大学生就业权益及保护
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
就业权益保护
就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
大学生就业权益保护_教案
课时安排：2课时教学目标：1. 让学生了解我国大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 培养学生识别和防范求职陷阱的能力，提高自我保护意识。
3. 指导学生掌握运用法律手段维护自身合法权益的方法。
教学内容：一、大学生就业基本权益1. 劳动报酬权2. 休息休假权3. 劳动保护权4. 其他权益：平等就业权、自主择业权、公平待遇权、接受就业指导权等二、求职陷阱识别与防范1. 非法职业中介2. 招聘时的收费3. 招聘诈骗4. 猫腻合同5. 其他常见陷阱三、运用法律手段维护权益1. 了解相关法律法规2. 寻求法律援助3. 维权途径教学过程：第一课时一、导入1. 提问：同学们，你们在求职过程中遇到过哪些困难？如何应对？2. 引导学生认识到就业权益保护的重要性。
二、讲解大学生就业基本权益1. 讲解劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等基本权益。
2. 通过案例分析，让学生了解这些权益在实际工作中的体现。
三、求职陷阱识别与防范1. 讲解非法职业中介、招聘时的收费、招聘诈骗等常见陷阱。
2. 通过互动环节，让学生分享自己在求职过程中遇到的陷阱，并共同分析防范方法。
第二课时一、复习上节课内容1. 复习大学生就业基本权益和求职陷阱识别与防范。
2. 邀请学生分享自己在求职过程中的经验。
二、运用法律手段维护权益1. 讲解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
2. 介绍寻求法律援助的途径，如咨询律师、拨打法律援助热线等。
3. 讲解维权途径，如投诉、调解、仲裁、诉讼等。
三、总结与布置作业1. 总结本节课内容，强调大学生就业权益保护的重要性。
2. 布置作业：结合自身实际，撰写一篇关于如何维护大学生就业权益的论文。
教学评价：1. 学生对大学生就业基本权益的掌握程度。
2. 学生识别和防范求职陷阱的能力。
3. 学生运用法律手段维护自身合法权益的能力。
教学反思：本教案旨在提高大学生就业权益保护意识，引导学生学会运用法律武器维护自身合法权益。
大学生职业生涯规划与就业创业-大学生就业权益与保障
第八章大学生就业权益与保障大学生职业生涯规划与就业创业指导目录CONTENTS8.1 大学生就业权利与义务8.2 大学生就业保障与权益维护1. 接受就业指导权接受就业指导权直接影响大学毕业生地职业生涯规划,就业方向及求职择业等,接受就业指导是大学毕业生就业成功非常关键地一步。
《高等教育法》第五十九条规定:"高等学校应当为毕业生,结业生提供就业指导与服务。
"由此可见,接受来自家,社会与学校地就业指导与服务,是大学生地一项重要权利。
2. 被推荐权向用单位推荐大学生是学校在就业指导工作地一个重要职责。
实践证明,学校推荐与否会在一定程度上影响用单位对大学生地录用。
如实推荐公正推荐择优推荐3. 就业信息知情权n信息公开n用信息应向所有大学生公开,任何团体,组织与个都不得隐瞒,截留用信息。
n信息及时n就业信息有很强地时效性,所以就业信息应及时,有效地向大学生公布,以免失去利用价值,影响大学生就业。
n信息全面n就业信息应当全面,完整,以便大学生对用单位有全面地了解,从而做出符合自身要求地选择。
4. 自主选择权根据家有关规定,现代地高校大学生可以在家就业方针,政策指导下"双向选择,自主择业",即大学生可以按照自己地兴趣,爱好与能力选择自己喜欢与擅长地职业,同时大学生还有权决定自己何时就业,何地就业等。
家长,学校与用单位,可以为初出校门,缺乏工作经验地大学生提供建议与引导,但不能强迫或限制它们选择职业。
5. 平等就业权大学生在就业过程享有平等地就业权利。
所谓平等,即大学生有公平地机会去竞争工作岗位,要反对就业地各种歧视行为,例如性别歧视,学历歧视,地域歧视,身体条件歧视与经验歧视等。
大学生应当平等地接受学校推荐,平等地参加用单位地公开招聘,同时还可要求用单位在录用自己时做到公平,公正。
如果在就业过程遇到不公平待遇,大学生可通过合法途径维护自己地权利。
6. 违约及补偿权用单位,学校,大学毕业生三方签订《就业协议书》后,任何一方不得擅自毁约。
试析如何保障大学生的就业权益
试析如何保障大学生的就业权益
大学生就业权益保障是一个全方位、多层次和复杂的问题。
下面是一些可能有效的措施：
1. 政策支持：政府应该对大学生就业给予政策上的支持，比如组织招聘会、提供实习机会、优化创业环境等。
例如，可以为大学生创业提供财政支持，包括创业补贴、创业担保贷款、税收优惠等。
2. 教育改革：教育应该更加注重培养学生的实际能力和实践经验，比如启动实习基地建设计划、开设社会实践课程、加强实践能力和沟通能力的培训等。
3. 行业对接：学校可以为学生提供相关的职场咨询服务，提供就业信息、工作机会等，建立与各种行业的对接渠道。
4. 加强招聘方认证：要求招聘方诚信守法，并加强招聘方的信用评估、追踪及问责机制。
5. 提高大学生的就业观念：在大学期间，应该强调实践能力的培养、异地就业的机会、以及不同行业的机会等，营造一个积极的就业氛围，帮助学生建立良好的就业观念。
6. 建立创业基金：建立创业基金，为优秀的毕业生提供资金支持，使他们能够顺利实现自己的创业梦想。
以上措施对于保障大学生的就业权益是非常重要的。
当然，还
需要政府、学校、企业和学生家长的共同努力，才能够真正实现大学生的就业保障。
大学生就业权益与保障教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 帮助学生掌握就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱，提高自我保护意识。
3. 指导学生如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学重点：1. 大学生就业基本权益的内容。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱。
3. 维护合法权益的方法和途径。
教学难点：1. 如何在就业过程中识别和防范法律风险。
2. 如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学过程：第一课时一、导入1. 引导学生思考：大学生就业过程中，我们应该关注哪些权益？2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 大学生就业基本权益- 劳动报酬权：包括工资、奖金、津贴等。
- 休息休假权：包括法定节假日、带薪年假等。
- 劳动保护权：包括职业安全、健康保护等。
- 其他权益：如培训权、职业发展权等。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱- 非法招聘：包括虚假招聘、黑中介等。
- 劳动合同陷阱：如合同条款不明确、试用期过长等。
- 社会保险问题：如未缴纳社会保险、保险待遇不公等。
三、课堂讨论1. 学生分组讨论：在就业过程中，如何识别和防范法律风险？2. 各组汇报讨论结果，教师点评。
四、小结1. 强调大学生就业权益的重要性。
2. 呼吁学生提高自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
第二课时一、复习导入1. 回顾上一节课的学习内容。
2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 维护合法权益的方法和途径- 了解相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 签订正式劳动合同：明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等。
- 依法缴纳社会保险费：享受社会保险的保障。
- 与雇主保持良好劳动关系：发生矛盾和纠纷时，采取适当的法律手段和方式维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，向法律援助机构寻求帮助。
2. 案例分析- 分析实际案例，让学生了解如何运用法律武器维护自己的合法权益。
大学生如何维护就业权益
大学生如何维护就业权益在目前竞争激烈的就业市场，大学生维护就业权益显得尤为重要。
面对各种挑战和困难，大学生应该如何维护自己的就业权益呢？本文将从多个角度出发，为大学生提供一些建议和方向。
一、提升综合素质首先，大学生应该不断提升自己的综合素质。
这包括学术能力、实践能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
学生可以通过参加各类实践活动、课外培训、社会实践等方式来提升自己的能力，从而增强自己在就业市场上的竞争力。
二、多方渠道寻找就业信息其次，大学生要多方渠道寻找就业信息。
除了传统的招聘会和校园招聘活动外，大学生还可以通过互联网、社交媒体等途径获取就业信息。
此外，与学长学姐、社会人士建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、了解相关法律法规大学生在维护就业权益时，还应该了解相关的法律法规。
比如，劳动合同法、职业培训法等。
只有了解了自己的权益和义务，才能在就业中保护自己的权益。
四、主动沟通解决问题在工作中，如果遇到问题或者纠纷，大学生应该主动沟通解决。
有什么困难或者疑问，应该及时向相关部门反映，争取自己的权益。
同时，要保持良好的沟通态度，以解决问题为目标，不要情绪化或者激烈对待。
五、建立自信心和自尊心最后，大学生在维护就业权益时，要建立自信心和自尊心。
面对挑战和困难，要有坚定的信念和勇气，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的就业目标。
总之，大学生维护就业权益是一项非常重要的任务，需要全面发挥自己的优势和能力。
通过提升综合素质、多方渠道寻找就业信息、了解相关法律法规、主动沟通解决问题、建立自信心和自尊心等措施，大学生可以更好地维护自己的就业权益，实现自身的发展目标。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
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《就业促进法》
FOCUS
《劳动争议调解仲裁法》
《全国年节及纪念日放假办法》
《职工带薪年休假条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担， 违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第 三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动 者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。
返回
《中华人民共和国就业促进法》是将近年来国家有关就业
协议不参加社会保险（五险一金，至少参加基本养老保险、大病医疗保险）如：
“在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负， 企业概不负责。”
设置“霸王条款”、“生死条款”如：“合同内容约定不明或出现歧义时，企业
有解释权 ；本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”
违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包。 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的 终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务， 侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同， 乙方向甲ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ支付违约金10万元。”
6、识别侵权行为的方法与意识
7、维权的途径与方法 四、 8、社会保障制度：五险一金
1、什么是就业权益
在就业过程中可以依法享有的多方面权益：
自主择业权 平等就业权
信息知情权
公平录用权
注意
违约求偿权 （双向性） 国家政策、法律赋予的其他权利 GO
（休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等）
大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与 操作；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等无理要求
[安全意识、法律意识]
对实习单位不甚了解时，实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和 义务；在实习过程中，多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，
才能找出有利于自己的证据或证人。 [契约意识、证据意识]
方面的政策、文件及规范以立法形式固定，突出强制性、长 期性。本法从2008年1月1日施行。
从政府角度，建立促进就业的长效机制，为我国实施积极的 各种就业政策提供长期的法律保障。（劳动者充分利用好本 法成功就业） 本法共九章六十九条，突出公平就业、就业服务与管理、职 业教育与培训、就业援助的相关规定。 返回
证号，劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间和休息休假，劳动 报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害，法律法规规定的其它 事项）
③签约过程中应注意事项：
不能以《就业协议书》代替《劳动合同》，并向用人单位就各种待遇达成的条件 须体现在签署的协议或者劳动合同中。
滥用劳动合同试用期，逃避签订无固定期限劳动合同。
3、维权涵义
不受伤（不害已）
不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
5、就业求职中需要维权的阶段
实习期
转正后（就业）阶段
望 闻 ！ 问 切
再次确认签定《劳动合同》 谨防无故克扣、拖欠工资及加班工资
违反劳动工时标准，侵害劳动休息权益
关注过劳现象
[法律意识、证据意识、契约意识、维权意识] BACK
6. 识别侵权行为的方法与意识
四种方法：望、闻、问、切
(多了解)
四种意识：法律意识、契约意识、证据意识、维权意识 (不轻信)
7、维权途径与方法
（1）向用人单位的上级主管部门解决（反映并听取其处理意见） 劳动保障监察 劳动争议和解 （2）当地的劳动争议仲裁机构 调解 仲裁 （3）向人民法院提起诉讼 （4）借助新闻媒体进行舆论救济（报纸、电视等）
8、社会保障体系的“五险一金”
医疗保险 养老保险 生育保险 工伤保险 失业保险 住房公积金 编制
注意事项
求职、应聘、面试
签约阶段
注意事项
注意事项
试用期
转正后(就业)阶段
注意事项
注意事项
NEXT
实
习
期
劳动者与用人单位不构成劳务关系，出现纠纷或按民事纠纷处理，或按
两者间的约定处理。
法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份 ，毕业生到用人单 位工作就构成了劳务关系。（勤工俭学、兼职、钟点工）
大学生就业权益及维护
主 讲：吴 立 芳
联 系 方 式：84673942
dwulifang@
办 公 室：丰泽一栋一楼右侧103室
了解
辨别
守法
课程目的
预防
维权
目
一、1、什么是就业权益
录
2、保障就业权益的法律体系有哪些 二、 3、权益维护的涵义与目的 4、最佳维权方式 三、 5、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段
BACK
求职、应聘、面试阶段
望 闻 ！ 问 切
求职信息、网络信息陷阱（传销、骗钱、骗人） 押金陷阱（非法要求担保、约定高额违约金、扣押证件、公 共就业服务机构非法收取中介费等） 宣传陷阱 智力陷阱 高薪陷阱
[法律意识、证据意识、维权意识] 应对:求职很多当,当当都不同,不轻信,多了解 BACK
毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择； 用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。 （但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
BACK
2、保障就业权益的法律体系
《劳动合同法》
FOCUS
劳动合同的文本不交给当事人.
BACK
试
用
期
望 闻 ！ 问 切
试用期与见习期的区别
试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月，试用期 的长度与劳动合同期限相关。
防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用期辞职事宜 [法律意识、维权意识、契约意识、证据意识] BACK
签
约
阶
段
望 闻 ！ 问 切
①求职、就业过程中的法律协议及区别：
《就业协议书》、《劳动合同》、《服务期协议》、《竞业限制条款》
②签订： 查明用人单位主体资格是否合格
查明必备条款是否表述明确、齐全与合法 签订过程是否合乎程序 违约责任是否清楚明确
（必备条款包括：用人单位名称、住所与法人，劳动者姓名、住址与身份
谢
谢 ！