宝钢管理模式
宝钢五制一配套感想

宝钢五制一配套感想宝钢五制一配套感想一、总体感受宝钢五制一配套是宝钢公司采取内部管理的一套基本模式,对于组织的内部管理有着良好的作用。
它的核心是要实现“十一五”期间公司实施的改革方式,实现管理精细化、参与性、透明化、稳定性等方面的发展,实现全面管理的目标。
宝钢五制一配套体现的是一种“五规一体”的管理思想,既保证了组织内部的基础性管理,也有效激发了员工的积极性和创造性,实现了良好的自我管理,使得公司的管理更加全面、便捷、活跃,为宝钢公司组织的发展提供了有力的支撑。
二、宝钢五制一配套具体内容具体来说,宝钢五制一配套的内容包括责任制、科学管理、职业管理、安全管理、和谐管理以及培训,它们是组织内部管理的基础。
1、责任制:组织内部的责任制是管理的基础,它是以责任贯穿始终为中心思想的分工管理,把公司的一切职责和权限都交给一个小组或者一个个体,对每一个岗位的职责和权限进行明确划分,根据职责和权限来管理,对每个岗位的工作人员有明确的要求,并依据责任点来分配激励和处罚。
2、科学管理:科学管理是以科学的方式来实施管理,使组织的管理更加有效,提高组织的效率,主要内容包括:工作分析,工作组织,工作计划,工作指导,职员训练,绩效考核等。
3、职业管理:职业管理是以人为本的管理,旨在促进公司的整体发展,营造一个良好的发展环境,主要内容有:人员招聘、福利管理、职业道德考核、分级评定等。
4、安全管理:安全管理是宝钢公司重点管理,其宗旨是实施安全生产管理,以预防工作安全事故和降低事故风险,主要内容包括:安全检查、安全教育、安全培训等。
5、和谐管理:和谐管理是以促进组织和谐发展为中心思想的管理,主要有:激励管理、咨询管理、文化管理、生活管理等。
6、培训:宝钢公司发展过程中,培训主要是针对新录用的人员,以及进行重大研究项目的人员和已有人员进行的,主要内容有:新员工入职培训、专业技能培训、员工服务全程化培训等。
三、总结宝钢五制一配套是宝钢公司组织内部管理的基本模式,它将一套管理思想以及具体的管理内容有机的结合在一起,从而更好的实现组织内部的管理目标。
宝钢管理模式:宝钢母子公司管控经验研究

宝钢管理模式:宝钢母子公司管控经验研究一.研究背景1.央企母子公司管控中存在的普遍问题(1)战略——国企的困惑(2)财务—全面预算体系缺失(3)人力资源——如何选派、梯队建设、绩效考核和监控2.央企母子公司管控问题的由来3.解决央企母子公司管控问题势在必行4.国资委对于母子公司管控问题的认识和策略建议二.宝钢模式介绍1.宝钢公司介绍2.宝钢模式产生的背景3.宝钢模式所取得的成就三.宝钢模式的三阶段发展1.第一阶段-高度集中的运营管理模式(1)高度集中的运营管理模式的特点(2)高度集中的运营管理模式对宝钢的贡献(3)高度集中的运营管理模式需要发展的内在逻辑2.第二阶段-战略设计型管理模式(1)战略设计型管理模式的特点(2)战略设计型管理模式对宝钢的贡献(3)战略设计型管理模式需要发展的内在逻辑3.第三阶段-“一业特强,适度相关多元化”(1)什么是“一业特强”,宝钢怎样做到“一业特强”(2)什么是“适度相关多元化”,宝钢怎样做到“适度相关多元化” 四.宝钢的财务管理模式1.宝钢的财务管理模式的特点(1)以企业价值最大化为导向(2)以全面预算管理为龙头(3)以标准成本管理为基础(4)以现金流量控制为核心的资金集中统一管理(5)以信息技术为支撑2.宝钢的财务管理模式符合母子公司管控的要求五.宝钢扁平化的人力资源管理模式1.宝钢扁平化的人力资源管理模式的特点2.宝钢扁平化的人力资源管理模式产生的结果3.宝钢的人力资源管理模式关于母子公司管控的要求六.结论-宝钢模式成功的原因和意义1.优化公司治理(1)公司治理的含义和要求(2)完善公司治理的要求(3)完善公司治理的方法2.改进管控能力(1)管控能力的含义(2)加强管控能力的方法3.加强风险控制能力4.宝钢模式具有推广的基础和意义(1)宝钢模式具有推广的基础(2)宝钢模式具有推广的意义一.研究背景1.央企母子公司管控中存在的普遍问题(1)战略——国企的困惑每每当我们为集团企业做业务整合咨询,让企业家表述战略趋向是什么时,公司老总总是重复中国第几,世界第几,国企集团尤其如此,总是将排名作为公司的战略。
02-宝钢作业长制

精度管理
•指标较粗
管理体系
•经营决策管理
•标准值
特点
•操作指标
•不同的计划值不同
的精度
•指标较细 •生产管理
•……
生产 管理
生产计划
(产能模型)
设备 计划
计划值 体系
……
二、“五制配套”基层管理模式
宝钢成本管理理念的发展
粗,很难分析出成 本升降原因,不能 很好地控制成本
细,通过成本项目差 异分项,直观地找到 成本升降原因,较好 地控制了成本
①选定原则:总的原则是要以计划值指标体系来分解落实总厂 的经营总方针、总目标,一般把反映生产线上的生产能力、生产质 量和生产成本等方面的指标,列入计划值管理范围。
②分类:宝钢目前所选用的计划值,按其性质分为能力(包括 生产能力和生产量)、效率、收得率、单耗、单位发生量、其他 (包括部分质量指标)等六大类。
11
二、“五制配套”基层管理模式
(一)作业长与计划值
(1)计划值的含义
计划值是有关生产技术、物 资、费用等方面的管理指标,类 似于技术经济定额,但又有以下 不同特点:
二、“五制配套”基层管理模式
(1)计划值的含义 ①从内容上看。定额内容比较宽,凡是人力、物力、 财力的消耗、利用或占用所规定的一些管理使用的基 础数据,都属于定额范畴。而计划值的内容,是紧紧 根据全厂当年经营的总目标,突出重点而确定的。它 主要包括能力、效率、收得率、单耗、单位发生量、 其他等六个方面的管理指标。
9
二、“五制配套”基层管理模式
企业经营总目标
以”计划值”为目标
以点检定修和设 备管理为重点来自以作业
以标准化作业为准绳
长
为
中
宝钢集团基层管理的模式

马鞍山钢
一、宝钢管理概况
3、横向结构实行一贯管理 集中到公司的各项业务,在坚持专业分工的前
提下,简化横向分工,各职能部门对本专业的管 理工作全面统一负责,实现各个物流、业务流从 头到尾的全过程的一贯管理。
马鞍山钢
理模式,89年确立了“工序服从、权限委让、横向协作”管理方针,实现了重心下 移,建立运营组织,推行自主管理,有效发挥“ 小厂长”的作用,其主要内容是推 进“ 五制”配套的基层基础管理方式。
马鞍山钢
二、宝钢基层管理的设计与发展过程
第二阶段(89年—99年逐步走向规范、有效): (89年—94年巩固提高;94年—99年改进完善) 形成以作业长制为中心的基层管理完整体系,完善以作业长制为中心的基层管理
马鞍山钢
一、宝钢管理概况
宝钢逐步建立起不同于传统国有企业模式的“集中一贯”管理体制。所谓 “集中”,就是管理职能全部集中于总厂,二级厂以下单位专门生产,没有 专业管理职能,没有财务,也没有经销权。所谓“一贯”,就是总厂对整个 钢铁生产流程的全部工序统一协调和控制,各二级厂无权自行控制生产的速 度、方法和技术参数。
一、宝钢管理概况
4、实行专业化分工、社会化协作
社会能承担的职能通过外协承担,企业不办社会。 社会暂时不能承担的职能,通过内部协作方式作为
过渡的解决办法,条件成熟再面向社会。 实行主辅业务分流
马鞍山钢
一、宝钢管理概况
(四)宝钢集中一贯管理体系有效解决了三个“关系”
1、集中一贯与重心下移的关系;
我国钢铁企业管理发展经历三个阶段(建国后) 1.分散管理(建国初期) 2.半集中管理(50年代末至80年代初) 生产科、总调度 3.宝钢集中一贯管理(85年宝钢投产以后)
宝钢安全管理模式概述

作业环境标准化:生产现场的5S管理和定置化管理。 会议管理标准化:会议必要性的确认、参加人员的落
实、会议形式、内容和程序的要求等。 社交礼仪标准化:在基层主要体现在用词用语、尊重
格、体谅对方等方面。
服装、标志标准化
在作业区内作业工序标准是员工作业行为规范的准绳,国内外企业管理
的实践表明,产品质量的实现,生产工艺技术的贯彻,仅仅依靠制订产品(包
括半成品、在制品)的质量标准、工艺规程、工艺卡、技术规程等标准还是不
够的,必须制订具体的作业工序标准,它包括:作业程序表住、作业内容、管
理项目、异常处理标准等。
作业工序标准制订过程中,并不可能将所有的作业事项都编入,而是应
企业标准化作业的主要内容
标准、基准规范化 管理方法标准化 行为动作标准化 时间系列标准化 工作程序标准化 安全标准化 礼仪环境标准化 服装、标志标准化
基准、标准规范化
标准、基准规范化:以ISO9000、ISO14000、OHSMS 系统标准为核心的作业标准体系、工作质量标准、 规范操作标准、事物判断标准体系,实行规范化、 程序化。
宝钢安全方面如何从严管理
积分累计考核制度
对非事故性违章违纪行为进行累计考核。即使未酿成事 故,只要累计违章行为达到规定扣分数者,就要离岗参 加培训,或受到下岗处理。
《员工违反安全生产规章制度考核细则》条款细分为A BC三类,分别对应考核内容。A类违章违规记业绩考 核分20分,B类记10 分,C类记7分。
三个基础(续)
⑵ 以作业长为中心的班组安全建设
以计划值 管理为目标
以设备点检 定修制为重点
宝钢五制一配套的管理模式

标准化作业
准绳
作业长制
中心
设备点检定修制
重点
自主管理
- 12 -
基础
图 2-1
作业长制在五制配套管理中的定位
2.作业长在作业区管理中的权限和责任 ⑴作业长权限 作业长有以下五大权限: ① 对所辖作业区有生产作业指挥权。 ② 按“工序服从”原则,负责主工序、主体业务的作业长对跨工序、 跨部门的协作作业有管理权。 ③ 根据目标管理和分层管理的原则,作业长有权根据公司经营管理 目标的分解, 制定本作业区员工业绩标准并组织实施, 对本作业区员工的 奖金分配有决定权。 ④ 根据公司《岗位聘用管理办法》 ,对本作业区员工(含班组长)有岗 位组聘权。 ⑤ 本作业区内符合作业长选拔条件的员工参加作业长岗位资格培训 的推荐权。 ⑵ 作业长的主要职责 作业长主要有以下 5 方面的职责: ① 业务管理。按作业区管理要求,总体负责本作业区的安环、作业、 技术、 质量、 设备、 成本等业务管理工作, 完成作业区工作目标和任务(具 体按公司标准化作业示范作业区管理要求执行)。 ② 队伍管理。认真执行公司各项人力资源管理制度和规定,对作业 区人员实施绩效考核、并与作业区员工奖金分配、激励、岗位管理、培训
- 8 -
业长 450 人。 ④ 初步确立了作业长的工作职责,通过权力委让、工序服从,充分 发挥作业长的现场管理中的作用。 ⑤ 1986 年 10 月宝钢成立“作业长制推进领导小组” ,加强对此项工 作的领导,其后又相继成立了作业长研修会,建立了联络员制度等,为推 进作业长制提供了组织保证。 ⑶ 巩固提高阶段(1989~1994 年) 。 这个阶段的工作重点是进行作业长制的规范化。 这一阶段的主要成果 有: ① 先后修订了《生产作业长职责条例》 、 《点检作业长职责条例》 、 《宝钢总厂作业长管理暂行条例》 、 《宝山钢铁(集团)公司作业长管理条 例》 、 《宝钢作业长任职资格培训制度》 等一系列规章制度, 规范作业长的 工作。 ② 在工序服从的基础上,加强厂际作业长间的横向联系,解决生产 接口问题。 ③ 将竞争机制引入作业长制。许多厂、部采取作业长竞争、考评上 岗、择优录用的方式,优化作业长的队伍结构。 ④ 实行作业长职务与资格双轨制,加强对作业长制的培训工作。不 断提高作业长的素质。 ⑶ 改进完善阶段(1994-1999 年) 这个阶段主要是对现有的制度、条例进行修改和完善。主要完善了以
宝钢现代化管理

(1)标准化作业推进的七种方法
重点突破推进法
标准化作业具体涉及到企业的每个员工、每项工作,渗透到企业 的上下左右,方方面面。在一定时期内,应结合本单位、本部门的当前 实际工作情况及薄弱环节,以点带面,有重点、有步骤地推进标准化作 业。
人员分类推进法
企业员工的工作岗位性质不同,年龄层次不同,学历经历不同,技 术水平不同,对不同人员在标准化作业推进过程中的要求和方式也要因 人而异,不能“一刀切”。
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(4)职务资格双轨制
• 现任职务:按岗位要求,在岗位上的作业长 • 能力资格:按正式培养和严格考核,选拔具有 作业长能力的人作为后备作业长 • 形成竞争激励机制和良性的循环
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(5)横向协作
• 横向联系主要指本区域与其他区域尤其是上下工序或对 口作业区的沟通联系。 • 在作业过程中,为解决工序间生产组织、质量控制、物 流信息等问题本区域管理者需要主动与相关区域管理者 一起,共同分析产生的问题和可能的原因,共同商议解
17
作业长队伍管理
作业长队 伍优化 激励、 退出机制
作业长 岗位设置
岗位规范 上岗标准 任职资 格培训 作业长配置 与竞争上岗
18
最具竞争力 的作业长队伍
绩效管理
日常管理 在职研修
宝钢基层管理
一、宝钢基层管理主要内容 二、宝钢作业长制 三、宝钢标准化作业
19
1、现场为何要推进标准化作业
它是企业长期发展后形成的知识沉淀,代表企业现行的
PDCA
5W1H
5F1Z
4
7
七种基本 推进方法
2
8
标准化作 业的8各方 面的内容
5
1
3
三方 确认
宝钢的资金集中管理

宝钢的资金集中管理为降低货币资金存量占用,提高资金使用效率,宝钢建立了资金集中管理制度。
它是根据不同成员的资金余缺,对资金资源进行地二次分配,从而最大限度发挥资金的使用效率,并在资金分配过程中强化对资金风险的控制。
一、宝钢资金集中管理的特点1具创新性。
宝钢资金集中管理通过财务公司构建平台实现,资金集中主体不是财务公司,而是集团公司。
2内涵丰富。
宝钢按日实行现金集中管理,同时实现对成员单位预算、票据和融资的集中管理。
3效率高。
宝钢资金集中管理运行效率高(集团内资金集中度高、集中管理的企业范围广),因而能创造更多效益。
4控风险。
宝钢资金集中管理实现了对集团内大额资金流动的监控,有效降低了集团内资金风险,提高了集团整体资金管理水平。
二、宝钢资金集中管理的内容1资金集中管理的模式宝钢确定以母公司为核心,构建独立的现金管理平台(简称现金平台),实现对成员单位资金的归集和配置。
宝钢股份作为上市公司,与关联方间的资金往来受到严格限制,所以宝钢分别建立以集团公司和宝钢股份为主体的独立现金平台。
在每个现金平台内,主体企业通过实施余额管理和预算管理,将成员单位存量资金按日划入集团公司现金平台主账户,成员单位日常经营所需资金从现金平台主账户获取,以此实现平台内资金余缺调剂。
对于现金平台资金缺口,由主体企业统一对外融资;对现金平台富余资金,由主体企业统一投资运作。
2现金平台的实现途径现金平台建在财务公司,财务公司选择全国性银行进行直连,借助银行结算网络,使现金集中管理范围覆盖全国各地的成员单位。
3成员单位筛选标准宝钢集团对其发展定位;偿债能力指标;盈利能力指标;资产管理能力等指标,作为资金集中管理成员单位的筛选标准。
4集中管理的资金范围现金集中管理范围原则上为成员单位在经营活动、投资活动和筹资活动中的人民币现金流。
考虑到平台资金情况和具体成员单位财务状况等因素,现金平台对成员单位固定资产投资、长期投资等资本性支出的支持是有限的,必要时在主体企业协调下通过向外部融资解决。
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管控模式的类型
财务控制型 战略设计型 战略控制型 运营管理型
以资本运营作为总部
的核心功能,进行符 合投资回报目标的兼 并、收购和出卖、转 让。不干预各产业内 部的经营活动。
总部制定战略方向,
对预算、资金、重大 投资、关键人事任免 等进行管控,以确保 各单元的发展符合战 略,但不干预产业内 部的经营活动。
单位:亿元(人民币)
3000.00
2468
2500.00
利润总额(Total Profit ) 总营业收入( Sales Income)
1762 1618 1807
2277 1953
2000.00
1500.00
1204
1000.00
684 681 711
777 365
500.00
2 0.38 84 13
预 算 计 划 管 理
重 大 投 资 管 理
重 大 融 资 管 理
领 导 人 员 管 理
组 织 机 构 管 理
人 力 资 源 管 理
…
25
26
重大人事决策权:GE下属各事业部经营层的任免、薪酬均由总部决定(每年5月的session
C流程),同时GE的500余位高级经理人员均纳入CEO候选范围,进行评估、培养。 11
战略控制型管控模式下
业 态 特 点
下属各单元基本同属一个产业,单元之间有较强的协同效应。 总部直接掌控产业发展路径与推进各单元协同运作,主要在日常经营上调动各业务单
更好的钢铁 更好的环境 更好的生活
Better Steel, Better Life.
宝钢管理模式的
探索与实践
1
目 录
一、宝钢简介
二、宝钢的整体管控模式
三、总部组织机构与职责 四、子公司的治理与管控
2
宝钢的历史沿革
2009
3月 ,并购宁波钢铁公司
6月,联合重组广钢、韶钢,成立广东钢铁集团公司 1月,重组新疆八一钢铁 变更为宝钢集团有限公司,启动董事会试点 三期工程投产,宝钢股份上市 联合重组上钢、梅山 二期工程投产
22
董事会可以拥有的权力
总部掌控的权力
子公司治理模式
集团公司
生产服务业委员会 宝 钢 股 份 广 东 钢 铁 八 一 钢 铁 宁 波 钢 铁 宝 钢 资 源 宝 钢 金 属 宝 钢 工 程 华 宝 投 资 ... 宝 钢 一 浦 五 梅 发 钢 钢 钢 山 展
钢铁主业
相关多元产业
设董事会和监事会(包括上市子公司、合资子公司、全资子公司) 设执行董事和监事会 23
融资 研发
采购 营销 人事
总部统筹决定重要人事的任免与薪酬,部分公司推进人力资源的共享服务 总部直接管理审计或对业务单元审计负责人任免、绩效、计划等进行管控。
10
审计
总部管控
授权
战略设计型企业的组织结构示例
通用电气(GE)
业务发展 预算 资金 人力资源 法律 IT ...
能源服务 油&气 动力&水处理
因此全资子公司均不设董事会或董事会虚设。
总部管控程度 战略规划 预算 投资 总部直接编制战略规划 总部直接组织编制预算
总部审批重要投资项目,各单元仅负责限额内技改项目的管理
总部实施资金的集中管理 总部提供研发的共享服务
融资 研发
采购 营销 人事
总部提供采购的共享服务, 总部直接负责销售
总部决定主要人事的任免与薪酬 总部直接管理审计
14
审计
总部管控
授权
运营管理型企业的组织结构示例
新日铁
经营企划部 财务部 监察事务局 八幡制铁所 总务部 劳动.采购部 生产技术部 生产业务部 炼铁部 ... 总务部 安全推进部 流程改革部 技术总括部 人事劳政部 营业总括部 海外企划部 原料一部 环境部 ... 厚板事业部 薄板事业部 棒线事业部 建材事业部 钢管事业部 多元产业子公司
产业相关性
地域分布
财 务 控 制 战 略 设 计 战 略 控 制 运 营 管 理
总部定位
产业间差异很大,基本无协同效应,因此总部以预算、关 键人事等领域的管控为主,不干预子公司日常经营管理, 通过充分授权发挥子公司的创造力。 各产业具有一定协同性,总部通过战略、重大投资、预算 、人力资源等管控确保战略意图的贯彻,同时适度推动产 业板块之间的协同运作(如:资金、共性研发等)。 对于主业,总部通过战略、重大投资、预算、人力资源等 管控强化战略意图的贯彻,并推进销售、采购、研发、资 金等领域的协同运作,同时由于地域分布较广,总部对各 经营单元合理授权。 对于主业,总部强化战略、重大投资、预算、人力资源、 销售、采购、研发等各领域的管控,充分发挥各钢铁制造 基地之间的协同效应。
总部实施重要生产性物品的集中采购,提供MRO采购的共享服务 总部对营销策略进行管控和协调
总部决定重要人事的任免与薪酬,提供人力资源的共享服务 总部直接管理审计或对业务单元审计负责人任免、绩效、计划等进行管控。
12
审计
总部管控
授权
战略控制型企业的组织结构示例
安塞乐-米塔尔
战略 投资者关系
投资分配
人力资源
子公司相关事项决策程序
集团公司决策
股东 职权
集团公司决策 (派出董事按集团公司决策意见表决) 派出董事按个人职业判断表决
董事会职权 (受限)
董事会职权 (不受限)
子公司总经理决策
总经理职权
根据《公司法》的规定并结合宝钢实际情况。 24 兼顾管控和效率。
总部重点管控领域
战 略 规 划 管 理
示例
淡马锡
相关多元
蒂森克虏伯
安塞乐-米塔尔
新日铁 浦项
16
宝钢的管控模式
鉴于多元产业与钢铁主业的差异,为激活多元产业的发展动力,宝钢对其采 取差异化的管控模式。
集团公司总部
宝 钢 股 份
广 东 钢 铁
八 一 钢 铁
宁 波 钢 铁
宝 钢 资 源
宝 钢 金 属
宝 钢 化 工
宝 钢 工 程
生 产 服 务 业
元积极性、提高响应速度。
总部管控程度 战略规划 预算 投资 总部直接组织编制战略规划 总部考核财务目标,同时考核战略任务的完成情况
总部审批重大投资项目,并关注项目方案的内在逻辑
总部实施资金的集中管理,控制风险,发挥协同效应 总部提供研发的共享服务,或提供共性研发的服务并推进研发的协同运作
融资 研发
采购 营销 人事
北 京 代 表 处
国际组
...
功能组
投资组 新 加 坡 国 际 港 务 未上市子公司
吉 宝
海 皇 轮 船
新 加 坡 航 空
上市子公司
新 加 坡 电 讯
...
新 传 媒
盛 邦 置 业
新 加 坡 电 力
...
9
战略设计型管控模式
业 态 特 点
下属各单元分属不同产业,但产业间有协同效应。 总部具备直接掌控产业发展方向的能力,但无法同时兼顾各产业的经营,因此需要通
三、总部组织机构与职责 四、子公司的治理与管控
20
基本原则
依法治理
根据《公司法》等
分类管控 通过必要的整合打 造产业运营平台, 在此基础上,通过 运营监控、绩效评 价、风险管理等机 制构筑有效的管控
授权经营
权责对等 建立对派出董事的
评价和问责机制。 派出董事在按照个 人职业判断对授权 事项进行表决的同
航空 医疗 运输 基础设施
美国
有线电视 电影 ... NBC环球(传媒)
照明产品 家电 ... 消费与工业品 全球 研发 中心
亚洲
...
能源
金融
重大业务决策权:GE各产业的战略、预算、重大投资由总部决定,资金由总部实施集中管 理(统一对外融资、统一分配资金),研发由GE全球研发中心提供共享服务。
过日常经营的充分授权来提高各单元的运作效率和市场响应速度。
总部管控程度 战略规划 预算 投资 总部审批战略,把握发展方向,但不具体审核战略措施的内在逻辑 总部考核财务目标,同时考核部分关键战略任务
总部掌控重大投资项目的方向,但不审核项目方案的内在逻辑
总部实施资金的集中管理,控制风险,发挥协同效应 部分公司总部推进研发协同或提供研发共享服务
总部制定战略规划,
不仅对预算、重大投 资、关键人事等领域 进行管控,同时对运 营层面(如:销售) 的重大事项进行管控 和协调。
安赛乐-米塔尔、英国石油
总部对战略、预算、
投资、组织、人力资 源、销售、采购、研 发等领域进行直接管 控,通过管理的直接 介入影响公司发展方 向。
新日铁、浦项
7
淡马锡
蒂森克虏伯、GE
知识资产部
君津制铁所 总务部 劳动.采购部 生产技术部 生产业务部 炼铁部 ...
广畑制铁所 总务部 劳动.采购部 生产技术部 生产业务部 炼铁部 ...
名古屋制铁所 总务部 劳动.采购部 生产技术部
大分制铁所 总务部 劳动.采购部 生产技术部
生产业务部
炼铁部 ...
生产业务部
炼铁部 ...
15
管控模式的关键驱动要素-产业相关性
预算
安全健康
资金
社会责任
财务报告
公共关系
税务
市场与销售协调
兼并收购 研发 共享服务 IT 法律 采购
全球汽车板
扁平材 欧洲
扁平材 美洲
长材 欧美
中亚 独联体
不锈钢
配送 服务
钢管 矿山
船运
...
房产
13
运营管理型管控模式
业 态 特 点
下属各单元同属一个产业,且仅作为负责制造的工厂。 总部直接掌控产业的日常经营。