劳动者如何维护自己的权利
劳动者如何维护合法权益心得 -回复
劳动者如何维护合法权益心得-回复劳动者维护合法权益心得作为一名劳动者，在工作中维护自己的合法权益是非常重要的。
只有保障自身的合法权益，才能获得公平的工作环境和待遇。
在我多年的工作经验中，我积累了一些心得，希望能与大家分享。
首先是了解和熟悉相关法律法规。
作为劳动者，我们应该仔细研究并了解劳动法、劳动合同法等有关劳动者权益的法律法规。
只有充分了解自己的合法权益，才能在工作中有据可依地进行维权。
我们可以通过阅读相关书籍、法律法规宣传手册、参加培训等途径来加深对法律法规的理解。
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
其次是与雇主保持良好的沟通。
与雇主保持良好的沟通是解决问题的有效途径。
当我们在工作中遇到任何问题或者权益被侵犯时，首先应该与雇主进行沟通，表达自己的诉求和要求。
沟通时要积极、理性，并且提供充分的证据和理据。
通过沟通，我们可以解决一些矛盾和分歧，找到双方都能接受的解决方案。
与雇主保持良好的沟通不仅可以化解矛盾，也可以建立良好的工作关系，使工作更加顺利。
第三点是维权能力的提升。
当我们的合法权益受到损害时，要有能力进行维权。
对于一些小的问题，我们可以自己解决，例如与雇主沟通、主动寻找解决办法等。
但对于一些较为复杂的问题，我们可以咨询相关专业领域的律师、劳动工会等，以获取专业的意见和帮助。
提升自己的法律素养和维权能力，能更好地保护自己的合法权益。
在某些情况下，我们也可以向劳动仲裁机构投诉或者起诉雇主，以维护自己的权益。
第四点是保护证据的重要性。
在维权过程中，保护好相关证据是非常重要的。
我们应该及时收集、保存与权益受损相关的证据，例如工资记录、工作时间记录、工作任务要求等。
这些证据可以帮助我们证明自己的权益受到了侵犯，加强我们的维权立场。
现在网络时代，我们还可以利用手机、录音笔等工具记录与雇主之间的沟通内容，作为证据之一。
保护好证据有助于我们争取到更加公正的结果。
最后一点是与劳动者团结起来。
如何维护劳动者权益
如何维护劳动者权益劳动者的权益保护是现代社会的重要议题之一。
在工作中，劳动者常常面临各种挑战和不公平待遇，因此，维护劳动者的权益显得至关重要。
本文将探讨一些方法和策略，以确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。
1. 加强法律意识和知识要维护自己的权益，劳动者首先需要了解相关的法律法规，特别是与劳动关系和劳动合同相关的法律条款。
劳动者可以通过阅读劳动法律法规和相关案例，了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助。
2. 组织工会并积极参与工会作为劳动者维护权益的重要组织，可以为劳动者提供支持和保护。
劳动者可以主动参与工会，并积极参与工会组织的活动和讨论。
通过工会可以向企业提出合理的诉求和要求，并通过集体谈判或法律途径解决劳动争议。
3. 注意劳动合同劳动合同是劳动者权益保护的基础。
劳动者应仔细阅读合同内容，确保个人权益得到保护。
如果发现合同中存在不合理或不公平的条款，劳动者可以提出修改或要求合同重新谈判。
同时，劳动者应保存好自己的劳动合同和工资等相关证据，以备日后维权之需。
4. 建立良好的工作关系良好的工作关系有助于维护劳动者的权益。
劳动者应尽可能与同事和上级保持积极合作和良好沟通。
在与上级交流时，劳动者应坚持原则、有理有据，并保留好相关的沟通记录，以便日后证明自己的合法权益。
5. 寻求法律援助如果劳动者的权益受到侵犯或遭受不公平待遇，他们有权利寻求法律援助。
可以通过咨询律师或就业纠纷仲裁机构等方式，了解和争取自己的合法权益。
维权过程中，劳动者要坚持原则，通过法律手段维护自己的权益。
6. 参与社会监督劳动者权益保护不仅仅是个人问题，也是整个社会关注的焦点。
劳动者可以通过参与社会监督活动，向社会公众揭示不合法或不公平的劳动现象，推动社会对劳动者权益保护的认识和关注。
维护劳动者权益是一个漫长而艰辛的过程，需要劳动者的不懈努力和持续关注。
通过加强法律意识、组织工会、注意劳动合同、建立良好的工作关系、寻求法律援助以及参与社会监督，劳动者可以增加自身权益的保护和维护。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益
一、概述
保障劳动者的合法权益是现代社会发展的核心价值之一，也是构建和谐劳动关系的基石。
本文将从立法保护、组织维权和加强监督三个方面阐述如何维护劳动者的合法权益。
二、立法保护
1.加强劳动法律法规的制定与完善
国家应根据时代发展和社会变革的需要，不断完善劳动法律法规，确保其与时俱进，能够有效保障劳动者的合法权益。
2.加大对劳动法律法规的宣传力度
政府和有关部门应通过多种渠道，如宣传教育、媒体发布等，加强对劳动法律法规的普及和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
三、组织维权
1.建立健全劳动者维权组织
社会组织、工会等应积极参与到维护劳动者权益的工作中，建立健全劳动者维权组织，为劳动者提供法律援助、咨询和维权支持。
2.开展劳动权益教育培训
组织开展劳动权益教育培训，帮助劳动者了解自身的权益，提高其维权意识和能力。
四、加强监督
1.建立健全监督机制
国家应建立健全监督机制，加强对劳动者合法权益的监督，对存在违法违规行为的用人单位和个人进行严肃处理。
2.加强对用人单位的约束
加大对用人单位的执法检查力度，严打非法用工、恶劣劳动条件等违法行为，确保用人单位依法履责，保护劳动者的合法权益。
五、总结
维护劳动者的合法权益是保障社会稳定和谐发展的重要任务。
通过加强立法保护、组织维权和加强监督等措施，能够有效确保劳动者的合法权益得到有效保障和维护。
(字数：374字)。
劳动者如何保护自己的合法权益
劳动者如何保护自己的合法权益在当今社会，劳动者是推动经济发展和社会进步的重要力量。
然而，在工作中，劳动者的合法权益有时可能会受到侵害。
那么，劳动者应该如何保护自己的合法权益呢？首先，了解自己的权益是关键。
劳动者有权获得公平合理的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
工资应当按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。
同时，劳动者还有权享受法定的工作时间和休息休假制度。
例如，每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，享有法定节假日、年休假、病假、产假等。
此外，劳动者有权在安全卫生的工作环境中工作，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和设施，预防职业病和工伤事故的发生。
签订劳动合同是保障权益的重要一步。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同前，劳动者要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。
如果用人单位提供的合同存在不公平、不合理的条款，劳动者有权提出修改或拒绝签订。
同时，要注意保存好劳动合同，以备日后维权之用。
社会保险也是劳动者权益的重要组成部分。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险能够为劳动者在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下提供一定的经济保障。
如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，或者向劳动监察部门投诉举报。
当劳动者的权益受到侵害时，要及时收集证据。
证据是维权的关键，常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、证人证言等。
这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作时间、劳动报酬等情况，有助于劳动者在维权过程中维护自己的合法权益。
劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
首先，可以与用人单位协商解决。
通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。
如何保护劳动者在劳动中的权益
如何保护劳动者在劳动中的权益随着社会的发展，劳动力市场变得越来越复杂，劳动者的权益保护也变得愈发重要。
保护劳动者在劳动中的权益，不仅有助于增强他们的工作积极性和创造力，还能提升整个劳动力市场的稳定性和发展。
本文将探讨如何保护劳动者在劳动中的权益，并提供一些具体的策略和措施。
一、建立健全的劳动法律法规体系要保护劳动者在劳动中的权益，首先需要建立健全的劳动法律法规体系。
国家应该制定相关法律法规，明确劳动者的权益和义务，规定劳动关系的基本准则和规范。
同时，还应该完善相关监管机构和渠道，确保法律法规得到有效的执行和监督。
二、加强劳动关系的信息对等劳动者在劳动市场中往往处于弱势地位，信息不对等是导致这一问题的主要原因之一。
为了保护劳动者的权益，我们应该加强劳动关系的信息对等。
政府可以通过建立劳动力市场信息平台，公开发布相关信息，为劳动者提供更多的就业机会和工作条件选择。
此外，还可以鼓励企业建立透明的招聘和用工机制，提供充分的信息给劳动者，以帮助他们做出明智的决策。
三、完善劳动合同制度劳动合同是劳动关系的重要依据，也是保护劳动者权益的基本措施之一。
为保护劳动者在劳动中的权益，我们应该完善劳动合同制度。
首先，要加强对劳动合同的监管，确保其内容符合法律法规，保护劳动者的合法权益。
其次，要鼓励企业与劳动者签订长期稳定的劳动合同，提供更好的职业发展和福利保障。
同时，还应该建立劳动合同纠纷解决机制，为劳动者提供便捷的维权渠道。
四、加强劳动保障和福利制度建设保障劳动者的权益，离不开良好的劳动保障和福利制度。
政府应该加大投入，完善社会保障体系，提供合理的工资支付、社会保险、医疗保障等福利待遇。
同时，还应该加强对违法用工行为的打击力度，保障劳动者的工资支付权益。
此外，还可以鼓励企业提供额外的福利待遇，如培训机会、健康管理等，提高劳动者的工作满意度和生活质量。
五、加强劳动者权益意识的培养保护劳动者在劳动中的权益，还需要加强劳动者自身的权益意识。
劳动者怎样才能维护自身权益
劳动者怎样才能维护⾃⾝权益假期加班令⼈烦恼，⽽加班后领不到加班费则是恼中之恼。
近期我们从⼈⼒资源和社会保障局了解到，加班费的发放有其时间限制。
劳动者怎样才能维护⾃⾝权益？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者怎样才能维护⾃⾝权益可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
平时应该做好举证准备。
例如可记录下加班具体⽇期、加了多久的班、与哪些单位取得了联系等，作为佐证。
此外，还要保存好公司签到卡、往来邮件，这些都是遇到加班⼯资纠纷时可以利⽤的证据。
《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等。
其中，(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。
三、⽤⼈单位招⽤劳动者符合第⼀条规定的情形的，⽤⼈单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双⽅协商确定。
协商不⼀致的，任何⼀⽅均可提出终⽌劳动关系，但对符合签订⽆固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订⽴⽆固定期限劳动合同，⽤⼈单位应当订⽴。
⽤⼈单位提出终⽌劳动关系的，应当按照劳动者在本单位⼯作年限每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益一、引言劳动者的合法权益保护是维护社会公平正义、促进劳动关系协调稳定发展的重要任务。
保护劳动者的权益不仅是一项法律责任，更是构建和谐劳动关系的重要保障。
本文将探讨如何维护劳动者的合法权益，以期为实现更加公正和谐的劳动关系提供参考。
二、建立健全的法律制度为了维护劳动者的合法权益，首先应该建立健全的法律制度。
各国政府应该通过立法，确立劳动者的基本权益，明确责任主体和追究责任的机制，为劳动者提供法律保障。
1. 制定和完善劳动法律法规。
政府应该加强对劳动者权益的保护，制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的权益要求和保障措施。
2. 建立强制性劳动合同制度。
劳动合同是劳动者权益保护的基础，应该规范劳动合同的签订和执行程序，确保合同双方权益得到充分保障。
3. 加强工时和休假制度管理。
政府应该规定合理的工作时间和休假制度，禁止非法加班和违法强制劳动，确保劳动者身心健康和工作生活平衡。
三、建立公正高效的劳动争议解决机制维护劳动者的合法权益，离不开公正高效的劳动争议解决机制。
争议解决机制能够及时有效地解决劳动纠纷，保护劳动者的权益。
1. 建立独立公正的劳动仲裁机构。
政府应该设立独立公正的劳动仲裁机构，提供快速、廉洁、公正的仲裁服务，解决劳动争议。
2. 推动建立劳动争议调解机构。
除仲裁机构外，还应该建立劳动争议调解机构，为劳动者提供多元化的解决办法，提高解决效率和满意度。
3. 加强劳动仲裁和调解的宣传工作。
政府应该加大对劳动争议解决机制的宣传力度，提高劳动者对法律维权途径的意识和能力，让更多劳动者了解和运用法律保护自身权益。
四、加强劳动监督和执法力度加强劳动监督和执法力度，是保障劳动者权益的重要举措。
只有通过加强监督检查和严厉执法，才能有效打击侵犯劳动者权益的行为。
1. 建立健全劳动督查制度。
政府应该建立健全劳动督查制度，加大对用人单位的监督力度，发现和纠正违法违规行为。
2. 加大对违法用工行为的打击力度。
如何维护自己的劳动权益
如何维护自己的劳动权益劳动权益是每个劳动者应该得到的合法权利，但在现实生活中，很多人并不了解自己的劳动权益，或者因为各种原因没有得到相应的保护和尊重。
本文将提供一些方法和建议，帮助你维护自己的劳动权益。
一、了解劳动法律法规作为劳动者，首先应该了解劳动法律法规，对自己的权益和义务有一个清晰的认识。
了解劳动法律法规可以帮助你更好地维护自己的权益，也能够知道自己在工作中应该具备的权力和责任。
二、签订合同时要明确权益保障条款在与雇主签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同内容，特别是关于权益保障的条款。
确保合同中包含了关于工资、社会保险、工作时间、休假制度、劳动条件等方面的明确规定。
如果合同中的权益保障条款模糊或不完善，可以提出修改或补充，确保自己的权益得到充分保障。
三、维护自己的工资权益工资是劳动者最基本的权益之一，应该得到及时、准确的支付。
如果发现工资未按合同约定支付，应当及时与雇主进行沟通，要求解释和解决问题。
如果无法与雇主协商解决，可以通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。
四、合理安排工作时间和休假工作时间和休假制度的合理安排对维护劳动者的权益至关重要。
雇主应该按照劳动法规定的工作时间和休假制度，给予劳动者充足的休息和假期。
如果发现工作时间过长或者无法休假，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
五、防止加班超标加班是工作中常见的情况，但并不意味着劳动者可以随意加班。
根据劳动法规定，雇主需要支付劳动者加班工资，并且加班时间不能超过规定的限制。
如果发现自己经常被强制加班或加班超时，要保留证据并向有关部门举报，维护自己的合法权益。
六、保障劳动条件和工作环境安全雇主应该为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和工作环境。
如果发现劳动条件恶劣、工作环境存在安全隐患，应当及时向上级主管或者劳动监察部门报告，要求雇主改善和解决问题，保障自己的劳动权益和生命安全。
七、提升自身职业技能提升自身的职业技能是维护劳动权益的重要手段之一。
我应该如何维护我的劳动权益
我应该如何维护我的劳动权益在现代社会中，维护自己的劳动权益是非常重要的。
然而，很多人对于如何正确维护自己的权益却感到困惑。
本文将分享一些关键的方法和技巧，帮助您更好地维护自己的劳动权益。
一、了解劳动法律法规了解劳动法律法规是维护劳动权益的基础。
劳动法律法规规定了劳动者的权益和义务，对劳动关系中的各方起到明确约束的作用。
学习并了解这些法律法规，可以更好地了解和维护自己的权益。
二、保障基本权益的要求作为劳动者，我们要确保自己的基本权益得到保障。
首先，要合法、正式地与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益受到法律保护。
其次，要定期检查工资和福利的支付情况，确保获得应有的报酬。
还要注意保障自己的休假权益，合理安排休息时间，避免过度劳累。
三、积极维护工作环境工作环境对于劳动者的身心健康有着重要的影响。
为了维护自己的劳动权益，我们应积极参与工作环境的改善。
如果发现工作环境存在危害健康的问题，应及时向用人单位或相关部门反映，要求改善或提供相应的防护措施。
同时，我们也应该自觉遵守工作纪律，积极配合完成工作任务，为良好的工作环境做出贡献。
四、主动维权如果发现自己的劳动权益受到侵犯或得不到合理的保障，我们要主动采取行动维权。
首先，应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，争取解决问题的机会。
如果沟通无果，可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
在这个过程中，我们要坚持维护自己的权益，提供充分的证据和相关材料，争取公正的判决结果。
五、加入工会组织工会组织是维护劳动者权益的重要力量之一，加入工会可以为我们提供更多的支持和保障。
通过工会组织，我们可以获取最新的劳动法律法规信息，得到专业的法律咨询和帮助，同时也可以通过集体行动提升我们的维权效力。
维护劳动权益是每个劳动者应尽的义务，也是保障个人合法权益的重要途径。
通过了解劳动法律法规、保障基本权益、积极维护工作环境、主动维权以及加入工会组织，我们可以更好地维护自己的劳动权益，确保自己的合法权益得到有效保障。
劳动者如何维护自身合法权益心得
劳动者如何维护自身合法权益心得
一、尊重自己的劳动权益和合法权益
工人应该尊重自己的劳动权益和合法权益，要懂得自己身处劳动关系的特殊性，宣扬“重尊职工权益，维护劳资双方关系”的思想，认真尊重《中华人民共和国劳动法》的规定，坚决维护自身权益。
二、合法签订劳动合同
工人在就业时，应当和用人单位共同签订劳动合同。
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者和用人单位签订的关于劳动任务、权利义务、劳动报酬及劳动安全卫生和保险等内容的书面合同，是劳动者和用人单位约定的法定协议，具有法律效力。
因此，要求工人在就业时，完整的填写劳动合同，要严格按照法律的规定签订相关的书面文件，维护自己的合法权益。
三、加强劳动安全卫生知识
工人应当加强劳动安全卫生知识，重视劳动安全卫生，提高劳动安全卫生素养，情况严重时及时报告，避免事故发生，维护自己的身心健康。
四、积极参与集体协商
劳动者应当根据实际情况，参加集体协商，及时表达自己的合理要求，积极参加有关的活动，妥善处理好劳资双方的关系，有助于维护自己的权益和权利。
五、依法维护自身合法权益
工人在集体谈判和劳动争议中，尊重劳动法律，理性维护自身的
权益和合法权益。
如果用人单位违反了劳动法律，工人可以依法采取必要的法律行动，维护自己的权益。
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劳动者如何维护自己的权利
《劳动合同法》颁布三年多来，一般用人单位的规范用工情况有了很好的改变，劳动者合法权益得到保护的力度和程度都有很大的提高。
但在实际生活中，我们会发现依然存在有一些劳动者权益得不到保障的情况或者说个案。
究其原因，既有用人单位不守法不负责的因素，也有劳动者维权意识差的因素，所谓屋漏偏逢连阴雨，绳子总在最细的地方断。
作为一个劳动者，学习如何维护自己作为劳动者的权利，真的很重要！笔者作为专业律师和所在区事劳动争议人民调解委员会的成员，对经手或碰到的案子，曾做过一些简单的分析和统计，得出了一些结论，总结了一些对策，希望能对看过此文的劳动者有所帮助。
一、常见的劳动争议
根据手头资料统计，目前最常见多发的劳动争议有：
1、解除劳动合同补偿或者赔偿纠纷，简单说就是不满用人单位解
除劳动关系，要求经济补偿或者赔偿；
2、因各种原因拖欠的工资支付纠纷（特别是包括一些销售提成兑
现不到位或者和之前约定缩水）；
3、因未交社保而要求社保补偿金的纠纷；
4、未签劳动合同双倍工资赔偿金纠纷；
5、因一些规章制度原因致扣发工资进行惩罚引起的纠纷；
6、拖欠或者不予支付加班费的纠纷；
7、其他纠纷（诸如培训服务期条款、竞业限制、分成奖励条款等，
这些纠纷一般有合约规定，一般劳动者少有遇到，处理起来反
而有成熟的做法，不在本文讨论之列。
）
二、维护自己的劳动者权益需要注意的一些方面
劳动者维护自己的合法权益，有些程序性的问题应该有所了解。
1、首先，有必要搞清楚劳动纠纷和劳务纠纷的区别。
劳动纠纷是基于带有从属关系性质的劳动关系，一般体现在会有较固定的工作场所和时间，有上下级管理关系，有一定个规章制度约束；由《劳动法》和《劳动合同法》等法律来调整；用人单位在义务上比较重，会有必须签劳动合同以及必须为劳动者缴纳社保的要求。
劳务纠纷是基于平等的民事主体之间因合约产生的劳动成果交换的劳务关系，一般表现为提供劳务一方完成某一项订单或某一单工作任务，向对方收取一定的报酬，双方没有较固定的从属关系和制度约束。
2、其次，有必要搞清楚两者在处理程序上的区别。
劳动纠纷的处理如果走诉讼途径，必须先经过劳动仲裁，不服，才能诉至法院；如果不经过诉讼，可以通过向劳动监察举报或者申诉来处理；也可以通过劳动争议人民调解委员会来调解，或者自行协商。
劳务纠纷的处理则只能通过自行协商或者通过法院诉讼或仲裁，仲裁不是诉前必经程序，也就是说可以直接向法院起诉，双方是平等民事主体。
三、劳动者维权最薄弱的环节
现在，劳动法立法以及实际司法实践中，对保护劳动者的权益，做得还是很到位的。
不过，这是以劳动者有证明劳动关系存在以及损害自己劳动权益事实存在的证据为前提的。
法律适用是以事实存在为前提的，若无法证实事实情况，法律也难以为劳动者做什么。
法律实践中，如果签有劳动合同，劳动者往往能较容易的维护自己的权益。
比较难于维权的，是没有签劳动合同的劳动关系，在法律上叫事实劳动关系，如能证实，才能维权；这其中，又尤以未签劳动合同发生工伤为难中之难，如果用人单位不认账，首先先要通过劳动仲裁确认劳动关系，之后才能像其他工伤一样申请工伤认定、鉴定劳动能力、要求工伤赔偿。
另外，比较难于维权的情况还有：1、口头约定销售提成，兑现时要么销售业绩不好确认，要么提成比例上有分歧，难以兑现销售提成。
2、要求加班工资但是又没有考勤记录（基本难以支持）。
3、用人单位很稀烂，要么是皮包公司，没有钱；要么是没有注册信息，根本没有用工资格，不是适格的用人主体。
以上的几种难以维权的情况，主要多发于替代性比较强，技术性差，劳动者谈判能力比较差的工作岗位。
作为劳动者，竞争力的提升不是一朝一夕的事，但是，平时多留意，尽量收集、掌握一些证据，比如劳动关系的证据、提成约定的证据、加班考勤记录、公司负责人的信息、办公场所等等一切与工作有关能证明自己劳动关系事实和权益要求依据的东西，有了这些，在发生纠纷时起码能找到对象、说明事实，就有维权的依据了。
当然，再掌握一点下面的维权知识，就更有帮助了。
四、劳动者维权的救济途径和一些保护措施
1、劳动者维权的救济途径
目前，劳动者维权的救济途径主要有：劳动监察、劳动仲裁-司法、工会、劳动争议人民调解等几个途径。
其中，劳动监察、劳动争议人民调解以及工会出面调解，是比较快捷的处理方式。
劳动监察具有一定的调查权和处罚权，可以依申请进行一些
调查核实，不过，立案时也需要劳动者能够提供证实劳动关系存在的证明，实践中，对不签劳动合同、不缴纳社保和拖欠工资等硬性要求的违反处理上比较有力度，劳动者有比较好的证据时，可以通过劳动监察来解决问题。
劳动争议人民调解（包括一直都有的工会出面调解）是近年来大力推行的一种劳动纠纷处理途径，劳动者可以多做考虑。
相较其他途径，劳动争议人民调解处理起来比较快，同时，证据要求上没那么严格，其缺点是劳动者在所要求的数额上可能需要做出让步，以使用人单位愿意尽快做出给付，以使纠纷尽快得到解决。
这个问题上劳动者可以自己来衡量。
相较前面的途径，劳动仲裁-司法途径，在程序上更严格，对证据的要求会更严，处理时间上也会更长（主要体现在劳动仲裁不服后，还可以通过向法院起诉，再走一审二审两个程序），但是其裁决性也更强，不需要用人单位的配合也可以做出解决方案，对用人单位更有强制力。
所以，在选择自己的劳动权益维权途径问题上，劳动者可以根据自己的实际情况和自己需求权衡各种利弊，自己做出选择。
当然，现在一些劳动者动辄诉诸媒体或者信访部门，有时候能起到奇效，有时候，也不尽然，建议思考周全，如果确实在处理时间上很敏感，希望最快解决，可以先尝试着走走劳动争议人民调解途径，看看用人单位的态度再说。
2、劳动者可以采取的一些保障措施
前面已经说了，劳动者要想在自己的权益受到损害的时候维护自己的权益，需要在平时尽量收集、掌握一些证据、信息，关于如何做，这里有一些小措施。
首先，注意保留自己的劳动合同，自不待言。
对于那些没有签劳动合同的劳动者，要注意在有纠纷后保留工作牌、
制服、工资卡等工作证件或体现劳动关系的物件，这都是劳动仲裁-法院或者劳动行政管理部门认可的证据；除此之外，劳动者可以在第一次到公司上班或者和相关负责人谈工作内容的时候，录音留证；在谈提成问题时录音为证，保留相关的工作业绩证明；保留一些与工作内容有关特别是与公司、单位名称有关的工作档案（有公司领导签字最好，当然，涉及公司商业秘密的除外），保留一些公司员工一起外出、旅游或群体活动时的合影照（其中有活动标语尤其是有公司负责人在内的最好），对于要求加班费的劳动者，保留考勤记录是必须的。
总之，没有签劳动合同，就有必要注意保留一些能证明劳动关系存在的证明以及你想要主张的权益的证明。
另外，关于对未签劳动合同又发生工伤的劳动者，有一个建议：发生事故、出现人员伤亡后要及时报安监部门（安全生产监督管理局）甚至公安局，这样有个备案作用，能够将事实劳动关系和事故发生时的情况固定下来，以后采取诉讼或者其他解决途径事，可以调取作为证据。
最后，送大家一句法谚：法律不救济躺在法律上的人！任何人如果想保护自己的权利，就要有保护自己权利的决心和行动。
劳动者如果不想自己成为绳子最细的部分，就要注意学会如何维护自己作为劳动者的权益。
----------------------------------------------------------------------------------------------- 法道正恒
正者，不邪、不奸、不曲、不阿、不昧人、不昧于人，
恒者，坚持正确的路，不动摇的走下去。