岗位责任履职情况登记表
履职自查表
履职自查表一、工作目标和计划作为一名员工，我在履职过程中首先要明确自己的工作目标和计划。
我要明确自己在岗位上的职责和任务，并根据公司的要求制定出符合实际情况的工作计划。
我要确保自己的工作目标与公司的发展目标保持一致，并通过明确的计划来实现这些目标。
二、工作执行情况我要对自己在工作中的执行情况进行评估和总结。
我要认真对待每一个工作任务，按照规定的流程和标准进行操作。
我要时刻关注工作的进展情况，及时调整自己的计划和行动，确保工作的顺利进行。
同时，我要保持良好的沟通和协作，与同事和上级保持密切的联系，及时解决问题和反馈工作进展情况。
三、工作成果和效果我要对自己在工作中取得的成果和效果进行评估和总结。
我要客观地评价自己的工作成果，看是否达到了预期的效果。
如果达到了预期的效果，我要分析成功的原因，并总结出经验和教训。
如果没有达到预期的效果，我要找出原因，并采取措施加以改进。
同时，我要把工作成果和效果与公司的目标进行对比，看是否符合公司的要求和期望。
四、自身能力和素质提升作为一名员工，我要不断提升自身的能力和素质。
我要关注行业的发展动态，学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的专业水平。
我要参加培训和学习活动，积极参与工作中的各种项目和活动，提升自己的综合素质。
同时，我要注重个人修养和自身的品质提升，保持良好的工作态度和职业道德，树立良好的职业形象。
五、工作反思和改进在履职过程中，我要时刻反思自己的工作，找出问题和不足之处，并采取相应的改进措施。
我要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，不断完善自己的工作方式和方法。
同时，我要主动反馈工作中遇到的问题和困难，寻求帮助和支持，及时解决问题，确保工作的顺利进行。
六、工作态度和团队合作作为一名员工，我要保持积极向上的工作态度，勇于面对挑战和困难，不断提升自己的工作能力和业务水平。
我要尊重他人，与同事和上级保持良好的关系，建立良好的团队合作精神。
我要积极参与团队的工作，分享自己的经验和知识，为团队的发展做出贡献。
关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表
关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表（表一）注：1、监督抽查人员每次现场监督抽查时，应根据《湖南省建设工程施工项目部与现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法（试行）》的规定，对施工企业关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录。
2、分包单位其他岗位人员按规定要求和实际配备情况进行抽查记录。
3、对人员配备不达标、擅自变更、不到岗或不按规定履职的签发限期整改通知书，并在处理意见栏目中说明。
项目部重大危险源识别与监控抽查记录表（表四）注：1、监督机构应根据项目施工单位和监理单位共同识别确认后上报的项目重大危险源名录进行核验，并非每次监督抽查时对适时存在的重大危险源的受控情况进行核查记录。
2、发现重大危险源处于非受控状态的，应及时签发整改通知，情节严惩的应立即责令停工整改，并在结果评价中说明；同时由监督机构监督人员跟踪落实整改到位，并填写整改落实情况。
参建责任主体及机构安全行为抽查记录表（表五）注：1、责任主体及有关机构质量行为抽查，按有关法律法规及部门规章进行。
在每次抽查中，主要抽查应该完成的工作，以及下步工作计划等。
抽到什么行为，记录什么，重点是落实强制条文的措施。
2、需要整改的应发整改通知书，并在结果评价中说明；同时由监督机构明确监督人员跟踪落实整改到位，并填写整改落实情况。
工程实体安全防护及资料抽查记录表（表六）主要抽查应该完成的工作，以及下步工作计划等。
抽到什么行为，记录什么，重点是落实强制条文的措施。
2、需要整改的应发整改通知书，并在结果评价中说明；同时由监督机构明确监督人员跟踪落实整改到位，并填写整改落实情况。
项目部重大危险源识别与监控抽查记录表（表四）注：1、监督机构应根据项目施工单位和监理单位共同识别确认后上报的项目重大危险源名录进行核验，并非每次监督抽查时对适时存在的重大危险源的受控情况进行核查记录。
2、发现重大危险源处于非受控状态的，应及时签发整改通知，情节严惩的应立即责令停工整改，并在结果评价中说明；同时由监督机构监督人员跟踪落实整改到位，并填写整改落实情况。
农村党员设岗定责情况登记表
XXX、XXX、 XXX、XXX
1、按照村党委（总支）、村委会要求，深入群众进行民意调 村情民意调查岗 查，及时收集和反馈村民反映的意见和建议；2、及时向村党
委（总支）、村委会报告村民中发生的突发事件。
XXX、XXX、 XXX、XXX
1、及时调解家庭和邻里纠纷；2、及时帮助化解镇村之间、村 民事纠纷调解岗 级之间、干群之间的各类矛盾；3、做好本村信访户说服劝解
xxxxxxxxxxxx环境卫生保护岗1协助村里不定期的检查和保护本地的水利水电设施发现损坏情况或破坏行为时进行及时补救和制止对造成严重后果的应及时上报镇有关部门
农村党员设岗定责情况登记台账
支部名称：
填报人：
岗位设置
岗位职责
党员姓名
1、协助村、组在党内外群众中宣传党在农村的政策法规和深 化农村改革的方针、政策和措施；2、了解村、组决策是否符 政策法律宣传岗 合全局观念和政策法规，有无违反农村现行方针政策的现象； 3、每年协助村“两委”班子对执行农村三大法规和现行政策 进行检查，对违反政策法规的问题进行清查和处理。
XXX、XXX、 XXX、XXX
XXX、XXX、 XXX、XXX
1、监督党内组织生活各项制度的执行；2、监督村党组织对党 党务工作监督岗 员的教育和管理是否正常化；3、监督发展党员各环节是否实
行了公示制，符不符合发展程序。
XXX、XXX、 XXX、XXX
1、对村级重大事项决策是否符合镇党委、政府的要求进行调
XXX、XXX、 XXX、XXX
说明：一个岗位可由多个党员认领，岗位设置可根据村情适当调整，此表于25日前反馈。工作，力争问题不出村。
XXX、XXX、 XXX、XXX
1、协助在党内外群众中进行《公民道德实施纲要》的学习和 宣传；2、带头祛邪扶正，倡导积极、健康、文明的新生活， 协助开展有益的群众文化娱乐活动； 3、协助开展帮助孤寡老 文明新风倡导岗 人活动和扶贫济困活动，大力弘扬尊老爱幼、邻里和睦、扶贫 济困、助人为乐、无私奉献的社会主义道德新风尚； 4、带头 移风易俗，倡导文明新风、丧事从简、婚事新办，带头崇尚科 学、破除迷信。
安全生产履职表
安全生产履职表
一、背景概述
安全生产一直是任何企业和组织都必须高度关注和重视的重要议题。
保障安全
生产需要全体员工齐心协力、各司其职，确保每个环节都做到位。
制定并执行安全生产履职表，是一种有效的管理方式，可以帮助组织明确每个岗位在安全生产中的责任和义务，提升全员的安全意识，降低事故风险。
二、履职表内容
•职位名称：（填写具体岗位或职位名称）
•工作职责：（列出该职位在安全生产中的具体工作职责）
•工作内容：（描述该职位需要完成的安全工作内容和具体做法）
范例：
•职位名称：生产车间主任
•工作职责：负责车间生产过程中的安全管理工作
•工作内容：
–定期检查车间设备，确保设备完好
–指导员工正确使用劳动防护用具
–及时发现并处理生产过程中的安全隐患
三、履职表执行
•每季度：由安全管理部门对各职位的安全生产履职表进行检查和评估，向各部门汇报情况，督促各部门加强安全管理。
•每月：各部门主管要对本部门职位的履职情况进行考核和反馈，并及时进行整改和督促。
•实时：任何职位出现重大安全事件时，需及时填写事件报告表，并进行事故调查和处理，对责任人员进行严肃处理。
四、总结与展望
安全生产是企业和组织的永恒主题，关系到员工的人身安全和企业的可持续发展。
建立并执行安全生产履职表，有助于明确各个职位在安全生产中的责任及义务，提高全员安全意识，降低事故风险，为组织的安全稳定发展提供有力保障。
以上是关于安全生产履职表的相关内容，希望每位员工都能以严谨的态度对待
安全生产工作，共同为企业安全生产做出贡献。
施工项目部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表
施工项目部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表（质量安全监督）工程名称：施工单位：分包单位：理办法》要求，对施工单位（含分包单位）关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录，对关键岗位人员履职“差”的，应注明原因，并提出整改要求。
2、每次现场监督抽查还应根据《湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则》的规定，抽查建筑工人实名制落实情况。
3、监督机构处理意见应根据检查情况填写，结论应准确、符合逻辑，对人员配备不达标、擅自变更、不到岗的情况签发限期整改通知书。
现场监理部关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表（质量安全监督）工程名称：监理单位：注：1、每次现场监督抽查时，应根据《湖南省建设工程施工项目部与现场监理部关键岗位人员配备标准及管理办法》的规定，对监理单位关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行抽查记录；对关键岗位人员履职“差”的，应注明原因，并提出整改要求。
2、专业监理工程师和监理员应注明所从事的具体专业工作岗位名称。
3、监督机构处理意见应根据检查情况填写，结论应准确、符合逻辑，对人员配备不达标、擅自变更、不到岗的情况签发限期整改通知书。
施工现场保证质量和安全生产基础条件抽查记录表（质量安全监督）工程名称：施工单位：注：1、建筑材料及安全防护用品等进场检验应包括质量证明文件及实物进场验收和现场见证取样抽检。
2、涉及结构安全和重要功能检测抽查内容应包括检测合同签订、方案（含比对抽检）登记和见证取样送检等，特别是混凝土试件的留置、养护和送检情况。
3、建筑起重机械必需有产权备案手续方能进入施工现场。
4、基础条件达不到要求时，要签发限期整改通知书，并在处理意见栏目中说明。
项目重大危险源识别与监控抽查记录表工程名称：具体抽查时间：施工单位：形象进度：注：1、每次监督抽查时对适时存在的重大危险源的受控情况进行全数核查记录，每项重大危险源的检查内容至少应包含：重大危险源清单名录的识别；危大工程专项方案编审、专家论证、方案交底、技术交底、现场实施情况、专项验收、施工监测和安全巡视等；重大危险源的安全防护方案和保证措施的制定和落实情况等。
岗位职责表格
岗位职责表格
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售策略和计划，确保公司销售目标的实现。
2. 管理销售团队，指导和督促销售人员完成销售任务，并提供
必要的培训和支持。
3. 负责开发新客户资源，建立并维护客户关系，促进销售业绩
的提升。
4. 负责制定销售预算和费用控制，确保销售成本的有效管理。
5. 协调市场营销活动，与市场部门合作推动产品销售和品牌推广。
6. 跟踪市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略和方案。
7. 提供销售报告和数据分析，向上级领导汇报销售情况和市场
趋势。
8. 协助处理客户投诉和售后服务事宜，确保客户满意度的提升。
9. 配合公司其他部门的工作，共同完成公司的整体目标和任务。
10. 不断学习和提升销售技能，保持良好的职业素养和团队合
作精神。
负责人履行岗位职责记录表(共4篇)
负责人履行岗位职责记录表〔共4篇〕第1篇：主要负责人履行职责〔版〕企业主要负责人应该履行的职责本公司自即日起在全公司范围内开展平安消费标准化达标创立活动。
为此特成立公司《平安消费领导小组》，杨照森同志为领导小组组长，同时明确为企业平安消费第一责任人。
企业主要负责人作为“ 平安消费第一责任人” 对本单位的平安消费工作全面负责，特明确主要负责人在平安消费方面的法定义务和应该履行的职责如下：1〕建立、健全并组织落实本单位平安消费责任制；2〕组织制定并催促落实本单位平安消费规章制度和操作规程；3〕保证本单位的平安消费投入的有效施行和平安消费费用的提取使用；4〕组织检查本单位的平安消费工作，及时消除消费安隐患；5〕组织制定并施行本单位的消费平安事故应急救援预案；6〕及时、如实报告消费平安事故，组织事故抢险，配合消费平安事故调查，在事故调查处理期间不得擅离任守；7〕向职工大会、职工代表大会报告平安消费情况，承受工会、从业人员对平安消费工作的监视；8〕法律、法规、规章规定的其他责任。
为了实在落实企业主要负责人的职责，作为平安消费第一责任人的杨照森同志特向镇、区两级领导以及公司全体员工作出如下平安承诺：1〕遵守所在国家和地区的法律、法规；2〕对企业的平安事务负有义不容辞的责任；3〕最大限度的不发惹事故、不损害员工安康；4〕公开的平安消费表现；5〕提供必要的人力、物力和财力资支持；6〕树立表率作用，不断强化和奖励正确的平安行为；7〕以预防为主，开展风险管理、隐患治理；8〕定期进展绩效考核，实现平安消费管理的持续改良；9〕鼓励相关内外部人员积极参与到平安标准化不断改良的过程中。
2023 年4月17日第2篇：企业主要负责人履行职责主要负责人职责消费经营单位的主要负责人是本单位平安消费的第一责任人，对落实本单位平安消费主体责任全面负责，详细履行以下职责：〔一〕建立、健全本单位平安消费责任制；〔二〕组织制定并催促平安消费管理制度和平安操作规程的落实；〔三〕确定符合条件的分管平安消费的负责人、技术负责人；〔四〕依法设置平安消费管理机构并装备平安消费管理人员，落实本单位技术管理机构的平安职能并装备平安技术人员；〔五〕定期研究平安消费工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告平安消费情况，承受工会、从业人员、股东对平安消费工作的监视；〔六〕保证平安消费投入的有效施行，依法履行建立工程平安设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用的规定；〔七〕催促、检查平安消费工作，及时消除消费平安事故隐患；〔八〕组织开展平安消费教育培训工作；〔九〕依法开展平安消费标准化建立、平安文化建立和班组平安建立工作；〔十〕组织施行职业病防治工作，保障从业人员的职业安康；〔十一〕组织制定并施行事故应急救援预案；〔十二〕及时、如实报告事故，组织事故抢救；〔十三〕法律、法规、规章规定的其他职责。
专业技术人员履职考核表2
专业技术人员履职考核登记表
单位学校
姓名
受聘职务小学高级
考核时限2011年1月至2011年12月
填表说明
1、用蓝黑墨水笔填写，字迹要清楚、整洁、耐久。
2、基本情况、岗位职责、任期目标、履职总结由本人填写。
履
职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确
表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。
定性考核具体要素、
标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、
业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格。
6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分
之二以上，考核结果方能有效。
7、对“优秀”、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”和“不参
加考核”者，须按管理权限分别报县组织、人社部门审核。
履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。