培训纪律管理规定
培训班纪律管理制度
一、总则为加强培训班管理，确保培训工作顺利进行，提高培训质量，培养高素质人才，特制定本制度。
本制度适用于所有参加培训班的人员。
二、纪律要求1. 人员纪律（1）参加培训的人员应自觉遵守国家法律法规，遵守培训班各项规章制度。
（2）参加培训的人员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
（3）参加培训的人员应保持良好的学习态度，积极参与培训活动，认真完成培训任务。
2. 教学纪律（1）教师应严格遵守教学计划，认真备课，确保教学质量。
（2）教师应尊重学员，耐心解答学员疑问，不得有歧视、侮辱学员的行为。
（3）教师应遵守课堂纪律，维护课堂秩序，不得在课堂上进行与教学无关的活动。
3. 环境纪律（1）学员应保持培训场所的整洁，不得乱扔垃圾，爱护公共设施。
（2）学员应遵守培训场所的作息时间，不得大声喧哗、吵闹。
（3）学员应遵守培训场所的用电、用水规定，节约资源。
三、奖惩措施1. 表扬与奖励（1）对遵守纪律、学习态度良好、成绩优异的学员，给予表扬和奖励。
（2）对在教学过程中表现突出的教师，给予表彰和奖励。
2. 批评与处罚（1）对违反纪律、扰乱课堂秩序、影响教学活动的学员，给予批评教育，情节严重的给予处罚。
（2）对违反教学纪律、影响教学质量的教师，给予批评教育，情节严重的给予处罚。
四、附则1. 本制度由培训班管理办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、具体实施1. 培训班管理办公室负责制定培训班的具体纪律要求，并向全体学员公布。
2. 培训班管理办公室负责对学员的纪律情况进行监督和检查，确保纪律要求得到落实。
3. 培训班管理办公室负责对违反纪律的行为进行调查处理，并及时向相关人员通报处理结果。
4. 培训班管理办公室负责定期对培训班纪律情况进行总结，不断改进和完善培训班纪律管理制度。
通过以上制度，我们期望能够营造一个良好的培训环境，使学员能够全身心地投入到学习中，提高培训效果，为我国培养更多优秀人才。
培训纪律制度管理措施
一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
为了确保培训效果，提高培训质量，维护培训秩序，特制定本培训纪律制度管理措施。
二、培训纪律制度1. 参训人员必须提前10分钟到达培训现场，签到后才能进入教室。
2. 参训人员应保持手机静音，不得在培训过程中接听电话、发送短信或处理其他私人事务。
3. 参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意离开教室，如有特殊情况需请假。
4. 参训人员应遵守课堂纪律，不得在教室喧哗、起哄、吸烟、饮酒等。
5. 参训人员应爱护教室设施，不得随意损坏。
6. 参训人员应遵守培训时间，不得迟到、早退。
7. 参训人员应尊重讲师，不得在课堂上对讲师进行不尊重的言行。
8. 参训人员应遵守培训课程规定，不得擅自离开培训现场。
三、培训纪律制度管理措施1. 培训前，组织者应向参训人员宣读培训纪律，确保参训人员了解并遵守。
2. 培训期间，培训师应监督参训人员遵守培训纪律，对违反纪律的行为进行制止。
3. 培训结束后，组织者应收集参训人员对培训纪律的反馈意见，对存在的问题进行整改。
4. 对违反培训纪律的参训人员，培训师有权制止其行为，并视情节轻重给予警告、罚款、取消培训资格等处理。
5. 对违反培训纪律的参训人员，培训师应及时向组织者汇报，组织者将对违规行为进行严肃处理。
6. 培训期间，组织者应定期对培训纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
7. 培训结束后，组织者应对培训纪律执行情况进行总结，对优秀学员进行表彰，对违反纪律的学员进行批评教育。
四、结语培训纪律制度是确保培训效果、提高培训质量的重要保障。
各参训人员应自觉遵守培训纪律，共同营造良好的培训氛围。
组织者应加强对培训纪律的管理，确保培训工作的顺利进行。
培训管理制度培训纪律全套
培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。
迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。
2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。
3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。
4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。
5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。
7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。
8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。
连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。
第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。
违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。
2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。
3、虚心求教，认真学习。
培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。
6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。
培训机构纪律管理制度
一、总则为加强本培训机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织纪律1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益，遵守社会公德，树立良好的职业道德。
2. 培训机构全体员工必须遵守本制度，不得有违反国家法律法规和社会公德的行为。
3. 培训机构内部实行统一领导、分级管理，各部门、各岗位之间应相互协作，共同完成培训任务。
4. 培训机构内部应建立健全沟通机制，各级领导应定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题。
三、工作纪律1. 培训机构全体员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 培训机构全体员工应认真履行职责，提高工作效率，不得推诿、扯皮、敷衍了事。
3. 培训机构全体员工应保守工作秘密，不得泄露客户信息、内部资料等。
4. 培训机构全体员工应积极参加培训、学习，不断提高自身业务水平。
四、培训纪律1. 参加培训的学员应遵守培训纪律，按时参加培训课程，不得无故缺席、迟到、早退。
2. 学员应尊重讲师，认真听讲，积极互动，不得在课堂上玩手机、睡觉等。
3. 学员应遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意走动，影响他人学习。
4. 学员应爱护培训设施，不得随意损坏。
五、财务纪律1. 培训机构全体员工应严格遵守财务制度，不得挪用、侵占、私分公款。
2. 培训机构全体员工应正确使用财务票据，不得伪造、涂改、虚开发票。
3. 培训机构全体员工应加强财务管理，定期核对财务报表，确保财务数据的准确性。
六、奖惩制度1. 培训机构对遵守纪律、工作表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 培训机构对违反纪律、工作表现不佳的员工给予批评、警告、罚款等处罚。
3. 培训机构对严重违反纪律、损害培训机构利益的员工，视情节轻重，给予除名、解聘等处理。
七、附则1. 本制度由培训机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由培训机构提出，经相关领导批准后实施。
培训纪律管理规定(5篇)
培训纪律管理规定1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
6、做到三备:备教材、备学生、备方法。
7、认真书写教案。
8、青年教师要写出详案,老教师要写出有特色的教案。
英语教师要写出纯英语教案。
9、教案要整洁清楚。
10、坚持运用普通话教学，做到教态自然，态度和蔼，语言准确;英语教师尽量用纯英语讲课，做到发音准确，语音语调自然流畅。
11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。
12、按时完成，及时批改，无缺漏。
做到全批全改，精批细改。
13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。
14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。
每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。
15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。
若有丢失或损坏照原价赔偿。
16、不失时机地对学生进行安全教育，不得有大小事故发生，经常对学生进行法制教育，杜绝违纪和违法行为发生。
17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。
协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。
18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。
19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。
20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。
21、按时接送低年级学生上下课。
22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。
培训班纪律监督管理制度
一、目的为了确保培训班教学秩序的正常进行，提高培训质量，培养良好的学习氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
三、纪律要求1. 学员纪律：（1）学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退、缺课。
（2）学员应保持教室整洁，不得随意摆放物品，不得在教室大声喧哗。
（3）学员应遵守课堂纪律，不得在课堂上睡觉、玩手机、吃东西等。
（4）学员应尊重教师，认真听讲，积极参与课堂讨论。
（5）学员应遵守实验室安全规定，不得擅自操作设备。
2. 工作人员纪律：（1）工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）工作人员应保持办公区域整洁，不得随意摆放物品。
（3）工作人员应热情接待学员，耐心解答学员疑问。
（4）工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露培训班相关信息。
四、监督管理1. 建立培训纪律监督小组，负责监督培训班纪律执行情况。
2. 学员和工作人员应自觉遵守纪律，如有违反，监督小组将进行劝阻、警告或处罚。
3. 学员和工作人员有权对违反纪律的行为进行举报，监督小组将对举报进行核实，对举报属实者给予奖励。
4. 监督小组定期对培训班纪律进行评估，对存在的问题提出整改措施。
五、奖惩措施1. 对遵守纪律、表现优秀的学员和工作人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律的学员和工作人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停课等处罚。
3. 对严重违反纪律、造成恶劣影响的学员和工作人员，取消培训资格，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度由培训班纪律监督小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训班纪律监督小组负责修订。
培训现场纪律管理制度
第一章总则第一条为确保培训现场秩序井然，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。
第三条培训现场纪律是培训效果的重要保障，全体参训人员及工作人员均应严格遵守本制度。
第二章培训现场纪律要求第四条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好签到登记。
第五条培训开始前，参训人员应将手机调至静音或振动状态，不得在培训过程中接打电话、发送短信或进行其他与培训无关的活动。
第六条培训过程中，参训人员应认真听讲，积极参与讨论，不得随意走动、大声喧哗或做与培训无关的事情。
第七条培训场地内不得吸烟、吃零食，保持环境整洁。
第八条培训结束后，参训人员应保持座位整洁，将个人物品带走，不得留下垃圾。
第三章培训工作人员职责第九条培训工作人员负责培训现场的秩序维护，确保培训活动顺利进行。
第十条培训工作人员应在培训前做好场地布置，检查设备设施是否齐全、正常。
第十一条培训过程中，工作人员应随时关注现场情况，对违反纪律的行为进行及时制止和纠正。
第十二条培训结束后，工作人员应负责整理场地，清理垃圾，确保培训环境整洁。
第四章违纪处理第十三条对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违纪行为进行口头警告，并要求立即改正。
（二）通报批评：对违纪行为较严重者，进行书面通报批评。
（三）扣除培训课时：对严重违纪者，扣除相应培训课时，并要求重新参加培训。
（四）解除培训资格：对情节特别严重者，解除其培训资格。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十六条特殊情况下，如遇自然灾害、紧急事件等不可抗力因素，培训活动可临时调整或取消，具体安排另行通知。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
通过以上制度，我们旨在营造一个高效、有序的培训环境，使每位参训人员都能在培训中受益，提升个人能力，为公司发展贡献力量。
培训纪律管理规定
培训纪律管理规定
是为了规范培训过程中的行为规范和纪律要求，确保培训的顺利进行和参训人员的学习效果。
以下是一些培训纪律管理规定的范例：
1. 参训人员应按时参加培训课程，并按要求完成培训任务。
2. 参训人员应保持课堂安静，不得在课堂上喧哗、打闹或进行与培训无关的交谈。
3. 参训人员应尊重培训讲师和其他参训人员，不得干扰或侮辱他人。
4. 参训人员应按时到达培训场所，并且遵守培训场所的规章制度。
5. 参训人员应认真听讲，勤做笔记，积极参与讨论和交流。
6. 参训人员应妥善保管自己的财物，不得携带贵重物品进入培训场所，如有遗失，培训机构不承担责任。
7. 参训人员不得在培训期间使用手机、平板电脑等电子设备，除非有特殊情况需要。
8. 参训人员应按照培训机构的要求穿着整洁、得体的服装。
9. 参训人员不得在培训期间离开培训场所，如有特殊情况需要离开，应事先请假并得到批准。
10. 参训人员不得擅自复制、传播培训资料，如有需要，应经讲师或培训机构授权。
以上是一些常见的培训纪律管理规定范例，具体的规定可以根据具体培训机构的要求进行制定。
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培训纪律管理规定
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。
6、做到三备:备教材、备学生、备方法。
7、认真书写教案。
9、教案要整洁清楚。
11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。
12、按时完成，及时批改，无缺漏。
做到全批全改，精批细改。
13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。
14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。
每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。
15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。
若有丢失或损坏照原价赔偿。
17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。
协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。
18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。
19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。
20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。
21、按时接送低年级学生上下课。
22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。
23、发现学生在学习过程中有厌学、逃学情况，应及时向老师了解情况、反映情况，真正做到家校共育。
1.全年招收新生，额满为止。
新生报名入学，立即填写新生登记表，并交纳学费。
3.为了规范教学，学生进入课堂须统一着装，不佩戴任何饰物，女生需结扎头发。
4.学生上课，家长不准进教室，保证课堂教学，在窗外观看也请不要讲话，保持安静的学习环境。
5.学生请假应向老师提前请假，请假超过学期的1/4课时，不允许参加考级。
6.学生报名参加考级，比赛，表演需在规定时间内到任课教师处报名，若过期未报则以自动放弃。
7.考级时间在每年7月，证书颁发在3个月后，成绩不合格的学生将发给“结业证书”，但不能升级，可以留级。
1.Danceroom是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理;
2.凡玩咖队员、学员有需使用Danceroom的，除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取
得批准，准予使用;
3.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处;
4.室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失;
6、
二.人员管理与处罚条例
1.该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系;
3.做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力练习，心思不可松散,更不可好高骛远;
4.严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重者给予强制性卒队处理;
5.队员之间应该相互交流，不该有舞种类别轻视，积极交流与配合，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己;
6.每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良炫耀，被发现者给予降级或卒队处理;
三.授课导师
2.导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要;
3.每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助;
4.导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊浪费课程时间(中途休息时间可以给予回复来电);
6.授课时间上，导师应提前十分钟到达现场并签到，特殊情况须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除20%做为公费处罚，迟到早退授课导师，扣除10%作为公费处罚;
四.工作室的使用
1.工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹;
2.工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进;
3.管理员应做好管理工作，积极配合工作室环境卫生工作，以提供给大家一个更舒适的上课环境;
五.演艺管理
1.私人接手的Case应及时与管理人员报备，确保耽误队内其他
重要事宜，不得私自接手及其分配;
2.每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度;
3.由于部分成员舞种类别不同，编排上会出现偏差，此时应寻求指导配合练习时间，以达到跟进集体脚步，提高演出质量;
4.演出时部分成员出现意外状况，其他人员不得讥笑和嘲讽，应友善给予批评要求其成员多加练习;
5.所有演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用(即每月月底);
6.参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台
形象;
7.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等;
8.参加演出的人员应提前半个小时到达现场。
六.管理层人员守则
1.管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象;
2.管理者要有以事实为依据，客观判断和实事求是的思想，不尚空谈，敢于承担责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的
信赖;
3.管理者要有创新精神和应变能力，对工作勇于探索，改变观点，破除陈规陋习，不断战胜自我，勇于突破;
4.管理者应不断增进知识，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然;
5.管理者应善于审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事;
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