我的姓名：XXX
- 雇主名称：XXX公司
- 工作岗位：XXX
- 劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日
- 劳动合同终止日期：XXXX年XX月XX日
2. 争议概述：
- 描述争议的具体情况，例如：未支付工资、加班费、福利
待遇、合同解除等问题。
3. 争议事实与证据：
- 在此列举与争议相关的具体事实和证据。
可以包括但不限
于以下内容：
- 工资单、银行转账记录等证明未支付工资或加班费的文件； - 合同、通知书、辞退函等用于证明解除劳动合同或非正当
解雇的文件；
- 合同、规章制度等证明未得到合理福利待遇的文件；
- 双方之间的邮件、短信等通信记录，用于证明双方关于争
议问题的沟通和争论。
4. 诉求：
- 说明自己对争议解决的期望，例如：要求支付欠薪及加班费，恢复劳动关系等。
5. 证人清单：
- 如果有其他证人能够证明争议的事实，可以列举证人姓名、联系方式等。
6. 其他相关材料：
- 在此附上其他与案件有关的文件，如相关的法律法规、合
同复印件等。
请贵委员会受理我的申请，尽快调解并给予公正裁决。
感谢贵委员会的工作。
此致
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
上海市劳动仲裁申请书模板
上海市劳动仲裁申请书模板
尊敬的上海市劳动仲裁委员会：
申请人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）
工作单位：（单位名称）
联系电话：（联系电话）
被申请人：（单位名称）
法定代表人/负责人：（姓名）
争议的主张事实和理由：
（申请人在此简要陈述争议的事实、理由、法律依据等。
要描述清楚最初签订的劳动合同或劳动关系的具体情况，以及双方在劳动关系中产生的争议点。
可以根据具体情况适量增减内容。
）
证据材料：
1. 劳动合同原件及复印件；
2. 申请人的出勤记录和工资单；
3. 其他与争议相关的文件材料。
申请人特此申请：
1. 爱者劳动仲裁委员会组成仲裁庭，依法处理本次劳动争议；
2. 委员会判决被申请人按照劳动法规定，支付申请人劳动合同解除赔偿金、工资差额等相关款项；
3. 委员会对本次劳动争议作出公正的判决。
申请人保证提供真实、完整的材料和证据，并承担因虚假陈述、提供伪造证据而引起的法律责任。
申请人：（签名）_____________
日期：（申请日期）
（注：根据实际情况，可增加陈述争议双方以及争议发生的时间、地点等内容。
另外，申请书必须以书面形式递交给劳动仲裁委员会，
并附上相应的证明材料。
具体要求请参照相关法律法规或向劳动仲裁委员会咨询确认。
）。
上海个人劳动仲裁申请书
上海个人劳动仲裁申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：您好！我是申请人XXX，住址上海市XX区XX路XX号，身份证号码XXXXXXXXXXX。
我因与被申请人XXX公司发生劳动争议，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公正处理。
一、申请人与被申请人之间的关系申请人于2019年1月1日进入被申请人XXX公司工作，担任XX职位，双方签订了一份为期一年的劳动合同。
在工作期间，申请人认真履行劳动合同约定的义务，遵守公司的规章制度，努力完成工作任务。
二、争议事实和理由1. 被申请人未按时足额支付申请人工资。
自2019年7月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，至今仍未支付。
尽管申请人多次催讨，但被申请人始终以各种理由推脱，未支付申请人应得的工资。
2. 被申请人未为申请人缴纳社会保险。
自申请人入职以来，被申请人一直未按照法律规定为申请人缴纳社会保险，侵害了申请人的合法权益。
3. 被申请人未为申请人提供带薪年休假。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，申请人享有带薪年休假。
但被申请人以工作为由，拒绝批准申请人的年休假申请，侵犯了申请人的合法权益。
三、仲裁请求1. 要求被申请人支付自2019年7月起至今的工资20,000元。
2. 要求被申请人支付未缴纳的社会保险费用，并按照规定补缴社会保险。
3. 要求被申请人支付申请人未休带薪年休假的经济补偿，按照申请人日工资的300%计算，共计3,000元。
四、证据和证据来源1. 申请人与被申请人签订的劳动合同。
2. 申请人与被申请人的工资条，证明被申请人拖欠工资的事实。
3. 申请人提交的书面催讨工资的证据，证明申请人多次催讨工资未果。
4. 申请人与被申请人的通话录音，证明被申请人承认拖欠工资的事实。
5. 申请人与被申请人的聊天记录，证明被申请人未为申请人缴纳社会保险和提供带薪年休假的事实。
五、送达地址和联系方式申请人确认以下为法律文书送达地址，导致法律文书无法送达的，承担相关法律责任。
送达地址：上海市XX区XX路XX号邮政编码：200000联系电话：13XXXXXXXXX六、请求事项请贵委依法审理并维护申请人的合法权益，要求被申请人支付申请人应得的工资、社会保险费用和带薪年休假经济补偿。
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申（被申）请人：姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]国籍：中国民族：[申请人民族]身份证号码：[申请人身份证号码]出生日期：[申请人出生日期]工作单位：[申请人工作单位]住址：[申请人住址]电话：[申请人电话]邮编：[申请人邮编]被申（申）请人：单位名称：[被申请人单位名称]单位性质：[被申请人单位性质]代表人姓名：[被申请人代表人姓名]性别：[被申请人代表人性别]职务：[被申请人代表人职务]单位注册登记地：[被申请人单位注册登记地]电话：[被申请人电话]邮编：[被申请人邮编]请求事项：1. 要求确认申请人与被申请人之间于[起始日期]至[终止日期]之间存在劳动关系；2. 要求被申请人支付[起始日期]至[终止日期]期间未与申请人订立书面劳动合同的二倍工资差额，共计人民币[金额]元；3. 要求被申请人支付[起始日期]至[终止日期]期间因解除劳动合同的经济补偿金，共计人民币[金额]元；4. 要求被申请人支付[起始日期]至[终止日期]期间拖欠的工资，共计人民币[金额]元；5. 要求被申请人支付[起始日期]至[终止日期]期间的加班费，共计人民币[金额]元；6. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：一、申请人于[入职日期]进入被申请人单位工作，担任[职务]一职，双方签订了期限自[起始日期]至[终止日期]的劳动合同。
合同约定申请人每月工资为人民币[工资数额]元，每月工资于下月[发放日期]发放。
二、在劳动合同履行期间，申请人严格遵守被申请人单位的规章制度，认真履行工作职责，但在[具体事件]中，被申请人未按照法律规定与申请人订立书面劳动合同，且未足额支付申请人工资及加班费。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。
因此，申请人特向贵委提起仲裁，请求依法维护自己的合法权益。
四、为证明上述事实，申请人提供以下证据：1. 申请人与被申请人签订的劳动合同；2. 申请人工作期间的考勤记录；3. 申请人工资发放记录；4. 相关证人证言；5. 其他能够证明申请人主张事实的证据。
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劳动仲裁委员会：
本人申请劳动仲裁，因以下事由：
申请人名称：某某某
身份证号码：**************
联系电话：**************
住址：****************
申请事由：某某某公司违反劳动合同规定，拖欠本人工资。
事实和理由：本人于xx年xx月xx日与某某某公司签订劳动合同，约定每月工资为xxxx元。
但是，自xx年xx月起，公司开始拖欠本人工资，违反了合同规定，不仅没有正常发放工资，而且也没给出任何合理的解释或理由。
本人多次与公司管理人员沟通，要求其给出合理解释并发放所拖欠的工资，但是公司一直拒绝解决问题。
另外，本人也已经向劳动监察部门投诉举报过，但还没有收到任何回复或解决方案。
基于上述情况，本人不得不向贵单位提出申请，希望能够帮助解决本人的问题，保护本人的合法权益。
申请日期：xx年xx月xx日
申请人签名：___________________。
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（文中蓝色字体有风险提示）
申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____ 月_____日，职业：销售助理，工作单位：______________有限公司，邮政编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码: ______________，通讯地址：
__________________________________________，电话：________________。
被申请人：______________有限公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：
__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。
易法通法律顾问——行业风控专家提示：
注意劳动争议仲裁时效期间为一年，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：
一、追讨________年____月份拖欠的工资共计________元整。
二、发还________年____月工资________元整。
三、补还每月莫名扣除________的工资；共计________元整。
四、补还____月____月____月____月每月少发的工资________+________+________+________=合计________元整。
五、该公司未与本人签订书面劳动合同____个月，要求赔偿双倍工资________元整。
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六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计________元整。
合计总金额：________________。
事实和理由：
一、该公司至今未发放与本人____月份工资（________元），约定发放当月工资时间为次月____日。
该公司一直不按时发放工资，如：6月份的工资拖欠至____月____日发放。
现公司又拖欠员工____月份工资。
二、该公司____月份工资本人要求按时发放。
三、本人____月—____月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。
每月缺少绩效奖励____元/月，共计____元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。
试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。
事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。
________年____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元、____月实际发放工资________元，合计工资实际发放________元；应发放________元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。
本人月工资为________元，合计________元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。
但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。
本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。
故根据劳动合同法第七章第八十七条的专业提醒：法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，仍有风险，最好找专业律师审查后使用
规定，要求公司向本人支付赔偿金________元。
（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。
请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议仲裁委员会
申请人（签名或盖章）：__________
_________年____月____日
易法通法律顾问——行业风控专家提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件。
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用
人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
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