社会保险和住房公积金相关知识介绍
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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员工的社会保险与公积金缴纳
员工的社会保险与公积金缴纳社会保险和公积金是保障员工福利和权益的重要组成部分。
在中国，每个雇主都有责任根据国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险和公积金。
本文将就员工的社会保险与公积金缴纳进行论述。
一、社会保险1. 什么是社会保险社会保险是指由雇主和员工共同缴纳的一种强制性的保险制度，旨在为员工提供保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 养老保险养老保险是为员工在退休后提供基本生活保障的保险。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的养老保险费用。
3. 医疗保险医疗保险是为员工提供基本医疗保障的保险。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的医疗保险费用。
4. 工伤保险工伤保险是为员工在工作过程中发生工伤或职业病时提供医疗、康复和抚恤等保障的保险。
雇主需要按照员工的工资基数缴纳一定比例的工伤保险费用。
5. 失业保险失业保险是为员工在失业期间提供一定的经济补偿和援助的保险。
雇主需要按照员工的工资基数缴纳一定比例的失业保险费用。
6. 生育保险生育保险是为员工在生育子女期间提供一定的医疗和经济保障的保险。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的生育保险费用。
二、公积金1. 什么是公积金公积金是基于员工工资的一种储蓄制度，旨在为员工提供住房购买、租房和个人贷款等方面的资金支持。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的公积金。
2. 公积金的用途员工可以根据需要将公积金用于住房贷款、租房、住房公积金贷款还款、住房租赁补贴等方面。
3. 公积金的缴纳和提取雇主和员工每个月都需要按照规定的比例缴纳公积金，由雇主代表员工缴纳。
员工在满足一定条件的情况下可以申请提取公积金。
三、员工权益保障社会保险和公积金的缴纳是雇主对员工权益的保障，也是员工应享有的权利。
通过缴纳社会保险和公积金，员工可以享受到基本的养老、医疗、工伤、失业和生育保障，以及在住房方面的资金支持。
对于员工来说，这是一种保障，也是一种福利。
社会保险和住房公积金相关知识介绍
一、缴费基数缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。
二、相关知识养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。
职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。
领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。
缴纳基本养老保险费累计满15年以上个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。
符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。
领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。
失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。
2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。
工伤保险：工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。
社会保险与住房公积金的缴纳义务
社会保险与住房公积金的缴纳义务在社会经济发展的大背景下，社会保险与住房公积金成为了劳动者权益保障的重要组成部分。
社会保险是国家为了保障劳动者的基本生活和社会稳定，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 缴纳主体：社会保险的缴纳主体包括用人单位和劳动者。
用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者个人也需承担一定比例的费用。
2. 缴纳标准：社会保险的缴纳标准根据各地区经济发展水平、工资水平等因素确定，通常以劳动者上一年度的月平均工资为基础，按照一定的比例进行缴纳。
3. 缴纳义务：用人单位必须按时足额为劳动者缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。
劳动者也有义务按照规定缴纳个人部分的社会保险费。
住房公积金的缴纳义务住房公积金是劳动者的一种住房储蓄制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。
1. 缴纳主体：住房公积金的缴纳主体同样包括用人单位和劳动者。
用人单位和劳动者应当按照约定的比例共同缴纳住房公积金。
2. 缴纳比例：住房公积金的缴纳比例通常由各地政府规定，用人单位和劳动者可以根据实际情况在规定的范围内协商确定。
3. 缴纳义务：用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳住房公积金，劳动者也有义务按时缴纳个人部分的住房公积金。
违反缴纳义务的法律后果如果用人单位违反社会保险和住房公积金的缴纳义务，将面临以下法律后果：- 行政责任：用人单位可能会被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 民事责任：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并支付相应的滞纳金。
- 刑事责任：情节严重的情况下，用人单位负责人可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪等罪名而受到刑事追究。
总结社会保险与住房公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，对于保障劳动者的基本生活和住房条件具有重要意义。
双方都应当严格遵守相关法律法规，履行缴纳义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
社会保险五险一金基础知识培训
07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的 积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素， 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。
社会保险及住房公积金详解
社会保险及住房公积金详解社保及公积金详解——本文以南京市为例分析一、社保的种类养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去413块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
二、社保的缴纳基数下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
帮你解读什么是五险一金
帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。
养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。
医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。
这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。
失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。
在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。
工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。
一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。
生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。
在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。
住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。
职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。
这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。
综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。
其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。
在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。
社保与公积金基本知识介绍
什么是工伤保险
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保 险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动 者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的 必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者 提供必要的医疗救治和康复服务。
养老保险政策问答
➢你退休后领取的基本养老金是根据哪几方面计算出来的？
是 根据个人累计缴费的年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城 镇人口平均预期寿命等因素确定。
➢户籍所在地和养老保险缴纳的所在地不同，退休后，在哪领取养老金？
1、参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户 籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。 2、养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年（含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同）的，在该 地办理退休手续，享受当地养老保险待遇； 3、实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的 原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇； 4、没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所在地按规定办理退 休手续，享受养老保险待遇
公积金的基本概念
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金，是住房分配 货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的 重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必 须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位 为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
➢统筹基金支付的起付标准和最高支付限额？
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一、缴费基数
缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。
二、相关知识
养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。
职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。
领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。
缴纳基本养老保险费累计满15年以上
个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。
符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。
领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。
失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。
2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。
工伤保险：
工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。
医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
参保员工在定点医院发生的门诊住院等医疗费用，可根据发生的金额获得相当比例的包销。
个人账户支付：办理医疗保险两个月后可到人力资源部领取医保存折。
每月按照不同年龄层不同比例将医疗保险的一部分钱按月汇入本人存折帐户内，用于平时就诊看病使用。
员工持身份证原件和医保存折到任一北京银行均可办理取款。
就医须知：
（1）门诊、急诊在本人选定的定点医院就医，也可去北京市定点专科医院或定点中医医院就医（中医医院无科别限制，外农工户口类型有两家定点医院：1、北京市海淀医院；2、北京大学口腔医院。
）（2）就医时出示蓝本（北京市医疗保险手册）
（3）使用医保专用处方（蓝色），处方要有病情及诊断；急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章；
（4）到定点药店购药时，须定点医院在处方上加盖“外购章”
（5）因户口类型原因，没有医疗蓝本（北京市医疗保险手册）的，定点就医医疗机构为：北京红十字朝阳医院和安贞医院。
报销范围（大致）：
（1）门诊、急诊按规定由大额医疗费用互助资金支付的医疗费用
（2）急诊抢救留观并收入院前七日内的医疗费用
（3）在定点的社区卫生服务中心（站）家庭病床治疗的医疗费用
（4）计划生育的医疗费用（不包括生育）等
（5）以下医疗费用医疗保险不予支付：
·在非北京市定点医疗机构就诊的；
·在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；
·在非定点零售药店购药的；
·因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的；
·因本人吸毒、打架斗殴或者因其他违法行为造成伤害的；
·因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；
·在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；
·按国家和本市规定应当由个人自付的。
报销标准：
（1）一个年度内（指自然年，即到12月31日为截止时间）门诊、急诊医疗费用累计超过1800元以上的部分，大额医疗费用互助资金支付70%。
门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。
（2）一个年度内第一次住院的起付标准2002年为1300元，第二次之后再住院的起付标准均为650元；
住院医疗费用报销比例表
一级医院二级医院三级医院支付段/比例
统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准-1万元90.00% 10.00% 87.00% 13.00% 85.00% 15.00% 1万以上-3万元90.00% 10.00% 87.00% 13.00% 85.00% 15.00% 3万以上-4万元95.00% 5.00% 92.00% 8.00% 90.00% 10.00% 4万以上-封顶线97.00% 3.00% 97.00% 3.00% 95.00% 5.00%
申报时间：每月1日-20日（节假日顺延），为申报结算时间；
每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；
12月15日-31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；
每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。
生育保险：是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
参保人员在怀孕、分娩时可依法享受生育津贴、生育医疗费用报销等相关生育保险待遇。
参保人员：具有本市常住户口（北京市工作居住证）的职工
就医须知：职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定的具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医；
职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》；
需住院治疗的，在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》，并由定点医疗机构留存复印件。
住房公积金
城市住房公积金（以下简称“公积金”）是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。
建立员工住房公职金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。
按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利,均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。
缴费基数每年7月住房公积金管理中心进行调整，其他月份基数不变（除入职新单位可按新单位基数参保外）。
参保人员在购买、建造、翻建、大修自住住房时可以使用公积金贷款（利率低于商业贷款）或支取公积金帐户余额。
公积金帐户内的存储金额，全部归职工个人所有。
任何单位和个人不得挪用。
缴存：
·缴纳标准：根据员工上一年月平均工资确定新一年缴费基数，缴费比例企业和个人自各12%。
（新入职员工按照入职首月工资基数办理参保。
）
·住房公积金公司缴存部分与个人缴存部分均归个人所有；
·缴存金额在一个公积金年度（当年7月至次年6月）内不变；
·公司依法为正式员工缴存住房公积金。
新入职员工，15日前入职当月缴纳，15日后入司的下一月缴存住房公积金。
社会保险与住房公积金同月缴纳
申请公积金贷款条件：
（1）借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含）以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上（正常缴存包括按月连续缴存、预缴、补缴住房公积金），且申请贷款时处于缴存状态。
（2）对于经中心审批同意，处于缓缴状态的单位，其职工在满足建立住房公积金账户12个月（含）以上，且足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上的条件下，可以申请贷款。
（3）借款申请人为在职期间缴存住房公积金的离退休职工。
（4）借款申请人夫妻双方不得有尚未还清的公积金贷款记录或是政策性贴息业务记录。
申请住房公积金贷款的利率、期限、额度：
·目前1～5年期限贷款年利率为4.77%,6～30年期限贷款年利率为5.22%。
·借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁，同时不得超过30年。
·住房公积金贷款额度与借款人公积金缴存额、申请借款年限、首付款金额、所购房屋建筑面积都有关系。
其他相关事项可登陆北京住房公积金/查询。