大学生就业劳动权益保护问题及对策
大学生就业与就业权益保障
大学生就业与就业权益保障近年来，随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，与此同时，大学生的就业权益保障也引起了广泛关注。
本文旨在探讨大学生就业问题以及相应的就业权益保障措施。
一、大学生就业问题1.1 挑战与压力在当前经济下行压力加大的背景下，大学生面临许多就业挑战。
首先，就业市场竞争激烈，求职者众多，大学生与其他各类人群竞争激烈，导致就业压力倍增。
其次，大学生就业缺乏实践经验，缺乏职场技能，无法满足雇主的需求，使他们更难找到理想的工作。
再者，一些行业岗位对学历要求不断提高，大学生缺乏相应的专业技能和实践经验，进一步制约了他们的就业机会。
1.2 就业信息不对称大学生在求职过程中常常面临就业信息不对称的问题。
一方面，大学生对于就业市场的了解不足，缺乏具体的岗位需求信息以及招聘渠道。
另一方面，求职者的个人特长和技能无法准确传达给用人单位，使得用人单位难以选择最合适的候选人。
二、大学生就业权益保障2.1 加强咨询与指导服务为了帮助大学生更好地了解就业市场，政府和教育机构应设立就业咨询中心，并提供相关信息咨询和职业规划指导。
通过举办就业讲座、招聘会等活动，帮助大学生了解就业市场需求和就业优势，提升他们的求职技巧和自信心。
2.2 推进实习就业政府和学校应积极推动大学生实习就业，提供更多实践经验和职业技能的培训机会。
加强与企业的合作，为大学生提供实习和毕业实训的机会，有助于他们更好地适应职场环境，提高就业竞争力。
2.3 建立完善的用人机制政府应加强对用人单位的引导与监管，鼓励企业提高对大学生的录用比例，促进对大学生的公平就业。
同时，建立健全的企业用人机制，加强用人单位对大学生的培训和职业发展支持，为大学生提供良好的职业机会。
2.4 维护就业权益政府应出台相关法规和政策，保障大学生的就业权益。
加强对用人单位的监管，严禁招聘歧视现象的发生，保护大学生的合法权益。
同时，提供就业补贴和社会保障等福利保障，减轻大学生经济负担，确保其基本生活需求。
新时代下大学生就业维权对策研究
新时代下大学生就业维权对策研究
面对新时代的就业形势，大学生就业维权问题愈发严峻。
为了保护自身权益和维护就
业市场的公平秩序，大学生要积极采取对策。
本文将从提升就业竞争力、主动争取权益保护、探索新的就业途径等方面进行探讨。
大学生要提升自身的就业竞争力。
随着社会发展，大学生需要具备更加全面的素质和
能力。
他们应该在校期间注重培养自身的综合素质，不仅要努力学好专业知识，还要锻炼
自己的沟通能力、团队合作能力和创新思维，提升自己在就业市场上的竞争力。
大学生要主动争取自身权益的保护。
如果遇到用工单位拖欠工资、强制加班、违法解
除劳动合同等问题，大学生要及时与用工单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动
监察部门投诉举报，寻求法律保护。
大学生也可以通过组建就业维权网络，与其他同学一
起共同维护自身权益。
通过集体行动，可以更有效地维护自己的合法权益。
大学生还应该探索新的就业途径。
面对竞争激烈的就业市场，大学生要有创新意识和
开拓精神，不仅要关注传统的就业渠道，还要积极寻找新的就业机会。
可以参加创业比赛、创业培训等活动，提高自己的创业意识和能力，通过创业来实现就业。
大学生还可以积极
参与社会实践和实习机会，通过实践获得经验，为将来的就业打下坚实的基础。
试析如何保障大学生的就业权益
试析如何保障大学生的就业权益
大学生就业权益保障是一个全方位、多层次和复杂的问题。
下面是一些可能有效的措施：
1. 政策支持：政府应该对大学生就业给予政策上的支持，比如组织招聘会、提供实习机会、优化创业环境等。
例如，可以为大学生创业提供财政支持，包括创业补贴、创业担保贷款、税收优惠等。
2. 教育改革：教育应该更加注重培养学生的实际能力和实践经验，比如启动实习基地建设计划、开设社会实践课程、加强实践能力和沟通能力的培训等。
3. 行业对接：学校可以为学生提供相关的职场咨询服务，提供就业信息、工作机会等，建立与各种行业的对接渠道。
4. 加强招聘方认证：要求招聘方诚信守法，并加强招聘方的信用评估、追踪及问责机制。
5. 提高大学生的就业观念：在大学期间，应该强调实践能力的培养、异地就业的机会、以及不同行业的机会等，营造一个积极的就业氛围，帮助学生建立良好的就业观念。
6. 建立创业基金：建立创业基金，为优秀的毕业生提供资金支持，使他们能够顺利实现自己的创业梦想。
以上措施对于保障大学生的就业权益是非常重要的。
当然，还
需要政府、学校、企业和学生家长的共同努力，才能够真正实现大学生的就业保障。
大学生就业劳动权益保护问题及对策
大学生就业劳动权益保护问题及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，尽管大学生就业率不断提高，但在就业过程中，他们的劳动权益保护问题依然存在。
本文将从大学生就业劳动权益保护问题的现状出发，分析其原因，并提出相应的对策。
首先，大学生就业劳动权益保护问题的现状主要表现在以下几个方面：一是劳动合同不规范。
由于大学生缺乏就业经验，往往被用人单位以各种名义签订不规范的劳动合同，导致劳动权益得不到保障；二是工资待遇不公平。
由于大学生缺乏市场竞争力，很多用人单位将他们当作廉价劳动力，给予较低的工资待遇；三是工作环境不良。
有些用人单位为了追求利润最大化，忽视了工作环境的改善，导致大学生在工作中面临身体和心理的双重压力。
那么，造成大学生就业劳动权益保护问题的原因主要有以下几点：一是法律法规不完善。
目前，我国的劳动法律法规虽然有一定保护大学生就业权益的规定，但是具体的执行细则和制度还不够健全；二是用人单位的不公平待遇。
一些用人单位在招聘大学生时，往往存在以低薪待遇换取高学历的现象，导致大学生的劳动价值得不到充分体现；三是大学生自身的问题。
由于缺乏实践经验和就业技巧，大学生在求职过程中容易受到欺骗和剥削。
针对大学生就业劳动权益保护问题，我们可以采取以下对策：一是加强法律法规建设。
政府应该进一步完善相关的劳动法律法规，加大对大学生就业劳动权益保护的监督力度，确保用人单位遵守规定，保护大学生的合法权益；二是提高大学生的就业技能。
高校应该加强对大学生的就业指导，培养他们的实践能力和职业素养，提高他们的竞争力；三是加强对用人单位的监管。
政府应该建立健全用人单位的评估机制，对不符合规定的用人单位进行处罚，提高用人单位的责任意识和法律意识；四是加大对大学生的宣传教育力度。
政府应该通过各种渠道向大学生宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识和权益保护意识。
总之，大学生就业劳动权益保护问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、高校和用人单位共同努力来解决。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析近年来，随着经济发展和社会需求的增加，大学生兼职劳动成为一种普遍现象。
由于新常态下就业市场的竞争激烈和法律法规的不完善，大学生兼职劳动权益保护问题突出。
本文将从大学生兼职劳动的现状、问题分析以及对策方面进行论述。
大学生兼职劳动在新常态下呈现出不可忽视的现状。
一方面，随着经济的发展，企事业单位对大学生的需求越来越多。
大学生本身也需通过兼职来补贴生活费用或提高自身素质。
大学生兼职劳动已成为考验大学生能力和素质的重要环节。
大学生兼职劳动权益保护问题也日益突出。
大学生处于劳动力市场的弱势地位，容易被雇主以低报酬、长工时等不合理条件雇佣。
大学生兼职劳动法律法规不完善，使得大学生在劳动权益保护方面缺乏有效的法律依据。
大学生在兼职过程中经常遇到欠薪、违法强制加班等问题，劳动权益得不到充分保障。
针对上述问题，需要制定一系列对策来保护大学生的兼职劳动权益。
政府应加强立法工作，完善大学生兼职劳动法律法规，规范劳动关系，保障大学生的合法权益。
学校与企事业单位应建立良好的联动机制，为大学生提供可靠的兼职渠道，同时加强对兼职岗位的审核，杜绝违法用工行为。
加强宣传教育，提高大学生的法律意识和劳动权益保护意识，使大学生能够主动维护自己的权益。
建立劳动争议解决机制，为大学生提供有效的投诉渠道，及时解决劳动纠纷，维护大学生的合法权益。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题不容忽视，但可以通过加强立法、建立联动机制、宣传教育和建立劳动争议解决机制等一系列对策来解决。
只有综合运用这些对策，才能有效保护大学生的劳动权益，推动大学生兼职劳动的健康发展。
大学生如何维护就业权益
大学生如何维护就业权益在目前竞争激烈的就业市场，大学生维护就业权益显得尤为重要。
面对各种挑战和困难，大学生应该如何维护自己的就业权益呢？本文将从多个角度出发，为大学生提供一些建议和方向。
一、提升综合素质首先，大学生应该不断提升自己的综合素质。
这包括学术能力、实践能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
学生可以通过参加各类实践活动、课外培训、社会实践等方式来提升自己的能力，从而增强自己在就业市场上的竞争力。
二、多方渠道寻找就业信息其次，大学生要多方渠道寻找就业信息。
除了传统的招聘会和校园招聘活动外，大学生还可以通过互联网、社交媒体等途径获取就业信息。
此外，与学长学姐、社会人士建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、了解相关法律法规大学生在维护就业权益时，还应该了解相关的法律法规。
比如，劳动合同法、职业培训法等。
只有了解了自己的权益和义务，才能在就业中保护自己的权益。
四、主动沟通解决问题在工作中，如果遇到问题或者纠纷，大学生应该主动沟通解决。
有什么困难或者疑问，应该及时向相关部门反映，争取自己的权益。
同时，要保持良好的沟通态度，以解决问题为目标，不要情绪化或者激烈对待。
五、建立自信心和自尊心最后，大学生在维护就业权益时，要建立自信心和自尊心。
面对挑战和困难，要有坚定的信念和勇气，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的就业目标。
总之，大学生维护就业权益是一项非常重要的任务，需要全面发挥自己的优势和能力。
通过提升综合素质、多方渠道寻找就业信息、了解相关法律法规、主动沟通解决问题、建立自信心和自尊心等措施，大学生可以更好地维护自己的就业权益，实现自身的发展目标。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析随着我国经济的快速发展和高校招生规模的扩大，大学生兼职劳动已经成为一种普遍现象，但是与此同时，大学生兼职劳动中存在着诸多问题，特别是在权益保护方面存在一定的困境。
比如说，某些雇主以拖欠工资或者逾期支付为借口欺骗大学生；某些雇主违法劳动补偿制度，让大学生自觉放弃权益；某些雇主非法行为被揭露后逃避责任；某些大学生低估自身的价值，从而收入水平偏低。
这些问题的出现给大学生带来了困扰，损害了其利益，为了解决这些问题，我们需要从以下几个方面进行分析。
其一，加强对劳动合同审核的力度。
对于大学生来说，签合同是一件极其重要的事情，既是一种保护，又是一种约束。
而对于一些不法雇主来说，签合同则是一种责任的逃避。
因此，在签订合同时应该特别注意合同的具体内容，了解清楚雇主的承诺，并签署完整并无歧义的合同。
同时，一旦发现雇主存在侵犯大学生权益的行为，应及时向劳动监管部门举报，让不法雇主付出应有的法律代价。
其二，加强劳动教育和法律意识的提高。
法律意识教育与劳动教育是培养大学生维护自身权益意识的必要前提。
因此，我国高校应该通过开设课程、举办讲座和座谈会等方式，向大学生普及有关劳动合同法和劳动争议解决法律制度的相关知识，提高其法律意识和维权意识，让大学生更好地发现自身权益亏损并及时采取行动。
其三，建立良好的用人环境。
市场竞争的加剧给企业带来了压力，然而，应该让企业认识到，人力资源是我们基础资本，保障员工权益更加有利于企业的稳定发展。
因此，企业应该采取具有吸引力的人才管理政策，提高用人质量，促进大学生就业；增加员工福利待遇，让员工在优异工作的同时，享受相对合理的报酬，减轻一些劳动压力和精神压力；加强人员管理，建立人员薪酬和绩效考核制度，提升员工安全感和认同度。
总之，大学生兼职劳动权益保护问题不是一朝一夕就能被解决的，其最终的解决方案需要政府、高校和雇主共同参与，而这些问题的解决也需要大学生本身积极参与，提高自身的法律意识和监督能力，才能更好地保护自身的行动主体地位，提高自身的维权意识和共识意识，形成压倒性的主流声音，营造良好的用人环境。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题备受关注。
随着社会经济的发展和就业市场的变化，越来越多的大学生选择在校期间进行兼职工作以提升自身能力和赚取额外收入。
大学生兼职劳动权益保护问题也随之而来。
这一问题不仅涉及到大学生的合法权益，还关系到整个社会经济的稳定和发展。
为了有效保障大学生的兼职劳动权益，需要采取一系列对策措施来解决相关问题。
一、大学生兼职劳动权益存在的问题1. 就业合同缺乏保障。
部分用人单位对大学生的兼职工作缺乏明确的劳动合同和法律保障，容易导致劳动权益受损。
2. 劳动报酬低、拖欠现象频发。
一些用人单位对大学生的劳动报酬往往偏低，甚至出现拖欠现象，侵害了大学生的合法权益。
3. 工作环境和安全隐患。
一些兼职工作的用人单位对工作环境和安全保障不够重视，存在安全隐患，容易导致大学生的健康和生命受到威胁。
二、解决大学生兼职劳动权益保护问题的对策分析1. 完善法律法规，加强监管。
相关部门应加强对兼职劳动市场的监管，明确大学生的兼职劳动权益保护法律法规，加大对用人单位的执法力度，严惩违法行为。
2. 加强宣传教育，提升大学生权益保护意识。
学校和社会组织应加强对大学生兼职劳动权益保护的宣传和教育力度，提升大学生的法律意识和权益保护意识，使其能够主动维护自身权益。
3. 建立权益维护机制，保障劳动者权益。
建立健全大学生兼职劳动权益维护机制，设立兼职劳动者权益保护部门，为大学生提供维权渠道和法律援助。
4. 加强用人单位责任，维护大学生合法权益。
用人单位应加强内部管理，维护大学生的合法权益，确保劳动合同规范签订，妥善支付劳动报酬，保障工作环境和安全。
在新常态下，大学生兼职劳动权益保护问题是一个重要的社会问题，需要相关部门和社会各界共同努力解决。
通过加强监管、加强宣传教育、建立维权机制、加强用人单位责任等对策措施，可以有效提升大学生兼职劳动权益的保护水平，为他们提供一个更加公平、安全的兼职劳动环境，推动社会经济的健康发展。
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大学生就业劳动权益保护问题及对策
【摘要】随着人们对教育的认识的不断深入，国家招生范围的扩大，毕业后的就业问题成为困扰社会的难题。
在就业过程中，大学生合法权益受到不同的侵害。
而我国相关的法律法规又存在这漏洞。
因而，从国家、社会、学校多方面帮助大学生维护劳动权益。
【关键词】大学生就业劳动权益保障
大学生就业状况反映了大学生培养质量。
本文针对即将踏上工作岗位的大学生，通过问卷调查方式对对毕业生就业权益保护意识进行研究，进而提出解决问题的对策。
一、大学生就业权益保护意识的调查
（一）方法与对象
首先制作了一份针对应届毕业生的调查问卷，以确定应届大学毕业生在求职中遇到的问题。
我们小组分别在北京、上海、天津、江苏、浙江、河北等城市中各大高校发放调查问卷。
对2011 届大学毕业生半年后的抽样调查调查抽样达到7082人，回收问卷约4612份。
（二）数据分析
该份调查问卷我们按照已就业的本科毕业生数除以需就业的本科毕业生数统计出了就业率，这一方面，回收到的问卷中已就业的为4103份，占总体的88.9%。
就业专业类别中，就业率最高的专业门类是工学，占92.9%，而就业率最低的是法学，只占84.9%。
应届毕业生月收入2000-3000元的比例最高，占调查总数的63%，月
收入3000-4000的有18%，有7%的应届毕业生与收入高于5000，但同时有12%的毕业生月收入低于2000。
就业的大学生与用人单位存在一项甚至多项矛盾，其中，五险一金问题占调查总数的57%。
有34%的毕业生与用人单位在休息休假方面存在矛盾，认为用人单位休假时间太少，经常加班不给加班费。
有23%的应届毕业生表示他们的用人单位不与他们签订劳动合同或者签订劳动合同不合法律
规范，约定使用期过长等。
说起解决这些问题的途径，占调查总数的73%的毕业生选择了忍气吞声，因为怕与用人单位发生冲突而被解雇。
只有4%左右的毕业生会用法律武器去维护自己的合法权益。
（三）调查结论
从调查问卷中可以看出来，应届本科毕业生就业率还是比较高的，但是就业类别的差距就很大，一些高考报考的热门专业，例如法学、生物、计算机在就业方面较为艰难，而地矿、交通等高考较冷门的工科专业则就业率远高于其他专业。
大多数被调查者表示虽然工资低于预期，但目前尚能应付日常所需，对以后的薪资期望更高。
可以看出，不管是用人单位还是作为劳动者的大学生都缺乏相应的法律常识。
二、大学生就业权益受到侵害的原因分析
政府与社会原因：就当前大学生的就业现状而言，由于制度、观念、市场机制等相关的问题，导致大学生在求职的过程中一定会出现信息不对等、录用不公平，权利得不到相应保障的现象，加之一些用人单位在经济利益的驱动下，把大学生当成廉价劳动力来使
用，无端延长适用期间，适用期间不为大学生缴纳社保等手段侵犯大学生权利。
学校原因：虽然当前大多数的学校都开设了就业指导课程，但是学校多是注重就业信息方面的提供而忽略了对于大学生就业权利
遭到侵害时候的权利救济指导。
此外学校单有就业指导管理机构而没有相应的系统化机制，会使得就业指导的目的无法完全实现。
大学生自身的原因：有少部分的大学生对于就业法律法规的认识不足，在自身权益受到侵害时表现得茫然不知，还有一些大学生对具有举证价值与作用的资料收集和保护的意识也十分淡泊，且在明知道自己的权利受到侵害的时候不是提供积极的手段采取相关措
施维护自己得到救济的权利，而是表现出了害怕失去工作甚至是无所谓的态度来面对这些情况。
三、大学生就业权益保护存在的问题
截止到2013年，大学毕业生共699万。
他们所在的学校和当地政府却仅限于提供信息，当工作中出现侵犯大学生权益时，却不能作为学生后盾为其提供相应的帮助。
在法律方面对大学生就业权益保护的条款也还几乎是空白。
许多毕业生或在校生在就业、勤工俭学时，会与用人单位形成一种劳务关系。
他们完成了正常的工作量却没有得到相应的工资，而他们又无法用法律武器维护自身的合法权益。
劳动法中劳动者是指达到法定年龄（在我国年满16周岁）、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人，但大学生属于学生，
不属于劳动法规定的适格的劳动者的主体。
大学生在进行勤工俭学或实习就业时就不能受劳动法律的保护。
劳动法和相关的法律法规中没有对实习期和试用期的工资待遇问题没有进行明确表述。
另一个重要方面，大学生法律意识淡薄，在他们工作时不要求与用人单位签订劳务合同保护自身的权益，当出现纠纷后，他们没有地方去进行维权也没有证据保护自己的合法权益。
四、大学生就业权益保护的对策
（一）完善大学生劳动权益保护的立法体系
我国大学生劳动权益保护的立法应尽快明确侵害大学生劳动权益的法律责任。
在司法实践中，司法机关在处理类似案件时没有明确的法律依据，导致侵权者逃脱了应有的法律制裁。
因此，我国现有立法应尽快补充和完善相应的法律责任。
（二）拓宽大学生劳动权益侵权的救济途径
我国可以成立一个专门保障大学生劳动权益的行政机构，通过行政救济手段来进一步有效地保护大学生劳动权益。
其功能类似于工会对于工人的作用，它可以为处于弱势地位的大学生向用人单位争取应有的权益提供帮助，可以代表大学生与用人单位进行谈判、调解纠纷，甚至还可以在调解无果的情况下代表大学生与用人单位进行诉讼维权。
（三）树立大学生劳动权益保障的维权意识
学校在平时给大学生上职业生涯规划以及就业指导课程时，不仅要告诉大学生如何提高自己的素质以找到一个心仪的职位，更要告
诉大学生求职中的注意事项、可能会遇到哪些就业陷阱以及如何应对。
因为很多时候，用人单位的违规操作侵犯的是不仅仅是大学生的劳动权益，还有可能损害大学生其他财产利益，情节严重的甚至危及求职大学生的人生安全。