事业单位工作人员退休管理办法
重庆市事业单位工作人员退休管理办法
第一章总则
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件
第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：
㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；
㈡完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：
㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
㈡完全丧失工作能力的；
㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇
第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。
第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资（全额拨款[财政拨款]单位固定工资70％，活工资30％；差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60％，活工资40％）之和根据不同工作年限按以下比例计发：
1．工作年限在35年以上的，按90%的比例计发；
2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发；
3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发；
4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发；
5．工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。
第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：
1．饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费；
2．饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。
第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。
高级专家获市（省、部）级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15％。
第十一条专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5％至15％。
对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。
第十二条对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。
第十三条事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，
实际计发的退休费不得超过本人原工资额。
第十四条事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。
第十五条事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。
第十六条事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。
第十七条事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。
第十八条事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。
第十九条事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。
第四章退休后的安置
第二十条事业单位工作人员退休后原则上由原单位负责就地安置，符合易地安置条件需易地安置的，应尽量到其配偶或子女常住户口所在地落户。
要求到本市市区安置的，从严控制。
第二十一条事业单位工作人员退休后符合易地安置条件的，由原工作单位协助解决在易地的住房。
第二十二条事业单位工作人员退休后易地安置的，本人及其供养的直系亲属首次搬迁前往居住地点途中所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，在原工作单位报销。
第二十三条未参加养老保险的事业单位工作人员退休后的退休费、保留的津补贴和医疗费，由原工作单位负责发放和办理；易地安置的，可委托代管单位代为发放。
第五章退休后的管理
第二十四条市、区县(自治县、市)政府人事部门负责事业单位工作人员退休的综合管理；行业主管部门和事业单位负责本系统、本单位退休人员的事务管理。
第二十五条市、区县(自治县、市)事业单位退休人员较多、较集中的部门或地区，应建立适当的活动场地，配备必要的设施，保证事业单位人员退休后的学习、活动需要。
第二十六条事业单位退休人员人数较多，有退休管理机构的部门，由退休管理机构负责事业单位退休人员的管理服务工作。
事业单位退休人员人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责事业单位退休人员的管理服务工作。
第二十七条事业单位退休人员的管理经费按规定标准列入财政预算，拨给同级政府人事部门。
管理经费应专款专用，当年节余的可结转下年使用。
第二十八条事业单位退休人员的活动经费按规定标准列入财政预算，拨给其行业主管部门。
活动经费为集体使用经费，不得分给个人或挪作他用。
第二十九条社会经济发展水平提高后，可适当提高管理经费和活动经费标准。
第六章附则
第三十条集体所有制事业单位工作人员退休参照本办法执行。
第三十一条本办法条款中国家另有规定的，从其规定；国家和本市有新规定的，按新规定执行。
第三十二条本办法由重庆市人事局负责解释。
第三十三条本办法自下发之日起施行。
事业单位离退休人员管理工作
事业单位离退休人员管理工作1. 引言1.1 背景介绍事业单位离退休人员管理工作是一项日益重要的工作，随着我国人口结构的变迁和老龄化趋势的加剧，离退休人员数量逐渐增多，离退休人员的管理工作也日益严峻。
背景介绍部分主要从离退休人员管理工作的背景和相关情况入手，阐述事业单位面对离退休人员管理的现状和挑战，指出离退休人员管理在人才储备、人力资源配置和组织管理等方面存在的问题和困难。
这些问题包括离退休人员缺乏管理规范、离退休人员管理制度不完善、离退休人员管理工作实施缺乏针对性等。
通过对离退休人员管理工作的背景介绍，可以引出接下来的问题提出和研究意义部分，为深入探讨事业单位离退休人员管理工作提供必要的背景和理论依据。
1.2 问题提出在事业单位中，离退休人员管理工作是一项重要的工作内容。
随着人口老龄化现象的日益严重，离退休人员管理面临着越来越多的挑战和问题。
离退休人员管理工作是一个长期而复杂的过程，如何科学合理地管理离退休人员，保障他们的合法权益，既是一项重要的社会责任，也是一项艰巨的管理任务。
随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，离退休人员管理工作也需要不断更新和改进，以适应社会的需求和变化。
由于现阶段离退休人员管理工作存在诸多问题，如管理不规范、服务不到位等，如何有效解决这些问题，提高离退休人员管理工作的质量和效率，是目前亟待解决的问题。
对于事业单位离退休人员管理工作存在的问题，需要深入研究和有效改进，以推动离退休人员管理工作不断提升，为社会和离退休人员提供更加优质的服务和保障。
1.3 研究意义离退休人员管理工作是事业单位人力资源管理中一个重要的组成部分，对于实现单位稳定发展和员工福祉具有重要意义。
离退休人员管理工作的开展不仅可以保障离退休人员的合法权益，更可以维护事业单位的声誉和形象，增强员工对单位的归属感和认同感，进而提高单位整体的凝聚力和竞争力。
研究离退休人员管理工作的意义主要体现在以下几个方面：研究离退休人员管理工作有助于完善相关管理制度和规定，提高工作效率和管理水平。
事业单位退休人员管理办法
事业单位退休人员管理办法事业单位是指由国家提供资金或者具有独立法人地位的事业单位，主要包括各级政府机构、事业单位。
事业单位的退休人员管理是事业单位管理中的一个重要环节，也是保障退休人员合法权益的关键措施。
一、退休人员的确定1. 退休人员的确定应按照国家相关法律法规执行，年龄、工龄、工作业绩等是确定退休人员的主要标准。
2. 退休人员的资格应由事业单位内部专门机构审核确定，确保退休人员的身份真实可靠。
3. 退休人员一经确定，应及时办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
二、退休待遇的发放1. 退休人员应按照国家相关规定享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、福利待遇等。
2. 事业单位应设立专门的退休人员管理部门负责退休待遇的核算和发放工作，确保退休人员的权益得到保障。
3. 退休人员的待遇标准应该与工作时期的贡献成正比，不得削减或擅自变更。
三、退休人员的服务保障1. 事业单位应建立健全的退休人员服务制度，为退休人员提供优质便捷的服务。
2. 退休人员享有参加事业单位组织的各种文体活动、健康讲座等权益，丰富退休生活。
3. 事业单位应建立定期与退休人员沟通的机制，了解退休人员的需求和意见，及时解决问题。
四、退休人员的管理监督1. 事业单位应建立健全的退休人员管理档案，记录退休人员的基本情况和相关待遇情况，确保信息真实准确。
2. 事业单位应建立退休人员管理委员会或者机构，对退休人员的管理进行监督与评估，及时发现问题并加以处理。
3. 监督部门应对事业单位的退休人员管理情况进行定期检查和评估，确保退休人员的权益得到切实保障。
通过以上措施，可以有效保障事业单位退休人员的合法权益，提高退休人员的生活质量，为社会和谐稳定做出积极贡献。
2020年最新事业单位人员退休管理办法_办法_
2020年最新事业单位人员退休管理办法以下是最新版20xx年事业单位工作人员退休管理办法的全文内容，敬请大家阅读参考。
最新版20xx年事业单位工作人员退休管理办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的;㈡完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的;㈡完全丧失工作能力的;㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。
第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;3.工作年限在20xx年至20xx年的，按80%的比例计发;4.工作年限在20xx年至20xx年的，按70%的比例计发;5.工作年限在20xx年以下的，按50%的比例计发。
事业单位离退休人员管理工作
事业单位离退休人员管理工作随着中国人口的老龄化趋势愈演愈烈，事业单位离退休人员管理工作日益受到重视。
事业单位离退休人员管理工作涉及到政策制定、人员安置、养老保障等诸多方面，对于事业单位来说，这项工作的开展不仅关系到离退休人员的切身利益，也关系到单位的社会形象和发展。
一、政策制定离退休人员管理工作的第一步是制定相关政策。
事业单位应该根据国家相关的法律法规，结合自身情况，制定离退休人员的管理办法和政策。
这些政策应包括离退休人员的权益保障、养老金待遇、健康保障、文体活动等方面的规定，要保证离退休人员的合法权益得到充分保障，便于他们老有所养、老有所乐。
政策的制定需要与离退休人员的实际需求相结合，不仅要考虑到他们的物质生活，也要关心他们的心理需求和精神寄托。
二、人员安置事业单位离退休人员管理工作的另一个重要环节是人员安置。
随着离退休人员的增多，如何妥善安置这部分人员成为了一个亟待解决的问题。
一方面，事业单位可以通过内退、兼职、再就业等方式为离退休人员提供新的工作机会，让他们在有限的年龄和体力上继续发挥余热，不仅能够充分利用他们的经验和技能，也能够解决部分离退休人员的经济问题；事业单位还可以建立离退休人员管理机构，专门负责离退休人员的安置工作，为他们提供就业指导、岗位推荐、技能培训等服务，使每位离退休人员都能够在事业单位找到适合自己的发展方向。
三、养老保障养老保障是事业单位离退休人员管理工作的重中之重。
离退休人员的退休金待遇是关系到他们切身利益的问题，事业单位应该建立起完善的养老保障制度，保证离退休人员的养老金待遇能够得到及时足额发放。
还应该加强对离退休人员的健康保障，加大对他们的医疗救助和健康管理的投入，让每位离退休人员都能够享受到优质的医疗保障和养老服务。
四、精神寄托事业单位离退休人员管理工作还应该为离退休人员提供精神寄托。
离退休人员由于长期脱离工作环境、社会环境，心理上常常会出现孤独、失落等问题，事业单位应该通过举办文体活动、开展志愿服务、建设离退休人员之家等方式，关心和照顾离退休人员的精神需求，帮助他们走出心理困境，保持积极向上的生活态度。
机关事业单位现行退休、退职制度及有关待遇
机关事业单位现行退休、退职制度及有关待遇一、退休、退职条件（一）退休条件参考文号：国发[1978]104号、国务院令第125号、浙政[2000]1号、浙人薪[2000]62号我国干部职工退休制度中的退休条件，主要是依据干部职工的年龄、工龄而定，有的还要考虑身体条件和劳动条件等因素。
1、国发[1978]104号文件规定的退休条件国务院国发[1978]104号文件规定：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇。
（1）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
（2）从事井下、高空、高温、低温、高山地区，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年，由医院证明完全丧失劳动能力的。
（4）因公致残，由医院证明完全丧失劳动能力的。
（5）患二、三期矽肺病离职休养的职工和患一期矽肺合并活动性肺结核符合上述第（3）项规定年龄的职工，如果本人自愿，也可以退休。
（6）无论是过去还是现在，从事井下、高空、高温、低温、高山地区，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，都需要具备下列条件之一，才能办理退休手续：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；二是从事井下、高温工作累计满九年的（从事高温工作是指经常在摄氏三十八度以上场所工作）；三是从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
上述年限期指实际工作年限。
但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。
另外，经常在摄氏零度以下低温场所工作和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的人员，可以参照从事井下、高温工作的人员办理退休手续；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的人员，可以参照从事有害身体健康工作的人员办理退休手续。
事业单位工作人员退休管理办法
事业单位工作人员退休管理办法事业单位工作人员退休管理办法对于事业单位工作人员退休要做好哪些管理呢?对于事业单位的退休员工的管理要哪些铭文规定呢?下面就跟着店铺一起来了解下吧!事业单位工作人员退休管理规定第一章总则第一条为保障我省机关、事业单位工作人员退(离)休后的生活，适应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险体系的需要，确保全省国民经济和社会事业的长期稳定发展，特制定本规定。
第二条件机关、事业单位工作人员退休养老保险的范围和对象是：(一)纳入我省各级政府人事部门工资基金管理的国家机关、事业单位工作人员和其他执行国家机关、事业单位工资制度单位的人员(以下简称“国家机关、事业单位工作人员”);(二)非全民所有制事业单位人员和人事、工资关系挂靠或寄存在各级国家机关、事业单位和人才服务机构具有国家干部身份的人员(以下简称“其他人员”)。
这两大类人员，均依本规定实行社会养老保险。
国家机关工作人员养老保险的覆盖范围为国家行政机关，党的机关，国家权力机关，审判机关和检察机关以及群众团体的干部和工人。
第三条省和地(市)、县(市、区)机关事业单位社会保险公司(以下简称“机关社保公司”)是我省具体承办机关、事业单位工作人员社会保险业务的机构，属事业性质实行企业化管理，接受同级政府人事部门的领导和管理，同时接受上一级机关社保公司的业务指导。
第四条机关社保公司的主要职责是贯彻执行国家对机关、事业单位工作人员社会保险制度改革的方针、政策、法律;负责养老保险等社会保险基金的筹集、给付、管理;协同做好退休干部社会化管理的服务工作，发展福利事业。
第二章养老保险方式第五条建立基本养老保险与单位补充养老保险、个人储存积累式养老保险相结合的社会保险制度，实行国家、单位、个人共同负担。
第六条国家机关、事业单位工作人员分别实行以下三种基本养老保险方式：(一)国家机关、事业单位的国家干部和固定职工实行退休费用社会统筹，由单位和个人按规定的缴纳比例按月向机关社保公司缴纳基本养老保险费。
事业单位工作人员退休管理办法
重庆市事业单位工作人员退休管理办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；㈡完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；㈡完全丧失工作能力的；㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。
第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资（全额拨款[财政拨款]单位固定工资70％，活工资30％；差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60％，活工资40％）之和根据不同工作年限按以下比例计发：1．工作年限在35年以上的，按90%的比例计发；2．工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发；3．工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发；4．工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发；5．工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。
第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
退休管理办法(暂行)
退休管理办法(暂行)第一章总则第一条目的和依据为规范退休管理工作，保障退休人员权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他组织的职工退休管理。
第三条基本原则退休管理应坚持公平、公正、公开的原则，尊重职工个人意愿，维护人员选拔标准和政策的统一性。
第二章退休条件和程序第四条退休条件1. 达到法定退休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁；2. 具有正常劳动能力，无法从事原工作的重要岗位；3. 完成退休手续，申请退休。
第五条退休程序1. 职工应提前向单位提交书面申请，表示个人意愿和愿意接受相关处理；2. 单位应接受职工申请，并根据相关规定进行审核和审批；3. 经审核通过后，向职工发放退休证明和有关文件；4. 职工办理离职手续，完成退休程序。
第三章退休待遇和权益保障第六条退休待遇1. 退休人员享受国家规定的基本养老金和个人账户养老金；2. 退休人员享受其他社会福利待遇和优惠政策。
第七条退休权益保障1. 退休人员享有平等的就业机会和就业权利；2. 退休人员享有同等待遇和个人权益保障。
第四章退休管理的监督和评估第八条监督机构1. 上级单位负责对下级单位的退休管理进行监督和指导；2. 行业主管部门负责对本行业单位的退休管理进行监督和指导。
第九条评估机制1. 每年对各单位的退休管理工作进行评估和考核；2. 对退休管理工作成效明显的单位进行表彰和奖励。
第五章附则第十条生效日期本办法自公布之日起施行，并具有追溯力。
事业单位提前退休规定
第四十六条：事业单位应定期对表现突出的退休人员进行表彰和奖励，弘扬正能量，激励广大退休人员发挥余热。
第四十七条：退休人员表彰和奖励的标准、程序，由事业单位根据国家相关规定制定。
第四十八条：获得表彰和奖励的退休人员，可作为典型事迹进行宣传，发挥示范引领作用。
第四十二章：附则
第二十八条：退休人员的退休待遇应根据国家政策和经济社会发展水平适时进行调整。
第二十九条：事业单位应按照国家规定，及时为退休人员调整退休待遇，确保其基本生活水平的稳定提高。
第三十条：退休人员在享受退休待遇期间，如遇特殊情况，可向所在单位提出待遇调整申请，单位应按程序进行审核。
第二十九章：退休人员社会活动的参与
第三十五条：事业单位应加强对退休人员的监督，确保退休待遇的公平、公正、透明。
第三十六条：退休人员应遵守国家法律法规和本规定，如有违规行为，将依法承担相应责任。
第三十七章：退休人员合法权益保护
第三十七条：事业单位应依法保护退休人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。
第三十八条：退休人员对侵犯其合法权益的行为，有权向事业单位或有关部门提出申诉、控告。
第十条：本规定的解释权归事业单位人事管理部门。
第五章：退休人员的管理与服务
第十条：事业单位应对退休人员实行人性化管理，提供优质服务，确保其退休生活品质。
第十一条：事业单位应建立健全退休人员档案管理制度，做好退休人员的联系与沟通工作，及时了解和解决退休人员的实际困难。
第十二条：事业单位应定期组织退休人员开展文体活动，丰富其精神文化生活，提高退休生活质量。
第十七条：事业单位在提前退休工作中，应当依法保障工作人员的知情权、参与权和监督权。
第七章：附则
2020年事业单位人员退休管理办法文档
2020年事业单位人员退休管理办法文档Document of management measures for retirement of p ublic institution personnel in 2020编订：JinTai College2020年事业单位人员退休管理办法文档前言：办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。
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最新版20xx年事业单位工作人员退休管理办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县（自治县、市）政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满20xx 年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx 年的;㈡完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx 年的;㈡完全丧失工作能力的;㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。