治欠保支三年行动计划汇报材料
根治欠薪工作总结
根治欠薪工作总结根治欠薪工作总结1为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定，多营司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻坚行动工作目标，认真贯彻落实区司法局行动方案，现将开展工作情况汇报如下。
一、开展集中普法宣传活动趁多营场镇赶场日，司法所工作人员与区禁毒办、镇应急管理办一起在多营新菜市门口联合开展普法宣传活动，其中发放根治欠薪相关宣传单500余份。
司法所工作人员通过现场讲解的方式重点宣传了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并针对进城务工人员专门讲解解答了在外务工必备的法律知识和问题，提醒他们依法签订劳动合同，妥善保存务工证据，依法维权。
二、加强对重点企业单位的宣传组织乡镇范围内的重点单位、企业负责人开展法治宣讲会，重点宣传《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，重点讲解了欠薪违法行为的法律后果，规范劳动用工制度，从源头上避免和根治欠薪问题。
三、开展欠薪隐患和纠纷的摸排化解进入重点单位和企业开展排查工作，通过与企业负责人谈话、查看工资发放台账、与农民工直接交流等方式全面摸底企业单位的欠薪隐患和相关矛盾纠纷，确保多营镇不发生一例欠薪问题。
（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2、建立完善的劳动保障监察工作机制。
区人社局按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。
三年行动计划落实情况报告
三年行动计划落实情况报告依据X省《关于大力开展学前教育的意见》要求，我镇高度重视学前教育工作,积极制定并启动学前教育三年行动方案，紧紧围绕办园条件、队伍建设、内涵开展等重、难点工程，进一步加快改革、加强治理，形成了比较良好的开展态势。
现将近年来的工作推进情况汇报如下:一、根本情况xx镇位于XX县城西北部56千米处。
面积144平方公里，辖29个行政村，256 个村民小组，人口近5万人。
经过三年来的努力，至11年9月，我镇共有幼儿园26所，其中公办独立园1所，小学附属幼儿园25所，现有三班以上幼儿园4所，其中市示范幼儿园1所，县优质幼儿园2所，合格幼儿园6所，在园幼儿628人，3-6 岁幼儿入园率为99. 6%，80%的适龄幼儿在优质幼儿园就读。
二、实施情况1、把握现状，寻找对策，制定园舍建设方案202X年5月《XX 县人民政府关于学前教育三年行动方案的通知》下发后，我镇即对所属地域的学前教育现状进行了调研，调查觉察，全镇幼儿园教育资源的建设速度跟不，上经济开展的速度;大多幼儿园教育设施存在缓配和少配;幼儿园资源建设还不能满足老百姓日益增长的需要，历史欠债多。
全镇幼儿园学生生均占地和生均建筑双项达标率仅为27.5%,单项达标率为30. 2%。
2、办班规模与班额数不成比例，为此镇中心学校在镇党委、政府与各职能部门的大力支持下，制定了《xx镇学前教育三年行动方案园舍达标具体实施方案》。
对学前教育优质资源总量进行了进一步规划，依据行政区划进行合理布点，加大政府投入，打算到202X年新建幼儿园3所、改建、扩建幼儿园22所，原则上到达按常住人口每两千人配置一所幼儿园或性质类似的学前教育机构的要求。
大力改善幼儿园办园条件，对全部的薄弱幼儿园进行改造。
目前，我镇学前教育优质资源总量正在不断扩增，根本满足人民群众对优质教育资源的需求。
3、建立机制，落实责任，加快推进建设进度11年6月2日，在镇党委、政府的高度重视下成立了由镇长为召集人，镇教育、规划、城建、财政等相关单位和各村、街道为成员单位的镇学前教育三年行动方案联席会议制度。
治欠保支专项行动工作情况的汇报
关于平凉市崆峒区保障农民工工资支付治欠保支行动工作情况的汇报市住建局：为切实做好治欠保支工作，我局按照“以构建和谐劳动关系为主线，以维护劳动合法权益为目标，助力企业规范用工，切实保障农民工合法权益”的目标，重点推进农民工工资支付“五项制度”，已取得了阶段性成绩，现就我区开展治欠保支行动工作情况汇报如下：一、工作完成情况（一）监察案件办理情况：目前，劳动监察立案27件，结案27件，为1746名劳动者追讨工资5048.9万元。
协调处理114件，为753名劳动者追讨工资569.26万元。
监察案件录入全省大就业系统27件。
办理区扫黑办转办欠薪线索摸底调查10起，按时限已上报10起。
召开区联席会议3次，重点研究解决中梁首府花园、泾河路清真寺等重大拖欠工资案件。
（二）在建工程项目检查情况：全区在建工程项目56个（政府投资在建项目14个），涉及农民工1.5万人，为落实建筑领域“五项制度”，分别在4月10日至26日、6月至8月，开展了2次在建工程项目劳动用工实名制管理、劳动合同签订、按月足额支付工资、工程款与工资分账管理、农民工保证金缴纳专项检查，抽查在建项目工地56个，大多数在建工程实名制管理均已落实。
今年棚户区改造项目工程早部署、早安排，落实在建工程“五项制度”，指导企业规范用工，预防欠薪案件的发生。
（三）处理突发事件情况：处理明发欧洲城、平华公路、中梁首府花园、庙庄小康屋、寨子街农贸市场、二十里铺孵化基地、青年大厦、泾河路清真寺、红峰厂三标段旧楼改造，群体性讨薪上访事件9起。
接待来访群众170人次，处理网站留言、便民热线210起。
（四）劳动用工备案及其他工作情况：备案登记272户，国企工资决定机制改革13家，全国企业薪酬调查市局分配78户，完成78户，目前已有21户样本企业数据已上报人社部。
（五）农民工工资保证金收缴情况：今年缴纳保证金59户、3637.27万元；退还15户、334.93万元，启用建设单位保证金发放农民工工资9户、835.89万元。
根治欠薪工作开展情况汇报根治欠薪工作报告
根治欠薪工作开展情况汇报根治欠薪工作报告根治欠薪工作开展情况汇报根治欠薪工作报告1严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[20xx]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的`收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。
但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。
现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。
我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。
拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
工资工作计划公安局根治欠薪工作方案
工资工作计划公安局根治欠薪工作方案本文目录根据国务院提出用三年时间解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资的统一要求，为加快解决我市建设领域拖工程款和拖欠农民工工资问题，现制订如下工作方案：一、领导架构成立领导小组，由市政府分管领导，市建设局、市发展计划局、市工商局、市法院、市公安局、市劳动和社会保障局、市财政局、人行xx支行、市监察局和市法制局主要领导组成，办公室设在市建设局（详见台府办[xx]5号文）。
二、工作目标与工作计划工作目标：把彻底解决拖欠工程款问题作为落实“三个代表”重要思想的具体体现，确保在20xx年年底前，基本解决全市建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题，并采取得力的长效措施防止出现新的拖欠。
工作计划：xx年年底前，争取解决拖欠工程款30%以上，解决拖欠农民工工资95%以上，调查研究制定有关清欠政策措施；20xx年年底前，争取解决拖欠工程款85%以上，全部解决拖欠农民工工资，落实有关清欠政策措施；20xx年年底前，全面解决全市建设领域拖欠工程款，并且建立长效机制，形成良好的支付制度，杜绝出现新的拖欠工程款和农民工工资。
三、工作职责由市建设局牵头，会同各成员单位一起形成解决拖欠工程款和农民工工资（下称解欠）工作联席会议制度，定期分析解欠形势，研究制定解欠政策措施，督促、检查全市解欠工作的落实情况，各成员单位要各司其职，各负其责，密切配合，建立协同工作机制和信息通报制度，办好《工作简报》，及时反馈解欠信息，掌握进度，对在解欠工作过程中遇到的困难和问题及时向市领导小组报告，研究对策，上下联动，保障解欠工作顺利进行。
四、工作措施（一）对政府项目拖欠工程款进行全面认真的清理，根据拖欠工程款的情况，统筹安排资金作出三年内基本解决拖欠工程款的计划。
（二）对房地产项目拖欠工程款情况进行全面检查和分类清理，要求有关房地产公司按项目作出三年内基本解决拖欠工程款的计划，并与施工单位签定支付合同，对逾期拒不清还或拖欠工程款较多的房地产公司，将记入信用档案并向社会公布，限制房地产开发，不给予办理项目招投标手续，并且由贷款银行依法减少授信额度或不提供授信，促其尽快清还工程款。
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.05•【字号】银人社发〔2018〕73号•【施行日期】2018.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知局属各单位,局机关各科室、队、院：现将2018年全区人力资源人力资源和社会保障工作要点分工通知如下，请认真贯彻落实。
一、全力促进就业创业坚持就业优先战略，完善和落实各项积极就业创业政策措施，政府促进和市场调节相结合，推进就业规模不断扩大。
全市城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.0%以内。
鼓励创业带动就业，落实各项创业优惠政策,支持农民工、大学生、退役军人等人员创业，推进新创业担保贷款管理办法实施。
推进创业孵化示范基地建设，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”三位一体创业服务机制，继续实施“外语+”复合型人才回乡创业“千百十”行动计划，积极推动各地举办形式各异的创新创业大赛。
全年培育创业实体3000个，创造新岗位7000万个，创业带动就业 1.5 万人。
稳妥做好重点群体、困难人员就业安置工作。
深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，继续做好高校毕业生“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生实习见习的统筹实施工作，高校毕业生总体就业率达到85%以上。
继续推进农村劳动力转移就业，全年转移农村劳动力8万人，实现工资收入8亿元。
妥善做好化解过剩产能企业职工分流安置工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续实施技能提升补贴政策。
加大困难人员就业援助力度，全年开发购买公益性岗位1000个，其中不低于20 %用于建档立卡贫困人口就业，确保零就业家庭动态清零。
继续实施就业扶贫“百千万”行动，推进扶贫车间等就业载体建设，全面推进就业精准扶贫。
×县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报-工作汇报
×县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报-工作汇报践行“三个代表”重要思想切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题——××县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报建设领域拖欠工程款和农民工工资问题涉及面广、涉及问题多，多年来积累下来的拖欠总量比较大，不仅严重影响了建筑市场健康发展，而且直接造成社会的不稳定。
为切实解决好建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，***县县委、政府积极行动起来，践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实上级有关清欠工作的精神，制定切实可行的工作方案，采取行之有效的行动措施，使***县解决建设领域拖欠工程款和农民工工资工作开好头、起好步，为该项工作的顺利开展奠定坚实基础，现就我县开展解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题工作汇报如下：一、我县建设领域拖欠工程款及农民工工资情况20XX年12月至今，我县已累计清偿拖欠工程款和农民工工资531万元，涉及工程项目67项，其中清偿拖欠工程款145万；清偿农民工工资386万元，占拖欠农民工工资总额的53.2%，20XX年至今没有新的拖欠农民工工资现象产生。
截止20XX年9月，我县尚有拖欠工程款的工程项目150项，拖欠工程款6037万元，其中房地产开发项目拖欠1280万元，占21.2%；政府投资的城市基础设施工程项目拖欠3436万元，占拖欠工程款56.9%。
我县建设领域尚有拖欠农民工工资339.41万元。
拖欠工程款和农民工工资涉及行政企事业单位61家，其中双方已认定并签订还款计划的行政企事业单位18家，其余43家行政企事业单位力争在20XX年10月25日前全部认定并签订还款计划。
造成拖欠民工工资的根本原因是建设开发单位拖欠施工单位工程款，同时施工单位、包工头恶意拖欠也是农民工工资拖欠的重要原因。
造成开发建设单位拖欠工程款主要原因有以下4个方面：一是房地产开发企业等建设单位要求建筑业企业垫资施工，导致拖欠工程款。
四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室转发《人力资源社会保
四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室转发《人力资源社会保障部办公厅关于印发＜治欠保支三年行动计划＞
(2017―2019)的通知》的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】川人社办发[2017]884号
【发布部门】821030317
【发布日期】2017.08.10
【实施日期】2017.08.10
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室转发《人力资源社会保障部办公厅关于印发＜治欠保支三年行动计划＞（2017-2019）的通知》的通知
（川人社办发〔2017〕884号）
各市（州）解决企业拖欠工资问题联席会议办公室：
为进一步做好保障农民工工资支付工作，人力资源社会保障部办公厅下发了《关于印发＜治欠保支三年行动计划（2017-2019）＞的通知》（人社厅发〔2017〕80号），现转发你们，提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、高度重视，加强组织领导
《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》明确了2017-2019年治欠保支工作目标，制
定了全面推行实名制管理、按月支付工资、实行农民工工资专用账户管理等举措，是深入贯彻落实国办发〔2016〕1号和川办发〔2016〕63号文件，推动构建和谐劳动关系、促进社会稳定工作的重要抓手。
各地各相关部门要高度重视，健全由本级政府负责人牵头、相关职能部门参与的解决企业拖欠工资问题联席会议，结合本地区实际，制定治欠保支时间表，明确。
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治欠保支三年行动计划
汇报材料
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
贡井区人力资源和社会保障局
关于“治欠保支三年行动计划”大调研活动的情
况汇报
（2018年5月30日）
市人社局：
根据自贡市人力资源和社会保障局关于对我市“治欠保支三年行动计划”的现状与对策开展“大调研”活动的通知的要求和部署，现将我区基本情况汇报如下。
一、我区“治欠保支”工作开展情况
（一）强化组织领导，落实责任主体
一是成立以副区长任组长的贡井区农民工工资支付情况专项检查领导小组，区公安局、区规建局、区教育局、区总工会等相关分管领导为成员，负责专项检查活动的组织、协调工作。
二
是制定实施方案。
印发了《自贡市贡井区开展农民工工资支付情况专项检查实施方案》（贡欠薪办发〈2017〉01号），明确了检查重点、实施步骤及工作措施和要求。
（二）广泛深入宣传，营造维权气氛
一是扎实开展形式多样的宣传活动。
在专项活动中，我们组织相关部门的人员利用城区、乡镇赶集日开展法律法规的宣
传和咨询活动。
12月14日由我局牵头，住建、公安、工商、工会等部门在贡井街和平广场设置宣传咨询点。
据统计专项活动期间先后散发宣传资料5000余份，接受咨询近1000人次。
进一步普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，使其能通过正确方式维护自己的合法权益。
二是设立公开举报投诉电话、邮箱，让广大劳动者全方位、立体化的了解此次检查活动，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
（三）认真排查，扎实开展执法行动，取得实效
（1）排查情况
我区共摸排出欠薪企业（单位）14户，欠薪总额万元，涉及职工(含农民工)1992人。
具体情况如下：
一是已宣布破产和进入法定破产程序的有2户企业，拖欠金额1610万元，职工（含农民工)387人；二是能在两节前正常支付的企业4户；三是涉及政府性工程4个，拖欠金额万，职工（含农民工）722人；四是极易引发群体性事件的3户，拖欠金额1743万元（含工程款），涉及人数520人；五是其它一户（章佳肉牛养殖项目），涉及金额万元，职工人数3人。
（2）采取的主要措施和取得的实效
1.对拖欠企业和可能发生群体性讨薪企业提前介入，通知
欠薪企业主到场约谈，要求做好民工思想稳定工作。
现已约谈企业14人次，其中14户（企业）单位均书面形式保证在春节前承诺农民工工资兑现。
2.向欠薪企业发出书面限期改正指令书，现已向8户企业发送。
截止目前，有四户企业按照《限期整改指令书》规定的时间，履行了364万元，近360名农民工的工资。
2户企业部分履行了农民工工资的支付。
3.做好两个移交工作。
一是对符合移交的项目向主管部门及时移交并由主管部门牵头处理。
已移送5件。
二是对恶意拖欠，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的及时移交公安机关依法处理。
我局拟将恶意拖欠农民工工资的一个单位（企业），涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪移送给区公安分局。
二、存在的问题
通过自查，我区解决农民工工资问题还存在不少问题。
主要表现在以下四个方面：
（一）受经济形势的影响，关闭、停产、半停产企业多，欠薪问题依然存在，维护劳动者劳动保障权益依然任重道远。
（二）农民工理性维权意识和法律意识不够。
部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。
（三）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。
部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。
包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。
（四）政府工程在实施过程中，相关部门未严格按照对总承包企业直接或受委托直接发放农民工资建立农民工工资专用帐户的规定，对农民工工资发放缺乏监管力度。
三、下一步工作打算施
（一）明确各部门工作职责，把好职责关，监督好本部门内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。
（二）各部门分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。
（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农民工工资问题。
（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。
（五）加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。