大学生就业权益保护讲解
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
就业权益保护
就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
毕业生权益保护
一、首次就业的权益保护毕业生在到用人单位正式报到、与用人单位签订劳动合同之前，要经过求职应聘、面试考核、签订就业协议和试用期考察等环节.如果毕业生能清楚了解自己在就业过程中的合法权益,并在每个环节上注重对这些合法权益的保护,首次就业之路就会更加顺利和平坦。
（一）毕业生的基本就业权利除享有受宪法保护的广泛的基本权利与自由外。
毕业生在就业过程中还享有多方面的权利，如接受就业智道全、获取信息权、被推荐权等。
其中，有些权利与毕业生求职就业密切相关且容易受到侵犯，需要毕业生特别予以关注。
1、自主择业权《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)第三条规定,劳动者享有选择职业的权利。
因此，作为求职方的毕业生（委培生、定向生除外），在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将来从事的职业。
家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们择业。
2、平等就业权毕业生享有平等就业的权利.我国《劳动法》规定："劳动者享有平等就业和选择就业的权利"，”劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯,"就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。
这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制定和完善，就目前来说，更重要的是求职者本身维权意识的加强。
3、知情权毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。
在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。
任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯.(二）用人单位的侵权表现为了满足本单位的利益需要，不少用人单位在招聘过程中，总是利用自己在就业市场中的强势地位,对毕业生提出过于苛刻的条件和要求，甚至使用各种手段侵犯毕业生的就业权益。
第五讲大学生就业维权
第五讲大学生就业维权第五讲大学生就业维权近年来，随着大学生就业形势的日益严峻，大学生就业维权问题也逐渐凸显出来。
大学生们在面临各种就业难题时，常常感到无助和被动。
然而，维护自身权益是每个大学生应该追求的目标。
本文将从就业歧视、劳动合同、工资保障和职业发展等方面，探讨大学生就业维权的具体内容和相关策略。
1. 就业歧视的应对就业歧视是大学生就业维权中较为常见的问题之一。
面对性别、民族、籍贯或学历等方面的歧视，大学生应该敢于站出来，主动寻求维权途径。
首先，他们可以咨询相关法律法规，了解自身权益；其次，可以通过找工作平台或行业协会举报歧视行为；还可以寻求媒体曝光，让问题引起更多关注。
同时，大学生们应增强自身的法律意识，自觉维护自己的合法权益。
2. 劳动合同的重要性大学生在就业过程中，签订劳动合同是确保合法权益的重要途径。
然而，很多单位存在违法规定，或者压缩大学生的劳动合同权益的情况。
为了维护自身权益，大学生应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
如果发现问题，应及时与用人单位进行沟通，并通过合法途径寻求解决。
此外，大学生还可以选择加入相关职业协会或工会，获得更多的支持和帮助。
3. 工资保障的重要性在就业过程中，大学生常常会遇到工资拖欠、低于市场价或其他不公平待遇的问题。
为了维护自身权益，大学生应该了解相关的劳动法律法规，确保自己的工资权益得到保护。
如果发现工资问题，应当及时与用人单位交涉，并保留相关证据。
同时，大学生可以向劳动监察部门举报，寻求法律援助或通过法律途径解决问题。
关注自身权益，争取公平待遇是大学生就业维权的重要一环。
4. 职业发展的关键因素在就业维权过程中，大学生面临的一个重要问题是职业发展的欠缺。
很多用人单位存在低薪酬、薪资待遇不平等、晋升机会有限等问题。
为了改善职业发展状况，大学生应该积极提升自身能力和素质，增加竞争力。
此外，他们还可以寻求职业规划师的帮助，明确自己的职业发展目标，并制定相应的计划。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
大学生就业权益保护讲解
（一）《劳动法》的基本原则
一是维护劳动者合法权益与兼顾用人 单位利益相结合的原则。
二是按劳分配与公平救助相结合的原 则
三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护 相结合的原则
四是劳动行为自主与劳动标准制约相 结合的原则。
（二）劳动者的权利和义务
劳动者权利有：平等就业和选择职业的权 利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能 培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提 请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其 他权利。
双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学
校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时，
单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期
将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒
绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任何赔偿责任。小汪在与
单位交涉无果的情况）劳动争议
劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳 动者与用人单位因执行劳动法律、法规 和履行劳动合同，实现劳动权利和利益， 履行劳动义务而发生的争执。
第三节 职业生活中的法律法规概述
职业生活中的法律，是指从事一定 职业的人在履行本职工作的过程中，必 须遵循的法律规范。
一、《劳动法》
《劳动法》于1994年7月5日由八届 全国人大常务委员会第八次会议通过， 自1995年1月1日起施行，共13章107条。
社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的做法
确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合同，并
对公司进行了一定的处罚。
第二节 劳动合同
一、劳动合同
合同的订立、履行和终止的过程，也就 是劳动者与用人单位之间的劳动法律关 系从产生到消灭的正常过程，每一个环 节对于劳动者来说都非常重要，都与劳 动者的利益息息相关。
大学生就业权益及保护
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务，帮助大学生了 解职业市场和就业形势， 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源， 提供全面的就业信息和招 聘服务，促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施，鼓励大学生自主 创业，提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生 提供法律咨询和援助服务，保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动，让大学生亲身体验法律知识， 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法 规，维护大学生就业权益。
大学生就业过程中的权益保护-PPT课件
大学生就业过程中的权益保护
主要内容：
一、求职过程中侵权和违法行为 二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
（一）大学生就业权益
平等就业权
自主择业权
求职知情权
获取劳动报酬权
社会保险权
人事服务权
一、求职过程中常见侵权和违法行为
(一)大学生求职过程中常见的侵权行为
1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠
(四)劳动合同
1、涵义
合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权
利和民事义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
C、某大学毕业生小吴，于2019年11月25日与某公司及所 在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。 2019年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携 带者，公司拒绝接收并于2019年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。
（二）订立劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（五）违约金
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件
（1）用人单位对劳动者进行了培训； （2）用人单位支付了专项的培训费用； （3）培训的性质是专业技术培训。
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2.约定条款
约定条款是由当事人任意约定，法律并 不强制。其主要内容有： （1）试用期。 （2）保护商业秘密条款。 （3）当事人协商约定的其他事项。
（三）劳动合同的订立
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位 就劳动合同的条款达成协议，并以书面 形式明确双方的权利、义务和责任的法 律行为。
劳动合同的订立原则
1.合法原则 合法原则包括劳动合同的主体合法、
劳动合同的内容合法、劳动合同订 立的程序和形式合法三个方面。 2.平等自愿、协商一致原则
劳动合同的履行
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当 事人按照合同规定，旅行各自承担义务 的行为。依法订立劳动合同具有法律约 束力，当事人必须履行合同约定的义务， 任何人或者第三方不得非法干涉劳动合 同的履行。履行劳动合同一般应遵循以 下原则：亲自履行原则、全面履行原则、 协作履行原则。
3.就业协议书的解除
就业协议书的解除分为单方解除和三方 解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依 法或依协议解除。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校 三方经协商一致，解除原订立的就业协 议书，使协议书不发生法律效力。
（三）毕业生签订就业协议书 的注意事项
1.全方位了解用人单位的情况 2.就业协议书的内容必须规范合法 3.对协议的解除条件做事先约定 4.注意与劳动合同的衔接
器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由
于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外
进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：
小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支
付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一
大学生就业 与职业生活中的法律保护
第一节 就业协议书与毕业生就业权益
一、就业协议书 就业协议书是明确毕业生、用人单
位和学校在毕业生就业工作中权利和义 务的书面表现形式。
（一）就业协议书的内容
1.规定条款 2.基本信息 毕业生基本情况及意见。 用人单位情况及意见。 学校意见。 备注栏。
（二）就业协议书的签订、变更和解除
定的身高要求，既感到愤慨又觉无可奈何。在因身高原因丧
失了许多好的就业机会后，她终于在临近毕业时与一家外资
的物流公司达成了就业意向。双方签订了《上海市普通高等
学校毕业生、毕业研究就业协议书》，协议书约定，小汪毕
业后到该公司报到，先进行三个月的试用期，试用期满后签
订劳动合同。由于临近毕业，小汪一直忙于毕业典礼，因此
二、毕业生就业权益及保护
（一）毕业生就业权利和义务 1.毕业生享有的权利
2.毕业生在就业过程中应履行的义务
（二）毕业生权益保护
1.毕业生就业主管部门的保护 2.高校的保护 3.毕业生自我，各方面条件都比较好，
但是身高只有156cm。看到银行、公务员等单位招聘都有一
【案例】
毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在 求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表 示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要 求先试用3个月再签约，小赵欣然同意。转眼试用 期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议书， 但该单位首先在协议书上备注了以下条款：①试 用期6个月；②服务期五年，若五年内提出调动、 考研等要求的，需向本单位缴纳每年2000元的违 约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。 小赵当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有 仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国有单位， 肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所 以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意 见”一栏签上了“同意”二字。
双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学
校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时，
单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期
将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒
绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任何赔偿责任。小汪在与
单位交涉无果的情况下，将此事报告给单位所在地的劳动和
社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的做法
确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合同，并
对公司进行了一定的处罚。
第二节 劳动合同
一、劳动合同
合同的订立、履行和终止的过程，也就 是劳动者与用人单位之间的劳动法律关 系从产生到消灭的正常过程，每一个环 节对于劳动者来说都非常重要，都与劳 动者的利益息息相关。
劳动合同的终止是指符合法律规定或当 事人约定的情形时，劳动合同的效力即 行终止。我国《劳动法》规定：“劳动 合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件出现，劳动合同即行终止。”
（六）违反劳动合同的法律责任
1.对劳动者的赔偿 2.对用人单位的赔偿 3.连带赔偿责任
【案例】
小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信
1.签订
（1）签订原则。 （2）步骤与程序。就业协议书的订立一 般要经过两个步骤，即要约和承诺。
2.无效协议
（1）采取欺骗等违法手段签订的就业协 议书无效。 （2）就业协议书未经学校审查同意，学 校将不予列入就业方案，不予办理就业 报到手续。 （3）未取得毕业资格的结业生，所签订 就业协议无效，从签订时就不具有法律 约束力。
（一）劳动合同的含义
劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是 指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。
（二）劳动合同的内容
劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。 1.必备条款 根据我国《劳动法》和新《劳动合同法》的
规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同 期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息 休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动 条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终 止的条件；违反劳动合同的责任。
（四）劳动合同的变更
劳动合同的变更是指对已经生效的 劳动合同进行条款上的修改或增减，主 要是关于工作地点和工作种类的变动， 一般是职工工作的调动。
（五）劳动合同的解除
1.用人单位单方解除 分为两种：即时解除和先行解除。 2.劳动者单方解除 3.用人单位不得解除劳动合同的情况
劳动合同的终止