工伤事故安全知识培训
工伤急救知识培训
工伤急救知识培训工伤事故是发生在工作场所的突发事件，它的危害性非常大，严重的可导致死亡或丧失劳动能力。
为了提高工作人员的安全意识及应急处理技能，我们需要进行一次工伤急救知识培训。
一、发生工伤事故时的应急处理1. 首先需要平静，保持冷静。
2. 立即确认事故现场的安全情况，避免二次事故的发生。
3. 确认受伤人员的伤情，采取相应的急救措施。
4. 在紧急情况下可以先最小化办法处理，比如争取30秒，当然，这种情况下是有风险的。
5. 保险呼叫医疗救援。
6. 报告相关负责人,报告工会，报告人力资源等。
1. 意外伤害事故比如切损,刘损，物品磨损，僵硬，裂伤等等，应急处理需要立即清理伤口，然后用消毒纱布包裹，不能使用棉花等容易残留织物，如果涉及大面积的伤口，要实时报告医疗救援。
2. 挂伤，引伤事故比如伤口留有稻草，带有尖锐石头等，应急处理要首先清除破皮或者是尖锐物，让伤口能够顺畅无阻畅通气流，消毒包扎。
比如墙上蹭掉了皮，颧骨磕蒙了，鹞打了摔伤在地等，应急处理需要清理伤口，消毒包扎。
如果伤情严重,需时间救援。
4. 骨折，脱臼事故在处理这类事故的时候，需要尽力减少疼痛，调整伤者的姿势，以减少损伤的程度，随时报告医疗救援。
三、急救知识1. 一旦发生急救事件，可以先采取简单呼救动作，比如拍打受伤者的肩膀，看他们是否反应，如有反应，再询问伤情，根据情况采取下一步处理。
2. 在急救过程中，要关注伤者的呼吸、脉搏情况，判断人员的生命危险指数。
3. 在使用急救物品的时候，要先认真阅读使用说明书，了解密度、注意事项等内容，避免误用。
4. 发生急救事件时，需要保持冷静，迅速判断伤情，提供有效的急救措施，尽快报告医疗救援。
工作场所是一个人们需要经常处理各种琐碎的事情，在这样的场所，安全意识和应急处理技能是非常重要的。
我们需要时刻增强自己的安全意识并积极参与相关的培训和演练，提高自己的安全防范和应急处理能力。
只有这样，才能有效地避免工伤事故的发生，并保障我们的工作和生命财产安全。
工伤事故安全知识培训
物的不安全状态
如设备故障、安全装置失效等 。
环境因素
如不良的工作环境、气候条件 等。
管理缺陷
如安全管理制度不健全、安全 培训不到位等。
02
工伤事故预防措施
安全教育培训
01
02
03
培训目的
提高员工的安全意识和技 能，减少工伤事故的发生。
培训内容
包括安全规章制度、安全 操作规程、危险源辨识与 控制、应急救援等方面的 知识和技能。
工伤事故安全知识培训
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故应急处理 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故案例分析
01
工伤事故概述
工伤事故的定义
01
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
02
工伤事故包括但不限于机械伤害 、化学伤害、物理伤害、生物伤 害等。
工伤认定与赔偿
工伤认定
对受伤员工进行工伤认定，确定其是否 符合享受工伤保险待遇的条件。
VS
赔偿方案
根据员工的伤情和相关法律法规，制定合 理的赔偿方案，保障员工的合法权益。
05
工伤事故案例分析
案例一：机械伤害事故
01
总结词
常见的工伤事故类型，涉及机械设备操作不当或防护措施不完善。
02
详细描述
机械伤害事故通常发生在工厂、工地等场所，由于操作人员未按规定佩
预防措施
加强通风设施的维护和管理，确保作业环境中有足够的氧气含量，定期检测有毒有害气体 浓度，提供合格的个人防护用品。
案例四：火灾与爆炸事故
总结词
预防措施
涉及可燃物燃烧或爆炸导致的事故， 具有极大的破坏力和危险性。
工伤预防知识培训精选全文
工伤事故预防措施
❖ 安全到底为了谁？
❖ 安全就是为了自己。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成
“我要安全”。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全
弦。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。
工伤事故预防措施
上班三莫忘
❖ 莫忘子女的祝福 ❖ 莫忘妻子的期盼 ❖ 莫忘父母的寄托
工伤预防知识培训
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤？
❖ 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活 动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业 病伤害。
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤保险？
❖ 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，它通 过社会统筹建立工伤保险基金，对保险范围内的 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下遭受意外伤害、职业病以及因这两种 情况造成劳动者死亡或者永久丧失劳动能力时， 劳动者或其近亲属能够从国家、社会得到必要的 物质补偿，以保证劳动者或其近亲属的基本生活， 以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康 复服务。
❖ 从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件， 同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪， 预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
❖ 工伤事故规律
针对以前发生的工伤从如下3个方 面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式 得出事故发生的规律﹐指导事故预防。
（1）未经电工特种作业培训考核合格并取得上岗 证的人员，不得从事电工作业。
预防工伤事故安全知识培训
预防工伤事故安全知识培训一、提升预防意识1.反三违：坚决禁止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
2.四不伤害：努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
3.四不放过：工伤事故处理时，要坚持事故原因分析不清楚不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大职工群众没有受到教育不放过、防范整改措施没有落实不放过。
二、行业特定预防措施1. 建筑行业•高处坠落：高处作业人员需体检合格，遇恶劣天气不得作业，使用符合规范的安全防护用品。
•物体打击：设立警戒线、警示标语，清理脚手架杂物，避免立体交叉作业。
•坍塌事故：做好基坑支护、模板支撑，严禁数层同时拆除建筑物。
•触电伤害：实行“三相五线制”，电工作业持证上岗，做好安全绝缘措施。
•机械伤害：机械设备安装牢固，增设安全防护装置，定期保养维修。
2. 化工行业•熟悉化学品安全规定，做好防护措施。
•做好生产前、生产中、生产后的安全检查工作。
•遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。
3. 机械加工行业•员工需经过培训和考核，持证上岗。
•操作过程中佩戴护目眼镜等防护用品。
•正确摆放物料，培养良好的行为习惯。
4. 交通运输行业•遵守交通规则，不酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶、违章装载。
•出行前检查车辆是否存在缺陷和故障。
三、劳动防护用品的正确使用•安全帽：必须正确佩戴，保护头部免受伤害。
•安全带：高处作业时系好安全带，防止坠落。
•防护眼镜：在切割、打磨等作业中佩戴，防止碎屑飞溅入眼。
•防护服：根据作业环境选择合适的防护服，如反光背心等。
四、职业健康检查与防范•定期开展职业健康检查，及时发现职业病危害因素。
•合理组织、安排劳动过程，贯彻执行国家制定的卫生法规。
•对职业接触人群开展普查、筛检和定期健康检查。
五、安全标志与应急处理•学习和识别安全标志，了解其所代表的安全信息。
•制定应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
六、合同中的劳动保护权益•在签订劳动合同时，注意合同中是否载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项。
工伤事故安全知识培训
工伤事故安全知识培训一、引言工伤事故是指在工作中受到事故所致的伤害，可能导致身体损伤、生命威胁甚至死亡。
工伤事故对企业和员工都会造成严重的损失，因此，做好工伤事故的预防工作非常重要。
为了提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生，本次培训将重点介绍工伤事故的发生原因、预防措施和应急处理方法。
二、工伤事故的潜在风险和发生原因1. 不安全的操作：工人对于机械设备、工具和化学品的操作不规范、不及时维护、操作失误、未按规定佩戴安全防护用品等情况都会导致工伤事故的发生。
2. 不安全的工作环境：工作环境中存在缺乏必要的安全设施、安全警示标识、环境污染等情况，容易造成工伤事故。
3. 人为因素：酒后驾驶、疲劳驾驶、工作中的纷争等人为因素也是导致工伤事故的主要原因。
三、工伤事故的预防措施1. 加强安全教育培训：企业要加强员工的安全意识和安全知识培训，提高大家的责任心和安全意识。
2. 定期检查安全设施：企业要定期检查工作场所的安全设施以及安全警示标识，确保这些设施的有效性和完好性。
3. 制定应急预案：企业要制定完善的应急预案，规定好员工在发生事故时的应急处置措施，增强员工在危险情况下的自救能力。
四、工伤事故的应急处理方法1. 平安报警：一旦工伤事故发生，立即向现场管理员报警，通知相关部门尽快进行救援。
2. 抢救伤员：在等待救援的过程中，根据自身的能力和条件，尽量为伤员做好简单的急救措施，保证其生命安全。
3. 事故调查和分析：事故处理后，要重点进行事故的调查和分析，找出事故的原因，以便日后的预防工作。
五、结语工伤事故的发生往往给企业和员工带来不可估量的损失，因此，企业和员工都要高度重视工伤事故的预防工作。
只有不断提高安全意识和安全知识，才能杜绝工伤事故的发生，确保员工的安全和健康。
希望通过本次培训，员工们能够更加重视工作中的安全，做到预防为主，保护自己的生命安全和身体健康。
愿我们的工作环境更加安全、健康。
六、安全生产责任1. 企业安全生产责任：企业是安全生产的第一责任主体，要制定健全安全生产责任制度，落实各级安全管理人员的职责，建立健全安全生产管理体系，确保生产过程中的安全。
工伤培训大纲
工伤培训大纲一、培训目的工伤培训的目的是为了帮助员工了解工伤的定义、预防、处理和赔偿等相关知识，提高员工对工伤的防范意识，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和权益。
二、培训对象全体员工，特别是从事高风险岗位的员工。
三、培训内容1. 工伤的定义和分类工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外伤害、职业病等身体损害。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤可分为工伤事故和职业病。
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身伤害或者死亡；职业病是指在工作期间接触有毒、有害、高温、高压、高噪声等因素，导致的职业病变。
2. 工伤的预防(1) 加强安全生产教育，提高员工的安全防范意识；(2) 定期进行安全生产培训，强化员工的安全生产知识；(3) 加强设备维护保养，确保生产设备的安全可靠；(4) 制定和完善安全操作规程，规范员工的操作行为；(5) 加强安全设施的建设和维护，提供良好的工作环境。
3. 工伤的处理流程(1) 工伤事故发生后，员工应立即停止工作，第一时间进行急救；(2) 用人单位应及时报警并将伤者送往医院救治；(3) 用人单位应按照规定向当地劳动保障部门报告工伤事故；(4) 医院应出具工伤鉴定意见，确认伤情；(5) 劳动保障部门应及时进行工伤认定，并按规定进行工伤赔偿。
4. 工伤的赔偿标准(1) 工伤医疗费用：由用人单位按照规定承担；(2) 工伤康复费：由用人单位按照规定承担；(3) 工伤伤残赔偿金：根据工伤程度和工龄计算；(4) 工伤死亡赔偿金：根据工伤程度和工龄计算。
四、培训方式1. 线下培训通过专业的安全生产培训机构进行面对面的培训。
2. 线上培训制作工伤培训课件，通过网络平台进行在线培训，方便员工随时随地进行学习。
五、培训效果评估1. 考试评估培训结束后进行工伤知识考试，通过考试评估员工的学习效果。
2. 实际操作评估对员工进行实际操作演练，检验员工的工伤防范和处理能力。
六、培训周期每年至少进行一次工伤培训，对新员工应及时进行工伤培训，提高员工的工伤防范意识和应急处理能力。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤培训资料
工伤培训资料工伤是指因工作所导致的意外伤害或职业病的统称。
为了保障劳动者的健康与安全，减少工伤事故的发生，企业应该进行工伤培训，并提供相应的工伤防护知识。
以下是工伤培训的相关资料：1. 工伤的分类：- 意外伤害：包括跌倒、切割、烫伤等因突发的意外事件引起的伤害。
- 职业病：长期接触有害物质，导致身体出现慢性疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
2. 工伤防护的意义：- 保护劳动者的身体健康和生命安全。
- 减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产水平。
- 降低企业的工伤保险费用，减轻企业负担。
3. 工伤防护的措施：- 安全生产教育：加强对劳动者的安全教育，提高安全意识和技能，遵守作业规程和安全操作规范。
- 使用个人防护装备：根据职业危害因素的不同，采取相应的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
- 定期体检：劳动者应定期进行身体健康检查，及时发现和治疗职业病。
- 环境安全控制：对企业的生产环境进行安全检查和风险评估，采取必要的安全措施，如通风、防护设施等。
4. 工伤事故的处理：- 及时报告：发生工伤事故后，应立即将事故情况上报给企业负责人和相关部门，进行调查和处理。
- 急救措施：对受伤的劳动者进行紧急处理，如止血、包扎伤口等，保障其生命安全。
- 案件调查：对工伤事故进行详细调查，找出事故原因，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。
- 事故赔偿：根据劳动者的工伤情况，及时支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
以上是工伤培训资料的简要内容。
通过对工伤的分类、防护措施以及工伤事故的处理等方面的学习，劳动者能够更加了解如何预防工伤、如何处理工伤事故，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
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工伤事故安全知识培训安全培训不认真，遇有情况就发懵。
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
安全给企业带来效益和发展，事故使企业遭受损失和痛苦。
安全生产要牢记，事故教训要吸取。
安全是家庭幸福的保证事故是人生悲剧的祸根人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。
培训内容: 一、违章事故案例二、工伤的认定三、违章操作员工心理分析四、工伤的应急处理五、违章事故的图片和对违章者的忠告一、违章事故案例 1，擅自上机操作伤害自己某厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管上钻直径50的圆孔。
28日10时许，宋某在主操师傅上厕所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工具夹虎钳紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重损伤。
事故原因分析事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析会，查清事故责任、原因。
1 造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。
因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。
2 宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。
2 龙岗“”事故 2007年6月27日晚19时20分左右，深圳市龙岗区龙城街道爱联社区福昌电子技术有限公司一喷漆车间发生火灾，经消防部门奋力扑救，大火于20时27分被全部扑灭。
此次火灾共造成1人死亡，2人重伤，15人轻伤。
起火原因是由于当班工人操作设备不当造成的。
二、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
3 由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤犯罪或者违法；自杀或者自残；斗殴；酗酒；蓄意违章；法律、法规规定的其他情形。
三、违章操作员工的心理分析一、侥幸心理二、惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
a. 干活图省事，嫌麻烦。
b.节省时间，得过且过。
三、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。
盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。
（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。
我行我素四、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。
五、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。
a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
六、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
硬充大胆。
七、从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。
b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
八、无所谓心理表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。
a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。
b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。
c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
九、好奇心理好奇心人皆有之。
是对外界新异刺激的一种反应。
以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。
十、情绪波动思想不集中情绪是心境变化的一种状态。
顾次此失彼、手忙脚乱。
高度兴奋导致不安全行为。
十一、技术不熟练遇险惊慌对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。
无法进行应急处理，难断方向。
十二、工作枯燥厌倦心理从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。
重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。
十三、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。
错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）十四、心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。
十五、环境干扰判断失误在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。
四工伤事故的应急处理电击伤 1、电击伤是电流通过人体引起的损伤。
通常是由于不慎触电或雷电造成的。
一般电压为24伏的电流比较安全。
2、电击伤后严重者可出现强烈的肌肉痉孪、呼吸和心跳停止、迅速死亡。
常伴有脑外伤、腹部外伤、骨折。
轻症病人仅觉头晕、心悸、恶心、面色苍白、冷汗、震颤，心电图可见有心肌受损表现。
电击局部可出现点状或大片状严重烧伤，受损肌体可出现暂时瘫痪，极少数人可出现精神障碍、失明、耳聋。
高压电击伤及雷电击伤，其后果严重，常可迅速死亡。
擦伤人体皮肤受到物体机械磨擦而发生的表皮破损称擦伤，伤后真皮并未受损。
伤处可有出血，擦痕，液体渗出及表皮脱落，属开放性伤口。
轻微的擦伤，如伤区清洁，只需涂用红药水或紫药水，几天后即可愈合。
较深的，污染严重的擦伤，则需用凉开水、肥皂水或千分之一新洁尔灭药水清洁伤口,再涂以红药水、紫药水或抗生素软膏，然后包扎，几天后即可愈合。
必须注意较深的，污染严重的伤口须在医院注射破伤风抗毒素；脸面部的擦伤要注意防止感染，处理及时，以免遗有疤痕组织。
扭伤因关节活动过度，超过正常范围，使周围的筋膜、肌肉、肌腱等受强力牵拉，发生损伤或撕裂，称扭伤（俗称扭筋）。
扭伤常发生在剧烈运动，行走在高低不平的路上，穿高跟鞋，下楼梯等情况下。
常见的扭伤为足踝部及腰部。
伤后出现关节肿胀、剧痛、活动受限、关节皮下淤血，腰部扭伤不能扭转及侧弯，足踝扭伤则不能行走。
扭伤应休息、制动、抬高患肢、包扎、敷消肿药、贴伤湿膏。
早期扭伤宜冷水毛巾外敷，不宜热敷及推拿按摩。
扭伤后期则须行功能锻炼、针刺、治疗、热敷，配以舒筋活血药物治疗。
关节扭伤宜固定于功能位置，必要时加小夹板或石膏固定，并应早期锻炼。
腰肌扭伤后则应睡平板床，使腰肌及韧带放松、休息，配以推拿、按摩等治疗。
烧伤因热力（气体、火焰、沸液）、电击、化学物质及放射线等所引起的皮肤损伤称烧伤，在战时和日常生活中较常见。
烧伤的严重程度与烧伤面积大小及深度有密切联系。
烧伤深度可分三级：Ⅰ度烧伤最轻，仅是表皮的烧伤，伤后皮肤红肿、灼痛，愈后无痕迹及色素沉着；Ⅱ度烧伤较重，伤及皮表和真皮，伤后皮肤出现水泡、红肿，创面有渗液、剧痛，愈后可短期遗有色素沉着或有疤痕形成；Ⅲ度烧伤最重，伤及皮肤全层、皮下脂肪、肌肉及骨骼，受伤处皮肤呈焦碳，坏死，因神经烫坏无痛感，后期须行植皮才能愈合，伤后呈疤痕修复。
Ⅱ度烧伤超过5％或重度烧伤病人可能出现休克、肾功能障碍及伤口发炎情况，必须去医院诊治。
有些烧伤可伤及其他部位，如火焰伤可有咽喉及气管烧伤，化学伤可有口、喉及食管烧伤。
烧伤烧伤发生后应立即除去火源，脱去着火的衣物、被毯等；用干净凉水冲洗受伤部位或冷水浸泡，可减轻污染及疼痛；如有出血、窒息应迅速抢救；受伤部位可用干净毛巾、衣被包扎；疼痛剧烈可止痛，大量饮含盐凉开水；对5％以上的Ⅱ度烧伤或创面污染严重者，则须肌肉注射破伤风抗毒素。
对于轻度烧伤，经上述处理后，可局部涂用清凉油、烧伤油（动、植物油制剂），可促进愈合，一般不用包扎，3～5日后即可愈合。
对Ⅱ度烧伤必须清洁创面，消毒周围皮肤，小水泡可不刺破，涂上烧伤油即可，大水泡经消毒后可用无菌针穿刺抽吸，后再涂用烧伤油或用烫伤膏包扎，再换药。
一般2～3天即可愈合。
Ⅲ度烧伤则须送医院治疗，尤其头、面、手、足、会阴部及有呼吸道、消化道合并烧伤者，更须急送医院治疗，以免发生休克、感染、肾衰，在其后期则须行整形治疗。
出血和止血人体在外伤后可出现伤口出血。
出血分三种： 1 动脉出血，速度快，呈喷射状、搏动性，色鲜红，大动脉出血可迅速休克、死亡； 2 静脉出血，出血速度慢，色暗红，持续流出； 3 毛细血管出血，伤后其伤口血呈水珠状渗出，色鲜红，常能自行凝固。
体表的出血称外出血，体内组织器官破裂出血称内出血。
正常人体有约4000～5000毫升血液，如一次失血超过总血量的20％，即可休克，超过25％～30％即可死亡。
外出血一般可明确诊断。
内出血则比较困难。
一般失血病人可有休克、面色苍白、冷汗、心慌、头晕、心率快、血压下降。
出血和止血 3.外出血患者如出血量小，则仅将伤口冲洗干净用手压迫止血，或贴用创可贴，或涂用云南白药即可止血，而后再处理伤口。
对于较大量的血管出血，伤口局部用棉包或衣物包扎、压迫止血，在伤口上方摸到跳动的脉搏后，予以包扎、按压。