职场纪律管理规定
职场管理纪律
职场管理纪律职场管理纪律是指在工作环境中遵守一系列规定和规范的行为准则。
它是组织管理的基础，对于保持职场秩序、提高工作效率和员工满意度至关重要。
本文将从建立纪律的重要性、纪律的内容和执行纪律的方法等方面进行论述。
一、建立纪律的重要性职场纪律是确保组织正常运行的关键因素之一。
它有助于提高工作效率和生产力，同时促进员工之间的协作和良好的工作关系。
有明确的纪律规定能够帮助员工明确工作目标和责任，并激发他们的工作积极性。
此外，纪律还有助于维护公平和公正的工作环境，减少不必要的争议和纠纷。
二、纪律的内容职场纪律包括但不限于以下几个方面：1. 准时到岗：员工应该按时到岗，遵守正常上下班时间，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前请假并得到批准。
2. 工作态度：员工应该对工作保持积极的态度，不拖延工作进度，不刻意逃避责任。
同时，要遵守公司的各项制度和规章制度，保护公司利益。
3. 保持良好形象：员工应该注意仪容仪表，穿着得体。
在与客户或合作伙伴接触时，应保持礼貌和谦虚，展现公司的形象和价值观。
4. 保密工作：员工在工作中接触到的机密信息应严格保密，不得随意泄露给他人。
5. 沟通与合作：员工应该积极与同事进行沟通和合作，尊重他人的意见和权威。
不得散布谣言或进行恶意中伤。
6. 使用公司资源：员工应妥善使用公司提供的各类资源，包括设备、软件、资料等，并且不得将其用于个人非法或不当用途。
7. 禁止违法行为：员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法活动。
三、执行纪律的方法为了确保纪律的有效执行，组织可以采取以下方法：1. 设立明确的纪律规定：组织应明确制定纪律规定，包括职责、义务和禁止行为等，并向员工进行宣传和培训，确保他们了解并理解这些规定。
2. 加强监督和管理：组织应建立有效的监督机制，对员工的行为进行实时监控和评估。
同时，上级领导应积极参与管理，及时发现和解决问题。
3. 奖惩并举：对于遵守纪律的员工，组织可以进行表彰和奖励，以激励更多员工遵守纪律。
公司上班纪律管理制度样板
公司上班纪律管理制度样板一、制度目的本制度旨在明确公司对员工上班期间的行为规范及工作要求，确保每位员工都能在一个高效、有序的环境中完成工作任务，同时保障公司的利益不受侵害。
二、工作时间1. 员工应遵守公司规定的正常工作时间，未经批准不得迟到或早退。
2. 加班需提前申请，并得到直接上级的批准。
3. 休息时间严格按照公司规定执行，禁止无故超时休息。
三、考勤管理1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向人事部门报告并说明原因。
3. 连续三次以上迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、工作纪律1. 上班期间，员工应全身心投入工作，不得做与工作无关的事情。
2. 保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。
3. 严禁在工作时间内使用手机等电子设备进行私人通话或娱乐。
4. 尊重同事，保持良好的沟通与协作关系，不得无故干扰他人的正常工作。
五、会议纪律1. 参加会议时应准时到场，不得无故缺席或中途离开。
2. 会议中应保持手机静音，避免影响会议进程。
3. 积极参与会议讨论，认真记录会议要点。
六、公共设施使用1. 合理使用公司提供的公共设施，如打印机、复印机等，并在使用后恢复原状。
2. 节约资源，不得浪费办公用品及水电等资源。
七、违规处理1. 根据违规行为的性质和严重程度，公司将给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。
2. 对于屡次违规不改的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的纪律执行情况。
2. 人事部门负责定期检查并评估纪律管理制度的执行情况。
3. 员工有权举报任何违反纪律的行为，公司将对举报人保密。
职场纪律
1、严格遵守现场管理制度、恪尽职守。
2、严守公司业务机密、销售资料请妥善保管，不得外传调动，每天应将销售资料交销售主管存档。
3、热情招待客户，倒水及说礼貌用语。
按公司接待流程、规定接待客户，接待完客户后应立即收拾现场。
4、严格遵守公司考勤制度。
不迟到、早退、电话请假、旷工，休假或外出须事先填写<<请假（休假）申请单>>向案场经理（或主管）申请报备、交接清楚有关工作情况。
5、严禁在销售案场喧哗、打闹、玩耍、聊天。
6、销售的一切书籍、办公用品、设施等一律不得外带或私自挪用、工作用后物品自觉放回原处。
7、工作时间禁打私人电话，长途工作电话须先报批、登记后使用。
8、营销员应及时填写来电来访登记表、已购客户资料表，每天交销售主管存档。
9、凡公司刊登广告日、展销会期间不得请假，特殊情况须向经理审批。
10、工作期间保持良好的精神风貌、工作状态，不打瞌睡、不乱吃喝零食讲究卫生不乱丢杂物、随地吐痰、不看无关书籍报刊，工作期间不得从事与本职工作无关事项。
11、工作期间须仪容整洁按公司规定统一着装。
12、女士淡妆上岗，男士着装整洁。
13、做好案场的卫生工作，保持沙盘、谈判桌及宣传资料的整洁。
14、工作期间所有员工团结协作，体现出优秀的团队精神。
15、工作期间不得接待私客，且通电话时不得在工作区域内限时5分钟。
16、爱护公共财物、时刻维护公司利益、形象、信誉。
17、如有客户来电咨询要简洁明了，不要长时间占用热线而致使客户电话无法接通。
18、以上各项制度由案场主管监督执行。
（二）、销售案场守则的监管通过销售案场管理罚则来完善日常的规范管理,、处罚有依。
A．罚则形式：1. 白单警告：口头警告。
2. 黄单警告：罚10元3. 书面警告：罚50元4. 渎职警告/劝退：罚100元及停职学习B．处分标准：违反以下1---09条守则者作口头警告、白单警告处理：1、不按公司规定时间准时上下班。
上班时间：上午08：00—11：30，下午13：30---17：00。
职场纪律与行为规范管理制度
职场纪律与行为规范管理制度职场纪律和行为规范是一个组织中保持秩序和有效运转的重要因素。
为了确保职场的和谐氛围和员工的工作效率，许多公司都制定了相应的管理制度来规范员工的行为。
本文将介绍职场纪律与行为规范管理制度的重要性，并探讨该制度的内容和执行方式。
一、职场纪律与行为规范的重要性职场纪律与行为规范管理制度的实施对于组织内部的正常运作至关重要。
它有助于建立一种积极的工作氛围，促进员工之间的合作与沟通，增强团队凝聚力。
同时，它还能有效地提高工作效率，确保工作任务按时完成，保障组织的整体利益。
二、职场纪律与行为规范管理制度的内容1. 出勤纪律：- 准时上班，遵守工作时间；- 请假规定，包括请假流程、假期限制等；- 迟到早退的处罚措施。
2. 仪容仪表规范：- 统一着装要求，包括服装、发型、妆容等；- 保持干净整洁的工作环境；- 注意言行举止，不得有冒犯他人或不当行为。
3. 保密责任：- 对于公司内部信息和客户隐私的保护；- 保密协议的签署；- 对于泄露公司机密的严肃处理。
4. 交流与合作：- 尊重他人意见，遵守会议纪律；- 建立良好的沟通渠道，不传播谣言；- 鼓励团队合作，推动共同目标的实现。
5. 工作纪律：- 遵守工作流程和规定的工作方法；- 完成上级交办的任务；- 不得将私人事务带入工作环境。
三、职场纪律与行为规范管理制度的执行方式为了确保制度的有效执行，组织可以采取以下措施：1. 培训与宣传：- 通过培训课程向员工详细介绍管理制度；- 举办座谈会或员工大会，讨论职场纪律与行为规范的重要性；- 在员工手册或内部网站上公布管理制度的内容。
2. 监督与检查：- 设立管理制度的执行部门或专职人员，负责监督执行；- 定期进行内部检查，发现问题及时纠正；- 鼓励员工互相督促，形成监督机制。
3. 奖惩激励：- 对遵守管理制度的员工进行表彰和奖励；- 对违反管理制度的员工进行批评和处罚，包括警告、罚款、停职等；- 建立奖惩制度，增强员工的自觉性和积极性。
电销公司职场纪律管理制度
第一章总则第一条为加强电销公司职场管理，提高员工职业素养，确保公司业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体电销员工，包括但不限于正式员工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工的行为，维护公司形象，保障员工权益，促进公司持续发展。
第二章基本要求第四条电销员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司利益，树立良好的职业形象。
第五条电销员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条电销员工应自觉遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，确保工作质量和效率。
第七条电销员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
第三章工作纪律第八条电销员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门领导请假。
第九条电销员工应保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第十条电销员工应遵守电话礼仪，礼貌待人，不得使用侮辱性语言，不得骚扰客户。
第十一条电销员工应正确使用公司资源，如办公设备、通讯工具等，不得私自占用或损坏。
第十二条电销员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。
第四章考勤与请假第十三条电销员工应按规定打卡考勤，如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤数据。
第十四条电销员工请假需提前向部门领导提出申请，经批准后方可休假。
第十五条电销员工请假期间，需保持手机畅通，随时应对公司工作安排。
第五章奖惩第十六条对遵守本制度，工作表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
第十七条对违反本制度，影响公司形象和利益的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条员工如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法予以处理。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
职场管理纪律
职场管理纪律
为了加强职场管理，提高坐席的销售业绩现制定地面呼出团队职场管理纪律
基础四条：
一、服从上司：切实服从上司的工作安排和调配，按时完成任务，不得拖延、拒绝或终止工作。
二、严于职守：员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守。
三、正直诚实：必须如实向上司汇报工作，反馈工作中遇到的问题，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违不道德行为。
四、勤勉负责：必须发挥高效率和勤勉精神，对自己的工作认真负责、精益求精，做到及时地追踪客户，充分了解客户的心理动态。
职场纪律细则：
1、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。
2、员工在工作时间内应坚守岗位，主动积极自觉去打电话，并完成今日工作的安排。
3、工作时间不得外出，不得吃零食：不得高声闲聊、玩手机；
4、服从上司安排和调配，按时完成任务，不得顶撞上司。
5、不得玩忽职守，违反劳动规则纪律，影响公司的正常工作秩序。
6、员工应严格保守公司的经营机密。
7、办公室严禁吸烟。
8、上班时间不得带无关人员到办公室。
9、上班时间不得随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明。
10、电话拨打时间段不得从事其他与电话销售无关的事情。
11、外出办事要打招呼。
12、工作期间不得带亲朋好友进入职场。
13、不得在电话里辱骂客户，客户产生投诉意向要立马汇报。
职场纪律与行为规范制度
职场纪律与行为规范制度第一章总则为提高企业的管理效能，规范员工的职业行为，营造良好的工作环境，促进员工的发展和企业的连续发展，订立本职场纪律与行为规范制度（以下简称“本制度”）。
第二章工作时间第一条工作时间的布置1.员工应依照公司订立的工作时间表，按时上下班，并严格遵守调休规定。
2.部门负责人有权依据工作需要调整员工的工作时间，并提前通知员工。
第二条迟到、早退和旷工1.员工应按时到达工作岗位，如因特殊情况不能定时到达，应提前向直接上级请假，并获得批准。
2.迟到超出30分钟或早退超出1小时，将按一次旷工计算。
3.连续旷工七天及以上，将视为放弃工作，予以解除劳动合同。
第三条加班和弥补1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班，未经批准的加班不予计算加班工时。
2.公司将依照国家相关法律法规和劳动合同的规定，合理支出加班工资或供应相应的调休时间。
第三章工作行为第四条敬重和团队合作1.员工应敬重他人的人格和权益，不得进行人身攻击、谩骂或其他不礼貌行为。
2.员工应乐观参加团队合作，遵守团队工作布置，并与同事和谐相处。
第五条保持机密性1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息或其他保密信息。
2.员工离职后，仍应履行对公司机密的保密义务，不得向外界透露与公司有关的任何保密信息。
第六条安全与环境保护1.员工应严格遵守公司的安全规定，确保工作场合的安全。
2.员工应节省能源，保护环境，不得随便挥霍或污染环境。
第七条禁止炒作和内幕交易1.员工不得进行与公司股票或其他资产相关的炒作行为，包含虚假宣传、掌控市场等行为。
2.员工不得利用掌握的公司内部信息从事内幕交易或泄露内幕信息给他人。
第八条礼仪与形象1.员工应穿着乾净、得体的工作服或上班装扮，不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
2.员工在与客户或合作伙伴接触时，应保持礼貌和友善的态度，维护公司形象。
第四章违纪处分第九条违纪行为1.依据公司员工手册和各项规定，员工应遵守工作纪律，不得有违反公司政策和道德的行为，包含但不限于：擅离职守、偷窃公司资产、违法犯罪行为等。
职场纪律相关文案
职场纪律相关文案1. 遵守上班时间，准时到岗，不迟到、不早退。
2. 尊重上级领导的决策，遵守公司规定。
3. 不在工作时间偷偷上网、玩手机或进行个人事务。
4. 保持工作场所的整洁和卫生。
5. 禁止在工作区域吸烟。
6. 不在工作时间借用公司设备用作私人用途。
7. 尊重同事，不说恶言恶语或进行人身攻击。
8. 不泄露公司的商业机密或客户信息。
9. 不随意更改或删除他人的工作文件或数据。
10. 尊重工作流程，不擅自改变工作进度或项目计划。
11. 不随意请假或旷工，必要时提前请假，并尽量避免影响工作进度。
12. 不私自接受或提供回扣、贿赂等不正当利益。
13. 不传播公司内部谣言或不实信息。
14. 尊重客户，保持礼貌和专业的行为。
15. 不随意离开工作岗位，如需长时间离开，要提前向上级请示。
16. 不饶舌、散布关于公司或同事的负面信息。
17. 不偷窃公司财产或他人个人财物。
18. 遵守会议纪律，按时参加会议，不私自打断他人发言。
19. 不利用工作时间安排或参与私人活动。
20. 在上班期间尽量避免接收个人电话，不打私人电话。
21. 不随意离职或辞职，应提前按规定程序提出辞呈。
22. 不穿着不合适的服装或暴露过多的肌肤。
23. 遵守保密条款，不传播公司内部敏感信息。
24. 不在工作场所吃零食、嚼口香糖或喝饮料。
25. 不私自擅离职守或请假，如需请假应事先向上级请示并填写请假单。
26. 尊重公司的财务规定和报销政策，不私自突破报销限额。
27. 不利用公司资源进行个人营销或推销活动。
28. 遵守公司的安全规定，做好安全保护工作。
29. 不对同事进行身体或情感骚扰。
30. 尊重公司的知识产权和专利权，不侵犯他人的知识产权。
上班纪律“八严禁”
上班纪律“八严禁”上班纪律“八严禁”是我们每个在职人士必须要遵守的规定。
它是我们立足在职场中的基本准则，只有遵守“八严禁”才能有效地提升职业形象，保持工作效率，并获得良好的工作评价。
第一严禁：迟到、早退、旷工无论是企业规定的上班时间还是约定的工作时间，我们都必须遵守。
迟到、早退、旷工是职场中最容易犯的错误之一，它不仅影响工作效率和业绩，还会让领导和同事对我们的工作态度产生质疑。
因此，我们必须建立规律的生活作息，避免迟到、早退、旷工现象的发生。
第二严禁：草率、玩忽职守每项工作都有自己的特别性，需要我们认真负责地对待。
如果草率、玩忽职守，很容易导致工作质量下降，产生各种不良后果。
因此，我们必须严格要求自己，对每项工作都要认真负责，确保工作的高质量和高效率。
第三严禁：私自接电话、听音乐在工作时间内，不要私自接电话或听音乐。
这些行为不仅会浪费工作时间，而且会破坏工作氛围，影响集体的工作效率。
因此，我们要尽可能避免这些行为的发生，保持专注工作。
第四严禁：私自使用公司物品企业提供的各类物品如电脑、打印机、电话、文件柜、办公桌椅等，都是公司的财产，我们必须妥善保管，不得私自使用或带走。
如果私自使用，不仅会影响工作效率，还会给公司造成经济损失，严重者可能会影响到岗位，甚至会影响到个人职业发展。
第五严禁：乱穿、乱系工作服工作服的颜色和样式都是企业规定的，必须穿戴整齐、规范，不得私自改变颜色和样式，更不得乱穿、乱系。
乱穿、乱系工作服无论在外部形象还是工作宣传效果上，都会产生不良的影响，因此，必须在工作中保持标准的着装习惯。
第六严禁：擅自离岗工作期间不得私自离岗，必须在工作时间内完成规定的工作任务。
因此，我们必须养成良好的工作习惯，在完成规定的工作任务时，尽可能提高工作效率，避免出现离岗现象。
第七严禁：闲聊、瞎传、八卦在工作时间内，不应该私自闲聊、瞎传、八卦等行为。
这些行为不仅会浪费工作时间，还会破坏工作氛围，导致工作效率降低。
职场纪律
职场纪律“六禁止、六提倡”
一、禁止传播负面信息和消极情绪、贬损同业和诋毁同事，提倡传播正能量、建设和谐阳光信保；
二、禁止闲聊、整天呆在职场无所事事，提倡勤奋工作、分秒必争的工作态度；
三、禁止乱丢垃圾，随意摆放、毁坏物品，提倡爱司如家、美丽职场共同创造的价值认同；
四、禁止大声喧哗、音响扰人、影响他人正常工作，提倡心装他人、互敬互助的利他行为；
五、禁止上班时间无精打采、仪容不端、姿态不正，提倡微笑待人、热情处事的服务理念；
六、禁止不学无术、传染坏习惯，提倡不断学习、自查自省、不沾陋习的职场风气。
阳光信保万家丽店。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场纪律管理规定
职场会有职场的管理规定，只有大家遵守了规定才能维持职场的秩序!下面是为大家收集的关于职场纪律管理规定，欢迎大家阅读借鉴!
职场纪律管理规定
制度设计提示：该项制度的设计对象为日常管理中的重要事项;在制度设计中除了“立法”外还要设计“司法”，也就是执行组织的建立。
为加强会议纪律，保证正常的工作秩序，结合公司的管理规定，特制定本管理规定。
第一条、坚决要求“四个杜绝”
杜绝消极负面的话在职场中蔓延;
杜绝行动迟缓没责任心;
杜绝做事打折还推卸;
杜绝想的多做的少还怀疑
第二条、晨迎纪律管理规定
1、晨迎人员于当天早上8:20--8：30分在员工进门处进行晨迎;
2、晨迎人员应面带微笑向伙伴行15度鞠躬礼，并亲切问候：“早上好!”;
3、晨迎当天因故未能参加者，须提前安排替代人员;凡
晨迎迟到、缺席者及未安排晨迎人员的责任人(责任主管)将扣款
10元的处罚;
第三条、早会流程
8:30-8:45广播早会(资讯、重要提示)
8:45-9:30启程早早练(新人、老员工分演练通关)
9:30-10:00小组二早(E活动量、分享、主管一对多辅导)
10:00-10:30部门大早(氛围、科技10分钟业绩增员追踪、专题学习)
第四条、早会纪律管理规定
1、早会责任人必须做出一周(或一阶段)的早会行事历安排，会议后有早会会议记录，若未遵循超过1次(不含1次)每次
扣款10元;
2、召开时间为周一至五每日上午8：30-10：30左右(特
殊情况延迟)，全体营销人员需参加例会，提早5分钟到单位。
所
有成员不得迟到、早退与旷工;
3、早会中迟到者须主动乐捐“爱心基金”5元，方可进
入会场，迟到二十分钟以上则不准进入职场，安排在公共走廊等
候会议结束;早退者也须主动乐捐“爱心基金”5元;
4、在职场中设“爱心基金”二维码，若早会期间玩游戏、吃早餐、喝水、走动等，第一次予以警告并乐捐“爱心基金”5元，第二次及以上将在早会中通报批评并按照双倍进行处罚;
5、凡在早会期间接打电话或未关机造成的扰人响铃，将
乐捐“爱心基金”5元;
6、严禁在职场争吵、大声喧哗，严禁讲负面、消极、有
辱人格、攻击领导和公司的话，若经发现第一次在早会警告批评
并处罚20元，第二次按双倍处罚;第三次予以劝退;
7、参会人员如有事假、病假(病假条)或临时因公外出需
向主管经理(E参会管理)请假;
8、事假按照每天10元差勤扣款;旷工是20元;
备注：参加产创说会的人员视同出勤。
第五条、考勤请假制度
作为一名优秀的平安一线业务人员，我们还是要严格遵
守公司的规章制度滴…那么，问题来了，参会该如何记录考勤?...应该怎样请假?以下，就是你一定要了解的请假制度:(另秘书每天
现场考勤作为重要凭据)
首先口袋E中的"打卡签到"功能可以"灰常"智能地记录
我们每一天的签到数据，并综合我们的人工考勤及请假天数，计
算出我们每月的实际参会。
因此，详细了解请假标准、及时准确
的提交请假单(每日工作汇报截图)就变成了我们日常工作中非常
重要的组成部分!要知道，我们的考勤记录与我们的训练津贴有着
密不可分的关系呢!526知道么?(又会...扣...钱...的...呢.)
其次，在我们的口袋E中提交请假单的类型分为培训假、病假、事假、产假、婚假、丧假等(具体可在系统中请假/外出类
型下拉框中查看)
其中，带客户体验，培训假是公司给到每一位员工的福利，因此是不扣钱的哦～
P.S. 病假分为本人病假和家属病假，病假不扣钱。
(请病假原则需遵守上传疾病诊断证明与工作汇报截图的相关病假请假制度。
)
如果，你申请"事假"，(也就是说，事假(是...要...扣...钱...滴...)，另无展业假说法!
*如遇迟到、早退，需按月累计，在口袋E以事实的形式提报.如网络原因也请说明原因，提交工作汇报截图!
除此之外，还有另外一些不正常申请，但却真实存在的假期，如婚假、产假、病假等，请及时(一周内)补充说明并提交!千万别忘了!
第六条、会议管理细节
①早会期间上交手机。
手机是开小差的重灾区，很多伙伴早会时带着笔、记录本和手机，但早会开始不到一会就习惯性地拿出手机刷网页或者聊天，不知不觉中一个早会就过去了，早会上讲的内容一个字都没听进去。
为了杜绝这种情况的发生，规定早会期间手机统一上交保管是一个可行的措施，让伙伴们在早会开始前自觉地离开手机，早会结束后再认领。
这样，即使有人不上交，但由于周围大部分人都不使用手机，他也不好意思拿出来使用。
早会开始前5分钟，团队负责纪律的伙伴就会拿着塑料箱子，逐一收回伙伴们的手机，结束后归还。
②限制会场走动。
早会期间，伙伴们进进出出，走来走去的现象屡见不鲜。
这种现象同样也可以用制度来控制，如针对走动的伙伴采取轻度的惩罚措施。
一般情况下早会上伙伴们是不允许离开会场的，如果要走动，就要自觉在团队群里“贡献”5元群红包，以此小小的惩罚，来约束伙伴们早会进出职场的频率。
③禁止交谈、吃东西。
早会开始以后，私下交谈、吃东
西等的现象也要用纪律来约束，同样也可以采取与限制走动相同
的方式，对违规者实行一定的惩罚措施，自觉在团队群里“贡
献”5元群红包。
第七条、监督与纪律功能组的建立及执行管理规定
1.建立轮流相互监管机制(人人都要值日)
执行方式是相互监督，今天你来监督大家，明天我来监督，后天他来监督如此，谁都有当值的时候，大家相互督促，就
不会给某个人留有特权的机会，并且都体验一番早会纪律的负责人，以责任感来促进伙伴自觉遵守早会的纪律。
2、成立专门的组织“纪律功能组”，对于有争议的扣款
可申请仲裁，根据仲裁结果实施;
纪律功能组：
主任：xx
成员：xxx
2、所有扣款在扣款决定作出当日内，由被扣款人交到
“纪律功能组”朱翠芳处，每日的处罚将公示;
3、所有成员都有对扣款行使监督的权利与义务，有权查
看帐目并提出异议，异议提交仲裁处理;
4、纪律功能组成员按照行事历的部署参与每日经营的制
度维护并在会议记录本上做出违纪记录;
5、纪律功能组成员参与违纪异议的仲裁并产生仲裁结果，仲裁结果为最终裁定结果;
6、纪律功能组人员必须秉持“公平、公开、公正”的基本原则，若仲裁人员不作为，追控中心将对其进行双倍处罚。