企业纪律管理条例
公司纪律管理制度(完整版)
公司纪律管理制度(完整版)1. 目的该纪律管理制度旨在规范公司内部员工的行为，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司的利益。
2. 适用范围该纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实生。
3. 公司规章制度3.1 出勤要求- 所有员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。
- 请假应提前向上级汇报，并按照公司规定的程序完成请假手续。
3.2 工作制度- 员工应按照部门经理或上级安排的工作任务进行工作。
- 员工不得违反合同规定透露公司的商业机密或其他敏感信息。
3.3 行为准则- 员工应尊重他人，遵守公司的职业道德，不得有辱骂、歧视、诽谤或侵犯他人隐私等不当行为。
- 员工应保持文明礼貌，与同事和善相处，不得进行暴力行为或产生其他矛盾纠纷。
3.4 资产管理- 员工应妥善保管公司的财产和资产，不得私自使用或挪用公司的财物。
- 员工应使用公司提供的设备和资源，不得滥用或浪费。
3.5 安全意识- 员工应遵守公司的安全规定，确保个人和他人的人身安全。
- 员工应及时上报安全隐患或紧急情况，并积极配合公司进行应急处理。
4. 违纪处罚对于发现违反公司纪律管理制度的员工，公司将采取以下处罚措施（具体情况根据实际情况和轻重程度进行决定）：- 口头警告或劝导- 书面警告或通报批评- 薪资扣罚或调整- 岗位调整或降职处理- 解除劳动合同或辞退员工5. 审批和修订该纪律管理制度的审批和修订由公司人力资源部门负责，经公司领导层批准后生效。
以上为公司纪律管理制度的完整版，希望全体员工遵守并落实到工作中，共同创造和谐、稳定的工作环境。
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企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
公司纪律管理规定
公司纪律管理规定公司纪律管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及公司实际情况，制定本公司纪律管理规定，以规范员工行为，维护公司的正常秩序和运营。
第二条本公司纪律管理规定适用于公司所有员工。
员工在加入公司前，必须认真阅读本规定，对规定内容有初步的了解并进行书面确认，严格遵守规定。
第三条公司对员工的纪律管理要求包括但不限于：遵守国家和公司的法律法规、遵守公司的规章制度、遵守职业道德、积极参与公司的培训和考核、保护公司的利益等。
第四条公司秉持公平、公正、公开的原则进行纪律管理，对不同的违纪行为采取不同的处理措施，根据情节轻重，从警告、罚款、调岗、降薪、辞退等方式进行处理。
第五条公司纪律管理由公司人力资源部门负责，相关部门和岗位主管有权对员工的纪律进行监督和管理。
第二章员工行为规范第六条员工应当遵守国家和公司的法律法规，不得从事任何违法违规的活动，包括但不限于贪污受贿、盗窃公司财产、非法营利、泄露公司商业机密等。
第七条员工应当遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间规定、考勤制度、请假制度、工作纪律、着装规范等，不得擅自改动、违背或违反相关规定。
第八条员工应当遵守职业道德，保守公司的商业秘密，不得泄露公司及客户的机密信息，不得对外恶意竞争或损害公司和客户的利益。
第九条员工应当积极参与公司的培训和考核，不得拒绝、逃避或敷衍培训和考核，不得伪造、篡改或隐瞒自己的工作业绩。
第十条员工应当保护公司的利益，不得与供应商、客户或合作伙伴串通作恶，不得违反公司利益规定，不得索要或接受任何形式的回扣、红包或其他非法利益。
第三章违纪行为处理第十一条以下违反公司规定的行为将被视为违纪行为：1.违反公司的法律法规；2.违背公司的规章制度；3.泄露公司的商业机密；4.拒绝、逃避或敷衍培训和考核；5.与供应商、客户或合作伙伴串通作恶；6.索要或接受任何形式的回扣、红包或其他非法利益。
第十二条违纪行为处理措施如下：1.警告：对初次违纪的员工进行口头或书面警告，提醒其认识到错误并改正；2.罚款：对情节较轻的违纪行为，可以按照公司规定的标准对员工进行罚款，罚款金额将从员工的工资中扣除；3.调岗：对严重违纪或重复违规的员工，可以根据情节决定将其调整到其他适合的岗位；4.降薪：对情节严重的违纪行为，可以降低员工的薪资等级；5.辞退：对情节特别严重或屡次违纪的员工，可以进行辞退处理。
一个公司的纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司纪律管理制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。
第二章组织机构第四条公司设立纪律管理委员会，负责监督、检查和实施本制度。
第五条纪律管理委员会由公司总经理、人力资源部经理、各部门负责人及员工代表组成。
第六条纪律管理委员会的职责：1. 制定、修改和完善公司纪律管理制度；2. 监督、检查员工遵守公司纪律情况；3. 处理违反公司纪律的行为；4. 向公司管理层提出改进意见和建议。
第三章纪律要求第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，尊重社会公德。
第八条员工应遵守以下纪律要求：1. 工作纪律：a. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；b. 严谨认真，按时完成工作任务；c. 遵守工作场所的作息时间，保持工作场所整洁；d. 遵守保密制度，不得泄露公司机密。
2. 仪表纪律：a. 仪容整洁，着装得体，保持良好的个人形象；b. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等；c. 保持良好的个人卫生，不得在办公场所吃零食、吐痰等。
3. 通讯纪律：a. 不得在工作时间使用手机、电脑等通讯设备从事与工作无关的活动；b. 不得在工作场所大声喧哗、打闹；c. 不得在工作时间处理私人事务。
4. 财务纪律：a. 严格执行财务制度，不得侵占、挪用公司资金；b. 不得虚报、冒领工资、奖金等；c. 不得违反公司采购、报销等财务规定。
第四章违纪处理第九条对违反公司纪律的员工，纪律管理委员会将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。
第十条对严重违反公司纪律，造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。
第五章附则第十一条本制度由公司纪律管理委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司纪律规定
公司纪律规定第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，确保公司各项规章制度的贯彻执行，提高员工职业素养，营造和谐、高效的工作环境，特制定本纪律规定。
第二章员工行为规范第二条员工应严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，自觉维护公司形象和利益。
第三条员工应诚实守信，不得伪造或涂改公司的任何报告、记录或文件，确保信息的真实性和完整性。
第四条严禁接受任何形式的贿赂，包括但不限于现金、礼品、服务等，以维护公司公平竞争的商业环境。
第五条未经公司书面允许，员工不得擅自取用公司财物、记录或其他物品，确保公司财产的安全与完整。
第六条严禁在公司范围内进行赌博、传播侮辱性语言或鼓吹任何政治理论，维护良好的工作氛围。
第七条员工应尊重他人权益，不得强迫同事加入任何组织、社团或工会，保持工作场所的和谐与稳定。
第八条严格遵守公司安全规定，不得从事任何危害安全的行为，确保个人及公司财产的安全。
第三章出勤与请假第九条员工应按时上下班，未获准许不得缺勤、迟到或早退。
无故旷工将受到相应纪律处分。
第十条员工需严格遵守公司请假管理制度，提前办理请假手续并获得批准后方可离岗。
第十一条工作时间内，员工应全心全意投入工作，不得出借工作证，也不得从事与工作无关的活动。
第四章工作态度与执行力第十二条员工应积极响应并认真执行主管人员的合理合法命令或工作分配，不得故意疏忽或拒绝执行。
第十三条员工应配合保安人员的合理、合法检查与指令，确保公司安全秩序不受影响。
第十四条未经公司总经理允许，员工不得为其他机构、公司或私人提供有偿服务，避免利益冲突。
第五章违规处理第十五条员工如有违反上述任何条款的行为，一经查实，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等，并保留追究法律责任的权利。
第十六条总经理认为其他可采取纪律处分的情形，亦将根据公司规章制度进行处理。
第六章附则第十七条本纪律规定自发布之日起生效，解释权归公司所有。
公司将根据实际情况适时修订本规定，以确保其适用性和有效性。
公司纪律制度管理制度
公司纪律制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常运营秩序，特制定本纪律制度管理制度。
第二条本公司纪律制度管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司纪律制度管理制度的执行机构为公司管理层，负责监督和执行本制度。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度和相关政策，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规定，不得从事任何危害公司利益的行为。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得旷工请假无理由。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事和客户，不得进行人身攻击和谩骂行为，不得传播不当言论。
第二章违纪处罚第九条公司员工如有违反公司规定的行为，应当接受公司的纪律处罚。
第十条公司的纪律处罚包括口头警告、书面警告、责令作出检讨等。
第十一条公司员工如有严重违纪行为，公司有权给予辞退处理。
第十二条公司员工被辞退后，不得再在公司内部任何部门工作，并将其违纪记录通报到公司员工档案。
第十三条公司员工如对纪律处罚有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行调查处理。
第三章绩效奖惩第十四条公司员工的绩效表现直接影响公司的发展和员工的待遇，公司对员工的绩效进行奖惩。
第十五条公司对表现优秀的员工给予绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对表现不佳的员工给予绩效惩罚，包括降级、减薪、停职等。
第十七条公司员工的绩效考核由公司人力资源部门负责，根据员工的工作表现和工作任务完成情况进行评定。
第十八条公司员工如对绩效考核结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行复核处理。
第四章其他规定第十九条公司员工在工作中应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违反公司的各项规定。
第二十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平和综合素质。
公司纪律管理制度多少条
公司纪律管理制度多少条第一条：遵守法律法规所有员工必须严格遵守国家法律、法规及相关政策，不得有违反的行为。
公司将定期组织法律知识培训，提高员工的法制观念。
第二条：尊重企业文化员工应积极学习和弘扬公司文化，包括企业的使命、愿景和价值观，以及公司的规章制度，共同营造积极向上的工作氛围。
第三条：诚实守信员工应保持诚实守信的原则，对公司、同事及客户负责，不得有任何欺骗、隐瞒或不正当竞争的行为。
第四条：保护公司资产员工应当爱护公司财产，合理使用办公资源，严禁浪费和侵占。
对于因个人原因导致公司资产损失的行为，将依法追究责任。
第五条：遵守工作时间员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、旷工或私自调休。
第六条：保持工作场所整洁每位员工都有责任保持自己的工作区域干净整洁，以提供一个舒适的工作环境。
第七条：禁止职场不当行为公司严禁任何形式的性骚扰、欺凌或其他不当行为。
一经发现，将立即进行调查并采取相应的纪律处分。
第八条：保密义务员工应对公司的商业秘密和客户的隐私信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
第九条：报告义务员工在遇到重大问题或紧急情况时，应立即向上级领导或相关部门报告，以便及时处理。
第十条：持续学习与自我提升公司鼓励员工持续学习，提升个人专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
第十一条：违规处理对于违反公司纪律管理制度的员工，根据情节轻重，公司将给予警告、罚款、降级、解雇等纪律处分。
严重者可能面临法律追究。
第十二条：制度的修订与解释公司保留对纪律管理制度进行不定期修订的权利，并对制度内容拥有最终解释权。
企业纪律管理规定
企业纪律管理规定
作为一家企业，纪律管理是非常重要的。
它能够帮助企业保持秩序，提高工作
效率，确保员工遵守规章制度，从而达到良好的工作环境和团队合作。
以下是一些企业纪律管理规定的内容：
1. 出勤规定，员工应按时上班，不得迟到早退，必须遵守公司的上班时间安排。
迟到、早退或旷工的情况将受到相应的处罚。
2. 工作服从规定，员工应服从上级的工作安排和指挥，不得擅自违反公司规定
或私自处理工作事务。
3. 行为规范，员工在工作场所应保持良好的工作态度和行为举止，不得有损公
司形象或影响其他员工的工作秩序。
4. 保密规定，员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或利用
公司资源谋取个人利益。
5. 禁止违规行为，员工不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得在工作时
间内进行私人活动或使用公司设备进行个人用途。
6. 处罚规定，对于违反公司纪律管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的
处罚，包括警告、扣工资、停职或解雇等。
企业纪律管理规定的执行，需要全体员工的共同遵守和监督。
只有通过严格执
行纪律管理规定，才能确保企业的正常运转和员工的良好工作状态。
同时，企业也应该建立健全的纪律管理制度，保证规定的公正性和合理性，让员工明白纪律管理的重要性，并自觉遵守。
企业纪律与惩罚制度
企业纪律与惩罚制度第一章总则为了规范企业员工的行为，提高工作效率和团队凝集力，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本企业纪律与惩罚制度。
第二章纪律规定第一条出勤纪律1.全部员工必需严格依照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
2.请事假、病假等需要请假的情况，应提前向上级主管请示并填写假条。
3.连续缺勤超出3天未请假，公司有权解除对应员工的劳动合同。
第二条工作纪律1.员工应依照工作指引和布置完成各项工作任务，不得擅自转变或耽搁任务进度。
2.员工在工作期间应当集中注意力，不得以任何形式挥霍工作时间。
3.不得利用工作时间从事与工作无关的私人事务，包含但不限于上网、购物、娱乐等。
第三条行为规范1.员工应遵从企业的价值观和行为准则，不得损害企业的形象和利益。
2.不得擅自泄露企业的商业机密和紧要信息。
3.不得从事涉及违法犯罪、不道德或与企业利益冲突的行为。
第四条衣着仪表1.全部员工应保持乾净、得体的衣着仪表，不得穿着过于暴露、不雅或不符合企业文化的服装。
2.依据工作需要，部分岗位可能需要遵守更为严格的着装要求，员工应依照要求进行着装。
1.员工应严守企业的保密协议，不得泄露与企业相关的商业秘密、客户信息等紧要机密。
2.离职后，员工应归还公司全部机密文件、资料和存储介质。
第三章惩罚措施第一条警告对于违反上述纪律规定的员工，公司将首先予以口头或书面警告，并要求其改正错误。
警告记录将被纳入员工个人档案，作为日后惩罚的依据。
第二条记过对于多次违反纪律规定或情节严重的员工，公司将予以记过处分，包含书面通知、限制晋升空间、降低嘉奖待遇等措施。
第三条记大过、降级、罚款对于严重违反纪律规定或行为严重违法的员工，公司将予以记大过处分，并依据实际情况考虑予以降级、罚款等惩罚措施。
第四条解雇对于严重违反纪律规定或行为严重违法的员工，公司将依据《劳动法》等相关法律法规，解除其劳动合同。
同时，公司保存追究法律责任的权利。
第四章申诉和复议第一条申诉渠道员工有权对受到纪律处分的决议提出申诉。
企业纪律管理制度
企业纪律管理制度一、规范行为1. 纪律规则1.1 公司制定的各项制度和规章都是为了维护公司的利益，保障员工的权益，确保公司的正常运转。
因此员工有责任遵守公司制定的各项规章制度。
1.2 员工必须对公司资产和财务负责，并维护公司名誉。
不得进行任何挪用、决策不当、浪费资源或有悖公司利益的行为。
1.3 员工须尊敬领导和同事，不得谩骂、侮辱他人，不得进行言语或行为上的侵犯他人尊严的行为。
1.4 员工在公司内不得进行吸烟、酗酒，不得进行赌博等不健康的行为。
2. 考勤纪律2.1 员工应按时按规定打卡或签到，不得迟到、早退或擅自缺席。
2.2 如果因特殊原因需要请假，员工必须提前向单位主管请假并经批准方可离岗。
2.3 不得利用不正当手段调换或伪造他人考勤记录。
3. 保密纪律3.1 员工在工作期间接触到公司的商业秘密或客户信息等必须保密，不得外泄任何机密信息。
3.2 未经公司许可不得擅自向外界透露公司机密信息或泄露公司机密文件。
4. 工作纪律4.1 员工应按上级领导的安排完成工作任务，不得擅自更改工作任务或违背领导安排。
4.2 员工在工作期间不得进行无关的私人活动，不得在工作时间擅离职守。
4.3 不得使用公司设备和资源进行任何违法或有悖公司利益的行为。
5. 禁止纪律5.1 员工不得进行偷窃、侵吞公司财产。
5.2 不得在公司内外从事非法经营、敲诈勒索等行为。
5.3 不得进行任何损害公司形象、损害员工权益的行为。
6. 公司纪律6.1 公司员工应秉承公司文化价值观，遵循公司制度规定。
6.2 公司员工在工作中不得触犯国家法律法规和公司制度，不得对公司进行违法、违规和损害公司利益的行为。
二、纪律管理细则1. 纪律管理委员会1.1 公司设立纪律管理委员会，由公司高层领导或者授权代表组成。
1.2 纪律管理委员会负责制定公司纪律管理制度，并对违规行为进行处理。
1.3 纪律管理委员会定期召开会议，对公司纪律管理进行监督和调整。
2. 纪律管理流程2.1 员工如果发现有违反公司纪律的行为，应当及时向上级领导或纪律管理委员会进行汇报。
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企业纪律管理条例企业员工奖惩条例海江集团衡水市板框压滤机厂企业纪律管理条例第一章总则第一条：为维护工厂正常生产和工作次序，提高员工遵纪守法的自觉性和整体素质，促进企业经济发展。
特制定本制度。
第二条：本条例是全体员工共同遵守的基本准则，员工应自觉遵守纪律，千方百计的完成本职工作，为企业创造经济效益。
第三条：要以加强员工队伍建设，促进企业各项工作为目的，坚持精神鼓励与行政处罚相结合，物资奖励与经济处罚相结合的原则。
第四条：对违犯纪律的员工，可以给予罚款处理，也可以给予下列处分：警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、留用查看、开除。
给予上述处分的同时，可同时给于一次性的罚款。
第五条：企业发展壮大来之不易，全体员工都应自觉坚持海江精神，努力贯彻管理方针，认真贯彻管理模式，以保证企业长足发展。
海江精神：“团结勤奋，拼搏进取，求实创新，争创一流。
”海江管理方针：“工作规范、干净整齐、产品优良、注重效益。
”海江管理模式：“行动军事化、工作规范化、生活家庭化。
”第二章组织纪律第六条：全体员工必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守职业道德及企业各项规章制度。
坚持纪律面前人人平等的原则，对触犯法律的，由司法机关惩处。
违犯企业纪律的，照章处罚。
第七条：推行准军事化管理模式，每个员工必须无无条件的遵守个人服从企业，下级服从上级的原则，服从命令听从指挥，有不同意见时，可以向上级反映，但在上级未作出新的决定之前，必须坚决执行原决定。
对不服从命令，不听从指挥者，单位领导有权视情节轻重进行批评教育或责令其停职检查，必要时给予行政处分和经济处罚。
第八条：各级领导要以身作则，严于律己，模范遵守纪律；不得以权谋私，不得推诿责任；不准滥用职权，不准打击报复。
对犯有错误的员工不得包庇，不得说情，违者处以100元以上500元以下的罚款。
第九条：对领导分配的生产任务或工作任务，应按要求保质保量按时完成。
不得挑肥拣瘦，讨价还价，因个人原因完不成任务，给企业造成经济损失，将追究其责任。
第十条：新入厂员工必须按组织分配要求，准时到岗工作，因个人原因未能到岗的，按旷工处理，不服从分配者，予以辞退。
第十一条：根据生产和工作需要进行调整的员工，必须服从分配。
职工的调动与分配，一经组织决定，任何单位和个人不得借故阻止，违者追究责任。
第十二条：各部、室、生产车间可根据本单位生产、工作需要对员工进行内部调整，员工调出、调入、增加，必须报经综合办公室批准。
严禁将生产一线员工调离从事非生产性工作。
第十三条：每个员工都必须严守企业机密，做到不该问的不问，不该说的不说。
妥善保管各种文件、图纸、配方及技术资料，对于泄密行为，视情节轻重给予严肃处理，构成犯罪的，报请司法机关，依法追究其责任。
第十四条：全体员工必须保证工作时间，提高工作效益。
提倡全体员工提前十分钟到岗，以能准时正点投入工作。
在生产工作期间应认真执行“三严”：严格执行劳动纪律；严格执行工艺纪律；严格执行操作规程。
“五不走”：工作现场卫生不干净不走；工具物品不收到指定位置，摆放不整齐不走；各种记录、台账、报表填定不全不走；规定的生产工作任务完不成不走；交接班交接不好不走。
“七不准”：不准迟到早退；不准脱岗、睡岗、聚岗、串岗；不准从事与工作无关的活动；不准顶撞领导、打架、骂人、喝酒滋事；不准会私客、干私活；不准在厂区闲逛；不准将自行车、摩托车骑入生产区和带小孩进入工作现场玩耍。
违犯上述规定其中一条，罚款30元至100元。
第十五条：上班时间出厂要填写出门证，并有规定的领导签批，违者一次罚款30元。
第十六条：请假写请假条，让人代写或无请假条按旷工处罚，旷工一天罚款40元，超过5天开除。
第十七条：上班时间按规定着厂服（工作服），违者一次罚款20元。
第十八条：说脏话、骂人，一次罚款50元。
超过三次开除，打架斗殴罚款500元，扣除全部责任押金并开除。
第十九条：下级必须绝对服从上级，顶撞领导一次罚款100元，超过三次开除。
第二十条：上班中午严禁喝酒（销售员陪客户除外）违者一次罚款500元，超过三次开除。
第二十一条：因违犯生产工艺，或工作不认真，出质量事故，按经济损失总额，对直接责任者，处10%以上的罚款。
第二十二条：因工作粗心，购进的劣质原材料，零配件、为用户少发货、错发货。
对直接责任者处损失总金额的10%以上罚款。
第二十三条：工作期间不准吃零食，不准随地扔果皮壳或其它废物，违者一次罚款30元。
第二十四条：生产区内严禁吸烟，违者一次罚款100元。
第二十五条：自行车、摩托车一律不准进入生产区违者一次罚款50元。
第二十六条：厂内行走两人成列，三人以上成行，上下班靠右侧箭头所示方向行走，违者一次罚款30元。
第二十七条：厂内严禁赌博，违者一次罚款500元，扣除全部责任押金并开除。
第二十八条：因个人责任损坏公物或他人物品，要照价赔偿，违者按物品损失总额加倍罚款。
第二十九条：偷盗公物或他人物品除退还的盗窃物品外罚款500元，扣除部责任押金并开除。
第三十条损坏厂区花木，一次罚款50元。
第三十一条：尊重警卫，服从纠察，违者一次罚款30元。
情节严重者，扣除部责任押金并开除。
第三十二条：如对违犯厂规厂纪的行为不检举，不报告或有意包庇隐瞒者，处100元以上罚款。
第三十三条：本条例自下发之日起执行。
二零一零年十月二十日企业员工奖惩条例第一章总则第一条：为加强企业的管理工作，维护正常的工作秩序，扶正压邪，充分调动员工的积极性，坚持教育惩罚并重的原则，根据企业的发展实际制定本制度。
第二条：鼓励员工在各项工作中，充分发挥积极性和创造性，增强纪律观念，和执行制度的自觉性。
第三条：全体员工应严格遵守国家法律、法规和企业的规章制度，自觉的爱护企业财产，维护社会公德，干好本职工作，为企业发展做贡献。
第二章奖励第四条：奖励共分为以下四种：1、表扬或表彰；2、记功；3、晋级；4、授予荣誉称号；5、给予上述精神鼓励时，可同时给予物资奖励。
第五条:有下列表现得员工，可给予奖励：1、在完成生产（工作）任务，提高（服务）质量，降低成本等方面做出显著成绩的；2、在改进企业经营管理，努力开拓市场，提高经济效益方面做出显著成绩的；3、在生产、科研方面。
有独到见解，提出合理化建议，经实施取得显著效果的；4、在维护工作（生产）秩序和社会治安方面敢于挺身而出，仗义执言的。
5、工作中一贯忠于职守，认真负责、廉洁奉公，业绩突出的；6、在国家有关部门组织的具有权威性的重大活动中，取得显著成绩，为企业赢得声誉的；7、其他应该给予奖励的。
第六条：对员工的奖励由单位申报，由厂长批准，亦可由厂长直接授予。
第三章惩处第七条：行政处分分以下几种：1、警告；2、严重警告；3、记过；4、记大过；5、撤职；6、留用查看；7、辞退、除名；8、开除。
上述警告为3个月，严重警告为6个月，记过为8个月，记大过为10个月，留用察看一年。
第八条：有下列情况之一的员工，可以给予警告，严重警告处分，并视情节处500元以下的罚款。
1、无正当理由，不按时生产（工作）或擅自停机的；2、迟到、早退、睡岗、串岗、聚岗、或从事与工作无关活动的；3、上班时间中午喝酒或私自酗酒后上班的；4、无正当理由完不成当班任务多的；5、不按管理要求乱放物品的；6、乱扔污物，工作现场卫生不达标，环境卫生不洁的；7、损坏厂区花木的；8、隐瞒事实真相，掩饰过失，不及时上报的；9、私自将无关人员领入生产区的；10、无正当理由不参加晨读的；在生产区吸烟，将自行车、摩托车骑入生产区的；11、不按规定操作，出现质量事故的；造成机械设备损坏的；12、利用职权对应受处罚员工进行包庇的；13、对下属疏于管理，纪律松弛，给生产（工作）秩序带来影响的。
第九条：对有下列情况的员工，给予记过，记大过处分；受记过、记大过处分的员工分别扣发本人工资总额的30%和40%的岗位工资8-10个月。
1、第九条所列行为屡犯情节严重的；2、顶撞上级领导，不服从管理，消极怠工的；3、无理取闹、骂人打架造成影响的；4、丢失帐册、票据等给工作造成不利影响的；5、工作不负责任，损坏工具设备，浪费原材料造成500元以上损失的；6、私拿公物或个人物品，数额在100元以下的；7、野蛮装卸使企业造成经济损失的；8、在工作期间从事赌博活动或从事私人经营的；9、因本人失职或管理不当，造成事故损失的；10、有与上述情节相当的违犯行为的。
11、违犯上述情节，态度恶劣，造成损失超过上述限额，且不足以受留用察看处分的，可给予降低工资50% 8-10个月。
第十条：对有以下行为之一的员工，给予留用察看处分的，留用察看期间停发工资，改发生活费100元/月。
1、第九条所列行为屡犯的；2、泄露企业机密，使企业蒙受损失的；3、涂改票据，伪造账册，损害企业利益的；4、因个人过失造成企业损失1000元以上的；5、连续旷工5天以上或当年累计旷工10天以上的；6、因违章指挥或违反各项制度，造成经济损失1000元以上的；7、损坏设备，影响正常工作的；8、道德败坏，影响极坏的；9、与上述情节相当行为的。
第十一条：有下列情况之一的员工，给予辞退或除名：1、第十条所列行为再犯或情节严重的；2、公开诋毁企业声誉，使企业蒙受损失的；3、连续旷工15天以上，或本年度累计旷工30天的；4、在企业使用暴力、凶器对同事或上级污辱、施暴的；5、从事有损于企业利益的第二职业的；6、有严重违纪行为，贪污、盗窃企业财物被司法机关收审的；7、无正当理由，拒绝接收分配任务的；8、因违纪被警告、记过累计三次的；9、与上述情节相当的其他违纪行为的。
第十二条：对有下列行为之一的员工，给予开除处分。
1、违法犯罪，被司法机关盘膝的；2、故意破坏设备、设施，给生产带来重大影响的；3、严重违犯劳动纪律，造成损失、人身伤亡的；4、玩忽职守或泄露企业重要商业机密，给企业造成重大经济损失的；5、《企业纪律管理条例规定开除的；6、其他严重违法、违纪行为的。
第十三条：对受处分的担任领导职务的人员，可根据责任原因给予撤职处分。
第四章附则第十四条：本条例自下发之日起执行。
第十五条：本条例由综合办公室负责解释。
二零一零年十月二十日。